Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

  • View
    293

  • Download
    8

Embed Size (px)

Text of Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    1/76

    COMPETENE SOCIALE I CIVICE

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    2/76

    Capitole

    Definire CSC Inteligena social Modelul SPACE Sindromul soldatului

    devotat

    Bunele maniere RSC - CSR Discriminarea Uniunea European

    Feed-back evaluare

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    3/76

    Definire termeni

    COMPETEN, competene, s.f. 1.pricepere. 2. calitate. 3.ansamblu de cunotine

    teoretice i practice. 4. capacitate a cuiva de a sepronuna asupra unui lucru, pe temeiul unei

    cunoateri adnci a problemei n discuie;capacitate a unei autoriti, a unui funcionar etc.de a exercita anumite atribuii. fr. comptence, it.

    competenza, lat. competentia. Sursa: DEX '98

    http://dexonline.ro/sursehttp://dexonline.ro/surse
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    4/76

    Definire termeni

    SOCIL, -, sociali, -e, adj. 1. Creat de societate,

    propriu societii; care este legat de viaaoamenilor n societate, de raporturile lor n

    societate sau fa de societate; care privetesocietatea omeneasc. 2. Propriu unui anumit tipde societate; legat de apartenena la o anumit

    categorie social, la un anumit grup social. [Pr.: -ci-al] Din fr. social, lat. socialis. Sursa: DEX '98

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    5/76

    Definire termeni

    CVIC, -, civici, -ce, adj. Care aparine cetenilor,

    privitor la ceteni; cetenesc. Din fr. civique,lat. civicus.Sursa: DEX '98

    http://www.webdex.ro/online/dictionar/adjhttp://www.webdex.ro/online/dictionar/cet%C4%83%C8%9Beneschttp://www.webdex.ro/online/dictionar/lathttp://www.webdex.ro/online/dictionar/lathttp://www.webdex.ro/online/dictionar/cet%C4%83%C8%9Beneschttp://www.webdex.ro/online/dictionar/adj
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    6/76

    Competene sociale

    Un stil de viasntos Relaionarei participare social Coduri de conduiti maniere general acceptate Egalitate de anse Comunicare constructivn diferite medii

    Toleran Empatie Gestionarea situaiilorde stres Colaborare, asertivitate, integritate

    Succes

    n viaasocial

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    7/76

    Censeamn

    Ai relaii bune cu cei din jurul tu Te integrezi mai uor n diverse grupuri (ex. Echipe de munc,grupuri de discuii)

    Ajui i eti ajutat de ctre ceilali fr s fii judecat sau sjudeci (scade nivelul de discriminare)

    i respeci pe ceilali i te simi respectat (scapi de prejudeci) Te nelegi mai bine i comunici mai uor cu oameni din diverse

    medii sociale

    Contribui la rezolvarea unor probleme cu care se confruntcomunitatea din care faci parte

    i creti performana n munc

    ?Succes

    n viaasocial

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    8/76

    Competene civice

    Drepturile cetenilor europeni

    Instituiile i structurile Uniunii Europene Integrarea Romniei n UE Apartenena la o comunitate Viaa politic

    Democraia

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    9/76

    La ce te ajut informaiile cuprinse nsfera competenelor civice?

    tii care-i sunt drepturile ca cetean european, de exemplu

    tii ce faciliti ai dac doreti s cltoreti pe teritoriul UE tii cum s obii informaii ct mai repede i ct mai calificat prin

    serviciul pus la dispoziie de UE Poi s iei parte la viaa politic sau s candidezi pentru poziii n

    cadrul instituiilor sau structurile UE

    Contientizezi problemele orasului din care faci parte i te poiimplica activ n rezolvarea lor (de exemplu problemele de mediu)

    Afli cum poi s ajui oameni nevoiai, tineri cu nevoi speciale etc Dobndeti arme cu care s poi lupta mpotriva unor nedrepti

    (discriminare, hruire sexual)

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    10/76

    Sesiune de ntrebri i Rspunsuri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    11/76

    Bibliografie

    http://www.cnfpa.ro/Files/Norme%20metodologice/CompetenteSC.pdf

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    12/76

    Inteligenraional

    Inteligensocial

    Inteligenpractic

    Tipuri de

    inteligen

    Inteligenemoional Inteligenestetic Inteligenkinestezic

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    13/76

    INTELIGENA SOCIAL

    abilitatea de a tenelege bine cu alii ide a-i face scoopereze cu tine

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    14/76

    Comportamente

    HRNITOAREComportamente

    TOXICE

    Panoul de onoare Stlpul infamiei

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    15/76

    Modelul SPACE

    S - Simul situaiei

    P- Prezena

    A - Autenticitatea

    C - ClaritateaE - Empatia

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    16/76

    SSimul situaiei

    Funcioneaz ca un radar social

    Abilitatea de a citi situaia, inteniile i sentimentele celorlali Capacitatea de a interpreta corect comportamentul oamenilor S tii cnd s vorbeti i cnd s-i ii gura S fii capabil s acionezi intuitiv

    Kramer

    din serialul Seinfeld

    http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/Film%20Kramer/Film%20Kramer.avi
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    17/76

    P - Prezena

    nfiare, inut, timbrul vocii, micrile A fi aici, acum; a tri clipa Carism

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    18/76

    A - Autenticitatea

    Arat ct de sincer i cinstit eti n relaiile cu ceilali

    sau cu propria persoan Abilitatea de a da fru liber adevratei personaliti Capacitatea de a ctiga ncrederea celorlali n mod

    onest

    POPEYE Marinarul

    http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/Film%20Nico.avi
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    19/76

    C - Claritatea

    Capacitatea de a ne exprima

    Capacitatea de a ne face nelese ideile Capacitatea de a transmite date clar i precis Capacitatea de a ne exprima punctele de vedere i propunerile Folosirea cu iscusin a limbajului Jonglarea cu niveluri de abstractizare - metafora elicopterului

    sau metafora ascensorului

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    20/76

    E - Empatia

    Abilitatea de a sesiza, nelege i de a valoriza sentimentelorcelolali

    Regula celor 3 A: Atenie, Apreciere, Afirmare Capacitatea de transpunere in starile celuilalt

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    21/76

    Studii de caz

    -discuii-

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    22/76

    Sesiune de ntrebri i Rspunsuri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    23/76

    Bibliografie

    Karl AlbrechtInteligena social

    , Ed. Curtea Veche, Bucureti,2007 Daniel GolemanInteligena social, Ed. Curtea Veche, Bucureti,

    2007

    http://www.desprecopii.com/info.asp?id=485

    http://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.php

    http://www.desprecopii.com/info.asp?id=485http://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.desprecopii.com/info.asp?id=485
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    24/76

    Comportament civic organizaional

    sau

    Sindromul

    soldatului devotat

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    25/76

    Comportament civic organizaional -definiie

    Comportament individual benevol, fr a fi direct sau explicitrecompensat de sistemul de recompense formale, care, n

    ansamblu susine funcionarea eficient a organizaiei.

    Fiind benevol, avem n vedere c acest comportament nu este ocerin expres a prescripiilor postului, cum ar fi condiiile foarte

    specifice ale contractului angajatului cu organizaia; acestcomportament este mai degrab o problem de alegerepersonali de aceea nu se consider, n general, c

    nemanifestarea lui poate fi pedepsit.

    http://f/My%20Documents/AASA/workshop/Workshop%20Nico1.avi
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    26/76

    Beneficii ale CCO aplicatn organizaie1.CCO poate crete productivitatea membrilor echipelor de lucru

    2. CCO poate crete productivitatea managerilor

    3. CCO poate determina eliberarea unor resurse care pot fi utilizatepentru alte scopuri productive

    4. CCO poate reduce nevoia de a aloca resurse pentru activitile dentreinere a climatului grupului

    5. CCO poate ntri capacitatea organizaiei de a atrage i pstra

    cei mai buni angajai prin crearea unui climat de muncplcut

    6. CCO poate duce la creterea stabilitii performaneiorganizaiei

    7. CCO poate determina creterea capacitii organizaiei de a se

    adapta mai eficient la schimbrile de mediu

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    27/76

    Beneficii ale angajatuluicare aplicCCOn organizaie

    1.ncredere, respect i apreciere din partea colegilor de

    munc i din partea efilor2. Promovare i perfecionare

    3. Att automotivare ct i motivare prin sistem debonusare

    4. ncredere n propriul sistem de valori5. Lrgirea cercului social

    6. Imagine personal

    7. Acces la tehnologie avansat

    8. Sigurana locului de munc

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    28/76

    Sesiune de ntrebri i Rspunsuri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    29/76

    Bibliografie

    Eugen Avram, Cary L. Cooper Psihologie organizaional-managerial. Tendine actuale Editura Polirom, Iai, 2008

    Mielu Zlate Tratat de psihologie organizaional-managerial -Editura Polirom, Iai, 2004.

    http://www.e-

    scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.html http://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdf

    http://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.html
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    30/76

    Bunele maniere la locul de

    munc

    http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/How%20to%20be%20o%20better%20coworker/How%20to%20Be%20a%20Better%20Coworker.avi
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    31/76

    Exerciiu de introspecie Ce comportamente ale colegilor de birou v deranjeaz i le

    considerai de prost gust, pe parcursul unei zile de munc?

    Ce comportamente credei c-i deranjeaz la dvs, pe colegii debirou?

    Care ar fi singurele doua situaii cnd ai fi de acord s leacceptai colegilor acele comportamente care v displac dvs laei?

    Dvs v aflai n una dintre cele dou situaii aa nct s vi se

    accepte comportamentele cu care i enervai pe ceilali?

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    32/76

    Bunele maniere la locul demunc vizeaz:

    ngrijireacorporal

    inuta igesturile

    Salutul

    Prezentarea

    Formulele

    deadresare

    Sinceritatea

    i minciunileconvenionale

    Comunicarea

    i telefonulEmailul

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    33/76

    Chiar dac regulile de conduit la locul de munc nu

    sunt menionate n regulamentul de ordine interioarsau n fia postului, orice nclcare a lor v poate

    prejudicia att imaginea, ct i cursul carierei sau,

    uneori, v poate costa chiar serviciul,

    noteaz specialitii www.myjob.ro

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    34/76

    Sesiune de ntrebri i Rspunsuri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    35/76

    Bibliografie

    Aurelia Marinescu Codul bunelor maniere astzi Ed. Humanitas,Bucureti, 2008

    Asfa-Wossen Asserate Bunele maniere mic tratat de supravieuiren societate Ed. Nemira, Bucureti, 2007

    Grazia Valci Bunele maniere n Europa Grupul Editorial Corint,

    Bucureti, 1999 http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-

    7986828

    http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    36/76

    Responsabilitate social corporatist(RSC)

    Alegerea unei companii de a integra n strategia iactivitatea sa, proiecte sociale sau de protejare amediului, realizate fie pe plan local, fie naional sau

    chiar internaional.

    RSC strategie strns legat de principiile dezvoltriidurabile, conform crorantreprinztorii ar trebui s ia deciziiinfluenai nu doar de factorii financiari cum sunt profitul idividendele, ci i bazat pe consecinele pe termen mediu i

    lung, ale activitilor lor asupra mediuluinconjurtor

    (www.wikipedia.com)

    http://www.wikipedia.com/http://www.wikipedia.com/
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    37/76

    Definiii..."Dezvoltarea Durabil rspunde, acoper, nevoileprezentului, fr a compromite capacitatea generaiilor

    urmtoare demplinire a propriilor nevoi."Uni ted Nations Wor ld Comm iss ion on Envi ronment

    and Development.

    ".considercPmntulaparinefiecrei..generaii, peparcursul existenei sale, deplin indreptit, astfel nctnici o generaie nu poate contracta datorii mai mari dectpoate acoperi pe parcursul existenei sale.."

    Thom as Jefferson , September 6, 1789.

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    38/76

    Exemple de proiecte de CSR dinRomnia

    ara lui Andrei Petrom

    mi place Romnia curat KFC Romnia Lecia de prim ajutor ING Asigurri de Via Campania promisiunilorAvon Romnia Migration I Unicredit

    Un ursule de plu un zmbet n plus Era Shopping ParkOradea

    Habitat Celestica Oradea mpreun n scopuri nobile! Plexus Oradea Creaz-i mediul! Holcim

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    39/76

    Punctul comun al acestor proiecte?

    Implicarea angajailor, n mod voluntar, pentrua face bine!

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    40/76

    Ce ctiguri aduce implementarea unuiastfel de proiect?

    Pentrucompanie:

    Motive interne: dezvoltarea profesional a

    angajailor fidelizarea angajailor fa de

    companie

    crearea unui climat atractiv pentru

    angajaii companiei exprimarea valorilor corporatiste i

    definirea culturii corporatiste

    interne

    promovarea valorilor importante

    pentru companie i angajaii si

    Motiv e externe: poziionarea companiei sau a mrcii

    pe o anumit ni o mai mare expunere publici

    beneficii PR

    ideea c responsabilizarea socialeste spre binele companiei i o ocaziepentru companie de a-i crea noi relaiisociale cu principalii actori ai

    comunitii managementul riscului

    educarea si fidelizarea clientelei

    distragerea ateniei

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    41/76

    Ctiguri...n plan personal- satisfacia de a fi de folos celor cu nevoi sau n rezolvarea problemelor

    sociale

    - i creaz o imagine de sine pozitiv, matur

    - experien nou, dobndire de noi abiliti sau dezvoltarea celor dejaexistente

    - un CV mbogit care va avea ntotdeauna trecere n faa unui angajator- bucuria i mndria de a mprti cunoscuilor sau altor colegi (care nu au

    experimentat voluntariatul) aciunea la care ai fost prta

    - posibilitatea de a face i altceva dect activitile obinuite de la munc - mndria copiilor c prinii lor au fost implicai n astfel de aciuni- dorina de a interaciona cu colegi din alte departamente n cadrul unui alt

    fel de mediu de lucru

    - satisfacia c lucrezi la o firm matur, preocupat nu doar de profit ci i de

    comunitate

    Pentruangajai:

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    42/76

    Munca voluntara se poate presta doar dac firma undelucrezi i pune la dispoziie proiecte?

    NU

    Activitatea de voluntariat o poi derulan diverse fundaii, ONG-uri, asociaii sau biseric.

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    43/76

    Ce nseamn voluntariatul?S desfori o activitate, fr a fi remunerat pentru aceasta, n

    domenii precum: asistena i serviciile sociale, protecia drepturilor

    omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de nvmnt,tiinific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protecie amediului, social i comunitar

    Principii ale voluntariatului:

    a) participarea ca voluntar, pe baza consimtamantului liber exprimat;

    b) implicarea activ a voluntarului n viaa comunitii;c) desfurarea voluntariatului cu excluderea oricarei contraprestaii materialedin partea beneficiarului activitii;d) recrutarea voluntarilor pe baza egalitii anselor, fr nici un fel de

    discriminari.

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    44/76

    Vreau s fiu voluntar dar nu tiu ce sfac!

    Pai:1. Gndii-v ce v-ar place s facei, ce vi se potrivete cel mai

    bine

    2. Analizai ce avei voi de oferit

    3. Punctai-v ateptrile legate de organizaia unde ar urma sfacei voluntariat

    4. Identificai organizaiile unde ai putea face voluntariat. nbaza rspunsurilor de mai sus alegei organizaia care vi sepotrivete

    5. Contactai reprezentanii organizaiei i semnai contractul devoluntariat

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    45/76

    Sesiune de ntrebri i Rspunsuri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    46/76

    Bibliografie http://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473 http://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_soci

    ala-94510.html

    http://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-

    definitie-si-acceptiuni.html

    http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930

    http://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.html

    http://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.html

    http://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdf

    http://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473http://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    47/76

    Bibliografie

    http://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.html

    http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-a http://www.lectiadeprimajutor.ro/ http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-

    centre-comercia

    http://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobile http://arcromania.ro/content/ http://gala.arcromania.ro/

    http://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.lectiadeprimajutor.ro/http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://arcromania.ro/content/http://gala.arcromania.ro/http://gala.arcromania.ro/http://arcromania.ro/content/http://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.lectiadeprimajutor.ro/http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.html
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    48/76

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    49/76

    Discriminarea la locul de muncOrice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe

    baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie,

    categorie social, convingeri, sex sau orientaresexual, vrsta, handicap, boal cronic

    necontagioas, infectare HIV, apartenen la ocategorie defavorizat sau orice alt criteriu care are ca

    scop limitarea n drepturi n contextul locului demunc.

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    50/76

    Exemple de anunuri discriminatorii Angajm ef de magazin n urmtoarele condiii: experien minim

    5 ani n comer, autoritar, organizat. Vrsta pn n 35 de ani,

    aspect fizic plcut, fr responsabiliti familiale. Seriozitatemaxim.

    Firm serioas angajeaz muncitori necalificai: brbai n putere,fr probleme de sntate. Nu acceptm igani.

    Angajm pentru activitate de secretariat domnioar. Condiii:aspect fizic plcut, studii superioare i seriozitate maxim.

    Angajm personal pentru activitate de productie, cu domiciliul pe

    raza oraului Salonta.

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    51/76

    Dup prerea dvs., ct de rspndit estediscriminarea de pe piaa muncii din Romnia?

    28

    50

    12

    4 1 4 0

    0

    10

    20

    30

    40

    50

    60

    Foarterspndit

    Destul derspndit

    Puinrspndit

    Foarte puinrspndit

    Nu exist N NR

    78% dintre cei chestionai

    consider cdiscriminarea de pe piaamuncii este rspndit

    Conform Barometrului de Incluziune Social 2010

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    52/76

    Ai fi de acord s avei ca i coleg/ de serviciu......o

    femeie

    nec-storitcu copii?

    ...o

    persoa-

    n depeste

    40 de

    ani?

    ...o

    persoa-

    n dealtreligie?

    ...o

    persoa-

    n deetnie

    maghiar?

    ...o

    persoa-

    n cudizabiliti?

    ...o

    persoa-

    n deetnie

    rom?

    ...o

    persoa-

    n cuHIV/

    SIDA?

    ...un

    homo

    sexual

    ?

    % % % % % % % %

    Da 92 91 90 84 75 73 46 46

    Nu 7 7 7 12 21 24 46 46

    N 1 1 1 2 2 1 6 5

    NR 1 2 2 2 2 2 2 3

    Conform Barometrului de Incluziune Social 2010

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    53/76

    Categoriile sociale cu cel mai ridicatrisc de discriminare din Romnia %69

    6459

    50

    27

    1914

    0

    10

    20

    30

    40

    50

    60

    70

    80

    Persoane cuhandicap

    Persoaneleinfectate cuHIV/SIDA

    Persoanelevrstnice

    Persoanele deetnie rom

    Femeile Persoaneletinere

    Minoritilereligioase

    Conform Studiului realizat de UNSR, Ministerul Educaiei, cercetrii,

    Tineretului i Sportului i Federaia Naional Alma Mater, iulie 2011

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    54/76

    Dac ai fi discriminat laangajare, cui v-ai adresapentru depunerea unei

    plngeri?

    Dac ai fi discriminat la locul demunc, cui v-ai adresa pentrudepunerea unei plngeri?

    % %

    efului/efei de la locul demunc

    33 45

    Unui avocat/consilier juridic 18 15

    La o instituie (CNCD) 34 27

    Unui tribunal 3 2

    Poliiei 4 2

    Media 3 5

    Unui ONG 0 1

    Altundeva 2 1

    N 1 0

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    55/76

    Sesiune de ntrebri i Rspunsuri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    56/76

    Legislaiacare reglementeaz discriminarea Ordonana de Guvern nr.137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de

    discriminare

    Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai Codul Penal Constituia Romniei Art. 16 si 41 Codul Muncii Art. 3, Art. 27(5), Art. 29(3), (4) Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati (cu modificari si completari),

    capitolul IIEgalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii Art. 7(a,b,d), Art. 9 (1a)

    Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc,modificat i completat Art. 1, Art. 3d

    Hotrrea Guvernului nr.759/2002 pentru aprobarea Planului naional de aciune pentru ocupareaforei de munc Ordinul nr. 64/2003 al Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale privind aprobarea modelului cadru

    de contract individual de munc Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici Art. 57(3) Instruciunea nr. 1/2003 a Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii OU 96/2003 privind protecia maternitii

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    57/76

    UNIUNEA

    EUROPEAN

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    58/76

    Cte state membre numr UniuneaEuropean?

    27 ri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    59/76

    Care sunt simbolurile UniuniiEuropene? 1. Steagul European

    alctuit din 12 steleaurii aezate n cerc

    pe un fond albastru

    2. ImnulOdabucurieidin Simfonia a IX-a de

    Beethoven

    3. Ziua Europei pe

    data de 9 Mai

    4. Deviza Unitate ndiversitate

    5. Moneda Euro -

    moned unic n 17din cele 27 de ri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    60/76

    Care este precursoarea Uniunii

    Europene?

    Comunitatea European a Crbunelui iOelului (CECO)nfiinat n 1952

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    61/76

    Care sunt principalele instituiile UE?

    Parlamentul European

    Consiliul de Minitri /Consiliul European

    Comisia European

    Curtea de JustiieCurtea European de

    Conturi

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    62/76

    Care sunt cele 3 sedii aleParlamentului European?

    Strasbourgunde se afl sediul central alPE.Acolo se in cele 12 edine anuale nplen, a cte patru zile fiecare.

    Bruxellesunde se ntrunesc comisiile i

    fraciunile i au loc edine plenare Luxemburgunde se afl sediul

    Secretariatului General

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    63/76

    Cum se mai numete Consiliul UniuniiEuropene?

    Consiliul de Minitri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    64/76

    Cine deine preedenia Consiliului deMinitri?

    n perioada Ianuarie Iunie 2012 preedenia Consiliuluide Minitri i implicit i a Consiliului European este

    deinut de Danemarca.

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    65/76

    Care este reprezentantul Romniei nComisia European?

    Dacian Ciolos

    Comisar pe probleme de Agricultur i dezvoltare rural

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    66/76

    n ce an a aderat Romnia la UniuneaEuropean?

    Anul 2007

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    67/76

    Cte limbi oficiale se folosesc nUniunea European?

    23 de limbi oficiale

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    68/76

    1. Dreptul la libera circulaie n celelaltestate membre ale Uniunii

    Libertatea de a circula pe teritoriul statelor UE doar n

    baza crii de identitate naionale;

    Libertatea de a alege ara n care s locuieti sau smunceti;

    Obinerea Cardului european de asigurri sociale desntate, emis de ctre autoritile naionale, carefaciliteaz acoperirea costurilor medicale eventuale pe

    durata cltoriei.

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    69/76

    2. Dreptul la vot i dreptul de a candidala alegerile pentru Parlamentul

    European i la alegerile locale n statulde reziden

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    70/76

    3. Dreptul de a beneficia pe teritoriul

    unui stat ter de protecie consular din

    partea autoritilor diplomatice ale unuialt stat membru, n cazul n care statuldin care provine nu are reprezentan

    diplomatic sau consular n statul terrespectiv

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    71/76

    4. Dreptul de petiie n faaParlamentului European i dreptul de a

    apela la Mediatorul european(European Ombudsman)

    Nikoforos Diamandouros,

    Ombudsmanul UE

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    72/76

    Cu ce mai vine Uniunea EuropeanCumprturifr restricii

    sau tax

    suplimentarn rile UE

    Cretereacalitii

    produselor/

    Scdereapreurilor

    Standarde

    foarte naltepentru

    siguranaalimentar

    Programe

    UE pentru a

    nva n altar (burse)

    Protejarea

    mediului-

    monitorizarea

    polurii

    Reguli stricte

    pentru

    eliminarea

    deeurilor

    Utilizarea sporita surselor de

    energie

    ecologic:eolian, energiaapei i energia

    solar

    Lupta pentru

    egalitatea n

    drepturi

    Combaterea

    criminalitiitransfrontaliere

    i aterorismului

    Crearea

    mandatului

    european de

    arestare

    Susinereacercetrii i

    dezvoltii

    Fonduri

    pentrunvare

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    73/76

    Cum pot obine un permis de edere dac mmut ntr-o alt ar dinEuropa?

    Care sunt normele privind tarifele pentru serviciile de roaming?

    Zborul meu a fost anulat - ce drepturi am n acest caz? Ce fonduri UE pot obine?

    Serviciul central de

    informare EuropeDirect

    Numrul poate fi apelat deoriunde din UE, n zilelelucrtoare de la 9.00 18.30, n oricare limba dinUE, fr tax

    00 800 67 89 10 11

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    74/76

    Sesiune de ntrebri i Rspunsuri

  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    75/76

    Bibliografie John McCormick S nelegem Uniunea European Ed. Codecs, 2006 John Pinder Uniunea EuropeanaFoarte scurt introducere Ed. All, 2005 Diana Elena Dragomir Curtea European a Drepturilor Omului. Ghid legislativ Ed.

    Nemira, 2010

    http://europa.eu/index_ro.htm http://europa.eu/abc/index_ro.htm http://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83 http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=RO http://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09 http://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.html

    http://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htm http://europa.eu/europedirect/index_ro.htm http://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htm http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE3

    0DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47

    http://eures.europa.eu

    http://europa.eu/travel

    http://europa.eu/index_ro.htmhttp://europa.eu/abc/index_ro.htmhttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=ROhttp://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09http://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_ro.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://eures.europa.eu/http://europa.eu/travelhttp://europa.eu/travelhttp://eures.europa.eu/http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_ro.htmhttp://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htmhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=ROhttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://europa.eu/abc/index_ro.htmhttp://europa.eu/index_ro.htm
  • 7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

    76/76

    Mulumim!