www.dakurser.dk

Arbejdsmiljøarbejdet i nye rammer

• Mere fleksibilitetKrav til organisering og opbygning afhænger af lokale behov

• Hurtigere gennemførelse af uddannelsen og mere efteruddannelse

www.dakurser.dk

Mål med loven• Løft af arbejdsmiljøet• Effektivisere og modernisere reglerne• Virksomheder skal være bedre i stand til at løfte

nye krav og udfordringer• Proaktiv og fremadrettet arbejdsmiljøindsats• Fleksibilitet• Bedre rammer for det strategiske

arbejdsmiljøarbejde• Øget ledelsesmæssig prioritering af

arbejdsmiljøarbejdet

www.dakurser.dk

Samarbejde

www.dakurser.dk

Strategisk arbejdsmiljø• Indsatserne ændres fra reaktive til

proaktive• Indsatserne ændres fra at være specifikke

til helhedsorienterende• Arbejdsmiljø tænkes sammen med

virksomhedens planer for udvikling af f.eks. nye produkter og teknologier

4

www.dakurser.dk

Prioritering af arbejdet i AMOAMO reglerne er fleksibleDet betyder, at ledelsen tager stilling og prioriterer: Størrelsen af AMO

Skal være tilstrækkelig til at AMO kan løse sine opgaver

Tilrettelæggelse af samarbejdet

Tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse

www.dakurser.dk

Arbejdsmiljøuddannelsen5 dage 3 dage

Hvad er der af krav til kurset, og hvilke frihedsgrader er der?

Hvad mon indholdet bliver?

www.dakurser.dk

Uddannelse af arbejdsmiljøorganisationen

• Obligatorisk basisuddannelse

• Tilbud om supplerende kurser

www.dakurser.dk

ArbejdsmiljøuddannelsenObligatorisk basisuddannelse

• Skal være afsluttet senest 3 måneder efter, at deltageren er blevet valgt eller udpeget til arbejdsmiljøgruppen

• Varer 3 dage - 22 timer• Praktisk opgave ud over de 22 timer• Ingen nye uddannelseskrav dvs. ingen

forældelsesfrist• Krav om godkendt udbyder

www.dakurser.dk

KursusindholdStort set det samme som tidligere

• Stadig et metodekursus• Praktiske opgave beholdes• Præciseres af AMO ”skal have kompetencer til at

integrere arbejdsmiljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift”

www.dakurser.dk

DA arbejdsmiljøuddannelseDen obligatoriske uddannelseÅbne kurser 2+1 dag, kl. 8.15 – 16.00

• Netkursus 1 dag, kl. 9 – 15• Brancherettede kurser

Firmakurser efter aftale• Dage, tider, sted efter aftale• Praktisk opgave evt. før kursusstart• Mulighed for interne oplæg• Kan brancherettes efter ønske• Op til 20 deltagere

www.dakurser.dk

Program arbejdsmiljøuddannelsen Kl. 8.15 – 16.00 Kl. 8.15 – 16.00 Kl. 8.15 – 16.00

Velkommen

ArbejdsmiljøbegrebetHvad er arbejdsmiljø?

ArbejdsmiljølovgivningFormål, indhold og opbygning

ArbejdsmiljøorganisationenOpbygning og organiseringHvad er arbejdsmiljø-gruppens og -udvalgets opgaver?

AnsvarHvem har ansvaret for arbejdsmiljøet?

Samarbejde

ProblemløsningArbejdsmiljøviden og formidling

Den politiske dagsorden

Formidling af arbejdsmiljøfaglige emnerFærdiggørelse af gruppearbejdetSamarbejde med eksterne aktører

Arbejdspladsvurdering (APV)APV – trin for trin

Systematik i arbejdsmiljøetMetoder i det forebyggende arbejde

Psykisk arbejdsmiljøForebyggelse, kortlægning og handlemuligheder

Orientering og afklaring af den praktiske opgave

P R A K T I S K

O P G A v E

Fremlæggelse af praktiske opgaver

Arbejdsmiljøfagligt emne

ArbejdsskaderAnmeldelse, analyse og forebyggelse af ulykkerFokus på nær-ved ulykker

Strategisk arbejdsmiljøarbejdePolitikkerÅrsplanlægningHoldninger, samarbejde og påvirkningKompetenceplan

Evaluering

www.dakurser.dk

Program arbejdsmiljøuddannelsen KUTirsdag den 16. novemberKl. 8.15 – 16.00

Onsdag den 17. novemberKl. 8.15 – 16.00

Torsdag den 9. decemberKl. 8.15 – 16.00

Velkommen

ArbejdsmiljøbegrebetHvad er arbejdsmiljø?

ArbejdsmiljølovgivningFormål, indhold og opbygning

Kl. 11- 12 v. AMOSArbejdsmiljøorganisationenOpbygning og organiseringHvad er arbejdsmiljø-gruppens og -udvalgets opgaver?

AnsvarHvem har ansvaret for arbejdsmiljøet?

Samarbejde

ProblemløsningArbejdsmiljøviden og formidling

Den politiske dagsorden

Formidling af arbejdsmiljø-faglige emnerFærdiggørelse af gruppearbejdetSamarbejde med eksterne aktører

Kl. 11.15 – 12.00 v. AMOSSystematik i arbejdsmiljøetMyndighedskontakt og Arbejdsmiljøtjek Metoder i det forebyggende arbejde

Kl. 12.45 – 13.15 v. AMOSArbejdspladsvurdering (APV)APV – trin for trin

Psykisk arbejdsmiljøForebyggelse, kortlægning og handlemuligheder

Orientering og afklaring af den praktiske opgave

P R A K T I S K O P G A v E

Fremlæggelse af praktiske opgaver

Kl. 10.00 -11.00Ny og ombygninger - arbejdsmiljøorganisationens inddragelse i planlægningen  v. AMOS og Bygningsgruppen

ArbejdsskaderAnmeldelse, analyse og forebyggelse af ulykkerFokus på nær-ved ulykker

Kl. 12.45 – 13.15 v. AMOSKU og arbejdsskader

Strategisk arbejdsmiljøarbejdePolitikkerÅrsplanlægningHoldninger, samarbejde og påvirkningKompetenceplan

Evaluering

www.dakurser.dk

Net-uddannelsen6 timer fremmøde hvor deltagerne

Får et helhedsindtryk af arbejdsmiljøuddannelsens indhold og af arbejdsmiljøområdet

får afdækket sine arbejdsmiljømæssige forudsætninger, som kan danne grundlag for en aktivitetsplan for uddannelsesforløbet

Kan sætte sin virksomheds arbejdsmiljø i relation til arbejdsmiljølovens hovedområder og centrale begreber

Får kendskab til AMOs opgaver både i egen virksomhed og i henhold til bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed

Får introduktion til at gennemføre den netbaserede undervisning

www.dakurser.dk

Supplerende uddannelser

www.dakurser.dk

Kompetenceudviklingsplan

§ 39 bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

”Arbejdsgiveren skal ud fra virksomhedens arbejdsmiljøbehov udarbejde en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen vedrørende den supplerende uddannelse”

www.dakurser.dk

Årlig arbejdsmiljødrøftelse

17

www.dakurser.dk

KompetenceudviklingsplanDefinition kompetence:

”Evnen eller færdighed til at udføre handlinger”- handlinger udføres med baggrund i erfaring, viden og kvalifikationer

Formål• Sikre at den nødvendige arbejdsmiljøviden og

kompetencer er tilstede i virksomheden• Løbende og målrettet opdatering som er relevant

i forhold til de opgaver og funktioner, som medlemmerne af AMO har.

19

www.dakurser.dk

Kompetenceudviklingsplan

• Arbejdsgiveren har ansvaret for at planen laves• Arbejdsgiveren betaler udgifterne til uddannelse• Sikre at uddannelsen giver viden omarbejdsmiljø-

forhold der er relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden

• Planen kan være én samlet for alle medlemmer af AMO eller én for hvert medlem

www.dakurser.dk

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse

• Tilbud om 2 dages supplerende uddannelse inden for det første år af funktionsperioden

• Tilbud om 1½ dags supplerende uddannelse hver følgende funktions år

• Gælder både A- og B-side i AMO

• Ingen krav om godkendt udbyder

www.dakurser.dk

Supplerende uddannelseHvad kan uddannelsen indeholde?• Tager udgangspunkt i virksomhedens

arbejdsmiljøbehov

Har AMO kompetencerne til at arbejde med:• De væsentligste arbejdsmiljøforhold• Målene i årsplanen

www.dakurser.dk

DA supplerende uddannelser

• Åbne kurser 1 dag fra kl. 9 – 16

• Firmakurser efter aftale Tid, sted, varighed og indhold efter aftale

www.dakurser.dk

DA supplerende uddannelser• Nå i mål med arbejdsmiljøet• Få styr på arbejdsmiljøet• Knæk kurven – ned med ulykkerne• Psykisk arbejdsmiljø – i øjenhøjde• Konflikthåndtering i arbejdsmiljøarbejdet – hvad gør du• Ledelse og stress – stresshåndtering i hverdagen• Effektiv kommunikation – kunsten at blive hørt• Samarbejde på tværs• Ajour med arbejdsmiljøet• Leder i arbejdsmiljøorganisationen (to dage)

www.dakurser.dk

DA kursuskatalog 2011

Sendes til jer i uge 43

Kursus beskrivelser kan ses på www.dakurser.dk