www.dakurser.dk
Arbejdsmiljøarbejdet i nye rammer
• Mere fleksibilitetKrav til organisering og opbygning afhænger af lokale behov
• Hurtigere gennemførelse af uddannelsen og mere efteruddannelse
www.dakurser.dk
Mål med loven• Løft af arbejdsmiljøet• Effektivisere og modernisere reglerne• Virksomheder skal være bedre i stand til at løfte
nye krav og udfordringer• Proaktiv og fremadrettet arbejdsmiljøindsats• Fleksibilitet• Bedre rammer for det strategiske
arbejdsmiljøarbejde• Øget ledelsesmæssig prioritering af
arbejdsmiljøarbejdet
www.dakurser.dk
Samarbejde
www.dakurser.dk
Strategisk arbejdsmiljø• Indsatserne ændres fra reaktive til
proaktive• Indsatserne ændres fra at være specifikke
til helhedsorienterende• Arbejdsmiljø tænkes sammen med
virksomhedens planer for udvikling af f.eks. nye produkter og teknologier
4
www.dakurser.dk
Prioritering af arbejdet i AMOAMO reglerne er fleksibleDet betyder, at ledelsen tager stilling og prioriterer: Størrelsen af AMO
Skal være tilstrækkelig til at AMO kan løse sine opgaver
Tilrettelæggelse af samarbejdet
Tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse
www.dakurser.dk
Arbejdsmiljøuddannelsen5 dage 3 dage
Hvad er der af krav til kurset, og hvilke frihedsgrader er der?
Hvad mon indholdet bliver?
www.dakurser.dk
Uddannelse af arbejdsmiljøorganisationen
• Obligatorisk basisuddannelse
• Tilbud om supplerende kurser
www.dakurser.dk
ArbejdsmiljøuddannelsenObligatorisk basisuddannelse
• Skal være afsluttet senest 3 måneder efter, at deltageren er blevet valgt eller udpeget til arbejdsmiljøgruppen
• Varer 3 dage - 22 timer• Praktisk opgave ud over de 22 timer• Ingen nye uddannelseskrav dvs. ingen
forældelsesfrist• Krav om godkendt udbyder
www.dakurser.dk
KursusindholdStort set det samme som tidligere
• Stadig et metodekursus• Praktiske opgave beholdes• Præciseres af AMO ”skal have kompetencer til at
integrere arbejdsmiljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift”
www.dakurser.dk
DA arbejdsmiljøuddannelseDen obligatoriske uddannelseÅbne kurser 2+1 dag, kl. 8.15 – 16.00
• Netkursus 1 dag, kl. 9 – 15• Brancherettede kurser
Firmakurser efter aftale• Dage, tider, sted efter aftale• Praktisk opgave evt. før kursusstart• Mulighed for interne oplæg• Kan brancherettes efter ønske• Op til 20 deltagere
www.dakurser.dk
Program arbejdsmiljøuddannelsen Kl. 8.15 – 16.00 Kl. 8.15 – 16.00 Kl. 8.15 – 16.00
Velkommen
ArbejdsmiljøbegrebetHvad er arbejdsmiljø?
ArbejdsmiljølovgivningFormål, indhold og opbygning
ArbejdsmiljøorganisationenOpbygning og organiseringHvad er arbejdsmiljø-gruppens og -udvalgets opgaver?
AnsvarHvem har ansvaret for arbejdsmiljøet?
Samarbejde
ProblemløsningArbejdsmiljøviden og formidling
Den politiske dagsorden
Formidling af arbejdsmiljøfaglige emnerFærdiggørelse af gruppearbejdetSamarbejde med eksterne aktører
Arbejdspladsvurdering (APV)APV – trin for trin
Systematik i arbejdsmiljøetMetoder i det forebyggende arbejde
Psykisk arbejdsmiljøForebyggelse, kortlægning og handlemuligheder
Orientering og afklaring af den praktiske opgave
P R A K T I S K
O P G A v E
Fremlæggelse af praktiske opgaver
Arbejdsmiljøfagligt emne
ArbejdsskaderAnmeldelse, analyse og forebyggelse af ulykkerFokus på nær-ved ulykker
Strategisk arbejdsmiljøarbejdePolitikkerÅrsplanlægningHoldninger, samarbejde og påvirkningKompetenceplan
Evaluering
www.dakurser.dk
Program arbejdsmiljøuddannelsen KUTirsdag den 16. novemberKl. 8.15 – 16.00
Onsdag den 17. novemberKl. 8.15 – 16.00
Torsdag den 9. decemberKl. 8.15 – 16.00
Velkommen
ArbejdsmiljøbegrebetHvad er arbejdsmiljø?
ArbejdsmiljølovgivningFormål, indhold og opbygning
Kl. 11- 12 v. AMOSArbejdsmiljøorganisationenOpbygning og organiseringHvad er arbejdsmiljø-gruppens og -udvalgets opgaver?
AnsvarHvem har ansvaret for arbejdsmiljøet?
Samarbejde
ProblemløsningArbejdsmiljøviden og formidling
Den politiske dagsorden
Formidling af arbejdsmiljø-faglige emnerFærdiggørelse af gruppearbejdetSamarbejde med eksterne aktører
Kl. 11.15 – 12.00 v. AMOSSystematik i arbejdsmiljøetMyndighedskontakt og Arbejdsmiljøtjek Metoder i det forebyggende arbejde
Kl. 12.45 – 13.15 v. AMOSArbejdspladsvurdering (APV)APV – trin for trin
Psykisk arbejdsmiljøForebyggelse, kortlægning og handlemuligheder
Orientering og afklaring af den praktiske opgave
P R A K T I S K O P G A v E
Fremlæggelse af praktiske opgaver
Kl. 10.00 -11.00Ny og ombygninger - arbejdsmiljøorganisationens inddragelse i planlægningen v. AMOS og Bygningsgruppen
ArbejdsskaderAnmeldelse, analyse og forebyggelse af ulykkerFokus på nær-ved ulykker
Kl. 12.45 – 13.15 v. AMOSKU og arbejdsskader
Strategisk arbejdsmiljøarbejdePolitikkerÅrsplanlægningHoldninger, samarbejde og påvirkningKompetenceplan
Evaluering
www.dakurser.dk
Net-uddannelsen6 timer fremmøde hvor deltagerne
Får et helhedsindtryk af arbejdsmiljøuddannelsens indhold og af arbejdsmiljøområdet
får afdækket sine arbejdsmiljømæssige forudsætninger, som kan danne grundlag for en aktivitetsplan for uddannelsesforløbet
Kan sætte sin virksomheds arbejdsmiljø i relation til arbejdsmiljølovens hovedområder og centrale begreber
Får kendskab til AMOs opgaver både i egen virksomhed og i henhold til bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Får introduktion til at gennemføre den netbaserede undervisning
www.dakurser.dk
Supplerende uddannelser
www.dakurser.dk
Kompetenceudviklingsplan
§ 39 bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
”Arbejdsgiveren skal ud fra virksomhedens arbejdsmiljøbehov udarbejde en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen vedrørende den supplerende uddannelse”
www.dakurser.dk
Årlig arbejdsmiljødrøftelse
17
www.dakurser.dk
KompetenceudviklingsplanDefinition kompetence:
”Evnen eller færdighed til at udføre handlinger”- handlinger udføres med baggrund i erfaring, viden og kvalifikationer
Formål• Sikre at den nødvendige arbejdsmiljøviden og
kompetencer er tilstede i virksomheden• Løbende og målrettet opdatering som er relevant
i forhold til de opgaver og funktioner, som medlemmerne af AMO har.
19
www.dakurser.dk
Kompetenceudviklingsplan
• Arbejdsgiveren har ansvaret for at planen laves• Arbejdsgiveren betaler udgifterne til uddannelse• Sikre at uddannelsen giver viden omarbejdsmiljø-
forhold der er relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden
• Planen kan være én samlet for alle medlemmer af AMO eller én for hvert medlem
www.dakurser.dk
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
• Tilbud om 2 dages supplerende uddannelse inden for det første år af funktionsperioden
• Tilbud om 1½ dags supplerende uddannelse hver følgende funktions år
• Gælder både A- og B-side i AMO
• Ingen krav om godkendt udbyder
www.dakurser.dk
Supplerende uddannelseHvad kan uddannelsen indeholde?• Tager udgangspunkt i virksomhedens
arbejdsmiljøbehov
Har AMO kompetencerne til at arbejde med:• De væsentligste arbejdsmiljøforhold• Målene i årsplanen
www.dakurser.dk
DA supplerende uddannelser
• Åbne kurser 1 dag fra kl. 9 – 16
• Firmakurser efter aftale Tid, sted, varighed og indhold efter aftale
www.dakurser.dk
DA supplerende uddannelser• Nå i mål med arbejdsmiljøet• Få styr på arbejdsmiljøet• Knæk kurven – ned med ulykkerne• Psykisk arbejdsmiljø – i øjenhøjde• Konflikthåndtering i arbejdsmiljøarbejdet – hvad gør du• Ledelse og stress – stresshåndtering i hverdagen• Effektiv kommunikation – kunsten at blive hørt• Samarbejde på tværs• Ajour med arbejdsmiljøet• Leder i arbejdsmiljøorganisationen (to dage)
www.dakurser.dk
DA kursuskatalog 2011
Sendes til jer i uge 43
Kursus beskrivelser kan ses på www.dakurser.dk