AMERICA SOLIDARIA

ENCUENTRO CONTINENTAL POR LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Quito – Ecuador, 11 y 12 de junio de 2012

El modelo de la Fundación Once en la integración laboral de las personas

con discapacidad

Ignacio Velo Antolín Director de Programas y Proyectos Internacionales

Fundación ONCE

La Once y su Fundación

Mecanismos de integración laboral en

empresas "ordinarias“

Nuestro modelo de integración laboral: El grupo

FUNDOSA / CEOSA

La discapacidad un target group por descubrir,

no solo para las personas con discapacidad

GUIÓN

Organización Nacional de Ciegos Españoles

Corporación de Derecho público

Creada en 1938 ( año que viene 75 años)

Ingresos por Venta Lotería (principal)

Servicios a los ciegos españoles

prevención,

educación, formación,

empleo,

accesibilidad)

Trabajan más de 123.000 personas (di/in)

La Once y su Fundación

Creada en 1988

Acto solidaridad ONCE con el resto de las

discapacidades

Ingresos del fundador 3% ventas brutas cupón

Grandes cifras :

+30.000 proyectos

+1.800 M€

Patronato las grandes Org. PCD (=Cjo. Administración)

Actividad en dos grandes áreas

ACCESIBILIDAD UNIVERSAL ( 40%)

FORMACIÓN Y EMPLEO (60%)

La Fundación ONCE

Ley 13/1982 LISMI

Cuota del 2%

Centros especiales de empleo (70% Trab. CD) + ayudas

RD 364/2005 de Medidas alternativas (27/2000)

Determina excepcionalidad (público / privadas)

Compra bienes servicios

Donación

Desarrollo de la RSC/RSE

Mecanismos de integración laboral en empresas "ordinarias”

Total empleados 15.000 (más 65% PCD)

Facturación 2011 = 300M€

Áreas de actuación

Servicios de accesibilidad

Comercialización

Negocios

Sector Industrial

Tiempo libre

Salud y servicios sociales

Nuestro modelo de integración laboral

El grupo FUNDOSA

Áreas de actuación

Servicios de accesibilidad TECHNOSITE: Soluciones integrales en internet y acesibilidad,

consultoría estratégica para el desarrollo de contenidos

accesibles, hosting, diseño mantenimiento.

TBS: Subtitulaciones

Vía Libre; Ortopedia, Automóviles, Proyectos de accesibilidad

urbanística

Comercialización GALENAS: Tiendas de conveniencia

COLUMBIA: Reciclado tóner, cartuchos etc.

FUCODA: Gestión documental

Nuestro modelo de integración laboral

El grupo FUNDOSA

Áreas de actuación

Negocios SERVIMEDIA: Agencia Comunicación y Noticias

SERTEL: CRM, Plataformas ATT cliente

MK PLAN 21: 112

MRM: Manipulados y retractilados

Sector Industrial FLISA: Lavanderías industriales, 29 en España. 150 mill/ Kg.

FUNDOTEX: Uniformes trabajo

SIS: Procesamiento residuos sanitarios

MEVOL: Servicios auxiliares sector automóvil

RECICLALIA: Reciclaje eléctrico y electrónico

Nuestro modelo de integración laboral

El grupo FUNDOSA

Áreas de actuación

Tiempo libre SPORT Y OCIO: Gestión complejo deportivo SOMONTES

Salud y servicios sociales PERSONALIA: Gestión de residencias

Nuestro modelo de integración laboral

El grupo FUNDOSA

Basamos el modelo

en las capacidades de las PCD.

No hay un puesto para una

persona

Pero si, una persona formada

puede ocupar un puesto de

trabajo, según sus capacidades.

El modelo

¡¡ GRACIAS!!

Ignacio Velo Antolín Director de Programas y Proyectos

Fundación ONCE ivelo@fundaciononce.es

•Fórmula para el cálculo de medidas alternativas Personas con discapacidad (PCD) a sustituir: PCD a sustituir = ((Plantilla media del año anterior x 2) / 100) - PCD contratadas Medidas alternativas (contratos): Importe a contratar = PCD a sustituir x 3 x IPREM* anual Medidas alternativas (donaciones): Importe a donar = PCD a sustituir x 1,5 x IPREM* anual IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, índice creado por el Real Decreto 3/2004 de 25 de junio y que se actualiza cada año por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

•IPREM AÑO 2012 •532,51€/MES •6.390,13€/12 PAGAS •7.455,14€/14 PAGAS

•Nota 1: IPREM y cálculo MEDALT

Subvención de 3.907€ por cada contrato celebrado a tiempo completo. ( a tiempo parcial se reducirá %)

Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Si el contrato se celebra a tiempo completo:

a) Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:

-Menores de 45 años 4.500€/año(H)---5.350€/año(M) -Mayores de 45 años 5.700€/año(H)---5.700€/año (M)

b) Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:

-Menores de 45 años 5.100€/año(H)---5.950€/año(M) -Mayores de 45 años 6.300€/año(H)---6.300€/año(M)

Subvención adaptación de puestos de trabajo, hasta 901€ Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad

• Nota 2: Incentivos contratación PCD