คู่มือปฏิบัติงานranongpao.go.th/phocadownload/activity_1/scan9107.pdfการเตร ยมความพร อมและพ ฒนาอย

คมอปฏบตงาน (Work Manual)

กองการเจาหนาท องคการบรหารสวนจงหวดระนอง

ค ำน ำ

คมอปฏบตงานเปนคมอทเปนประโยชนตอผปฏบตงานซงสามารถท าใหผปฏบตงาน ปฏบตงานเปนมาตรฐานเดยวกนทราบและเขาใจวาควรท าอะไรกอนและหลง ควรปฏบตงานอยางไรเมอใด กบใคร เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบนโยบาย วสยทศน ภารกจ และเปาหมายองคกร เพอใหผบรหารตดตามงานไดทกขนตอนใชเปนเอกสารอางองในการท างาน และใชเปนสอในการประสานงานกองการเจาหนาท คมอปฏบตงานเลมนไดรบความรวมมอของบคคลของกองการเจาหนาท ในการรวบรวมความรและประสบการณในการท างานเกยวกบงานทปฏบตจดท าเปนขนตอน/กระบวนการปฏบตงานทกระชบเขาใจงายและเปนปจจบนเปนประโยชนตอการปฏบตงานเปนอยางยง

จงหวงวาคมอปฏบตงานเลมนจะเปนแนวทางการปฏบตงานใหแกผปฏบตงาน ปฏบตงานใหมประสทธภาพยงขน และเพอใหผบรหารพรอมผรบบรการในงานตาง ๆ ของกองการเจาหนาทมความร ความเขาใจในกระบวนการท างานของกองการเจาหนาท

กองการเจาหนาท องคการบรหารสวนจงหวดระนอง

สารบญ หนา

บทท 1 บทน า 1 บทท 2 ขอมลพนฐานกองการเจาหนาท 2 โครงสรางกองการเจาหนาท 4 งานทะเบยนประวต 5 การสรรหาพนกงานจางตามภารกจและพนกงานจางทวไป 6 การสรรหาพนกงานจางผเชยวชาญพเศษ 7 งานตอสญญาจาง 8 การลาออกจากราชการ 9 ขาราชการ ลกจางประจ าเกษยณอายราชการ 10 ขาราชการ พนกงานจางตามภารกจลาออกจากราชการ 11 พนกงานจางทวไปลาออกจากราชการ 12 การฝกอบรมบคลากร 13 ขนตอนการก าหนดประโยชนตอบแทนอนฯ 15 การประเมนผลการปฏบตงาน 17 การขอเครองราชอสรยาภรณ 18 การเลอนและแตงตงขาราชการในสายงานวทยาศาสตรและเทคโนโลย 19 งานเลขานการ ก.จ.จ.ระนอง 20 แนวทางการปฏบตนกศกษามาตดตอฝกงาน 21การเตรยมความพรอมและพฒนาอยางเขมครผชวย 22 การคดเลอกต าแหนงทมเหตพเศษต าแหนงนตกร (พ.ต.ก.) 23 การบรรจบคคลเขารบราชการ 25 งานตรวจสอบประวตบคคลขาราชการบรรจใหม 26 งานตรวจสอบวฒการศกษาขาราชการบรรจใหม 27 งานรบโอนขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด พนกงานสวนทองถนอน 28 งานรบโอนขาราชการประเภทอน 29 งานใหโอนขาราชการ 30 งานใหยายขาราชการ 32 การใหออกจากราชการ 33 การออกราชการตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญ 34 การด าเนนการทางวนย 35 การอทธรณ 39 การรองทกข 40 งานแผนอตราก าลง 3 ป 41 การจดท าประมวลจรยธรรม 42 การขอมบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ 43 การเลอนขนเงนเดอน 44

หนา ลาพกผอน 45 ลาปวย 46 ลากจ 47 การขอมบตรประจ าตวขาราชการ/ผรบบ าเหนจบ านาญ 48 การขอมบตรลกจางประจ า 49 การขอบตรรบรองการแตงตง 50 การเลอนและแตงตงขาราชการในระดบทสงขนประเภททวไป/ระดบช านาญงาน 51 การปรบปรงต าแหนงระดบอาวโส 53 การเลอนระดบอาวโส 54 การเลอนและแตงตงขาราชการในระดบทสงขนประเภทวชาการระดบช านาญการ 56 การปรบปรงต าแหนงระดบช านาญการพเศษ 58 การเลอนระดบช านาญการพเศษ 59 การปรบปรงต าแหนงระดบเชยวชาญ 61 การเลอนระดบเชยวชาญ 62

********************************************

๑

บทท 1

บทน า

1.1 ความเปนมาและความส าคญ ดวยองคการบรหารสวนจงหวดระนอง ไดประกาศจดตงกองการเจาหนาทเปนสวนราชการในโครงสรางการบรหารงานขององคการบรหารสวนจงหวดระนอง เมอวนท 30 กนยายน 2558 ลกษณะงานของกองการเจาหนาทเปนงานทซบซอน มหลายขนตอนเกยวของกบบคลากรขององคการบรหารสวนจงหวดระนองทกคน การปฏบตงานทผานมาผปฏบตงานใชวธศกษาจากขอระเบยบ หนงสอสงการและการบอกตอกนจากผปฏบตงานคนกอน ไมไดจดท าเปนลายลกษณอกษรรวบรวมไวเปนองคความรในองคกรหากมผปฏบตงานยายสงกดในการท างานอาจท าใหเกดปญหาในการปฏบตงานทเปนไปตามขนตอนและกระบวนการท างาน เพอพฒนารปแบบขนตอนและกระบวนการท างานภายในกองการเจาหนาทองคการบรหารสวนจงหวดระนองใหสอดคลองกบการบรหารงานตามหลกการบรหารกจการบานเมองทดในดานการบรหารงานใหมประสทธภาพโปรงใส ตรวจสอบได สนบสนนการพฒนาบคลากรใหมศกยภาพในการปฏบตงาน จงไดจดท าคมอการปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน สรางมาตรฐานการปฏบตงานเพอใหการท างานมประสทธภาพและมประสทธผล

1.2 วตถประสงคของการจดท าคมอการปฏบตงาน 1) เพอใหการปฏบตงานในปจจบนเปนมาตรฐานเดยวกน 2) ผปฏบตงานทราบและเขาใจวาควรท าอะไรกอนและหลง 3) ผปฏบตงานทราบวาควรปฏบตงานอยางไร เมอใด กบใคร 4) เพอใหการปฏบตงานสอดคลองกบนโยบาย วสยทศน ภารกจและเปาหมายองคกร 5) เพอใหผบรหารตดตามงานไดทกขนตอน 6) เปนเครองมอในการฝกอบรม 7) ใชเปนเอกสารอางองในการท างาน 8) ใชเปนสอในการประสานงาน

1.3 ประโยชนของการจดท าคมอการปฏบตงาน 1) ไดงานทมคณภาพตามทก าหนด 2) ผปฏบตงานไมเกดความสบสน 3) แตละหนวยงานรงานซงกนและกน 4) บคลากรสามารถท างานแทนกนได 5) สามารถเรมปฏบตงานไดอยางถกตองและรวดเรวเมอมการโยกยายต าแหนงงาน 6) ลดขนตอนการท างานทซบซอน 7) ลดขอผดพลาดจากการท างานทไมเปนระบบ 8) ชวยเสรมสรางความมนใจในการท างาน 9) ชวยใหเกดความสม าเสมอในการปฏบตงาน 10) ชวยลดความขดแยงทอาจเกดขนในการท างาน 11) ชวยลดการตอบค าถาม 12) ชวยลดเวลาในการสอนงาน 13) ชวยใหการท างานเปนมออาชพ 14) ชวยในการออกแบบระบบงานใหมและปรบปรงงาน

๒

บทท 2 ขอมลพนฐานกองการเจาหนาท

องคการบรหารสวนจงหวดระนอง ไดประกาศจดตงการการเจาหนาทเปนสวนราชการขนในสงกดองคการบรหารสวนจงหวดระนอง เมอวนท 30 กนยายน 2558 โดยความเหนชอบจากคณะกรรมการขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด จงหวดระนอง ในการประชมครงท 8/2558 เมอวนท 25 สงหาคม 2558 กองการเจาหนาท มผอ านวยการกองการเจาหนาท เปนผบงคบบญชาและรบผดชอบในการปฏบตราชการ ก าหนดแบงสวนราชการภายในออกเปน 3 ฝาย ดงน 1. ฝายสรรหาและบรรจแตงตง มหนาทความรบผดชอบเกยวกบ - งานแผนอตราก าลง - งานจดตงสวนราชการและการปรบปรงสวนราชการ - งานการก าหนดต าแหนงและการปรบปรงก าหนดต าแหนง - งานเลขานการ ก.จ.จ. - งานสอบแขงขน สอบคดเลอก การคดเลอก - งานบรรจและแตงตง - งานยายโอนและรบโอน - งานสรรหาและเลอกสรรบคคลเปนพนกงานจาง - งานคดเลอกลกจางประจ าใหด ารงต าแหนงทสงขน - งานตรวจสอบประวตและวฒการศกษาของบคลากร - งานลาออกจากราชการ - งานเกษยณอายราชการ - งานใหบรการขอมลสารสนเทศบคลากร - งานจดท าทะเบยนประวต - งานทะเบยนบคลากร สปสช. - งานทดลองปฏบตหนาทราชการ - งานตอสญญาจางของพนกงานจาง - งานหารอ/ตอบขอหารอ และใหค าปรกษาแนะน าดานการบรหารงานบคคล - งานจดท าประกาศหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคล - งานอน ๆ ทเกยวของตามทไดรบมอบหมาย 2. ฝายสงเสรมและพฒนาบคลากร มหนาทความรบผดชอบเกยวกบ - งานแผนพฒนาบคลากร - งานการจดฝกอบรมศกษาดงาน - งานจดการองคความรในองคกรและสรางองคกรแหงการเรยนร - งานสงเสรมการศกษาตอและการจดสงเจาหนาทเขารบการฝกอบรม - งานตดตามและประเมนผลการพฒนาบคลากร - งานเลอนระดบ - งานเลอนขนเงนเดอน/คาจาง/คาตอบแทน - งานจดท าบญชถอจายเงนเดอน ขาราชการครองคการบรหารสวนจงหวด - งานประเมนผลการปฏบตงาน - งานจดท าบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ

๓

- งานออกหนงสอรบรองบคคล - งานออกค าสงประกาศเกยวกบการบรหารงานและการปฏบตงาน - งานเตรยมความพรอมและพฒนาอยางเขมครผชวยเขาสต าแหนงคร - งานประเมนผลงานเพอใหมหรอเลอนวทยฐานะขาราชการครองคการบรหารสวนจงหวด - งานขอรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณและการยกยองเชดชเกยรต - งานบรหารงานทวไป - งานอน ๆ ทเกยวของตามทไดรบมอบหมาย 3. ฝายวนยและสงเสรมคณธรรม มหนาทความรบผดชอบเกยวกบ - งานด าเนนการทางวนย - งานการอทธรณและการรองทกข - งานคณะอนกรรมการพจารณาด าเนนการทางวนยและการใหออกจากราชการ - งานคณะอนกรรมการพจารณาอทธรณและการรองทกข - งานสงเสรมวนยคณธรรมและจรยธรรม - งานประมวลจรยธรรม - งานจดท าประกาศหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบวนยและการรกษาวนยและการ ด าเนนการทางวนย การใหออกจากราชการ การอทธรณและการรองทกข - งานรายงานกรณบคลากรขององคการบรหารสวนจงหวดเดนทางออกจากราชการ อาณาจกรไทยตามระเบยบประกาศทก าหนด - งานควบคม ตรวจสอบการปฏบตราชการและการลาของขาราชการองคการบรหาร สวนจงหวด ลกจางประจ า และพนกงานจาง - งานจดท าบนทกขอตกลงการปฏบตราชการ - งานอน ๆ ทเกยวของและไดรบมอบหมาย

4

โครงสรางกองการเจาหนาท

ผอ านวยการกองการเจาหนาท นกบรหารงานทวไป (ระดบกลาง)

ฝายสรรหาและบรรจแตงตง

- หวหนาฝายสรรหาและบรรจแตงตง (1) (นกบรหารงานทวไป ระดบตน) - นกทรพยากรบคคล ปก./ชก. (1) - นกวชาการคอมพวเตอร ปก./ชก. (1) - เจาพนกงานธรการ ปง./ชง. (1) พนกงานจางตามภารกจ - ผชวยเจาพนกงานธรการ (1)

- หวหนาฝายสงเสรมและพฒนาบคลากร (1) (นกบรหารงานทวไป ระดบตน) - นกจดการงานทวไป ปก./ชก. (1) - นกทรพยากรบคคล ปก./ชก. (1) - เจาพนกงานธรการ ปง./ชง. (1)

ฝายสงเสรมและพฒนาบคลากร ฝายวนยและสงเสรมคณธรรม

- หวหนาฝายวนยและสงเสรมคณธรรม (1) (นกบรหารงานทวไป ระดบตน) - นตกร ปก./ชก. (1) - เจาพนกงานธรการ ปง./ชง. (1)

5

งานทะเบยนประวต

รบส าเนาค าสงบรรจ, แตงตง, รบโอน จากหนวยงานอน การเลอนขนเงนเดอน, เลอนระดบ, เปลยนต าแหนง, เปลยนชอสกล ชอตว

จดท าหรอบนทกการเปลยนแปลงลงในทะเบยนประวต ก.พ.7

กรณรบโอนจากหนวยงานอนตองคดลอกทะเบยนประวตใหมจ านวน 3 ชด เพอจดสงจงหวด 1 ชด ส านกงาน ก.จ. 1 ชด และเกบไวท อบจ. 1 ชด

กรณเปลยนแปลงชอตว, ชอสกล, สมรส บนทกเสนอการเปลยนแปลง โดยแนบหลกฐานการเปลยนแปลงไปยงจงหวด และส านกงาน ก.จ. ทราบ และบนทกแกไขในทะเบยนประวต

6

การสรรหาพนกงานจางตามภารกจและพนกงานจางทวไป

… ประกาศกอนวนรบ สมครไมนอยกวา 5 วน

..ไมนอยกวา 7 วน

ขนบญชไมเกน 1 ป

รายงานต าแหนงวาง และขออนมตสรรหา

จดท าประกาศรบสมครและประชาสมพนธ

แตงตงคณะกรรมการสรรหาไมนอยกวา 3 คน

รบสมคร

ตรวจสอบคณสมบต

ประกาศรายชอผมสทธสอบและก าหนดวนสอบ

ประชมคณะกรรมการสรรหาและเลอกสรร

สอบขอเขยน/สอบปฏบต/สอบสมภาษณ

ตรวจขอสอบ

จดท าประวตและท าสญญาจาง

แจงเวยนใหทกกองทราบและด าเนนการสวนทเกยวของ

ออกค าสงแตงตงพนกงานจาง

ขออนมต ก.จ.จ. เพอจดจาง

ประกาศผลผผานการสรรหาและเลอกสรรและขนบญชเพอ

แตงตงเปนพนกงานจาง

ประกาศผลสอบ

7

การสรรหาพนกงานจางผเชยวชาญพเศษ

..ประกาศกอนวนรบ สมครไมนอยกวา 5 วน

…ไมนอยกวา 7 วน

…อายบญช ตามทเหน สมควร ไมเกน 60 วน

ก.จ.จ./ก.จ. เหนชอบก าหนดต าแหนง

ก าหนดขอบขายงาน ชอต าแหนง คณสมบต ระยะเวลาการจางคาตอบแทน เงอนไขอน ๆ

ประกาศรบสมคร

แตงตงคณะกรรมการสรรหา ไมนอยกวา 5 คน

รบสมคร

ตรวจสอบคณสมบต

ประกาศรายชอผมสทธสอบและก าหนดวนสอบ

ประชมคณะกรรมการออกขอสอบ

จดท าประวตและท าสญญาจาง

ขออนมต ก.จ.จ. เพอจดจาง

ประกาศผลผผานการสรรหาและเลอกสรรและขนบญชเพอแตงตงเปนพนกงานจาง

ประกาศผลสอบ

ตรวจขอสอบ


สอบขอเขยน/สอบสมภาษณ

ออกค าสงแตงตงพนกงานจาง

8

งานตอสญญาจาง

รายงานผลการประเมนฯ ของพนกงานจางทจะสนสดสญญาจางตอนายกฯ เพอขอความเหนชอบตอ ก.จ.จ. ในการตอสญญาจาง

เสนอขอความเหนชอบตอ ก.จ.จ.ระนอง เพอตอสญญาจางพนกงานจางทสนสดสญญาในปนน ๆ

จดท าค าสงแตงตงพนกงานจาง (ตอสญญาจาง)

แจงเวยนใหทกกองทราบและด าเนนการในสวนทเกยวของ

9

การลาออกจากราชการ

ปกต การด ารงต าแหนงทางการเมอง สมคร ส.ส.,ส.ว., ผบรหาร หรอสภาชกสภาทองถน ยนหนงสอขอลาออกตอ

ผบรหารทองถน

ผบรหารทองถนพจารณา

ควรอนญาต ยบยงไมเกน 90วน/ยบยงไดเพยงครงเดยวจะขยายไมได

มค าสงยบยงเปนลายลกษณอกษร

ยนหนงสอตอผบรหารทองถน

ก.จงหวด

ก.จงหวดพจารณาใหความเหนชอบ

ผบรหารทองถนออกค าสงใหลาออก

การลามผลตงแตวนขอลาออก

ก.จงหวด ก.จงหวด ผขอลาออกสามารถถอนหนงสอขอลาออกกอนก าหนดเวลาทยบยง ก.จงหวดพจารณา

ใหความเหนชอบ ก.จงหวดพจารณาใหความเหนชอบ



การลามผลตงแตวนขอลาออก

การลามผลตงแตวนถดจากวนครบก าหนด 90 วน

การยนหนงสอ ขอลาออก

จากราชการใหยนลวงหนากอนวน

ขอลาออก ไมนอยกวา 30 วน

การยนหนงสอขอลาออกนอยกวา 30 วน ตองม

ค าสงอนญาตใหยนลวงหนานอยกวา 30 วน

10

ขาราชการอายครบ 60 ป บรบรณ ลกจางประจ าอายครบ 60 ปบรบรณ

ขอรบความเหนชอบจาก ก.จ.จ.ระนอง

ใหพนจากราชการ

จดท าประกาศพนจากราชการ

แจงเวยนใหทกกองทราบ และด าเนนการในสวนทเกยวของ

ขาราชการเกษยณอายราชการ ลกจางประจ าเกษยณอายราชการ

จดท าประกาศพนจากราชการ

แจงเวยนใหทกกองทราบและด าเนนการในสวนทเกยวของ

11

ขาราชการ/พนกงานจาง (พนกงานจางตามภารกจ) ลาออกจากราชการ

ก.จ.จ. เหนชอบแลวออกค าสง พนจากต าแหนงหนาท

ขออนมตตอผบรหารทองถน

เขา ก.จ.จ. เพอขอรบความเหนชอบ

ขาราชการ/พนกงานจาง ยนหนงสอลาออกจากราชการ (ผานตนสงกด)


12

หนวยงานอนเสนอโครงการตอ อบจ.ระนองในหลกสตรตาง ๆ

ฝายสงเสรมและพฒนาบคลากรพจารณา เบองตนตามแผนการพฒนาขาราชการ/หลกสตร/สวนราชการหนวยงานผจด/

สอดคลองและจ าเปนตอภารกจหนาท ประโยชนทไดรบ เพมทกษะปฏบตงาน/บรหารของบคลากร งบประมาณ

พนกงานจาง (พนกงานจางทวไป) ลาออกจากราชการ

การฝกอบรมบคลากร (หลกสตรทจดสงบคลากรเขารวมกบสวนราชการอน)

ขออนมตลาออกตอผบรหารทองถน

ออกค าสงพนจากต าแหนงโดยผบรหารทองถน

รายงาน ก.จ.จ. เพอทราบตามค าสงพนจากต าแหนง (กรณพนกงานจางทวไปลาออก)

พนกงานจางยนหนงสอขอลาออกจากราชการ (ผานตนสงกด)


….พ.ร.บ.ระเบยบบรหารงานบคคล พ.ศ. 2542 มาตรา 15,22 ....หนงสอส านกงาน ก.จ. ท มท 0809.2/ว 164 ลงวนท 9 สงหาคม 2548 แจงแนวทางปฏบตเกยวกบการบรหารงานบคคลของ อบจ. ....มต ก.จ.จ.ระนอง ในการประชมครงท 9/2548 เมอวนท 19 กนยายน 2548 มมตเหนชอบในหลกการไววา อบจ.จะด าเนนการออกค าสงให พนกงานจางทวไปพนจากต าแหนง โดยไมตองขอความเหนชอบ ก.จ.จ.กอน

13

กรณเหนวาไมควรสงบคลากรเขาอบรมหรอมการจดสงแลวน าเสนอผบรหารรวมเรอง

กรณเหนวาควรจดสงน าเสนอผบรหารวาเกยวของกบสวนราชการใด/เหนควรแจงเวยน

จดท าบนทกแจงเวยนสวนราชการทเกยวของเพอสอบถามความตองการฝกอบรม

สวนราชการแจงความประสงคจดสงบคลากรเขารบการอบรม (พรอมแนบแบบแสดงเจตจ านงและแบบประเมนผลกอนเขารบการฝกอบรม)

จดท าบนทกเสนอผบรหารเพอพจารณาอนมตใหเดนทางไปราชการ

จดท าแผนปฏบตงานประจ าป เพอก าหนดชวงเวลาด าเนนการทเหมาะสม

การฝกอบรมบคลากร (หลกสตรท อบจ.ระนอง ด าเนนการเองหลงจากบรรจเขาแผนพฒนาขาราชการ)

จดท าบนทกแจงสวนราชการตนสงกดของผเขารบการอบรม

การตดตามและประเมนผล (โดยการสงเกตพฤตกรรมในการท างาน ผลส าเรจของาน และมการตดตามประเมนผลหลงเขา

รบการฝกอบรม 3 เดอน ตามแบบประเมนทก าหนด)

ภายหลงการฝกอบรมใหผเขารบการฝกอบรมรายงานผลการฝกอบรมตอผบรหาร

14

จดท าบนทกสอบถามความตองการฝกอบรมแตละ

หลกสตรกบทกสวนราชการ

จดท าบนทกเสนอผบรหารเพอเหนชอบ/อนมตใหด าเนนการตามหวงระยะเวลาทก าหนดตามแผนปฏบตงานประจ าป

จดท าบนทกเสนอผบรหารเพอขออนมตยมเงนคาใชจายในการด าเนนการ

ด าเนนการตามโครงการ

ตดตามและประเมนผล

ประชมพจารณาโครงการทจะน าเสนอตอ ก.จ.จ. พรอมพจารณา คณสมบตและเงอนไขขององคกร มดงน - มวงเงนเหลอจายจากคาใชจายเงนเดอน คาจางและประโยชนตอบแทนอนทก าหนดไวไมสงกวารอยละ 40 ของงบประมาณรายจายประจ าปทขอรบการประเมน - ไดรบผลคะแนนการประเมนมาตรฐานการปฏบตราชการ (LPA) ของกรมสงเสรมการปกครองสวนทองถน ในปงบประมาณทผานมาของปทขอรบการประเมนทกดาน ๆ ละไมต ากวารอยละ 60 - ในขอบญญตงบประมาณรายจายประจ าปตองมงบประมาณรายจายเพอการพฒนาไมนอยกวารอยละ 10 ของงบประมาณรายจายประจ าปทขอรบการประเมน (รายจายเพอการพฒนา หมายถง รายจายเพอการลงทน ประกอบดวย คาครภณฑ ทดนและสงกอสราง)

ขนตอนการก าหนดประโยชนตอบแทนอนเปนกรณพเศษส าหรบขาราชการ ลกจางประจ า พนกงานจางตามภารกจและพนกงานจางทวไป

15

เสนอ ก.จ.จ. เพอขอรบการประเมนผลการปฏบตราชการ (ภายในเดอนกนยายนของทกป) - เสนอโครงการ/กจกรรมทสอดคลองกบนโยบายหรอยทธศาสตรของจงหวด จ านวน 1 โครงการ ตามมตดานประสทธผลการปฏบต ตวชวดท 6 และโครงการ/กจกรรมดเดนหรอมความส าคญ จ านวน 1 โครงการ ตามมตดานคณภาพการใหบรการตวชวดท 4

ท าหนงสอขอความอนเคราะหไปยงมหาวทยาลยเพอด าเนนการส ารวจความพงพอใจและด าเนนการจางส ารวจ

แตงตงคณะอนกรรมการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตราชการ

คณะอนกรรมการฯ ด าเนนการประเมนตามหลกเกณฑ

รายงานผลการประเมนให ก.จ.จ.เหนชอบ (หากไดคะแนนประเมน 95 ขนไปและประสงคจะจายเงนรางวลประจ าปในอตรา

ไมเกน 1.5 เทา)

อบจ. แตงตงคณะกรรมการพจารณาจายเงน (ในอตราทลดหลนกนตามผลการพจารณาเลอนขนเงนเดอนคาจางประจ าป)

คณสมบตผมสทธไดรบเงนประโยชนตอบแทนฯ - ผไดรบเงนเดอนจากงบประมาณงบบคลากร หมวดเงนเดอน คาจางประจ า และคาจางชวคราวของ อบจ. หรอจากเงนอดหนนทรฐบาลจดสรรให อบจ. - มระยะเวลาการปฏบตงานใน อบจ. ไมนอยกวา 8 เดอน - เปนผมคะแนนการประเมนผลการปฏบตงานทงป 2 ครง ไดแก ครงท 1 (1 ต.ค. ถง 31 ม.ค. ของปถดไป) และครงท 2 (1 เม.ย. ถง 30 ก.ย. ของปเดยวกน) และไดรบการเลอนขนเงนเดอนหรอคาจางทงปไมนอยกวา 1 ขน ส าหรบพนกงานจางตองมคะแนนประเมนใน

16

รายงานจงหวด โดยจดสง - ค าสงแตงตงคณะกรรมการพจารณาจายเงนฯ - ค าสงใหขาราชการ ลกจางประจ า และพนกงานจางไดรบเงนประโยชนตอบแทนอนฯ - แบบแสดงรายจายดานเงนเดอน คาจางและประโยชนตอบแทนอนฯ - รายงานการประชมคณะกรรมการพจารณาจายเงนฯ - แบบรายงานผลการก าหนดประโยชนตอบแทนอนฯ

อบจ.ระนองประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงาน

ผประเมนและผรบการประเมนรวมกนก าหนดขอตกลงการปฏบตราชการ

จดท าบนทกขอตกลงการปฏบตราชการ

การประเมนผลการปฏบตงานของขาราชการ/ลกจางประจ า และพนกงานจาง เรมรอบการประเมน

17

ผรบการประเมนปฏบตงานตามขอตกลงผประเมนตดตามใหค าปรกษา แนะน าผรบการประเมนเพอปรบปรง แกไข พฒนางาน

ผประเมน ประเมนผลการปฏบตงานของผรบการประเมนเทยบกบเปาหมายทก าหนดและพฤตกรรมทแสดงออกจากการปฏบตราชการ

ผประเมนแจงผลการประเมนใหแกผรบการประเมนทราบ/เสนอผลการประเมนตอผบงคบบญชาเหนอขนไป/จดท าบญชรายชอตามล าดบผลการประเมนของกอง/ส านก สงใหกองการเจาหนาท

แตงตงคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนประชมพจารณาผลการประเมน

จดท าประกาศผลการประเมนผลการปฏบตงาน

เมอไดรบหนงสอแจงเสนอขอเครองราชอสรยาภรณ ด าเนนการจดท าบนทกแจงสวนราชการในสวนของ ส.อบจ.

แจงกองกจการสภา อบจ.

ในสวนของผชวยผบรหารทองถน (เลขานการนายกฯ/ทปรกษานายกฯ) จดท าบนทกให นายก อบจ. พจารณาคดเลอกผมผลงานโดดเดน

ระหวางรอบการประเมน สนรอบการประเมน

การขอเครองราชอสรยาภรณ

18

ตรวจสอบประวต คณสมบต ระยะเวลาการด ารงต าแหนง และผานการประเมนคณลกษณะบคคล

ขออนมตแตงตงคณะกรรมการประเมนปรมาณงาน (เสนอนายก อบจ.)

มค าสงแตงตงคณะกรรมการประเมนปรมาณงาน

การเลอนและแตงตงขาราชการ อบจ. ใหด ารงต าแหนงทสงขนในสายงานวทยาศาสตรและเทคโนโลย

19

รบเรองจากเจาหนาททเกยวของหลงจาก นายกองคการบรหารสวนจงหวดเหนชอบแลว

จดเตรยมท าวาระการประชม

เสนอวาระการประชมใหประธาน ก.จ.จ.ระนอง (ผวาราชการจงหวดระนอง) พรอมหนงสอนดประชม

คณะกรรมการ ก.จ.จ.ระนอง

งานเลขานการ ก.จ.จ. ระนอง

20

จดท าระเบยบวาระการประชมเปนรปเลมสงใหกรรมการ ก.จ.จ.ระนอง ทกคน ลวงหนากอนประชม

ประชมตามระเบยบวาระ โดยมกรรมการมาประชมไมนอยกวากงหนง

แจงมตใหเจาของเรองด าเนนการตามระเบยบ

จดท ารายงานการประชมเสนอเลขานการ ก.จ.จ.ระนอง ลงนามเพอใชประกอบในการประชมครงตอไป

- สงคณะกรรมการ 14 เลม - หวหนาฝาย 1 เลม - เจาหนาททเกยวของ 1 เลม - ส ารองไว 2 เลม ประสานเจาหนาทส านกงานจงหวด เตรยมหองประชม เครองเสยง และ บนทกเทปการประชม

21

1. ตดตอฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงาน 2. รายงานเขารบการฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงาน

3. ระหวางทนกศกษาเขารบการฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงาน

4. ครบก าหนดฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงาน

แนวทางการปฏบตเมอมนกศกษามาตดตอฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงาน

ใหนกศกษาทมาตดตอแจงความประสงคขอฝกงาน โดยแจงขอมลเกยวกบ ชอ-สกล, สถาบนการศกษา, สาขาวชา, ชวงระยะเวลาทขอฝกฯ, เบอรโทรศพททตดตอได

ใหนกศกษากลบไปทสถาบนการศกษาของตน เพอใหตนสงกดจดท าหนงสอขออนญาตเขารบการฝกประสบการณวชาชพวชาชพ/ฝกงาน (เอกสารราชการ)

เมอไดรบหนงสอจากตนสงกดของกศกษาไดประสานอยางเปนทางการมายง อบจ.ระนอง ทางกองการเจาหนาทจะจดท าหนงสอตอบรบอยางเปนทางการไปยงหนวยงานตนสงกดของนกศกษา

นกศกษาทมารายงานตวเพอเขารบการฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงาน จะถอหนงสอสงตวจากสถาบนมาดวย

ทางเจาหนาทจะจดอตราก าลงของนกศกษาฯ ลงฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงานในหนวยงานสงกด อบจ. ระนอง โดยจดตามความรพนฐาน สาขาวชาใหสอดคลองและสมพนธกบขอบเขตเนอหางานตามความเหมาะสมอละอธบายเกยวกบการแตงกาย เวลาการท างานและการปฏบตตวตาง ๆ ใหนกศกษาฯ ทราบ

น านกศกษาไปรายงานตวตอหนวยงานในสงกด อบจ.ระนอง ทไดจดไว (ซงไดประสานตอหนวยงานไวลวงหนา) โดยจดสงตวพรอมแบบประเมนการฝกงานหลงเสรจสนการฝกงานโดยใหหนวยงานตนสงกดเปนผประเมน

ก าหนดใหนกศกษาลงเวลาการปฏบตงาน/ฝกประสบการณวชาชพตามตารางในสมดประเมน เชนเดยวกบขาราชการและพนกงานจางในสงกด อบจ.ระนอง

หากนกศกษาฯ มการลาตาง ๆ ใหเสนอ/จดสงใบลาตอหนวยงานตนสงกดเปนผอนมต โดยใหถอปฏบตเชนเดยวกบระเบยบการลาประเภทตาง ๆ ของขาราชการ และพนกงานจางในสงกด อบจ.ระนอง

การนเทศงานจากสถาบนการศกษาของนกศกษาฯ ใหนดหมายนกศกษาและใหขอมลรายละเอยดของนกศกษาในระหวางทฝกประสบการณวชาชพ/ฝกงาน แกเจาหนาทหรอตวแทนจากสถาบนตนสงกดของนกศกษาฯ

จดท าหนงสอสงตวนกศกษากลบสถาบนและออกหนงสอรบรองฝกประสบการณวชาชพใหแกนกศกษาฯ

จดสงหนงสอสงตวนกศกษากลบสถาบนพรอมแบบประเมนผลการฝกประสบการณวชาชพและหนงสอรบรองฝกประสบการณวชาชพปดผนกเอกสารลงในซองขยายขางสน าตาลและประทบตรา อบจ.ระนอง ดานหลงซองโดยใหนกศกษาถอกลบสถาบนเองหรอจดสงทางไปรษณย

จดเกบขอมล เอกสารทเกยวของกบการฝกประสบการณวชาชพวชาชพ/ฝกงานของนกศกษาฯ ไวในแฟมเกบเอกสาร จดเกบไวในตเกบเอกสารของกองการเจาหนาท เพองายตอการสบคนเอกสารหรอสะดวกตอการใชประโยชนอนๆ

22

ขนตอนการเตรยมความพรอมและพฒนาอยางเขมครผชวย

บรรจครผชวย

ประเมน (3 เดอน/ครง รวมทงหมด 8 ครง ในระยะเวลา 2 ป)

เจาหนาทน าผลงานทง 8 ครง มารวบรวมท าบนทกเสนอ เพอบรรจแตงตงเปนคร คศ.1

ค าสง/ประกาศแตงตงเปนครอนดบ คศ.1

แจงเวยนสวนราชการในสงกด อบจ.ระนอง/สงหนงสอแจงผวาราชการจงหวดฯ, ก.จ.

บนทกในทะเบยนประวต (ก.พ. 7) ของผไดรบการแตงตง

เกณฑการประเมน

.....ครงท 1-4 ผานเกณฑรอยละ 50

.....ครงท 5-8 ผานเกณฑรอยละ 60

**หากไมผานเกณฑ นายก อบจ.อาจสงใหคณะกรรมการเตรยมความพรอมพจารณาทบทวน/หากทบทวนแลวยงไมผาน นายกฯ และคณะกรรมการฯ อาจสงใหครผชวยออกจากราชการ

23

การคดเลอกต าแหนงทมเหตพเศษต าแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

ขนตอนท 1 - ก.จ. แจงรายละเอยดการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมาย/นกกฎหมายภาครฐ - อบจ. แจงรายชอขาราชการ อบจ. ผมคณสมบตเขารบการอบรมตามหลกสตร - ก.จ. แจงรายชอใหจงหวด แจงองคกรปกครองสวนทองถนสงผเขาอบรมตามวน เวลา และสถานทก าหนด - ทดสอบทางวชาการ ถาผาน ก.จ. แจงผลให ก.จ.จ.

ขนตอนท 2 อบจ. ประกาศแจงนตกรทมคณสมบตตามประกาศ ก.จ.จ.ระนอง เรอง หลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลใหไดรบเงนเพมส าหรบต าแหนงทมเหตพเศษต าแหนงนตกร (พ.ต.ก.) (ฉบบท 3) ลงวนท 17 มนาคม 2558 และผานการอบรมเสนอผลงานแบบ พ.ต.ก. 1-1 พรอมส าเนาการผานการอบรมใหผบงคบบญชารบรองตามแบบ พ.ต.ก. 1.1 ดานท 2 กองการเจาหนาทตรวจสอบคณสมบต

ขนตอนท 3 อบจ. ประเมนความรความสามารถ คณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล 1. การประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล ก) ก.จ.จ. ก าหนดแนวทางและวธการคณลกษณะและ พฤตกรรมคาดหวงลวงหนา แจงเวยนขาราชการทราบ ข) ผบงคบบญชาประเมน ค) ผอ.กองการเจาหนาทตรวจสอบการประเมน ไมผานการประเมนใหปรบปรงแกไข พฒนาตนเองตอไป 2. การประเมนความรความสามารถของบคคล ก) หวหนากลมกฎหมาย เลขานการ น าเสนอผลงาน/ ผลส าเรจของงานดานกฎหมาย ข) หวหนากลมงานกฎหมาย จดท ารายงานการประชม บนทก ความเหน ขอสงเกต และมตของคณะกรรมการ ผทรงคณวฒดานกฎหมายฯ

24

ตอ การคดเลอกต าแหนงทมเหตพเศษต าแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

ขนตอนท 4 - ส านกงาน ก.จ.จ.ระนอง จดท าสรปผลการคดเลอก ตามแบบ พ.ตก. 1-2 เสนอ ก.จ.จ. ระนอง พจารณาคดเลอก - นายก อบจ. ออกค าสงตามมต ก.จ.จ.ระนอง มผลวนรบแบบสรปคณสมบตและผลงาน

ขนตอนท 5 - อบจ. รายงานผลการพจารณาคดเลอกและเอกสารทเกยวของใหส านกงาน ก.จ.จ. ภายใน 30 วน นบแตวนทนายก อบจ. มค าสงใหผด ารงต าแหนงนตกรไดรบเงน พ.ต.ก. เพอน าเสนอ ก.จ.จ. ตรวจสอบ - ใหส านกงาน ก.จ.จ. รายงานไปส านกงาน ก.จ. ภายใน 60 วน นบแตวนทส านกงาน ก.จ.จ. ไดรบรายงานผลการพจารณาคดเลอก

25

26

บนทกเสนอสงตวขาราชการบรรจใหมไปพมพลายนวมอ ณ ภมล าเนา (ผบรรจใหมกรอกประวตตามแบบ รปภ.1)

พรอมหนงสอสงตว

เมอไดรบผลพมพลายนวมอจากสถานต ารวจกด าเนนการสง แบบประวตบคคล (รปภ.1) พรอมส าเนาผลลายพมพไปยง

ส านกขาวกรองแหงชาต

จดเกบผลพมพลายพมพนวมอ (ส าเนา) ไวใน ก.พ. 7 ของขาราชการบรรจใหม

งานตรวจสอบประวตบคคลของขาราชการบรรจใหม

27

ค าสงบรรจแตงตง

จดท าบนทกเสนอการตรวจสอบคณวฒการศกษา เพอมหนงสอ จดสงส าเนาคณวฒการศกษาไปยงมหาวทยาลยทส าเรจ

การศกษาของผทมค าสงบรรจแตงตงตรวจสอบ

มหาวทยาลยแจงผลการตรวจสอบคณวฒการศกษา วาส าเรจการศกษาจรง น าผลตรวจสอบเกบไวใน ก.พ. 7

ของขาราชการผนน

งานตรวจสอบวฒการศกษาของขาราชการบรรจใหม

28

ขนตอนการรบโอนขาราชการ อบจ. พนกงานสวนทองถน

มาด ารงต าแหนงขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดระนอง

ผขอโอนจดสงค ารองขอโอนมา อบจ. (ตามแบบค ารองขอโอนจากตนสงกด)

มหนงสอน าสงมาจากตนสงกดยนยอมใหโอน

อบจ. รบค ารองขอโอน/ตรวจสอบต าแหนงวาง

เจาหนาทเสนอเรองรบโอน ตอ นายก อบจ. เพอเสนอตอทประชม ก.จ.จ.ระนอง แจงมตรบโอนไปยง

หนวยงานตนสงกดด าเนนการตอไป

หนวยงานตนสงกดรบมตรบโอนจาก อบจ./เสนอ ก. ใหพนจากต าแหนง ประสานวนทรบโอน และวนทพนจากต าแหนงจากตนสงกดเปนวนเดยวกน/ออกค าสงรบโอน/ออกค าสงให

พนจากต าแหนง

ขาราชการผขอโอนมารายงานตวตามวนทในค าสงรบโอน เพอด ารงต าแหนงในสงกด อบจ.

29

ขนตอนการรบโอนขาราชการประเภทอน มาด ารงต าแหนงขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดระนอง

ผขอโอนแจงความประสงค ขอโอนมา อบจ.

อบจ. ตรวจสอบต าแหนงวาง/ตรวจสอบคณสมบต

น าขอมลเสนอเรองรบโอน ตอ นายก อบจ. เพอเสนอตอทประชม ก.จ.จ. แจงมตรบโอน และประสานวนรบโอน

ขาราชการผขอโอนมารายงานตวตามวนทในค าสงรบโอนเพอด ารงต าแหนงในสงกด อบจ.ระนอง

หนวยงานตนสงกดรบมตรบโอนจาก อบจ./ออกค าสงรบโอนและออกค าสงใหพนจากต าแหนงเปนวนเดยวกน วนทพน

จากต าแหนงจากตนสงกดเปนวนเดยวกน

30

งานใหโอนขาราชการ

ผขอโอนยนค ารองขอโอน

สวนราชการตนสงกดของผขอโอนจดท าบนทกแจงประสาน กองการเจาหนาทพรอมแบบค ารองขอโอน/ประวตสวนตว/ประวตการลา (กรณโอนลดระดบต าแหนงตองมหนงสอยนยอมลดระดบ

ต าแหนงและอตราเงนเดอน)

บนทกเสนอขอโอน เพอจดสงหนงสอขอโอนไปยงหนวยงานทประสงคจะโอนไปสงกด

จดสงหนงสอแจงประสานการขอโอนไปยง หนวยงานทประสงคจะขอโอนไปสงกด

เสนอขอความเหนชอบตอ ก.จ.จ.ระนอง ในการใหพนจากต าแหนง

หนวยงานทจะรบโอนแจงประสานการรบโอนวายนดรบโอนและแจงมตเหนชอบรบโอนมายง อบจ.ระนอง

31

(ตอ) งานใหโอนขาราชการ

แจงมตของ ก.จ.จ. และประสานวนใหโอน

ออกค าสงใหพนจากต าแหนง รายงาน ก.จ./ จงหวด/ หนวยงานทรบโอน

หนวยงานทรบโอนแจงขาราชการใหไปรายงานตว เรยบรอยแลว

เสนอผบรหารเพอทราบ

32

งานใหยายขาราชการ

ผขอยายจดท าบนทกขอยายเสนอสวนราชการตนสงกด

สวนราชการตนสงกดของผยนค ารองขอยายจดท าบนทกแจงประสานกองการเจาหนาท

กองการเจาหนาทตรวจสอบอตราต าแหนงวาง/ตรวจสอบคณสมบตของผยนค ารองตามระเบยบท

ก าหนด

กองการเจาหนาทน าขอมลเบองตนของผขอยายเสนอตอนายกฯ เพอประกอบการพจารณา

เสนอขอความเหนชอบตอ ก.จ.จ.ระนอง ในการใหยาย (หลงจากนายก อบจ.เหนสมควรใหยาย)

จดท าค าสงใหยาย

ผยายไปรายงานตวสวนราชการทไปสงกดใหม

33

การใหออกจากราชการ

- ไมพนทดลองราชการ - ขาดคณสมบต

ไปรบราชการทหาร - หยอนความสามารถ - ประพฤตตนไมเหมาะสม บกพรองตอหนาท - มมลทนหรอมวหมอง

เสนอ ก.จงหวด ผบรหารทองถนออก ค าสงใหออก

ผบรหารทองถนแตงตง กรรมการสอบสวน อนวนยฯ ท าความเหน

ก.จงหวดพจารณา ใหความเหนชอบ

ผบรหารทองถน ออกค าสงใหออก

ด าเนนการสอบสวนตาม วธการทก าหนด

34

เหตทดแทน เหตทพพลภาพ เหตสงอาย เหตรบราชการนาน

มเหตสงสย วาไมเลอมใส

ระบอบ ประชาธปไตย

อนมพระ มหากษตรย เปนประมข

- ออกเพราะเลก หรอยบต าแหนง - ไปด ารงต าแหนง ทางการเมอง - ลมละลาย - เปนโรคทก าหนด

- เจบปวย แพทยรบรอง วาไมสามารถ ปฏบตหนาทได

60 ปบรบรณ 60 ปบรบรณ แลวลาออก

25 ปบรบรณขนไป แลวลาออก

ด าเนนการ สอบสวนตาม หลกเกณฑและ วธการทก าหนด

ผบรหารทองถนเสนอเรอง

ก.จงหวด

ก.จงหวดพจารณาให ความเหนชอบ

ผบรหารทองถน ออกค าสง ใหออกและใหมสทธไดรบ

บ าเหนจบ านาญ

ผบรหาร ทองถนออก ค าสงใหม สทธไดรบ บ าเหนจ

ยนหนงสอ ขอลาออก ตอผบรหาร ทองถน

ยนหนงสอ ขอลาออก ตอผบรหาร ทองถน

เสนอเรองตอ ก.จงหวด

เสนอเรองตอ ก.จงหวด



ผบรหารทองถน ออกค าสงใหออก และใหมสทธไดรบ บ าเหนจบ านาญ

ผบรหารทองถน ออกค าสงใหออก และใหมสทธไดรบ บ าเหนจบ านาญ

การออกจากราชการตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญ

35

มการรองเรยน ผบงคบบญชาตรวจสอบ พบความผด

หนวยงานทมหนาท ตรวจสอบพบความผด

รบสารภาพเอง

มมลกรณทควรกลาวหา วากระท าผดวนย

ตงเรองกลาวหา - ท าผดเรองใด อยางไร

กรณมมลวากระท าผด วนยอยางไมรายแรง

โทษไมถงปลดออก ไลออก ทางราชการไมเสยหาย

อยางรายแรง

โทษไมถงปลดออก ไลออก ทางราชการไมเสยหาย

อยางรายแรง

กรณมมลวากระท าผด วนยอยางรายแรง

ด าเนนการตาม 2 ด าเนนการตาม 3

(1) ขนตอนการด าเนนการทางวนย

36


แตงตงกรรมการสอบสวน วนยอยางไมรายแรง

แตงตงคณะกรรมการ สอบสวนขอเทจจรง

ด าเนนการสอบสวน ตามทเหนสมควร

การสอบสวนทไมตองท าเปนกระบวนการตาม

มาตรฐาน

ผลการสบสวนหรอสอบสวน

หากเหนวามมลความผด ทางวนยอยางรายแรง

หากเหนวามมลความผด ไมรายแรง

รายงานผบรหารทองถน รายงานผบรหารทองถน

ด าเนนการตาม 3 ผบรหารทองถน - วากลาวตกเตอน, ท าทณฑบน - ลงโทษภาคทณฑ, ลงโทษตดเงนเดอน - ลงโทษลดขนเงนเดอนตามควรแกกรณ

รายงาน ก. จงหวด

อนวนยฯ ท าความเหน

ก.จงหวดพจารณา

ผบรหารทองถนสงหรอ ปฏบตตามมตแลวรายงาน ก.จงหวด

ก.จงหวดรายงาน ก.กลาง เพอศกษาวจย และใหค าแนะน าชแจงฯ

(2) กรณมมลวากระท าผดวนยอยางไมรายแรง

37

(3) กรณมมลวากระท าผดวนยอยางรายแรง


แตงตงคณะกรรมการสอบสวนวนยอยางรายแรง

ด าเนนการสอบสวนตามกระบวนการใน 4

การสอบสวนทตองเปนกระบวนการตามมาตรฐานทวไป

ผลการสอบสวน

คณะกรรมการฯ เหนวาไมผด หรอผดวนยอยางไมรายแรง

คณะกรรมการฯ เหนวา ผดวนยอยางรายแรง

รายงานผบรหารทองถน รายงานผบรหารทองถน

ผบรหารทองถน สงยตเรองหรอ ลงโทษหรอลงทณฑตามควรแกกรณ รายงาน ก.จงหวด

รายงาน ก.จงหวด อนวนยฯ ท าความเหน

อนวนยฯ ท าความเหน ก.จงหวดพจารณามมต

ก.จงหวดพจารณามมต

ผบรหารทองถน สงหรอ ปฏบตตามมตแลวรายงาน ก.จงหวด

ผบรหารทองถน สงหรอ ปฏบตตามมตแลวรายงาน ก. จงหวด

ก.จงหวดรายงาน ก.กลาง เพอศกษาวจยและใหค าแนะน าชแจงฯ

ก.จงหวดรายงาน ก.กลาง เพอศกษาวจยและใหค าแนะน าชแจงฯ

38

(4) กระบวนการสอบสวน

ผบรหารทองถนแตงตงกรรมการสอบสวน

แจงผถกกลาวหา/แจงประธานกรรมการสอบสวน

ประชมคณะกรรมการสอบสวน/แจง สว. 2

รวบรวมพยานหลกฐานทเกยวของกบเรองทกลาวหา

แจง สว.3

รวบรวมพยานหลกฐานของผกลาวหา

คณะกรรมการสอบสวนประชมลงมต

ท ารายงานการสอบสวน สว.6

เสนอรายงานการสอบสวนตอผบรหารทองถน ทแตงตงคณะกรรมการสอบสวน

39

การอทธรณ

โทษไมรายแรง โทษรายแรง

อทธรณตอ ก.จงหวดภายใน 30 วนนบแตวนทราบค าสง


อนอทธรณฯ ท าความเหน อนอทธรณฯ ท าความเหน - พจารณาใหเสรจภายใน 90 วนนบแตวนรบหนงสอ อทธรณ - ขยายได 2 ครงๆ ละ 30 วน

ก.จงหวดพจารณามมต ก.จงหวดพจารณามมต

ผบรหารทองถน สงหรอปฏบตตามมต

แจงผอทธรณทราบ ผบรหารทองถน สงหรอปฏบตตามมต

แจงผอทธรณทราบ

ผอทธรณเหนวามตขดหรอ แยงกบมาตรฐานทวไป

รองตอ ก.กลางเพอ พจารณาสงเพกถอนมต

40

การรองทกข

กรณถกสงใหออก กรณเกดความคบของใจ


ยนค ารองทกขตอ ก.จงหวด ภายใน 30 วน นบแตวนทราบเรองอนเปนเหตรองทกข

อนอทธรณฯ ท าความเหน อนอทธรณฯ ท าความเหน - พจารณาใหเสรจภายใน 30 วนนบแตวนรบเรอง - ขยายได 2 ครงๆ ละ 30 วน


ผบรหารทองถน สงหรอปฏบตตามมต

แจงผรองทกขทราบ ผบรหารทองถน สงหรอปฏบตตามมต

แจงผรองทกขทราบ

ผรองทกขเหนวามตขด หรอแยงกบมาตรฐานทวไป

รองตอ ก.กลางเพอ พจารณาสงเพกถอนมต


41

งานจดท าแผนอตราก าลง 3 ป

แตงตงคณะกรรมการจดท าแผนอตราก าลง 3 ป เพอวเคราะหปรมาณงานทผานมาและทจะเกดขนจงตองการ อตราก าลงขาราชการ ลกจาง และพนกงานจาง จ านวนเทาใด จงสามารถปฏบตงานตามภารกจ อ านาจหนาทในแตละปไดอยางมประสทธภาพ ทงนตองมภาระคาใชจายดานการบรหารงานบคคลสงกวารอยละสสบไมได

เสนอรางแผนอตราก าลง 3 ป ตอ ก.จ.จ.ระนอง เพอพจารณา

ก.จ.จ.ระนอง มมตเหนชอบแผนอตราก าลงแลว อบจ.ระนอง ประกาศใชแผนอตราก าลง

องคการบรหารสวนจงหวดระนองสรรหาบคคลมาแตงตงในต าแหนงทวางตามแผนอตราก าลง 3 ป

42

ขนตอนการจดท าประมวลจรยธรรม

แตงตงคณะท างานฯ

คณะท างานฯ จดท าประมวลจรยธรรม

เสนอ ผบรหารพจารณา

คณะท างานมหนาท ๑. จดท าประมวลจรยธรรม (และมาตรการทจะน าไปสการปฏบต) ๒. รบฟงความคดเหน / ระดมสมองจากขาราชการ และลกจาง ประชาชน ตลอดจนผ เกยวของ ๓. เสนอประมวลฯตอผบรหาร ๔. ผลกดนประมวลฯสความส าเรจ

เหนชอบ เหนเปนอยางอน

ลงนามประกาศ/ แจงทกคนทราบ ตดประกาศ

คณะท างานฯ น ามาแกไขปรบปรง

คณะกรรมการขาราชการ สวนทองถน

ชวยเหลอ ใหค าปรกษา แนะน า

43

แผนภมกระบวนงานการขอมบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ

ตรวจสอบ

ความถกตองครบถวน

จดท าบนทกฯ ผส.ชป.11

ลงนาม เสนอ ผส.พบ.

หนวยงานยนค าขอมบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ

ลงทะเบยนรบเรอง

รบคนบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ (บตรแขง)

ไมถกตอง เอกสารไมครบ

ถกตอง

สงมอบบตร

44

การเลอนขนเงนเดอนขาราชการ ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ตอ

แจงสวนราชการด าเนนการประเมนเลอนขนเงนเดอน คาจาง คาตอบแทน ในแตละรอบ รอบท 1 (1 ตลาคม – 31 มนาคม ของปถดไป) รอบท 2 (1 เมษายน – 30 กนยายน ของปเดยวกน) พนกงานจาง (1 ตลาคม – 30 กนยายน ของปถดไป)

รวบรวมผลการประเมนเลอนขนเงนเดอน คาจาง คาตอบแทน จากสวนราชการ

แตงตงคณะกรรมการพจารณาเลอนขนเงนเดอน คาจาง คาตอบแทน

กรณขาราชการ/ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา/ลกจางประจ า ประชมคณะกรรมการพจารณาเลอนขนเงนเดอน คาจาง พจารณาตามหลกเกณฑทก าหนด ครงท 1 โควตารอยละ 15 ของจ านวนกลมขาราชการ/ลกจาง ณ วนท 1 มนาคม ครงท 2 ฐานอตราเงนเดอนรอยละ 6 ของอตราเงนเดอนขาราชการ ณ วนท 1 กนยายน โดยใหน าวงเงนทไดใชเลอนขนเงนเดอน/คาจาง ไปแลวเมอวนท 1 เมษายน มาหกออกกอน

กรณพนกงานจาง ประชมคณะกรรมการพจารณาเลอนคาตอบแทน ตามหลกเกณฑทก าหนด คาตอบแทนไมนอยกวา 8 เดอน (1 ตลาคม ถง 30 กนยายน) - พนกงานจางมผลการปฏบตงานไมต ากวาระดบด - เลอนคาตอบแทนไวไมเกนอตรารอยละ 6 ของฐานคาตอบแทน - วงเงนงบประมาณการเลอนคาตอบแทนไมเกนรอยละ 4 ของอตราคาตอบแทนพนกงานจาง ณ วนท 1 กนยายน

เสนอการพจารณาการเลอนขนเงนเดอน คาจาง คาตอบแทนตอนายกองคการบรหารสวนจงหวดตามความเหนของคณะกรรมการพจารณาการเลอนขนเงนเดอน คาจาง คาตอบแทน กรณขาราชการ ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ลกจางประจ า ออกค าสงฯ ปละ 2 ครง ครงท 1 (1 เมษายน) ครงท 2 (1 ตลาคม) กรณพนกงานจาง ออกค าสงฯ ป 1 ครง (1 ตลาคม)

แจงสวนราชการทเกยวของทราบ และด าเนนการในสวนทเกยวของตอไป

45

แผนผงแสดงขนตอนการลาพกผอน

เขยนใบลา (เสนอกอนวนลา เมอไดรบอนญาตจงหยดราชการได)

เจาหนาทรบใบลา (ตามแตละส านก/กอง มอบหมาย) ตรวจสอบขอมลวนลาพรอมบนทกขอมลการลาในทะเบยนคมวนลา

เสนอใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจในการพจารณาอนญาตการลา

ผมอ านาจพจารณาอนญาตการลา (ตามทเหนสมควรและตามสทธ)

เจาหนาทรบใบลา (ตามแตละส านก/กอง มอบหมาย) แจงผลการพจารณาใหผเขยนใบลาทราบ

เจาหนาทรบใบลา (ตามแตละส านก/กอง มอบหมาย) จดท าจดท าสรปรายงานวนลาประจ าเดอนสงฝายวนยและสงเสรมคณธรรม

ฝายวนยและสงเสรมคณธรรม จดท ารายงานวนลาประจ าปภายในเดอนตลาคมของปงบประมาณถดไป

46

แผนผงแสดงขนตอน การลาปวย

เขยนใบลา (เสนอกอนหรอในวนทลา ยกเวนจ าเปนเสนอวนแรกทมาปฏบตงาน)


เสนอใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถง ผมอ านาจในการพจารณาอนญาตการลา



เจาหนาทรบใบลา (ตามแตละส านก/กอง มอบหมาย) จดท าสรปรายงานวนลาประจ าเดอนสงฝายวนยและสงเสรมคณธรรม


47

แผนผงแสดงขนตอน การลากจสวนตว

เขยนใบลา (เสนอกอนวนลา เมอไดรบอนญาตแลวจงจะหยดราชการได) เวนแตจ าเปนใหชแจงเหตผลในใบลาแลวหยดราชการไปกอน)


เสนอใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถง ผมอ านาจในการพจารณาอนญาตการลา



เจาหนาทรบใบลา (ตามแตละส านก/กอง มอบหมาย) จดท าสรปรายงานวนลาประจ าเดอนสงฝายวนยและสงเสรมคณธรรม


48

การขอมบตรประจ าตวขาราชการ/ผรบบ าเหนจ บ านาญ

..... กฎกระทรวง (พ.ศ. 2542) ออกตามความใน พ.ร.บ.บตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ พ.ศ.2542 ขอ 3

(1) พ.ร.บ.บตรประจ าตวเจาหนาท ของรฐ พ.ศ.2542 มาตรา 4 (13),

5,6 (16), 8 และ 9 (2) กฎกระทรวง (พ.ศ.2542) ออก ตามความใน พ.ร.บ.บตรประจ าตว เจาหนาทของรฐ พ.ศ. 2542 ขอ 3, 4, 5 **ขอ 4 ใสเฉพาะการท าบตร ผรบบ าเหนจ บ านาญ

... มาตรา 6(16)

ยนค าขอมบตรประจ าตว (บ.จ.1)

บนทกเสนอขอมบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ โดยแนบเอกสาร - ค าขอมบตรฯ (บ.จ.1) - แบบบตรประจ าตวฯ (แบบท 1 ก) ส าหรบขาราชการ - แบบบตรประจ าตวฯ (แบบท 2 ก) ส าหรบผรบบ าเหนจ บ านาญ

น าเสนอนายก อบจ.ระนองพจารณาลงนาม

ใสเลขทในบตร

แจงเจาตวทราบเพอรบบตร (พรอมลงนามรบบตรในสมดคม)

49

การขอมบตรลกจางประจ า

..... ระเบยบกระทรวงมหาดไทยวาดวยบตร ประจ าตวลกจางของหนวยงานการบรหาร ราชการสวนทองถน พ.ศ.2532 ขอ 5,6

(1) ระเบยบกระทรวงมหาดไทยวาดวยบตร ประจ าตวลกจางของหนวยการบรบรหาร ราชการสวนทองถน พ.ศ.2532 ขอ 4,5,

6, 7, 9, 10 (2) ประกาศกระทรวงมหาดไทย ลงวนท 7

ตลาคม 2541 เรอง ใหอ านาจหนาทของ ผวาราชการจงหวดเปนอ านาจหนาทของ นายกองคการบรหารสวนจงหวด

... ประกาศกระทรวงมหาดไทย ลงวนท 7 ตลาคม 2541 เรอง ใหอ านาจหนาทของ ผวาราชการจงหวดเปนอ านาจหนาทของ นายกองคการบรหารสวนจงหวด

ยนค าขอมบตรประจ าตว (พรอมรปถาย 2 นว)

บนทกเสนอขอมบตรประจ าตวลกจางประจ า โดยแนบเอกสาร - แบบค าขอ - บตรประจ าตวฯ (แบบท 1)




50

การขอบตรรบรองการแตงตง (ผชวยผบรหารทองถน)

..... หนงสอกระทรวงมหาดไทย ท มท 0809.2/2362 ลงวนท 27 กรกฎาคม 2548 เรอง การขอมบตร

ประจ าตวเจาหนาทของรฐ ขอ 1

... ขอ 3 (1),4 ,5 และ 6

... ขอ 3 (1)

ยนค าขอมบตรรบรองการแตงตง (แบบ บ.ร.1)

ตรวจสอบเอกสารหลกฐานประกอบค าขอมบตร




บนทกเสนอขอมบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐ โดยแนบเอกสาร - ค าสงแตงตง - ค าขอมบตรฯ (แบบ บ.ร.1) - แบบบตรรบรองการแตงตงฯ (แบบ บ.ร.2)

51

การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนของขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด ต าแหนงประเภททวไป และประเภทวชาการ

ต าแหนงประเภททวไป

ระดบช านาญงาน

คดเลอกขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนระดบช านาญงานตองมคณสมบต ดงน 1) ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอตราเงนเดอน ต าแหนงประเภททวไประดบช านาญงาน 2) มผลการประเมนการปฏบตราชการในระดบปฏบตงานยอนหลงไมต ากวาระดบด อยางนอย 6 ครง 3) ในรอบการประเมนทผานมาจนถงวนทจะไดรบแตงตงตองไมถกลงโทษทางวนยทสงกวาภาคทณฑ 4) ผานการอบรมตามท ก.จ. ก าหนด 5) ผานการคดเลอกดวยการประเมนผลงาน

แตงตงคณะกรรมการพจารณาคณสมบตและประเมนผลงาน 1) ปลดองคการบรหารสวนจงหวด ประธาน 2) ผทเปนหรอเคยเปนขาราชการ หรอพนกงานสวนทองถน หรอขาราชการพลเรอนทด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนในระดบไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน หรอผทรงคณวฒฯ 3) ผอ านวยการส านก/กอง ตนสงกดของผขอประเมน 4) ขาราชการทรบผดชอบการบรหารงานบคคล

ประเมนผลงาน ผลงานทน าเสนอตองเปนผลงานดเดนในต าแหนงทจะแตงตง ทแสดงใหเหนถงการใชความร ความสามารถ ทกษะในการปฏบตงานในระดบ ทจะแตงตงและเกดประโยชนตอทางราชการ ประชาชน หรอการพฒนาการปฏบตงานยอนหลงไมเกน 3 ป จ านวน 2 ผลงาน ตองไดคะแนนจากคณะกรรมการประเมนผลงาน จ านวน 2 ใน 3 ไมต ากวา รอยละ 60

52

เมอคณสมบตครบถวนและผานการประเมนตามทหลกเกณฑก าหนดเสนอขอความเหนชอบ ก.จ.จ.ระนอง เพอเลอนและแตงตง

นายกองคการบรหารสวนจงหวดเปนผออกค าสงเลอนและแตงตงผผานการคดเลอกโดยความเหนชอบของ ก.จ.จ.

53

การปรบปรงต าแหนงระดบอาวโส

ผด ารงต าแหนงนนมคณสมบต + ระยะเวลาการด ารงต าแหนงในสายงานครบถวน + ผานการประเมนคณลกษณะบคคล

การปรบปรงต าแหนง พจารณา ดงน 1) กรณเปนต าแหนงวาง – จะขอปรบปรงต าแหนงเปนระดบอาวโส เมอเลขทต าแหนงเดมเปนระดบอาวโสมากอนแลว และปรมาณงานคณภาพของงาน ความยงยากของงานรวมกน ความรบผดชอบไมเปลยนแปลงไปจากเดม 2) การขอปรบปรงต าแหนง ใหด าเนนการวเคราะห คางาน ปรมาณงาน คณภาพของงาน และความยงยากของงาน รวมถงความรบผดชอบโดยใหองคการบรหารสวนจงหวดแตงตงกรรมการประเมนปรบปรงต าแหนง

กรรมการประเมนปรบปรงต าแหนง ประกอบดวย 1) ปลดองคการบรหารสวนจงหวด ประธาน 2) ผทเปนหรอเคยเปนขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน หรอขาราชการพลเรอนทด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนในระดบไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน หรอผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงมผลงานเปนทประจกษในความสามารถ จ านวน 3 คน กรรมการ 3) ผอ านวยการส านก/กอง ตนสงกดของผขอประเมน กรรมการ 4) ขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดทรบผดชอบการบรหารงานบคคล เลขานการ

คณะกรรมการพจารณาแลวเหนควรปรบปรงต าแหนงใหมระดบทสงขนใหเสนอผลการพจารณา ตอนายกองคการบรหารสวนจงหวดเพอขอปรบปรงต าแหนงตอ ก.จ.จ.

เมอ ก.จ.จ.พจารณาเหนชอบใหปรบปรงต าแหนง

องคการบรหารสวนจงหวดประกาศปรบปรงแผนอตราก าลง 3 ป ในต าแหนงและเลขทต าแหนงนน

54

การเลอนระดบอาวโส

ประเมนความรความสามารถ มองคประกอบ 3 ดาน ดงน

การคดเลอกขาราชการเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงระดบอาวโส ตองมคณสมบตครบถวนตามหลกเกณฑฯ 1) ดานความรประจ าสายงาน = เขยนวสยทศน

แตงตงคณะกรรมการประเมนวสยทศน ประกอบดวย 1) ผแทนสวนราชการระดบสวนกลางหรอสวนภมภาคทเกยวของกบลกษณะงานของต าแหนงทขอประเมน ซงด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมนโดยคณะกรรมการขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด (ก.จ.จ.) คดเลอก เปนประธาน 2) ปลดองคการบรหารสวนจงหวดและผอ านวยการส านก/กองทผนนสงกด เปนกรรมการ 3) ขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดทรบผดชอบการบรหารงานบคคล เปนเลขานการ (หนาทประเมนวสยทศนตามแบบทก าหนด ไดรบคะแนนจากคณะกรรมการฯ 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 60)

2) ดานทกษะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงานใน

ต าแหนง = ผลการประเมนของผบงคบบญชาระดบส านก/กอง

ประเมนจากผลการประเมนของผบงคบบญชาระดบส านก/กอง ตามแบบทก าหนด (ผลตองไมนอยกวารอยละ 80)

3) ดานสมรรถนะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงานในต าแหนง = การประเมนผลการปฏบตราชการประจ าป

ตองมผลการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าปในระดบช านาญงานยอนหลงไมต ากวาระดบด อยางนอย 6 ครง

เมอผานการประเมนความรความสามารถทง 3 ดาน - น าเสนอผลงาน ซงเปน ผลงานดเดน ในต าแหนงทจะแตงตง (ยอนหลงไมเกน 3 ป) จ านวน 1 ผลงาน

55

หมายเหต : ผไมผานการประเมนใหเสนอผลงานไดอกครง ภายใน 1 ป นบแตวนทไดรบแจงผลการประเมน หากไมเสนอผลงานอกครง หรอเสนอผลงานอกครงแลวไมผานการประเมนใหการคดเลอกครงนนเปนอนยกเลก (หากองคการบรหารสวนจงหวดมความประสงคจะด าเนนการคดเลอก ตองด าเนนการใหมทงการปรบปรงต าแหนงและการประเมนผลงาน)

องคการบรหารสวนจงหวดแตงตงคณะกรรมการประเมนผลงานระดบอาวโส จ านวน 3 คน - จากบญชกรรมการประเมนผลงานท (ก.จ.จ) ก าหนด ประกอบดวย ผทรงคณวฒจากสถาบนการศกษาระดบอดมศกษาของรฐในสาขาทเกยวของ หรอผแทน , สวนราชการระดบสวนกลางหรอสวนภมภาคทเกยวของกบลกษณะงานของต าแหนงทจะขอประเมน ซงด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน และผชวยเลขานการ ก.จ.จ. เปนเลขานการ เกณฑการพจารณา

* ผผานการประเมนผลงาน ตองไดรบคะแนนจากกรรมการประเมนผลงาน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 70 ตามแบบก าหนด นายกองคการบรหารสวนจงหวดออกค าสงเลอนและแตงตงผผานการคดเลอกโดยความเหนชอบของ ก.จ.จ. ทงน วนทมผลในการเลอนระดบตองไมกอนวนทยนผลงานครบถวนถกตอง โดยยดเอาวนประทบตราลงรบของส านกงาน เลขานการ ก.จ.จ.

56

ต าแหนงประเภทวชาการระดบช านาญการ

คดเลอกขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ระดบช านาญการ ใหเปนไปตามขอ 6 และตองมคณสมบต ดงน 1) ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอตราเงนเดอนต าแหนงประเภทวชาการระดบช านาญการ 2) มผลการประเมนการปฏบตราชการในระดบปฏบตการยอนหลงไมต ากวาระดบดอยางนอย 6 ครง หรอไมนอยกวา 4 ครง ส าหรบผไดรบวฒการศกษาในระดบปรญญาเอกทตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนง 3) ในรอบการประเมนทผานมาจนถงวนทจะไดรบแตงตงตองไมถกลงโทษทางวนยทสงกวาภาคทณฑ 4) ผานการอบรมหลกสตรตามทคณะกรรมการกลางขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด (ก.จ.) ก าหนด ในการน หากต าแหนงใดทคณะกรรมการกลางขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด (ก.จ.) ยงไมไดก าหนดหลกสตรการอบรม คณะกรรมการขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด (ก.จ.จ.) อาจใหความเหนชอบแตงตงผผานการคดเลอกไปกอน แลวรายงานคณะกรรมการกลางขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด (ก.จ.) ทราบ แตผนนตองเขารบการฝกอบรมในโอกาสแรกทมการเปดอบรมในหลกสตรนน 5) ผานการคดเลอกดวยการประเมนผลงานตามแบบทก าหนด ซงผลงานทน าเสนอตองเปนผลงานดเดนในต าแหนงทจะแตงตง ทแสดงใหเหนถงการใชความรความสามารถ ทกษะในการปฏบตงานในระดบทจะแตงตง และเกดประโยชนตอทางราชการหรอประชาชน หรอการพฒนาการปฏบตงานยอนหลงไมเกน 3 ป จ านวน 2 ผลงาน และตองไดรบคะแนนจากคณะกรรมการประเมนผลงาน จ านวน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 60

แตงตงคณะกรรมการพจารณาคณสมบตและประเมนผลงาน ประกอบดวย 1) ปลดองคการบรหารสวนจงหวดระนอง เปนประธาน 2) ผทเปนหรอเคยเปนขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน หรอขาราชการพลเรอนทด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนในระดบไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน หรอผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงมผลงานเปนทประจกษในความสามารถจ านวน 1 คน เปนกรรมการ 3) ผอ านวยการส านก/กอง ตนสงกดของผขอประเมน เปนกรรมการ 4) ขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดทรบผดชอบการบรหารงานบคคล – เปนเลขานการ หนาท พจารณาคณสมบตและประเมนผลงานของผขอประเมน

ผานการคดเลอกดวยการประเมนผลงานตามแบบทก าหนด - ผลงานยอนหลงไมเกน 3 ป จ านวน 2 ผลงาน - ไดรบคะแนนจากคณะกรรมการประเมนผลงาน จ านวน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 60

57

ขอความเหนชอบจาก ก.จ.จ. ระนอง ในการเลอนและแตงตงขาราชการใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน

นายกองคการบรหารสวนจงหวดระนอง ออกค าสงเลอนและแตงตงขาราชการใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ทงน วนทมผลในการเลอนระดบจะตองไมกอนวนทผานการประเมนผลงานจากคณะกรรมการ

58

การปรบปรงต าแหนงระดบช านาญการพเศษ

รรมการ

ผด ารงต าแหนงนนมคณสมบต + ระยะเวลาการด ารงต าแหนงในสายงานครบถวน + ผานการประเมนคณลกษณะของบคคล

การปรบปรงต าแหนง พจารณา ดงน 1) กรณเปนต าแหนงวาง = จะขอปรบปรงต าแหนงเปนระดบช านาญการพเศษไดกตอเมอ เลขทต าแหนงนนเดมเปนต าแหนงระดบช านาญการพเศษมากอนแลวและปรมาณงาน คณภาพของงาน ความยงยากของงาน รวมกบความรบผดชอบไมเปลยนแปลงไปจากเดม 2) การขอปรบปรงต าแหนง = ใหด าเนนการประเมน วเคราะหคางาน ปรมาณงาน คณภาพของคน และความยงยากของงานรวมถงความรบผดชอบ โดยใหองคการบรหารสวนจงหวดแตงตงคณะกรรมการประเมนปรบปรงต าแหนง

กรรมการปรบปรงต าแหนง ประกอบดวย (1) ปลดองคการบรหารสวนจงหวด เปนประธาน (2) ผทเปนหรอเคยเปนขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนหรอขาราชการพลเรอนทด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนในระดบไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน หรอผทางคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงมผลงานเปนทประจกษในความสามารถ จ านวน 3 คน เปนกรรมการ (3) ผอ านวยการการส านก/กอง ตนสงกดของผประเมน เปนกรรมการ (4) ขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดทรบผดชอบการบรหารงานบคคล เปนเลขานการ

คณะกรรมการต าแหนงทประเมน โดยมองคประกอบการประเมน 4 ดาน (1) หนาทความรบผดชอบ (2) ความยงยากของงาน (3) การก ากบตรวจสอบ (4) การตดสนใจ

เมอคณะกรรมการพจารณาแลวเหนควรปรบปรงต าแหนงใหมระดบสงขนใหเสนอผลการพจารณาตอนายกองคการบรหารสวนจงหวด เพอขอปรบปรงต าแหนงตอ ก.จ.จ.

เมอ ก.จ.จ. ระนอง พจารณาเหนชอบใหปรบปรงต าแหนง


59

การเลอนระดบช านาญการพเศษ

ประเมนความร ความสามารถ มองคประกอบ 3 ดาน ดงน

การคดเลอกขาราชการเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงระดบช านาญการพเศษตองมคณสมบตครบถวนตามหลกเกณฑ

1) ดานความรทจ าเปนประจ าสายงาน = การเขยน วสยทศน

แตงตงคณะกรรมการประเมนวสยทศน ประกอบดวย 1) ผแทนสวนราชการระดบสวนกลางหรอสวนภมภาคทเกยวของกบลกษณะงานของต าแหนงทขอประเมนซงด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน โดย ก.จ.จ. คดเลอก เปนประธาน 2) ปลดองคการบรหารสวนจงหวดและผอ านวยการ/กอง ทผนนสงกด เปนกรรมการ 3) ขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดทรบผดชอบการบรหารงานบคคล เปนเลขานการ หนาท ประเมนวสยทศนตามเกณฑทก าหนด (ไดรบคะแนนจากคณะกรรมการฯ 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 60)

2) ดานทกษะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงานในต าแหนง = ผลการประเมนของผบงคบบญชาระดบส านก/กอง

ประเมนจากผลการประเมนของผบงคบบญชาระดบส านก/กอง ตามแบบทก าหนด (ผลตองไมนอยกวารอยละ 80)

3) ดานสมรรถนะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงานในต าแหนง = ผลการประเมนผลการปฏบตราชการประจ าป

ตองมผลการประเมนผลการปฏบตราชการผลการปฏบตราชการประจ าปในระดบช านาญการ ยอนหลงไมต ากวาระดบด อยางนอย 6 ครง

เมอผานการประเมนความรความสามารถทง 3 ดานแลว - น าเสนอผลงานทงเปน ผลงานดเดน ทางวชาการในต าแหนงทจะแตงตง ทแสดงใหเหนถงการใชความร ความสามารถ ทกษะในการปฏบตงานในระดบทจะแตงตง และเกดประโยชนตอทางราชการ ประชาชน หรอความกาวหนาทางวชาการ หรอการพฒนาการปฏบตงาน (ยอนหลงไมเกน 3 ป) จ านวน 1 ผลงาน

60

องคการบรหารสวนจงหวดแตงตงคณะกรรมการประเมนผลงานระดบช านาญการพเศษ จ านวน 3 คน - จากบญชกรรมการประเมนผลงานท (ก.จ.จ.)ก าหนด ประกอบดวย ผทรงคณวฒจากสถาบนการศกษาระดบอดมศกษาของรฐในสาขาวชาทเกยวของ/หรอผแทนสวนราชการระดบสวนกลางหรอสวนภมภาค ทเกยวของกบลกษณะงานของต าแหนงทขอประเมน ซงด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน และผชวยเลขานการ ก.จ.จ. เปนเลขานการ

ผผานการประเมนตองไดรบคะแนนจากคณะกรรมการประเมนผลงาน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 70 ตามแบบทก าหนด

นายกองคการบรหารสวนจงหวดออกค าสงเลอนและแตงตงผผานการคดเลอกโดยความเหนชอบของ ก.จ.จ. ทงน วนทมผลในการเลอนระดบตองไมกอนวนทยนผลงานครบถวนถกตอง โดยถอเอาวนประทบตราลงรบของส านกงาน เลขานการ ก.จ.จ.

หมายเหต : ผไมผานการประเมนผลงานใหเสนอผลงานไดอกครงหนง ภายใน 1 ป นบแตวนทไดรบแจงผลการประเมน หากไมเสนอผลงานอกครง หรอเสนอผลงานแลวไมผานการประเมนใหการคดเลอกดงนนเปนอนยกเลก ทงน หากองคการบรหารสวนจงหวดมความประสงคจะด าเนนการคดเลอก ตองท าการใหม ทงการปรบปรงต าแหนงและการประเมนผลงาน

61

การปรบปรงต าแหนงระดบเชยวชาญ

ผด ารงต าแหนงนนมคณสมบต + ระยะเวลาการด ารงต าแหนงตามสายงาน + ผานการประเมนคณลกษณะของบคคล

การปรบปรงต าแหนงพจารณาจาก 1) กรณเปนต าแหนงวาง จะขอปรบปรงต าแหนงไดเมอเลขทต าแหนงนน เดมเปนต าแหนงระดบเชยวชาญมากอนแลว และปรมาณงานคณภาพของงานความยงยาก ของงานรวมถงความรบผดชอบไมเปลยนแปลงไปจากเดม 2) การขอปรบปรงต าแหนง ใหด าเนนการประเมน วเคราะหคางาน ปรมาณงาน คณภาพของงาน และความยงยากของงาน รวมกบความรบผดชอบ

องคการบรหารสวนจงหวดแตงตงคณะกรรมการประเมนปรบปรงต าแหนง ประกอบดวย 1) ปลดองคการบรหารสวนจงหวด เปนประธาน 2) ผทเปนหรอเคยเปนขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน หรอขาราชการพลเรอนทด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนในระดบ ไมต ากวาระดบต าแหนงทขอประเมน หรอผทรงคณวฒเฉพาะดานทม ความช านาญในสายงานนน ๆ ซงมผลงานเปนทประจกษในความสามารถ จ านวน 3 คน เปนกรรมการ 3) ผอ านวยการส านกปลด/กอง ตนสงกดของผขอประเมน เปนกรรมการ 4) ขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดทรบผดชอบการบรหารงานบคคล เปนเลขานการ

พจารณาองคประกอบการประเมน 4 ดาน - หนาทความรบผดชอบ - ความยงยากของงาน - การก ากบตรวจสอบ - การตดสนใจ ใหเปนไปตามแบบทก าหนด

หากคณะกรรมการพจารณาแลวเหนควรปรบปรงต าแหนงใหมระดบสงขน ใหเสนอผลการพจารณาตอนายกองคการบรหารสวนจงหวดเพอเสนอขอปรบปรงต าแหนงเปนระดบเชยวชาญตอ ก.จ.จ.

ก.จ.จ.ระนองเหนชอบใหรายงานความเหนพรอมเหตผลตอคณะกรรมการกลางขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด (ก.จ.) พจารณา

ก.จ. มมตเหนชอบใหปรบปรงต าแหนง


62

การเลอนและแตงตงผด ารงต าแหนงระดบเชยวชาญ

ประเมนความรความสามารถ โดยมองคประกอบ 3 ดาน

การคดเลอกขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด เพอเลอนและแตงตงผด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ระดบเชยวชาญใหเปนไปตามขอ 6 และตองมคณสมบต ดงน - ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอตราเงนเดอนต าแหนงประเภทวชาการระดบเชยวชาญ - มผลการประเมนการปฏบตราชการในระดบช านาญการพเศษ ยอนหลงไมต ากวาระดบดบด อยางนอย 4 ครง - ในรอบการประเมนทผานมา จะถงวนทจะไดรบแตงตงตองไมถกลงโทษทางวนยทสงกวาภาคทณฑ - ผานการอบรมหลกสตรตามท ก.จ.ก าหนด - ผานการคดเลอกดวยวธการประเมนความร ความสามารถ และการประเมนผลงาน

ดานความรทจ าเปนประจ าสายงาน – ประเมนดวยการทดสอบ เพอวดความร เกยวกบขอเสนอการพฒนางานหรอปรบปรงงาน

ก.จ.แตงตงคณะกรรมการสมภาษณ ประกอบดวย 1) ผทรงคณวฒใน ก.จ. ท ก.จ. คดเลอก เปนประธาน 2) ผทรงคณวฒจากสถาบนการศกษาระดบอดมศกษาของรฐในสาขาวชาทเกยวของ หรอผแทนสวนราชการระดบสวนกลางหรอสวนภมภาคทเกยวของกบลกษณะงานของต าแหนงทขอประเมน จ านวน 2 คน เปนกรรมการ 3) ผแทนนายกองคการบรหารสวนจงหวดใน ก.จ. ท ก.จ. คดเลอก จ านวน 1 คน เปนกรรมการ 4) ผแทนปลดองคการบรหารสวนจงหวดใน ก.จ. ท ก.จ. คดเลอก จ านวน 1 คน เปนกรรมการ 5) เลขานการ ก.จ. หรอผชวยเลขานการ ก.จ. ทเลขานการ ก.จ. มอบหมายเปนเลขานการ (ผผานการประเมนตองเปนผทไดคะแนนจากคณะกรรมการสมภาษณ 3 ใน 5 ไมต ากวารอยละ 60 ตามแบบทก าหนด)

ดานทกษะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงานในต าแหนง - ประเมนจากผลการประเมนของผบงคบบญชา โดยจะตองมผลการประเมนไมนอยกวา รอยละ 80

ดานสมรรถนะทจ าเปนส าหรบการปฏบตงานในต าแหนง - ตองมผลการประเมนผลการปฏบตงานยอนหลงไมต ากวาระดบดอยางนอย 4 ครง

63

หมายเหต : ผทไมผานการประเมนผลงานใหเสนอผลงานไดอกครงหนง ภายใน 1 ป นบแตวนทไดรบแจงผลการประเมน หากไมเสนอผลงานอกครง หรอเสนอผลงานอกครงแลวไมผานการประเมน ใหการคดเลอกดงนนเปนอนยกเลก ทงน หากองคการบรหารสวนจงหวดมความประสงคจะด าเนนการคดเลอก ตองด าเนนการใหม ทงการปรบปรงต าแหนงและการประเมนผลงาน

คณะกรรมการประเมนผลงาน (ผผานการประเมนตองบเปนผทไดคะแนนจากคณะกรรมการ) ประเมนผลงาน 2 ใน 3 ไมต ากวารอยละ 80

น าเสนอผลการประเมนของใหคณะกรรมการกลางขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด (ก.จ.) เหนชอบ

เมอผานการประเมนความรความสามารถทง 3 ดานแลว

องคการบรหารสวนจงหวดแตงตงคณะกรรมการประเมนผลงานระดบเชยวชาญ จ านวน 3 คน จากบญชกรรมการประเมนผลงานท ก.จ.ก าหนด ประกอบดวย - ผทรงคณวฒ จากสถาบนการศกษาระดบอดมศกษาของรฐในสาขาวชาทเกยวของหรอผแทนสวนราชการ ระดบสวนกลางหรอสวนภมภาคทเกยวของกบลกษณะงานของต าแหนงทขอประเมน ซงด ารงต าแหนงอยางนอยเทากบระดบต าแหนงทขอประเมน - เลขานการ ก.จ. หรอผชวยเลขานการ ก.จ. ทเลขานการ ก.จ.มอบหมายเปนเลขานการ

เลอนและแตงตงขาราชการองคการบรหารสวนจงหวดใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน โดยใหนายกองคการบรหารสวนจงหวดเปนผออกค าสงเลอนและแตงตงผผานการคดเลอกโดยความเหนชอบของ ก.จ.จ.

Documents

คู่มือปฏิบัติงานranongpao.go.th/phocadownload/activity_1/scan9107.pdfการเตร ยมความพร อมและพ ฒนาอย