การพิจารณาแตงตั้งบุคคลใหดํารงตําแหนง

ชํานาญการ ชํานาญการพิเศษ ผูเช่ียวชาญ ผูเช่ียวชาญพิเศษ

ในระบบบรหิารงานบุคคลใหม

ของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร

โครงการสัมมนาวิชาการ จัดโดยสภาขาราชการ

วันที่ ๒๒ พฤษภาคม ๒๕๕๖

๑. เสนทางความกาวหนาตามสายงาน ในการกําหนด

ตําแหนงใหสูงขึ้น

๒. เงินประจาํตาํแหนงทางวิชาการและคาตอบแทน

หัวขอทีน่ําเสนอ

2

เสนทางความกาวหนาตามสายงานของบคุลากร

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร

ประเภทบุคลากร มก.

๑. ขาราชการ

๒. พนักงานมหาวิทยาลยั

๓. พนักงานเงินรายได

๔. พนักงานราชการ

๕. ลูกจางประจํา

๖. ลกูจางช่ัวคราว

๗. ผูทรงคุณวุฒิ/ผูมคีวามรู ความสามารถพิเศษ

Career Path

3

ประเภทวิชาการ ประเภทวิชาชีพเฉพาะ

หรอืเช่ียวชาญเฉพาะ

ประเภท

ท่ัวไป

ประเภท

ผูบริหาร

ผูบริหารท่ีมีวาระ

ศาสตราจารย เช่ียวชาญพิเศษ

ชํานาญงาน

พิเศษ

ผอ.สํานักงาน

อธิการบดี

หรอืเทียบเทา

อธิการบดี/รอง

อธิการบดี/

ผช.อธิการบดี

รองศาสตราจารย เช่ียวชาญ คณบดี/รอง

คณบดี/

ผช.คณบดี

ผูชวยศาสตราจารย ชํานาญการพิเศษ ผอ.กองหรอื

เทียบเทา

ผอ./รองผอ.

สถาบัน/สํานัก

อาจารย ชํานาญการ ชํานาญงาน หน.ภาค/รองหน.

ภาค ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน

• เสนทางความกาวหนาตามสายงานของขาราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ตามระบบจําแนกตําแหนง

Career Path

4

• เสนทางความกาวหนาตามสายงานของตําแหนงประเภทวิชาการ

Career Path

ศาสตราจารย

ดํารงตําแหนง รศ.

ไมนอยกวา ๒ ป

รองศาสตราจารย

ดาํรงตาํแหนง ผศ.

ไมนอยกวา ๓ ป

ผูชวยศาสตราจารย

ป.เอก ดํารงตําแหนงอาจารย ไมนอยกวา ๒ ป

ป.โท ดํารงตําแหนงอาจารย ไมนอยกวา ๕ ป

อาจารย

5

• อัตราเงินเดือน ของขาราชการสายวิชาการ

Career Path

ตําแหนง ข้ันต่ํา

(บาท)

ข้ันสูง

(บาท)

ศาสตราจารย ท่ีไดรับอัตราคาจางข้ันสูง ๖๙,๘๑๐

ศาสตราจารย ๖๗,๕๖๐

รองศาสตราจารย ๖๓,๙๖๐

ผูชวยศาสตราจารย ๕๔,๐๙๐

อาจารย ๑๐,๑๙๐ ๓๙,๖๓๐

6

• อัตราเงินเดือนขั้นต่าํ - ขัน้สูง ของขาราชการสายสนับสนุนและชวยวิชาการ

Career Path ตําแหนง ข้ันต่ํา

ช่ัวคราว

ข้ันต่ํา (บาท) ข้ันสูง (บาท)

ประเภท

วิชาชีพ

เฉพาะหรอื

เช่ียวชาญ

เฉพาะ

เช่ียวชาญพิเศษ ๒๙,๙๘๐ ๔๓,๘๑๐ ๖๗,๕๖๐

เช่ียวชาญ ๒๔,๔๐๐ ๓๑,๔๐๐ ๖๒,๗๖๐

ชํานาญการพิเศษ ๑๙,๘๖๐ ๒๒,๑๔๐ ๕๓,๐๘๐

ชํานาญการ ๑๓,๑๖๐ ๑๕,๐๕๐ ๓๙,๖๓๐

ปฏิบัติการ ๘,๓๔๐ ๒๔,๔๕๐

ประเภท

ท่ัวไป

ชํานาญงานพิเศษ ๑๕,๔๑๐ ๔๙,๘๓๐

ชํานาญงาน ๑๐,๑๙๐ ๓๕,๒๒๐

ปฏิบัติงาน วุฒิ ปวส. ๔,๘๗๐ ๑๙,๑๐๐

วุฒิ ปวท.

วุฒิ ปวช.

7

• อัตราการจายเงินประจําตําแหนงและคาตอบแทนทางวิชาการของขาราชการ

Career Path

ตาํแหนงทางวิชาการ อัตราเงินประจําตําแหนงท่ีไดรับ (บาท/เดอืน)

ขาราชการ

ข้ันต่ํา ข้ันสูง

ศาสตราจารยท่ีไดรับอตัราคาจางข้ันสูง ๑๕,๖๐๐

ศาสตราจารย ๑๓,๐๐๐

รองศาสตราจารย ๕,๖๐๐ ๙,๙๐๐

ผูชวยศาสตราจารย ๓,๕๐๐ ๕,๖๐๐

8

• เสนทางความกาวหนาตามสายงานของตําแหนงประเภทวิชาชีพเฉพาะ (ขาราชการ)

Career Path

เชี่ยวชาญพิเศษ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๒๙,๙๘๐ บาท

- ดํารงตําแหนงเชี่ยวชาญไมนอยกวา ๒ ป

เชี่ยวชาญ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๒๔,๔๐๐ บาท

- ดํารงตําแหนงชํานาญการพิเศษไมนอยกวา ๓ ป

ชํานาญการพิเศษ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๑๙,๘๖๐ บาท

- ประสบการณการปฏิบตัิงาน ป.เอก ๒ ป ป.โท ๕ ป ป.ตรี ๙ ป

ชํานาญการ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๑๓,๑๖๐ บาท

ปฏิบัติการ

*ตําแหนงประเภทวิชาชีพเฉพาะ

•สาขาวิจัย ไดแก ทันตแพทย แพทย

สัตวแพทย นักเทคนิคการแพทย

วิศวกรเคร่ืองกล วิศวกรไฟฟา วิศวกร

โยธา และวศิวกรการเกษตร

•สาข า อื ่นๆ ไ ด แก นั ก วิ ช ากา ร

คอมพิวเตอร นักกายภาพบําบัด

พยาบาล และเภสัชกร

9

• เสนทางความกาวหนาตามสายงานของตําแหนงประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ (ขาราชการ)

Career Path เชี่ยวชาญพิเศษ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๒๙,๙๘๐ บาท

- ดํารงตําแหนงเชี่ยวชาญไมนอยกวา ๒ ป

เชี่ยวชาญ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๒๔,๔๐๐ บาท

- ดํารงตําแหนงชํานาญการพิเศษไมนอยกวา ๓ ป

ชํานาญการพิเศษ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๑๙,๘๖๐ บาท

- ประสบการณการปฏิบตัิงาน ป.เอก ๒ ป ป.โท ๕ ป ป.ตรี ๙ ป

ชํานาญการ

- ฐานเงินเดือนขั้นต่ํา ๑๓,๑๖๐ บาท

ปฏิบัติการ

ผอ.สํานักงานอธิการบดีหรือเทยีบเทา

ผอ.กองหรือเทียบเทา

ผูปฏิบัติงานหัวหนางาน

*ตําแหนงประเภทเชีย่วชาญเฉพาะ

•สาขาวิจัย ไดแก นักวิเทศสัมพันธ นักวิชาการเกษตร นักวิชาการ

สัตวบาล นักวิชาการประมง นักวิทยาศาสตร นักวิชาการโภชนาการ

วิศวกร นักวิจัย นักวิเคราะหนโยบายและแผน นักสุขศึกษา และ

นักวิชาการศึกษา

•สาขาอ่ืนๆ ไดแก นักวิชาการสถิติ นักวิชาการโสตทัศนศกึษา

นักวิชาการอาชีวบําบัด บรรณารกัษ นักเอกสารสนเทศ นิตกิร

บุคลากร เจาหนาท่ีบริหารงานท่ัวไป นักวิชาการพัสดุ นักวิชาการเงิน

และบัญชี นักตรวจสอบภายใน นักประชาสัมพันธ นักวิชาการชาง

ศิลป และนักแนะแนวการศึกษาและอาชีพ

10

• อัตราการจายเงินประจําตําแหนงทางวิชาการของขาราชการสายสนับสนุนและชวยวิชาการ

Career Path

ตําแหนงทางวิชาการ อัตราเงินประจําตําแหนงที่ไดรับ (บาท/เดอืน)

ขาราชการ

เงินประจําตําแหนง คาตอบแทน

เช่ียวชาญพิเศษ ๑๓,๐๐๐ ๑๓,๐๐๐

เช่ียวชาญ ๙,๙๐๐ ๙,๙๐๐

ชํานาญการพิเศษ - ๓,๕๐๐*

ชํานาญการ - -

11

*หมายเหต ุตําแหนงวิชาชีพเฉพาะ เมื่อขอตําแหนงชํานาญการพิเศษ ถาเงินเดือนไมถึงข้ันตํ่าของ

ชํานาญการพิเศษ (๑๙,๘๖๐) จะไดรับ ๓,๕๐๐ ถาเงินเดือนถึงขั้นต่ําจะไดรับเงินประจําตําแหนง

๕,๖๐๐ และคาตอบแทน ๕,๖๐๐

• เสนทางความกาวหนาตามสายงานของพนกังานมหาวทิยาลยัสายสนบัสนนุและชวยวชิาการตําแหนงประเภททัว่ไป (คุณวุฒิต่ํากวาปริญญาตรี)

Career Path

*ตําแหนงประเภททั่วไป ไดแก ผูปฏิบัติงาน

บริ ห า ร ผู ป ฏิ บั ติ ง า น โ ส ตทั ศ น ศึ ก ษ า

ผูปฏิบัติงานการเกษตร ผูปฏิบัติงานสัตวบาล

ผูปฏิบัติงานประมง ผูปฏิบัติงานวิทยาศาสตร

ผูปฏิบัติงานวิทยาศาสตรการแพทย

ชางเครื่องคอมพิวเตอร ชางพิมพ ชางศิลป

ชางเขียนแบบ ชางเครื่องยนต ชางไฟฟา

ช า งอิ เ ล็ กทรอ นิกส ช า ง เทค นิค และ

ผูปฏิบัติงานหองสมุด

ชํานาญงานพิเศษ

- มีผลงานและมีประสบการณปฏิบัติการ

- ปวส. ปฏิบัติการไมนอยกวา ๑๒ ป

- ปวช. ปฏิบัติการไมนอยกวา ๑๖ ป

ชํานาญงาน

- ประเมินผลการปฏิบัติการยอนหลัง ๓ ป

ปฏิบัติงาน

12

ประเภทตาํแหนง ผลงาน

ตาํแหนงประเภทท่ัวไป

ระดับชํานาญงาน ๑. คูมือปฏิบัติงานหลักอยางนอย ๑ เลม

ระดบัชํานาญงานพิเศษ ๑. คูมือปฏิบัติงานหลักอยางนอย ๑ เลม และ

๒. ผลงานเชิงวิเคราะหซ่ึงแสดงใหเห็นถึงการพัฒนางานในหนาท่ีอยางนอย ๑ เลม

ตําแหนงประเภทวิชาชีพเฉพาะ/เช่ียวชาญเฉพาะ

ระดับชํานาญการ ๑. คูมื่อปฏิบตังิานหลกัอยา่งน้อย ๑ เลม่ และ

๒. ผลงานเชิงวิเคราะห หรือสังเคราะห หรือวิจัย ซ่ึงแสดงใหเห็นถึงการพัฒนางานในหนาท่ี อยางนอย ๑ เลม

ระดับชํานาญการพิเศษ ๑. ผลงานเชิงวิเคราะห หรือสังเคราะห หรือวิจัย ซ่ึงแสดงใหเห็นถึงการพัฒนางานในหนาท่ี อยางนอย ๑ เลม และ

๒. งานวิจัย หรือผลงานลักษณะอ่ืนท่ีเปนประโยชนตอหนวยงานอยางนอย ๑ เรื่อง/รายการ

ระดบัเช่ียวชาญ ๑. ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสงัเคราะห์ หรือผลงานลกัษณะอ่ืนซึง่แสดงให้เห็นถึงการพฒันางานของสถาบนัอดุมศกึษา

อยา่งน้อย ๑ เร่ือง/รายการ และ

๒. งานวิจยัซึง่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในระดบัชาติหรือระดบันานาชาต ิอยา่งน้อย ๑ เร่ือง

ระดบัเช่ียวชาญพิเศษ ๑. ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสงัเคราะห์ หรือผลงานลกัษณะอ่ืนซึง่แสดงให้เห็นถึงการพฒันางานของสถาบนัอดุมศกึษา

อยา่งน้อย ๑ เร่ือง/รายการ และ

๒. งานวิจยัซึง่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในระดบัชาติหรือระดบันานาชาต ิอยา่งน้อย ๑ เร่ือง

Career Path • ผลงานท่ีเสนอเพ่ือขอกาํหนดตําแหนงใหสงูขึน้ของขาราชการสายสนับสนุนและชวยวิชาการ มก.

13

ขอมูลสถิติผูทีเ่ปนชํานาญการ/ชํานาญการพเิศษของขาราชการ

อ.

1714

61%

ผศ.

664

24%

รศ

410

14%

ศ

18

1%

ศ11

2

0%

ป.เอก

1474

52% ป.ตรี

78

3%

ป.โท

1256

45%

ประเภท

บคุลากร

จํานวนบุคลากรสายวิชาการทีด่ํารงตําแหนง

อ. ผศ. รศ. ศ. ศ.11 รวม

ขาราชการ ๒๔๗ ๔๘๔ ๓๙๗ ๑๘ ๒ ๑,๑๔๘

พนง.มก. ๑,๔๖๗ ๑๘๐ ๑๓ ๐ ๐ ๑,๖๖๐

รวม ๑,๗๑๔ ๖๖๔ ๔๑๐ ๑๘ ๒ ๒,๘๐๘

Career Path

ประเภท

บคุลากร

จํานวนบคุลากรสายวชิาการทีม่คีณุวฒุิ

ป.ตรี ป.โท ป.เอก รวม

ขาราชการ ๔๑ ๔๒๑ ๖๘๖ ๑,๑๔๘

พนง.มก. ๓๗ ๘๓๕ ๗๘๘ ๑,๖๖๐

รวม ๗๘ ๑,๒๕๖ ๑,๔๗๔ ๒,๘๐๘

14

• อัตราคาจางขั้นตํ่า – ขั้นสูง ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ (๒๐ มี.ค. ๕๖)

Career Path

ตําแหนง ข้ันต่ํา

(บาท)

ข้ันสูง

(บาท)

ศาสตราจารย ท่ีไดรับอัตราคาจางข้ันสูง - ๑๓๐,๐๐๐

ศาสตราจารย - ๑๑๐,๐๐๐

รองศาสตราจารย - ๘๐,๐๐๐

ผูชวยศาสตราจารย - ๖๕,๐๐๐

อาจารย วุฒิปริญญาเอก ๒๘,๙๒๐ ๔๔,๐๐๐

วุฒิปริญญาโท ๒๑,๔๒๐

วุฒิปริญญาตรี ๑๕,๕๔๐

15

• อัตราการจายเงินประจําตําแหนงและคาตอบแทนทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ

Career Path

ตาํแหนงทางวิชาการ อัตราเงินประจําตําแหนงท่ีไดรับ (บาท/เดอืน)

ขาราชการ พนักงาน

เงินประจําตําแหนง คาตอบแทน

ศาสตราจารยท่ีไดรับอตัราคาจางข้ันสูง ๑๕,๖๐๐ ๑๕,๖๐๐ ๑๕,๖๐๐

ศาสตราจารย ๑๓,๐๐๐ ๑๓,๐๐๐ ๑๓,๐๐๐

รองศาสตราจารย ๕,๖๐๐/๙,๙๐๐ ๙,๙๐๐ ๙,๙๐๐

ผูชวยศาสตราจารย ๓,๕๐๐/๕,๖๐๐ ๕,๖๐๐ ๕,๖๐๐

*หมายเหตุ (การขอตําแหนงทางวิชาการสามารถติดตามผลไดที่ www.person.ku.ac.th)

๑. พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการท่ีบรรจุใหมตั้งแต ๑ ต.ค. ๕๕ จะตองย่ืนขอตําแหนงทางวิชาการ

และตองไดรับการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงทางวิชาการภายใน ๖ ป

๒. การจายเงินคาตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการท่ีดํารงตําแหนงทางวิชาการ จะยุติเมื่อ

รัฐบาลยกเลิกการจายคาตอบแทน หรือเงินงบประมาณประจําตําแหนงทางวิชาการหมดลง

16

• อั ต ร า ค า จ า ง ขั้นตํ่า – ขั้นสูง ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและชวยวิชาการ

Career Path ตําแหนง ข้ันต่ํา (บาท) ข้ันสูง (บาท)

ประเภท

วิชาชีพ

เฉพาะหรอื

เช่ียวชาญ

เฉพาะ

เช่ียวชาญพิเศษ - ๙๕,๐๐๐

เช่ียวชาญ - ๗๕,๐๐๐

ชํานาญการพิเศษ - ๖๕,๐๐๐

ชํานาญการ - ๕๕,๐๐๐

ปฏิบัติการ วุฒิปริญญาเอก ๒๕,๕๒๐ ๔๕,๐๐๐

วุฒิปริญญาโท ๑๘,๙๐๐

วุฒิปริญญาตรี ๑๓,๗๑๐

ประเภท

ท่ัวไป

ชํานาญงานพิเศษ - ๕๕,๐๐๐

ชํานาญงาน - ๔๕,๐๐๐

ปฏิบัติงาน วุฒิ ปวส. ๑๑,๕๑๐ ๒๖,๐๐๐

วุฒิ ปวท. ๑๐,๕๒๐

วุฒิ ปวช. ๙,๖๒๐

17

• เสนทางความกาวหนาตามสายงานของพนกังานมหาวทิยาลยั สายสนบัสนนุและชวยวชิาการสําหรับผูที่มีคุณวุฒิตั้งแต ป.ตรี ขึ้นไป

Career Path

เชี่ยวชาญพิเศษ

- มีผลงานดํารงตําแหนงเช่ียวชาญ

ไมนอยกวา ๒ ป

เชี่ยวชาญ

- มีผลงานดํารงตําแหนงชํานาญการพิเศษ

ไมนอยกวา ๓ ป

ชํานาญการพิเศษ

- ดํารงตําแหนงระดบัชํานาญการไมนอยกวา

ป.เอก ๑ ป ป.โท ๓ ป ป.ตรี ๕ ป

ชํานาญการ

- ประเมินผลงานยอนหลงั ๓ ป โดยคณะกรรมการฯ

ปฏิบัติการ

ผอ.สํานักงานอธิการบดีหรือเทียบเทา

ผอ.กองหรือเทียบเทา

ผูปฏิบัติงานหัวหนางาน

18

• อัตราการจายเงินประจําตําแหนงทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและชวยวิชาการ

Career Path

ตําแหนงทางวิชาการ อัตราเงินประจําตําแหนงที่ไดรับ (บาท/เดอืน)

พนักงาน

เงินประจําตําแหนง คาตอบแทน

เช่ียวชาญพิเศษ ๑๓,๐๐๐ ๑๓,๐๐๐

เช่ียวชาญ ๙,๙๐๐ ๙,๙๐๐

ชํานาญการพิเศษ ๓,๕๐๐ ๓,๕๐๐

ชํานาญการ -

*หมายเหตุ (การขอตําแหนงทางวิชาการสามารถติดตามผลไดที่ www.person.ku.ac.th)

๑. ขาราชการประเภทเชีย่วชาญเฉพาะ/ท่ัวไประดับชํานาญการพิเศษ/ชํานาญงานพิเศษ จะไดรับ

คาตอบแทนอัตรา ๓,๕๐๐ บาท

๒. พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและชวยวิชาการท่ีบรรจุใหมตั้งแต ๑ ต.ค. ๕๕ ภายใน

ระยะเวลา ๕ ปจะตองมีการจัดทําคูมือหรือการวิเคราะห บทความทางวิชาการและ/หรืองานวิจัยท่ี

ไดรับการตีพิมพเผยแพรในหัวขอเร่ืองท่ีเกี่ยวของกับการทํางานอยางนอย ๑ เร่ือง

19

• เสนทางความกาวหนาตามสายงานของพนกังานมหาวทิยาลยัสายสนบัสนนุและชวยวชิาการตําแหนงประเภททัว่ไป (คุณวุฒิต่ํากวาปริญญาตรี)

Career Path

*ตําแหนงประเภททั่วไป ไดแก ผูปฏิบัติงาน

บริ ห า ร ผู ป ฏิ บั ติ ง า น โ ส ตทั ศ น ศึ ก ษ า

ผูปฏิบัติงานการเกษตร ผูปฏิบัติงานสัตวบาล

ผูปฏิบัติงานประมง ผูปฏิบัติงานวิทยาศาสตร

ผูปฏิบัติงานวิทยาศาสตรการแพทย

ชางเครื่องคอมพิวเตอร ชางพิมพ ชางศิลป

ชางเขียนแบบ ชางเครื่องยนต ชางไฟฟา

ช า งอิ เ ล็ กทรอ นิกส ช า ง เทค นิค และ

ผูปฏิบัติงานหองสมุด

ชํานาญงานพิเศษ

- มีผลงานและมีประสบการณปฏิบัติการ

- ปวส. ดํารงตําแหนงในสาขาท่ีจะย่ืนขอไมนอยกวา ๑๒ ป

หรือดํารงตําแหนงชํานาญงานมาไมนอยกวา. ๖ ป

- ปวช. ดํารงตําแหนงในสาขาท่ีจะย่ืนขอไมนอยกวา ๑๖ ป

หรือดํารงตําแหนงชํานาญงานมาไมนอยกวา ๑๐ ป

ชํานาญงาน

- ประเมินผลยอนหลัง ๓ ป

ปฏิบัติงาน 20

ประเภทตาํแหนง ผลงาน

ตาํแหนงประเภทท่ัวไป

ระดับชํานาญงาน ๑. ประเมินคางานและประเมินผลงานยอนหลัง ๓ ปโดยมีคณะกรรมการคัดเลือก

ระดบัชํานาญงานพิเศษ ๑. คูมือปฏิบัติงานหลักอยางนอย ๑ เลม และ

๒. ผลงานเชิงวิเคราะหซ่ึงแสดงใหเห็นถึงการพัฒนางานในหนาท่ีอยางนอย ๑ เลม

ตําแหนงประเภทวิชาชีพเฉพาะ/เช่ียวชาญเฉพาะ

ระดับชํานาญการ ๑. ประเมินคางานและประเมินผลงานยอนหลัง ๓ ปโดยมีคณะกรรมการคัดเลือก

ระดับชํานาญการพิเศษ ๑. ผลงานเชิงวิเคราะห หรือสังเคราะห หรือวิจัย ซ่ึงแสดงใหเห็นถึงการพัฒนางานในหนาท่ี อยางนอย ๑ เลม และ

๒. งานวิจัย หรือผลงานลักษณะอ่ืนท่ีเปนประโยชนตอหนวยงานอยางนอย ๑ เรื่อง/รายการ

ระดบัเช่ียวชาญ ๑. ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสงัเคราะห์ หรือผลงานลกัษณะอ่ืนซึง่แสดงให้เห็นถึงการพฒันางานของสถาบนัอดุมศกึษา

อยา่งน้อย ๑ เร่ือง/รายการ และ

๒. งานวิจยัซึง่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในระดบัชาติหรือระดบันานาชาต ิอยา่งน้อย ๑ เร่ือง

ระดบัเช่ียวชาญพิเศษ ๑. ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสงัเคราะห์ หรือผลงานลกัษณะอ่ืนซึง่แสดงให้เห็นถึงการพฒันางานของสถาบนัอดุมศกึษา

อยา่งน้อย ๑ เร่ือง/รายการ และ

๒. งานวิจยัซึง่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในระดบัชาติหรือระดบันานาชาต ิอยา่งน้อย ๑ เร่ือง

Career Path • ผลงานท่ีเสนอเพ่ือขอกาํหนดตําแหนงใหสงูขึน้ของพนักงานมหาวิทยาลยัสายสนับสนุนและชวยวิชาการ มก.

21

๑. คูมือปฏิบัติงานหลัก หมายถึง เอกสารแสดงเสนทางการทํางานในงานหลักของ

ตําแหนงตั้งแตจุดเริ่มตนจนสิ้นสุดกระบวนการ โดยระบุขั้นตอนและรายละเอียด

ของกระบวนการตางๆในการปฏิบัติงาน กฎ ระเบียบทีเ่กี ย่วของในการ

ปฏิบัติงาน ตลอดจน แนวทางแกไขปญหาและขอเสนอแนะในการปฏิบัติงาน

ดังกลาว ซึ ่งตองใชประกอบการปฏิบัติงานมาแลว และตองมีการปรับปรุง

เปลี่ยนแปลงเม่ือมีการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน

Career Path • คําอธิบายคูมือ ผลงานตางๆ

22

๒. ผลงานเชิงวิเคราะห หมายถึง ผลงานที่แสดงการแยกแยะองคประกอบตางๆ

ของเรื่องอยางมีระบบ มีการศึกษาในแตละองคประกอบและความสัมพันธของ

องคประกอบตางๆ เพื่อใหเกิดความรู ความเขาใจในเรื่องนัน้ๆ ซึง่เปนประโยชน

ตอหนวยงานของหนวยงานหรือมหาวิทยาลัย

Career Path • คําอธิบายคูมือ ผลงานตางๆ

23

๓. ผลงานเชิงสังเคราะห หมายถึง ผลงานทีแ่สดงการรวบรวมเนื้อหาสาระตางๆ

หรือองคประกอบตางๆ เขาดวยกัน โดยตองอาศัยความคิดสรางสรรคในการ

สรางรูปแบบหรือโครงสรางเบื้องตน เพ่ือใหเกิดแนวทางหรือเทคนิควิธีการใหมใน

เรื่องนั้นๆ ซ่ึงเปนประโยชนตองานของหนวยงานหรือมหาวิทยาลัย

๔. ผลงานวิจัย หมายถึง ผลงานท่ีเปนงานศึกษาหรืองานคนควาอยางมีระบบดวยวิธี

วิทยาการวิจัยที่เปนที่ยอมรับ และมีวัตถุประสงคที่ชัดเจนเพื่อใหไดมาซึ่งขอมูล

คําตอบ หรือขอสรุปรวมที่เปนประโยชน และนําไปสูการปรับปรุงพัฒนา หรือ

แกไขปญหาในงานของหนวยงานหรือมหาวิทยาลัย

Career Path • คําอธิบายคูมือ ผลงานตางๆ

24

๕. ผลงานในลักษณะอืน่ หมายถึง สิ่งประดิษฐหรืองานสรางสรรค หรือผลงานดาน

ศิลปะ ตกแตง ซอมบํารุง ซึง่มิใชมีลักษณะเปนเอกสาร หนังสือ คู มือ หรือ

งานวิจัย โดยผลงานที่เสนอจะตองประกอบดวยบทวิเคราะหที ่อธิบายและ

ชีใ้หเห็นวางานดังกลาวเปนประโยชนและนําไปสูการปรับปรุงพัฒนางานหรือ

แกไขปญหาในงาน ทั้งนี้ผลงานดังกลาวตองเปนผลงานที่ผานการพิสูจนหรือมี

หลักฐานท่ีแสดงถึงคุณคาของผลงานนั้น

Career Path • คําอธิบายคูมือ ผลงานตางๆ

25

ประเภทตําแหนง ระดับ ขาราชการ (คน) พนักงานมหาวิทยาลยั (คน)

วิชาชีพเฉพาะ หรือ

เช่ียวชาญเฉพาะ

เช่ียวชาญพิเศษ ๑ ๐

เช่ียวชาญ ๓๙ ๐

ชํานาญการพิเศษ ๓๒๐ ๐

ชํานาญการ ๓๓๗ ๕

ปฏิบัติการ ๕๐ ๑,๐๐๑

ทั่วไป ชํานาญงานพิเศษ ๓๑ ๐

ชํานาญงาน ๑๐๙ ๐

ปฏิบัติงาน ๔๓ ๔๔

รวม ๙๓๐ ๑,๐๕๐

บุคลากรสายสนับสนุนและชวยวิชาการ มก. ที่ดํารงตําแหนงทางวิชาการ

Career Path

26

การแตงต้ังบุคคลใหดํารงตําแหนงสูงขึ้นมี ๒ วิธี

๑. วิธีปกติ

๒. วิธีพิเศษ ไดแก การแตงตั ้งใหดํารงตําแหนงที่มีคุณสมบัติแตกตางไปจากที่

กําหนด เชน มีคุณสมบัติไมครบหรือขอแตงตั้งใหดํารงตําแหนงชํานาญการ

พิเศษโดยวิธีพิเศษ ไดแก ไมไดเปนชํานาญการมากอน คือ ผูทรงคุณวุฒิ ๕ คน

เพ่ิมจากปกติ ๓ คน

Career Path • เกณฑของขาราชการ

27

การแตงต้ังผูทรงคุณวุฒิระดับชํานาญงานหรือชํานาญการ

กรณีการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงระดับชํานาญงาน หรือชํานาญการ กรรมการจะตอง

เปนผูทรงคุณวุฒิทีมี่ความรู ความสามารถ และความชํานาญตรงกับวิชาชีพของตําแหนงที่จะ

แตงต้ัง และตองดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาตําแหนงที่จะแตงต้ังหรือเทียบเทา

ใหคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการซึ่งแตงตั้งจากบุคคลภายในมหาวิทยาลัย แต

ตองอยูตางสังกัดหนวยงานกับผูเสนอขอแตงต้ัง (หนวยงานระดับคณะ สถาบัน สํานัก ศูนย)

และกรรมการภายนอกสถาบันอุดมศึกษาอีกอยางนอยหนึ่งคน รวมจํานวนกรรมการทั้งหมดไม

นอยกวาสามคน

Career Path • เกณฑของขาราชการ

28

การแตงต้ังผูทรงคุณวุฒิระดับชํานาญงานหรือชํานาญการ

กรณีการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงระดับชํานาญงานพิเศษ ชํานาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ

หรือเชี่ยวชาญพิเศษ กรรมการจะตองเปนผูทรงคุณวุฒิที่มีความรู ความสามารถ ความชํานาญ

หรือความเชี่ยวชาญตรงกับวิชาชีพของตําแหนงที่จะแตงตั้ง และตองดํารงตําแหนงไมต่ํากวา

ตําแหนงที่จะแตงต้ังหรือเทียบเทา

ใหคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการจํานวนไมนอยกวาสามคน โดยแตงตั้งจาก

บุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย ตามบัญชีรายชื่อผูทรงคุณวุฒิที ่ ก.พ.อ. กําหนด ในกรณีที่มี

เหตุผลและความจําเปนที ่ไมอาจแตงตั ้งกรรมการตามบัญชีดังกลาวไว ใหเสนอ ก.พ.อ.

พิจารณาใหความเห็นชอบเปนกรณีไป

Career Path • เกณฑของขาราชการ

29

ขอบคุณคะ

30