17
18 http://202.28.92.125/e-administration/BackEnd/Program/Manage/view2.php? FILE_ID=22 มมมมมมมมมมมมมมมมมมมมม มมมมมม มมมมมมมมมมมมมมมมมมมมม มมมมมมมมมมมมมมมมมม สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส ส สสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสสสสสส มมมมมมมมมมมมมมมมมมมมมมม สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส สสสสสส สสส สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 1 สสสสส 1 สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 2 สสสสส 2 สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 3 สสสสส 3 สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 4 สสสสส 4 สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 5 สสสสส 5 สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 6 สสสสส 6 สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 7 สสสสส 7 สสสสสสสสสสสสสสสสสสสสส 8 สสสสส 8

มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

Embed Size (px)

DESCRIPTION

_2008_01_06_17_52_56_18credit http://202.28.92.125/e-administration/BackEnd/Program/Manage/view2.php?FILE_ID=2

Citation preview

Page 1: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

18

http://202.28.92.125/e-administration/BackEnd/Program/Manage/view2.php?FILE_ID=22

มาตรฐานกำ�าหนดต�าแหน�ง

สายงาน ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม

ลั�กำษณะงานโดยทั��วไป สายงานน��คลุ�มถึ�งตำ�าแหน�งตำ�าง ๆ ที่��ปฏิ�บั�ตำ�งานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม ซึ่��งม�ลุ�กษณะงานที่��ปฏิ�บั�ตำ�เก��ยวก�บัการให%บัร�การที่างที่�นตำกรรมขั้��นม'ลุฐานแก�ผู้'%ป*วยที่างโรคฟั-น ปฏิ�บั�ตำ�การที่างเที่คน�คที่�นตำกรรมอย�างง�าย แนะน�าการบั�าร�งร�กษาส�ขั้ภาพขั้องปากแลุะฟั-นตำามที่��ที่�นตำแพที่ย1มอบัหมาย แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ชื่"�อแลัะระด�บัของต�าแหน�ง

ตำ�าแหน�งในสายงานน��ม�ชื่2�อแลุะระดั�บัขั้องตำ�าแหน�งดั�งน�� ค2อ

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 ระดั�บั 1

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 ระดั�บั 2

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 3 ระดั�บั 3

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 4 ระดั�บั 4

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 5 ระดั�บั 5

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 6 ระดั�บั 6

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 7 ระดั�บั 7

ผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 8 ระดั�บั 8

Page 2: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

ก.พ.อ.ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 2548

18-1ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 1

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ไม�ยากภายใตำ%การก�าก�บัตำรวจิสอบัโดัยใกลุ%ชื่�ดัหร2อตำามค�าส��ง หร2อแบับั หร2อแนวที่างปฏิ�บั�ตำ� หร2อค'�ม2อที่��ม�อย'�อย�างชื่�ดัเจินหร2อลุะเอ�ยดัถึ��ถึ%วน แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ไม�ยาก โดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมตำ�างๆ เชื่�น ตำ�ดัตำ�อน�ดัหมายผู้'%ป*วย แนะน�าผู้'%ป*วยเก��ยวก�บัการร�กษาส�ขั้ภาพขั้องปากแลุะฟั-น จิ�ดัเตำร�ยม ดั'แลุ ร�กษาเคร2�องม2อเคร2�องใชื่%ให%อย'�ในสภาพที่��ใชื่%การไดั%อย'�เสมอ ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1ปฏิ�บั�ตำ�การบั�าบั�ดัร�กษาผู้'%ป*วย โดัยการส�งเคร2�องม2อ ร�บัเคร2�องม2อ ชื่�วยดั'ดัเลุ2อดัแลุะน��าลุาย ผู้สมยาหร2อว�สดั�ที่�นตำกรรมอย�างอ2�น ตำามที่��ที่�นตำแพที่ย1มอบัหมาย ปฏิ�บั�ตำ�งานที่างเที่คน�คที่�นตำกรรมอย�างง�าย เชื่�น การผู้สมผู้งพ�มพ1ปาก การเที่แบับัพ�มพ1ดั%วยป'นพลุาสเตำอร1 ที่�าสถึ�ตำ�การร�กษาพยาบัาลุ แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง ไดั%ร�บัประกาศน�ยบั�ตำรว�ชื่าชื่�พหร2อเที่�ยบัไดั%ไม�ตำ��ากว�าน��

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร 1.ม�ความร' %ความสามารถึในงานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมอย�างเหมาะสมแก�การปฏิ�บั�ตำ�งานในหน%าที่��

Page 3: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

2.ม�ความร' %ความเขั้%าใจิในกฎหมายว�าดั%วยระเบั�ยบัขั้%าราชื่การพลุเร2อนในสถึาบั�นอ�ดัมศ�กษา กฎหมายว�าดั%วยระเบั�ยบับัร�หารราชื่การแผู้�นดั�น แลุะกฎหมาย กฎ ระเบั�ยบั แลุะขั้%อบั�งค�บัอ2�นที่��ใชื่%ในการปฏิ�บั�ตำ�งานในหน%าที่�� 3.ม�ความร' %ความสามารถึในการใชื่%ภาษาแลุะคอมพ�วเตำอร1อย�างเหมาะสมแก�การปฏิ�บั�ตำ�งานในหน%าที่�� 4.ม�ความสามารถึในการปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��ดั%วยความลุะเอ�ยดัรอบัคอบัแลุะถึ'กตำ%อง

ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 2548

18-2ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 2

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ค�อนขั้%างยากภายใตำ%การก�าก�บัตำรวจิสอบัโดัยที่��วไป หร2อตำามค�าส��ง หร2อแบับั หร2อแนวที่างปฏิ�บั�ตำ� หร2อค'�ม2อที่��ม�อย'�บั%าง แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ค�อนขั้%างยาก โดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมตำ�างๆ เชื่�น ตำ�ดัตำ�อน�ดัหมายผู้'%ป*วย แนะน�าผู้'%ป*วยเก��ยวก�บัการร�กษาส�ขั้ภาพขั้องปากแลุะฟั-น จิ�ดัเตำร�ยม ดั'แลุร�กษาเคร2�องม2อ เคร2�องใชื่%ให%อย'�ในสภาพที่��ใชื่%การไดั%อย'�เสมอ ดั'แลุร�บัผู้�ดัชื่อบัในเร2�องความสะอาดัเร�ยบัร%อยขั้องคลุ�น�ค ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1ปฏิ�บั�ตำ�การบั�าบั�ดัร�กษาผู้'%ป*วย

Page 4: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

โดัยการส�งเคร2�องม2อร�บัเคร2�องม2อ ชื่�วยดั'ดัเลุ2อดัแลุะน��าลุาย ผู้สมยาหร2อว�สดั�ที่�นตำกรรมอย�างอ2�นตำามที่��ที่�นตำแพที่ย1มอบัหมาย ปฏิ�บั�ตำ�งานที่างเที่คน�คที่�นตำกรรม เชื่�น การผู้สมผู้งพ�มพ1ปาก การเที่แบับัพ�มพ1ดั%วยป'นพลุาสเตำอร1 บั�นที่�กอ�ปสรรคป-ญหาในการปฏิ�บั�ตำ�งาน ที่�าสถึ�ตำ�การร�กษาพยาบัาลุ แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง 1. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 1 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 2 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< หร2อ 2. ไดั%ร�บัอน�ปร�ญญา หร2อเที่�ยบัไดั%ไม�ตำ��ากว�าน��

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร นอกจิากม�ความร' %ความสามารถึเชื่�นเดั�ยวก�บัผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1

แลุ%วจิะตำ%องม�ความสามารถึในการให%ค�าแนะน�าเก��ยวก�บัระเบั�ยบั แลุะว�ธี�การปฏิ�บั�ตำ�งานที่��อย'�ในความร�บัผู้�ดัชื่อบั

ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 254818-3

ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 3

Page 5: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ยากพอสมควรภายใตำ%การก�าก�บัตำรวจิสอบัเฉพาะกรณ�ที่��จิ�าเป>นหร2อตำามค�าส��ง หร2อแบับั หร2อแนวที่างปฏิ�บั�ตำ� หร2อค'�ม2อที่��ม�อย'�อย�างกว%าง ๆ แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ยากพอสมควร โดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมเชื่�น แนะน�าผู้'%ป*วยเก��ยวก�บัการร�กษาส�ขั้ภาพขั้องปากแลุะฟั-น ดั'แลุ ร�กษาเคร2�องม2อเคร2�องใชื่%ให%อย'�ในสภาพที่��ใชื่%การไดั%อย'�เสมอ ดั'แลุร�บัผู้�ดัชื่อบัในเร2�องความสะอาดัเร�ยบัร%อยขั้องคลุ�น�ค ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1ปฏิ�บั�ตำ�การบั�าบั�ดัร�กษาผู้'%ป*วยโดัยการส�งเคร2�องม2อ ร�บัเคร2�องม2อ ชื่�วยดั'ดัเลุ2อดัแลุะน��าลุาย ผู้สมยาหร2อว�สดั�ที่�นตำกรรมอย�างอ2�นตำามที่��ที่�นตำแพที่ย1มอบัหมาย ปฏิ�บั�ตำ�งานที่างเที่คน�คที่�นตำกรรม เชื่�น การผู้สมผู้งพ�มพ1ปาก การเที่แบับัพ�มพ1ดั%วยป'นพลุาสเตำอร1 บั�นที่�กอ�ปสรรคป-ญหาในการปฏิ�บั�ตำ�งาน จิ�ดัที่�ารายงานแลุะที่�าสถึ�ตำ�การร�กษาพยาบัาลุ ดั'แลุร�กษา แลุะควบัค�มการเบั�กจิ�ายเคร2�องม2อ แลุะเวชื่ภ�ณฑ์1ตำ�าง ๆ ในการปฏิ�บั�ตำ�งานขั้องที่�นตำแพที่ย1 เป>นตำ%น ให%ค�าปร�กษาแนะน�าในการปฏิ�บั�ตำ�งานแก�เจิ%าหน%าที่��ระดั�บัรองลุงมา แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 2 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 2 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมหร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป<

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร นอกจิากม�ความร' %ความสามารถึเชื่�นเดั�ยวก�บัผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2

แลุ%ว จิะตำ%อง 1. ม�ความร' %ที่��วไปเก��ยวก�บัเหตำ�การณ1ป-จิจิ�บั�นในดั%านการเม2อง เศรษฐก�จิแลุะส�งคม โดัยเฉพาะอย�างย��งขั้องประเที่ศไที่ย

Page 6: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

2. ม�ความสามารถึในการศ�กษาแลุะจิ�ดัการขั้%อม'ลุ ว�เคราะห1ป-ญหาแลุะสร�ปเหตำ�ผู้ลุ

ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 254818-4

ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 4

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ยากภายใตำ%การก�าก�บัตำรวจิสอบัเฉพาะกรณ�ที่��จิ�าเป>น หร2อตำามค�าส��ง หร2อแบับั หร2อแนวที่างปฏิ�บั�ตำ� หร2อค'�ม2อที่��ม�อย'�อย�างกว%าง ๆ แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ยากโดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมตำ�างๆ เชื่�น แนะน�าผู้'%ป*วยเก��ยวก�บัการร�กษาส�ขั้ภาพขั้องปากแลุะฟั-น ดั'แลุร�กษาเคร2�องม2อเคร2�องใชื่%ให%อย'�ในสภาพที่��ใชื่% การไดั%อย'�เสมอ ดั'แลุร�บัผู้�ดัชื่อบัในเร2�องความสะอาดัเร�ยบัร%อยขั้องคลุ�น�ค ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1ปฏิ�บั�ตำ�การบั�าบั�ดัร�กษาผู้'%ป*วย โดัยการส�งเคร2�องม2อ ร�กษาเคร2�องม2อ ชื่�วยดั'ดัเลุ2อดัแลุะน��าลุาย ผู้สมยา หร2อว�สดั�ที่�นตำกรรมอย�างอ2�นตำามที่��ที่�นตำแพที่ย1มอบัหมาย ปฏิ�บั�ตำ�งานที่างเที่คน�คที่�นตำกรรม เชื่�น การผู้สมผู้งพ�มพ1ปาก การเที่แบับัพ�มพ1ดั%วยป'นพลุาสเตำอร1 บั�นที่�กอ�ปสรรคป-ญหาในการปฏิ�บั�ตำ�งาน จิ�ดัที่�ารายงาน แลุะที่�าสถึ�ตำ�การร�กษาพยาบัาลุ ดั'แลุร�กษา แลุะควบัค�มการเบั�กจิ�ายเคร2�องม2อ แลุะเวชื่ภ�ณฑ์1ตำ�างๆ ในการปฏิ�บั�ตำ�งานขั้องที่�นตำแพที่ย1 เป>นตำ%น ให%ค�าปร�กษาแนะน�าในการปฏิ�บั�ตำ�งานแก�เจิ%าหน%าที่��ระดั�บัรองลุงมา ตำอบัป-ญหาแลุะชื่��แจิงเร2�องตำ�างๆ เก��ยวก�บังานในหน%าที่�� แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง

Page 7: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

1. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 3 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 2 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< หร2อ 2. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งไม�ตำ��ากว�าระดั�บั 2 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 4 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป<

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร นอกจิากม�ความร' %ความสามารถึเชื่�นเดั�ยวก�บัผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 3

แลุ%ว จิะตำ%อง 1. ม�ความร' %ความเขั้%าใจิในนโยบัายแลุะแผู้นงานดั%านตำ�าง ๆ ขั้องหน�วยงานที่��ส�งก�ดั 2. ม�ความสามารถึในการจิ�ดัที่�าแผู้นงาน ควบัค�ม ตำรวจิสอบั ให%ค�าปร�กษา แนะน�า แลุะเสนอแนะว�ธี�การแก%ไขั้ปร�บัปร�งการปฏิ�บั�ตำ�งานที่��อย'�ในความร�บัผู้�ดัชื่อบั 3. ม�ความสามารถึในการตำ�ดัตำ�อประสานงาน

ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 254818-5

ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 5

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ค�อนขั้%างยากมากภายใตำ%การก�าก�บัตำรวจิสอบัน%อยมาก หร2อตำามค�าส��ง หร2อแบับั หร2อแนวที่างปฏิ�บั�ตำ� หร2อค'�ม2อในบัางกรณ� ซึ่��งตำ%องม�การใชื่%ความค�ดัร�เร��มบั%าง แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

Page 8: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ค�อนขั้%างยากมาก โดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมตำ�างๆ เชื่�น แนะน�าผู้'%ป*วยเก��ยวก�บัการร�กษาส�ขั้ภาพขั้องปากแลุะฟั-น ดั'แลุร�กษาเคร2�องม2อเคร2�องใชื่%ให%อย'�ในสภาพที่��ใชื่%การไดั%อย'�เสมอ ดั'แลุร�บัผู้�ดัชื่อบัในเร2�องความสะอาดัเร�ยบัร%อยขั้องคลุ�น�ค ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1ปฏิ�บั�ตำ�การบั�าบั�ดัร�กษาผู้'%ป*วยโดัยการส�งเคร2�องม2อ ร�กษาเคร2�องม2อ ชื่�วยดั'ดัเลุ2อดัแลุะน��าลุาย ผู้สมยาหร2อว�สดั�ที่�นตำกรรมอย�างอ2�นตำามที่��ที่�นตำแพที่ย1มอบัหมาย ปฏิ�บั�ตำ�งานที่างเที่คน�คที่�นตำกรรม เชื่�น การผู้สมผู้งพ�มพ1ปาก การเที่แบับัพ�มพ1ดั%วยป'นพลุาสเตำอร1 บั�นที่�กอ�ปสรรคป-ญหาในการปฏิ�บั�ตำ�งาน จิ�ดัที่�ารายงาน แลุะที่�าสถึ�ตำ�การร�กษาพยาบัาลุ ดั'แลุร�กษา แลุะควบัค�มการเบั�กจิ�ายเคร2�องม2อแลุะเวชื่ภ�ณฑ์1ตำ�าง ๆ ในการปฏิ�บั�ตำ�งานขั้องที่�นตำแพที่ย1 เป>นตำ%น เผู้ยแพร�งานดั%านที่�นตำกรรม ฝึAกอบัรมแลุะให%ค�าปร�กษาแนะน�าในการปฏิ�บั�ตำ�งานแก�เจิ%าหน%าที่��ระดั�บัรองลุงมา ตำอบัป-ญหาแลุะชื่��แจิงเร2�องตำ�างๆเก��ยวก�บังานในหน%าที่�� แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง 1. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 4 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 2 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< หร2อ 2. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งไม�ตำ��ากว�าระดั�บั 3 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 4 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป<

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร นอกจิากม�ความร' %ความสามารถึเชื่�นเดั�ยวก�บัผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 4

แลุ%ว จิะตำ%อง

Page 9: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

1. ม�ความร' %ความเขั้%าใจิในหลุ�กการบัร�หารงานบั�คคลุ 2. ม�ความร' %ที่��วไปเก��ยวก�บัแผู้นพ�ฒนาเศรษฐก�จิแลุะส�งคมขั้องประเที่ศ

ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 2548

18-6ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 6

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ยากมากภายใตำ%การก�าก�บัตำรวจิสอบัน%อยมาก ซึ่��งตำ%องใชื่%ประสบัการณ1แลุะความค�ดัร�เร��มในงานที่��ม�แนวปฏิ�บั�ตำ�น%อยมาก ตำ%องพ�จิารณาแก%ไขั้ป-ญหาในงานที่��ร �บัผู้�ดัชื่อบั แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย หร2อ ปฏิ�บั�ตำ�งานในฐานะผู้'%ชื่�านาญการซึ่��งม�ประสบัการณ1เก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ยากมาก ตำ%องประย�กตำ1ใชื่%ความร' %แลุะประสบัการณ1ก�บังานที่��ปฏิ�บั�ตำ�เพ2�อก�าหนดัแลุะปร�บัเปลุ��ยนแผู้นงานให%การดั�าเน�นงานเป>นไปตำามเปCาหมายที่��ก�าหนดั โดัยไม�ตำ%องม�การก�าก�บั ตำรวจิสอบั แนะน�า ตำลุอดัจินตำ�ดัส�นใจิแก%ไขั้ป-ญหาในงานที่��ร �บัผู้�ดัชื่อบัโดัยอ�สระ แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ยากมากซึ่��งตำ%องใชื่%ความร' % ความสามารถึ ความชื่�านาญงานแลุะประสบัการณ1ส'ง โดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมตำ�างๆ เชื่�น ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1หร2อน�กว�จิ�ยในการศ�กษา ว�เคราะห1 ค%นคว%า ที่ดัลุองเพ2�อพ�ฒนางานที่างดั%านที่�นตำกรรม ศ�กษาการใชื่%แลุะดั'แลุร�กษาเคร2�องม2อเคร2�องใชื่%ที่��ตำ%องอาศ�ยเที่คน�คว�ธี�การเฉพาะให%อย'�ในสภาพที่��ใชื่%งานไดั%อย'�เสมอ ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1ปฏิ�บั�ตำ�การบั�าบั�ดัร�กษาผู้'%ป*วยโดัยเฉพาะกรณ�ที่��ม�ความย��งยาก เชื่�น งานฝึ-งรากเที่�ยม งานปลุ'กกระดั'ก งานปากแหว�งเพดัานโหว� จิ�ดัที่�าค'�ม2อการดั'แลุร�กษาย'น�ตำที่�าฟั-นแลุะการใชื่%เคร2�องม2อเคร2�องใชื่% จิ�ดั

Page 10: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

ที่�าค'�ม2อในการปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม เชื่�น งานฝึ-งรากเที่�ยม งานปลุ'กกระดั'ก งานปากแหว�งเพดัานโหว� ที่�าตำาปลุอม ห'ปลุอม ฯลุฯ จิ�ดัที่�าสถึ�ตำ�การร�กษาพยาบัาลุแลุะรายงานการปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม แลุะผู้'%เขั้%าร�บัการอบัรมในโครงการฝึAกอบัรมที่างดั%านที่�นตำกรรม ร�วมจิ�ดัที่�าหลุ�กส'ตำรผู้'%ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1 เป>นตำ%น ศ�กษา ค%นคว%าหาว�ธี�การตำ�าง ๆ ในการปร�บัปร�งงานในหน%าที่��ให%ม�ประส�ที่ธี�ภาพมากย��งขั้��น จิ�ดัที่�าค'�ม2อเพ2�อเป>นแนวที่างในการปฏิ�บั�ตำ�งาน ศ�กษารวบัรวมขั้%อม'ลุเพ2�อการก�าหนดัมาตำรฐานในการปฏิ�บั�ตำ�งาน แก%ไขั้ป-ญหาในงานโดัยการใชื่%เที่คโนโลุย�ให%เหมาะสมก�บัสถึานการณ1 เผู้ยแพร�แลุะให%บัร�การในงานที่��ร �บัผู้�ดัชื่อบั ชื่�วยสอนแลุะฝึAกงานภาคปฏิ�บั�ตำ�ให%แก�น�กศ�กษา ฝึAกอบัรมแลุะให%ค�าปร�กษาแนะน�าในการปฏิ�บั�ตำ�งานแก�เจิ%าหน%าที่��ระดั�บัรองลุงมา ตำอบัป-ญหาแลุะชื่��แจิงเร2�องตำ�าง ๆ เก��ยวก�บังานในหน%าที่�� แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง 1.กรณ�ตำ�าแหน�งที่��ม�ประสบัการณ1 1.1 ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2

ขั้%อ 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 5 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 2 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมหร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< หร2อ

18-6

1.2 ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 ขั้%อ 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งไม�ตำ��ากว�าระดั�บั 4 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 4 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงาน ที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< 2. กรณ�ตำ�าแหน�งระดั�บัชื่�านาญการ

Page 11: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

2.1 ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 5 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 2 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< หร2อ 2.2 ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งไม�ตำ��ากว�าระดั�บั 4 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 4 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป<

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร นอกจิากม�ความร' %ความสามารถึเชื่�นเดั�ยวก�บัผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 5

แลุ%ว จิะตำ%องม�ความชื่�านาญงานในหน%าที่��แลุะม�ความสามารถึในการร�เร��ม ปร�บัปร�งนโยบัายแลุะแผู้นงาน

ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 2548

18-7

Page 12: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 7

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานในฐานะผู้'%ชื่�านาญการซึ่��งม�ประสบัการณ1เก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมที่��ยากเป>นพ�เศษ ตำ%องประย�กตำ1ใชื่%ความร' %แลุะประสบัการณ1ก�บังานที่��ปฏิ�บั�ตำ�เพ2�อก�าหนดัแลุะปร�บัเปลุ��ยนแผู้นงานให%การดั�าเน�นงานเป>นไปตำามเปCาหมายที่��ก�าหนดั โดัยไม�ตำ%องม�การก�าก�บั ตำรวจิสอบั แนะน�า ตำลุอดัจินตำ�ดัส�นใจิแก%ไขั้ป-ญหาในงานที่��ร �บัผู้�ดัชื่อบัโดัยอ�สระ แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ยากเป>นพ�เศษซึ่��งตำ%องใชื่%ความร' % ความสามารถึ ความชื่�านาญงาน แลุะประสบัการณ1ส'งมาก โดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1น�กว�ชื่าการหร2อน�กว�จิ�ยในการปฏิ�บั�ตำ�งานว�จิ�ยเพ2�อพ�ฒนาแนวที่างว�ธี�การในงานดั%านที่�นตำกรรม ชื่�วยสอนแลุะฝึAกงานภาคปฏิ�บั�ตำ�ให%แก�น�กศ�กษาแลุะผู้'%ร �บัการอบัรมในโครงการฝึAกอบัรมที่างดั%านที่�นตำกรรม ศ�กษา ค%นคว%าหาว�ธี�การตำ�าง ๆ ในการปร�บัปร�งงานในหน%าที่��ให%ม�ประส�ที่ธี�ภาพมากย��งขั้��น ปร�บัปร�งค'�ม2อเพ2�อเป>นแนวที่างในการปฏิ�บั�ตำ�งาน ศ�กษา ว�เคราะห1เพ2�อก�าหนดัมาตำรฐานในการปฏิ�บั�ตำ�งาน เป>นตำ%น แก%ไขั้ป-ญหาในงานโดัยการใชื่%เที่คโนโลุย�ให%เหมาะสมก�บัสถึานการณ1 เผู้ยแพร�แลุะให%บัร�การในงานที่��ร �บัผู้�ดัชื่อบั ฝึAกอบัรมแลุะให%ค�าปร�กษาแนะน�าในการปฏิ�บั�ตำ�งานแก�เจิ%าหน%าที่��ระดั�บัรองลุงมา ตำอบัป-ญหาแลุะชื่��แจิงเร2�องตำ�าง ๆ เก��ยวก�บังานในหน%าที่�� แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง 1. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 6 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 2 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< หร2อ

Page 13: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

2. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งไม�ตำ��ากว�าระดั�บั 5 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 4 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป<

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร นอกจิากม�ความร' %ความสามารถึเชื่�นเดั�ยวก�บัผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 6

แลุ%ว จิะตำ%องม�ความชื่�านาญงานในหน%าที่��แลุะม�ความร' %ความเขั้%าใจิในนโยบัายการบัร�หารงานขั้องร�ฐบัาลุ ป-ญหาดั%านการเม2อง เศรษฐก�จิแลุะส�งคมขั้องประเที่ศ

ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 254818-8

ชื่"�อต�าแหน�ง ผู้��ปฏิ�บั�ต�งานทั�นตกำรรม 8

หน�าทั&�แลัะความร�บัผู้�ดชื่อบั ปฏิ�บั�ตำ�งานในฐานะผู้'%ชื่�านาญการซึ่��งม�ประสบัการณ1เก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม ที่��ยากมากเป>นพ�เศษ โดัยตำ%องค�ดัร�เร��ม ยกเลุ�ก หร2อก�าหนดัขั้��นตำอนการที่�างาน ตำลุอดัจินตำ%องประย�กตำ1ใชื่%ความร' %แลุะประสบัการณ1ในการก�าก�บั ตำรวจิสอบัเพ2�อให%การดั�าเน�นงานตำามแผู้นงาน โครงการ บัรรลุ�ว�ตำถึ�ประสงค1เปCาหมายตำามที่��ก�าหนดัในชื่�วงเวลุาที่��เหมาะสม สามารถึปฏิ�บั�ตำ�งานโดัยอ�สระ แลุะตำ%องตำ�ดัส�นใจิเก��ยวก�บัการจิ�ดัที่�าแลุะปร�บัเปลุ��ยนแผู้นงาน โครงการตำ�างๆหร2อแก%ไขั้ป-ญหาในงานที่��ร �บัผู้�ดัชื่อบัเป>นประจิ�า แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นตำามที่��ไดั%ร�บัมอบัหมาย

ลั�กำษณะงานทั&�ปฏิ�บั�ต� ปฏิ�บั�ตำ�งานที่��ยากมากเป>นพ�เศษซึ่��งตำ%องใชื่%ความร' % ความสามารถึ ความชื่�านาญงานแลุะประสบัการณ1ส'งมากเป>นพ�เศษ โดัยปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อย�างใดัอย�างหน��งหร2อหลุายอย�างเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรมตำ�างๆ เชื่�น ชื่�วยที่�นตำแพที่ย1น�กว�ชื่าการ หร2อน�กว�จิ�ยในการปฏิ�บั�ตำ�งานว�จิ�ยเพ2�อสร%างความร' %ใหม�หร2อแนวที่างว�ธี�การใหม�ในงานที่าง

Page 14: มาตรฐานกำหนดตำแหน่งผู้ช่วยทันตแพทย์

ดั%านที่�นตำกรรม ชื่�วยสอนแลุะฝึAกงานภาคปฏิ�บั�ตำ�ให%แก�น�กศ�กษาแลุะผู้'%เขั้%าร�บัการอบัรมที่างดั%านที่�นตำกรรม ศ�กษา ค%นคว%าหาว�ธี�การตำ�างๆ ในการปร�บัปร�งงานในหน%าที่��ให%ม�ประส�ที่ธี�ภาพมากย��งขั้��น ให%ค�าแนะน�าในการปร�บัปร�งค'�ม2อเพ2�อเป>นแนวที่างในการปฏิ�บั�ตำ�งาน ศ�กษา ว�เคราะห1เพ2�อปร�บัปร�งมาตำรฐานในการปฏิ�บั�ตำ�งาน เป>นตำ%น แก%ไขั้ป-ญหาในงานโดัยการใชื่%เที่คโนโลุย�ให%เหมาะสมก�บัสถึานการณ1 เผู้ยแพร�แลุะให%บัร�การในงานที่��ร �บัผู้�ดัชื่อบั ฝึAกอบัรมให%ค�าปร�กษาแลุะให%ขั้%อเสนอแนะเก��ยวก�บัแนวที่างใหม�ๆ ในการปฏิ�บั�ตำ�งาน ตำอบัป-ญหาแลุะชื่��แจิงเร2�องตำ�าง ๆ เก��ยวก�บังานในหน%าที่�� แลุะปฏิ�บั�ตำ�หน%าที่��อ2�นที่��เก��ยวขั้%อง

ค(ณสมบั�ต�เฉพาะส�าหร�บัต�าแหน�ง 1. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 ดั�ารงตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 7 ตำ�าแหน�งผู้'%ชื่�านาญการ ระดั�บั 7 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งในระดั�บั 7 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป< หร2อ 2. ม�ค�ณสมบั�ตำ�เฉพาะส�าหร�บัตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 1 หร2อผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 2 ดั�ารงตำ�าแหน�งผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 7 ตำ�าแหน�งผู้'%ชื่�านาญการ ระดั�บั 7 แลุะไดั%ดั�ารงตำ�าแหน�งไม�ตำ��ากว�าระดั�บั 6 หร2อเที่�ยบัเที่�ามาแลุ%วไม�น%อยกว�า 3 ป< โดัยจิะตำ%องปฏิ�บั�ตำ�ราชื่การเก��ยวก�บังานสน�บัสน�นงานที่�นตำกรรม หร2องานอ2�นที่��เก��ยวขั้%องมาแลุ%วไม�น%อยกว�า 1 ป<

ความร��ความสามารถทั&�ต�องกำาร นอกจิากม�ความร' %ความสามารถึเชื่�นเดั�ยวก�บัผู้'%ปฏิ�บั�ตำ�งานที่�นตำกรรม 7

แลุ%ว จิะตำ%องม�ความชื่�านาญงานในหน%าที่��แลุะม�ประสบัการณ1ส'ง ก.พ.อ. ก�าหนดัว�นที่�� 25 พฤศจิ�กายน 2548