ประกาศกรมควบคมโรค เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการกรมควบคมโรค

พ.ศ. 2560 -----------------------------------

เพอใหเปนไปตามมาตรา 76 วรรคหนง แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551 หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1012/ว20 ลงวนท 3 กนยายน 2552 หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1012/ว 29 ลงวนท 7 กนยายน 2553 หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1008.1/ว12 ลงวนท 30 สงหาคม 2555 และเพอใหการประเมนผลการปฏบตราชการเปนไปโดยโปรงใส เปนธรรม และตรวจสอบได กรมควบคมโรคจงก าหนดหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการ ของขาราชการกรมควบคมโรคไว ดงตอไปน ขอ 1 หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการกรมควบคมโรคนใหใชในการประเมนผลการปฏบตราชการส าหรบรอบการประเมน ตงแตวนท 1 ตลาคม 2560 เปนตนไป จนกวาจะมประกาศฉบบใหม ขอ 2 ผประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการกรมควบคมโรค ไดแก 2.1 อธบดกรมควบคมโรค ประเมนผลการปฏบต ราชการของรองอธบด กรมควบคมโรค ผทรงคณวฒ และหวหนาหนวยงานทขนตรงตออธบดกรมควบคมโรค 2.2 อธบดและรองอธบดกรมควบคมโรค ประเมนผลการปฏบต ราชการ ของผอ านวยการส านก/สถาบน/ส านกงานปองกนควบคมโรคท 1-12/หนวยงานระดบกองหรอเทยบเทาทอยในความรบผดชอบ 2.3 ผอ านวยการส านก/สถาบน/ส านกงานปองกนควบคมโรคท 1-12/หนวยงานระดบกองหรอเทยบเทา ประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการทอยในบงคบบญชา 2.4 ผอ านวยการส านก/สถาบน/ส านกงานปองกนควบคมโรคท 1-12/หนวยงานระดบกองหรอเทยบเทา ประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการผด ารงต าแหนงประเภทวชาการ และประเภททวไปจากหนวยงานอนภายในกรมเดยวกนทมาปฏบตราชการอยดวย ในกรณการประเมนผลการปฏบตราชการทเปนผประเมนผลนอกเหนอจาก 2.1 2.2 2.3 และ2.4 อธบดกรมควบคมโรค หรอผอ านวยการส านก/สถาบน/ส านกงานปองกนควบคมโรคท 1-12/หนวยงานระดบกองหรอเทยบเทา อาจจดท าหนงสอมอบหมายผบงคบบญชาอนๆ ใหประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการทอยในบงคบบญชา

- 2 -

การประเมนขาราชการ ผไดรบมอบหมายใหไปชวยราชการหรอปฏบตราชการ ในสวนราชการอน (ตางกรม) ใหผบงคบบญชาในหนวยงานทขาราชการรายนนไปปฏบตงานเปนผใหขอมลและความเหน เพอประกอบการประเมนผลการปฏบตราชการของหนวยงานตนสงกด ของขาราชการรายนนเปนผประเมนผลการปฏบตราชการ ยกเวนกรณขาราชการพลเรอนสามญใดไดรบมอบหมายใหไป ชวยราชการ หรอปฏบตราชการในหนวยงานอนเกนกงหนงของรอบการประเมนผลการปฏบตราชการ ใหหวหนาสวนราชการหรอหนวยงานทขาราชการผนนไปชวยราชการ หรอปฏบตราชการมหนาทประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการดงกลาว กรณขาราชการผใดโอนหรอยายหลงวนท 1 มนาคม (ส าหรบรอบการประเมนท 1) หรอหลงวนท 1 กนยายน (ส าหรบรอบการประเมนท 2) ใหผบงคบบญชา ซงเปนผประเมนผลการปฏบตราชการในสวนราชการเดมกอนการโอนหรอยายเปนผประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการผนน ขอ 3 การประเมนผลการปฏบตราชการใหด าเนนการ ดงน 3.1 รอบการประเมน ปละ 2 รอบตามปงบประมาณ รอบท 1 เปนการประเมนผลการปฏบตราชการระหวางวนท 1 ตลาคม ถง 31 มนาคมของปถดไป รอบท 2 เปนการประเมนผลการปฏบตราชการระหวางวนท 1 เมษายน ถง 30 กนยายนของปเดยวกน

3.2 การประเมนผลการปฏบตราชการใหประเมนจาก 2 องคประกอบไดแก ผลสมฤทธของงานมสดสวนคะแนนรอยละ 80 และพฤตกรรมการปฏบตราชการหรอสมรรถนะมสดสวนคะแนนรอยละ 20 ในกรณทเปนการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตราชการ หรอมระยะเวลาทดลองปฏบตราชการอยระหวางรอบการประเมน ใหประเมนผลสมฤทธของงานและพฤตกรรมการปฏบตราชการ โดยสดสวนของแตละองคประกอบ รอยละ 50 องคประกอบท 1 ผลสมฤทธ ของงาน ให ประเมนจากปรมาณ ผลงาน คณภาพผลงาน ความรวดเรวหรอตรงตามเวลาทก าหนด หรอความประหยด หรอความคมคาของการใชทรพยากร รายละเอยดตามเอกสารแนบทายหมายเลข 1 องคประกอบท 2 พฤตกรรมการปฏบตราชการ ใหประเมนจากสมรรถนะตามทกรมควบคมโรคก าหนด โดยอยางนอยใหผรบการประเมน ประเมนตนเองกอน แลวจงสรปผลการประเมนรวมกบผประเมน รายละเอยดตามเอกสารแนบทายหมายเลข 2 3.3 วธการประเมนผลการปฏบตราชการ กลมท 1 ต าแหนงรองอธบด ผทรงคณวฒ ผอ านวยการส านก/สถาบน/ส านกงานปองกนควบคมโรคท 1-12/หนวยงานระดบกองหรอเทยบเทา หวหนาหนวยงานทขนตรงตออธบดกรมควบคมโรค วธประเมนใหอยในดลพนจของคณะกรรมการบรหารงานบคคลกรมควบคมโรค

- 3 -

กลมท 2 ต าแหนงประเภททวไปและประเภทวชาการ ทกระดบยกเวนระดบทรงคณวฒ วธประเมนใหอยในดลพนจของคณะกรรมการบรหารงานบคคลหนวยงาน และตองเปนวธเดยวกนทงหนวยงาน โดยอยางนอยใหผรบการประเมนประเมนตนเองกอน แลวจงสรปผลการประเมนรวมกบผประเมน 3.4 มาตรวดสมรรถนะ ใหประเมนต งแตระดบท 1 ถงระดบท คาดหวง รายละเอยด ตามเอกสารแนบทายหมายเลข 3 3.5 ในแต ละรอบการประเมน ให ผ ป ระ เม นตามขอ 2 น าผลคะแนน การประเมนผลการปฏบตราชการมาจดกลมคะแนนผลการปฏบตราชการเปน 5 ระดบ คอ ระดบดเดน (90-100 คะแนน) ระดบดมาก (80-89.99 คะแนน) ระดบด (70-79.99 คะแนน) ระดบพอใช (60-69.99 คะแนน) ระดบตองปรบปรง (นอยกวา 60 คะแนน) 3.6 การประเมนผลการปฏบตราชการตองมความชดเจนและมหลกฐาน และใหเปนไปตามแบบประเมนผลการปฏบตราชการทกรมควบคมโรคก าหนด ประกอบดวย แบบสรปการประเมนผลการปฏบตราชการและเอกสารประกอบ รายละเอยดตามเอกสารแนบทายหมายเลข 4 3.7 ใหมระบบการจดเกบผลการประเมนและหลกฐานแสดงความส าเรจของงาน หรอพฤตกรรมการปฏบตราชการหรอสมรรถนะของผรบการประเมน เพอใชประกอบการพจารณา การบรหารทรพยากรบคคลในเรองตาง ๆ ส าหรบส าเนาแบบสรปการประเมนผลการปฏบตราชการ ใหผบงคบบญชาเกบไวเปนเวลาอยางนอยสองรอบการประเมน สวนตนฉบบแบบสรปการประเมนผล การปฏบตราชการใหจดเกบไวทงานการเจาหนาทของผประเมนตามขอ 2 3.8 แตละรอบการประเมนใหผประเมนและผรบการประเมนก าหนดขอตกลงรวมกนเกยวกบการมอบหมายงานและการประเมนผลการปฏบตราชการ ก าหนดตวชวดหรอหลกฐานบงชความส าเรจของงานอยางเปนรปธรรม และความเหมาะสมกบลกษณะงาน ส าหรบการก าหนดตวชวดใหพจารณาการถายทอดตวชวดจากบนลงลางเปนหลกกอน ในกรณทไมอาจด าเนนการไดหรอไมเพยงพอ อาจเลอกวธการก าหนดตวชวดดวยวธใดวธหนงหรอหลายวธทเหมาะสมแทนหรอเพมเตม 3.9 แตละรอบการประเมนใหผประเมนตามขอ 2 ประเมนผลการปฏบตราชการของผรบการประเมนตามหลกเกณฑและวธการทไดประกาศไว และตามขอตกลงทไดท าไวกบผรบการประเมน 3.10 ระหวางรอบการประเมนใหผประเมนตามขอ 2 ใหค าปรกษาแนะน าผรบการประเมนเพอการปรบปรง แกไข พฒนาเพอน าไปสผลสมฤทธของงาน และพฤตกรรมหรอสมรรถนะ ในการปฏบตราชการและเมอสนรอบการประเมนผประเมนดงกลาวกบผรบการประเมน ควรรวมกนท าการวเคราะหผลส าเรจของงาน และพฤตกรรมหรอสมรรถนะในการปฏบตราชการ เพอหาความจ าเปนในการพฒนาเปนรายบคคลดวย

สารบญ

หนา

เอกสารแนบทายหมายเลข 1 รายละเอยดองคประกอบท 1 ผลสมฤทธของงาน

1

เอกสารแนบทายหมายเลข 2 รายละเอยดองคประกอบท 2 พฤตกรรมการปฏบตราชการหรอสมรรถนะ

2 - 3

เอกสารแนบทายหมายเลข 3 มาตรวดสมรรถนะกรมควบคมโรค

4 - 5

เอกสารแนบทายหมายเลข 4 แบบสรปการประเมนผลการปฏบตราชการ

6 - 13

- 1 -

เอกสารแนบทายหมายเลข 1 รายละเอยดองคประกอบท 1 ผลสมฤทธของงาน

องคประกอบและน าหนกคะแนน

องคประกอบ สดสวน

น าหนกคะแนน รวมน าหนกคะแนน

(รอยละ) 1. งานตามยทธศาสตร (งานทปรากฏในค ารบรอง

การปฏบตราชการกรมควบคมโรค หรอหนวยงาน)

** ใหอยในดลพนจของหนวยงาน หรอ

ผบงคบบญชา/ผประเมน 100

2.งานตามภารกจ (งานตามหนาทความรบผดชอบหลกของกรม ส านก สถาบน กองหรอหนวยงานทขนตรงตออธบด หรอต าแหนงงานของผรบการประเมนตามค าบรรยายลกษณะงาน)

3.งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย (งานทนอกเหนอจากงานตามขอ 1 และ ขอ 2)

ใหอยในดลพนจของหนวยงานหรอผบงคบบญชา หมายถง ใหหนวยงานหรอผบงคบบญชา/ผประเมน รวมกบผใตบงคบบญชา/ผรบการประเมน ด าเนนการตามแนวทาง ดงน 1. การกาหนดตวช วด ก าหนดตวชวดจาก 1) งานตามยทธศาสตร 2) งานตามภารกจ 3) งานอนๆทไดรบ

มอบหมาย ซงแตละคนจะมความแตกตางตามลกษณะงานทปฏบต โดยอาจมการก าหนดตวชวดจากงานครบถวนทง 3 สวน หรอไมกได ทงนไมควรมจ านวนตวชวดมากเกนไป

2. การกาหนดสดสวนน าหนกคะแนน ก าหนดสดสวนน าหนกคะแนน ตามความส าคญของงานนน หากมหลายตวชวด ตวชวดแตละตวไมควรมน าหนกนอยกวา รอยละ 10

3. การกาหนดกรอบระยะเวลาในการดาเนนการ หน วยงานควรมการก าหนดกรอบระยะเวลา ในการมอบหมายงาน การวางแผนการปฏบตงาน เพอก าหนดตวชวดผลงานและคาเปาหมายในการปฏบตงาน โดยสามารถศกษาไดจากคมอการปฏบตงานการบรหารผลการปฏบตราชการกรมควบคมโรค

- 2 -

เอกสารแนบทายหมายเลข 2 รายละเอยดองคประกอบท 2 พฤตกรรมการปฏบตราชการหรอสมรรถนะ

องคประกอบและน าหนกคะแนน : องคประกอบ น าหนกคะแนน

สมรรถนะหลก (core competency) 1 การยดมนในความถกตอง (Integrity : I) 10 2. บรการทด (Service Mind : S) 10 3. การสงสมความเชยวชาญ (Mastery : M) 10 4. การมงผลสมฤทธ (Achievement Motivation : A) 10 5. การมน าใจเปดกวางเปนพเปนนอง(Relationship : R) 10 6. การทางานเปนทม (Teamwork : T) 10

รวม 60 สมรรถนะทจาเปนตามภารกจของกรมควบคมโรค (functional competency) 1. หลกระบาดวทยา (Epidemiology) สาหรบสายงานหลก

เลอกประเมน 2 สมรรถนะ น าหนกสมรรถนะละ 20

คะแนน

2. หลกระบาดวทยาประยกตสาหรบงานเชงบรหารจดการ (Applied Epidemiology for Management and Administration) สาหรบสายสนบสนน 3. การวจยและพฒนา (Research and Development/R2R) 4. การตดตามและประเมนผล (Monitoring and Evaluation)

รวม 40 สมรรถนะเฉพาะตามลกษณะงานทปฏบต (Technical Competency) - ประเมน 7 สมรรถนะ ตามตาแหนง/สายงาน (ยกเวนตาแหนงบรหาร และตาแหนงระดบทรงคณวฒ ประเมนเพมตามทกรมกาหนด)

ไมมน าหนกคะแนน (ประเมนเพอการพฒนา)

รวม 100

ระดบทคาดหวง (Level) :

ระดบทคาดหวง (Level) Core/Functional/

Technical Competency

ขาราชการ พนกงานราชการ ประเภาทวไป ประเภทวชาการ

ประเภทอานวยการ

ปฏบตงาน

ชานาญงาน

อาวโส

ทกษะพเศษ

ปฏบตการ

ชานาญการ

ชานาญการพเศษ

เชยวชาญ

ทรงคณวฒ

ตน

สง

ตากวาปรญญาตร

ปรญญาตร

ปรญญาโท

ตามมาตรวดสมรรถนะกรมควบคมโรค (แบบฟอรมประเมนสมรรถนะ)

1 1 2 2 1 2 3 4 5 3 4 1 1 2

ตามระบบ PMS Online (ระบบ PMS Online)

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

- 3 -

สายงานของบคลากรกรมควบคมโรค : ใชประกอบการประเมนสมรรถนะ “หลกระบาดวทยา” สายงาน ตาแหนง

สายงานหลก 1. วชาชพ (Health professionals) 1 )นายแพทย 2 )น ายส ต วแพทย 2 )ท นตแพทย 3 )เภส ชกร

4)พยาบาลวชาชพ 5)นกเทคนคการแพทย 6)นกกายภาพบาบด 7)นกวชาการสาธารณสข

2. สหวชาชพ (Allied Health professionals) 1)นกรงสการแพทย 2)นกจตวทยา 3)นกจตวทยาคลนก 4)นกสงคมสงเคราะห 5)นกวทยาศาสตรการแพทย 6)นกโภชนาการ 7)นกกฎวทยา 8)นกวชาการอาชวอนามย 9)โภชนากร 10)ชางกายอปกรณ 11)ชางภาพการแพทย

3. สนบสนนวชาชพ (Allied Health personal) 1)เจาพนกงานสาธารณสข 2)เจาพนกงานเภสชกรรม 3)เจาพนกงานรงสการแพทย 4)เจาพนกงานวทยาศาสตรการแพทย 5)เจาพนกงานทนตสาธารณสข 6)เจาพนกงานอาชวบาบด 7)เจาหนาทเวชระเบยน 8)เจาพนกงานเวชสถต 9)พยาบาลเทคนค

สายงานสนบสนน

4. สนบสนน (Back office) 1 )น ต ก ร 2 )น ก จ ด ก าร งาน ท ว ไป 3 )น ก ท ร พ ย าก รบ ค ค ล 4)นกประชาสมพนธ 5)นกวเคราะหนโยบายและแผน 6)นกวชาการเงนและบญช 7)นกวชาการตรวจสอบภายใน 8)นกวชาการเผยแพร 9)นกวชาการพสด 10)นกวเทศสมพนธ 11)นกวชาการคอมพวเตอร 12)นกวชาการโสตทศนศกษา 13)นกวชาการสถต 14)นายชางเครองกล 15)นายชางเทคนค 16)นายชางไฟฟา 17)นายชางโยธา 18)นายชางศลป 19)บรรณารกษ 20)เจาพนกงานการเงนและบญช 21)เจาพนกงานธรการ 22)เจาพนกงานพสด 23)เจาพนกงานโสตทศนศกษา 24)เจาพนกงานหองสมด 25)เจาพนกงานคอมพวเตอร 26)พนกงานบรการ

4

เอกสารแนบทายหมายเลข 3 มาตรวดสมรรถนะกรมควบคมโรค

มาตรวดสมรรถนะกรมควบคมโรค เปนมาตรวดท ใชประเมนวาผรบการประเมนไดแสดงพฤตกรรม หรอสมรรถนะตามเกณฑการประเมนทกรมควบคมโรคก าหนดมากนอยเพยงใด ถาผรบการประเมนแสดงพฤตกรรมหรอสมรรถนะไดมากกจะไดคะแนนประเมนสง โดยในการประเมนสมรรถนะแตละตวตามมาตรวดสมรรถนะ กรมควบคมโรคใหด าเนนการ ดงน

ตวอยาง : การประเมนสมรรถนะการยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม (Integrity) ของผถกประเมนระดบช านาญการ ซงมระดบทคาดหวงอยในระดบท 2

ขนตอนท 1 ประเมนสมรรถนะตามเกณฑการประเมนทกรมควบคมโรคก าหนดตงแตระดบท 1 จนถงระดบทคาดหวง โดยใหคะแนน 1-5 ในแตละระดบ ตามพฤตกรรมหรอสมรรถนะทแสดงออกจรงของผรบการประเมน แลวรวมคะแนนทไดตงแตระดบท 1 จนถงระดบทคาดหวงในชอง “คะแนนรวม”

ขนตอนท 2 คดคะแนน “ผลการประเมนสมรรถนะ” เพอน าไปบนทกในระบบบรหารผลการปฏบตราชการผานระบบออนไลน (PMS Online) ดงน ผลการประเมนสมรรถนะ = คะแนนรวม ÷ ระดบทคาดหวง = 8 ÷ 2 = 4

5

ขนตอนท 3 น าคะแนน “ผลการประเมนสมรรถนะ” ไปบนทกในระบบบรหารผลการปฏบตราชการผานระบบออนไลน (PMS Online) ดงน กรณท 1 ผรบการประเมน ประเมนตนเองเบองตน น าผลการประเมนสมรรถนะ ไปบนทกในในระบบบรหารผล การปฏบตราชการผานระบบออนไลน (PMS Online) ในชอง “ผลการประเมนตนเอง”

กรณท 2 ผบงคบบญชา/ผประเมนหรอผใหขอมล(ถาม) ประเมนผรบการประเมน น าผลการประเมนสมรรถนะ ไปบนทกในในระบบบรหารผลการปฏบตราชการผานระบบออนไลน (PMS Online) ในชอง “ผลการประเมนสมรรถนะ” พรอมระบพฤตกรรมทไมผานการประเมน (ถาม) ในชอง “เหตการณ/พฤตกรรม”

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

6

แบบสรปการประเมนผลการปฏบตราชการ

สวนท ๑: ขอมลของผรบการประเมน

รอบการประเมน รอบท ๑ ๑ ตลาคม ……….. ถง ๓๑ มนาคม ………… รอบท 2 1 ตลาคม ……….. ถง ๓0 กนยายน …………

ชอผรบการประเมน ต าแหนง ประเภทต าแหนง ระดบต าแหนง สงกด เงนเดอน ชอผประเมน ต าแหนง ค าชแจง แบบสรปการประเมนผลการปฏบตงาน ประกอบดวย 5 สวน คอ สวนท ๑ : ขอมลของผรบการประเมน เพอระบรายละเอยดตางๆ ทเกยวของกบตวผรบการประเมน สวนท ๒ : สรปผลการประเมน

ใชเพอกรอกคาคะแนนการประเมนในองคประกอบดานผลสมฤทธของงาน องคประกอบ ดานพฤตกรรมการปฏบตราชการ และน าหนกของทงสององคประกอบ ในแบบสวนสรปสวนท ๒ น ยงใชส าหรบค านวณคะแนนผลการปฏบตงานรวมดวย - ส าหรบคะแนนองคประกอบดานผลสมฤทธของงานใหน ามาจากแบบประเมนผลสมฤทธของงาน แนบทายฉบบน - ส าหรบคะแนนองคประกอบดานพฤตกรรมการปฏบตงาน ใหน ามาจากแบบประเมนสมรรถนะ โดยใหแนบทายฉบบน

สวนท ๓ : แผนพฒนาการปฏบตราชการรายบคคล ผประเมนและผรบการประเมนรวมกนจดท าแผนพฒนาผลการปฏบตงาน สวนท ๔ : การรบทราบผลการประเมน ผรบการประเมนลงนามรบทราบผลการประเมน สวนท ๕ : ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป ผบงคบบญชาเหนอขนไปกลนกรองผลการประเมน แผนพฒนาผลการปฏบตงานและใหความเหน

7

สวนท ๒: การสรปผลการประเมน

องคประกอบการประเมน คะแนน (ก) น าหนก (ข) รวมคะแนน (ก)x(ข) องคประกอบท ๑: ผลสมฤทธของงาน ๘๐%

องคประกอบท ๒: พฤตกรรมการปฏบตราชการ (สมรรถนะ) ๒๐%

รวม ๑๐๐%

ระดบผลการประเมน

ดเดน (90-100 คะเเนน) ดมาก (80-89.99 คะเเนน) ด (70-79.99 คะเเนน) พอใช (60-69.99 คะเเนน) ตองปรบปรง (นอยกวา 60 คะเเนน)

สวนท ๓: แผนพฒนาการปฏบตงานรายบคคล

ความร/ ทกษะ/ สมรรถนะทตองไดรบการพฒนา วธการพฒนา ชวงเวลาทตองการการพฒนา

8

สวนท ๔ : การรบทราบผลการประเมน

ผรบการประเมน:

ไดรบทราบผลการประเมนและแผนพฒนาผลการปฏบตงานรายบคคลแลว

ลงชอ ...................................................................... ( )

ต าแหนง…………………………………………………… วนท .......... เดอน ......................... พ.ศ. ...............

ผประเมน :

ไดแจงผลการประเมนและผรบการประเมนไดลงนามรบทราบ

ไดแจงผลการประเมน เมอวนท .................................................. แตผรบการประเมนไมลงนามรบทราบ โดยม ...........................................................................เปนพยาน

ลงชอ .................................................................. ( )

ต าแหนง..........................................................................

วนท .......... เดอน ......................... พ.ศ. ...............

ลงชอ ...................................................................... ( )

ต าแหนง…………………………………………………… วนท .......... เดอน ......................... พ.ศ. ...............

ผใหขอมล :

ไดแจงผลการใหขอมล เมอวนท .................................................. ลงชอ ......................................................................

( ) ต าแหนง……………………………………………………

วนท .......... เดอน ......................... พ.ศ. ...............

9

สวนท ๕: ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป

เหนดวยกบผลการประเมน มความเหนแตกตาง ดงน

ลงชอ ......................................................................

( ) ต าแหนง……………………………………………………

วนท .......... เดอน ......................... พ.ศ. ............... สวนท ๕: ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไปชนหนง (ถาม)

เหนดวยกบผลการประเมน มความเหนแตกตาง ดงน

ลงชอ ......................................................................

( ) ต าแหนง……………………………………………………

วนท .......... เดอน ......................... พ.ศ. ...............

10

แบบสรปการประเมนสมรรถนะ รอบการประเมน รอบท ๑ รอบท 2 ชอผรบการประเมน : ลงนาม ชอประเมน : ลงนาม

สมรรถนะ ระดบท ผลการประเมน (ก)

น าหนก (ข)

รวมคะแนน

บนทกโดยผประเมน (ถาม)

๑๐% ๑๐% ๑๐% ๑๐% ๑๐% ๑๐% ๒๐% ๒๐%

คะแนนรวม ๑๐๐% คะแนนประเมน

11

แบบสรปการประเมนผลสมฤทธของงาน รอบการประเมน รอบท ๑ รอบท 2 ชอผรบการประเมน : ลงนาม ชอประเมน : ลงนาม

ตวชวดผลงาน คะแนนตามระดบคาเปาหมาย คะแนน (ก)

น าหนก (ข)

รวมคะแนน

๑ ๒ ๓ ๔ ๕

1 2 3 4 5

๑ = ๒ = ๓ = ๔ = ๕ =

๑ ๒ ๓ ๔ ๕

๑ = ๒ = ๓ = ๔ = ๕ =

๑ ๒ ๓ ๔ ๕

๑ = ๒ = ๓ = ๔ = ๕ = คะแนนรวม 100 คะแนนประเมน

12

บนทกเพมเตมประกอบแบบสรปการประเมนสมรรถนะ สมรรถนะ______________________________ .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... สมรรถนะ______________________________ .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... สมรรถนะ______________________________ .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... สมรรถนะ______________________________ .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... ..........................................................................................................................................................................

13

ผลส าเรจของงานจรง

ผลงานจรง น าหนก ผลการประเมน

คะแนนรวม ๑๐๐ คะแนนประเมน

ผลรวมของคะแนนประเมนผลส าเรจของงานทงหมด