1. Application. - unde-uedn.com

CAN UNCLASSIFIED CAN SANS CLASSIFICATION

Chief of the Defence Staff Chef d'etat-major de la Defense

National DefenceHeadquarters

Ottawa, OntarioK1A 0K2

Quartier general dela Defense nationaleOttawa (Ontario)K1A 0K2

8 October 2021 Le octobre 2021

Distribution List Liste de distribution

CDS DIRECTIVE ON CAFCOVID-19 VACCINATION

DIRECTIVE DU CEMDSUR LA VACCINATIONCONTRE LA COVID-19 DES FAC

References: A. Defence Team FAQs onCOVID-19https://www.canada.ca/en/department-national-defence/campaiqns/covid-19/resuminq-work/frequently-asked-questions.htmlB. VCDS Directive for DND/CAFCOVID-19 Rapid Antigen DetectionTest (RADT) campaign, 28 May 2021C. CDS/DM Directive - Response toReviews of Information Operations andInfluence Activities, 9 June 2021D. CDS/DM Directive on DND/CAFReopening Strategy (Summer 2021Posture), 22 June 2021E. Government of Canadaannouncement of intent to requirevaccination of the federal workforce, 13August 2021F. Draft PHAC public health rationale fora Federal COVID-19 Vaccination Policy,August 17, 2021G. Update on COVID-19 in Canada:Epidemiology and Modelling, 3September 2021H. Framework for Implementation of thePolicy on COVID-19 Vaccination for theCore Public Administration Including theRoyal Canadian Mounted Police, 6

References : A. FAQ concernant laCOVID-19 de I’Equipe de la Defensehttps://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/campaqnes/covid-19/retour-au-travail/foire-aux-questions.htmlB. Directive du VCEMD en lien avec lacampagne de test de detection rapided’antigenes de la COVID-19 (TDRA)du MDN et des FAC, 28 mai 2021C. Directive du CEMD/SM- Reponseaux examens des operationsd’information et des activitesd’influence, le 9 juin 2021D. Directive du CEMD et de la SM-Strategie de reouverture du MND/desFAC (Posture d’ete 2021), le 22 juin2021E. Communique - Le gouvernementdu Canada exigera la vaccination desemployes federaux et du secteur destransports sous reglementationfederate, 13 August 2021F. Ebauche - Justification liee a lasante publique en faveur d'unepolitique federate sur la vaccinationcontre la COVID-19[traduction],17 aout 2021G. Le point sur la COVID-19 au

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CanadaNational DefenseDefence nationale



Canada : Epidemioloqie etmodelisation, le 3 septembre 2021H. Cadre de mise en oeuvre de laPolitique sur la vaccination contre laCOVID-19 applicable a I’administrationpublique centrale, y compris a laGendarmerie royale du Canada, 6octobre 2021I. Declaration de I'administratrice enchef de la sante publique du Canada,24 septembre 2021J. DOAD 5019-4 Mesures correctivesK. DOAD 1000-8 Cadre strategique dela gestion de la securite et de la sureteL. DOAD 7000-1 Eitablissement desaffidavits et des declarationssolennellesM. Code canadien du travail Partie IISante et securite au travailN. Politique sur la vaccination contre laCOVID-19 applicable a l’administration

October, 2021I. Statement from the Chief PublicHealth Officer of Canada. 24 September2021J. DAOD 5019-4 Remedial MeasuresK. DAOD 1000-8 Policy Framework forSafety and Security ManagementL. DAOD 7000-1 Completion ofAffidavits and Statutory DeclarationsM. Canada Labour Code Part IIOccupation Health and SafetyN. Policy on COVID-19 Vaccination forthe Core Public Administration Includingthe Royal Canadian Mounted Police - 6October, 2021

publique centrale, y compris a laGendarmerie rovale du Canada - 6octobre 2021

SITUATION SITUATION

1. Application. This directive: 1. Application. La presente directive :

a. Applies to all officers and non-commissioned members of theCanadian Armed Forces (CAF)posted to domestic locations, aswell as those on expeditionaryoperations, exercises, temporaryduty, or training outside ofCanada. This includes theRegular Force, all Class A, B, andC Reserve Forces, CanadianRangers, and the Officers of theCadet Instructors Cadre.Additionally, the CAF COVID-19Vaccination Policy will be acondition for enrolment into theCAF;

a. S’applique a tous les officiers eta tous les militaires du rang desForces armees canadiennes(FAC) mutes aux installationsdomestiques, ainsi que ceuxdeployes aux operationsexpeditionnaires qui sont enservice temporaire ou quiprennent part a des operations,a des exercices ou a deI’instruction a I’etranger. Celacomprend la Force reguliere,toutes les forces de reserve declasse A, B et C, les Rangerscanadiens et les officiers duCadre des instructeurs decadets. De plus, la politique des

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FAC sur la vaccination contre laCOVID-19 sera une conditiond'enrolement dans les FAC;

b. Serves as a requirement for CAFmembers to perform work-relatedduties. It does not serve as acondition for entry into a Defenceestablishment; and

b. Sert d'exigence pour lesmembres des FAC d'accomplirdes taches liees au travail. Il nesert pas de condition d'entreedans un etablissement de laDefense; et

c. Serves as a guide to the CanadianForces Morale and WelfareServices (CFMWS) organization.

c. Sert de guide aux Services debien-etre et de moral des Forcescanadiennes (SBMFC).

2. General. The fourth wave of COVID-19 is underway in Canada and is beingdriven by the Delta variant of concern(VOC). Recent modelling at Ref Gsuggests that due to the highertransmissibility of the Delta VOC andpredicted increases in contacts asreopening strategies continue, thefourth wave presents an elevated risk ofincreased hospitalizations and thepotential for healthcare capacity to beexceeded when compared to previouswaves of the COVID-19 pandemic inCanada.

2. Generalities. La quatrieme vaguede COVID-19 a commence a deferlerau Canada, propulsee par le variantpreoccupant (VP) Delta. Les modelesrecents, presentes a la reference G,laissent entendre que, comparee auxvagues precedentes de COVID-19 auCanada, cette quatrieme vaguepourrait presenter un taux plus eleved’hospitalisations et etre plussusceptible d’entramer undepassement de la capacite dessystemes de sante, en raison de lagrande transmissibilite du VP Delta etde la hausse des contacts a mesureque la reouverture de poursuit.

3. À la reference F, I’Agence de lasante publique du Canada (ASPC) adeclare que le vaccin contre laCOVID-19 etait essentiel pourameliorer le fonctionnement de lasociete et assurer une immunitegeneralisee. Cette declaration estetayee par des etudes indiquant queles vaccins sont tres efficaces pourprevenir les cas graves de la maladie,I’hospitalisation et la mort, et que laquantite d’eclosions baisse a mesureque la couverture vaccinale augmente.En ce moment, la majorite des cas de

3. At Ref F, the Public Health Agency ofCanada (PHAC) advised that COVID-19vaccines are critical to improving thefunctioning of society and to achievingwidespread immunity. This is supportedby evidence which indicates that thevaccines are very effective at preventingsevere illness, hospitalization, anddeath from COVID-19, and that thenumber of outbreaks decreases withincreased vaccination coverage in thepopulation. Currently the majority ofCOVID-19 cases, hospitalizations, andfatal outcomes in Canada are among

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those individuals who are unvaccinated,and evidence at Ref I suggests that theunvaccinated population is up to 38times more likely to be hospitalized ifinfected as compared with those whoare fully vaccinated.

COVID-19 et la plupart deshospitalisations et deces causes parcette maladie ont eu lieu chez despersonnes non vaccinees. Selon lareference I, les cas d’hospitalisationseraient 38 fois plus eleves chez lespersonnes non vaccinees que chez lespersonnes entierement vaccinees.

4. DND/CAF successfully implementedthe DND/CAF Layered Risk MitigationStrategy (LRMS) early on in the COVID-19 pandemic, which has enabled a safeworkplace with minimal transmission ofthe virus. This strategy has reliedheavily on PFIMs, such as physicaldistancing, NMMs, hand washing, andwork from home postures. Once HealthCanada (HC) approved four COVID-19vaccines for use in Canada, vaccinationwas added to the LRMS and CAFmembers were encouraged to getvaccinated. It is important to note thatvaccination is not a substitute forfollowing recommended PHMs; rather, itadds an additional layer of protectionthat will work in concert with otherPHMs to combat the COVID-19pandemic.

4. Le MDN/les FAC ont reussi, des ledebut de la pandemie de COVID-19, aadopter la Strategie stratifieed’attenuation des risques (SSAR), quia permis d’etablir un milieu de travailen securite ou la transmission du virusest minimale. Cette strategie a reposelargement sur les MSP, comme ladistanciation physique, le port deMNM, le lavage des mains et lesarrangements de teletravail. Des queSante Canada (SC) a approuve(’utilisation au Canada de quatrevaccins contre la COVID-19, lavaccination a ete ajoutee a la SSAR eton a encourage les membres des FACa se faire vacciner. II est important denoter que la vaccination ne vient pasremplacer les MSP recommandees.Elle vient plutot ajouter une couchesupplemental de protection qui,conjointement avec les autresmesures sanitaires, permet de luttercontre la pandemie de COVID-19.

5. As the CAF has its own healthcaresystem, it was allotted an allocation ofCOVID-19 vaccines during Q2 CY 2021that was sufficient in quantity tovaccinate all individuals entitled to CAFmedical care. The CAF COVID-19Immunization Campaign was thencompleted during a 60-day surge, whichwas supported by a strongcommunication plan that focused on thebenefits of COVID-19 vaccines ingeneral, addressed misinformation, and

5. Puisque les FAC ont leur propresysteme de sante, une quantite dedoses du vaccin contre la COVID-19leur a ete allouee au cours dudeuxieme trimestre de I’annee encours, et cette quantite etait suffisantepour vacciner toutes les personnesayant droit a des soins de sante offertspar les FAC. La campagne devaccination des FAC contre laCOVID-19 etait intense et s’estderoulee pendant une periode de 60

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communicated transparently aboutCOVID-19 allocation decisions. Thecampaign was highly successful and theCAF has now reached the milestone ofachieving 91% full vaccination ofRegular Forces and eligible ReserveForces, and a further 2% are partiallyvaccinated. This uptake rate hasprovided a great level of force protectionto CAF members, enabling therelaxation of PHMs in some locations,as well as facilitating thecommencement of the reconstitution ofthe CAF. The high vaccination rate alsohelps protect the entire Defence Team,our families, and our communities.

jours, appuyee par un plan decommunication solide axe sur lesbienfaits du vaccin, la lutte contre ladisinformation et la communicationtransparente des decisions surI’allocation des doses. La campagnes’est avere une vraie reussite : le tauxde vaccination complete chez lesmembres de la Force reguliere et lesreservistes admissibles est de 91%,auquel s’ajoute un taux de vaccinationpartielle de 2%. Grace a ce taux devaccination, le niveau de protection dela force des FAC est eleve, ce quipermet de relacher les MSP danscertains endroits et facilite le debut dela reconstitution des FAC. Le taux devaccination eleve permet egalementde proteger I’Equipe de la Defense,nos families et nos communautes.

6. At this time, the broader Canadianpopulation has not yet achieved COVID-19 vaccination uptake rates sufficient forpublic health protection. A significantnumber of Canadians have received afirst vaccine dose, but fewer are fullyvaccinated. At the same time,increasingly transmissible variants ofinterest (VOI) and VOCs are circulatingworldwide and within Canada.

6. En ce moment, la populationcanadienne dans son ensemble n’apas encore atteint un taux devaccination suffisant contre laCOVID-19 pour assurer la protectionde la sante publique. Un grand nombrede Canadiens ont regu leur premieredose du vaccin, mais le nombre depersonnes entierement vaccinees estmoins eleve. En meme temps, desvariants d’interet (VI) ou VP dont latransmissibilite est plus eleveecirculent dans le monde et au Canada.

7. Until sufficient widespread immunityis attained in the general Canadianpopulation, the need for PHMs will beongoing. These measures are neededto protect people who have a reducedimmune response to vaccines, thosewho are unable to be vaccinated, orhave been unwilling to be vaccinated.Such considerations have implicationsfor occupational health and safety.

7. Jusqu’a ce que I’immunite generatesoit suffisante au sein de la populationcanadienne, les MSP serontnecessaires. Celles-ci permettent deproteger ceux dont la reactionimmunitaire au vaccin est moindre,ceux qui ne peuvent pas recevoir levaccin et ceux qui refusent de se fairevacciner. Tous ces elementsentraTnent des repercussions enmatiere de sante et securite au travail.

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8. The increased transmissibility of theDelta VOC means a higher vaccinationcoverage target is needed to preventoutbreaks, sustain reopening, and helpblunt the impact of the fourth wave onour health care system. As vaccinemandates are coming into effectworldwide, there are strong indicationsthat such mandates may be effective inincreasing vaccine coverage rates.Accordingly, on August 13, 2021, theGovernment of Canada (GC)announced its intent to requirevaccination across the federal publicservice (Ref E).

8. La transmissibilite elevee du VPDelta signifie qu’il faut une couverturevaccinale plus elevee pour prevenir leseclosions, maintenir I’ouverture descommerces et attenuer lesrepercussions de la quatrieme vaguesur notre systeme de sante. À mesureque des politiques de vaccinationentrent en vigueur partout dans lemonde, tout porte a croire que cespolitiques sont un moyen efficaced’augmenter la couverture vaccinale.Par consequent, le 13 aout 2021, legouvernement du Canada (GC) aannonce son intention de rendre levaccin obligatoire dans la fonctionpublique federate (reference E).

9. GC Policy. Vaccines are a criticaltool to resume societal functioning andachieve widespread immunity in a safeway. As the country’s largest employer,the GC is committed to playing aleadership rote in the protection of thehealth and safety of public servants andthe communities where they live andwork, both domestically and abroad. Forthis reason, the GC is requiring COVID-19 vaccination across the federal publicservice (FPS), including students andcontractors and subcontractors workingin the federal workplace, as well asemployees of separate agencies, Crowncorporations, and other employees inthe federally regulated sector. As perRef N, the GC policy does not apply tomembers of the CAF, however in orderto demonstrate leadership to other GCdepartments and to all Canadians, andcontinue to protect the Defence Team,the CAF will abide by the general spiritof this policy, white ensuring the CAF issituated to meet operationalimperatives.

9. Politique du GC. Les vaccinsconstituent un outil essentiel pourretrouver le fonctionnement normal denotre societe et parvenir a uneimmunite generalisee de fagonsecuritaire. En tant que principalemployeur du pays, le GC s’estengage a jouer un role de premier plandans la protection de la sante et de lasecurite des fonctionnaires et descommunautes, quel que soit leur lieude residence ou de travail, et ce, tantau pays qu’a l’etranger. Pour cetteraison, le GC exige la vaccinationcontre la COVID-19 dans l'ensemblede la fonction publique federate (FPF),y compris les etudiants, lesentrepreneurs et les sous-traitantstravaillant dans le milieu de travailfederal, ainsi que les employesd'organismes distincts, de societesd'Etat et d'autres employes du secteurreglemente au niveau federal.Conformement a la Ref N, la politiquedu GC ne s'applique pas aux membresdes FAC, mais afin de faire preuve deleadership aupres des autres

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ministeres du GC et de tous lescanadiens et canadiennes, et decontinuer a proteger I'Equipe de laDefense, les FAC respecteront I'espritgeneral de cette politique, tout enveillant a ce que les FAC soientsituees pour repondre aux imperatifsoperationnels.

10. CAF members vaccinated inCanada are considered fully vaccinated14 days after they have either:

10. Les membres des FAC vaccinesau Canada sont consideres commecompletement vaccines 14 jours apresavoir:

a. Received both doses of an HCauthorized vaccine that requirestwo doses to complete thevaccination series. Mixed dosevaccination series are acceptedas long as it aligns with NACIRecommendations on the use ofCOVID-19 vaccines;

a. A regu les deux doses d'unvaccin autorise par SC quinecessite deux doses pourcompleter la serie devaccination. Les series devaccination a dose mixte sontacceptees tant qu'elles sontconformes auxrecommandations du CCNI sur('utilisation des vaccins COVID-19;

b. Received one dose of an HCauthorized vaccine that onlyrequires one dose to complete thevaccination series; or

b. A regu une dose d'un vaccinautorise par SC qui ne necessitequ'une seule dose pourcompleter la serie devaccinations; ou

c. For current residents of Quebeconly, has had a laboratory-confirmed COVID-19 infectionfollowed by at least one dose ofan HC authorized COVID-19vaccine.

c. Pour les residents actuels duQuebec seulement, a eu uneinfection COVID-19 confirmee enlaboratoire suivie d'au moins unedose d'un vaccin COVID-19autorise par SC.

11. CAF members that have beenvaccinated outside of Canada areconsidered fully vaccinated 14 daysafter they have either:

11. Les membres des FAC qui ont etevaccines a l'exterieur du Canada sontconsideres comme completementvaccines 14 jours apres avoir:

a. Received one additional dose ofan mRNA vaccine at least 28

a. A regu une dose supplementald'un vaccin a ARNm au moins

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days after a complete orincomplete course/series of anon-HC authorized vaccine;

28 jours apres un cycle/seriecomplet ou incomplet d'un vaccinnon autorise par SC;

b. Met the definition for fullyvaccinated in the jurisdiction inwhich they currently reside; or

b. Est conforme a la definition decompletement vaccine dans lajuridiction dans laquelle itsresident actuellement; ou

c. Received three doses of anyCOVID-19 vaccine regardless ifthey are HC authorized vaccinesor non-HC authorized vaccines.

c. A regu trois doses de n'importequel vaccin COVID-19, qu'ils'agisse de vaccins autorises parSC ou de vaccins non autorisespar SC.

12. It is expected that there will bethree groups of individuals formed as aresult of this policy: fully vaccinated;unable to be vaccinated; and unwillingto be vaccinated. The “unable” groupwill consist of individuals that cannot befully vaccinated due to a certifiedmedical contraindication, religiousground, or any other prohibited groundof discrimination as defined in theCanadian Human Rights Act (CHRA).The “unwilling” group will consist ofindividuals refusing to disclose theirvaccination status (whether they arefully vaccinated or not) or for which anaccommodation for a certified medicalcontraindication, religious ground, oranother prohibited ground ofdiscrimination is not granted and wherethe employee is still unwilling to bevaccinated.

12. On s'attend a ce qu'il y ait troisgroupes d'individus formes a la suitede cette politique : completementvaccines ; incapable de se fairevacciner; et ne veut pas se fairevacciner. Le groupe « incapable » seracompose de personnes qui ne peuventpas etre completement vaccinees enraison d'une contre-indication medicalecertifiee, d'un motif religieux ou de toutautre motif interdit de discrimination telque defini dans la Loi canadienne surles droits de la personne (LCDP). Legroupe « reticent » sera compose depersonnes refusant de divulguer leurstatut vaccinal (qu'elles soientcompletement vaccinees ou non) oupour lesquelies un accommodementpour une contre-indication medicalecertifiee, un motif religieux ou un autremotif interdit de discrimination n'estpas accorde et ou I'employe est refusetoujours de se faire vacciner.

13. The Framework for MandatoryVaccination in the Core PublicAdministration at Ref H sets out thepublic service approach to humanresources matters related to theimplementation of the mandatoryvaccination requirement announced by

13. Le Cadre pour la vaccinationobligatoire dans I'administrationpublique centrale a la reference Henonce I'approche de la fonctionpublique a I'egard des questions deressources humaines liees a la miseen oeuvre de I'exigence de vaccination

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the GC. This framework iscomplemented by the COVID-19 RapidTesting framework as part of theemployer’s approach to ensuring safeworkplaces and is driven by workplacehealth and safety concerns. For thosewho are unable to be vaccinated, theywill be accommodated throughreasonable measures to protect broaderpublic health by reducing the risk oftransmission of COVID-19, such asalternative work arrangements, testing,and screening. In order to ensurealignment with GC policy, CAFmembers will be deemed non-compliantwith this directive if they are eitherunwilling to disclose their vaccinationstatus and/or choose to not be fullyvaccinated.

obligatoire annoncee par le GC. Cecadre est complete par le cadre de testrapide COVID-19 dans le cadre deI'approche de I'employeur visant agarantir des lieux de travail surs et estmotive par des preoccupations enmatiere de sante et de securite autravail. Pour ceux qui ne peuvent pasetre vaccines, ils seront pris en chargepar des mesures raisonnables pourproteger la sante publique au senslarge en reduisant le risque detransmission de COVID-19, telles quedes modalites de travail alternatives,des tests et des depistages. Afind’assurer I’alignement avec la politiquedu GC, les membres des FAC serontjuges non conformes a cette directives'ils ne sont pas disposes a divulguerleur statut vaccinal et/ou choisissentde ne pas etre completementvaccines.

14. Problem Definition. CAF effortsthroughout the COVID-19 pandemichave been focused on the preservationof force health and the operationaleffectiveness of critical capabilities, aswell as preventing the likelihood oftransmission to vulnerable groups. TheCAF has demonstrated responsibleleadership throughout the pandemic bycontinuing to deliver on its mission whileensuring force protection through thediligent application of PHMs. One of themost important of these PHMs isensuring maximum workforce protectionthrough COVID-19 vaccination, as it willenable us to be capable of operating ina persistent COVID-19 environment.The CAF will continue to demonstrateleadership by aligning its policies andorders, to the extent possible, with theTreasury Board Secretariat (TBS) policyon COVID-19 vaccination of the federalworkforce at Ref N.

14. Definition du probleme. Lesefforts des FAC tout au long de lapandemie de la COVID-19 ont eteaxes sur la protection de la sante desforces et de Pefficacite operationnelledes capacites essentielles, ainsi qu’aprevenir la probability de transmissionaux groupes vulnerables. Les FAC ontfait preuve d’un leadershipresponsable tout au long de lapandemie en continuant a remplir samission tout en assurant la protectiondes forces par I’application diligentedes MSP. L’une des MSP les plusimportantes consiste a assurer laprotection maximale de I’effectif par lavaccination contre la COVID-19, carcela nous permettra d’etre en mesurede fonctionner dans un environnementpersistant de COVID-19. Les FACcontinueront de faire preuve deleadership en alignant les politiques etles ordonnances, dans la mesure du

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possible, avec la politique duSecretariat du Conseil du Tresor(SCT) sur la vaccination de la main-d’oeuvre federate contre la COVID-19(Ref N).

15. Challenges. The implementation ofa CAF COVID-19 Vaccination Directivethat aligns to the TBS policy on COVID-19 vaccination for the federal workforce,white also considering CAF operationalrequirements, will require significantcoordination efforts to:

15. Enjeux. La mise en oeuvre d'unedirective des FAC sur la vaccinationcontre la COVID-19 qui s'aligne avecla politique du SCT sur la vaccinationcontre la COVID-19 pour la main-d'oeuvre federate, tout en tenantcompte des exigences operationnellesdes FAC, necessitera des efforts decoordination importants pour :

a. Confirm individuals’ vaccinationstatus white protecting their rightsunder the Privacy Act:

a. Confirmer le statut vaccinal despersonnes tout en protegeantleurs droits en vertu de la Loi surla protection desrenseignements personnels:

b. Implement reasonableaccommodation measures forthose who are unable to bevaccinated; and

b. Mettre en oeuvre des mesuresd’adaptation raisonnables pourles personnes qui ne peuventetre vaccinees; et

c. Track, monitor, and report oncompliance, for operational aswell as future audit purposes.

c. Suivre, surveiller, et rendrecompte de la conformite, a desfins operationnel et d'audit futur.

16. It is expected that a portion of theCAF will be non-compliant (e.g. partiallyvaccinated, unwilling to disclose theirvaccination status, or unvaccinatedindividuals) under this Directive.Although this group is expected torepresent a small percentage of theCAF, there is a requirement toundertake measures to protect theremainder of the workforce, as we havea general duty to ensure the health andsafety of all our members in theworkplace.

16. On s’attend a ce qu’une partie desFAC ne se conforme pas a la presentedirective (par exemple, les personnespartiellement vaccinees, celles qui neveulent pas divulguer leur statut devaccination ou celles qui ne sont pasvaccinees). Bien que Ton s’attende ace que ce groupe ne represente qu’unfaible pourcentage des FAC, il estnecessaire de prendre des mesurespour proteger le reste de la main-d’oeuvre, car nous avons le devoirgeneral d’assurer la sante et lasecurite de tous nos employes sur lelieu de travail.

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17. Assumptions. The followingassumptions are intended to guideplanning efforts and are subject tovalidation as the situation evolves:

17. Hypotheses. Les hypotheses ci-dessous eclaireront les efforts deplanification et seront confirmees amesure que la situation evoluera :

a. The CAF COVID-19 vaccinationpolicy will be a temporarymeasure. The anticipated initialimplementation period is 12months, with the potential forextension as required. The policywill be terminated once thedomestic transmission rate ofCOVID-19 in Canada no longerposes a risk to the nationalhealthcare system;

a. La politique de vaccinationcontre la COVID-19 des FAC estune mesure temporaire. Laperiode de mise en oeuvreinitiate prevue est de 12 mois,avec une possibility deprolongation si necessaire. Cettepolitique prendra fin lorsque letaux de transmission de laCOVID-19 au Canada nerepresented plus de risque pourle reseau national de la sante;

b. Declining vaccine efficacy mayrequire booster vaccines for thosealready vaccinated, whichsubsequently may result inchanges to the definition of “fullyvaccinated”;

b. La diminution de I’efficacite desvaccins peut necessiter desrappels pour les personnesayant deja ete vaccinees, ce quipeut entraTner des modificationsdans la definition de« entierement vaccine »;

c. Having entered a fourth wave ofthe COVID-19 pandemic inCanada, authorities are less likelyto close schools and businessesor impose lockdown measuresduring this resurgence. Authoritiesare more likely to rely increasinglyon high vaccination rates and theimplementation of requirementsfor proof of vaccination toparticipate in non-essentialactivities in order to reduce virustransmission;

c. Puisque nous sommesdesormais au cceur de laquatrieme vague de la pandemiede COVID-19 au Canada, lesautorites sont moinssusceptibles de fermer lesecoles et les entreprises oud’imposer des mesures deconfinement pendant cetteresurgence. II est beaucoup plusprobable que les autoritess’appuient de plus en plus surdes taux de vaccination eleveset sur la mise en oeuvred’exigences de preuve devaccination pour participer a desactivites non essentielles afin dereduire la transmission du virus;

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d. Allies and host nations for CAFoperations are increasingly likelyto require proof of vaccination forCAF members traveling to oroperating within thoseenvironments;

d. Les allies et les nations hotes oules FAC menent des activitessont de plus en plus susceptiblesd’exiger une preuve devaccination pour les membresdes FAC qui se rendent ouoperent dans ces regions;

e. The GC will develop and provideelectronic tools (i.e. Governmentof Canada Vaccine AttestationTracking System (GC-VATS)) tocapture the attestation ofvaccination status however thistool may not be accessible to allCAF members; and

e. Le GC developpera et fournirades outils electroniques (c.-a-d.Systeme de suivi de I’attestationde vaccination du gouvernementdu Canada (SSAV-GC))permettant de saisir l’attestationde vaccination, par contre il sepeut que cet outil ne soit pasdisponible pourtous lesmembres des FAC; et

f. The CAF will continue to be calledupon to support all echelons ofgovernment to respond to naturaldisasters, national securityemergencies, and otheroperational demands, includingsupport to municipal andProvincial/Territorial (P/T)authorities that may experienceoverwhelmed hospitals andreduced operational capacityduring a fourth (or future) wave ofthe COVID-19 pandemic.

f. Les FAC continueront d’etreappelees a soutenirtous lesechelons du gouvernement pourrepondre aux catastrophesnaturelles, aux urgences enmatiere de securite nationale eta d’autres demandesoperationnelles, y compris lesoutien aux autoritesmunicipals etprovinciales/territoriales (P/T) quipourraient voir leurs hopitauxdebordes et leur capaciteoperationnelle reduite durant laquatrieme vague (ou une futurevague) de la pandemie deCOVID-19.

18. Limitations 18. Limites

a. Constraints a. Contraintes

(1) Effective communication withCAF members will beundertaken to establish anunderstanding of the rationale

(1) Une communication efficaceavec les membres des FACsera entreprise afin d’etablirune comprehension de la

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behind and theimplementation process of theCAF COVID-19 VaccinationDirective;

raison d’etre et du processusde mise en oeuvre de ladirective de vaccinationcontre la COVID-19 desFAC;

(2) The definition of “fullyvaccinated” will remainaligned with HC/PHACrequirements, such as thosespecified for the purpose ofinbound internationaltravelers;

(2) La definition de« entierement vaccine »restera alignee avec lesexigences de SC et deI’ASPC, comme cellesprecisees pour les voyageursetrangers entrants au pays;

(3) Clear instruction will beprovided to CAF membersregarding preventivemeasures in place whenaccommodation or alternativemeasures are required to workon site, travel, and conductother activities;

(3) Des directives precisesseront fournies aux membresdes FAC au sujet desmesures preventives enplace lorsque des mesuresd’accommodement oud’autres mesures sontnecessaires pour travaillersur place, se deplacer etmener d’autres activites;

(4) Supervisors will beresponsible to ensureindividuals attest to theirCOVID-19 vaccination status;

(4) Les supervisees sechargeront de veiller a ceque les personnes attestentleur statut de vaccinationcontre la COVID-19;

(5) GC-VATS may be compatiblefor use by DND employees,but will not be available to allCAF members. The existingMilitary Command Software -Monitor Military AdministrativeSupport System (MCS-Monitor MASS) will beleveraged to facilitate trackingof attestations for CAFmembers;

(5) SSAV-GC peut etre utilisepar les employes du MDN,mais il ne sera pasaccessible a tous lesmembres des FAC. Lesysteme existant Logiciel decommandement militaire -Gestion du Systeme desoutien administratif militaire(LCM-Gestion SSAM) serautilise pour faciliter le suivides attestations desmembres des FAC;

(6) When supervisors receive (6) Lorsque les supervisees

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information about the COVID-19 vaccination status ofindividuals, the necessaryprecautions must be taken toprotect the privacy of CAFmembers through strictadherence to the provisions ofthe Privacy Act. When there isa need to balance the right toprivacy versus the need toprotect the broader force, thiswill be done in consultationwith the local legal advisorand Senior Medical Advisors(SMA), in order to reduce therisk of asymmetricalimplementation at the locallevel;

repoivent de I’information surle statut de vaccinationcontre la COVID-19 d’unepersonne, les precautionsnecessaires doivent etreprises pour proteger la vieprivee des membres desFAC en respectantrigoureusement lesdispositions de la Loi sur laprotection desrenseignements personnels.Lorsqu’il est necessaired’etablir un equilibre entre ledroit a la vie privee et lanecessity de protegerl’ensemble de la force, ilfaudra le faire enconsultation avec leconseiller juridique local etles conseillers medicauxprincipaux (CMS), afin dereduire le risque d’une miseen oeuvre asymetrique aPechelle locale;

(7) CAF members participating inany form of training inadvance of achieving theoperationally functional point(OFP) are deemed essentialto the reconstitution of theCAF. If they have not providedattestation of being fullyvaccinated, these memberswill be subject to alternativemeasures such as COVID-19testing and/or accommodatedif they are unable to bevaccinated;

(7) Les membres des FAC quiparticipent a toute formed’instruction prealable auniveau operationnel decompetence (NOC) sontjuges essentiels a lareconstitution des FAC. S’ilsn’ont pas fourni d’attestationde vaccination entiere, cesmilitaires seront assujettis ades mesures de alternativescomme le test de depistagede la COVID-19 et/ouaccommodes s'ils nepeuvent pas etre vaccines;

(8) There will be no change to theposture or requirements forCAF members alreadydeployed on operations when

(8) II n’y aura pas dechangement de posture oud’exigences pour lesmembres des FAC deja en

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this directive comes into force,as they are deemedoperationally essential. Thesemembers will attempt tocomply with the CAF COVID-19 Vaccination Directive and,where not possible, testing willbe used as a mitigation oraccommodation measure;

deployment dans le cadred’operations au moment deI’entree en vigueur de lapresente directive, puisqueces personnes sont jugeesessentielles sur le planoperationnel. Ces personnestenteront de se conformer ala directive de vaccinationcontre la COVID-19 des FACet, si ce n’est pas possible,des tests de depistagesseront utilises commemesure d’attenuation oud’accommodement;

(9) CAF members posted toOUTCAN locations willcontinue to abide with hostnation regulations andrestrictions and make everyeffort to comply with the CAFCOVID-19 VaccinationDirective. Those posted tomissions where Global AffairsCanada (GAC) is the leaddepartment, will abide bydirectives issued by GAC orthe head of mission;

(9) Les membres des FACaffectes a I’etrangercontinueront de respecter lesreglements et les restrictionsdu pays hote et de faire tousles efforts possibles pour seconformer a la directive devaccination contre la COVID-19 des FAC. Les personnesaffectees a des missions ouAffaires mondiale Canada(AMC) est le departementprincipal, respecteront lesdirectives emises par AMCou le chef de mission;

(10) Contractors and individualsemployed by otherorganizations workingalongside Defence Teammembers will also be subjectto the federal COVID-19vaccination policy. Theiremployers will implement thispolicy as directed through GCcontract language. Contractorattestations of fully vaccinatedstatus will be collected andconfirmation provided to theDND/CAF by the contracted

(10) Les entrepreneurs et lespersonnes employees pard'autres organisationstravaillant aux cotes desmembres de I'Equipe de laDefense seront egalementsoumis a la politique federatede vaccination contre laCOVID-19. Leursemployeurs mettront enoeuvre cette politiqueconformement auxinstructions du contrat duGC. Les attestations de

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company. Contractors whoare non-compliant with thispolicy may have theircontracts terminated;

I'entrepreneur du statutentierement vaccine serontrecueillies et la confirmationfournie au MDN/aux FAC parI'entreprise contractante. Lesentrepreneurs qui nerespectent pas cette politiquepeuvent voir leur contratresilie;

(11) CFMWS, as a separateagency, will implement its ownCOVID-19 vaccination policyapplicable to Staff of the Non-Public Funds (SNPF)organization reflective of theCAF COVID-19 VaccinationDirective. SNPF beingdeployed in support of CAFexpeditionary operations willbe subject to the proof ofvaccination requirements ofthose operations. CFMWS willalso be responsible todetermine rapid testingrequirements for SNPF inaccordance with this policy;

(11) Les SBMFC, en tantqu’organisme distinct,mettront en oeuvre leurpropre politique devaccination contre laCOVID-19 applicable aupersonnel des fonds nonpublics (PFNP), tout enrefletant la directive desFAC. Le PFNP qui participaa un deployment a I’appuides operationsexpeditionnaires des FACsera assujetti aux exigencesde preuve de vaccination deces operations. Les SBMFCseront egalement charges dedeterminer les exigencesrelatives aux tests rapidespour le PFNP conformementa la presente politique;

(12) The continued need for thevoluntary DND/CAF COVID-19 RADT Program (ref B) mayneed to be assessed owing tothe anticipated mandatorytesting program that will followwith the implementation of thisdirective;

(12) La necessite continue duprogramme TDRA volontairedu MDN et des FAC COVID-19 (ref. B) pourrait devoiretre evaluee en raison duprogramme de testsobligatoires prevu qui suivraavec la mise en ceuvre de lapresente directive;

(13) Any vaccinationdocumentation issued by ahealthcare provider outside ofCanadian Forces Health

(13) Tout document devaccination presente par unfournisseur de soins de santea I’exterieur des Services de

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Services (CFHS) andsubmitted by individualseligible for CAF health care forentry into the CF HealthInformation System (CFHIS),will be validated as havingbeen issued by an authorizedhealthcare provider andverified to ensure it meets theinformation requirementsneeded;

sante des Forcescanadiennes (SSFC) etsoumis par des personnesadmissibles a des soins desante des FAC aux fins desaisi dans le Systemed’information sur la sante desForces canadiennes(SISFC), sera valide commeayant ete presente par unfournisseur de soins de santeautorise et verifie afin des’assurer qu’il repond auxexigences en matiered’information;

(14) As part of the DefenceTeam, the CAF will continueto reinforce whole ofgovernment (WoG) partnerswith planning and liaison asneeded;

(14) En tant que membre del'Equipe de la Defense, lesFAC continueront a fournirdu renfort aux partenaires deI’ensemble du gouvernementen matiere de planification etde liaison, selon les besoins;

(15) CAF members will maintaina respectful, productive,inclusive, and equitable workenvironment. Harassment orother prohibited conductdirected toward an individual

(15) Les membres des FACmaintiendront unenvironnement de travailrespectueux, productif,inclusif et equitable. Leharcelement ou toute autreconduite interdite a regardd’une personne pour quelqueraison que ce soit, y comprisen raison de son statutvaccinal, ne sera pas tolere;

for any reason, includingbased on their vaccinationstatus, will not be tolerated;and

et

(16) CFHS will continue to bechallenged to supportrequests for assistance(RFAs) related to P/Thealthcare systems andcontinue to deliver consistenthealthcare to the CAF, whileundertaking requiredregeneration efforts to

(16) Les SSFC continuerontd’etre mis au defi d’appuyerles demandes d’aide (DA)liees aux systemesprovinciaux et territoriaux desoins de sante etcontinueront de fournir dessoins de sante uniformes auxFAC, tout en entreprenant

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remediate the impacts fromearlier waves of the pandemic.CAF health human resource(HHR) capacity must besafeguarded to ensure CAFhealth services remainavailable to supportinstitutional and operationalmissions.

les efforts de regenerationnecessaires pour remedieraux repercussions desvagues anterieures de lapandemie. La capacite desressources humaines ensante (RHS) des FAC doitetre protegee pour veiller ace que les services de santedes FAC demeurentdisponibles pour appuyer lesmissions institutionnelles etoperationnelles.

b. Restraints b. Restrictions

(1) The criteria by whichindividuals will be deemed asunable to be vaccinated andthus exempted from COVID-19 vaccination (for a certifiedmedical reason or that of aground protected under theCHRA), will be established byTBS The CAF shall notestablish its own set of criteriafor this purpose;

(1) Les criteres selon lesquelsdes personnes serontconsiderees comme nepouvant pas se fairevacciner, et done exempteesde la vaccination contre laCOVID-19 (pour une raisonmedicale certifiee ou pour unmotif protege en vertu de laLCDP), seront etablis par leSCT. Les FAC ne doiventpas etablir leur propreensemble de criteres a cettefin;

(2) Evidence of past infection withthe SARS-CoV-2 virus (e.g.positive COVID-19 test resultsand/or evidence of antibodiesto the virus) by itself will notbe accepted in lieu of anattestation of being fullyvaccinated against COVID-19as defined by HC/PHAC;

(2) Les preuves d'une infectionpassee par le virus duSRAS-CoV-2 (par exemple,des resultats de test COVID-19 positifs et/ou des preuvesd'anticorps diriges contre levirus) par eux-memes neseront pas acceptees a laplace d'une attestation d'etrecompletement vaccine contreCOVID-19 tel que defini parSC/ASPC;

(3) This Directive will not apply tomembers of the public for the

(3) Cette directive nes'appliquera pas aux

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purpose of granting access toDefence establishments;

membres du public dans lebut d’accorder l'acces auxetablissements de laDefense;

(4) As per Ref C, no InformationOperation activities will beexecuted/authorized under orin support of the CAF COVID-19 Vaccination Directive;

(4) Conformement au documentde reference C, aucuneactivite d’operationd’information ne seraexecutee/autorisee en vertuou a I’appui de la directive devaccination contre la COVID-19 des FAC;

(5) CFFIS will not provide COVID-19 testing as a screening andsurveillance measure, but willcontinue the operationaltesting program; and

(5) Les SSFC n’effectueront pasde tests de depistage de laCOVID-19 a titre de mesurede controle et desurveillance, maispoursuivront le programmedes tests operationnels; et

(6) CAF members working fromhome (remote working) willnot be exempt from therequirements of the CAFCOVID-19 VaccinationDirective.

(6) Les membres des FAC quitravaillent a partir de lamaison (travail a distance) neseront pas exemptes desexigences de la directive devaccination contre la COVID-19 des FAC.

MISSION MISSION

19. In accordance with GC direction, theCAF will implement this COVID-19Vaccination Directive, in order to protectmembers of CAF and the DefenceTeam, and to demonstrate responsibleleadership to Canada and Canadiansthrough the Defence Team’s responseto the pandemic, starting on 8 October,2021 with an attestation period endingon 29 October, 2021 andimplementation of the mitigationmeasures starting on 15 November,2021.

19. Conformement aux directives duGC, les FAC mettront en oeuvre cettedirective sur la vaccination contre laCOVID-19, afin de proteger lesmembres des FAC et I’equipe de ladefense, et de faire preuve deleadership responsable envers leCanada, les canadiens, etcanadiennes par la reponse deI’Equipe de la Defense a la pandemie,commengant le 8 octobre 2021 avecune periode d'attestation se terminantle 29 octobre 2021 et la mise enoeuvre des mesures d’attenuation

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commengant le 15 novembre 2021.

EXECUTIONEXECUTION

20. Concept of Operations 20. Concept des operations.

a. CDS Intent. To introduce COVID-19 vaccination as a requirementfor CAF members to performwork-related duties in order toensure the health and safety ofthe Defence Team and toincrease the force healthprotection of the CAF.

a. Intention du CEMD. Faire de lavaccination contre la COVID-19une exigence pour les membresdes FAC dans I’exercice de leursfonctions, afin d’assurer la santeet la securite de l’Equipe de laDefense et d’accroTtre laprotection de la sante de laForce.

b. Guiding Principles b. Principes directeurs

(1) The CAF has a duty tomitigate the risk to CAFmembers who are unable tobe vaccinated;

(1) Les FAC doivent veiller aattenuer les risques pour lesmembres des FAC qui nepeuvent pas etre vaccines;

(2) Accommodation measures forthose individuals who areunable to be vaccinatedshould not be punitive innature and should be providedup to the point of unduehardship to the organization.Such measures could includebut are not limited to thefollowing:

(2) Les mesuresd’accommodement pour lespersonnes qui ne peuventpas etre vaccinees nedevraient pas etre de naturepunitive et devraient etrefournies dans la mesure oucela ne constitue pas unecontrainte excessive pourI’organisation. Ces mesurespeuvent inclure notammentles elements suivants:

(a) A remote work/teleworkarrangement (such asunder the Directive onTelework), if operationallyfeasible;

(a) Une entente de travail adistance ou de teletravail(conformement a laDirective sur leteletravail), si cela estpossible sur le planoperationnel;

(b) Testing if access to theworkplace is required; and

(b) Tester si I'acces au lieude travail est requis; et

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(c) An alternative workplace orwork schedule, amongothers.

(c) Un lieu ou un horaire detravail alternatif, entreautres.

(3) Those individuals who areunable to be vaccinated willprovide one of three items:

(3) Les personnes qui nepeuvent pas etre vaccineesdevront fournir I’un des troiselements suivants :

(a) Forms completed by theirpersonal healthcareproviders indicating theircertified medicalcontraindication ordisability rendering themunable to be fullyvaccinated;

(a) Les formulaires dumentremplis par leursprestataires de soins desante indiquant lescontre-indicationsmedicates ou leshandicaps averes qui lesempechent d’etrepleinement vaccinees;

(b) A sworn attestationcontaining informationabout the religious beliefthat prohibits fullvaccination; or

(b) Une attestation sousserment contenant desinformations sur lacroyance religieuse quiinterdit la vaccinationcomplete; ou

(c) Attestation of the specificinformation about how thegrounds of discriminationunder the CHRA rendersthem unable to be fullyvaccinated.

(c) Une attestation precisantcomment les motifs dedistinction en vertu de laLCDP les empechentd’etre pleinementvaccines.

(4) CAF members will provideconfirmation of vaccinationstatus through a one-timeattestation process using MCS-Monitor MASS. Ifvaccination status changes(e.g. unvaccinated tovaccinated), a re-attestationwill be required;

(4) Les militaires confirmerontleur statut vaccinal dans lecadre d’un processusd’attestation unique enutilisant LCM-GestionSSAM. Si leur statut vaccinalchange (p. ex., de non-vaccine a vaccine), unenouvelle attestation serarequise;

(5) CAF members who do not (5) Les membres des FAC qui

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have access to MCS-Monitor MASS, will provide totheir supervisor written andsigned attestation in paperformat in accordance with RefL, which the supervisor willthen ensure is properlyentered into the appropriateattestation tracking system;

n'ont pas acces au LCM-Gestion SSAM, fourniront aleur supervisee uneattestation ecrite et signee enformat papier conformementa la reference L, dont lesupervisee s'assureraensuite qu'elle estcorrectement saisie dans leformulaire approprie.systeme de suivi desattestations;

(6) Attestation is a declaration ofvaccination status and does

(6) L'attestation est unedeclaration de statut vaccinalet n'exige pas que lesmembres des FACproduisent une preuve devaccination; et

not require CAF members toproduce proof of vaccination;and

(7) CAF members employedunder remote work/teleworkarrangements will be equallysubject to the conditions ofthis policy as those who arerequired to report to theworkplace.

(7) Les membres des FACemployes dans le cadred'ententes de travail adistance/teletravail serontsoumis aux conditions de lapresente politique de lameme maniere que ceux quisont tenus de se presentersur le lieu de travail.

c. Scheme of Manoeuvre c. Scheme de manoeuvre

(1) Phase 1- Attestation Period(8-29 October 2021)

(1) Phase 1- Perioded’attestation (du 8 au 29octobre 2021)

(a) Upon the coming into forceof this Directive, all CAFmembers will be requiredto provide attestation oftheir COVID-19 vaccinationstatus;

(a) Des I’entree en vigueurde cette directive, tous lesmembres des FACdevront fournir uneattestation de vaccinationcontre la COVID-19;

(b) Individuals requiringaccommodation under thisDirective must make their

(b) Les personnes ayantbesoin de mesuresd’accommodement en

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request at the earliestpossible opportunity. Thiswill permit supervisors ofthose individuals the abilityto determine andimplement appropriateaccommodation measures;

vertu de la presentedirective doivent en fairela demande le plusrapidement possible.Leurs superviseespourront ainsi determineret appliquer les mesuresd’adaptation appropriees;

(c) Supervisors will providetemporary mitigationmeasures for the memberwhile gathering relevantinformation on both thevalidity of theaccommodationrequirement and theappropriate measures;

(c) Les superviseesfourniront des mesuresd’attenuation temporairesau membre concernee enattendant de recueillir desinformations pertinentessur le bien-fonde dubesoin d’adaptation et surles mesures appropriees;

(d) The attestation period forindividuals to comply withthe requirement to provideattestation of fullvaccination status will endon 29 October, 2021; and

(d) La periode d’attestationpour que les individus seconforment a I'exigencede fournir une attestationde statut vaccinal completprendra fin le 29 octobre2021; et

(e) All CAF members,irrespective of theirvaccination status, will bepermitted to continueaccessing the workplace,without additionalconditions, throughout thisPhase and until the end ofPhase 2.

(e) Tous les membres desFAC, quel que soit leurstatut vaccinal, serontautorises a acceder aulieu de travail, sanscondition supplementaire,durant cette Phase etjusqu’a la fin de Phase 2.

(2) Phase 2- Post-AttestationPeriod (29 October to 14November 2021)

(2) Phase 2- Apres la perioded’attestation (29 octobre au14 novembre 2021)

(a) CAF members who arenon-compliant with thisDirective due to beingunwilling to disclose theirvaccination status and/or

(a) Les membres des FACqui ne se conforment pasa cette directive en raisonde leur refus de divulguerleur statut vaccinal et/ou

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who attest to not be fullyvaccinated will be directedto attend a virtualeducational seminarprovided by healthcareworkers on the benefits ofCOVID-19 vaccinations;

qui attestent ne pas etrecompletement vaccineradequatement serontconvoques a unseminaire desensibilisation virtueloffert par desprofessionnels de la santesur les avantages de lavaccination contre laCOVID-19;

(b) Supervisors will remindmembers of theconsequences of notattesting their vaccinationstatus, not requestingaccommodation if unableto do so, or of not beingfully vaccinated; and

(b) Les superviseesrappelleront aux membresles consequences de nepas attester leur statutvaccinal, de ne pasdemander unaccommodement s'ils nesont pas en mesure de lefaire, ou de ne pas etrecompletement vaccines;et

(c) All CAF members,irrespective of theirvaccination status, will bepermitted to continueaccessing the workplace,without additionalconditions, until the end ofphase 2.

(c) Tous les membres desFAC, quel que soit leurstatut vaccinal, serontautorises a acceder aulieu de travail, sanscondition supplemental,jusqu’a la fin de la phase2.

(3) Phase 3 - Post-CompliancePeriod (15 November 2021and onwards)

(3) Phase 3 - Apres la periodede conformite(15 novembre 2021 etau-dela)

(a) CAF members, whetherthey telework or not, areexpected to be compliantwith this Directive byhaving attested to their fullyvaccinated status, orattested to being unable tobe vaccinated and having

(a) Qu’ils soient en teletravailou non, les membres desFAC doivent se conformera cette directive enattestant de leur statutentierement vaccine, ouattestant qu'ils ne peuventpas etre vaccines et en

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provided acceptablesubstantiation;

ayant fourni unejustification acceptable;

(b) Accommodation measuresfor those unable to bevaccinated will be in placeby 15 November, 2021 andwill continue for theduration of this Directive,unless they are required tobe revised based on newinformation presented;

(b) Les mesuresd’accommodement pourles personnes qui nepeuvent pas etrevaccinees seront misesen place d’ici le15 novembre 2021 etseront maintenuespendant toute la duree decette directive, a moinsqu’elles ne soientrevisees en raison denouvelles informations;

(c) Testing will commence inthis phase, which willconsist of self-testing twicea week, to be completed byaffected individuals(primarily those unable tobe vaccinated who arerequire to access theworkplace);

(c) Les tests commencerontdans cette phase. Lespersonnes concernees(principalement ceux quine peuvent pas etrevaccines et qui doiventacceder au lieu de travail)effectueront un testd’autodepistage deux foispar semaine;

(d) CAF members who arealready on leave withoutpay (LWOP),maternity/paternity leave,sick leave, etc. willcomplete their attestationwithin 2 weeks followingtheir return from leave;

(d) Les membres des FACqui sont pas deja enconge non paye (CNP),en conge dematernite/paternite, enconge de maladie, etc.completeront leurattestation dans les 2semaines suivant leurretour de conge;

(e) CAF members whobecome partiallyvaccinated (single dose)will update theirvaccination attestation inMCS-Monitor MASS andwill have 10 weeks to

(e) Les membres des FACqui deviennentpartiellement vaccines(dose unique) mettront ajour leur attestation devaccination dans LCM-Gestion SSAM et auront

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receive their second dosein order to comply with thisDirective;

10 semaines pourrecevoir leur deuxiemedose afin de se conformera cette directive;

(f) CAF members unwilling tocomply with this Directivemay be subject to remedialor alternativeadministrative measures;

(f) Les membres des FACqui ne se conforment pasa la politique devaccination des FACCOVID-19 peuvent etresoumis a des mesurescorrectives ouadministrativealternatives;

(g) A CAF member’sunvaccinated status mayhave additionalconsequential careerimplications, including lossof opportunitiescontributing to promotion,which are outside of CAFcontrol. Examples mayinclude the inability toattend career courses,deployments, domestic andinternational exercises andOUTCAN postings owingto domestic andinternational travelrestrictions and othernations’ entryrequirements; and

(g) Le statut non vaccine d’unmembre des FAC peutavoir des consequencessupplementaires sur sacarriere, y compris laperte d’opportunitescontribuant a unepromotion, qui echappentau controle des FAC. Lesexemples peuvent inclurel’incapacite d’assister ades cours de carriere, desdeployments, desexercices nationaux etinternationaux et desaffectations a l’exterieurdu Canada en raison derestrictions de voyagenationales etinternationales et desexigences d’entreed’autre pays; et

(h) À I’avenir, des mesuressupplementaires en casde non-respect de lapresente directive, tellesque les membres mis enconge sans solde,peuvent etre mises enoeuvre.

(h) In the future, additionalmeasures for non-compliance with thisDirective, such asmembers being placed onleave without pay may beimplemented.

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21. Tasks 21. Taches

a. Common to all L1/FGs a. Communes a tous les N1 et lesresponsables de la MPF

(1) Continue to encourage andenable CAF members toobtain the COVID-19 vaccineif they are able. Maximumuptake of COVID-19 vaccinesis essential to protect DNDemployees and CAFmembers, as well as membersof the public they may becalled upon to serve;

(1) Continuer a encourager lesmembres des FAC d’obtenirle vaccin contre la COVID-19s’ils le peuvent, et leurpermettre de I’obtenir.L’adoption maximale desvaccins COVID-19 estessentielle pour proteger lesemployes du MDN et lesmembres des FAC, ainsi queles membres du publicauxquels ils peuvent etreappeles a servir;

(2) Review and ensuremanagerial reportingrelationships are correct inMCS -Monitor MASSsystems;

(2) Examiner et s'assurer queles relations hierarchiques dela direction sont correctesdans LCM-Gestion SSAM;

(3) Ensure CAF members aremade aware that any proof ofvaccination documentationoriginating outside the CFHSthat is provided for entry intothe CFHIS will be validated ashaving been issued by anauthorized healthcare providerand verified to ensure it meetsthe information requirementsneeded;

(3) S'assurer que les membresdes FAC sont informes quetoute preuve de vaccinationprovenant de I’exterieur duGp Svc S FC qui est fourniepour I’entree dans le SISFCsera validee comme ayantete emise par un fournisseurde soins de sante autorise, etverifiee pour s’assurer qu’ellerepond aux exigences enmatiere d’information;

(4) With respect to CAF memberswho are unable to bevaccinated, ensure that theyare informed of:

(4) En ce qui concerne lesmembres des FAC qui nepeuvent pas etre vaccinees,assurez-vous qu’ils et ellessont informes de ce qui suit:

(a) Their right to (a) Leur droit a des mesures

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accommodation under theCHRA;

d’adaptation en vertu dela LCDP;

(b) Any mandatory proceduresto be followed whenseeking anaccommodation; and

(b) Toute procedureobligatoire a suivre pourdemander une mesured’accommodement; et

(c) The CAF’s approach toaccommodation andprivacyobligations to reassuremembersthat the workplace will besafe.

(c) L’approche des FAC aregard des mesuresd’accommodement et desobligations en matiere deprotection desrenseignementspersonnels afin derassurer les membresquant a la securite du lieude travail.

(5) Ensure that supervisors areinformed about theirresponsibilities andobligations with regard to:

(5) Veiller a ce que lessupervisees soient informesde leurs responsabilites etobligations en ce quiconcerne:

(a) Addressingaccommodation needs ona case-by case basis forpersons who are unable tobe fully vaccinated basedon a certified medicalcontraindication, religiousgrounds, or otherprohibited grounds ofdiscrimination as definedunder the CHRA; and

(a) Repondre aux besoins enmatiered’accommodement aucas par cas pour lespersonnes qui ne sontpas en mesure d’etreentierement vaccinees enraison d’une contra-indication medicalecertifiee, de motifsreligieux ou d’autresmotifs de distinction illicitedefinis dans la LCDP; et

(b) The relevant confidentialityand privacyconsiderations.

(b) Les considerationspertinentes en matiere deconfidentiality et deprotection desrenseignementspersonnels.

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(6) With respect to individualswho are unwilling to bevaccinated or unwilling toconfirm their vaccinationstatus:

(6) En ce qui concerne lespersonnes qui ne veulent pasetre vaccinees ou qui neveulent pas confirmer leurstatut de vaccination :

(a) Ensure they are advised ofthe details of this Directive,the expectations set out forCAF members, and theconsequences of non-compliance as detailed inparas 20.c.(3)(f-h); and

(a) S’assurer qu’ils sontinformes des details decette directive, desattentes etablies pour lesmembres des FAC, et desconsequences de la non-conformity commedetaille dans lesparagraphes 20.c.(3)(f-h);et

(b) Identify non-compliantindividuals with highlyspecialized skills who arefulfilling critical andessential operationallyrequired roles, as approvedby the A/CDS, that cannotbe fulfilled by others, anddetermine appropriatealternative measures thatmust be implemented toprotect the remainder ofthe workforce.

(b) Identifier les personnesnon conformes avec descompetences hautementspecialises quiremplissent des rolescritiques et essentiels surle plan operationnel, telqu’approuve par leCEMD/i, qui ne peuventetre remplies par d’autres,et determiner les mesuresalternatives approprieesqui doivent etre mises enoeuvre pour proteger lereste de I’effectif.

(7) Monitor and report on anypotential impacts on the CAF’sability to continue to deliver onits mission or criticalcapabilities due toimplementation ofadministrative measures forindividuals refusing to complywith this policy;

(7) Surveiller et signaler toutimpact potentiel sur lacapacite des FAC acontinuer de remplir samission ou ses capacitescritiques en raison de la miseen oeuvre de mesuresadministratives pour lespersonnes refusant de seconformer a cette politique;

(8) Determine number of testingkits required, order kits via the

(8) Determiner le nombre detrousses de tests requises,

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CAF Depots or directly via thePublic Services andProcurement Canada (PSPC)portal, and distribute toaffected units/users.Coordinate testingrequirements with VCDSGroup as needed; and

commander les trousses viales depots des FAC oudirectement au moyen duportail de Services publics etApprovisionnement Canada(SPAC) et les distribuer auxunites ou utilisateurstouches. Coordonner lesexigences relatives aux testsavec le Groupe du VCEMD,au besoin; et

(9) Document and monitor testingof CAF members in order toprovide statistics on testingrequirements.

(9) Documenter et surveiller lestests des membres des FACafin de fournir desstatistiques sur les exigencesen matiere de tests.

b. VCDS b. VCEMD

(1) As the DND/CAFOccupational Health andSafety (OHS) functionalauthority, continue to provideupdates regarding COVID-19specific PHMs, personalprotective equipment (PPE),NMM, and rapid testingguidance to the DefenceTeam as needed incoordination with the CAFSurgeon General;

(1) En tant qu’autoritefonctionnelle en matiere desante et securite au travail(SST) du MDN et des FAC,continuer a fournir a l’Equipede la Defense selon lesbesoins, et ce, conjointementavec le medecin-chef desFAC, des mises a jour ausujet des MSP particulieres ala COVID-19, dePequipement de protectionindividuel (EPI) et des MNM,ainsi que des directives surles tests rapides;

(2) Continue to lead consultationwith the National Health andSafety Policy Committee(NHSPC);

(2) Continuer a diriger laconsultation avec le Comitenational d'orientation enmatiere de sante et desecurite (CNOSS);

(3) Liaise with the HC COVID-19Testing Secretariat to ensurethe CAF application of rapidtesting is consistent in

(3) Assurer la liaison avec leSecretariat des tests deCOVID-19 de SC pour veillera ce que I’application de

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approach to the application ofrapid testing across the GC,and to communicate rapidtesting requirements insupport of this policy that arebeyond the capacity of internalDND/CAF resources. This isto include the provision of self-test kits as required;

tests rapides par les FACressembie a I’approche destests rapides a I’echelle duGC, et pour communiquer lesexigences relatives aux testsrapides a I’appui de lapresente politique quidepassent la capacite desressources internes du MDNet des FAC. Cela doitcomprendre la fourniture detrousses d’auto-depistage aubesoin;

(4) Etre pret a (EPA) elargir (oumodifier la portee) et aexploiter le programme deTDRA existant encoordination avec les optionsde tests rapides de SC afinde repondre aux exigencessupplementaires en matierede depistage et desurveillance. Alternativement,le programme TDRA peutdevoir etre remplace par unnouveau programmeobligatoire;

(4) Be prepared to (BPT) expand(or modify the scope) andleverage the existing RADTprogram in coordination withFIC rapid testing options inorder to accommodateadditional screening andsurveillance requirements.Alternatively, the RADTprogram may need to bereplaced by a new mandatoryprogram;

(5) In consultation with RegionalAuthorities (RA) and SMA,ensure application of thispolicy to the CAF OUTCANpopulation; and

(5) En consultation avec lesautorites regionales (AR) etle CMS, veilier a appliquer lapresente politique a lapopulation des FAC qui setrouve a I’etranger; et

(6) Obtain and disseminate GCand TBS direction onimplementation of the GCpolicy on vaccination for thefederal workforce.

(6) Obtenir et diffuserI’orientation du GC et du SCTsur la mise en oeuvre de lapolitique du GC sur lavaccination de I’effectiffederal.

c. SJS c. EMIS

(1) Continue to remain engaged (1) Continuer a s’engager a

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at the federal echelon withWoG stakeholders to ensureGC and DND/CAF planningand implementation of thispolicy remains aligned,equitable, responsive, andcommunicated to all L1sthrough the Standing StrategicOperations Planning Group(SOPG) on COVID-19;

I’echelon federal avec lesintervenantspangouvernementaux pours’assurer que la planificationdu MDN et des FAC et lamise en oeuvre de cettepolitique demeurent alignee,equitable, adaptee etcommuniquee a toutes lesorganisations de N1 parl’intermediaire du Groupe deplanification strategique desoperations (GPSO)permanent sur la COVID-19;

(2) BPT produce reports on thestatus of attestations for CAFmembers; and

(2) EPA produire des rapportssur I'etat des attestationspour les membres des FAC;et

(3) Coordinate thesynchronization andharmonization ofadministrative measuresresulting from this policy asthey are implemented by L1s.

(3) Coordonner lasynchronisation etl’harmonisation des mesuresadministratives decoulant dela presente politique amesure qu’elles sont misesen oeuvre par les N1.

d. ADM(HR-Civ). As part of the GCVaccination Policy implementationtask force, is requested to identifyand assess the impact on CAFreadiness and support tooperations, due to shortages ofworkforce because of DNDemployees being placed onLWOP.

d. SMA(RH-Civ). Dans le cadre dugroupe de travail sur la mise enoeuvre de la politique devaccination du GC, il estdemande d’identifier et evaluerI'impact sur I'etat de preparationdes FAC et le soutien auxoperations, en raison despenuries de main-d'ceuvre enraison des employes du MDNmis en CNP.

e. MPC e. CPM

(1) Provide ongoing advice andguidance to L1s to help themunderstand and implementconsistently across the CAF

(1) Fournir des conseils et uneorientation continus aux N1pour les aider a comprendreet a mettre en oeuvre de

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member population therequirements of this Directiveincluding obtaining attestationof vaccination status,providing accommodation,and taking administrativemeasures, if appropriate,including remedial measuresin accordance with ref J;

façon uniforme les exigencesde la presente directive dansI’ensemble de la populationdes membres des FAC, ycompris I’obtention d’uneattestation de statut devaccination, la prestation demesures d’adaptation et laprise de mesuresadministratives, le casecheant, y compris lesmesures correctivesconformement a la ref J;

(2) Elaborer un seminaire deformation virtuel sur lesavantages de la vaccinationcontre la COVID-19 et etrepret a I’offrir aux membresdes FAC qui ne sont pasdisposes a divulguer leurstatut de vaccination ou quichoisissent de ne pas etreentierement vaccines;

(2) Develop and be prepared todeliver a virtual educationalseminar on the benefits ofCOVID-19 vaccinations toCAF members who areunwilling to disclose theirvaccination status or whochoose to not be fullyvaccinated;

(3) Provide medical advice; (3) Fournir des conseilsmedicaux;

(4) Provide clear direction on theinformation required by CAFpersonnel related tovaccination documentationissued outside of CFHS; and

(4) Fournir des directives clairessur I’information requise parle personnel des FACrelativement a ladocumentation sur lavaccination publiee aI’exterieur du Gp Svc S FC;et

(5) Provide clear direction onmedical exemption processesthat is consistent with PHAC.

(5) Fournir des directives clairessur les processusd’exemption pour raisonsmedicales qui sontconformes a celles del’ASPC.

f. CA. Develop a solution within theexisting MCS- Monitor MASS

f. AC. Developper une solution ausein du systeme existant LCM-

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system to track and providereports on vaccination attestationstatus for CAF members.

Gestion SSAM pour suivre etfournir des rapports sur l'etat desattestations de vaccination pourles membres des FAC.

g. ADM(DIA). Is requested tomaintain and enforce datagovernance associated with themonitoring and reporting ofworkforce capacity elements onthe civilian workforce, includingappropriate privacy and securitycontrols.

g. SMA(DIA). II est demande demaintenir et appliquer lagouvernance des donneesassociee au suivi et a lacommunication des elementsde capacite de la main-d’oeuvresur le personnel civil, y comprisles controles appropries enmatiere de confidentslite et desecurite.

h. ADM(Fin)/CFO. Is requestedcapture and analyze the costsassociated with activitiesundertaken in support of the CAFCOVID-19 vaccination policyimplementation to include costsrelated to CAF rapid testingactivities.

h. SMA(Fin)/DPF. Il est demandede saisir et analyser les coutslies aux activites entreprises aI’appui de la mise en oeuvre dela politique de vaccinationcontre la COVID-19 des FAC, ycompris les couts lies aux testsrapides des FAC.

i. ADM(IM). Is requested tocoordinate with CA to ensureMCS-Monitor MASSfunctionality.

i. SMA(GI). II est demande decoordonner avec I’AC pourassurer la fonctionnalite de LCM-Gestion SSAM.

j. ADM(PA) j. SMA(AP)

(1) Is requested to providestrategic level communicationguidance, messaging andcoordination consistent withGC direction to supportinternal Defence Teamcommunication; and

(1) II est demande de fournirune orientation, desmessages et unecoordination strategiques enmatiere de communicationconformes a I’orientation duGC afin d’appuyer lescommunications internes del’Equipe de la Defense; et

(2) Is requested to continue towork with L1s, includingADM(HR-Civ) and MPC, tolead a Defence Team

(2) II est demande de continuera travailler avec lesorganisations de N1, ycompris le SMA(RH-Civ), et

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engagement communicationsplan and supporting products.These products shall addressthe implementation of the CAFCOVID-19 VaccinationDirective and provideresources available CAFmembers within an evergreenrepository of Frequently AskedQuestions (FAQs at Ref A)derived from the Ask AnythingCOVID-19 inbox; the answersfor which will be coordinatedthrough functional authorities.Communications plans andproducts will be shared withL1 organizations fordissemination and promotionthrough their respectivenetworks and communicationschannels.

CPM pour diriger un plan decommunication surI’engagement de l’Equipe dela Defense et les produitsconnexes. Ces produitsdoivent viser la mise enoeuvre de la directive devaccination contre la COVID-19 des FAC et fournir desressources accessibles auxmembres des FAC au seind’un repertoire permanent dequestions frequemmentposees (FAQ a la ref. A)provenant du Formulaire dequestions sur la COVID-19 :demandez n’importe quoi,dont les reponses serontgerees par les autoritesfonctionnelles. Les plans etproduits de communicationseront partages avec lesorganisations de niveau 1pour la diffusion et lapromotion a travers leursreseaux et canaux decommunication respectifs.

22. Coordinating Instructions 22. Instructions de coordination

a. Defence Team WorkplaceScalable Posture. There is nochange to the direction providedin Ref D, Annex C. While COVID-19 vaccines are highly effective inpreventing COVID-19 relatedhospitalization and death, vaccineeffectiveness is lower againstsymptomaticdisease/asymptomatic infectionthan against severe outcomes.PFIMs will continue to be requiredat various levels dependent onseveral factors, including regionalpoint prevalence of the disease.

a. Posture evolutive du lieu detravail de l’Equipe de laDefense. II n’y a pas dechangement a I’orientationfournie a la ref. D, annexe C.Bien que les vaccins contre laCOVID-19 soient tres efficacespour prevenir les hospitalisationset deces, Pefficacite du vaccinest plus faible contre lesmaladies symptomatiques etinfections asymptomatiques quecontre les consequences graves.Les MSP continueront d’etrenecessaires a divers niveaux enfonction de plusieurs facteurs, y

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compris la prevalence regionaleponctuelle de la maladie.

b. Commanders’ CriticalInformation Requirements(CCIRs) and PriorityIntelligence Requirements(PIRs)

b. Besoins essentiels ducommandant en information(BECI) et besoins prioritairesen renseignement (BPR)

(1) Incidents of individuals fillingcritical operational roles andrefusing to comply with thisDirective; and

(1) Incidents impliquant despersonnes remplissant desroles operationnelsessentiels et refusant de seconformer a la presentedirective; et

(2) Potential impacts on the CAF’sability to continue to deliver onits mission or criticalcapabilities/services due toimplementation ofadministrative measures forindividuals refusing to complywith this Directive.

(2) Repercussions possibles surla capacite des FAC decontinuer a executer samission ou sescapacites/servicesessentielles en raison de lamise en oeuvre de mesuresadministratives visant lespersonnes qui refusent de seconformer a la presentedirective.

c. RADT Testing Program. TheDND/CAF rapid testing programmay need to be adapted tosupport accommodation ofindividuals who are unable to bevaccinated but are required to bein the workplace. Alternatively, theRADT program may need to bereplaced by a new mandatoryprogram. No CFHS HHR will beused.

c. Programme de depistage de lacampagne TDRA. Leprogramme de tests rapides duMDN et des FAC pourra etreadapte pour appuyer lesmesures d’accommodement despersonnes qui ne peuvent pasetre vaccinees mais qui doiventetre sur le lieu de travail.Alternativement, le programmeTDRA peut devoir etre remplacepar un nouveau programmeobligatoire. Aucune RFIS du GpSvc S FC ne sera utilisee.

d. PA Posture. The public affairsapproach is active and closelycoordinated with the GC and L1s

d. Position des AP. L’approchedes affaires publiques est activeet etroitement coordonnee avec

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in support of GC priorities. le GC et les N1 a I’appui despriorites du GC.

e. Key dates and timings e. Dates cles et echeancier

(1) 23 September 2021: with thefederal election concluded, thenew GC received briefings onthe federal vaccination policyand provide initial indicators ofimplementation intent;

(1) 23 septembre 2021: une foisles elections federatesterminees, le nouveau GC aregu des seancesd’information sur la politiquefederate de vaccination etfournira des indicateursinitiaux sur l’intention de miseen oeuvre;

(2) 8 October 2021: following theissuance of the GC policy on 6October, 2021, the CAFCOVID-19 vaccination policywill come into effect with anattestation period ending on29 October 2021;

(2) 8 octobre 2021: suite a lapublication de la politique duGC le 6 octobre 2021, lapolitique de vaccinationcontre la COVID-19 des FACentrera en vigueur avec uneperiode d’attestation seterminant le 29 octobre 2021;

(3) 29 October 2021: supervisorscommence discussions onaccommodation measures forthose individuals who areunable to be vaccinated andhave requestedaccommodation and

(3) 29 octobre 2021: lessupervisees commenceronta discuter des mesuresd’adaptation pour lespersonnes qui ne peuventpas etre vaccinees et qui ontdemande des mesuresd’accommodement et mettreen oeuvre ces mesures; et

implement these measures;and

(4) 15 November 2021: PostCompliance Phase begins.CAF members shall be in fullcompliance with this Directive.

(4) 15 novembre 2021: la phasede post-conformitecommence. Les membresdes FAC doivent etre enpleine conformite avec lapresente directive.

CONCEPT OF SUPPORT CONCEPT DE SOUTIEN

23. Finance. L1s are to fund andcapture all expenditures associated withthis directive using internal financial

23. Finances. Les N1 doivent financertoutes les depenses engageesassociees a la presente directive et en

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coding and funding. L1s are to createtheir own Internal Orders (lOs) andcharge all expenditures to this IO. AlllOs are to be linked to the IO GroupGEN039.20 for local fund expensesrelated to COVID-19. Any pressures areto be reported through the regularreporting process.

faire etat a I’aide du codage financieret du budget internes. Les N1 doiventcreer leurs propres ordres internes(Ol) et imputer toutes les depenses acet Ol. Tous les Ol doivent etre lies augroupe des Ol GEN039.20 pour lesdepenses de fonds locaux liees a laCOVID-19. Toutes les pressionsdoivent etre signalees par les voieshabituelles.

COMMAND COMMANDEMENT

24. Office of Primary Interest (OPI).VCDS.

24. Bureau de premiereresponsabilite (BPR). VCEMD.

25. Office of Collateral Interest (OCI).DOS SJS.

25. Commandants/Chefs de groupeen appui. EMIS DEM.

26. Points of Contact (POCs) 26. Points de contact (PDC)

a. BGen Erick Simoneau, SJSDirector General Plans, 613-904-5231;

a. Bgen Erick Simoneau, Directeurgeneral des plans, EMIS,613-904-5231;

b. Col Richard Jolette, SJS DirectorPlans North America, 613- 901-9281;

b. Col Richard Jolette, Directeurdes plans Amerique du Nord,EMIS, 613-901-9281;

c. Col Colleen Forestier, CMPDirector Health ServicesOperations, 613-901-9889;

c. Col Colleen Forestier, Directricedes operations des services desante, CPM, 613-901-9889;

d. LCol Krystle Connerty, SJSSection Head NORAD and SAR,613-901-8069;

d. Lcol Krystle Connerty, Chef de lasection NORAD et RS, EMIS,613-901-8069;

e. Chris Charron, SJS Section HeadEmergency Management, 613-905-5824; and

e. Chris Charron, Chef de la sectionGestion des urgences, EMIS,613-905-5824; et

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f. Chantal Cloutier, SJS StrategicAdvisor, 613-904-6104.

f. Chantal Cloutier, Conseillerestrategique, EMIS,613-904-6104.

Le Chef d’etat-major de la Defense par interim

W.D. EyreGeneral / Le general

Acting Chief of the Defence Staff

Distribution List (next page) Liste de distribution (page suivante)

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Distribution List Liste de distribution

Action Action

VCDSSJS DOSComd RCNComd CAComd RCAFComd MILPERSCOMCPCCComd CJOCComd CANSOFCOMComd CANELMNORADDComd JFC NaplesComd CFINTCOMNATOCANMILREP

VCEMDDEM EMISCmdt MRCCmdt ACCmdt ARCCmdt COMPERSMILCCPCCmdt COICCmdt COMFOSCANCmdt ELEMCANNORADCmdtA JFC NaplesCmdt COMRENSFCCANMILREPOTAN

JAG JAGADM(Pol)ADM(Mat)ADM(IM)ADM(IE)ADM(Fin)/CFOADM(HR-Civ)ADM(RS)ADM(DRDC)ADM(DIA)ADM(PA)DND/CFLACorp SecED NSIROCS

SMA(Pol)SMA(Mat)SMA(GI)SMA(IE)SMA(Fin)/DPFSMA(RH-Civ)SMA(SE)SMA(RDDC)SMA(DIA)SMA(AP)MDN/CJFCSec GenED SCESSNR

Information Information

MNDAssoc MND

Min DNMin DN delegue

DM SMSenior Assoc DMCDR NORAD

SM delegue principalCmdt NORAD

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Documents

1. Application. - unde-uedn.com