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Un’esperienza biografica
Barbara Imbergamo
Facciamo gruppo: società, cooperative e ATI
Cosa succede quando i/le freelance vogliono dare vita a un gruppo di lavoro stabile? Quali sono le possibilità offerte dalle norme?
Quanto ci corrispondono? Quali vantaggi e quali criticità di ogni scelta? A cosa stare attente/i? Un breve viaggio attraverso le
diverse norme attraverso l’esperienza vissuta.
erché aggregarsi? p
• capacità di gestire commesse complesse • costanza nei reperimento delle commesse • riconoscibilità da parte dei committenti •cv più forte • welfare mutuo • creatività e aggiornamento informale
• fabbisogno lavorativo più elevato • relazioni interne potenzialmente conflittuali • costo della struttura • scelta societaria • perdita dello status di freelance, per la legge sei un soggetto forte
+ -
anni
7
forme societarie
3 7 socie 4
Difficoltà di trovare una forma societaria adatta.
uali forme per aggregarsi?
q
• società semplice • snc •srl •coop •Ati/reti di imprese
Sas
associazione tra professionisti
• diverse responsabilità dei soci • diverse relazioni tra soci • diverse casse previdenziali e oneri •diverse modalità di pagamento dei compensi •diversi costi di fondazione •diversi costi di gestione
ocietà semplice
s
• costi di fondazione e capitale bassissimi perché scrittura privata • gestione amministrativa ordinaria semplice dunque economica • compensi in forma di prelievi come anticipi sui ricavi
• adatta solo agli ordinisti • responsabilità personale •inps commercianti ovvero
prelievo forfettario annuo di 3.458,52 (poi aliquota 22,29%) • no assegni famiglia • errore di iscrizione alla gestione separata
+ -
nc
s
• bassi costi di fondazione • gestione amministrativa ordinaria semplice dunque economica • compensi in forma di prelievi come anticipi sui ricavi
• responsabilità personale • comunicare ogni variazione mediante atto notarile • inps commercianti ovvero
prelievo forfettario annuo di 3.458,52 (poi aliquota 22,29%) • no assegni di famiglia
•ma soprattutto … attenzione al bilancio si dichiara il fatturato non il prelevato
+ -
rl s • meno responsabilità personale (teorica) • compensi in forma di Cud con buste paga ma senza “contratto” • o redistribuzione utili a fine anno
• costi di fondazione più elevati •gestione amministrativa più complessa e dunque più cara •comunicare ogni variazione mediante atto notarile •inps commercianti e inps gestione separata ovvero molti costi pochi benefici • no assegni di famiglia
+ -
oop C • spese di fondazione medie • spese di gestione analoghe alla srl •si presenta bene •meno responsabilità personale • si entra e si esce senza andare dal notaio
• Inquadramento contrattuale dei soci •Inps come da contratto prescelto (p. iva, cocopro, dipendenti)
+ -
ltre sperimentazioni A Coopérative d’activité et d’emploi_Cooperativa di attività e impiego Docservizi.it
Ati/Atp_aggregazioni temporanee di imprese_reti di imprese
er concludere P • La forma sociale perfetta non esiste • Voi siete sempre gli stessi, guadagnate sempre la stessa cifra, ma le condizioni a cui accedete soprattutto sul fronte Inps sono molto diverse • Anche su questo fronte, come su molte altre cose, la tendenza a confonderci con l’impresa è forte e poco vantaggioso.
Bibliografia
http://www.docservizi.it/vantaggi-e-benefici/lavoratori-autonomi-con-p-iva
Siti
•http://www.piana.eu/it/atp
