UUV Køge Bugt

– primer izazova i saradnje u karijernom

vođenju u Danskoj".

Pia Hegner

Vođa tima od 16 savetnika za karijerno

vođenje u Timu ‘Skola’

17-12-2013 Side 2

Danski obrazovni sistem

Obavezno obrazovanje počinje sa 7 godina (1. razred) i završava se posle 9. razreda (sa 15

godina). 10. razred je dobrovoljan.

Termin ‘omladinsko obrazovanje’ se koristi kao okvirni termin za sve programe viših razreda

srednje škole i srednjeg stručnog obrazovanja (od 16-19 godina)

Osnovna škola i niži razredi srednje škole

Ob

ave

zn

o

obra

zo

va

nje

*) neki programi traju više od 2 godine

Programi viših razreda srednje škole Programi srednjeg stručnog

obrazovanja

Individualni programi

Centri za karijerno

vođenje mladih

Regionalni centri za

karijerno vođenje Osnovna stručna

obuka

Dugački ciklus visokog obrazovanja Srednji ciklus visokog obrazovanja Kratki ciklus v.o.

Broj godina

52 centra za karijerno vođenje mladih

• Karijerno vođenje se odnosi na prelezak iz obaveznog

obrazovanja ka omladinskom obrazovanju

• Ciljne grupe:

– Učenici u nižim razredima srednje škole

– Mladi (ispod 25) izvan sistema obrazovanja,

obučavanja i zapošljavanja

• Karijerno vođenje za niže razrede srednjih škola

obezbeđuju škole

• Lični planovi za prelazak / obrazovni planovi (obavezni)

• Fokus na korisnicima sa posebnim potrebama za

karijernim vođenjem

• Nadležnost: opštine 17-12-2013 Side 3

7 regionalnih centara za karijerno vođenje

• Karijerno vođenje povezano za prelazak iz omladinskog obrazovanja ka visokom obrazovanju

• Informacije:

– Svi visokoškolski programi u Danskoj

– Moguće šanse za zaposlenje po završetku određenog programa visokog obrazovanja

• Ciljne grupe

– Učenici u programima omladinskog obrazovanja

– Mlade i odrasle osobe van sistema obrazovanja koje žele da uđu u program visokog obrazovanja

• Nadležnost ministarstva

– Centri se biraju na osnovu konkursa (4-godišnji ugovori)

17-12-2013 Side 4

Nacionalni portal za karijerno vođenje

• ”Vodić za obrazovanje”: www.ug.dk

• Sadrži

– Informacije o obrazovanju i obuci

– Informacije o zanimanjima

– Pitanja vezana za tržište rada

– Mogućnosti u inostranstvu

– Internet alati za karijerno vođenje

– Linkovi ka centrima za karijerno vođenje, obrazovnim

institucijama i elektronskim sistemima za prijem

• Nadležnost ministarstva

17-12-2013 Side 5

Obrazovanje je ključna reč

• 95% jedne generacije treba da završi srednju

školu

• Karijernom vođenju je dat visok prioritet!

• To znači:

– Precizniji cilj

– Više profesionalnog karijernog vođenja

– Više saradnje i mreža

– Više o rešavanju problema u zajednici

– Više veština

– Više evaluacije

Izazovi

• 2001: 32% bira srednje stručno obrazovanje

• 2013: 18.8% bira srednje stručno obrazovanje

• 2012: 52% završi srednju stručnu školu

• Danskoj će biti potrebno 30.000 kvalifikovanih

radnika 2020.g.

• 10% iz viših razreda srednje škole započne

stručno obrazovanje kasnije

• 20% iz učenika viših razreda srednje škole nikad

ne steknu kvalifikacije vezane za neki posao

Približno 147.000 stanovnika

Tim

‘Škola’

Tim ‘Mladi’

Tim

‘Sekretarijat’

Tim

‘Posebni’

Rukovodilac Mark

Tim ‘Škola’ Pia

Tim ‘Mladi’ Margrethe

Tim ‘Posebni’ Tove

Claudia, Morten Pernille, Maj-Britt L,

Ole, Lone Greve

Solrød

Køge

Stevns

Martin, Morten

Anders

Kirsten, Gertrud, Christina,

Søren, Ove, Birgitte,

Charlotte

Maj-Britt W, Dorte,

Helle, Lene, Hans

Tove, Lene, Anette

Anne, Charlotte

Pawel, Morten

Bente

Hans-Peter, Vinnie,

Rita, André,

Susanne

Pernille, Ken,

Henriette

Tim ‘Sekretarijat’

Christel, Mette,

Christa, Jørgen, Emil,

Finn, Lotte og Dan

Neki od glavnih cilijeva UU

• Pomoć u nastojanjima da se obezbedi da izbor obrazovanja i

karijere bude od najveće moguće koristi za pojedinca i društvo.

• Usmerenje naročito na mlade koji će bez posebnog karijernog

vođenja imati teškoće sa odabirom i završetkom škole, obukom i

karijerom.

• Uzimanje u obzir interesovanja i ličnih kvalifikacija i veština

pojedinca.

• Doprinos u najvećoj mogućoj meri ograničavanju broja osoba koje

napuštaju školovanje

• Nezavisnost od sektorskih i institucionalnih interesa. Zbog toga

karijerno vođenje treba da obavljaju osobe sa odobrenim

obrazovanjem za karijerno vođenje ili priznatim kompetencijama na

istom nivou.

Vizija • Mladi

– Vidljivost

– Fokusiranje na mlade sa posebnim potrebama

– Pozitivnost i stimulativnost – uz solidno poznavanje lokalne kulture mladih

• Obrazovanje – Dijalog sa zainteresovanim stranama

– Doprinos razvoju boljeg prelaska i manje onih koji napuštaju školu

– Rad u pravcu koherentnog karijernog vođenja

• Karijerno vođenje – Orijentisano na razvoj i ne-birokratsko – uvek pokušava da bude ispred

vremena

– Delotvorna organizacija službe – kratak put sa reči na dela

– Razvoj pojedinca kao i kolektivno vođenje

Tim ‘Škola’

• U našem regionu ima 50 škola

• 16 savetnika za karijerno vođenje

• Svaki ima više od jedne škole

• Organizovani po geografskim područjima

• Pružamo sesije pojedinačnog i grupnog karijernog vođenja

• Tim se sastaje jednom nedeljno

• Pomažemo nastavnicima u radu na obrazovanju i radnoj orijentaciji

Tim ‘Škola’ • Upoznajemo učenike u 6. razredu

• Dan zanimanja u 6. razredu

• Uvod u obrazovanje mladih u 7. razredu

• Plan obrazovanja i uvodni kursevi u 8. razredu

• Praksa i kursevi za premošćavanje za sve u 9. razredu

• Dvonedeljni kurs za premošćavanje za sve učenike u 10. razredu

• Organizujemo posete preduzećima ili firmama.

Posebni projekti

• 6. razred – Dan zanimanja

• 7. razred – 13 specijalnih dana za one koji

su napustili školu

• 8. razred – Takmičenje u veštinama

• 8. i 9. razred – Grupne sesije

• 9. razred – Vršnjačko karijerno vođenje

• Sajam obrazovanja + lokalne novine

Tim ‘Posebni’ • Ovi učenici dobijaju dodatnu

podršku na mnogo različitih načina

kako bi im se omogućilo da dobiju

neko obrazovanje.

• 3 privatne škole

• 12 specijalnih škola

• Škole sa posebim specijalnim

odeljenjima

• STU

• EGU

• EUD sa SPS

Tim ‘Mladi’ U 4 opštine ima približno 1600 mladih uzrasta od 15 do 25 godina.

Nas odmah obaveste ako je neka mlada osoba napustila školu ili fakultet/višu školu.

Tu osobu kontaktiramo i razmatramo raspoložive opcije.

Sistem redovno podseća naše savetnike za karijerno vođenje da kontaktiraju mlade osobe za koje smatraju da su ‘pod rizikom’ iz raznih razloga.

UngeXGrænser (Mladi prelaze granice)

• Grupno karijerno vođenje

• Karijerno vođenje u zajednici

• Potreba za trajnijim i kvalifikovanijim

nadzorom

Sadržaj • Plan obrazovanja

• Jačanje tima

• IT-bazirani alati za karijerno vođenje

• Obrazovni sistem

• Posete obrazovnim institucijama i preduzećima

• Pozitivne povratne informacije

• Identifikacija veština / kompetencija

• FVU testovi iz danskog i matematike

• Karijerno vođenje

• Prilike i prepreke

• Kretanje

Početno stanje • Karijerno vođenje na

terenu –više u

obrazovanju

• Mladi cene pruženu

ruku i vođenje bez

pritiska

• Malo ukazane pažnje

često dovodi do

velikog koraka ka

obrazovanju

Posebna obaveza

za uzrast od 15 do 17 godina • Karijerno vođenje ove grupe mladih u pravcu

obrazovanja, zapošljavanja i drugih aktvnosti osmišljeno da se obezbedi da se obrazuju u skladu sa svojim planom obrazovanja.

• UUV kontaktira 15-17-godišnjake u roku od 5 radnih dana pošto UUV dobije obaveštenje da se ne drže svog plana obrazovanja.

• UUV nudi 15-17-godišnjacima neku novu aktivnost u roku od 30 dana od uspostavljanja kontakta.

• UUV je dužan da obavesti lokalnu vlast o mladima koji se ne drže svog plana obrazovanja.

1

2

3

4

8

6

Prioriteret

vejledning

Samarbejde

med skolerne

Andre

samarbejds-

partnere

Uddannelsesplan

7

5

Overgang til

Team Ung

Fokuselever

kontaktes

Tilbagemelding

og nøgletal

Dialogmøde

Evaluacija ovog pristupa

• Više mladih sada ima posao ili se školuje

• Grupa preostalih je smanjena za oko 39 procenata od početka “Paketa za mlade”.

• Preporuke – Napori usmereni na mlade ljude koji nisu spremni da

započnu omladinsko obrazovanje.

– Zadržavanje mladih ljudi koji su uključeni u omladinsko obrazovanje.

Generacija ´87 - ´89 - ´90

52.1%

31.3%

16.6%

Generacija 1987 Septembar 2008

59.2%

32.1%

8.7%

Generacija 1989 Septembar 2010

61.2%

34.5%

4.3%

Generacija 1990 Septembar 2011

Plavo: Završili obrazovanje

Crveno: Na putu su…

Zeleno: U programu karijernog

vođenja

Tri različite

generacije u

uzrastu od 21

godine

Sinhronizovan skok

Dva načina razmišljanja

Šetnja ruku pod ruku

Sinergetski efekat:

1. Direktno holističko

karijerno vođenje

2. Čvrsti podaci i

registracija

Organizacija:

Proces

Kultura

Struktura

UUV Køge Bugt

Job Center Familie-afdeling

Bolig socialt

Integra-

tion

Misbrugscenter

SSP

LBR

Virksom-heder

Erhvervs-center

PPR

EGU STU

Ung

doms

skole

Sprog

skole

Projek

ter

Saradnja u opštinama

UUV Køge Bugt

EUC Sjælland

Køge Roskilde Tekniske

Skole

Uddannelsescenteret Roskilde

CPH West

Køge Handels-

skole

Roskilde Handels-

skole

SOSU Greve Gymnasiu

m

Solrød Gymnasiu

m

Køge Gymnasiu

m

Greve Produktion

sskole

Solrød Produktion

sskole

Køge Produktion

sskole

VUC

Saradnja sa srednjim školama

Karijerno vođenje

treba više da se

fokusira na proces

planiranja nego na

sam plan!

Dodatne informacije

• Danski obrazovni sistem:

– www.eng.uvm.dk

• Studiranje u Danskoj:

– www. Studyindenmark.dk

• Posao u Danskoj:

– www.Workindenmark.dk

• Euroguidance centar u Danskoj:

– www.iu.dk/euroguidance (na danskom) ili

– www.iu.dk/euroguidance-en (na engleskom)

• Pitanja vezana za karijerno vođenje u Danskoj se mogu uputiti na :

– euroguidance@ui.dk