Lansering av nytt lederutviklingsprogram «Bedre ledelse i hverdagen»

& Jakten på #referansekunde

UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE"Suksess er bygget som Trappetrinn og ikke en Åpen Dør"

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Lederutviklingsprogrammet «Bedre Ledelse i Hverdagen»

Copyright © 2014 · All Rights Reserved - Organisasjonsrådgiveren

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Mine medarbeidere snakker ikke med megMine medarbeidere snakker ikke sammenMine medarbeidere gjør som de vil uansettJeg hater vanskelige samtaler. - Det går sikkert overDet er umulig å forandre noeJeg er overrasket over de dårlige resultatene på medarbeiderundersøkelsen

Min leder ser meg ikkeMin leder gir meg aldri tilbakemeldingMin leder er utydeligMin leder er konfliktskyMin leder delegerer ikke

Hvorfor må jeg forklare alt?Bør jeg gi advarsel?Hvorfor er ikke mine ansatte kundevennlige?Hvor mye kan de ansatte jobbe?Hvorfor gjør ikke de ansatte som jeg sier?Kan jeg si opp en som er sykemeldt?

Har du hørt det før….

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Programmet tar utgangspunkt i boka «Bedre ledelse» Praktiske, sosiale, psykologiske og

juridiske aspekter ved ledelse.

«Bedre Ledelse i Hverdagen»

Programmet legger opp til samme tema og stikkord inndelingen som boka, men materiellet utvides med tilleggserfaringer, deltakerinnspill,

teori og samspill.

- Elin Ørjasæter, Birgitte Stenberg Larsen og Trond Stang

Et praktisk lederutviklingsprogram

Fyll lederens verktøykasse med grunnleggende lederferdigheter

1.Arbeids

forholdet

2.Kommunikasjon

& Styring

3. Endrings-

ledelse4.

Arbeidsmiljøet5.

Avslutning

Verdier og Bedriftskultur

… hvordan skape handling av våre verdier

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Tema og Stikkord

Arbeids forholdet

Kommunikasjon & Styring Endringsledelse Arbeidsmiljøet En verdig

avslutning

Verdier og Bedriftskultur

-Rekruttering -Lønn-Overtid-Arbeidstid-Permittering-Ferie-Innboks-kontroll

-Se de ansatte-Medarbeider-samtalen

-Gjør de ansatte stolte

-Klar tale-Kommunikasjon-Irettesettelse og Advarsel

-Firmafester

-Unge, gamle og gravide

-Sykefravær og dødsfall

-Omorganisering-Virksomhets-overdragelse

-Vennetjeneste eller korrupsjon

-Varsling-Innleie

-Overvåkning Sikkerhet

-Ansatt og Facebook

-Arbeidsmiljø-undersøkelser

-Teamutvikling og personlig utvikling

-Mobbing

-Oppsigelse-Avskjed og suspensjon

-Pensjon-Når de beste sier opp

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Vis vei - skap entusiasme og forståelse for bedriftens verdier, mål og visjonSnakk sammen - konstruktive tilbakemeldinger og dialogVær en rollemodell - Inspirere og EngasjereForstå styringsrettEndringsorientering - Skap trygghet og omstillingsevneForstå arbeidslivets regler - Hva som regulerer

Grunnleggende lederferdigheter

1. Arbeidsforholdet

Rekruttering LønnOvertidArbeidstidPermitteringFerieInnbokskontroll

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

«Vær nøye med å ikke overse interne kandidater. Det er mye gull i norske bedrifter»

2. Kommunikasjon og Styring

Se de ansatteMedarbeidersamtalenGjør de ansatte stolteKlar taleKommunikasjonstrappenIrettesettelse eller advarsel Firmafester

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

«Å bli sett, hørt og verdsatt er en viktig del av vår trivsel»

3. Endringsledelse

Unge, gamle og gravideSykefravær og dødsfallOmorganiseringVirksomhetsoverdragelseVennetjeneste eller korrupsjonVarsling - heltemot eller smålig hevnInnleie av arbeidskraft

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

«Gi svar på hvorfor og Skap endringsglede"

4. Arbeidsmiljøet

Overvåke de ansatteSikkerhetHjelp - de ansatte er på FacebookArbeidsmiljøundersøkelserTeamutvikling og personlig utviklingMobbing på arbeidsplassen

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

«Min nærmeste leder er god til å motivere meg. - kryss av for Passer - Passer ikke»

5. En verdig avslutning

OppsigelseAvskjed og suspensjon PensjonNår de beste sier opp

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

«Kan man si opp sykemeldte og gravide?»

Gjennomføring

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Programmet passer for både nye og erfarne ledere.!Programmet gjennomføres bedriftsinternt med 6 samlinger a 3 timer - annenhver uke!Kan tilpasses som et fast rullerende program i bedriften!Kursholder er tilgjengelig for deltakerne under hele programmet !Det er små oppgaver mellom samlingene som bygger på det enkelte tema og erfaringer fra kursdeltakernes hverdag!Gruppearbeid, dialog, diskusjon og trening er viktige elementer i gjennomføringen

Gjennomføring

Timeplan Uke 1 Uke 2 Uke 3 Uke 4 Uke 5 Uke 6 Uke 7 Uke 8 Uke 9 Uke 10 Uke 11

Forberedelse boka, Bedre Ledelse

1. Arbeidsforholdet

3 timer

2. Kommunikasjon

Styring3

timer

3. Endrings ledelse

3 timer

4. Arbeids miljøet 3 timer

5. En verdig avslutning

3 timer

Oppsummeringsamling siste uke 3 timer

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Forventninger til #referansekundeBedriftens beslutningstaker og den enkelte deltaker skriver om egne forventninger til programmet før vi starter og vurderer hvordan programmet innfridde ved avslutning!Bedriften er åpen i alle kanaler om valg av lederutviklingsprogram

!Deltakerne svarer på en kort undersøkelse i etterkant av hver samling, score og innspill til forbedringer!Minimum 5 - maksimum 10 deltakere!Oppstart program senest 22.april 2014

!Pris til deg som #referansekunde er kun dekning av reelle utgifter, som boken «Bedre Ledelse», Reiseutgifter, Materiell etc.

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

Spørreundersøkelse

Spørsmål Poeng 1 til 6

Temaets relevans i din daglige jobbVar innholdet relevant i forhold til tema Var kursmaterielle godt utformetHvordan vurderer du kursholders fremføringHvor stort utbytte hadde du av å deltaTotalinntrykk du sitter igjen medSumHva fungerte bra ?Har du innspill til forbedringer?

… etter hvert tema

Forventninger til #kursholder

20 års erfaring som leder!15 års erfaing som støttespiller for organisasjoner og ledere!Du får en konkret, praktisk og direkte tilnærming!Jeg har energi, engasjement, kunnskap og erfaring til å gi deg trygghet og trivsel i Lederrollen!Jeg blogger og deler i SoMe etter hvert tema om erfaringer, kommentarer, mottatt score, hva som eventuelt bør endres og hvordan jeg håndterer det

Organisasjonsrådgiveren @landsnes

UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE

Facebook https://www.facebook.com/organisasjonsraadgiveren

Twitter https://twitter.com/landsnes

LinkedIn http://www.linkedin.com/company/organisasjonsraadgiveren

Blogg https://www.ingfridlandsnes.com

www.ingfridlandsnes.com Mail: ingfrid.landsnes@me.com Mobil: +47 952 45 649

Interessert i å bli #referansekunde og/eller lederprogrammet? Ta kontakt med Ingfrid

Google+ Ingfrid Landsnes