View
29
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Offentligt Ansattes Organisationer. Ramme, reguleringsordning og periodelængde . En to-årig OK-periode Udmøntning på 0,0 pct. i 2013 og 1,10 pct. i 2014 Gælden på 0,82 betales i 2013 Der er plads til lokal lønudvikling Reguleringsordningen videreføres uændret. Løn. Samarbejdspakken. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
1
Offentligt Ansattes Organisationer
2
Ramme, reguleringsordningog periodelængde
• En to-årig OK-periode• Udmøntning på 0,0 pct. i 2013 og 1,10 pct. i
2014• Gælden på 0,82 betales i 2013• Der er plads til lokal lønudvikling• Reguleringsordningen videreføres uændret
Løn
3
4
Samarbejdspakken
OAO har sat fokus på tillid og samarbejde. Resultatet er:1. Ny Samarbejdsaftale2. Partsprojekt om tillid og samarbejde3. Samarbejde i folkekirken4. Præcisering af TR’s vilkår på geografisk
spredte institutioner
5
1. Ny samarbejdsaftale
• Parterne er enige om, at det lokale samarbejde er afgørende i hverdagen
• Ny aftale: Fra central ramme til lokal dialog og enighed
• SU skal fremme kvalitet, faglighed og trivsel i forhold til arbejdspladsens mål
6
1. Ny samarbejdsaftale
• SU får øget fokus på omstillinger fx ved:– Kommunikation– Implementering– Konsekvenser
• SU skal lokalt vurdere, hvad det er relevant at beskæftige sig med
• SU´s kerne er fortsat information, drøftelse og retningslinjer
7
1. Ny samarbejdsaftale
Præciseret formål og ramme (§ 1 og § 2) for SU’s arbejde
Ledelsens pligt til information og drøftelse (§ 3, stk. 2) ikke ændret
Ny § 5 Særlige opgaverOpgaver som alle SU skal løfte
Præciseret formål og ramme (§ 1 og § 2) for SU’s arbejde
Ledelsens pligt til information og drøftelse (§ 3, stk. 2) ikke ændret
Samarbejdsudvalgets særlige arbejdsområder (tidl. § 5)
Ny § 4 OpgaverLokalt vurdere hvad der er relevant
Herudover redaktionelle og sproglige rettelser
8
2. Partsprojekt om tillid og samarbejde
• Tillid og samarbejde fremmer kvalitet, faglighed og trivsel
• Parterne har aftalt et periodeprojekt, som skal fremme og formidle viden og praksis om tillid og samarbejde
• Partsprojektets fokus på tillid og samarbejde støtter op om den nye SU aftale
3. Samarbejde i folkekirken
• Parterne er enige om, at:– det er afgørende med et velfungerende lokalt
samarbejde baseret på tillid, dialog og gensidig respekt i folkekirken
– medarbejdermøderne er forum for gensidig orientering, drøftelse og dialog om væsentlige forhold for arbejdspladsen fx samarbejde, trivsel og psykisk arbejdsmiljø
– medarbejdermøderne i folkekirken skal afholdes med rimelig frekvens
9
4. Præcisering af TR’s vilkår
• Geografisk spredte lokaliteter er en udfordring for TR´s virke
• Ny cirkulærebemærkning i TR aftalen præciserer:– muligheden for valg af mere end 1 TR pr.
medarbejdergruppe– desuden vigtigheden af at drøfte vilkår og
tidsanvendelse (fx transporttid)
10
Kompetencepakken
OAO har styrket fokus på kompetenceud-vikling og tryghed. Resultatet er:1. Kompetenceudvikling2. Yderligere midler til kompetenceudvikling3. Ny udvalgsstruktur4. Styrkede indsatsområder 5. Særligt vedr. omstilling6. Fokus på udviklingsplaner
11
1. Kompetenceudvikling
Kompetencemidlerne skal anvendes målrettet og så effektfuldt som muligt. Parterne er enige om:• Kompetencemidlerne skal bruges direkte på
de ansattes og til arbejdspladsernes udvikling
• Strategisk samarbejde og fokus på styring af kompetenceområdet
12
2. Yderligere midler…
• Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten skal fortsat prioriteres højt
• Der afsættes yderligere midler til kompetenceudvikling
13
14
2. Yderligere midler…
• Der afsættes færre midler til Kompetencefonden – ca. 5 mio. kr. mindre pr år
• Der bruges færre midler på driften (SCK)• Der bruges flere midler på både de fælles
og de gruppevises indsatser, som parterne igangsætter i fællesskab
15
3. Ny udvalgsstruktur
• Styregruppe– Den overordnede drøftelse af strategi, indsatsområder m.v.– Den overordnede ledelse af Kompetencesekretariatet
• Kompetenceudvalget– Behandler ansøgninger vedrørende tværgående indsatser– Behandler ansøgninger vedrørende gruppevise indsatser
• Kompetencesekretariatet– Sekretariatsbetjening, rådgivning og administration
16
4. Styrkede indsatsområder
Tværgående indsatser:– Omstilling – både målrettet de afskedigede og de tilbageblivende
medarbejdere– Særlige indsatser besluttet af parterne
17
4. Styrkede indsatsområder
Der er afsat midler til gruppevise indsatser på:
– OAO-området– LC/CO10-området– AC-området
Ansøgninger vedr. medarbejdergrupper indenfor den enkelte centralorganisation behandles og besluttes bilateralt mellem Moderniseringsstyrelsen og fx OAO
18
5. Særligt vedr. omstilling…
Kriterierne for, at der hurtigt og ubureaukratisk kan opnås støtte til afskedigede i en omstillingsproces, kan fx være:
Omplacering i organisationen er forsøgt
Jobbank er overvejet
Behov for coach, psykologbistand m.v. er overvejet
19
6. Fokus på udviklingsplaner
• I perioden sættes der særlig fokus på MUS, udviklings- og uddannelsesplaner.
• Kompetencesekretariatet får bl.a. til opgave at understøtte dette
Pensionspakken
På pensionsområdet er der indgået aftaler vedrørende:1. ATP2. Delpension3. Depotsikring4. Gruppeliv
20
1. ATP
1. januar 2014 oprykkes ansatte inden for OAO’s forhandlingsområde fra ATP sats F til sats A. Det betyder, at:• de sidste grupper inden for OAO’s
forhandlingsområde rykkes til sats A• det samlede bidrag hæves med 389 kr., så
det udgør 3.240 kr. årligt
21
2. Delpension
I pensionsordning kan det bestemmes, at der til ordningen knyttes mulighed for udbetaling af delpension:• Udbetalingen sker som løbende livrente• Hvis den ansatte går fx 15 pct. ned i tid kan
der aktiveres 15 pct. af depotet. Der kan max. aktiveres 1/3 af depotet
• Delpension kan udbetales fra det 60. år
22
3. Depotsikring
I den enkelte pensionsordning kan det bestemmes, at der tilknyttes depotsikring. Dette er en kollektiv ordning for hele gruppen.• Depotsikring: Medlemmets depot
udbetales til nærmeste pårørende, hvis medlemmet dør før pensionerings-tidspunktet
23
4. Gruppeliv
• Der har været en uklarhed vedrørende gruppelivsdækningen for timelønsansatte.
• Dette er nu løst ved en aftale om at timelønnede, der i en periode på 3 måneder har mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse, omfattes af gruppelivsordningen
24
Resultatet i øvrigt
• Vejledningen til Socialt Kapitel revideres. Der ses bl.a. på:– Administration af lovgivningens
merbeskæftigelseskrav– Rimlighedskravet i relation til balancen mellem
ordinært og ekstraordinært ansatte samt konkrete medarbejdergrupper
25
Resultatet i øvrigt
• Der kan indledes drøftelse om ophævelse af lokallønspuljer
• Det forudsættes, at der udpeges elevansvarlige
26
Recommended