http://contoh.in 1

Lampiran: Surat Pernyataan di lembar terakhir

SURAT KEPUTUSAN KETUA YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA

NOMOR: 024/KEP/YSK/VI/2008

TENTANG

PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN TENAGA TETAP DAN TIDAK TETAP DI LINGKUNGAN YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA

KETUA YAYASAN Menimbang: Bahwa untuk penataan kepegawaian pada Sekolah Tinggi dan Akademik di lingkungan Yayasan Kasih Majalengka perlu di tetapkan surat keputusan tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga Tetap dan Tidak Tetap. Mengingat: 1. Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi; 3. Statuta STKIP dan AMIK YASKA Majalengka; 4. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga YASKA Majalengka.

MEMUTUSKAN Menetapkan: Surat keputusan Ketua Yayasan Kasih majalengka tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga Tetap dan Tidak Tetap di Lingkungan YASKA Majalengka.

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1 Dalam keputusan ini yang dimaksud dengan: 1. Tenaga Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran,

Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan Kasih Majalengka dan tidak rangkap sebagai tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi lain selain YASKA.

2. Tenaga Tidak Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran, Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan dan merangkap sebagai tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi selain YASKA.

3. Gaji adalah jumlah penerimaan setiap bulan yang besarannya diatur dalam aturan/ketentuan penggajian yayasan dan berlaku di Lingkungan Yayasan, dan diperuntukan bagi pegawai tetap Yayasan Kasih Majalengka.

http://contoh.in 2

4. Insentif adalah penerimaan dari setiap pelaksanaan pekerjaan yang besarannya diatur dengan aturan/ketentuan yayasan dan diperuntukan bagi tenaga tidak tetap.

BAB II

PENGANGKATAN Pasal 2

1. Yang mempunyai wewenang mengangkat dan memberhentikan tenaga tetap dan tidak tetap sebagaimana pasal 1 ayat 1 dan 2 adalah Ketua Yayasan Kasih Majalengka.

2. Tenaga tetap dan tidak tetap sebagaimana dimaksud pada pasal 1 ayat 1 dan 2 akan menjalani masa percobaan selama 6 (enam) bulan dan apabila berdasarkan penilaian kerja selama masa percobaan dinilai baik, Ketua Yayasan dapat mengangkatnya dan apabila dinilai tidak baik Ketua Yayasan dapat membatalkan pengangkatannya.

BAB III

KENAIKAN PANGKAT (JABATAN AKADEMIK) Pasal 3

1. Pangkat (Jabatan Akademik) bisa diberikan kepada pegawai (Tetap dan Tidak Tetap) apabila memenuhi persyaratan yang ditentukan atas rekomendasi dari Ketua Yayasan.

2. Kenaikan pangkat (Jabatan Akademik) biasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diberikan apabila telah memewnuhi persyaratan

Pasal 4

Pegawai tetap yang menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya akan mendapatkan kenaikan berkala. a. Menunjukkan prestasi kerja yang meyakinkan secara terus-menerus selama 2 (dua) tahun

terakhir, sehingga nyata-nyata ia menjadi teladan bagi pegawai di lingkungannya; b. Telah 2 (dua) tahun dalam pangkatnya terakhir; c. Hasil penilaian kerja setiap unsur amat baik selama 2 (dua) tahun terakhir; d. Masih dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan bagi pegawai yang bersangkutan.

BAB IV HAK-HAK PENGHASILAN

Bagian Pertama Hak-hak Pegawai

Pasal 5 1. Setiap pegawai tetap berhak atas gaji pokok, tunjangan-tunjangan dan penghasilan-

penghasilan lainnya yang sah sesuai dengan ketentuan. 2. Setiap pegawai tidak tetap akan mendapatkan insentif sesuai dengan beban pelaksanaan

tugasnya

Pasal 6 1. Pegawai berhak mendapat cuti tahunan karena alasan penting atau cuti untuk menunaikan

ibadah haji serta cuti di luar tanggungan yayasan.

http://contoh.in 3

2. Pegawai tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) hanya mendapat gaji selama cuti.

3. Pegawai tidak tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mendapat penghasilan, kecuali tenaga struktural apabila menduduki jabatan.

Bagian Kedua

Gaji Pokok Pasal 7

Kepada pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap dalam pangkat (Jabatan Akademik) menurut ketentuan Pasal 7, diberikan gaji pokok menurut aturan yang telah ditetapkan oleh yayasan.

Bagian ketiga

Tunjangan Pasal 8

1. Pegawai tetap yang beristri/bersuami diberi tunjangan istri/suami maksimal 10% (sepuluh perseratus) dari gaji pokok dengan ketentuan apabila istri/suami dari pegawai tetap didaftarkan dalam kartu keluarga.

2. Pegawai tetap akan mendapat tunjangan anak yang berumur kurang dari 21 tahun dan belum mempunyai penghasilan sendiri serta tidak kawin atau belum pernah kawin, sebesar maksimal 5% (lima perseratus) dari gaji pokok untuk tiap-tiap anak sampai dengan anak kedua.

BAB V

KEWAJIBAN DAN LARANGAN Pasal 9

Setiap pegawai wajib: a. Mendukung dan membela serta mengamalkan Ideologi Negara berdasarkan Pancasila dan

Undang-Udang Dasar 1945; b. Mendahulukan kepentingan yayasan di atas kepentingan lainnya; c. Mematuhi, menaati segala larangan jabatan yang diatur dalam ketentuan yayasan; d. Memegang teguh komitmen Yayasan Kasih (YASKA) Majalengka; e. Mengangkat sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan sesuai dengan peraturan yang

berlaku; f. Melaksanakan tugas selama 7 jam per hari dalam 5 hari per minggu; g. Setelah diangkat menjadi Tenaga Tetap Yayasan, wajib melaksanakan pengabdian

sekurang-kurangnya selama sepuluh tahun.

Pasal 10 Pegawai dilarang: a. Melakukan kegiatan-kegiatan yang langsung atau tidak langsung merugikan kepentinga

Yayasan atau Negara;

http://contoh.in 4

b. Menggunakan kedudukannya dalam yayasan untuk memberikan keuntunganbagi diri sendiri atau orang lain baik langsung atau tidak langsung dalam hal yang merugika yayasan;

c. Melakukan hal-hal yang mencemarkan nama baik yayasan dan atau negara; d. Memberikan keterangan tertulis maupun lisan tentang komitmen Yayasan Kasih (YASKA)

Majalengka kepada pihal lain.

BAB VI PELANGGARAN PERATURAN KEPEGAWAIAN

Bagian Pertama Pemberhentian

Pasal 11 Pegawai dapat diberhentikan dengan hormat karena: a. Meninggal dunia; b. Kesehatan tidak mengijinkan yang dibuktikan dengan surat keterangan Dokter Tim Penguji

tersendiri; c. Permintaan sendiri; d. Pengurangan pegawai; e. Pailit.

Pasal 12

Pegawai diberhentikan dengan tidak hormat karena: a. Melanggar sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan; b. Dihukum berdasarkan Keputusan Pengadilan dalam perkara pidana yang telah

memperoleh kekuatan hukum tetap; c. Dihukum karena melakukan penyelewengan Ideologi Negara; d. Penyelewengan di bidang keuangan; e. Terganggu ingatannya.

BAB VII

PENDAPATAN PEGAWAI Pasal 13

1. Pegawai Tetap Yayasan akan mendapatkan gaji pokok berdasarkan ijazah dan pengalaman kerja, untuk: a. S3 sebesar Rp 1.250.000,00 pengalaman kerja nol tahun b. S2 sebesar Rp 1.000.000,00 pengalaman kerja nol tahun c. S1 sebesar Rp 800.000,00 pengalaman kerja nol tahun d. D3 sebesar Rp 600.000,00 pengalaman kerja nol tahun e. D1 dan D2 sebesar Rp 500.000,00 pengalaman kerja nol tahun f. SLTA/sederajat sebesar Rp 400.000,00 pengalaman kerja nol tahun

2. Pegawai tidak tetap yayasan akan mendapatkan insentif dari beban tugas yang diberikan

dalam mengajar sebesar Rp 15.000,00 untuk setiap sks dan Rp 20.000,00 untuk setiap kali kehadiran dalam mengajar.

http://contoh.in 5

3. Pegawai Tetap dan tidak Tetap Yayasan akan mendapatkan insentif/tunjangan jabatan

setiap bulannya sebesar dan setingkat: a. Rektor Rp 1.000.000,00 b. Pembantu Rektor Rp 750.000,00 c. Dekan Rp 500.000,00 d. Pembantu Dekan Rp 400.000,00 e. Prodi dan UPT Rp 350.000,00

Ada tambahan insentif untuk jabatan akademik Asisten Ahli Rp 100.000,00 Lektor Rp 200.000,00 Lektor Kepala Rp ... Profesor Rp ...

BAB VIII

KETENTUAN LAIN Pasal 14

Biaya perjalanan dinas pegawai (Tetap dan Tidak Tetap) ditetapkan dengan Peraturan Ketua Yayasan.

BAB IX KETENTUAN PENUTUP

Pasal 15 Pelaksanaan keputusan ini ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Yayasan.

Pasal 16 Hal lain yang belum diatur dalam ketentuan ini, maka ketentuan kepegawaian yang ada disesuaikan dengan keputusan ini.

Pasal 18 Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Majalengka

Pada Tanggal : 10 Juni 2008 Ketua, Menandatangani H. Tedi Sutardi

http://contoh.in 6

SURAT PERNYATAAN

Yang Bertanda tangan di bawah ini:

Nama : ..................................................................................................

Tempat, tanggal lahir : ..................................................................................................

Ijazah Terakhir : ..................................................................................................

Nama PT Asal : ..................................................................................................

Alamat Rumah : ..................................................................................................

: ..................................................................................................

Dengan ini, saya:

1. Siap/Tidak Siap *) menjadi Tenaga Tetap/Tidak Tetap *) YASKA Majalengka;

2. Siap melengkapi kelengkapan administrasi ketenagaan sesuai yang diperlukan;

3. Tidak memiliki pekerjaan tetap di Instansi lain;

4. Siap tunduk terhadap aturan yang ditetapkan oleh Yayasan Kasih Majalengka;

5. Siap diberi sanksi/diberhentikan dari pekerjaan apabila terbukti secara sah melakukan

pelanggaran terhadap norma/aturan/ketetapan yang ditetapkan Yayasan Kasih Majalengka.

......................., ............................. 2009

Yang Membuat Pernyataan,

Materai Rp 6.000,00

____________________________