sk.linkedin.com/in/daliborslavik/ @connectnetwork

@MozgoLovec#mozgolovec

Nie som HR som sales & marketing

a som digitálny prisťahovaleca introvert?

vždy mám príbeh, pretože je potrebné „connect“

a dokážem presvedčiť – keď to za to stojí

• vyrástol som pod Ďumbierom a Chopkom na južnej strane• na chatu M. R. Štefánika som svojho času vyniesol 1 708 kg

a teda v horách sa cítim doma• na klarinet dám po 15 rokoch v orchestri ešte stále veľa• cez Košice a New York City som to “zapichol” v hlavnom

meste• som východniar čo vyrastal na strednom Slovensku a doma

sa cíti v Bratislave• “vyučil” som sa hutníctvu železa a ocele :-) ale najviac

rozumiem vytrvalosti• hory, yoga, lyžovanie, skialpinizmus = pásy, trochu lezenia,

káva, čaj, literatúra /aj tu je slovo túra/

CURRICULUM VITAE

kravaťáci, môj svet, aj keďv 1. rade sme ľudia

stretol som viac ako 5 000 ľudís mnohými mám niečo spoločné

každý mal svoj príbehkaždý ma niečo naučil

Je vybrať človeka umenie alebo šťastie? – Chce to kus šťastia, pretože nájsť ho, nie je až také umenie

Ako vybrať tých správnych ľudí? – Vždy je to riziko, často krát pre samotného kandidáta – povedal klient

Čo je dôležité pre človeka v headhuntingu? – pre všetkých je dôležitá chladná hlava a výrok nižšie

Executive Search - Headhunting

Špecializovaná služba, ktorá slúži na vyhľadanie kompetentných ľudí na seniorské pozície v

manažmente, alebo pozície špecialistov

Túto službu dodávajú „tretie strany“

Pretože HR oddelenie má aj iné úlohy v rámci firmy a my to vieme robiť

Headhunting, to nie je LinkedIn, pretože tam nie sú všetci a nestačí to

Je to v podstate prieskum trhu a správa o stave sektora

Executive Search - Headhunting

1920 – neformálny začiatok, 1930 – „depresia“ kedy to nešlo nikomu, 1940 – začiatok náboru ľudí, ktorí nešli do armády, 1950, 1960 – povojnová potreba, 1970 – doba „corporate headhunters“

20. septembra 1932 na 69. poschodí dnešného GE Building Rockefellerovho centra

Nás zaujíma človek sediaci úplne vpravo s fľašou v ruke – istý Gusti Popovič ! Toho našiel kto? No niekto kto o ňom musel vedieť

1990 – úplne všetkým ide karta2000 - .com bublina už nemá vzduch

2010 – naučili sme sa žiť v „kríze“ avšak firmy to nemajú jednoduchšie

Nie každá firma je vnímaná ako Martinus, google alebo adidas

všetci máme talentlen sa niekedy neviem správne prejaviť

2004 – po roku a pol odchádzam zo Železiarne Podbrezová – kupujem si literatúru ako na pohovory, tunujem CV,

pripravujem sa

TARGET ma naučí všetko čo mám vedieť a neskôr sa mi to veľmi hodí

2008 – odchádzam do AMROP Hever

Od železa k ľuďom

2009

2009

a to som nechcel podnikať

MozgoLovec

trvalo to 8 rokov

čo to bol za nápad?

13. najnavštevovanejší web celosvetovo280 mil. užívateľov, viac než 200 krajín

SK - 244 851 profilovCZ - 650 537 profilov

Mesačne ho navštívi 187 mil. užívateľov38 % ľudí sa pripája cez aplikácie android/apple

40% užívateľov tam ide každý deň

Mesačne tu strávia užívatelia v priemere 17 minút2,1 mil. profesných a záujmových skupín

1 500 profilov univerzít a škôl• 3% užívateľov vo veku 15 – 34 rokov - millenials

Slideshare – prezentácie online – 10 mil. prezentácií prezentovaných cez LinkedIn

LinkedIn = Aktívna „databáza“

• Up – to – date „databáza“ aktívna oproti internej DB, aktualizuje sa sama, veľa ľudí má tendenciu „pochváliť sa kariérou“

19

LinkedIn je fajn, ALE

Nikto nie je povinný mať tak plnohodnotný profil, aby sa to ľahko čítalo a bolo tam všetko

Je fajn, ak to má hlavu a pätu a je plnohodnotný

Ak máte viac než jeden profil, požiadajte o zrušenie

som LinkedIn teenager

profil mám od 26. októbra 2005

je to také tretie oko

prečo firmy využívajú firemné profily?

štandardná firemná komunikácia

budovanie povedomia o značke

najúspešnejší príspevok na Slovensku

prečo mať profil na LinkedIn?aby sme Ťa našli napr. v zahraničí

a prečo ho mať ak si v „sales“?

Pretože tam môžeš nájsť napr. 240 000 zákazníkovPretože si ušetríš čas

Pretože môžeš nabrať potrebné sebavedomiePretože Ťa to posunie vpred, tomu ver!

Ideálny LinkedIn profilJe plnohodnotne vyplnený a je zrozumiteľný, obsahuje

kvalitnú fotografiuUvádza napr. certifikáty, projekty, články

Má kontakty viditeľné, veď prečo nieNie je :fake: lebo aj také sú a vyzerajú veľmi dobre /SAP twitter/

Že vraj nie je nudný, ale to mi neprekáža

aktívny prístup, to je HH

Nečakáme na inzerciuĽudí si nájdeme sami a k tomu ľudí z DB musíme aj tak zavolaťVyťažení ľudia tak trochu očakávajú, že sa im ozveme

Pretože mal potrebné životné skúsenostiPretože lojalita sa stále nosí

Pretože v zahraničí to stále funguje trochu odlišne a životné skúsenosti sa rátajú tiež

prečo si vybrali práve tohto kandidáta?

Úspešný kandidát

iskra v oku, tá je dôležitejšia ako diplom

musí mať záujem

musí byť otvorený a úprimný

musí mať názor

Ako hľadáme ľudí

Tak, aby sme ich našli, skrz kľúčové požiadavky

Kružidlo, cieľové firmy, cieľové pozície, identifikácia a oslovenie, networking, odporúčania, LI

Prevádzkový riaditeľ, AJ + NJ, kvalita v automotive

Ako z mála urobiť výhodu pri ponúkaní jobu?

čo iné ostáva keď nemám JD alebo keď tomu poriadne nerozumiem?

choďte sa stretnúť, máte čo ponúknuť

čo Vám budem hovoriť, viete o tom viac než ja

Ako :predať: kandidáta

Exotický zjavHendikepovaný

55 ročný bývalý vojak

Ako :predať: pozíciu?Exotický kandidát

Čo zaberá na ľudí

Náplň práceSpoločnosť a jej perspektíva

Hory a lyžovaniePrízvuk, pretože mám až 3 prízvuky

DetiKoníčky ako také

New York CityKnihy

čokoľvek ľudské

Prečo existujú „stupídne“ otázky na pohovoroch

• Pretože je potrebné človeka aspoň trochu spoznať• Pretože niekedy reaguje človek pod stresom a vtedy sa

prejaví• Pretože je dobré pohnúť rozumom,

nakoľko frázy ako odpovede nikam nevedú

Prečo to majú kandidáti tak ťažké

• čudné emailové adresy riaditel666@atdatd.sk• z mladej dámy sa vďaka fotke stane už len mladá• čudné oblečenie • čudná komunikácia, zatajovanie sa...• nešťastník ako typ kandidáta

Príprava„Plány sú nanič, plánovanie je všetko“. O. v Bismarck

Vždy ide o všetko = príprava na interné výberové konanie - Emil

Napísali sme CV a do 10 min. ho pozývali na pohovor

kto hľadá, nájde, nielen frajerku, ale aj JOB

Chodenie po pohovoroch

Facky od života a prečo sú dôležité

Pokladňa v Tescu a robotnícka fcia

Nový job je vážna vec

To je zásah do súkromného života, to nie je filozofovanie v piatok pri pive

Nie sú to len nové peniaze

Chce to chladnú hlavu

Chodenie po pohovoroch

Môže mi otvoriť očiAk dostanem spätnú väzbu zistím reálne na čo mám

MUSÍM - Donekonečna chodiť pripravený! Alebo začať podnikať!

Prečo nekomerčné aktivityPre istotu

ĎAKUJEM

Dalibor Slávik marketing@mozgy.sksk.linkedin.com/in/daliborslavik@MozgoLovec+ 421 903 556 237