Upload
lipet
View
40
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Talent udvikling på SIMAC
Er der et behov for talent
udvikling indenfor den maritime
verden ?
Agenda
- Hanne og Thomas – på SIMAC
- Historien om William
- Hvad karakteriserer de unge talenter ?
- Status på talent udvikling – og fremtiden
- Udgangspunktet
- Q & A
Hanne og Thomas
Historien om William
Talent definition - Karakteristika
Primære markører
1. Vilje
2. Engagement
3. Nysgerrighed
4. Social kompetence
5. Innovativ
6. Overblik
Talent definition - KarakteristikaSekundære markører - interviews
1.1 – Nyt – gå på mod – at turde – mod – frontløber – overskud til sit fag - søger udfordringer2.1 - Disciplin – vedholdende - flittighed – arbejdsom – lyst - drive – selvudfordring – selvstændighed – ambitiøs at gøre en forskel – konkurrenceminded3.1 - Brænder for faget – opsøgende i forhold til ny viden4.1 - At kunne omgås/indgå i alle sammenhænge – tage ejerskab5.1 - Tværfaglighed - innovere med fokus på afsæt på et marked6.1 - Kan se nye sammenhænge med afsæt i den eksisterende viden – kreativ – reflekterende – kritisk stillingtagen (kilde : Simon Schulin – Talentvejen.nu)
Hvordan spotter man et talent ?
• 10 % har et talent, men hvordan spotter man et talent ?
• De “synlige” talenter
• De “stille” talenter
Talent udvikling – en proces
Status på talent udvikling - SIMAC
Forår 2014 – Emperi – behovs analyse – krav og kriterier
Efterår 2014 – udvikling af forløb – samarbejde
Forår 2015 – Første del søsættes ?
Udvikling af “Talent guide”
Udgangspunktet
Innovation
Nr. 2 DM Start Up Programme 2012 Deltager EM Start Up 2012
2 hold deltager ved DM 2013
Vinder Idekonkurrencen 2013
M & M’s – It´s tasty and it works !• Myter
• Mod
• Modeller
• Midler
• Metoder
• Mening
• Mennesker
Life is a game of inches
Og vi tror på, at over liggeren kan løftes
Q & A
Alle spørgsmål er velkomne
Tak for idag