VPT gemeentenDe rol van OOV

InBeeld bijeenkomst Utrecht, 6 november 2014

Axel Weggelaar

Redenen om niet aan

VPT te beginnen…

10 november 2014 | 2

…ondertussen in

uw gemeente…

10 november 2014 | 3

HRM en OOV

• Gemeente als werkgever (de 8 VPT maatregelen)

• Gemeente als aanjager

10 november 2014 | 4

De 8 VPT maatregelen

1. Laat externen weten wat uw organisatienorm van acceptabel gedrag is.

2. Stimuleer dat uw werknemers elk voorval van agressie en geweld melden.

3. Registreer alle voorvallen van agressie en geweld tegen werknemers.

4. Train uw werknemers in het voorkomen van en omgaan met agressie en geweld.

5. Reageer binnen 48 uur naar de dader die agressie en geweld heeft gebruikt tegen

uw werknemers.

6. Bevorder het (laten) doen van aangifte van strafbare feiten.

7. Verhaal de schade op de dader.

8. Verleen nazorg aan werknemers die slachtoffer zijn van agressie en geweld.

10 november 2014 | 5

Wie pakt het op?

• Bestuurlijk

• Ambtelijk (HRM en OOV)

10 november 2014 | 6

Rol voor managers en bestuurders

Onderzoek: ‘Bestuur in actie’

• Handelen en niet handelen

• Weten en niet weten van incidenten

Drie perspectieven hoe ernaar te kijken:

• Moreel vraagstuk

• Arbotechnisch bedrijfsvoeringsvraagstuk

• Politiek-bestuurlijke aangelegenheid

10 november 2014 | 7

10 november 2014 | 8

Filmpje VPT en IVB

10 november 2014 | 9

De rollen van OOV

10 november 2014 | 10

Integraal Veiligheidsbeleid

VNG Kernbeleid Veiligheid

Vijf velden:

1. Veilige woonomgeving

2. Bedrijvigheid en veiligheid

3. Jeugd en veiligheid

4. Fysieke veiligheid

5. Integriteit en veiligheid

Agressie en geweld, ook in het regionaal beleidsplan politie

10 november 2014 | 11

De rollen van OOV

10 november 2014 | 12

De infosheet

10 november 2014 | 13

www.hetccv.nl/vpt

10 november 2014 | 14