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AGILE FORA DA TICOMO EXPANDIR O
ÁGIL PARA AS ÁREASDE APOIO E NEGÓCIOS
TDC PORTO ALEGRE 2016TRILHA AGILE
P R O F I S S I O N A L D E M A R K E T I N GI N F I L T R A D A N A T I D E S D E 2 0 0 5 ;L Í D E R D E M A R K E T I N G D AM O B I L T E C S I S T E M A S ;F O R M A D A E M A D M I N I S T R A Ç Ã OD E E M P R E S A S E M A R K E T I N G ;A ' M I N A ' Q U E E N T E N D E O Q U EO C A R A D A T I F A L A ;Q U E A J U D A A P E N S A R N AE S T R U T U R A D O S I S T E M AJ U N T O C O M O P R O G R A M A D O R ;Q U E S E R V E D E P O N T E E M U MM U N D O D I V I D I D O .
ALINE ROQUE@ALINEROQUEMKT
A VERDADE ÉQUE MUDAR DÓI
"Se você precisa que uma organizaçãomelhore, você precisará trabalhar com as
pessoas em um nível individual e lidar com asdiversas barreiras que edificam sua mente."
Jurgen Appelo
COMERCIAL
FINANCEIRO
DESENVOLVEDORES MARKETING
RH
A parte crucialde um sistema social
são os indivíduosque pertencem a ele.
COMO PROPOR A MUDANÇA: MODELO ADKAR
HABILIDADE
DESEJO
CONHECIMENTOCONSCIÊNCIA
INCENTIVO
Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement
Fonte: Como Mudar o Mundo
O QUE NÃO FAZER:
RIDICULARIZAR E NÃO OUVIR AS PESSOAS
APRESSAR QUERER TUDO OU NADA, DE UMA SÓ VEZ
IMPOR
IGNORAR
SOMENTE A MINHA VERDADE VALE
DICAS FINAIS PARA A MUDANÇA BEM SUCEDIDA:
Nenhuma iniciativa de mudançapode ser bem sucedida sem
agentes de mudançaplenamente comprometidos.
Jurgen Appelo
OBSERVE IDENTIFIQUEE ouça as pessoas
com atenção
Multiplicadores,influenciadores e detratores
A dor de cada ummostrando como melhorar
COMPREENDA
PLANEJE PROPAGUEPequenos passos,
adequados a realidade daárea específica
Use um setor deexemplo para o
outro
Saiba a hora de reuniras pessoas que já
aceitaram a mudança
PERCEBA
Obrigada.Isto fica feliz em ser útil :)
ALINEROQUEMKT