P3,000 DAGDAG SA MINIMUM PAY, NGAYON NA!

Panlipunang katarungan o social justice ang batayan dapat ng anumang umento – pagkilala sa mga manggagawa (pribado o publiko) bilang tagapaglikha ng yaman ng bansa.

Ginagarantiya ng ating saligang batas ang usapin ng makabubuhay na sweldo: Art XIII, Sec. 3 – Full protection to labor; promote full employment; guarantee the rights of all workers to self-organization, collective bargaining and negotiations, and peaceful concerted activities, including the right to strike in accordance with law; entitled to security of tenure, humane conditions of work, and a living wage; participate in policy and decision-making affecting their rights

Minimum gross pay (i.e. salary grade 1, step 1) P5,590 per month (P6,149 effective July 2008)

Average salary – approx. P10,933 (SG 10 – mostly teachers) (or P12,026 effective July 2008)

Benefits/AllowancesPersonnel Economic Relief Allowance P500/mo

Additional Compensation P1,500/mo

13th Month Pay

Cash Gift P5,000 p.a.

Clothing Allowance P4,000 p.a.

Loyalty Pay

Productivity Incentive Bonus P2,000 p.a.

0

2000

4000

6000

Nominal Pay Real Pay

88

89

94

97

00 01

600

2,000

4,4004,840

5,082

686

07

P500 PERA

P500 AdCom

P1,000 AdCom

5,590

Aquino: 230% after 3

yrs.

Ramos: 120% started after 2

yrs.

Estrada: 15.5% after 3 yrs.

Arroyo: only 10% after 6 yrs.!

6,149

08

Nat’l Ave

P21.390

NCRP24,240

Comparison of Prices of Some Commodities (In P between 2001 and June 2008)

2001 June 2008 Difference Inc (%)

Premium Gasoline

18.16 59.50 41.34 222%

Diesel 13.96 52.00 38.04 272%

Rice (ordinary commercial)

17.87 38.00 24.04 135%

Rice (NFA) 11.00 18.25 7.25 66%

Powdered Milk (180 gms)

28.80 60.00 31.20 108%

Fresh Fish (1 k GG)

76.87 100.00 23.13 30%

To be implemented within four (4) years starting July 1, 2009

Minimum increase of only 28.9 % for 1st level employees

Minimum increase of 38.6% for 2nd Level Employees

Minimum increase of 71.7% for 3rd Level and Non-Executive Career officials

0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

SG 1 SG 10 SG 24 SG 33

PublicPrivate

a. Pagpapatibay at paglulubos lamang ito ng cheap labor policy hanggang sa mga kawani sa publiko sektor.

b. Lalo lamang palalakihin nito ang agwat o pagkakaiba sa pagitan ng mababang sahod ng kawani, sa isang banda, at sa malaking kita at prebilehiyo ng mga opisyal ng pamahalaan, sa kabilang banda.

Binabalewala nito na serbisyo publiko dapat ang oryentasyon kaiba sa pribado na tubo ang motibasyon

Sa buwis ng mamamayan nagmumula ang sweldo hindi sa tubo.

Sal. Grade Current

ProposedSSL 3 % Inc.

Sal. Grade Current

Proposed SSL 3 % Inc.

1 6,149 8,000 30.1 18 19,168 32,018 67.02 6,703 8,680 29.5 19 20,318 34,644 70.53 7,307 9,418 28.9 20 21,537 37,415 73.74 7,892 10,218 29.5 21 22,397 40,408 80.45 8,522 11,087 30.1 22 23,294 43,641 87.36 9,203 12,029 30.7 23 24,224 47,132 94.67 9,848 13,052 32.5 24 25,208 50,903 102.08 10,538 14,161 34.4 25 26,203 54,975 110.09 11,275 15,365 36.3 26 27,250 59,373 119.0

10 12,026 16,671 38.6 27 28,341 64,123 126.311 12,747 18,088 41.9 28 29,474 69,125 134.5

12 13,512 19,625 45.2 29 30,653 74,309 142.413 14,323 21,293 48.7 30 34,939 80,254 129.714 15,181 23,103 52.2 31 48,914 91,000 86.015 16,093 25,067 55.8 32 55,902 102,000 82.516 17,059 27,198 59.4 33 69,878 120,000 71.717 18,082 29,510 63.2

First Level: Increases range

from 28.9 to 36.3

Second Level: Increases range

from 38.6 to 102.0

Third Level and Non-Executive

Career : Increases range

from 71.7 to 142.4

1. Lalo nitong palalakihin ang agwat sa pagitan ng mababa ang sweldo at mataas na sweldo mula 12 to 22 fold

2. Pagbawi ng tagumpay ng ating pakikibaka para sa mga benepisyo at collective negotiations agreement (CNA)

- anumang pansamantalang pag-alwan (relief) na natatanggap natin ay ating ipinaglaban. Iginigiit pa

natin ang karapatan sa mumong dagdag na benepisyo.

Sa proseso ng pag-integrate, incorporate o subsume ng SSL 3 sa mga benepisyong ipinagwagi sa pakikibaka ng mga kawani at sa pagtali sa savings ng kayang i-negotiate sa CNA -- nilalabag nito ang karapatan para sa sama-samang pakikipagtawaran ng mga kawani sa sektor publiko.

- ginawa nitong sobrang makapangyarihan ang DBM na pwedeng magreview (read: disallow) ng mga benepsiyong ipinagwagi sa mga Magna Cartas.

3. Patakarang wage regionalization – hindi awtomatikong kasali ang mga kawani sa mga LGUs. batay sa klasipikasyon: income class at financial capability ng city o municipality (65% to 75% lang ng panukala kung 6th class).

4. Exempted ang mga kawani sa mga GOCCs, GFIs at SUCs na may sariling charter kahit na may mas maliit pa sa SSL ang tinatanggap nila.

5. Ipapako sa apat na taon ang sweldo

6. ANG DAPAT IREBYU AT BAWASAN AY ANG MGA KAKUNSE-KONSENSYANG MGA PERKS, PRIBILEHIYO AT PONDO NG MGA BURUKRATA AT OPISYAL NG GOBYERNO- sobra-sobrang alawanses, intelligence at discretionary funds atbp na di subject sa review ng Commission on Audit.

- mga malalaking honorarium at alawanses ng mga itinalagang kinatawan ng gobyerno sa mga board of directors ng mga GOCCs at sequestered corporations. Sa esensya ay paglabag ito sa usaping multiple compensation dahil karamihan sa kanila ay nakaupo ding mga Secretary, Usec, Assec atbp ng mga ahensya.

- sobra-sobrang Undersecretaries, Assistant Secretaries, Assistant Commissioners, Consultants at iba pang nililikhang posisyong para lamang ma-accommodate ang mga lackeys at tagasuporta ng administrasyon o kaya’y pambayad utang na loob sa mga benefactors nito.

GCA SSL3PROPOSED INCREASES:EXECUTIVESPROFESSIONAL (SALARY GRADES 10 TO 24)SUB-PROFESSIONAL (SALARY GRADES 1 TO 9)

94 to 214%

26 to 55%

14 to 29%

71.7 to 142.4%

38 to 102%

30 to 36%COVERAGE National Government Agencies

Except GOCCs, GFIs and LGUs

National Government agencies including GOCCs and GFIs (to source the increase on their corporate funds) and LGUs (based on their income and financial capability) Except GOCCs, GFIs and SCUs with charters.

IMPLEMENTATION Five (5) years Four (4) yearsLENGTH OF SERVICE Disregarded Length of service or longevity. No

automatic Step incrementsWith step increments provided that those who will receive the increments shall no longer be entitled to the longevity pay benefit.

BENEFITS Shall be categorized as Standard Allowances and Benefits, Specific Purpose Allowance and Benefits and Incentives

Benefits other than those categorized as Standard Allowances and Benefits, Specific Purpose Allowance and Benefits and Incentives shall be deemed integrated. All Magna Cartas shall be subjected to review by the DBM to determine if the benefits provided for already fall under said classification and therefore may no longer be granted.

RATIONALIZATION Premised on rationalization. The amount to be saved supposedly from previously filled positions shall be utilized to fund the proposal

Silent on rationalization. But shall rely heavily on the VAT collected by the government to finance the proposal.

1. P3,000 dagdag na sweldo sa minimum pay ng mga kawani ng pamahalaan.

Tinitiyak nito ang substansyal na karagdagan para sa mga sumusweldo ng minimum at sa proseso ay pinatitibay din natin ang mahigpit na pagkakaisa ng mga kawani ng pamahalaan sa mga pampublikong guro at manggagawang pangkalusugan sa mga publikong hospital habang kinakabig naman ang suporta ng mga middle managers at 3rd level, CESO opisyal.

2. Ngayon na at hindi staggered o naka-spread-out sa apat na taon.

3. Annual adjustment sa sweldo at hindi pagpako sa apat na taon.

4. Gawing regular o institutionalization ng mga benepisyong tinatanggap na. Maglaan ng kaukulang pondo para dito.

5. Labanan ang Tanggalan. Ibasura ang EO 366 at iba pang iskema ng tanggalan.

6. Scrap VAT.

1. Maglinaw sa ating kasapian kaugnay ng ating mga pagsusuri at posisyon. Maglunsad ng mga talakayan, board meetings at general assemblies kung kinakailangan.

2. Maglabas ng mga pahayag at iba pang tipo ng propaganda na hahagip sa mas malawak na bilang ng mga kawani upang mapawi ang kalituhan, panlilinlang at panghahati sa ating hanay. Maglabas ng sariling petition signing na bitbit ang ating panawagan.

3. Maglunsad ng lobbying campaign, ipaabot sa mga Mambabatas ang TUNAY na sentimyento ng mga kawani ng pamahalaan. Aktibong magtit-for-tat sa tri-media upang ipaalam sa mas malawak na mamamayan ang ating posisyon at panawagan at kabigin ang opinyong publiko.

4. Magsagawa ng mga kakayaning build-up actions gaya ng delegasyon sa Kongreso, 12 to 1 piket, noise barrage, motorcade at iba pa.

5. Lumahok sa mga sentralisadong pagkilos na ilulunsad ng COURAGE.

6. Pahigpitin ang alyansang ALL GE UNITY na binubuo ng mga kawani ng pamahalaan, mga guro at propesor sa pampublikong eskwelahan, kolehiyo at unibersidad, at mga manggagawang pangkalusugan at propesyunal sa pampublikong ospital at tanggapan.

7. Kabigin ang panig at suporta ng mga middle managers, 3rd level CESO at iba pang maaring maka-alyansa.

8. Ilantad ang pakikipagsabwatan ng mga dilawan at oportunistang mga lider at pormasyon. Labanan ang panibagong sell-out o pagbebenta nila sa ating laban sa anyo ng MOU, MOA atbp.

TheEnd