SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

BIENVENIDOS

Historia del SENA

Mediante el Decreto 118 del 21 de junio de 1957, en su artículo 8, se crea el Servicio

Nacional de Aprendizaje SENA; con el objetivo fundamental de... “promover el recurso humano

del país mediante la Formación Profesional Integral”.

El primer Director Nacional del SENA fue el Dr. Rodolfo Martínez Tono

LOS SIMBOLOS INSTITUCIONALES

DEL SENA

EL ESCUDO

Representa los tres sectores económicos: el sector industria y de la construcción representada en la rueda dentada, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.

LA BANDERA

La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado.

Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la Entidad de carácter oficial.

EL LOGOTIPO

Es un elemento que contiene una síntesis conceptual gráfica del enfoque de la Formación Profesional como una Formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación.

El logotipo se adoptó oficialmente a partir de junio de 1984.

Himno del SENALetra: Luis Alfredo SarmientoMúsica: Daniel Marles Endo

COROEstudiantes del SENA, adelantepor Colombia luchad con amor,con el ánimo noble y radiantetransformémosla en un mundo mejor

ESTROFASI II

De la patria el futuro destino En la forja del SENA se formanen las manos del joven está hombres libres que anhelan triunfar, el trabajo es seguro camino con la ciencia y la técnica unidas, que el progreso a Colombia dará. nuevos rumbos de paz trazarán.

III IVHoy la patria nos grita sentida Avancemos con fuerza guerreraEstudiantes del SENA, triunfad! Estudiemos con firme tezónsolo así lograreis en la vida que la patria en nosotros esperamás justicia, mayor libertad su pacífica revolución

Misión del SENA

“El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al

estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la

formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas

que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país”.

La ley 119 de 1994, precisó la filosofía y la razón de ser del SENA, presentando en forma clara el

compromiso que tiene para con el país.

Visión del SENANos vemos ejerciendo la Formación

Profesional Integral, como elemento central de nuestra función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacional

e internacional, contribuyendo a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la

transformación laboral y ocupacional que demanda el país.

Valores Corporativos Transparencia: la transparencia y la honestidad

son los principios rectores en el actuar de nuestra institución. Éstos obligan, sin excepción, a todos los miembros de la organización.

Servicio al Cliente: una tarea permanente y fundamental de la organización es la de crear la cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas y con altos índices de satisfacción.

Calidad: la calidad en los productos y servicios, en los procesos, en las relaciones, en la calidad de vida, tiene que ser una característica diferencial de nuestra organización.

Valores Corporativos Creatividad e Innovación: la organización

tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creatividad y la innovación como el único posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado.

Productividad: la eficiencia y la eficacia deben conjugarse para hacer de la organización una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos y generadora de valor agregado para el alumno, el empresario, los miembros de la organización y el país.

Objetivos del SENA Dar Formación Profesional Integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva. Fortalecer los procesos de Formación Profesional Integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la Formación Profesional Integral.

Objetivos del SENA

Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la F.P.I. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de F.P.I. dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de F.P.I.

Cómo se Financia el SENA

A través de los aportes establecidos por ley: 0,5% mensual del total de los salarios de la nación y de

la Entidades territoriales y el 2% de la nómina mensual de la empresas particulares, los establecimientos públicos, las empresas

industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta.

Adicionalmente de los ingresos por concepto de la venta de productos y/o servicios y de las multas o

sanciones a las empresas no aportantes o contratantes.

Dirección y Administración

Consejo Directivo Nacional El Consejo Directivo Nacional es el

máximo organismo de dirección y administración del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA (art. 6, ley 119)

Integrantes delConsejo Directivo Regional

Un experto designado por el Gobernador Un delegado del Ministerio de la Protección Social; Cuatro representantes de los Gremios, designados por los Gremios

integrantes del Consejo Directivo Nacional; Un representante de la Conferencia Episcopal; Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores,

designados por aquellas que acrediten ante MinProtección Social, tener el mayor número de trabajadores afiliados;

Un representante de las Organizaciones Campesinas.

El Director Regional asistirá a las reuniones del Consejo Regional con voz pero sin voto.

Las Regionales del SENARegionales # Centros Regionales

#CentrosAntioquia 14 Atlántico 4Cundinamarca 20 Bolívar 5Boyacá 4 Caldas 5Cauca 3 Cesar 3Córdoba 2 Guajira 2Huila 5 Magdalena 2Meta 5 Nariño 3Norte de Santander 2 Quindío 2Risaralda 3 Santander 8Tolima 4 Valle 10Caquetá 3 San Andrés 1Chocó 1 Sucre 1 Casanare 1 Amazonas 1Arauca 1 Guanía 1Guaviare 1 Putumayo 1Vaupes 1 Vichada 1