Aspectos legales que rigen la materia de protección, higiene y seguridad ocupacional.Universidad Fermin ToroHigiene y seguridad industrial SAIA E- Filippo Ferrantelli

Se entiende por aspectos legales todas aquellas normas, leyes o reglamentos que competen a una materia.

En Venezuela... Estos aspectos legales corresponden a:

Ley orgánica

del trabajo para los

trabajadores y

trabajadoras LOTTT

Ley Orgánica

de Prevenci

ón, Condicio

nes y Medio

Ambiente de

Trabajo 

LOPCYMAT

Ministerio del Trabajo

Toda institucion que desee mantenerse en el amplio mundo de la competitividad debe acoger las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas de todo ramo. Es por esto que el mayor desafío que enfrentan los encargados de seguridad es el de crear conciencia de prevención e higiene, siendo los gerentes los encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad, establecidos por la institución, esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerencia o del encargado del departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador.

Constitucion de la Republica Bolivariana

de Venezuela

Ley Orgánica

del Sistema

de Seguridad Social

Orientada hacia el bienestar fisico y psicologico del trabajadorOrientada hacia la seguridad social del trabajadorOrientada hacia los derechos y deberes del trabajador

La tendencia a protegerse ha sido respaldada de una manera enérgica mediante instrumentos legales que justifican y obligan a que las políticas de seguridad y protección se desarrollen de manera unánime y colectiva, generando una fuerza laboral de hombres mas productiva y en general en condiciones de salud físico/mental y de seguridad mas idóneas.

Titulo III. CapituloVCondiciones Dignas de Trabajo Art. 156: El trabajo se llevara acabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos. Garantizando:El desarrollo fisico, intelectual y moral.La informacion e intercambio de saberes en el proceso social de trabajoEl tiempo para el descanso y la recreacion El ambiente saludable de trabajoLa proteccion a la vida, la salud y la seguridad laboralLa prevencion y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual laboral.

El sistema de Seguridad Social tiene como objetivo regular el régimen de prestaciones sociales y hacer valer el derecho de los trabajadores a la seguridad social. La subsidiaridad, la universalidad, la integridad, la igualdad y la unidad son los componentes fundamentales de la seguridad social diseñada en función de la solidaridad.

Capitulo IV. Regimen Prestacional de Empleo.Seccion Primera. Disposiciones Generales.Art. 81: Se crea el Regimen Prestacional de empleo que tiene por objetivo garantizar la atencion integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la perdida involuntaria del empleo o ante el desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias. Tambien atraves de politicas, programas y servicios de intermediacion, asesoria, informacion y orientacion laboral, asi como la capacitacion para la incersion al mercado de trabajo.

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono:

a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.

b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL.

d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional.

e) Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.

f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores sobre éstos.

g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con

la participación de los trabajadores, someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro.

h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus funciones.

Politica y programa de salud

61

Servicios Medicos Propios

50

Relacion persona,

sistema de trabajo y maquina

60

Comites de

seguridad 43

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986, cuya misión es la de ser una “Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.”

Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que las que tienen malas condiciones. Además aumentan la seguridad, reducen el ausentismo, retrasos y rotación de personal, eleva el ánimo y mejora las relaciones públicas.

Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.

Prestar asistencia

técnica a empleadores y trabajadores.

Substanciar

informes técnicos .

Promocionar la educación e

investigación en materia de salud ocupacional

Es importante que los trabajadores en todas las areas de una empresa, poseean un conocimiento adecuado sobre lo que respecta a la higiene y seguridad ocupacional, puesto que, estar consciente de los factores que le rodean y afectan internamente, genera una mayor toma de consciencia en el dia a dia dentro y fuera de la empresa, logrando asi evitar accidentes y la creacion de un buen ambiente de trabajo. De igual forma es necesario que tanto el empleador como sus empleados se mantengan al dia con los aspectos legales a nivel laboral que permitan a los interesados estar al tanto de los deberes y derechos que representa la relacion contractual previamente contraida de manera de salvaguardar los intereses y hacer cumplir a cabalidad los deberes de cada uno.