01.05.2023 5
Štatistika
18-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61+
2
30
71 68 6774
6168
60
17
Age groups
0-5 6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46+
309
9366
378 1 1 1 2 0
Seniority groups
male female
436
82
hourly salaried Total
4240
42
Average age (years)
01.05.2023 11
Pripravenosť manažmentu
Firemná kultúra
• Hodnoty (Je zdravie ako kľúčová hodnota? Rešpekt k autoritám. Diverzita a inklúzia..)• Komunikácia, vzťahy (multigeneračné požiadavky)• Angažovanosť ...
Ekonomické dopady
• Sú finančné dopady skutočne výzvou? • Dovážanie pracovnej sily zo zahraničia verzus efektivita starších zamestnancov.• Granty ...
HR procesy a nástroje
• Strategické plánovanie ľudských zdrojov • Talent manažment (tak trošku inak ....) • Tréning a rozvoj, Vedomostný manažment (udržanie si vedomostí, znalostí a know how)
01.05.2023 13
Organizačná pripravenosť
Flexibilné pracovné podmienky
• Skrátené pracovné úväzky (administratíva a aj výroba?) • Delené pracovné miesta (je možné zaviesť aj v zmenových podmienkach?) • Víkendové režimy; Rotácia na pracoviskách
Dizajn pracovných miest
• Špecifické pracovné miesta (muži, ženy) napr. VZV?, Podporné funkcie ...• Ergonomická úprava pracovísk a OOPP
Ostatné pracovné podmienky (interné a externé)
• Doprava do zamestnania, eliminácia schodov, oddychové zóny, zdravotné a rehabilitačné centrum
01.05.2023 15
Technologicka pripravenosť
Pripravenosť pracovísk (video)
• Moderné technológie verzus človek
Technické vybavenie pracovísk
• Zodpovedajú ergonomické normy potrebám kategórii 50 plus ?• Príprava nových pracovísk
Pripravenosť pracovníkov na prácu s modernými technológiami
• Rýchlosť implementácie zmien• Zlepšovanie produktivity ....
01.05.2023 16
Pripravenosť zamestnancov
•
Sú zamestnanci pripravení pracovať dlhšie?
Áno sú, ale ....
01.05.2023 17
Pripravenosť zamestnancov
Existenčné potreby
• Finančné zabezpečenie (skrátené pracovné úväzky áno ale ...)
Psychologické potreby
• Potreba sebarealizácie a ocenenia práce (som užitočný a moja práca je ocenená) • Potreba odovzdávať skúsenosti • Vzťahy na pracovisku (kolegovia a nadriadení)
Pracovné podmienky
• Tzv. Work life balance• Pripravenosť akceptovať zmeny (možnosť učiť sa, rekvalifikovať)• Zdravotná a rehabilitačná starostlivosť
01.05.2023 19
Čo prináša prax
Vieme nedostatok kritických pozícií riešiť aj inak? Musia byť VZV len muži?
prax – porovnanie škodových protokolov a PN
Zmena paradigiem myslenia
01.05.2023 20
Čo prináša prax
Lean nie je len doménou mladých
Úspešný HR KAIZEN s mottom „Aj dámy v rokoch vedia byť kreatívne“
Zmena paradigiem myslenia
01.05.2023 21
Čo prináša prax
• Zmena paradigiem myslenia
„Duál“ - šanca pre odovzdávanie vedomostí
Zmena paradigiem myslenia
Recommended