POJAM I ZNAČENJE MALIH I SREDNJIH
PODUZEĆA
POVIJEST
Mala poduzeća nisu izum suvremenog čovjeka: postoje od početaka organiziranja ljudskog rada (antika i prije antike)
Činjenica je da su mnoga današnja ugledna zvanja nastala na razvitku nekad neuglednih zanimanja koja je razvio poduzetnički duh
Suvremeno gospodarstvo razvilo se na temelju malih poslovnih jedinica
Broj malih poduzeća kontinuirano se mijenja, ovisno o stanju gospodarstva i sustavu poticanja
Razvijene države imaju institucije koje se manje ili više uspješno brinu o malim gospodarstvima (HR: HAMAG, SAD: SBA, Japan: SMEA)
DEFINICIJA
Obično definicije ili kriterije za određivanje veličine poduzeća propisuje državna uprava
Najčešće se kao kriteriji podjele poduzeća uzimaju pojedini od slijedećih pokazatelja u različitim kombinacijama: vrijednost imovine poduzeća
prosječan broj zaposlenih u godini
vrijednost vlastitog kapitala
vrijednost godišnjeg prihoda poduzeća.
DEFINICIJA kriteriji prema U. S. SBA.
razrađeni prema djelatnosti (proizvodnja, vele- i malo- trgovina, usluge)
glavni kriterij su zaposlenost za proizvodnju i veletrgovinu, a prihodi za malotrgovinu i usluge
kriteriji u EU (ovisno o broju zaposlenih i jednom od druga dva kriterija):
Kategorija Broj zaposlenih
Promet ili Imovina
Srednja <250 <=50 mil € <=43 mil €
Mala <50 <=10 mil € <=10 mil €Mikro <10 <=2 mil € <=2mil €
DEFINICIJE - RH
Zakon o računovodstvu, čl. 3, N.n. 109/2007
"(2) Mali poduzetnici su oni koji ne prelaze dva od sljedećih uvjeta:
– ukupna aktiva 32.500.000,00 kuna,
– prihod 65.000.000,00 kuna,
– prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 50.
(3) Srednji poduzetnici su oni koji prelaze dva uvjeta iz stavka 2. ovoga
članka ali ne prelaze dva od sljedećih uvjeta:
– ukupna aktiva 130.000.000,00 kuna,
– prihod 260.000.000,00 kuna,
– prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 250."
DEFINICIJE - RH
Zakon o poticanju razvoja malog gospodarstva (NN 29/02, 63/07, 53/12)
Subjekti malog gospodarstva su fizičke i pravne osobe koje samostalno i trajno obavljaju dopuštene djelatnosti radi ostvarivanja dobiti odnosno dohotka na tržištu.
Malo gospodarstvo čine subjekti u poduzetništvu i obrtu koji:
1) zapošljavaju prosječno godišnje manje od 250 radnika
2) u poslovanju su neovisni i nisu klasificirani kao partnerski subjekti te povezani subjekti
3) u prethodnoj godini ostvarili su poslovni prihod do 50.000.000 Eura, ili imaju ukupnu aktivu, odnosno dugotrajnu imovinu, u iznosu protuvrijednosti do 43.000.000,00 Eura.
DEFINICIJA - RH
Podjela po Zakonu o poticanju razvoja maloga gospodarstva:
Mikro subjekti:
1) prosječno godišnje imaju zaposleno manje od 10 radnika,2) ostvaruju ukupni godišnji promet do 14.000.000 kn, ili imaju ukupnu aktivu odnosno dugotrajnu imovinu vrijednosti do 7.000.000 kn.
Mali subjekti :
1) prosječno godišnje imaju zaposleno manje od 50 radnika,2) ostvaruju ukupni godišnji promet do 54.000.000 kn, ili imaju ukupnu aktivu odnosno dugotrajnu imovinu vrijednosti do 27.000.000 kn.
Srednji subjekti malog gospodarstva su oni čiji je godišnji prosječni broj radnika, ukupni godišnji promet ili zbroj bilance, odnosno dugotrajna imovina veća od utvrđenih za male subjekte.
ZNAČAJ MALIH PODUZEĆA U GOSPODARSTVU
NEKA OBILJEŽJA MALIH PODUZEĆA
Ekonomsko obrazovanje ima (samo?) 1/3 predsjednika ili zamjenika
predsjednika uprave, ili voditelja sektora uprave,
U sektoru potrošna dobra mala poduzeća čine preko 45% izvoza
Preko 51% uspostavljenih poslovnih odnosa na poticaj ino-partnera je
s malim i srednjim poduzećima
Osnovne konkurentske prednosti vezane su uz odnos cijena –
kvaliteta (72%)
(Istraživanje Instituta Ivo Pilar)
MALA PODUZEĆA VS. VELIKA PODUZEĆA
više je žena vlasnika/menadžera
slabije su kvalificirani za menadžment
zaposlenici su rjeđe u sindikatu
rjeđe koriste formalni menadžment i planiranje
manje uspijevaju dobiti od države
rjeđe izvoze
manje se zadužuju
imaju manju želju za rastom
češće propadaju
NEKA OBILJEŽJA MALIH PODUZEĆA
nezavisno privatno vlasništvo i upravljanje
vlasnici osiguravaju najveći dio kapitala, jedno-dvoje ljudi
zauzima vrlo mali dio tržišta
ponekad radi kao part-time poduzeće
niska razina profita
ograničen asortiman proizvoda i usluga
često smješten u prostoru vlasnika – domu
geografski ograničeno
često obiteljski posao
PREDNOSTI MSP
Neovisnost – poduzetnik samostalno odlučuje i odgovara za svoj posao
Tržišna prilagodljivost – lakša prilagodba zbog veličine
Mogućnost ostvarenja bolje zarade – plaća i povrat na menadžment,
posebno ako je posao temeljen na dobroj ideji
Sigurnost posla – dokle god poduzeće pozitivno posluje, nema otkaza
Obiteljsko zapošljavanje – zapošljavanja članova vlastite obitelji (utječe i
na atmosferu u poduzeću)
Pruža izazov – stimulativno, psihološko zadovoljstvo,
samoaktualizacija
NEDOSTACI MSP
Porast odgovornosti – istodobno i vlasnik i menadžer, više odgovornosti
nego u radu kod poslodavca
Mogućnost propasti – velik broj malih poduzeća propada
Jaka ovisnost o kretanju na tržištu – mala poduzeća puno teže podnose
sezonske ili druge oscilacije u prodaji (cash flow flow?)
Ovisnost o konkurenciji –unatoč vrlo uspješnom početku, uspjeh malog
poduzeća naglo može narušiti pojava konkurencije u okruženju
Financijska slabost – likvidnost, teže nalaženje financijera
Nedostatak znanja i stručnosti – nema specijalizacije i podjele rada
VRSTE ORGANIZACIJE POSLOVANJA – U RH
TRGOVAC POJEDINAC
TRGOVAČKO DRUŠTVO
FRANŠIZA
OBRT
ZADRUGA
OBITELJSKO POLJOPRIVREDNO GOSPODARSTVO
Internet izvori
www.pokreni-posao.hr