Download pdf - Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

7/27/2019 Curs (Prezentarea PPT) Competente sociale si civice - nivel executiv.pdf

1/76

COMPETENE SOCIALE I CIVICE


2/76

Capitole

Definire CSC Inteligena social Modelul SPACE Sindromul soldatului

devotat

Bunele maniere RSC - CSR Discriminarea Uniunea European

Feed-back evaluare


3/76

Definire termeni

COMPETEN, competene, s.f. 1.pricepere. 2. calitate. 3.ansamblu de cunotine

teoretice i practice. 4. capacitate a cuiva de a sepronuna asupra unui lucru, pe temeiul unei

cunoateri adnci a problemei n discuie;capacitate a unei autoriti, a unui funcionar etc.de a exercita anumite atribuii. fr. comptence, it.

competenza, lat. competentia. Sursa: DEX '98
http://dexonline.ro/sursehttp://dexonline.ro/surse


4/76

Definire termeni

SOCIL, -, sociali, -e, adj. 1. Creat de societate,

propriu societii; care este legat de viaaoamenilor n societate, de raporturile lor n

societate sau fa de societate; care privetesocietatea omeneasc. 2. Propriu unui anumit tipde societate; legat de apartenena la o anumit

categorie social, la un anumit grup social. [Pr.: -ci-al] Din fr. social, lat. socialis. Sursa: DEX '98


5/76

Definire termeni

CVIC, -, civici, -ce, adj. Care aparine cetenilor,

privitor la ceteni; cetenesc. Din fr. civique,lat. civicus.Sursa: DEX '98
http://www.webdex.ro/online/dictionar/adjhttp://www.webdex.ro/online/dictionar/cet%C4%83%C8%9Beneschttp://www.webdex.ro/online/dictionar/lathttp://www.webdex.ro/online/dictionar/lathttp://www.webdex.ro/online/dictionar/cet%C4%83%C8%9Beneschttp://www.webdex.ro/online/dictionar/adj


6/76

Competene sociale

Un stil de viasntos Relaionarei participare social Coduri de conduiti maniere general acceptate Egalitate de anse Comunicare constructivn diferite medii

Toleran Empatie Gestionarea situaiilorde stres Colaborare, asertivitate, integritate

Succes

n viaasocial


7/76

Censeamn

Ai relaii bune cu cei din jurul tu Te integrezi mai uor n diverse grupuri (ex. Echipe de munc,grupuri de discuii)

Ajui i eti ajutat de ctre ceilali fr s fii judecat sau sjudeci (scade nivelul de discriminare)

i respeci pe ceilali i te simi respectat (scapi de prejudeci) Te nelegi mai bine i comunici mai uor cu oameni din diverse

medii sociale

Contribui la rezolvarea unor probleme cu care se confruntcomunitatea din care faci parte

i creti performana n munc

?Succes

n viaasocial


8/76

Competene civice

Drepturile cetenilor europeni

Instituiile i structurile Uniunii Europene Integrarea Romniei n UE Apartenena la o comunitate Viaa politic

Democraia


9/76

La ce te ajut informaiile cuprinse nsfera competenelor civice?

tii care-i sunt drepturile ca cetean european, de exemplu

tii ce faciliti ai dac doreti s cltoreti pe teritoriul UE tii cum s obii informaii ct mai repede i ct mai calificat prin

serviciul pus la dispoziie de UE Poi s iei parte la viaa politic sau s candidezi pentru poziii n

cadrul instituiilor sau structurile UE

Contientizezi problemele orasului din care faci parte i te poiimplica activ n rezolvarea lor (de exemplu problemele de mediu)

Afli cum poi s ajui oameni nevoiai, tineri cu nevoi speciale etc Dobndeti arme cu care s poi lupta mpotriva unor nedrepti

(discriminare, hruire sexual)


10/76

Sesiune de ntrebri i Rspunsuri


11/76

Bibliografie

http://www.cnfpa.ro/Files/Norme%20metodologice/CompetenteSC.pdf


12/76

Inteligenraional

Inteligensocial

Inteligenpractic

Tipuri de

inteligen

Inteligenemoional Inteligenestetic Inteligenkinestezic


13/76

INTELIGENA SOCIAL

abilitatea de a tenelege bine cu alii ide a-i face scoopereze cu tine


14/76

Comportamente

HRNITOAREComportamente

TOXICE

Panoul de onoare Stlpul infamiei


15/76

Modelul SPACE

S - Simul situaiei

P- Prezena

A - Autenticitatea

C - ClaritateaE - Empatia


16/76

SSimul situaiei

Funcioneaz ca un radar social

Abilitatea de a citi situaia, inteniile i sentimentele celorlali Capacitatea de a interpreta corect comportamentul oamenilor S tii cnd s vorbeti i cnd s-i ii gura S fii capabil s acionezi intuitiv

Kramer

din serialul Seinfeld
http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/Film%20Kramer/Film%20Kramer.avi


17/76

P - Prezena

nfiare, inut, timbrul vocii, micrile A fi aici, acum; a tri clipa Carism


18/76

A - Autenticitatea

Arat ct de sincer i cinstit eti n relaiile cu ceilali

sau cu propria persoan Abilitatea de a da fru liber adevratei personaliti Capacitatea de a ctiga ncrederea celorlali n mod

onest

POPEYE Marinarul
http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/Film%20Nico.avi


19/76

C - Claritatea

Capacitatea de a ne exprima

Capacitatea de a ne face nelese ideile Capacitatea de a transmite date clar i precis Capacitatea de a ne exprima punctele de vedere i propunerile Folosirea cu iscusin a limbajului Jonglarea cu niveluri de abstractizare - metafora elicopterului

sau metafora ascensorului


20/76

E - Empatia

Abilitatea de a sesiza, nelege i de a valoriza sentimentelorcelolali

Regula celor 3 A: Atenie, Apreciere, Afirmare Capacitatea de transpunere in starile celuilalt


21/76

Studii de caz

-discuii-


22/76



23/76

Bibliografie

Karl AlbrechtInteligena social

, Ed. Curtea Veche, Bucureti,2007 Daniel GolemanInteligena social, Ed. Curtea Veche, Bucureti,

2007

http://www.desprecopii.com/info.asp?id=485

http://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.php
http://www.desprecopii.com/info.asp?id=485http://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.mytex.ro/femina/inteligenta-fara-ambitie-este-ca-o-pasare-fara-aripi_240952.phphttp://www.desprecopii.com/info.asp?id=485


24/76

Comportament civic organizaional

sau

Sindromul

soldatului devotat


25/76

Comportament civic organizaional -definiie

Comportament individual benevol, fr a fi direct sau explicitrecompensat de sistemul de recompense formale, care, n

ansamblu susine funcionarea eficient a organizaiei.

Fiind benevol, avem n vedere c acest comportament nu este ocerin expres a prescripiilor postului, cum ar fi condiiile foarte

specifice ale contractului angajatului cu organizaia; acestcomportament este mai degrab o problem de alegerepersonali de aceea nu se consider, n general, c

nemanifestarea lui poate fi pedepsit.
http://f/My%20Documents/AASA/workshop/Workshop%20Nico1.avi


26/76

Beneficii ale CCO aplicatn organizaie1.CCO poate crete productivitatea membrilor echipelor de lucru

2. CCO poate crete productivitatea managerilor

3. CCO poate determina eliberarea unor resurse care pot fi utilizatepentru alte scopuri productive

4. CCO poate reduce nevoia de a aloca resurse pentru activitile dentreinere a climatului grupului

5. CCO poate ntri capacitatea organizaiei de a atrage i pstra

cei mai buni angajai prin crearea unui climat de muncplcut

6. CCO poate duce la creterea stabilitii performaneiorganizaiei

7. CCO poate determina creterea capacitii organizaiei de a se

adapta mai eficient la schimbrile de mediu


27/76

Beneficii ale angajatuluicare aplicCCOn organizaie

1.ncredere, respect i apreciere din partea colegilor de

munc i din partea efilor2. Promovare i perfecionare

3. Att automotivare ct i motivare prin sistem debonusare

4. ncredere n propriul sistem de valori5. Lrgirea cercului social

6. Imagine personal

7. Acces la tehnologie avansat

8. Sigurana locului de munc


28/76



29/76

Bibliografie

Eugen Avram, Cary L. Cooper Psihologie organizaional-managerial. Tendine actuale Editura Polirom, Iai, 2008

Mielu Zlate Tratat de psihologie organizaional-managerial -Editura Polirom, Iai, 2004.

http://www.e-

scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.html http://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdf
http://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.presamil.ro/SMM/2008/01/03-07.pdfhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.htmlhttp://www.e-scoala.ro/psihologie/comportamentul_civic_organizational.html


30/76

Bunele maniere la locul de

munc
http://f/My%20Documents/Competente%20sociale%20si%20cetatenesti/filmulete/How%20to%20be%20o%20better%20coworker/How%20to%20Be%20a%20Better%20Coworker.avi


31/76

Exerciiu de introspecie Ce comportamente ale colegilor de birou v deranjeaz i le

considerai de prost gust, pe parcursul unei zile de munc?

Ce comportamente credei c-i deranjeaz la dvs, pe colegii debirou?

Care ar fi singurele doua situaii cnd ai fi de acord s leacceptai colegilor acele comportamente care v displac dvs laei?

Dvs v aflai n una dintre cele dou situaii aa nct s vi se

accepte comportamentele cu care i enervai pe ceilali?


32/76

Bunele maniere la locul demunc vizeaz:

ngrijireacorporal

inuta igesturile

Salutul

Prezentarea

Formulele

deadresare

Sinceritatea

i minciunileconvenionale

Comunicarea

i telefonulEmailul


33/76

Chiar dac regulile de conduit la locul de munc nu

sunt menionate n regulamentul de ordine interioarsau n fia postului, orice nclcare a lor v poate

prejudicia att imaginea, ct i cursul carierei sau,

uneori, v poate costa chiar serviciul,

noteaz specialitii www.myjob.ro


34/76



35/76

Bibliografie

Aurelia Marinescu Codul bunelor maniere astzi Ed. Humanitas,Bucureti, 2008

Asfa-Wossen Asserate Bunele maniere mic tratat de supravieuiren societate Ed. Nemira, Bucureti, 2007

Grazia Valci Bunele maniere n Europa Grupul Editorial Corint,

Bucureti, 1999 http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-

7986828
http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828http://www.apropo.ro/www/p-studiu-microsoft-msn-userii-folosesc-e-mail-ul-pentru-mesaje-de-dragoste-flirt-si-cereri-in-casatorie-7986828


36/76

Responsabilitate social corporatist(RSC)

Alegerea unei companii de a integra n strategia iactivitatea sa, proiecte sociale sau de protejare amediului, realizate fie pe plan local, fie naional sau

chiar internaional.

RSC strategie strns legat de principiile dezvoltriidurabile, conform crorantreprinztorii ar trebui s ia deciziiinfluenai nu doar de factorii financiari cum sunt profitul idividendele, ci i bazat pe consecinele pe termen mediu i

lung, ale activitilor lor asupra mediuluinconjurtor

(www.wikipedia.com)
http://www.wikipedia.com/http://www.wikipedia.com/


37/76

Definiii..."Dezvoltarea Durabil rspunde, acoper, nevoileprezentului, fr a compromite capacitatea generaiilor

urmtoare demplinire a propriilor nevoi."Uni ted Nations Wor ld Comm iss ion on Envi ronment

and Development.

".considercPmntulaparinefiecrei..generaii, peparcursul existenei sale, deplin indreptit, astfel nctnici o generaie nu poate contracta datorii mai mari dectpoate acoperi pe parcursul existenei sale.."

Thom as Jefferson , September 6, 1789.


38/76

Exemple de proiecte de CSR dinRomnia

ara lui Andrei Petrom

mi place Romnia curat KFC Romnia Lecia de prim ajutor ING Asigurri de Via Campania promisiunilorAvon Romnia Migration I Unicredit

Un ursule de plu un zmbet n plus Era Shopping ParkOradea

Habitat Celestica Oradea mpreun n scopuri nobile! Plexus Oradea Creaz-i mediul! Holcim


39/76

Punctul comun al acestor proiecte?

Implicarea angajailor, n mod voluntar, pentrua face bine!


40/76

Ce ctiguri aduce implementarea unuiastfel de proiect?

Pentrucompanie:

Motive interne: dezvoltarea profesional a

angajailor fidelizarea angajailor fa de

companie

crearea unui climat atractiv pentru

angajaii companiei exprimarea valorilor corporatiste i

definirea culturii corporatiste

interne

promovarea valorilor importante

pentru companie i angajaii si

Motiv e externe: poziionarea companiei sau a mrcii

pe o anumit ni o mai mare expunere publici

beneficii PR

ideea c responsabilizarea socialeste spre binele companiei i o ocaziepentru companie de a-i crea noi relaiisociale cu principalii actori ai

comunitii managementul riscului

educarea si fidelizarea clientelei

distragerea ateniei


41/76

Ctiguri...n plan personal- satisfacia de a fi de folos celor cu nevoi sau n rezolvarea problemelor

sociale

- i creaz o imagine de sine pozitiv, matur

- experien nou, dobndire de noi abiliti sau dezvoltarea celor dejaexistente

- un CV mbogit care va avea ntotdeauna trecere n faa unui angajator- bucuria i mndria de a mprti cunoscuilor sau altor colegi (care nu au

experimentat voluntariatul) aciunea la care ai fost prta

- posibilitatea de a face i altceva dect activitile obinuite de la munc - mndria copiilor c prinii lor au fost implicai n astfel de aciuni- dorina de a interaciona cu colegi din alte departamente n cadrul unui alt

fel de mediu de lucru

- satisfacia c lucrezi la o firm matur, preocupat nu doar de profit ci i de

comunitate

Pentruangajai:


42/76

Munca voluntara se poate presta doar dac firma undelucrezi i pune la dispoziie proiecte?

NU

Activitatea de voluntariat o poi derulan diverse fundaii, ONG-uri, asociaii sau biseric.


43/76

Ce nseamn voluntariatul?S desfori o activitate, fr a fi remunerat pentru aceasta, n

domenii precum: asistena i serviciile sociale, protecia drepturilor

omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de nvmnt,tiinific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protecie amediului, social i comunitar

Principii ale voluntariatului:

a) participarea ca voluntar, pe baza consimtamantului liber exprimat;

b) implicarea activ a voluntarului n viaa comunitii;c) desfurarea voluntariatului cu excluderea oricarei contraprestaii materialedin partea beneficiarului activitii;d) recrutarea voluntarilor pe baza egalitii anselor, fr nici un fel de

discriminari.


44/76

Vreau s fiu voluntar dar nu tiu ce sfac!

Pai:1. Gndii-v ce v-ar place s facei, ce vi se potrivete cel mai

bine

2. Analizai ce avei voi de oferit

3. Punctai-v ateptrile legate de organizaia unde ar urma sfacei voluntariat

4. Identificai organizaiile unde ai putea face voluntariat. nbaza rspunsurilor de mai sus alegei organizaia care vi sepotrivete

5. Contactai reprezentanii organizaiei i semnai contractul devoluntariat


45/76



46/76

Bibliografie http://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473 http://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_soci

ala-94510.html

http://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-

definitie-si-acceptiuni.html

http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930

http://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.html

http://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.html

http://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdf
http://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473http://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.voluntariat.ro/doc/resurse_voluntariat/seriaVV/1Gaseste%20activitatea%20care%20ti%20se%20potriveste.pdfhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.crucearosie.ro/activitati/voluntariat/cod-de-conduita-voluntari.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/actiuni-de-csr-donatie-mecenat-sau-sponsorizare.htmlhttp://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=930http://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://www.myjob.ro/articole/ghid-recrutare/450/28444/responsabilitatea-sociala-a-companiilor-definitie-si-acceptiuni.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://facultate.regielive.ro/referate/economie/responsabilitatea_sociala-94510.htmlhttp://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473


47/76

Bibliografie

http://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.html

http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-a http://www.lectiadeprimajutor.ro/ http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-

centre-comercia

http://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobile http://arcromania.ro/content/ http://gala.arcromania.ro/
http://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.lectiadeprimajutor.ro/http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://arcromania.ro/content/http://gala.arcromania.ro/http://gala.arcromania.ro/http://arcromania.ro/content/http://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.oradea.ro/stiri-si-evenimente/impreuna-in-scopuri-nobilehttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/4-ong-uri-4-orase-si-4-centre-comerciahttp://www.lectiadeprimajutor.ro/http://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.stiriong.ro/companii/proiecte-csr/kfc-lanseaza-campania-nationala-de-csr-ahttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.htmlhttp://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/petrom-bilantul-programului-tara-lui-andrei-in-2011.html


48/76


49/76

Discriminarea la locul de muncOrice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe

baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie,

categorie social, convingeri, sex sau orientaresexual, vrsta, handicap, boal cronic

necontagioas, infectare HIV, apartenen la ocategorie defavorizat sau orice alt criteriu care are ca

scop limitarea n drepturi n contextul locului demunc.


50/76

Exemple de anunuri discriminatorii Angajm ef de magazin n urmtoarele condiii: experien minim

5 ani n comer, autoritar, organizat. Vrsta pn n 35 de ani,

aspect fizic plcut, fr responsabiliti familiale. Seriozitatemaxim.

Firm serioas angajeaz muncitori necalificai: brbai n putere,fr probleme de sntate. Nu acceptm igani.

Angajm pentru activitate de secretariat domnioar. Condiii:aspect fizic plcut, studii superioare i seriozitate maxim.

Angajm personal pentru activitate de productie, cu domiciliul pe

raza oraului Salonta.


51/76

Dup prerea dvs., ct de rspndit estediscriminarea de pe piaa muncii din Romnia?

28

50

12

4 1 4 0

0

10

20

30

40

50

60

Foarterspndit

Destul derspndit

Puinrspndit

Foarte puinrspndit

Nu exist N NR

78% dintre cei chestionai

consider cdiscriminarea de pe piaamuncii este rspndit

Conform Barometrului de Incluziune Social 2010


52/76

Ai fi de acord s avei ca i coleg/ de serviciu......o

femeie

nec-storitcu copii?

...o

persoa-

n depeste

40 de

ani?

...o

persoa-

n dealtreligie?

...o

persoa-

n deetnie

maghiar?

...o

persoa-

n cudizabiliti?

...o

persoa-

n deetnie

rom?

...o

persoa-

n cuHIV/

SIDA?

...un

homo

sexual

?

% % % % % % % %

Da 92 91 90 84 75 73 46 46

Nu 7 7 7 12 21 24 46 46

N 1 1 1 2 2 1 6 5

NR 1 2 2 2 2 2 2 3

Conform Barometrului de Incluziune Social 2010


53/76

Categoriile sociale cu cel mai ridicatrisc de discriminare din Romnia %69

6459

50

27

1914

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Persoane cuhandicap

Persoaneleinfectate cuHIV/SIDA

Persoanelevrstnice

Persoanele deetnie rom

Femeile Persoaneletinere

Minoritilereligioase

Conform Studiului realizat de UNSR, Ministerul Educaiei, cercetrii,

Tineretului i Sportului i Federaia Naional Alma Mater, iulie 2011


54/76

Dac ai fi discriminat laangajare, cui v-ai adresapentru depunerea unei

plngeri?

Dac ai fi discriminat la locul demunc, cui v-ai adresa pentrudepunerea unei plngeri?

% %

efului/efei de la locul demunc

33 45

Unui avocat/consilier juridic 18 15

La o instituie (CNCD) 34 27

Unui tribunal 3 2

Poliiei 4 2

Media 3 5

Unui ONG 0 1

Altundeva 2 1

N 1 0


55/76



56/76

Legislaiacare reglementeaz discriminarea Ordonana de Guvern nr.137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de

discriminare

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai Codul Penal Constituia Romniei Art. 16 si 41 Codul Muncii Art. 3, Art. 27(5), Art. 29(3), (4) Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati (cu modificari si completari),

capitolul IIEgalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii Art. 7(a,b,d), Art. 9 (1a)

Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc,modificat i completat Art. 1, Art. 3d

Hotrrea Guvernului nr.759/2002 pentru aprobarea Planului naional de aciune pentru ocupareaforei de munc Ordinul nr. 64/2003 al Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale privind aprobarea modelului cadru

de contract individual de munc Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici Art. 57(3) Instruciunea nr. 1/2003 a Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii OU 96/2003 privind protecia maternitii


57/76

UNIUNEA

EUROPEAN


58/76

Cte state membre numr UniuneaEuropean?

27 ri


59/76

Care sunt simbolurile UniuniiEuropene? 1. Steagul European

alctuit din 12 steleaurii aezate n cerc

pe un fond albastru

2. ImnulOdabucurieidin Simfonia a IX-a de

Beethoven

3. Ziua Europei pe

data de 9 Mai

4. Deviza Unitate ndiversitate

5. Moneda Euro -

moned unic n 17din cele 27 de ri


60/76

Care este precursoarea Uniunii

Europene?

Comunitatea European a Crbunelui iOelului (CECO)nfiinat n 1952


61/76

Care sunt principalele instituiile UE?

Parlamentul European

Consiliul de Minitri /Consiliul European

Comisia European

Curtea de JustiieCurtea European de

Conturi


62/76

Care sunt cele 3 sedii aleParlamentului European?

Strasbourgunde se afl sediul central alPE.Acolo se in cele 12 edine anuale nplen, a cte patru zile fiecare.

Bruxellesunde se ntrunesc comisiile i

fraciunile i au loc edine plenare Luxemburgunde se afl sediul

Secretariatului General


63/76

Cum se mai numete Consiliul UniuniiEuropene?

Consiliul de Minitri


64/76

Cine deine preedenia Consiliului deMinitri?

n perioada Ianuarie Iunie 2012 preedenia Consiliuluide Minitri i implicit i a Consiliului European este

deinut de Danemarca.


65/76

Care este reprezentantul Romniei nComisia European?

Dacian Ciolos

Comisar pe probleme de Agricultur i dezvoltare rural


66/76

n ce an a aderat Romnia la UniuneaEuropean?

Anul 2007


67/76

Cte limbi oficiale se folosesc nUniunea European?

23 de limbi oficiale


68/76

1. Dreptul la libera circulaie n celelaltestate membre ale Uniunii

Libertatea de a circula pe teritoriul statelor UE doar n

baza crii de identitate naionale;

Libertatea de a alege ara n care s locuieti sau smunceti;

Obinerea Cardului european de asigurri sociale desntate, emis de ctre autoritile naionale, carefaciliteaz acoperirea costurilor medicale eventuale pe

durata cltoriei.


69/76

2. Dreptul la vot i dreptul de a candidala alegerile pentru Parlamentul

European i la alegerile locale n statulde reziden


70/76

3. Dreptul de a beneficia pe teritoriul

unui stat ter de protecie consular din

partea autoritilor diplomatice ale unuialt stat membru, n cazul n care statuldin care provine nu are reprezentan

diplomatic sau consular n statul terrespectiv


71/76

4. Dreptul de petiie n faaParlamentului European i dreptul de a

apela la Mediatorul european(European Ombudsman)

Nikoforos Diamandouros,

Ombudsmanul UE


72/76

Cu ce mai vine Uniunea EuropeanCumprturifr restricii

sau tax

suplimentarn rile UE

Cretereacalitii

produselor/

Scdereapreurilor

Standarde

foarte naltepentru

siguranaalimentar

Programe

UE pentru a

nva n altar (burse)

Protejarea

mediului-

monitorizarea

polurii

Reguli stricte

pentru

eliminarea

deeurilor

Utilizarea sporita surselor de

energie

ecologic:eolian, energiaapei i energia

solar

Lupta pentru

egalitatea n

drepturi

Combaterea

criminalitiitransfrontaliere

i aterorismului

Crearea

mandatului

european de

arestare

Susinereacercetrii i

dezvoltii

Fonduri

pentrunvare


73/76

Cum pot obine un permis de edere dac mmut ntr-o alt ar dinEuropa?

Care sunt normele privind tarifele pentru serviciile de roaming?

Zborul meu a fost anulat - ce drepturi am n acest caz? Ce fonduri UE pot obine?

Serviciul central de

informare EuropeDirect

Numrul poate fi apelat deoriunde din UE, n zilelelucrtoare de la 9.00 18.30, n oricare limba dinUE, fr tax

00 800 67 89 10 11


74/76



75/76

Bibliografie John McCormick S nelegem Uniunea European Ed. Codecs, 2006 John Pinder Uniunea EuropeanaFoarte scurt introducere Ed. All, 2005 Diana Elena Dragomir Curtea European a Drepturilor Omului. Ghid legislativ Ed.

Nemira, 2010

http://europa.eu/index_ro.htm http://europa.eu/abc/index_ro.htm http://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83 http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=RO http://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09 http://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.html

http://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htm http://europa.eu/europedirect/index_ro.htm http://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htm http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE3

0DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47

http://eures.europa.eu

http://europa.eu/travel
http://europa.eu/index_ro.htmhttp://europa.eu/abc/index_ro.htmhttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=ROhttp://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09http://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_ro.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://eures.europa.eu/http://europa.eu/travelhttp://europa.eu/travelhttp://eures.europa.eu/http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=AFEEE30DCF34623839ABB3CA9273465D.node1?language=RO&pageRank=6&id=47http://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://eur-lex.europa.eu/ro/treaties/dat/32007X1214/htm/C2007303RO.01000101.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_ro.htmhttp://europa.eu/abc/12lessons/lesson_9/index_ro.htmhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.civica-online.ro/cetatenie_europeana/cetatenie_europeana.htmlhttp://www.cdep.ro/pls/dic/site.page?den=alegeri_eu_09http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=&lang=ROhttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://europa.eu/abc/index_ro.htmhttp://europa.eu/index_ro.htm


76/76

Mulumim!