Download pdf - Ako ay pagbubuntis buntis aking trabaho - · PDF fileKailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho? Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho? $ Kailangan mga kaluwagan sa lugar

Ako aybuntis

Kailangan ni Lisa ng 4 na linggong wala sa trabaho bago ang nakatakdang panganganak niya at 6 na linggong wala sa trabaho upang makabawi ng lakas mula sa panganganak. Pagkatapos niyon, kailangan niya ng 12 linggong wala sa trabaho upang makipagbuklod sa kanyang bagong silang.

nagpoprotekta sa trabaho na bakasyonpinoprotektahan ang trabaho na pangkapansanang

bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak

LINGGO

• 12 linggo ng pinoprotektahan ang trabaho na bakasyon para sa pakikipagbuklod sa loob ng 1 taon ng panganganak sa ilalim ng CFRA, pagkatapos ng pangkapansanang bakasyon

• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

• Hanggang 4 na buwan na pinoprotektahan ang trabaho, hindi binabayarang bakasyon habang hindi makapagtrabaho dahil sa pagbubuntis, panganganak o kaugnay na kalagayan (maaaring kunin nang pahinto-hinto)


• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO· Hindi makapagtrabaho, o mas kaunti

ang trabaho, dahil sa kapansanan· Binabayaran sa pondo ng SDI sa

batayang panahon

• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo

• Walang panahon ng paghihintay para sa nakikipagbuklod na mga ina na lumilipat mula sa mga benepisyo ng SDI

BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON· Nasa bakasyon upang makipagbuklod

sa isang bagong silang, bagong ampon o tinatangkilik na bata

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA· 1+ na taon ng serbisyo· 1250+na mga oras ng trabaho sa

naunang taon· 50+ na mga empleyado sa loob

ng 75 milya na radyus

• Mga pagbabago sa paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho, paglipat, o karagdagang bakasyon bilang isang makatwirang kaluwagan para sa pagbubuntis

• Pahinga at pribadong espasyo (hindi banyo) para sa pagpapalabas ng gatas ng suso

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

Pumunta sa dfeh.ca.gov

BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY

· 5+ na mga empleyado

BATAS SA MGA KALUWAGAN SA PAGPAPASUSO

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan


Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov


PANGKAPANSANAN NA BAKASYON PARA SA PAGBUBUNTIS· 5+ na mga empleyado· Kung karapat-dapat sa pareho,

tumatakbo nang kasabay ng bakasyon na FMLA

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

FEHA/LAL

CFRA

FMLA/CFRA

PDL

PDL/FMLA

SDI

pagbubuntis + aking trabaho

$

• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

• Proteksiyon laban sa pagganti

BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF· Nagtatrabaho sa San Francisco · Nagtrabaho nang hindi bababa

sa 90 araw· May-sakit o tumatanggap ng

pangangalaga (halimbawa ay pangangalaga bago ang panganganak)


Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

SF PSD

Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa

anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS

FOUNDATION AT CDC COMMUNITY TRANSFORMATION INITIATIVE sa SF DEPT OF PUBLIC HEALTHwww.las-elc.org

PFL

PAGSILANG

SDI

16 17 18 19 20 21 22

PFLpamalit sa suweldo

ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

Narito ang dapat gawin:Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:

bagongmagulangtingnan ang kabilang panig para sa

Paano ito maaaringgumana

Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:

PROTEKSIYON SA TRABAHO

PAMALIT SA SUWELDO

MGA KALUWAGAN ATPAGKAKAPANTAY-PANTAY

=

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

$

Kailangan mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

May mga Katanungan? Tumawag sa:

800-880-8047

Ako ay isangbagong

magulang

pangangalaga bilang magulang + aking trabaho

Kailangan ni Juan ng 12 linggong wala sa trabaho upang makipagbuklod sa kanyang sanggol na anak na babae. Pagkatapos niyon, kailangan ni Juan ng naiaakmang iskedyul upang tumulong sa pag-aalaga ng bata.

• Pinoprotektahan ang trabaho, hindi binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo upang makipagbuklod sa isang bagong silang, inampon o tinatangkilik na bata sa loob ng unang taon, o upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit


• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay (maaaring kunin ng pahinto-hinto)

BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON NG CALIFORNIA

· Nasa bakasyon upang makipagbuklod sa isang bagong silang, inampon o tinatangkilik na bata, o upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF

· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw

· Nag-aalaga sa isang may-sakit na miyembro ng pamilya

SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)



nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon

FMLA/CFRA

UI

PFL

SF PSD

Ako aybuntis

SF FFWO

KUNG NAKIKIPAGBUKLOD SA BAGONG ANAK O NAG-AALAGA NGFMLA/CFRA

www.las-elc.orgHindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa

anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS

FOUNDATION AT CDC COMMUNITY TRANSFORMATION INITIATIVE sa SF DEPT OF PUBLIC HEALTH

ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

tingnan ang kabilang panig para sa

Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng: Narito ang dapat gawin:Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:

Paano ito maaaring gumana

PROTEKSIYON SA TRABAHO

Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

PAMALIT SA SUWELDO

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

$

MGA KALUWAGANAT PAGKAKAPANTAY-PANTAY

=

Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

asawa kinakasamamagulanganak

kinakasama kapatidmagulang biyenan asawaanak lolo lola apo

itinalagang taoasawa kinakasamamagulanganak kapatid lolo o lola apo

anak magulang higit sa 65 sinumang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA

· 1+ na taon ng serbisyo

· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon

· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus

• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay



Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

• Proteksiyon laban sa pagganti

• Karapatang humiling ng naiaakma o mahuhulaang kaayusan sa pagtatrabaho upang makatulong sa pagbibigay ng pag-aalaga sa pamilya

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

ORDINANSA NG SF SA LUGAR NG TRABAHO NA MABUTI SA PAMILYA· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan

· 20+ na mga empleyado

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti

Pumunta sa sfgov.org/olse/ffwo

naiaakmang iskedyul

LINGGO

SF FFWO

$

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

pamalit sa suweldo

PFL May mga Katanungan? Tumawag sa:

800-880-8047