Click here to load reader

Ako ay pagbubuntis buntis aking trabaho - · PDF fileKailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho? Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho? $ Kailangan mga kaluwagan sa lugar

  • View
    245

  • Download
    4

Embed Size (px)

Text of Ako ay pagbubuntis buntis aking trabaho - · PDF fileKailangan ng kita habang hindi ka...

  • Ako aybuntis

    Kailangan ni Lisa ng 4 na linggong wala sa trabaho bago ang nakatakdang panganganak niya at 6 na linggong wala sa trabaho upang makabawi ng lakas mula sa panganganak. Pagkatapos niyon, kailangan niya ng 12 linggong wala sa trabaho upang makipagbuklod sa kanyang bagong silang.

    nagpoprotekta sa trabaho na bakasyonpinoprotektahan ang trabaho na pangkapansanang

    bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak

    LINGGO

    12 linggo ng pinoprotektahan ang trabaho na bakasyon para sa pakikipagbuklod sa loob ng 1 taon ng panganganak sa ilalim ng CFRA, pagkatapos ng pangkapansanang bakasyon

    Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

    Hanggang 4 na buwan na pinoprotektahan ang trabaho, hindi binabayarang bakasyon habang hindi makapagtrabaho dahil sa pagbubuntis, panganganak o kaugnay na kalagayan (maaaring kunin nang pahinto-hinto)

    Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

    Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

    SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO Hindi makapagtrabaho, o mas kaunti

    ang trabaho, dahil sa kapansanan Binabayaran sa pondo ng SDI sa

    batayang panahon

    Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo

    Walang panahon ng paghihintay para sa nakikipagbuklod na mga ina na lumilipat mula sa mga benepisyo ng SDI

    BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON Nasa bakasyon upang makipagbuklod

    sa isang bagong silang, bagong ampon o tinatangkilik na bata

    Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

    BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA 1+ na taon ng serbisyo 1250+na mga oras ng trabaho sa

    naunang taon 50+ na mga empleyado sa loob

    ng 75 milya na radyus

    Mga pagbabago sa paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho, paglipat, o karagdagang bakasyon bilang isang makatwirang kaluwagan para sa pagbubuntis

    Pahinga at pribadong espasyo (hindi banyo) para sa pagpapalabas ng gatas ng suso

    Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti

    Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

    Pumunta sa dfeh.ca.gov

    BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY

    5+ na mga empleyado

    BATAS SA MGA KALUWAGAN SA PAGPAPASUSO

    Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

    Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

    Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

    Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

    PANGKAPANSANAN NA BAKASYON PARA SA PAGBUBUNTIS 5+ na mga empleyado Kung karapat-dapat sa pareho,

    tumatakbo nang kasabay ng bakasyon na FMLA

    6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

    FEHA/LAL

    CFRA

    FMLA/CFRA

    PDL

    PDL/FMLA

    SDI

    pagbubuntis + aking trabaho

    $

    Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

    Proteksiyon laban sa pagganti

    BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF Nagtatrabaho sa San Francisco Nagtrabaho nang hindi bababa

    sa 90 araw May-sakit o tumatanggap ng

    pangangalaga (halimbawa ay pangangalaga bago ang panganganak)

    Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

    Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

    SF PSD

    Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa

    anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS

    FOUNDATION AT CDC COMMUNITY TRANSFORMATION INITIATIVE sa SF DEPT OF PUBLIC HEALTHwww.las-elc.org

    PFL

    PAGSILANG

    SDI

    16 17 18 19 20 21 22

    PFLpamalit sa suweldo

    ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

    Narito ang dapat gawin:Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:

    bagongmagulangtingnan ang kabilang panig para sa

    Paano ito maaaringgumana

    Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:

    PROTEKSIYON SA TRABAHO

    PAMALIT SA SUWELDO

    MGA KALUWAGAN ATPAGKAKAPANTAY-PANTAY

    =

    Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

    Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

    $

    Kailangan mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

    May mga Katanungan? Tumawag sa:

    800-880-8047

  • Ako ay isangbagong

    magulang

    pangangalaga bilang magulang + aking trabaho

    Kailangan ni Juan ng 12 linggong wala sa trabaho upang makipagbuklod sa kanyang sanggol na anak na babae. Pagkatapos niyon, kailangan ni Juan ng naiaakmang iskedyul upang tumulong sa pag-aalaga ng bata.

    Pinoprotektahan ang trabaho, hindi binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo upang makipagbuklod sa isang bagong silang, inampon o tinatangkilik na bata sa loob ng unang taon, o upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

    Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

    Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay (maaaring kunin ng pahinto-hinto)

    BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON NG CALIFORNIA

    Nasa bakasyon upang makipagbuklod sa isang bagong silang, inampon o tinatangkilik na bata, o upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

    Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

    BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF

    Nagtatrabaho sa San Francisco Nagtrabaho nang hindi bababa

    sa 90 araw

    Nag-aalaga sa isang may-sakit na miyembro ng pamilya

    SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

    Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)

    Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

    Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

    nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon

    FMLA/CFRA

    UI

    PFL

    SF PSD

    Ako aybuntis

    SF FFWO

    KUNG NAKIKIPAGBUKLOD SA BAGONG ANAK O NAG-AALAGA NGFMLA/CFRA

    www.las-elc.orgHindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa

    anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS

    FOUNDATION AT CDC COMMUNITY TRANSFORMATION INITIATIVE sa SF DEPT OF PUBLIC HEALTH

    ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

    tingnan ang kabilang panig para sa

    Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng: Narito ang dapat gawin:Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:

    Paano ito maaaring gumana

    PROTEKSIYON SA TRABAHO

    Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

    PAMALIT SA SUWELDO

    Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

    $

    MGA KALUWAGANAT PAGKAKAPANTAY-PANTAY

    =

    Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

    asawa kinakasamamagulanganak

    kinakasama kapatidmagulang biyenan asawaanak lolo lola apo

    itinalagang taoasawa kinakasamamagulanganak kapatid lolo o lola apo

    anak magulang higit sa 65 sinumang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

    BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA

    1+ na taon ng serbisyo

    1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon

    50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus

    Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

    Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

    Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

    Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

    Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

    Proteksiyon laban sa pagganti

    Karapatang humiling ng naiaakma o mahuhulaang kaayusan sa pagtatrabaho upang makatulong sa pagbibigay ng pag-aalaga sa pamilya

    Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

    ORDINANSA NG SF SA LUGAR NG TRABAHO NA MABUTI SA PAMILYA Nagtatrabaho sa San Francisco

    Nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan

    20+ na mga empleyado

    Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti

    Pumunta sa sfgov.org/olse/ffwo

    naiaakmang iskedyul

    LINGGO

    SF FFWO

    $

    6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

    pamalit sa suweldo

    PFL May mga Katanungan? Tumawag sa:

    800-880-8047

Search related