GUÍA Y/O PAUTAS PARA FUTUROS PRACTICANTES DE COMUNICACIÓN SOCIAL- PERIODISMO EN GRUPO EDITORIAL

EL PERIÓDICO REGIONAL LLANOS

VILLAVICENCIO, JULIO 2016

GUÍA Y/O PAUTAS PARA FUTUROS PRACTICANTES DE COMUNICACIÓN SOCIAL- PERIODISMO EN GRUPO EDITORIAL EL PERIÓDICO REGIONAL

LLANO

CAPÍTULO I. PRESENTACIÓN ---------------------------------------------------------------- 4

CAPÍTULO II. EMPRESA ------------------------------------------------------------------------ 5

CAPÍTULO III. PRACTICANTES ---------------------------------------------------------- 6

CAPÍTULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PRACTICANTE -------------------- - 9

CAPÍTULO V. CARGOS Y PROCESOS ------------------------------------------------- 11

CAPÍTULO VI. REDACCIÒN ------------------------------------------------------------------ 12

CAPÍTULO VII FALTAS--------------------------------------------------------------------- 14

CAPÍTULOVIII. ----------------------------------------------------------------------------------- 15

CAPÍTULO I

PRESENTACIÓN

La guía y/o pautas para futuros practicantes de comunicación social- periodismo en Grupo

Editorial el Periódico regional Llano tienen como objetivo guiar al estudiante de diferentes

claustros educativos del departamento del Meta, en su proceso de aprendizaje (en campo

escrito y oral).

Además ofrece al practicante unos lineamientos sobre cómo debe ser la redacción de

textos periodísticos, reportería, consecución y preservación de hechos noticiosos, bajo los

lineamientos y características del medio, según su género periodístico y fotoperiodismo.

De igual manera le brinda varias alternativas al estudiante sobre cómo puede colaborar y

aportar nuevas ideas en el medio con el fin de llegar a ser un periodista más del

departamento de redacción.

La creación de este manual estuvo a cargo de Yéssica Salgado estudiante de Comunicación

social periodismo de la universidad Minuto de Dios, quien realizó prácticas en este medio

de comunicación escrito.

Los objetivos de la guía y/o pautas para futuros practicantes de comunicación social-

periodismo en Grupo Editorial el Periódico regional Llano son:

Crear los parámetros básicos de convivencia para los miembros del equipo

periodístico

Dar a conocer los deberes, derechos, normas, procesos, estímulos y sanciones que

les son propios a todos y cada uno de los miembros de la empresa.

Fomentar en los practicantes comportamientos adecuados que les ayuden a

conseguir una formación integral y les permitan llegar hacer miembros del

periódico Extra Llano.

Mostrar y generar parámetros en cuanto a escritura y estilo del medio.

CAPÍTULO II

EMPRESA

Misión

Ser el medio de comunicación escrito líder en Colombia, llegando a todos los municipios

del país, con el cubrimiento de los acontecimientos que le interesan a cada región de una

manera ética, veraz y efectiva, siempre contando con profesionales especializados en cada

una de las secciones que cubren, conocedores de las necesidades de cada territorio y

capaces de investigar a fondo cada información que se va a publicar. De igual manera, la

compañía busca abanderar los procesos de responsabilidad social con su labor informativa,

educativa y de entretención, objetivos columnas de los medios de comunicación.

Visión

Ser el medio de comunicación escrito de mayor distribución a nivel nacional en un periodo

no mayor a cinco años, reconocido por la calidad humana y profesional de su equipo de

trabajo y la contribución social que realiza con su labor en las regiones de todo el país. Para

ello, la empresa cuenta a nivel interno con un capital humano que ayuda a garantizar que

los procesos laborales de cada trabajador se cumpla de acuerdo con la legislación nacional

y con la actualización de los elementos tecnológicos que llevarán a la empresa a estar a la

vanguardia de los medios de comunicación escritos en el país.

CAPÍTULO III

PRACTICANTES

Perfil del practicante

Los estudiantes que lleguen hacer práctica en el periódico Extra Llano deben ser personas autónomas, críticas, tolerantes, con excelente redacción y ortografía y con un alto grado de responsabilidad por su trabajo.

Así mismo deben tener un mínimo conocimiento sobre el tipo de medio en el que están trabajando y sus lineamientos en cuanto a géneros periodísticos y temáticos que se manejan en el mismo.

Además de eso deben satisfacer las necesidaades que se le solicitan en su campo de acción,

tales como:

Dominio técnico de su profesión

Parcialidad total y objetivismo en la realización de noticias

Servicio a la comunidad y responsabilidad social

Compromiso total con el trabajo que se hace

Competencia y dinamismo ante la presión

Parte de estas premisas permiten que el comunicador social-periodista que va hacer parte de

este medio de comunicación escrito, desarrolle todas sus capacidades y actitudes en los

diferentes campos donde se le ubique y permiten así clasificarlo en diferentes escalas

evolutivas.

En su ejercicio periodístico el nuevo integrante de Extra Llano debe ser verás y

convincente, con el fin de proporcionar a al medio de comunicación la información más

completa y real de los hechos.

Además de esto el periodista Extra Llano debe tener excelentes relaciones con sus

compañeros de trabajo y jefes, ya que si no existe un clima laboral adecuado entre colegas

el resultado de los procesos que se realizan dentro de la organización no van hacer los

mejores.

En cuanto a su presentación personal y vocabulario este debe manejar un léxico adecuado

que le permita relacionarse de una manera seria y directa con personajes de todos los

estratos socioeconómicos dado su nivel académico.

CAPÍTULO IV

DERECHOS Y DEBERES DEL PRACTICANTE

Deberes

Para lograr excelentes resultados en la empresa el practicante debe tener claro que está trabajando en un lugar serio que cuenta con alto reconocimiento dentro y fuera de su espacio geográfico.

Por ende entre sus deberes se encuentran los siguientes:

Buscar y mantener sus fuentes Instruirse sobre los temas a tratar antes de realizar una entrevista Elaborar su propio archivo Investigar a fondo y proporcionar datos exactos sobre las notas que se realicen Realizar trabajo de campo de manera constante Evaluar, verificar y confirmar Organizar el material de forma que sea comprensible para todo tipo de público Realizar periodismo investigativo

Derechos

Según lo establece el Decreto Supremo No. 007- 2005 – TR que reglamenta la ley 28518

sobre modalidades formativas laborales, en el artículo 33 se señala que no se podrá pactar

una subversión menor establecida en la ley (remuneración mínima vital), o renunciar a su

percepción.

Es decir si no hay un contrato laboral entre las partes, los horarios del practicante no

deben exceder a 30 horas semanales.

En el caso de horarios nocturnos, las empresas deberán recibir autorización de la

Universidad.

El tiempo de descanso de cada practicante es igual al de los trabajadores regulares.

Además los mismos tienen derecho a un descanso pagado dentro de los 12 meses

desde que empiecen su labor, según el artículo 32 que se aplica a todas las

empresas.

CAPÍTILO V

CARGOS Y PROCESOS

Principios que orientan el proceso

Director o directora

Es la persona encargada de convocar las reuniones, organizar la agenda periodística,

distribuirá funciones y velar de que todos los miembros del comité participen en la toma de

decisiones y que su voz sea escuchada.

Editores

Estarán a cargo de corregir los textos a publicarse en el periódico. De igual forma están

para ayudar en el seguimiento y cumplimiento de obligaciones de los practicantes,

periodistas, diseñadores, reporteros gráficos y de decidir si estos cumplen o no con las

expectativas deseadas.

Además son los que deciden que artículo o nota puede salir en el periódico y cómo debe ser

su contenido.

Periodistas

Estarán a cargo de escribir los artículos o notas que salen diariamente de manera clara,

concisa y precisa para que los lectores entiendan los mensajes sin ningún problema. La

redacción tomará en cuenta las características de los lectores, teniendo en cuenta edad,

sexo, intereses, nivel social etc.

Reportero gráfico

Son los encargados de tomar, editar y archivar las fotografías que pueden ser usadas en el

periódico. Participan en el diseño del periódico con la selección de fotografías y la

preparación de foto ensayos, foto montajes, entre otros. Además, se encargan de que las

personas que aparecen en las fotos hayan dado consentimiento otorgando derechos para que

se publique su imagen en el periódico. En caso de que el sujeto sea menor de edad, este

solicitará la firma y el permiso de los padres.

Diseñadores

Estos realizan el diseño y diagramación del periódico y trabajan con el espacio

disponible de manera que exista armonía entre las imágenes (fotos, ilustraciones.) de igual

manera identificará y utilizará las tipografías que apelen e inviten a la lectura, con el

objetivo que el mensaje sea contundente y claro.

Voceadores

Personal encargado de realizar la venta y comercialización del material que se realiza a

diario en la regional Llano.

Ruteros

Personal encargado de hacer la distribución y comercialización del material periodístico en

diferentes zonas del departamento del Meta.

CAPÍTULO VI

REDACCIÓN

La redacción que se utiliza en el periódico Extra Llano está sujeta al género periodístico

que se maneja, en este caso la crónica roja y el periodismo investigativo (judicial) que

hacen del mismo un escenario perfecto para recrear todo tipo de hechos noticiosos. Sin

embargo en el mismo se pueden ofrecer y explorar otros géneros periodísticos como lo son

el reportaje, la entrevista, la reseña, el editorial, el artículo de opinión, las cartas del lector y

el fotoreportaje.

De igual forma la escritura para este medio debe ser clara y concisa ya que el tipo de

público para el que se escribe es de un nivel medio y bajo, por lo que las palabras o

términos a utilizar deben ser de conocimiento público.

La extensión del texto depende de la noticia que se esté manejando y el enfoque que se le

dé y también del tamaño que esté establecido.

Otra de las características que maneja la redacción periodística es el uso de titulares, que

debe ser corto pero sustancioso, es decir, debe atrapar al lector y motivarlo a leer de forma

completa el artículo que se expone.

Es importante mencionar que cada periodista tiene un estilo propio de escritura, pero esto

no debe ser un impedimento para desenvolverse con altura en el medio y dejar su esencia

en cada uno de los textos que realice.

CAPITULO VII

FALTAS

Faltas Leves

Son las acciones u omisiones que no deben realizar los practicantes u otros miembros de la

organización que puedan alterar el orden y la convivencia del periódico. Estos obedecen a

errores atribuibles a la cotidianidad y no deben ser recurrentes, entre ellos están:

a. No cumplir con los horarios establecidas por la empresa

b. No cumplir con los deberes, tareas o trabajos asignados por el jefe inmediato

c. Interrumpir arbitrariamente el desarrollo de actividades que se gestan durante el concejo

de redacción.

d. Ser partícipe en un conflicto donde no se presenten agresiones físicas

e. Usar lenguaje ofensivo o soez en presencia de cualquier miembro de la empresa (gerente,

editor, periodista, diseñador, rutero o voceador.)

f. Abstenerse de informar al jefe directo (gerente, editor o coordinador) sobre la ocurrencia

de cualquiera de las faltas consideradas graves o gravísimas.

Faltas GravesSon las acciones u omisiones que alteran considerablemente el orden, la convivencia y el

bienestar de los integrantes del periódico. En estas se evidencian deficiencias morales y

éticas graves, tales como:

a. Faltar al respeto (gritar, difamar, burlar, insultar, agredir, etc.) a cualquier miembro de la

empresa (gerente, editor, periodista, diseñador, rutero o voceador.)

b. Agredir física o psicológicamente a cualquier miembro de la empresa

c. Apropiarse de los bienes ajenos (esconder, dañar, robar, etc.).

d. Cometer cualquier acto deshonesto de manera individual o con la participación de

cualquier miembro de la empresa o de un tercero (plagiar, copiar, cometer cualquier tipo de

fraude, falsificar o mentir).

e. Dañar, esconder o dar mal uso a la planta física o a los materiales entregados por la

empresa.

f. Hacer un manejo inadecuado de las redes sociales o del medio para beneficio personal

g. Reincidir en las faltas leves

h. falta o ausencia sin justificación alguna

i. Llegar tarde constantemente

j. vestirse de forma inadecuada

CAPITULO VIII

USO DE MEDIOS ELECTRÓNICOS E INFRAESTRUCTURA

Parte importante de un ambiente sano y agradable se debe a la infraestructura con la que

cuenta una empresa, por ello es de vital importancia el cuidado y la implementación que

se le da al uso de los bienes y demás dispositivos electrónicos con los que cuenta el

periódico.

Los celulares, computadores, radios, televisores entre otros, hacen parte activa del proceso

que realiza cada practicante dentro de la empresa, convirtiéndose así en una herramienta

para el desenvolvimiento en campo del futuro profesional, por ello su uso indebido puede

afectar de manera directa el ambiente del periódico, ya que estos aparatos son para uso

exclusivo del oficio periodístico

En razón a lo anterior, el periódico EXTRA Llano se ha focalizado en generar estrategias

dirigidas a los integrantes de la organización, con el objetivo de crear hábitos que

contribuyan al buen uso y cuidado de estos aparatos electrónicos.

En cuanto a los enceres y muebles se hace pertinente que los integrantes de la empresa

entre estos editores, periodistas, diseñadores y practicantes hagan un buen uso ya que

algunos de estos objetos llevan años sin ser remodelados y cualquier golpe podría dañarlos.