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Valorizzare le risorse umane dell’impresa

Workopp propone alle imprese alcuni strumenti per identificare ed analizzare le caratteristiche delle risorse umane al fine di orientarle all’interno della struttura aziendale, individuare la loro migliore utilizzazione e valutare i più opportuni percorsi interni di carriera.

Una banca dati qualificata

Fin dal primo contatto con le imprese, il nostro obiettivo è proporre profili professionali veramente in linea con le aspettative e gli skills che ci vengono richiesti, consapevoli che il buon esito di una ricerca o di una selezione dipendono molto dalla qualità del nostro lavoro di gestione della banca dati.

Un partner per le aziende

Workopp offre gratuitamente alle aziende clienti una rilevazione strutturata dei fabbisogni professionali e formativi, condotta attraverso uno strumento originale che parte dagli obiettivi strategici dell’impresa e dall’analisi dei suoi processi.

La direzione del personale in outsourcing

Il sempre più diffuso ricorso all’esternalizzazione della Direzione del personale può rappresentare un’opzione strategica ed organizzativa in grado di rispondere alle necessità che di volta in volta emergono nell’area delle risorse umane.

Partner per gli Enti Pubblici

Workopp è una Agenzia per il Lavoro che opera nel Mercato del Lavoro offrendo servizi di qualità per l’occupazione, in rete con i Servizi Pubblici per l’Impiego. Partecipa all’attuazione delle Politiche attive del Lavoro, erogando servizi, tramite l’accesso a finanziamenti pubblici.

Promozione dei Servizi dei Centri per l’Impiego

Per la realizzazione di piani ed attività di promozione dei servizi realizzati dai Centri per l’impiego Workopp mette a disposizione le proprie competenze, la propria professionalità e le esperienze maturate sul tema, proponendo un pacchetto diversificato di azioni di miglioramento.

Una rete di filiali

Workopp è un’agenzia per il lavoro che svolge l’attività di ricerca e selezione e di ricollocazione del personale. Collabora attivamente con i servizi per il lavoro dei vari sistemi regionali, presso cui è in procinto di accreditarsi, ed in particolare con i Centri per l’Impiego.

Ricollocazione

L’Outplacement (ricollocazione) è uno strumento che favorisce il reinserimento professionale di lavoratori che sono in fase di separazione dalla loro azienda, attraverso un percorso che prevede due fasi: una formativa ed una operativa.

Selezione

L’attività di ricerca e selezione del personale è organizzata per rispondere, nel modo più puntuale e soddisfacente, alle esigenze dell’azienda.

Servizi specialistici di orientamento

I servizi specialistici di orientamento costituiscono una valida risposta alle difficoltà che incontrano alcune fasce di popolazione con un basso profilo di occupabilità, di inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro.

Gestione della preselezione

L’Outsorurcing è un’innovativa strategia di gestione aziendale mirante a delegare all’esterno una parte delle attività aziendali, tra le quali anche il processo di recruitment. Nella ricerca della massima efficienza e produttività, l’assegnazione a fornitori esterni della funzione di preselezione inizia a diventare una strategia sempre più diffusa.