v.News 148

NEWS БР

ОЈ

148

, 02

ЈУЛ

И 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

CVнаSheila C. Bair

ТЕМА НА БРОЈОТШто со „гадовите“ на работа?

ВРАБОТУВАЊЕ

СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [3]

ПрЕзЕмЕнО: Колку е неопходна нуклеарната енергија?

ВрЕДИ ДА СЕ ПрОЧИТА: Будење на креативноста

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

22

ТЕМА НА БРОЈОТ Што со „гадовите“ на работа?

CV на ГОЛЕМИТЕ Sheila C. Bair

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

ВРАБОТУВАЊЕСОВЕТУВА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

13

1622

26

28

32

33

33

34

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГЛаВеН УреДНИкВелков Снежана

[email protected]

МеНаџер за прОДажБа Маџовска Катерина

[email protected]

пСИХОЛОГЈовановска Марија

[email protected]

ВеБ аДМИНИСТраТОрПавловски Диме

[email protected]

ДИзаЈНЦветковски Гораст

[email protected]

аДреСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТеЛефОН:+389 (2) 3213 065

МОБИЛеН:+389 (71) 305 939

факС:+389 (2) 3230 091

WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk

е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

NEWS БР

ОЈ

148

, 02

ЈУЛ

И 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ


vrabotuva

Најдете нè на

CVнаSHEILA C. BAIR

ТЕМА НА БРОЈОТШТО СО „ГАДОВИТЕ“ НА РАБОТА?

ВРАБОТУВАЊЕ

СОВЕТ: Алатки за ефективно менаџирање со време [3]

ПРЕЗЕМЕНО: Колку е неопходна нуклеарната енергија?

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА64

4

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

НОв НАцИОНАЛЕН мЕНАџЕР зА пРОдАжбА вО АвОН мАКЕдОНИјА

Дана Стојкова е именувана за нов национален менаџер за продажба во Авон Македонија. Новата позиција, практички, значи обединување на два сегменти, менаџирање на продажната сила со останатите делови од оперативното работење. „Македонскиот пазар е многу динамичен, со едуцирани потрошувачи кои многу добро знаат што сакаат и што треба да очекуваат. Оттаму, предизвикот и мотивацијата да се работи на една ваква многу важна позиција е уште поголем. Во срцевината на нашето работење е задоволување на потребите на жените, понуда на квалитетни производи, одлична услуга и можност за деловна афирмација. Дефинитивно, сметам дека македонската жена знае добро да се негува, а со тоа и да го почитува врвниот квалитет на производите на Авон“, вели Стојкова. Дaна Стојкова се придружи на тимот на Авон

Македонија во 2005 година.Авон на светско ниво има годишен приход од над 11 милијарди долари. Работи во над 100 земји со речиси 6,4 милиони независни претставници.

Од 1 АвгУСТ - СИНА КАРТА зА гЕРмАНИјА

Македонците се добредојдени, изјави д-р Бернхард Хајцер, државен секретар на сојузното министерство за економија и технологија на Германија во пресрет на 1 август, кога во оваа економски најмоќна европска држава ќе стартува т.н. сина карта. Kартата, како што јавува радиото „Дојче веле“, е дозвола за престој, која на германскиот пазар на труд ќе им овозможи пристап на дефицитарните кадри од други држави. Проектот го спроведува германската влада, соочена со сознанието дека без странски експерти во земјата ќе останат испразнети 6,5 милиони работни места. „Затоа, иако политиката со тешко срце прифаќа дека Германија е земја на доселеници, со сината карта се

прави обид земјата да се презентира како атрактивна и во неа да пристигнат специјалисти, кои многу почесто заминуваат на работа во САД, Австралија или во Kанада“, јавува „Дојче веле“. Овој инструмент е формулиран така што ќе им даде шанса на високообразованите и специјализираните кадри од земјите што не се членки на ЕУ.- Во Германија имаме недостиг од инженери и експерти од многу други бранши. Луѓето со сината карта ќе ја имаат поддршката од германските институции за практични работи како виза, обезбедување стан, сместување во градинки за децата, до учење на германскиот јазик - дополнува Хајцер.

РУСКИ вЕб гИгАНТИ гО РУшАТ GooGle Руски веб гиганти имаат потполн монопол во Русија,

каде што интернет пазарот доживува полна експанзија.Но, веб гигантите имаат поголеми амбиции и сакаат да го истиснат Google од светската

конкуренција. На економскиот форум, директорите на најголемите руски интернет компании како „Yandex“, „Mail.ru“, „Ozon“, разговараа за перспективата на светскиот пазар.Извршниот директор на „Yandex“, Аркади Волој, на форумот истакна дека во голем број земји постои само еден пребарувач и повеќе од 90 % од пазарниот удел му припаѓа нему.Тенденцијата на ширење ќе се оствари на тој начин што ќе се лансираат производи на други јазици, оцени групацијата „Mail.ru". Оваа компанија потенцираше дека многу руски компании се трудат да се прошират на странските пазари.Рускиот пазари има 56 милиони корисници, а вкупно 143 милиони жители, а тоа е далеку од заситеност на пазарот.

ТУРСКИ бИзНИСмЕНИ зАИНТЕРЕСИРАНИ дА ИНвЕСТИРААТ вО мАКЕдОНИјА

Турски бизнисмени од Трабзон ги разгледуваат

можностите за инвестирање во нашата земја. Сектори во кои сакаат да вложуваат се земјоделството, градежништвото, прехраната, туризмот и трговијата.„Сметам дека Македонија како пријателска земја и земја со којашто Турција има извондредни политички односи нуди многу добри можности за инвестирање“, изјави Шенол Туркјилмаз, трговски советник во Амбасадата на Турција во Македонија. „Освен малите и средни претпријатија, во последно време повеќе големи компании влегуваат како „ТАВ", „Џеваир Холдинг", „Лимак" и „Суташ" и се надевам дека овој тренд ќе продолжи и во наредната година", дополни Шенол Туркјилмаз од амбасадата на Турција. Минатата година, трговската размена меѓу Турција и Македонија изнесуваше 417 милиони долари, што е за 34 % повеќе споредено со 2010. Извозот од Македонија во оваа земја се зголеми за 44, а увозот за 32 %.

Т-мОбИЛЕ СО НОвА УСЛУгА Smart SmSТ-мобиле за сите свои постпејд-корисници што ја имаат активирано услугата „Врти слободно“ ја воведе услугата Smart SMS, која

е достапна во случај кога корисникот го одбива повикот кога не е во можност да одговори, при што повикувачот добива сигнал зафатено. Со новата услуга на мобилниот телефон на корисникот што го отфрлил повикот му се појавуваат однапред подготвени пораки, од кои може да избере една што најмногу му одговара на дадената ситуација и да ја испрати до корисникот што повикувал.

Повикуваниот корисник може да испрати порака: „прати ми СМС“, „јави ми се подоцна“, „на состанок сум“ или „ќе те барам подоцна“.Цената на секоја испратена СМС е 3,5 денари со вклучен ДДВ. Ако корисникот сака да ја деактивира услугата Smart SMS, тоа може да се направи преку Визуелниот автомат *122и' во мени T-Mobile услуги, преку Kонтакт-центарот или во некоја од телеком-продавниците.

„ФЕјСбУК“ зА пРв пАТ пРИмИ жЕНА вО УпРАвНИОТ ОдбОР Најголемата социјална мрежа во светот

„Фејсбук“ за прв пат прими жена во својот управен одбор. Станува збор за шефицата на оперативното одделение во „Фејсбук“, Шерил Сандберг, која се вработи во компанијата во 2008 година со цел да креира бизнис модел за раст и развој. а сопственикот на „Фејсбук“, Марк Зукерберг, Сандберг е негов партнер која е од особено значење за растот и успехот на компанијата. „Нејзиното разбирање на мисијата и долготрајните можности, како и нејзиното искуство

во „Фејсбук“ и други компании излистани на берза ја прави совршен избор за нашиот управен одбор“, вели Зукерберг.

Социјалната мрежа долго време подлежеше на критики поради недостатокот на жени во управниот одбор. Дури и неколку невладини организации за заштита

на правата на жените лично се обратија до Зукерберг со писма во кои го искажаа револтот зошто успешните вработени жени во „Фејсбук“ не можат да бидат дел од управниот одбор на компанијата.По нејзиното назначување на член на одборот, Санберг го искажа своето задоволство. „Јас сум многу возбудена и се чувствувам среќно што сум дел од компанија која има толку големо влијание врз светот“, истакна таа. Сандберг пред да се вработи во „Фејсбук“ работела како сениор извршен директор на „Гугл“. Претходно била директор на персонал во министерството за финансии во времето на американскиот претседател Бил Клинтон. Таа е член во неколку управни одбори меѓу кои и на корпорацијата „Волт Дизни“.

Во управниот одбор на „Фејсбук“, освен Зукерберг и Сандберг членуваат и инвеститорите Марк Андрисен, Питер Тил и Џим Брејер, извршниот директор на „Вашингтон Поуст“, Доналд Грам, извршниот директор на „Нетфликс“, Рид Хастингс и поранешниот директор на персонал во Белата Куќа, Ерскин Боуелс.


5

6


дО јУЛИ ќЕ бИдАТ пРОдАдЕНИ 10 мИЛИОНИ GS3

„Samsung Electronics Co“ е водечки производител на мобилни телефони во светот. Се очекува продажбата на најновиот Galaxy телефон да надмине 10 милиони единици во јули, иако побарувачката е поголема од понудата, и тоа поради недостатокот на некои поединечни делови.Шин Јонг Клун, претседателот на секторот за мобилна комуникација, вели дека Galaxy S III ќе биде продаден во 10 милиони примероци, во текот на првите два месеци од излезот на пазарот.„Побарувачката е огромна и се трудиме соодветно да одговориме“, рече Шин, додавајќи дека компанијата очекува проблемот со деловите да биде разрешен следната недела.„ И покрај тешката економска ситуација во Европа и проблемот со набавка на деловите, заработката во второто тримесечје ќе биде многу подобра од првото“, рече Шин.

Продажбата на Galaxy S III телефоните во Европа започна на 29 мај, а во САД минатата недела. Проценката се заснова на големата побарувачка на мобилни уреди. Јужнокорејската компанија соопшти дека до крајот на јули Galaxy S III ќе биде продаван во 147 земји, а ќе биде поддржан од 300 оператори.Во 2011 година, Samsung го зазеде водечкото место на производители за мобилни телефони. Компанијата се надева дека оваа година ќе ја дуплира продажбата на паметни телфони.

бОгАТИТЕ гРцИ гИ пРОдАвААТ НЕдвИжНОСТИТЕ

Вкупно 25.000 луксузни вили, повеќето во сопственост на познати грчки актери и пејачи, бараат нов сопственик, покажуваат податоците што ги објави Грчката асоцијација за недвижности (ХАР).Епидемијата на продажба на недвижности во Грција ги зафати и познатите личности, бизнисмените и богаташите, кои

живеат далеку од очите на јавноста и кои до неодамна инвестираа во скапи имоти и вили. Главната причина за продажбата се скапите трошоци за одржување и високите даноци што ги воведе државата. И повеќето странци што во изминатите 10 години купија вили на море во Грција сега се обидуваат да ги продадат, додека уште можат да добијат добра цена за нив.

КАпИТАЛ 200 НАјгОЛЕмИ И НАјУСпЕшНИ

Излезе најновата едиција „Капитал 200 Најголеми и Најуспешни“, која Капитал Медиа Гроуп традиционално ја издава секоја година. И годинава се анализираат 200-те најголеми компании во Македонија според вкупните приходи и 200-те најуспешни компании според нето-добивката по оданочување остварени во изминатата 2011 година. Рангирањето на компаниите на листите “Топ 200 најголеми компании“ и “Топ 200 најпрофитабилни компании“ во Македонија е направено

според податоците од годишните сметки кои “Капитал“ ги обезбеди од Централниот регистар на Македонија, која е единствената институција во која компаниите имаат законска обврска да ги доставуваат завршните сметки и извештаи за работењето.

НАјСТАРАТА бАНКА вО СвЕТОТ бАРА пОмОшНајстарата банка во светот, италијанската „Banca Monte dei Paschi di Siena“ (BMPS), би можела да побара државна помош во износ од 3 милијарди евра.Експертите проценуваат дека тосканската банка би можела да побара повеќе од 3 милијарди евра, во таканаречените тремонти обврзници, поради отплата на владината помош од 2009 година, но и за

7

зголемување на својот капитал.Оваа кредитна линија би овозможила на банката да го врати државниот заем во износ 1,9 милијарди евра, како и да го зголеми својот капитал за 1,2 милијарди евра.Овој извештај ги загрижува финансиските набљудувачи, бидејќи ова следеше еден ден откако Шпанија побара финасиска помош за своите банки во износ од 100 милијарди евра. Потребно е банката BMPS, која е основана 1472 година, до крајот на месецот да собере 3.267 милијарди евра, за да го донесе својот високо квалитетен капитал на ниво од 9 отсто што е одредено ниво според прописите на Европската банкарска агенција.Банкарските власти на ЕУ бараат од италијанските банки да го зголемат својот

куќа „Зара“. Според најавите, продавницата на „Зара“ во „Скопје сити мол“ ќе биде најголемата на Балканот. За три месеци, четириесетина интернационални бренда првпат ќе отворат свои продавници во земјава.

Освен „Зара“, во Скопје доаѓаат и модните куќи „Бершка“, „Масимо Дути“, „Пул и беар“, „Страдивариус“, „Афтершок“, „Литл буда“, „Бланко“. Новина е и влезот на австрискиот кинооператор „Синплекс“, кој во трговскиот ќе отвори 9 модерни киносали. Освен овие брендови, свои продавници во трговскиот центар ќе имаат и странски имиња кои веќе се застапени на македонскиот пазар, како и неколку домашни компании. Објектот ќе има и неколку кафулиња и ресторани од кои

капитал, што ќе им овозможи полесно справување со кризата.Погодена од тешката должничка криза, BMPS во 2011 забележила загуба од 4,69 милијарди евра.

„СКОпјЕ СИТИ мОЛ“ гИ ОТвОРА вРАТИТЕ вО СЕпТЕмвРИ

Новиот модерен трговски центар „Скопје сити мол“ дефинитивно ќе ги отвори вратите за потрошувачите кон средината на септември. Доказ за тоа се градежните работи на објектот, кои одлично напредуваат и се во завршна фаза, децидни се првите луѓе на трговскиот центар.Објектот се простира на 90.000 квадратни метри, а продавниците и другите локали се распределени на три ката, поврзани со големи ескалатори. Најголемиот простор од приземјето е резервиран за францускиот синџир супермаркети „Kарфур“, како и за модната


секој ќе има и голема тераса, а ќе има и голема книжарница која ќе се простира на 200 квадратни метри. Планирано е отворање на кугларница, која освен спортување, ќе нуди и забавен концепт.- Досега се закупени 90 отсто од продавниците. Во

моментов преговараме со последната група потенцијални закупци, така што очекуваме до отворањето да биде пополнет целиот капацитет. Овој проект ќе биде носител на македонската економија, со оглед на тоа дека во него ќе се вработат околу 2.000 претежно млади луѓе. Очекуваме наскоро сите закупци да објават огласи за вработување - рече Ивајло Иванов, извршен директор на „Скопје сити мол“. За денот на отворањето раководството на трговскиот центар најавува целодневна забава и изненадувања за посетителите.

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – живот.

зАпОЧНЕТЕ јА вАшАТА КАРИЕРА вОКРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://www.CrO.MK

зА СИТЕ пОдЕТАЛНИ ИНФОРмАцИИ КОНТАКТИРАјТЕ НÉ!

9

10

Гадовите, како што ги нарекува Д-р Роберт Сатон во неодамна објавената книга „Правила за забрана на гадовите“, ги има во речиси секоја компанија, независно

од нејзината големина. Тоа се деструктивни лица што ги уништуваат останатите и ја подриваат организациската ефикасност. Секако треба да се ослободите од нив, дури и ако и носат пари на компанијата.Без оглед на тоа дали работите во мала или голема приватна компанија, државна институција или каква било

друга организација, најверојатно многу често ќе се среќавате со насилници, лигавци, мачители, тирани, неконтролирани егоманијаци, или, со еден збор - гадови, како што ги нарекува Д-р Роберт Сатон во неодамна објавената книга „Правила за забрана на гадовите“, во која покажува како таквите деструктивни личности ги уништуваат останатите и ја поткопуваат организациската ефикасност. Злобните шефови, соработници, вработени и клиенти може да нанесат голема штета со своето однесување. За

тешките последици од нивното однесување сведочат голем број светски студии што откриваат дека голем број работници имаат чефови што често ги исмејуваат, критикуваат, навредуваат или ја користат методата на бојкот со молчење, на тој начин кажувајќи им дека се неспособни и глупави. Поради таквото однесување голем број вработени даваат отказ, а меѓу оние што че останат се забележува многу помала работна ефикасност. Штетата што ја нанесуваат злобните лица е разорна бидејќи тие ја исцицуваат енергијата

ТЕмА НА бРОјОТ

Што Со „гадовите“ на работа?КолКу поголема моќ, толКу поголем гад

од околината и ја убиваат самопочитта на останатите, главно преку секојдневните понижувачки постапки и затоа таквите луѓе мора да се трагнат од компанијата. Сатон нагласува дека сите сме понекогаш и во определени ситуации „привремени гадови“, но тоа не претставува проблем. Проблемот лежи во „проверените гадови“ – оние за кои омаловажувањето и угнетувањето претставуваат вообичаени модели на однесување.

СвОјАТА СЛИКА јА бАРАмВоведувањето правила за забрана на гадовите во компанијата е сложен и долготраен процес. Пишувањето, изрекувањето, објавувањето и повторувањето на начелата што наложуваат почитување на останатите лица во работното окружување, од високото и средното раководство до „последниот“ работник, треба да станат составен дел од службената политика и култура на мнозинството организации. Таквите начела треба да станат и дел од политиката за вработување и отпуштање од работа. Истражувањата на методите за водење разговори за вработување и за одлучување за вработувањето покажуваат дека лицата што се одговорни за вработување се склони кон вработувањето на кандидатите што изгледаат и се однесуваат како нив, со други зборови, вработуваат свои клонови, а

тоа задолжително ќе има за последица лошо однесување. Повеќето компании, исто така, тешко ќе се откажат од вработувањет она некој насилник доколку сметаат дека тој ќе им донесе поголема заработувачка, а менаџерите уште потешко ќе отпуштат некој злобник што веќе им носи голема заработка. Иако можеби се чини дека е погрешно, долгорочно гледано, сепак е најдобро да се ослободите од таквите лица. Организациите што сериозно го почитуваат тоа правило го применуваат не само за вработените, туку и за корисниците, клиентите, студентите и сите останати релевантни субјекти. Тоа го прават затоа што, од една страна, нивните луѓе не заслужуваат да бидат изложени на малтретирање, а од другата страна, корисниците не плаќаат за да поднесуваат насилници што ќе ги понижуваат. Во спротивно, ќе почнат да сведочат за таквото однесување и ќе се создаде нездрава атмосфера што ќе ја зафати целата организација, а самата организација во јавноста ќе се доживува како непожелна за вработување или соработка.

пРЕпОзНАвАњЕПостапки со кои вообилаено се служат гадовите• лични навреди• навлегување во приватноста• недопуштени физички контакти• вербални и невербални закани и застрашувања

• саркастични шеги и навредливо задевање• e-пошта со навредлива содржина• статусни „шамари“ за понишување на жртвите• постапки на статусно деградирање• непристојни коментари• дволични напади• злобни погледи• постапување со луѓето како да се невидливи

КОЛКУ пОгОЛЕмА мОќ, ТОЛКУ пОгОЛЕм гАдПокрај тоа што имаат повисоки плати од останатите вработени, на раководните лица во голем број организации останатите постојано им искажуваат послушност и им се умилкуваат со ласкање. Истражувањата покажуваат дека луѓето

11

ТЕм

А НА

бРО

јОТ

Што Со „гадовите“ на работа?

12

ТЕмА НА бРОјОТ

што ќе заземат положба на моќ почнуваат да зборуваат повеќе, да присвојуваат што ќе посакаат и да занемаруваат што сакаат и зборуваат останатите. Едноставно, се претвораат во гадови. Намалувањето на нивната моќ и на разликите меѓу нив и подредените може да предизвика големи промени во кои „моќникот“ всушност нема да се претвори во „докажан гад“ затоа што ја научил лекцијата што станал „привремен копук“. Од претходно наведеното би било погрешно да се заклучи дека со воведување ба правилата за забрана на гадовитѕе

компанијата ќе се претвори во рај за клекавите што не се склони на судири. Најдобритегрупи и организации, особено креативните, се места каде луѓето знаат да се борат. Оттаму, наместо да се подржуваат слабите, вработените треба задолжително да се поттикнуваат

на конструктивна борба што ќе придонесе за ефикасноста на организацијата. Тоа е можно со развивање култура во која вработените ќе знаат кога може да се расправаат, а кога мора да престанат да се спротивставуваат и намест отоа да почнат да прибираат повеќе докази, да работат побрзо, да ги слушаат останатите или да престанат да се жалат и да ја спроведат одлуката дури и ако не се согласуваат со неа.

дОЛгОРОЧНА шТЕТАСатон заклучува дека на крајот злобниците стануваат жртви

на своите грди постапки. Поради нив често тие не може да напредуваат во кариерата, а понекогаш трпат и понижувања. Главната одлика на гадовите е дека тие црпат енергија од своите жртви и од пасивните набљудувачи. Лицата кои кај другите постојано предизвикуваат чувство на исцрпеност ја поткопуваат сопствената работна ефикасност така што против

себе ги свртуваат колегите и шефовите и ја задушуваат мотивацијата во сите свои социјални мрежи. Третирањето на вработените со почит е разумна деловна филозофија, иако нема секогаш да биде доволна за да се спаси една компанија во криза. Иднината

е непредвидлива и не знаеме што ни носи утрешниот ден. Но, ако работите со други луѓе, може да бидете сигурни дека деновите ќе ви бидат исполнети со непосредни или телефонски контакти, преписка преку електронска пошта, состаноци и други облици на меѓучовечка интеракција, така што вашето време на работа ќе биде многу поосмислено, помирно и позабавно ако работите на место на кое беспоговорно се пошитува правилото за забрана на гадовите. Доколку не го сторите тоа, може да почнете со пресметување на штетата што гадовите може да и ја нанесат на компанијата. Ќе се соочите со опаѓање на работната ефикасност бидејќи гадовите постојано ќе го одвраќаат вниманието на останатите од задачата што ја вршат, со оглед на тоа дека тие постојано ќе вложуваат напори да ги избегнат незгодните средби со гадот, да излегуваат на крај со него и да ја избегнуваат вината што тој им ја наметнува. Се создава, исто така, атмосфера на несигурност и страв, што ја поткопува слободата на вработените во изнесувањето предлози, впуштањето во ризици, учењето од грешките, без оглед дали се сопствените или туѓите. Сѐ тоа предизвикува губење на мотивацијата и енергијата на работното место, се развиваат физички и психички заболувања што се предизвикани од стрес, почести се боледувањата и флуктуацијата на работната сила како реакција на малтретирањето од страна на претпоставените и колегите, и се создава слика на непосакувана компанија во очите на потенцијалните вработени.

13

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

hrАНАЛИзА

hr А

НАЛИ

зА

АНАЛИЗА

Скопски79%

Гостиварски10%

Беровски4%

Битолски1%

Велешки1%

Тетовски1% Делчевски

1%

Дојрански1% Странство

1%Охридски

1%

Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 21.06.2012 - 27.06.2012

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

197

2510 3 3 3 2 2 2 2

Топ 10 региони според бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 21.06.2012 - 27.06.2012

SETTE - Media Monitoring Agency Vasko Karangeleski bb, lam. 4, kat, local 67/69, 7000 Bitola

tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

Наградно патување во барселона за НАјдОбРИОТ зАСТАпНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

16

Откако нуклеарната централа Фукушима Даичи во Јапонија претрпе оштетувања од големиот земјотрес и од цунамито на 11 март, би можеле

да станете малку посвесни за нуклеарните централи што се во вашата близина. Дали навистина мора да бидат таму? Дали се безбедни?Во светски рамки, исто така, неколку земји, вклучувајќи ги Германија, Израел и Италија, изразуваат загриженост за безбедноста на своите постоечки или планирани нуклеарни проекти. Катастрофата во Фукушима Даичи поттикна голем број влади да започнат со преиспитување на сопствените нуклеарни централи со надежи дека ќе се осигурат дека на нивните територии нема да се случи слична несреќа.„Оваа (нуклеарна) опција ќе се турне настрана додека не слегне правот и додека не разбереме што се случи во Јапонија, и каков вид промени се неопходни за да ги надоместиме недостатоците што ќе бидат дополнително откриени“ изјави Хаим Браун, советодавен професор од Центарот за меѓународна безбедност и соработка на Стенфорд универзитетот.Колку нуклеарна енергија е

премногу или премалку? Ова е сложено прашање, велат експертите. Секоја земја мора да ги балансира своите конкретни енергетски потреби со домажната расположливост на природни ресурси, земајќи ги предвид емисијата на гасовите што создаваат ефект на стаклена градина и мерките за рентабилност, а секако и прашањата од областа на безбедноста и надворешната политика.Следат определени нешта за кои мора да размислите доколку го формирате сопственото мислење во врска со нуклеарната енергија:Постојат 104 оперативни комерцијални нуклеарни реактори во Соединетите Американски Држави и 54 во Јапонија пред недамнешниот земјотрес и цунами. САД се потпираат на нуклеарната енергија за производство на 20% од своите потреби за електрична енергија; во Јапонија, нуклеарната енерија учествува со приближно 27%, врз основа на податоците од Управата за енергетски информации на САД.За земјите како Јапонија, што немаат природни ресурси како нафта и гас, нуклеарните електрани претставуваат атрактивна опција. Цената за изградба на нуклеарната

електрана е висока, но цената на горивото е ниска; ќе биде многу тешко за Јапонија да се повлече сега, велат експертите.„Дали ќе се свртат и разгледаат што треба да променат? Се разбира, ќе го сторат тоа. Но, дали ова ќе влијае врз севкупниот удел на електричната

енергија што ја произведуваат во нуклеарните електрани? Сметам дека не мора да значи дека ќе се случи токму тоа“, изјави Питер Хоузман, доцент професор по нуклеарна техника на Универзитетот на Калифорнија во Беркли.

КолКу е неопходна нуКлеарната енергија?

пРЕзЕмЕНО

Цената за изградба на нуКлеарната елеКтрана е висоКа, но Цената на горивото е нисКа

пРЕзЕмЕНО

16

КолКу е неопходна нуКлеарната енергија?Цената за изградба на нуКлеарната елеКтрана е висоКа, но Цената на горивото е нисКа

пРЕз

ЕмЕН

О

17

Тогаш, зошто да не ја добиваме целата електрична енергија од нуклеарната енергија? Ова не се должи на безбедносните прашања, туку попрво на значењет она енергетската диверзификација и енергетската безбедност, изјави Најмедин Мешкати, експерт за нуклеарна безбедност на Универзитетот на Јужна Калифорнија.

Исто како што не би требало да ги вложите сите пари во една акција, така е и разумно за една земја да има разновидно портфолио на енергетски извори за да обезбеди постојано покривање на енергетските

потреби, велат експертите.„Потребна ви е здрава мешавина од извори на електрична енергија и снабдување со електрична енергија за да може да гарантирате стабилна енергетска мрежа“ вели Хоузман.Исто така, производството на електрична енергија со посредство на нуклеарната енергија може да има повеќе различни корисни но ненергетски резултати што економистите ги нарекуваат позитивни надворешни фактори. Во една земја што ја засилува изградбата на нуклеарните централи, може да има големи придобивки за индустриите за производство на тешка машинерија и за металургија, затоа што тие ќе бидат ангажирани да работат на технологијата.Покрај тоа, добра идеја е земјата да има определена форма домашно производство на струја, и да не се потпира во целост на купувањето енергија од останатите земји. На пример, потпирањето врз нафтата од странство може да преттсавува проблем доколку изворната земја одлучи нагло да ги зголеми цените, или, пак, од дипломатски причини, реши да го запре снабдувањето во целост.„Нуклеарната енергија ја обезбедува таквата енергетска безбедност“ изјави Мешкати. „Таа е многу безбедна и сигурна. Таму е за вас. Никој друг не може да ја контролира.“Сепак, постои уште едно безбедносно прашање поврзано со нуклеарната технологија што носи голема загриженост: ширењето на нуклеарното оружје. Плутониумот од искористеното гориво во

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

18

нуклеарните реактори може да се искористи за производство на оружје; во 1974 година, Индија тестираше бомба во која беше вграден плутониум од истражувачки реактор.Токму затоа нуклеарниот физичар и професор на Универзитетот Принстон, Френк Н. вон Хипел вели дека тој смета дека нуклеарната енергија треба да се користи само „во крајна нужда“.Земјите треба да се

позанимаваат со енергетската ефикасност – начините за намалување на секонјдневната употреба на електричната енергија - како и со обновливите извори и заробување на јагленот, технологија што може

да го зароби и зачува јаглерод диоксидот што го испуштаат термоелектраните на јаглен. Нуклеарната енергија не е најважното и единственото решение, дури ни за Јапонија, тој вели.„Ако нуклеарната енергија не беше пронајдена или не беше можна, Јапонија ќе изнајдеше некој друг начин како да се снабдува со енергија“ тој вели.КОИ СЕ ЕНЕРгЕТСКИТЕ АЛТЕРНАТИвИ зА јАпОНИјА?

Еколошка енергијаНуклеарните и хидроелектричните извори имаат 50 до 100 пати пониски емисии на гасовите што предизвикуваат ефект на стаклена градина од оние што користат јаглен,

според Меѓународната агенција за атомска енергија. Сепак, анализите покажуваат дека при утврдувањето на еколошката прифатливост на нуклеарната енергија не се земени предвид емисиите од ископувањето и превозот на нуклеарното гориво, вели Марк Џејкобсон од Факултетот за градежништво и инженерство на животната средина на Универзитетот Стенфорд.Според неговото мислење,

комбинацијата од обновливи извори како што се ветерот и енергијата на плимата и осеката треба да преставува стандард, а вложувањето во нуклеарната енергија, или користењето на комбинација од нуклеарната

пРЕзЕмЕНО

енергија и другите енергенси знали само одлевање на средствата кон нешто што потенцијално носи опасности.Но, со обновливите извори е тешко да се генерира континуирана енергија, позната како основна енергетска побарувачка, вели професорот Мешкати од Универзитетот на Јужна Калифорнија.Нуклеарните централи произведуваат големи количества енергија во долги временски периоди. Технологиите за соларна енергија и енергија од ветерот, од друга страна, зависат од природните појави што не се на располагање цело време - сонцето, што не свети на едно исто место по цел ден, и ветерот, што не дува постојано. Поради тие причини тие се „повремени.“ Но, Џејкобсон и неговите колеги покажаа дека, со комбинирање на различните обновливи извори на енергија, можно е да се пополнат празнините и да се добие постојано напојување.Може да се измислат системи за складирање на енергијата во кои ќе се складира енергијата додека свети сонцето, а потоа ќе се испушта во мрежата по

потреба, откако ќе зајде сонцето, вели Браун, советодавен професор на Стенфорд. Сепак, оваа технологија не е комерцијализирана во широки размери и моментално е сè уште премногу скапа за да биде практична за снабдување на големите градови со електрична енергија. Не е потврдено дали даночните обврзници би биле подготвени да ги плаќаат високите субвенции за соларната енергија и енергијата од ветерот, вели Браун.Соединетите Американски Држави трошат околу 2% од својот бруто домашен производ на електрична енергија, а ако земјата биде спремна да ја зголеми оваа потрошувачка на 3%, таа веројатно ќе може да си дозволи да употребува обновливи извори наместо нуклеарна енергија, вели професор вон Хипел од Принстон.

„Се работи за општествен избор. Ако луѓето сакаат да ја напуштат нуклеарната енергија и се спремни да платат за тоа, а тоа се две различни работи, тогаш може да успееме“ вели вон Хипел.

ТрошоцитеЗначи, колку е рентабилна нуклеарната енергија? Како и за многу други прашања, одговорот зависи од тоа кого прашувате. Поборниците велат дека, по произведен киловат час, нуклеарната енергија е поевтина од останатите извори. Противниците, пак, ќе нагласат дека изградбата на нуклеарна централа е скапа.Анализата на Џ.Л. Конка од Државниот универзитет на Ново Мексико и Џ. Рајт од УФА Венчрс инкорпорејтед, компанија за истражување почви и карпи, утврдила дека хидроенергијата, нуклеарната

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

20

енергија и енергијата од ветерот се најрентабилните извори во следните 50 години, со речиси идентична цена на чинење по киловат час произведена струја. Според извештајот, тие се убедливо порентабилни од јагленот, природниот гас и соларната енергија.Но, што се случува ако го зголемиме капацитетот? Со новата генерација на технологијата за добивање нуклеарна енергија, нуклеарната енергија не би била рентабилна, освен ако САД не воведат ценовни ограничувања на емисиите на јаглерод диоксид.Во согласност со Законот за енергетска политика од 2005 година, новоизградените нуклеарни централи со напредна технологија се квалификуваат за стимулации како што се гаранции на заеми и даночни ослободувања. Извештајот на Буџетската комисија на Конгресот на САД од 2008 година утврдува дека без такви стимулации, и во отсуство на универзално применлива давачка за емисиите на јаглерод диоксид, „претпријатијата за снабдување со електрична енергија најверојатно ќе продолжат да градат електрични централи што се засноваат врз технологии за конвенционалните фосилни горива за да ја исполнат основната побарувачка на електрична енергија.“Професорот Браун предвидува дека како непосредна последица на катастрофата во Фукушима Даичи, природниот гас ќе стане првиот избор за гориво и дека истиот ќе се продава по повисоки цени како што ќе расте побарувачката.

Меѓутоа, иако нуклеарниот развој во помалите земји може да се одложи или откаже, Кина и Индија најверојатно ќе продолжат да ги развиваат своите нуклеарни програми. Ова се земјите во кои ќе се изгради најголемиот број нуклеарни централи во претстојните години, вели Браун. На овие земји им е неопходна нуклеарната енергија за да ја исполнат ескалираната побарувачка за електрична енергија и за да ја намалат големата емисија на загадувачи од другите извори, вели тој.

Кон подобар нуклеарен реакторЕден од недостатоците на нуклеарните централи е тоа што на реакторите им е потребно постојано внимание, исто како и на резервоарите за потрошеното гориво. Професор Мешкати од Универзитетот на Јужна Калифорнија ги споредува со бебиња што спијат во различно време од денот и бараат постојана грижа.Реакторите во јапонската централа Фукушима Даичи се реактори со котли за вриење вода, што е една од најстарите технологии, тој вели.

Меѓутоа, денес е во развој цела категорија реактори со „суштински безбедни“ функции што ги користат законите на физиката за спречување на топењето на јадрото.На пример, Кина планира прототипи на нуклеарни реактори со грануларно гориво. Во нив се загрева гас наместо водата што се користи кај конвенционалните реактори, а наместо прачките од ураниум како гориво се користат топчиња од графит и ураниум. Овие реактори може теоретски да се ладат самите во случај на вонредна состојба.„Поради животните потреби и горчливата реалност на достапноста на енергијата, тие (Јапонија) може да изберат да ги усвојат ваквите реактори од новата генерација“ вели Мешкати.По повеќе децении, ако може да се исчисти локацијата на Фукушима, еден ден може на истото место да функционираат новите „инхерентно безбедни“ реактори, но не се надевајте премногу, вели тој."Тоа нема да се случи во мојот век“ вели Мешкати.

пРЕзЕмЕНО

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FErrOLI – Италија

• LUXOr – Италија

• SPErOnI – Италија

• UnIDELTa - Италија

• BUGaТTI - Италија

• aBC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Еуро Текника - Скопје1000 Скопје, македонијаУл. “ Качанички пат “ ббвизбегово, СкопјеТел: (02) 2656-001; 2656-002Факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

Еуро Текника - Струмица2400 Струмицабул.”гоце делчев“ бр.2КавадарциТел./Факс (043)-413-396

Еуро Текника - гостивар1230 гостиварУл. “Никола парапунов“ббгостиварТел./Факс (042)-222-050

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,КавадарциУл. “Климент Охридски” ббСтрумицаТел./Факс (034)-340-949

22

CV НАгОЛЕмИТЕ

CV наголемите

23

CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

CAREER

Dates June 26, 2006 (Assumed office) Position held Chairman of the Federal Deposit Insurance Corporation

President George W. Bush Barack Obama

Preceded by Donald E. Powell

Dates Since 2002 Position held Dean's Professor of Financial Regulatory Policy

Name of the employer Isenberg School of Management at the University of Massachusetts Amherst

Dates 2001- 2002 Position held Assistant Secretary for Financial Institutions

Name of the employer U.S. Department of the Treasury

Dates 1995 - 2000 Position held Senior Vice President for Government Relations

Name of the employer New York Stock Exchange

Dates 1991 - 1995 Position held Commissioner and Acting Chair

Name of the employer Commodity Futures Trading Commission

Dates 1981 - 1988 Position held Research Director, Deputy Counsel and Counsel

Name of the employer Kansas Republican Senate Majority Leader Robert Dole

EDUCATION

Dates 1978 Name of the educational

institution University of Kansas School of Law

Degree in subject Juris doctor degree

PERSONAL INFORMATION

Name

SHEILA C. BAIR Date of birth April 3, 1954 (age 56)

Birthplace Wichita, Kansas Birth name Sheila Colleen Bair Nationality American

Occupation Lawyer, Chairman of the Federal Deposit Insurance Corporation Political party Republican

Alma mater University of Kansas Portfolio $18 billion Religion Judaism

Marital status Scott P. Cooper

Children Two

24

CV НАгОЛЕмИТЕ

Name of the educational institution

University of Kansas

Degree in subject Bachelor’s degree

AWARDS AND HONORS

2009 John F. Kennedy Profile in Courage Award; Hubert H. Humphrey Civil Rights Award

2009 Was named one of Time Magazine's "Time 100" most influential people

2008 and 2009 Forbes Magazine named Ms. Bair as the second most powerful woman in the world after Germany's Chancellor Angela Merkel.

2008 The Wall Street Journal's annual 50 "Women to Watch List”

2005 Distinguished Achievement Award, Association of Education Publishers

2004 Personal Service Feature of the Year, and Author of the Month Awards, Highlights Magazine for Children



2002 The Treasury Medal

BIBLIOGRAPHY

2006 Rock, Brock and the Savings Shock – children’s book

2008 Isabel’s Car Wash – children’s book

25

CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

Sheila C. Bair беше назначена како 19тиот Претседател на Федералната Корпорација за Осигурување на Депозити (FDIC – Federal Deposit Insurance Corporation) на 26 Јуни 2006 година. Таа беше назначена како Претседател со 5 годишен мандат како член на Бордот на Директори до Јули 2013 година.Таа поседува долгогодишно искуство во областа на банкарството и финансиите стекнато во текот на нејзината кариера, која ја започна од Капитол Хил, ореку Академските кругови па се до највисоките владини нивоа. Пред да се придружи кон FDIC во 2006 година, таа беше Универзитетски професор по Financial regulatory Policy на Isenberg School of Management at the University of Massachusetts - amherst од 2002 година. Додека ја извршуваше оваа функција, таа исто така беше член и на надзорниот одбор на FDIC за Банкарски регулативи.

Како Претседател на FDIC, Bair се соочи со многу турбулентен период во националниот финансиски сектор. Нејзините иновации ја трансформираа агенцијата преку програми кои овозможуваат гаранции за привремена ликвидност, зголемуваое на лимитите на осигуруваое на деоозитите, и систематски модификации на заемите за компании во тешка состојба. Нејзината работа исто така се фокусира и на заштита на потрошувачите и економска инклузија. Таа успешно го креираше Надзорниот одбор за Економска инклузија, спроведе истражувања за програми за нискобуџетни заеми и формирање на широки алијанси во девет регионални пазари со цел вклучување на помалку привилегираната популација во финансискиот мејнстрим.

Откако беше назначена за Претседател на FDIC, Шила Баир доби повеќе престижни признанија. Меѓу другите се и признанието од Time Magazine за една од 100 највлијателни луѓе во 2009 година, наградата John Kennedy Profile in Courage и Hubert H. Humphrey Civil rights award. Во 2008 и 2009 година Forbes магазинот ја прогласи за втора највлијателна жена на светот по Германската канцеларка Ангела Меркел.Таа исто така доби и многу признанија за нејзините изданија од областа на финансиите, вклучувајќи ги тука и нејзините книги на тема пари и финансии за деца.Шила Баир е мажена и има две деца.

26

Луѓето најчесто креативноста ја поврзуваат со уметноста и со фантазијата. Исто така кај повеќето од нас е присутно убедувањето дека луѓето се раѓаат креативни

и дека умешноста своите мисли и фантазии да ги пренесат на платно, хартија или пак сцена, се вродени.

СОСЕмА пОгРЕшНО.Како што можеме да го развиваме и обликуваме нашето тело, исто така можеме да го развиваме нашиот мозок и нашата креативност. Во светот полека се напушта убедувањето дека само некој од нас се креативни и талентирани и се повеќе се работи на будење на креативноста кај секој од нас. Самиио збор „будење” ни кажува дека креативноста е во сите од нас. Само треба да го најдеме начинот на кој таа ќе исплива на површина. Се разбира, најпожелно е со тоа да се почне од мали нозе. За жал, нашиот образовен систем не нуди премногу можности за ова.

Ние обично размислуваме ретроактивно и репродуктивно. Донесуваме решенија врз основа на слични проблеми кои не оптоварувале во минатото и се обидуваме актуелниот проблем да го решиме преку искуствата од предходниот.

Ако размислувате на начин на кој отсекогаш сте размислувале, секогаш ќе ги добивате истите, стари идеи.Како што постојат вежби за развување на нашето тело, исто така постојат и техники за развивање на нашата креативност. Целта на овие техники е да ни овозможат да го видиме проблемот како што и секој друг би го видел, но да го

видиме од малку подруг агол.Неколку практични совети

со кои можеме да го билдаме нашиот мозок и да ја разбудиме нашата креативност…..Доколку сакате да прочитате неколку практични совети како да

ја разбудите креативноста, посетете го следниот линк:

http://www.macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.

php?newsId=65 Со почит,Александар ЈовановскиКонсултант за организациски развој

МАКЕДОНИЈА-ЕКСПОРТ Консалтинг

будење на КреативноСтана што помислувате Кога се говори за Креативноста? сигурен сум деКа прво што Ке ви падне на памет е уметност, слиКање, музиКа...

26

вРЕдИдА СЕ пРОЧИТА

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

http://www.macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=65



http://www.macedonia-consulting.com

http://www.macedonia-consulting.com

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.


КОКО ве води во дизниленд!

28

мАТРИцАТА ИТНО/вАжНОШтом ќе се навикнете на користење на листата на обврски, потребно е да започнете да правите разлика помеѓу итните и важните обврски. Сите сме

се нашле во ситуација кога одреден проект требало да се заврши до крајот на денешниот ден, а ние сме имале завршено само 75% од проектот. Тогаш стануваме нервозни, не можеме да се сконцентрираме, сè околу нас нè вознемирува и на крајот може неконтролирано да избувнеме. Временските стресори се најчестите извори на притисок и стрес со кои се среќаваме на работното место. Тие се случуваат како резултат на ситуација кога имаме премногу обврски и задачи кои треба да се завршат за многу кратко време.

Добар менаџмент тим значи да биде исто толку ефективен, колку што е и ефикасен. Со ефективно раководење со времето, работите ги завршувате на начин на кој сакате да ги завршите. Ова значи дека времето го трошите на работи кои се и важни, а не

само итни. За да го постигнете ова, и да го минимизирате стресот од кратките рокови кои Ве очекуваат, потребно е да ги разберете следните разграничувања на важни и итни активности.

вАжНИ АКТИвНОСТИ - кои не бараат внимание веднаш, и чии резултати водат кон исполнување на Вашите целии имаат огромно влијание на Вашиот живот.

ИТНИ aКТИвНОСТИ - кои бараат внимание веднаш, но честопати се поврзани со нечии туѓи цели.

Овој концепт е откриен и промовиран од Стивен Ковеј и е подетално образложен во неговата книга Седум навики на успешните луѓе.

Луѓето по природа најчесто се концентрираат на итните активности. Итните активности бараат да им се посвети внимание веднаш бидејќи последиците од незавршувањето набрзо ќе бидат видливи. Матрицата Важно/Итно е корисна алатка за која може да

Ви помогне во разграничувањето на природата на обврските и активностите.

КАКО дА јА КОРИСТИТЕ ОвАА АЛАТКАМатрицата Важно/Итно е моќна алатка за утврдување на приоритетите. Со нејзино користење ќе си помогнете да ја надминете природната човекова

вРАбОТУвАњЕСОвЕТУвА

алатКи За еФеКтивно менаЏирање Со време (3)со стотиЦи обврсКи и постојан притисоК оКолу нас, единствено решение е ефеКтивното менаџирање со времето. за таа Цел најчесто луѓето Користат дневен планер или листа на обврсКи. овие алатКи се навистина Корисни, но тие не ви овозможуваат да се задлабочите во еден од основните елементи на добро менаџирање со времето: правење разлиКа помеѓу она што е важна обврсКа и она што е итна обврсКа.

29

алатКи За еФеКтивно менаЏирање Со време (3) тенденција да се фокусира

исклучиво на итни активности. Доколку успеете да ја надминете оваа тенденција, ќе Ви остане доволно долго време да можете да се фокусирате на она што е навистина важно за Вас. Ова е најбрзиот начин со кој Вие од позиција на пожарникар кој постојано гаси пожари, ќе преминете во позиција во која ќе можете да го развивате Вашиот бизнис и Вашата кариера.

Како да се користи оваа алаткаМатрицата може да се исцрта како матрица со четири квадранти и две оски со назив Важност и Итност.

Следејќи ги следните чекори

подолу, можете да ја користите оваа матрица за да го утврдите приоритетот на Вашите активности.

пРвИОТ ЧЕКОР е да подготвите листа на сите активности и проекти кои треба да ги завршите. Обидете се во оваа листа да ги вклучите сите обврски и активности кои Ви го трошат времето на работа, па дури и неважните работи.

вТОРИОТ ЧЕКОР е да им доделите важност на секоја од овие активности со скала на вредности од 1 до 5. Не заборавајте дека ова е само мерка за тоа колку важна е активноста за да ги постигнете Вашите цели. Обидете се да ја игнорирате итноста во оваа фаза, бидејќи и овој чекор Ви помага да ги утврдите вистински важните активности.

ТРЕТИОТ ЧЕКОР е откако ќе ја назначите важноста на секоја од активностите, да ја утврдите нивната итност во зависност од зададените рокови на обврските. Откако ќе го направите ова, можете да ги лоцирате ставките од листата во квадрантите на матрицата, согласно доделената вредност за важност и итност.

ЧЕТвРТИОТ ЧЕКОР на крај е да ја проучите ја матрицата користејќи ги подолу наведените стратегии за подредување на Вашите приоритети.

СТРАТЕгИИ зА РАзЛИЧНИ КвАдРАНТИ Од мАТРИцАТАИтно и важно. Постојат два различни типови на важни и итни активности: едни кои не можете да ги предвидите и други кои сте ги оставиле за завршување во последен час. Доцнењето можете да го избегнете доколку активностите ги планирате однапред и избегнувате одложување на обврските.

Од друга страна, проблеми и кризни ситуации, не може секогаш да се предвидат или да се избегнат. Затоа, најдобар пристап е секогаш да оставите одредено време во Вашиот распоред. Ова време ќе го искористите за да се справите со неочекувани проблеми и итни непланирани активности. Доколку наидете на високо критична ситуација, останатите активности ќе треба да ги одложите. Доколку се најдете во ваква ситуација, утврдете кои од Вашите итно-важни активности би можеле да се предвидат порано. Размислете како би можеле однапред временски да ги распоредите активностите, за да тие не станат итни.

КОЛКУ пОвЕќЕ гИ ОдЛОжУвАТЕ ОвИЕ ОбвРСКИ ТОЛКУ пОбРзО ТИЕ пРЕмИНУвААТ Од вТОРИОТ вО пРвИОТ КвАдРАНТ.Итно и неважно. Итни но неважни активности се работи кои Ве успоруваат во постигнувањето на Вашите цели, а истовремено Ве спречуваат

вРАб

ОТУ

вАњ

Е С

ОвЕ

ТУвА

30

да си ја завршите работата. Запрашајте се дали овие задачи може да ги прераспоредите или можеби некому друг можете да ги делегирате за завршување.

Главен извор на ваков вид на прекини во работата се Вашите колеги. Несоодветно е на колегите секогаш да им давате негативен одговор и да ги одбиете. Исто така е непријатно да им давате инструкции да се обидат сами да си го решат проблемот.

Наместо тоа, обидете се да одвоите време за нив когасте слободни. Така луѓето ќе можат да Ве прекинуваат само во одредениделови од денот. Добар начин за да го постигнете ова е да закажете заеднички состанок со сите колеги, и на тој состанок заеднички да се разговара за сите отворени прашања. Со ова, ќе можете да се сконцентрирате на Вашите важни активности за подолг период од времето.

Неитни но важни. Ова се активности кои Ви помагаат да ги постигнете Вашите лични и професионални цели, и да ја комплетирате итната работа. Осигурајте се дека имате доволно време на располагање за да ги завршите овие обврски правилно и целосно, за да тие не станат итни. Исто така, не заборавајте да оставите доволно

време за да се справите со непредвидени активности. Ова ќе ги зголеми Вашите изгледи секогаш да завршувате на време. Истовремено ќе Ви помогне да го избегнете стресот на работа од тоа да работите стануваат итни побрзо од што е неопходно.

Неитно и неважно. Овие активности се пореметувања од секојдневната работа и тие би требало секогаш да се избегнуваат. Некои од нив едноставно може да се игнорираат или прескокнат. Дел од нив се активности што други луѓе очекуваат Вие да ги завршите, но овие активности не придонесуваат за исполнување Вашите цели. Доколку можете,

на овие барања, пристојно и решително одговорете учтиво и негативно. Кога луѓето ќе видат дека сте упорни во Вашите цели и знаете до каде можете да одите, тие во иднина ќе избегнуваат да бараат од Вас да завршувате неважни активности.

Матрицата Итно/Важно Ви помага да ја прегледате листата на задачи и брзо да ги идентификувате активностите на кои би требало да се

фокусирате. Со утврдување на приоритет

преку оваа матрица, можете да се справите

со навистина итни проблеми,

истовремено, додека работите на постигнување

на Вашите цели.

Автор: Дејан Спасески e координатор на веб страната Водич за Неформално Образование. За повеќе информации, посетете ја веб страната на www.no.net.mk

вРАбОТУвАњЕСОвЕТУвА

http://www.no.net.mk

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.


Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - живот

32

пРОЧИТАјТЕНЕшТО КОРИСНО

Базирана на дваесетгодишното истражување и предавања на повеќе од 5 милиони бизнис-лидери ширум светот, оваа книга е синтеза на најдобрите и најпрактичните техники за поставување и постигнување на личните и финансиските цели. Трејси, со консултантско искуство во повеќе од 500 корпорации, меѓу кои IBM, Ford, Xerox, и Hewlett-Packard, ги објаснува клучните елементи за поставување на цели и неопходните чекори за нивно остварување.Своите извонредни размислувања, Трејси ги

преточува во практични чекори за иницијатива. Во оваа книга тој ве води низ целиот процес на поставување на цели - од почеток до крај - а кога ќе ја прочитате ќе имате буквално сè што ви е потребно за:- Да направите повеќе пари- Да ги подобрите своите врски- Да имате подобро здравје и повеќе енергија- Да постигнете финансиска независностЦели! ви нуди детален процес за трансформирање на вашите соништа во реалност.

цЕЛИбРАјАН ТРЕјСИ

33

HRСТРУКТУРИРАНО ИНТЕРвјУ - интервју што користи збир од стандардизирани прашања што им се поставуваат на сите апликанти.

СИТУАцИСКО ИНТЕРвјУ - структурирано интервју што содржи прашања за тоа како апликантот би се справил со одредена работна ситуација.

пАНЕЛ-ИНТЕРвјУ - интервју каде што повеќе интервјуери истовремено разговараат со кандидатот.

ТИмСКО ИНТЕРвјУ - интервју во кое апликантите се интервјуирани од страна на членови на тим со кои тие би соработувале.

НЕдИРЕКТИвНО ИНТЕРвјУ - интервју што користи прашања што се развиваат од одговорите на претходните прашања.

hr РЕЧНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

Дневната посетеност на www.vrabotuvanje.com.mk оваа работна недела

Понеделник 200Вторник 170Среда 160Четврток 290Петок до 16:00 часот 180

Дневната посетеност на www.vrabotuvanje.com.mk оваа работна недела

Понеделник

Вторник

Среда

Четврток

Петок до 16:00 часот

34

34

ОгЛАСНАТАбЛА

Hi-Tech Corp. е производител на електронски печатени плочи (Printed Circuit Boards) , сертифициран според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи.Фирмата постои на пазарот од 1981 год., а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 год.

Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:

МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР, ХЕМИСКИ ИНЖЕНЕР и ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР

Потребни квалификации:• ВСС и ССС (машински, хемиски инженер и електро техничар)• Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор• Основно познавање на англиски јазик• Познавање од работа со компјутери• Важечка возачка дозвола

Општи правила за аплицирање:• Ве молиме испратете CV, копија од документи и контакт информации PDF-format на следниот линк http://www.hitech.com.mk/en/carrier

НАПОМЕНА:• Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени. • Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 60 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

HI-TECH CORPMULTILAYER PCB PRODUCTION

35

35

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

Дневник, 23.06.2012

ГРАДЕЖНАТА КОМПАНИЈА “ТРАНС MET” ДОО-СКОПЈЕ,која работи според светските ISO стандарди, има потреба од вработување на МАШИНИСТИ,ракувачи со лесни и тешки градежни машини, со претходно работно искуство. Нудиме солидни примања и добри услови за работа. Пријавување на кандидатите на тел: 02/2720-411 и 02/2775-311

Дневник, 23.06.2012

Фирма бара машко лице од внатрешноста до 25 год за работа во Скопје.070/281-823

Дневник, 23.06.2012

ОГЛАСЗа прием на 11соработници- возраст од 18-45год.- мин ССС - сопствено возило- можност за напредувањеЈавување од 09:00-16:00 часотТел.070 387 723, 02 2460 790САМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник, 23.06.2012

Фирма од Скопје бара за работа на терен:- 2 механичари / сервисери на товарен програм - кипери- 1 бушач Информации на тел. 02/2460011 и моб.070/228304 од 09-16 часот / понеделник-петок

Дневник, 23.06.2012

Германска фирма има потреба од конфекциски техничар - контролорза контрола на високо квалитетна женска тешка конфекција со работно искуство. Задолжително активно познавање на Германски и/или Англиски јазик, работа со компјутери и возачка дозвола од Б категорија - активен возач.Заинтересираните кандидати да испратат кратнабиографија - CV на [email protected]

Дневник, 23.06.2012

Трговска фирма бара женско лице од внатрешноста до 25 год. за работа во Скопје со познавање на англиски јазик и компјутери. 070/281-823

36

36


Вечер, 25.06.2012

Ресторан Ања бара келнери и пица мајстори со искуство.Тел: 075/444-109

Вест, 29.06.2012

Фирма има потреба од комуникативни девојки и момчиња за работа во презентација и продажба .Заработка одлична. Можност за раб.во Охрид. Тел. 078/270-396

Дневник, 28.06.2012

Барам келнер со и без работно искуство. Плата 15 000 денари. Тел. 02/5204409

Дневник, 29.06.2012

Фирмата “Сезал” ДОО има потреба да вработи 1 административен работник (тех.секретар) на определено време со следните квалификаии:-Високо образование-Добро познавање на англиски јазик (пишување и разговор)-Возачка дозвола Б категорија-Способност за деловна комуникација-Добро познавање на Microsoft Office, word, Exel; Internet applicationsПредност ќе имаат кандидатите со работно искуство ( администрација или книговодствени работи). Кандидатите кои ги исполнуваат следните критериуми може да испратат CV со слика на [email protected]За подетални информации можете да се јавите на следните тел. броеви: 2465-971, 8465-972Огласот трае 3 дена.

Вечер, 25.06.2012

Се бараат собарки во хотел, над 30 години (без англиски и грчки јазик). Информации на телефон 003023740413323 и 00306984230875 е-меил: [email protected]

Вест, 29.06.2012

Хотел во Фурка Халкидики бара женска особа за работа на рецепција со познавање на грчки јазик. Контакт: [email protected] 00302374041332 и 00306984230875

37

37

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

37

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

38

38


NEW YORKER Srbija d.o.o. „za konkurs“Ulica Stojana Novakovića 111000 BeogradSrbijaили

по електронска пошта на адреса: [email protected]

Повеќе за нас дознајте на www.newyorker.de

Раководител на филијала (маж/жена)

заменик Раководител на филијала (маж/жена)

твоите квалитети:Раководно искуство во трговија на мало со модни производи | Завршено образование за трговија на мало и / или бизнис познавања | Лидерски квалитети со организатopски талент

твоите квалитети:Трговско образование со професионално искуство во трговијата на мало | Љубезна и ангажирана личност

Доколку ги поседувате бараните вештини и искуства, Вашата пријава и биографија (CV) испратете ги по пошта на адреса:

За нас е најважно да имаме добар тим, затоа што без него и најдобриот план нема да функционира. Кај нас те очекува отворена и комуникативна средина, која што ја реализира мисијата на New Yorker: Со страст и храброст да оствариме идеи, кои што ќе се претворат во насоки за развој.

исПРави се и Полетај!

ПРактикант Раководител на филијала (маж/жена)

соРаботник во ПРодажбa на Полно или неПолно Работно вРеме (маж/жена)

39

39

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

40

40


Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

PLC ТЕХНИЧАРИ (PLC TECHNICIANS) Џонсон Мети има потреба од PLC Техничари (PLC Technicians) кој ќе му се придружат на тимот за Автоматика во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Преку поднесување на извештаи до Супервизорот по Автоматика, оваа позиција вклучува одржување на автоматиката, електричната опрема/инфо-структура во фабриката, при тоа служејќи како техничка поддршка, осигурувајќи дека стандардите за квалитет, безбедност и здравје при работа се запазени, решавање на проблеми и ажурирање на Софтверот за автоматика кој ги вклучува – PLC- ињата во фабриката, помагање во континуираниот напредок и проверка на новата опрема. Кандидатот треба да има позитивен и аналитички пристап, да демонстрира способност за ефективна говорна и писмена комуникација на логички начин, соодветна за Вашето работно опкружување. Потребно е да поседува докажани способности за решавање на проблеми стекнати како резултат на работа во производствена работна средина, демонстрирајќи способност за брза реакција согласно променливите деловни потреби. Успешниот кандидат е потребно да поседува:

универзитетска диплома од Електротехнички факултет или соодветна научна област 2 до 3 години работно искуство на слична позиција знаење за работа со MS Windows XP, MSWindows 2003 сервери да има логичен пристап кон решавање на проблемите, основно познавање од електричните и мерните инструменти, PLC (Programmable Logic

Controller) и SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), по можност Allan Bradley и Wonderware

одлични вештини за комуникација, интер-персонални и вештини за решавање на проблеми

Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 6 Јули 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување.

41

41

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА

42

42




ДИПЛОМИРАН ЕКОНОМИСТ

Потребни квалификации:• Универзитетско образование (Ekonomski факултет)• Предност претходно работно искуство сектор за услуга на клиенти (customer service)• Одлично владеење на англиски• Познавање од работа со компјутери (MS Office)





43

43

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА


COMMERCIAL EXECUTIVE Johnson Matthey is looking for a Commercial Executive to take a senior role within our Supply Chain team at the Autocatalyst plant in Skopje. With a positive, hands-on and analytical approach, you will demonstrate the ability to effectively communicate, both verbally and in writing in a logical manner appropriate for your audience. With proven problem-solving abilities, gained within a production environment you will also demonstrate the ability to react quickly to changing business needs. You will be responsible for day-to–day customer service, ensuring all general enquires from external customers and other internal sales teams are addressed and responses are coordinated. Ideally, the candidate should have:

University Degree with at least 3 years experience with an administrative and/or sales support role

Experience of working in a business-to-business environment Excellent customer-oriented communication skills High attention to detail and accuracy within defined timescales Ability to understand core principles of production scheduling, quality release, finance

and supply-chain management Self-motivated individual with a good sense of priorities Ability to work to deadlines under pressure Competent using Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint) and have strong

numeracy skills Fluent in verbal and written Macedonian and English. The ability to speak French,

German or Spanish would also be considered an advantage Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 06 Јули 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies

Division is a world leader in the development and

manufacture of Autocatalyst technology and

operates to the automotive industry quality

standards ISO16949, and ISO14001 associated

with environmental best practice.

Johnson Matthey is an equal opportunities

employer and positively encourages applications

from suitably qualified and eligible candidates

regardless of sex, race, disability, age, sexual

orientation, religion or belief.


ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР (ELECTRICAL TECHNICIAN) Џонсон Мети има потреба од Електро Техничар (Electrical Technician) кој ќе и се придружи на нашата Регионална Проектна група во фабриката за автокатализатори во Скопје. Електро техничарот ќе ја надгледува инсталацијата на новите проекти со цел оддржување на ЕУ стандардите за електрична инсталација, ќе го оддржува погонот за производство и останатата опрема се додека проектот се предаде на Оделот за оддржување. Од кандидатот ќе се бара изведување на мали инсталации, како и инспекција и тестирања во согласност со ЕУ стандардите/потребите. Кандидатот треба да биде сигурен дека сите доделени обврски ги извршува правилно и во рамките на договорената временска рамка, со почитување на барањата за здравје и безбедност. Оваа работна позиција има комплексни и обемни задолженија. Успешниот кандидат ќе треба да се справува со електрични дефекти, инсталации и превентивно одржување. Исто така треба да асистира во одржувањето на новата опрема и стандардите за работа на електричната инсталација на подизведувачите. Кандидатот треба да работи со останатите колеги на совладување на проблемите и изнаоѓање на решенија. Кандидатите е потребно да поседуваат:

o Средно образование - Електро техничар, но се претпочита Дипломиран Електро Инженер o 5+ години работно искуство на електрични инсталации, по можност во UK или CE o Солидно познавање на говорен и пишан англиски јазик, но се претпочита течно говорење o Добро познавање на електрични апликации за висок и низок напон на електрични системи o Познавање на опремата за автоматика: ПЛЦ, сензори и опремата за управување o Познавање на IEE прописи и IEC стандарди o Посветеност на технички детали o Решавање на проблемите со знаење и искуство o Способност да работи независно и да врши инспакција на подизведувачите o Познавањето на софтверски пакети за цртање на електрични шеми ќе се смета за предност o Основно компјутерско знаење (MS Office апликации )

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 6 Јули 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

44

44


ИМА ПОТРЕБА ОД ГРАФИЧКИ ДИЗАЈНЕР/МАРКЕТИНГ КООРДИНАТОР

КРеаТивНОСТ иСполНИтеЛност

КОМуниКАТивНОСТ

Ова се трите главни квалитети кои ги бараме од новиот член на маркетинг тимот на FASHION GROUP.

Освен нив, Освен нив, потребни квалитети кои треба да ги поседуваш се:

- Познавање на програми за графички дизајн (Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator и сл.)- Работа со програми за едноставен 3D дизајн- Интерес за новитети во графичкиот дизајн, следење на нови трендови и техники- Високоразвиено чувство за естетика- Познавање на материјали и техники на печатење, како и способност за изработување на фајлови за печатење-- Познавање и работа со социјални мрежи (Facebook fan pages, Twitter, Pintrest, итн.)- Проактивност- Работливост- Одговорност - Добро познавање на англискиот јазик – зборување и пишување- Способност за работа со зададени временски рокови- Способност за брзо прилагодување кон новонастанати ситуации и проекти

Кои се твоите Кои се твоите работни обврски?

- Графички дизајн - Изработка на логотипи- Дизајн на корпоративни материјали- Изработка на креативни решенија во согласност со корпоративниот имиџ на секој од брендовите на Fashion Group- Адаптација на готови визуелни решенија во различни формати-- Подготвување на материјали за означување на излози и внатрешниот дел на продавниците- Подготовка на фајлови за печатење и контрола на квалитетот на испечатеното- Одржување на веб страна – грижа за визуелниот изглед и полнење со готови информации- Работа на социјалните мрежи на брендовите на Fashion Group

Испрати ја твојата биографија, мотивaционо писмо и портфолио на: [email protected]

www.fashiongroup.com.mk

45

45

ОгЛ

АСНА

ТАб

ЛА



ХЕМИСКИ ИНЖЕНЕР и ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР

Потребни квалификации:• Универзитетско образование (хемиски и машински факултет)• Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор• Одлично владеење на англиски јазик и стручна терминологија од областа на хемијата и машинството• Познавање од работа со компјутери (MS Office)• Важечка возачка дозвола





46


АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

46


зА пОвЕќЕ Од 50 ОгЛАСИ дНЕвНО...Од 100+ РАзЛИЧНИ КОмпАНИИ...

КЛИКНЕТЕ ТУКА!

www.VrabotuVanje.Com.mkза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

4747

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

47

зА пОвЕќЕ Од 50 ОгЛАСИ дНЕвНО...Од 100+ РАзЛИЧНИ КОмпАНИИ...

КЛИКНЕТЕ ТУКА!

www.VrabotuVanje.Com.mk

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеNeWS all rights reserved


http://www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 148