v.News 120

vrabotuva

NEWS БР

ОЈ

120

ПО

Н, 2

1 Н

ОЕМ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

ПРЕЗЕМЕНО: Семеен бизнис

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Што е МАРКЕТИНГ

ОглАСИ И РАбОТНИ МЕСТА48WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј бРОј

CVна

Успешната продажба зависи од визијата на продавачот

Кристина Фернандез де Кришнер

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

http://www.cro.mk

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

06

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Успешната продажба зависи од визијата на продавачот

CV на ГОЛЕМИТЕ Кристина Фернандез де Кришнер

АКТУЕЛНОСТИ


ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

СТРУЧНИ ТРУДОВИ

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

6

12

17

18

22

24

26

28

29

29

30

очитувани,

Од минатиот број почнавме со нов термин на излегување на вашиот редовен e-mail пријател бесплатниот примерок на неделникот Вработување News.

Промената ја направивме и од техничнички но и од практични причини. Имено весникот да ви стои како прирачник во текот на целиот работен ден и целата работна недела без да бидете прекинати поради викенд. Затоа весникот од сега па натаму секој понеделник наутро ќе ви посакува доброутро од вашиот маил.

Содржините ги задржуваме исти, огласите се менувааат постојано. И имаме новост, од сега најпривлечниот оглас ке можете де го видите и на time.mk.

Ве потсетуваме отворени сме за соработка со сите и ви стоиме на располагање на сите, кои имате нови идеи или било какви коментари во врска со содржините. Не заборавајте и вие можете да бидете дел од весникот, доволно е само да ни испратите ваш текст на нашиот e-mail:[email protected]

Заедно сме со вас и на facebook, побарајте не - Vrabotuvanje News

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлаВЕН УрЕдНИКВелков Снежана

[email protected]

МЕНаџЕр За ПрОдажба Маџовска Катерина

[email protected]

ПСИхОлОГЈовановска Марија

[email protected]

ВЕб адМИНИСТраТОрПавловски Диме

[email protected]

дИЗајНЦветковски Гораст

[email protected]

адрЕСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕФОН:+389 (2) 3213 065

МОбИлЕН:+389 (71) 305 939

ФаКС:+389 (2) 3230 091

Web site:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

vrabotuva

NEWS БР

ОЈ

120

ПО

Н, 2

1 Н

ОЕМ

201

1

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

ПРЕЗЕМЕНО: Семеен бизнис

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА: Што е МАРКЕТИНГ

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА48WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVна

УСПЕШНАТА ПРОДАЖБА ЗАВИСИ ОД ВИЗИЈАТА НА ПРОДАВАЧОТ

Кристина Фернандез де Кришнер

http://www.time.mk



4

ти ноември својата годишна акција за собирање средства.

“Оваа поддршка е многу важна за нас и нашата работа. Се надеваме дека ќе биде испратена пораката во екот на годишната кампања за собирање средства. Луѓето ја користат енциклопедијата, ја сакаат и заради тоа се подготвени да донираат средства, за да остане бесплатна за нив и за остатокот од светот“, рекла извршната директорка Сју Гарднер.

“Заклада Викимедија“ одржува 12 Интернет страни кои имаат околу 477 мил. корисници.

НајупотребуваНи лозиНки

Компанијата SplashData ги објави најлошите лозинки за 2011та година. Убедливо најлош пасворд кој некој може да го искористи е зборот- password! Се поголем е бројот на услугите на интернет кои ги користиме секој ден за кои е потребно внесување лозинка. Фејсбук, Твитер, Скајп, Тумбир, Гмаил... тешко е да се запомнат посебни и различни

Британија и Франција, бараше буџетот на ЕУ за 2012 година да се зголеми само онолку колку што ќе се зголеми стапката на инфлација. Согласноста околу буџетот постигната во Брисел, сега треба формално да ја потврдат Европскиот парламент и министрите за финансии.

осНовачот На “ГуГл“ доНирала пола милиоН долари На “википедија“

Сергеи Брин, еден од основачите на “Гугл“, заедно со својата сопруга донирале 500 илјади долари на “Заклада Викимедија“ која управува со “Википедија“ и нејзините сродни интернет страни.

Брин и неговата сопруга се одлучиле на ваков чекор за да може основачот на “Википедија“ Џими Велс да ја сочува енциклопедијата од реклами.

“Заклада Викимедија“ ја започнала на 16-

4

актуелНости Накратко...

буџетот за 2012 потеНок од плаНираНото

По 16-часовни преговори претставниците на ЕУ-земјите и на Европскиот парламент се согласија околу најважните ставки на буџетот за 2012 година. Полското претседателство во Брисел соопшти дека издатоците на Европската унија, споредено со тековнава година, ќе бидат зголемени за речиси два проценти, на 129 милијарди евра. Со тоа е исполнето барањето на дел од земјите членки на Европската унија за зголемување на ставката на издатоци согласно стапката на инфлација. Европскиот парламент на крајот на октомври поднесе буџетски план кој предвидуваше издатоци од 133,1 милијарда евра, значи плус од пет проценти во споредба со оваа година.Германија, која е најголем „плаќач“ во ЕУ заедно со Велика

лозинки за секоја наша сметка. Затоа голем број корисници се решаваат да користат еден пасворд за сите услуги. И да биде трагедијата поголема- многу често тој збор не може да им обезбеди никаква заштита. Како на пример зборот password :)

Компанијата SplashData го објави извештајот за најлошите лозинки в 2011. После зборот password, убедливо најлоша лозинка е passw0rd со нула наместо о.Помеѓу десетте најлоши се "123456" на второ место, "12345678" на трето место, "1234567" а седмо место, а на петто место е комбинацијата од бројки и букви "'abc123". На деветто место е поучната лозинка 'trustno1'.Во останатиот дел од списокот се лозинки како 'qwerty', 'monkey', 'letmein' и личните имиња.SplashData оваа лисета ја направи врз основа на милионите хакирани и украдени лозинки кои потоа биле објавени на интернет. Компанијата советува користење на различни видови знакови во пасвордите- броеви, мали и големи букви и знакович користење лозинки со повеќе од 8 знаци и строго забрането- користење на истата

5

на вредности, овој гест за некого би бил опишан како и лудост или пропуштена прилика, но ова е навистина голем гест и јас сакам нашите млади генерации да учат од вакви примери. Мислам дека на Марина местото и’ е во нашето министерто“, рекол Дачиќ.

Заедно со градоначалникот на Крушевац Драган Јовановиќ, Дачиќ на Марина и’ врачил симболичен подарок, уметничка слика и полициска капа.

„ГуГл“, „Фејсбук“ и „твитер“ се обедиНија против закоН

Поголем број комапнии од дигиталната индустрија, меѓу кои „Гугл“, „Фејсбук“, „Твитер“ и „иБеј“ се здружија со цел да побараат од американските парламентарци да не гласаат за предлог законот против „онлајн“ пиратерија СОПА (Stop Online Piracy Act), објави францускиот весник „Монд“.Новиот предлог закон

против „онлајн“ пиратерија ќе овозможи директно блокирање на Интернет страници за кои постои сомнеж дека овозможуваат Интернет пиратерија.Компаниите заеднички финансираа објавување реклама на цела страна од весникот „Њујорк тајмс“ на која се бара повлекување на нацрт законот против „онлајн“ пиратерија.Според компаниите новиот закон ќе го загрози слободното функционирање на Интернетот и дека ќе претставува кочница за новитетите.

Грција Го претстави буџетот за 2012 ГодиНа

Грчката преодна коалициона влада го претставила својот амбициозен нацрт буџет за 2012 година, кој предвидува драстично намалување на државниот дефицит на 5,4 отсто од бруто домашниот производ во наредната година, во споредба со претходната прогноза од 6,8 отсто, како и намалување на инфлацијата на 0,6 отсто. Нацрт буџетот, кој беше одобрен од Кабинетот, пред парламентот

лозинка за повеке сметки.

србиНка проНашла 200 илјади евра и му Ги вратила На сопствеНикот

Откако во еден кафе бар пронашла чанта полна со пари, Марина Морачанин од Крушевац, му ги вратила на сопственикот.

Дваесет и осумгодишната Марина Морачанин, која како потстанар живее со сопругот и 7-годишната ќерка, во кафе бар пронашна чанта со 200.000 евра и 5.000 српски динари. Без да размислува, парите му ги вратила на сопственикот на чантата.

“Мислам дека тоа е обврска и воспитување и дека секој би го сторил истото“, рекла Марина.

Импресиониран од нејзината чесност, министерот за внатрешни работи на Србија, Ивица Дачиќ, најавил дека Марина ќе биде вработена во српското МВР. “Во изгубен и неурамнотежен систем

го претстави грчкиот министер за финансии Евангелос Венизелос. Намалувањето на буџетскиот дефицит е резултат на отписот долгот од 100 милијарди евра кој е во сопственост на приватните кредитори.Нацрт буџетот предвидува пораст на даночните приходи за 7,1 отсто. Грчкиот БДП во 2012 година би требало да се намали на 2,8 отсто, а стапката на невработеност да порасне на 17,1 отсто. Министерот Венизелос изразил уверување дека буџетот ќе биде усвоен пред самитот на ЕУ закажан за деветти декември.

Suzuki „раскиНа“ со VolkswagenSuzuki Motor објави дека става крај на партнерството со Volkswagen и сака германскиот производител да го врати делот на акции назад на јапонскиот концерн до ноември следната година. Ако тоа не се случи, Suzuki ќе се обрати на арбитражниот трибунал. Во моментов Volkswagen располага со 19.89% од акциите на јапонскиот концерн. Suzuki пак има 1.5% од акциите на Германците."Suzuki ги прекинува партнерството со VW - изјави претседателот на одборот на директори.

актуелНости Накратко...

6

Повеќето првокласни продавачи тврдат дека во животот речиси ништо не продале. Тие всушност, не продаваат, туку купувачите

купуваат. А нивната улога е да ги создадат условите за купувањето.

Голем светски патник, на едно од своите многубројни патувања, запрел крај еден каменолом да одмори. Уживајќи во оброкот, кој го земал од една локална гостилница, запрел со погледот на двајца работници. Обајцата работеле напорно – разбивале огромни камења и ги товареле на кола. Сепак, се разликувале, едниот и покрај напорната работа, изгледал полетно и весело, додека вториот само со еден поглед бил доволен да фрли секого во депресија. Поттикнат од љубопитноста, патникот се упатил кон нив. Приближувајќи им се ги запрашал што работат. Работникот кој го нарекол „депресивец“ прв одговорил: „ринтаме“ во каменоломов со години. Никако да дојде крајот. Единственото задоволство ни е кратката пауза за ручек и платата која ја добиваме секој петок. Во понеделник, започнува сé од почеток“. Одговорот, пак, на „полетниот“ работник бил полн со ентузијазам: „Јас помагам во изградба на Катедрала!“

Дали суштината која ги дели добриот од лошиот работник се состои во овие суптилни разлики на мотивираност и немотивираност? Последните неколку недели бев ангажиран на Проект за една од најсилните марки на автомобили во Хрватска.

Целта на проектот е да се подигне важноста на односите со клиентите и нивото на квалитет во однос на сите сегменти на продажба од сервиси, па сé до раководителското ниво. Секогаш одново ме фасцинира она што ја сочинува основната разлика на

првокласните и помалку добрите продавачи. Претпоставувам дека на прашањето, што е тоа што добило широка лепеза на одговори како на пример: количеството на знаење добиено со практика или едукација, особини, среќа, изглед и настап, комуникативност...пописот веројатно.

Тој би бил малку подолг и би се состоел од елементи кои навистина ги препознаваме кај првокласните продавачи, но не би бил целосен. Би му недостигал клучниот елемент, да го наречеме, визија или став.

УСпешната продажба завиСи од визијата на продавачотДобриот работник граДи катеДрали, лошиот само толчи камен

тема На бројот

7

вежба за вработеНиНаједноставно речено, се работи за ставот на секој од нас кон она што го работи и што го постигнува извршувајќи ја својата секојдневна работа. Тоа може да се дознае со едноставна вежба. Поделете им на своите вработени ливче со следнава вежба: Замислете дека на улица го сретнувате вашиот стар пријател кого не сте го виделе со години. Во текот на разговорот стигнувате до темата врзана за работа и пријателот ве запрашува каде работите и со што се занимавате. Замолете ги да го запишат својот одговор. Резултатите може да ве изненадат.

Кога ја зададов оваа задача во склоп на Проектот на којшто работам, од соработниците во автомобилската индустрија, добив едноставен одговор: „Продавам автомобили“. Токму така. Сите до еден, без исклучок, одговорија да, на овој или оној начин, дека продаваат автомобили. И во што е проблемот? Па се разбира дека продаваат автомобили. Тоа е нивната работа и од тоа живеат! Но, значењето треба да се согледа подлабоко, да се согледаат последиците на реченицата која од ден во ден се врти во главите на тие луѓе и полека станува нивен идентитет.

тие создаваат услови за купувањеНа секој партиципиент, во мојата анкета, на картичката под името стои и функцијата „продажен советник“. „Продажен советник“ а не „продавач на автомобили“. Сепак тие живеат со идентитетот на продавачи на автомобили со сите деструктивни последици кои тој идентитет ги носи со себе, како за нив, така и за купувачите. Тие последици произлегуваат од златните правила на продажба: резултатите не се под наша контрола, но некои елементи кои водат до тие резултати сé: - Ако продавате автомобили, тогаш не ги контролирате елементите како купувачката моќ на населението, кредитната политика на банките, понудите на конкуренцијата или временската прогноза. Но, доколку ваша работа е „помагање на клиентите за да го пронајдат возилото за своите потреби“ , тогаш целокупната работа која ја обавувате е во ваши раце. Повеќето првокласни продавачи кои ги имам сретнато тврдеа, на мое големо изненадување, дека во животот не продале речиси ништо. Тие всушност, тврдат дека продавачите не продаваат, туку купувачите купуваат. Тогаш што е работата на продавачите, ако не продаваат? Многу едноставно, им овозможуваат на купувачите услови за купување. Прават

УСпешната продажба завиСи од визијата на продавачот

тем

а На

бро

јот

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

8

добра околина за купувачот да се чувствува подобро и да се опушти, во разговор ги разоткриваат неговите потреби и двојби, препуштајќи му да зборува за своите желби и ситуација. Го советуваат и му препорачуваат добар производ, услуги или решенија за неговата ситуација, решавајќи ги притоа приговорите и прашањата кои се надоврзуваат.

одГоворНости На меНаџмеНтотКако херојот од приказната од почетокот на текстот, се чини дека оние кои само „продаваат автомобили“ и „оние кои му помагаат на клиентот да најде најдобро возило за себе“ работат иста работа. Но, идентитетот и визијата со која ја работат работата ја прави и разликата во резултатите кои ги постигнуваат. Примери има насекаде. Повеќето вработени во диспозитурите на банките имаат планови на продажба на одредени банкарски производи кои мораат да се пласираат во текот на месецот – одредена квота на кредити, кредитни картички, инвестициски фондови и слично. За повеќето од нив нашата вежба би завршила со одговор „го остварувам својот месечен план“. Тие не размислуваат за клиентите, нивното задоволство, имиџот со кој банката сака да се претстави. На ум им се само две работи „морам“ и „план“. Како и во многу подрачја, одговорноста најчесто е на менаџерот. Која

е пораката што секојдневно се испраќа? Како реагира во одредени ситуации? Што нагласува на состаноците? Што им порачува на вработените во доменот на наградувања и унапредувања? Со оглед на тоа, имате проблеми со пад на продажба, неисполнети планови, намалена фреквенција на купувачите на продажното место, зголемен број на рекламации и незадоволни клиенти. Поради ова, поставете им го на своите вработени прашањето од почетокот на текстот. Можеби причината на сите тие проблеми е во тоа како вашите вработени ја доживуваат својата работа. Значи, толчат камен или градат Катерала?

ВО ШТО Е РАЗЛИКАТА ПОМЕЃУ ЛОШИОТ ПРОДАВАЧ И ДОБРИОТ СОВЕТНИК?

мотивација и задоволство На продавачотПродавам автомобили: Во текот на денот во салонот влегоа 30 потенцијални купувачи. Напишавте неколку понуди и во текот на целиот ден ништо не продадовте. Вашата самопочит и мотивација се на нула.Им помагам на клиентите да го пронајдат вистинското возило за своите потреби: Во текот на денот, во салонот влегоа

30 потенцијални купувачи. Напишавте неколку

понуди и не продадовте

ништо

во текот на целиот ден. Но, од работа си заминувате задоволни зашто на повеќето купувачи им помогнавте да дефинираат што сакаат и им ги покажавте возилата кои им одговараат. Задоволството на нивните лица излегувајќи од салонот ви го гарантира нивното скорешно враќање или препорака на пријатели. Мотивирани сте за работа и следниот ден.

задоволството На купувачот и етикатаПродавам автомобили: Останаа уште неколку модели во складот. Му продавам приказна на купувачот, малку ги фризирам податоците за потрошувачка и датумот на испорака. Наивецот се согласува и дава аконтација. Успеав, продадов возило! Меѓутоа, на денот на очекуваната испорака започнуваат проблемите: купувачот станува досаден и инсистира на своето возило. Ми одзема од времето за продажба на други возила и ми го крати остваруањето на планот. А кога автомобилот конечно ќе стигне „оној“ приговара за потрошувачката. Некако успевам да го одбегнам. Продажбата ни се намалува во последно време, кога барем би вложувале повеќе во маркетинг!

Им помагам на клиентите да го пронајдат вистинското возило за своите потреби:


Фирмата еуро текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

еуро текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години еуро текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERROLI – Италија

• LUXOR – Италија

• SPERONI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

еуро текника - скопје1000 скопје, македонијаул. “ качанички пат “ ббвизбегово, скопјетел: (02) 2656-001; 2656-002Факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

еуро текника - струмица2400 струмицабул.”Гоце делчев“ бр.2кавадарцител./Факс (043)-413-396

еуро текника - Гостивар1230 Гостиварул. “Никола парапунов“ббГостивартел./Факс (042)-222-050

еуротекника - кавадарци 1430,кавадарциул. “климент охридски” ббструмицател./Факс (034)-340-949

Нова, ексклузивНа и мултиФуНкциоНалНа

WEB страНа


Транспарентен сум во сите погледи, давам прецизни информации за испораката и за самите возила. Иако мора подолго да чека, купувачот е задоволен што е постигнато договореното. Зголемената потрошувачка на гориво му е надокнадена со други поволности, на пример со сигурност на возилото. Сакам да му покажам на клиентот колку ми е важен дури и откако ќе ми го плати возилото, тој останува важен за мене, а не е само број на шасија во мојата евиденција. Од време на време му се јавувам да го прашам за неговото искуство со возилото, му испраќам роденденски честитки. Не вложуваме многу во реклама зашто старите купувачи секогаш ни се враќаат и нé препорачуваат на свои познаници.

мерење На резултатите и НаГрадувањеПродавам автомобили: единствено нешто што ми се вбројува и ми влијае врз зголемување на платата е бројот на продадени возила. Минатиот месец „тутнав“ три возила само за да го остварам предвидениот план. Ми зборуваа дека купувачите биле незадоволни и од протесни побуди

отишле да ги сервисираат возилата на друго место, но тоа сега е грижа на сервисерите. Се надевам дека следниот месец повторно ќе го остварам планот.

Им помагам на клиентите да го пронајдат вистинското возило за своите потреби: Освен бројот на продадени возила, дел од мојата плата зависи и од моите активности и од задоволството на клиентите. Тоа ми покажува дека задоволството на клиентот е мојот приоритет. Се фокусирам на своите активности кои исто така се оценуваат, на пример издавање на понуди или предлог за тест возење, зашто знам дека секоја од нив го зголемува задоволството на клиентот и го води чекор поблиску во одлуката за купување на возилото.

лидерствоПродавам автомобили: На вчерашниот состанок лидерот добро не „обработи“ предупредувајќи нé дека се ближи крајот на месецот,

а ние сме сé уште далеку од остварувањето на зацртаниот план. Нé упати да продаваме и „буткаме“ по секоја цена. Морам да продадам уште возила.

Им помагам на клиентите да го пронајдат вистинското возило за своите потреби: На вчерашниот состанок лидерот ни рече дека резултатите на последните испитувања, за задоволството на клиентите, се полоши. Зборувавме за начините за нивно подобрување. Тукушто влегува нов клиент, шанса да се обидам со нов пристап.

со задоволство ве известуваме дека од октомври 2011 година кроациа осигурување – живот ја пушти во функција својата нова web страна. истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации.основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши корисници. креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема кроациа осигурување – живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. Новата web страна ви овозможува од удобноста на вашите домови преку неколку клика:

• да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство• да аплицирате за да станете наш осигуреник• да го проверите статусот на вашата полиса преку мy Cro Account апликацијата• да пријавите штета • да аплицирате за застапник за осигурување• да се информирате за можностите за деловна соработка со кроациа осигурување – живот

Наскоро ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за вашата полиса за осигурување на живот. со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите ваши уплати. се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на кроациа осигурување – живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои ви ги нуди новата веб страна.

Нова, ексклузивНа и мултиФуНкциоНалНа

WEB страНа

побрзајте и посетете ја Нашата WEB страНа! WWW.Cro.mk

12

Во пазарниот систем почнуваат да се формираат центри на претприемачки ангажман и капитал кои се во рацете на поединецот и приватните субјекти. Тие

успешни поединци порано или подоцна се сретнуваат со типични предизвици, кои во светот се познати како предизвици на семејните компании (компанија во сопственост на семејството).

поим - семееН бизНисВо светот постојат два типа на семеен бизнис. Првиот се темели на фактот дека компанијата е во сопственост на едно семејство, а вториот дека семејството е сопственик на компанијата најмалку две генерации со ред и управувањето со компанијата е подредено на интересите на семејството. Точката на прекршување настанува кога основоположникот на компанијата се повлекува и го препушта функционирањето на помладата генерација во моментот која компанијата се профилира во семејна.Кога зборуваме за семејна компанија, тоа не значи дека таа работи со низок промет и мал број на вработени. Напротив! Помеѓу семејните компании има и големи имиња во корпоративниот свет, големи корпорации кои се водени од одредени семејства.

макроекоНомско зНачење На семејНите компаНииВО САД, 150 најголеми семејни компании (во првите три спаѓаат WalMart, Ford Motor Co., Cargill, Inc.) вработуваат повеќе од 5.810.880 луѓе. Третина од нив високо котираат на берзата. Во Европа, во семејни компании се вбројуваат компании познати по своите имиња како: Porsche, Henkel, Benetton, BMW, Mercedez – Benz,…Семејните компании се од големо значење за пошироката економија и конкурентност на одделни окружувања. Проценето е дека во ЕУ постојат 17 милиони семејни компании кои вработуваат 45 милиони работници и со тоа остваруваат 65% од целокупниот БНП и работните места. Интересен е податокот дека, во просек 85% од сите компании во Европа се во семејна сопственост (најмногу во Италија 99%). Во САД податоците се слични.Од сè погоренаведено, за значењето на семејниот бизнис и конкурентноста, важен е и законодавниот систем. Во ЕУ се започнати проекти за поддршка на

семејното претприемништво. Еден таков проект е и иницијативата „Action Plan on entrepreneurship“, чија главна цел е поддршката и поттикнувањето на претприемништвото, како и иницијативата за зголемување на успешни наследства во семејните компании.

преземеНо

најголеми семејни компании вработуваат повеќе оД 5.810.880 луѓе

преземеНо

12

Семеен бизниСИгор Пириќ, менаџер, Интернационален институт за семеен бизнис

13

Спротивно на дефиницијата за успешна компанија – постигнување на материјална добивка за сопственикот – успехот во семејниот бизнис зависи од: остварување на дополнителна вредност, поточно, успешен пренос на компанијата на следните поколенија од семејството. Различните интереси најдобро можат да се прикажат низ поделба на сфери од интерес, коишто се појавуваат внатре во самите семејни компании. Се работи за интереси кои произлегуваат од сопственоста

на компанијата, семејството и деловните активности што ги извршува компанијата.

Конфликтот на плановите во семејството, до кој доаѓа поради мешање на различните сфери од интерес, може да се илустрира со следниов пример: 2 члена на семејството се сопственици на компанија. Еден од нив работи во компанијата, а вториот не. Сферата на интерес на вработениот член од семејството во компанијата е фокусирана на секојдневните деловни можности, потешкотии, развиток на компанијата и слично. Другиот член на семејството кој е само сопственик и не е вработен во компанијата, е фокусиран главно на приходите и не обрнува внимание на дневната динамика и работење на компанијата. Без сомнение, улогата и целта на семејната компанија, обајцата ја подразбираат различно.

Точката на прекршување настанува кога основоположникот на компанијата се повлекува и го препушта функционирањето на помладата генерација во моментот кога компанијата се профилира во семејна.Развојот во семејна компанија зависи од личните карактеристики на наследникот (потомокот), обуките на наследникот, подготвеноста за работа и неговата желба за работа во компанијата итн. При преносот има многубројни ризици. Не изненадува податокот дека само 1/3 од компаниите го преживува меѓугенерацискиот трансфер, на Првата генерација

наследници (значи Втора генерација), како и тоа дека само 10% од компаниите го преживуваат преминот на Третата генерација. Овој премин, кон Третата генерација се смета за најпроблематична фаза од „животот“ на една семејна компанија.

Суштината на односите и законите во работата во секоја компанија и семејство се разликуваат, затоа секогаш е потребно одново да се дефинираат. Без оглед на тоа, постојат типични сфери со кои се занимаваат семејните компании при воспоставување на структурата и кои им овозможуваат долгорочна успешност.- планско наследување;- поставување на правила за пренос на сопственост вон семејниот круг;- поставување критериуми/начини на избирање лидери во работата;- поставување на улоги на членовите на семејството во компанијата;- политика на дивиденда (исплата на добивка);- пренесување на семејната култура;- вработување на членови од семејството;- наградување на членовите на семејството коишто работат во компанијата;- дефинирање на нивоата на едукација и искуства кои се потребни за работа во семејната компанија;- улогата на лицата кои се „новодојдени“ во семејството;- структури на одлучување (семеен одбор, деловен одбор на семејството) и слично.

през

емеН

о

Кроациа Осигурување – Живот постојано изнаоѓа начин како да ги мотивира своите Застапници и како да им возврати на лојалноста на своите Осигуреници. Затоа и оваа година подготви неверојатни наградни патувања за својот најуспешен Застапник и за најредовниот плаќач меѓу своите Осигурениците.

Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува наградно патување за најдобриот застапник во нашата компанија за 2011 година. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Минатата година нашиот најуспешен застапник беше награден со патување во вечниот Рим. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување во градот на светлината – Париз.Предизвикот е пред Вас сé уште не е доцна за натпреварување!

Кроациа Осигурување - Живот АД и оваа година доделува бесплатно зимување за најредовните плаќачи во нашата компанија за 2011 година. Редовното подмирување на премијата за осигурување на живот Ве рангира во категоријата на редовен плаќач за 2011 година и Ви нуди можност да освоите незаборавно патување за две особи.Со подмирување на Вашата достасана рата на 15.12.2011 година учествувате во наградната игра.

НаГради за Најдобрите

НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО ПАРИЗ ЗА НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

за дополНителНи иНФормации коНтактирајте Не!

НАГРАДНО ПАТУВАЊЕ ВО БАНСКО ЗА НАЈРЕДОВНИОТ ПЛАЌАЧ

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://WWW.CRO.Mk

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на кроациа осигурување – живот.

започНете ја вашата кариера воКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д.


за сите подеталНи иНФормации коНтактирајте НÉ!

17

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

hrаНализа

hr а

Нали

за

Скопски 90%

Кумановски 2%

Охридски 2%

Крушевски 1%

Странство 1%

Битолски 1% Кочански

1%

Тетовски 1%

Кичевски 1%

Прилепски 0%

Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 10.11.2011 - 16.11.2011

6 23 49

11 44

292

3 15 4 2 8 18

0

50

100

150

200

250

300

350

10.11. 11.11. 12.11. 14.11. 15.11. 16.11.

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 10.11.2011 - 16.11.2011

Број на кадар за скопскиот регион Вкупен број на кадар за останатите региони

18

POLITICAL CAREER

Dates 10 December 2007 (Assumed office) Position held President of Argentina

Achievements The main measures of his government can be listed: the creation of the ministries of Science, Technology and Productive Innovation, Production, Agriculture, and Security, the re-nationalization of the pension system, the law of corporate rescue Aerolíneas Argentinas and Austral Lineas Aereas, which the national state acquired the shares of both companies, the re-nationalization of the Córdoba aircraft factory. According to a report of the Economic Commission for Latin America (CEPAL), the situation of poverty fell from 21 percent in 2006 to 11.3 percent in 2009 (the second lowest in Latin America, behind Uruguay) while the number of homeless in that period fell from 7.2 to 3.8 percent. Faced with the international economic crisis of 2008-2009, the government launched a tax moratorium and benefits for the repatriation of capital, the credit facilities to promote production and consumption, with an allocation of 13,200 million pesos and a plan public works, of 21,000 million dollars to fuel the rest of the economy and duplicate jobs in the sector. The percentage of GDP spent on education increased from 3.64% in 2003 to 6.02% in 2010. In absolute terms, increased from 14.501 million pesos in 2003 to 89,924,000 pesos in 2010, a 520% increase. It continued the policy of building schools implemented by the government of Nestor Kirchner: between 1969 and 2003 the various national governments funded the construction of a total of 427 schools, while between 2003 and 2010 were built over a thousand schools that benefited half a million students. In international politics, the President personally intervened in the negotiations regarding the humanitarian exchange of hostages of the FARC in the Republic of Colombia, condemned the coup in Honduras and suggested ignoring both the coup leaders, and the government resulting from elections convened by the de facto government. In addition, Argentina's Foreign Ministry made a formal protest Britain's decision to install an offshore platform to explore oil fields in the area of the Falkland Islands. Moreover, during his administration, former President Nestor Kirchner was elected first secretary general of the Union of South American Nations (UNASUR). In regard to expansion of rights, the President signed in July 2010, the Equal Marriage Act, which equates the rights of same-sex couples and heterosexual. During the act of promulgating the rule, at Government House, Cristina Fernandez said: "There are things that can divide us. Today we are a slightly more egalitarian society." On October 23, 2011 Cristina Fernández was reelected as president of Argentina with 54.11% of the vote, becoming the most voted candidate since democracy returned in 1983. "I want to say

PERSONAL INFORMATION

Name

Cristina Fernández de Kirchner Date of birth 19 February 1953 (age 58)

Birthplace La Plata, Argentina Nationality Argentina Profession Lawyer

Political party Front for Victory Justicialist Party Alma mater National University of La Plata

Religion Roman Catholicism Spouse Néstor Kirchner (1975–2010)

Children Máximo (born 1977) and Florence (1990)

Website http://www.casarosada.gov.ar/

18

големитеCV на

CV НаГолемите

19

POLITICAL CAREER

Dates 10 December 2007 (Assumed office) Position held President of Argentina

Achievements The main measures of his government can be listed: the creation of the ministries of Science, Technology and Productive Innovation, Production, Agriculture, and Security, the re-nationalization of the pension system, the law of corporate rescue Aerolíneas Argentinas and Austral Lineas Aereas, which the national state acquired the shares of both companies, the re-nationalization of the Córdoba aircraft factory. According to a report of the Economic Commission for Latin America (CEPAL), the situation of poverty fell from 21 percent in 2006 to 11.3 percent in 2009 (the second lowest in Latin America, behind Uruguay) while the number of homeless in that period fell from 7.2 to 3.8 percent. Faced with the international economic crisis of 2008-2009, the government launched a tax moratorium and benefits for the repatriation of capital, the credit facilities to promote production and consumption, with an allocation of 13,200 million pesos and a plan public works, of 21,000 million dollars to fuel the rest of the economy and duplicate jobs in the sector. The percentage of GDP spent on education increased from 3.64% in 2003 to 6.02% in 2010. In absolute terms, increased from 14.501 million pesos in 2003 to 89,924,000 pesos in 2010, a 520% increase. It continued the policy of building schools implemented by the government of Nestor Kirchner: between 1969 and 2003 the various national governments funded the construction of a total of 427 schools, while between 2003 and 2010 were built over a thousand schools that benefited half a million students. In international politics, the President personally intervened in the negotiations regarding the humanitarian exchange of hostages of the FARC in the Republic of Colombia, condemned the coup in Honduras and suggested ignoring both the coup leaders, and the government resulting from elections convened by the de facto government. In addition, Argentina's Foreign Ministry made a formal protest Britain's decision to install an offshore platform to explore oil fields in the area of the Falkland Islands. Moreover, during his administration, former President Nestor Kirchner was elected first secretary general of the Union of South American Nations (UNASUR). In regard to expansion of rights, the President signed in July 2010, the Equal Marriage Act, which equates the rights of same-sex couples and heterosexual. During the act of promulgating the rule, at Government House, Cristina Fernandez said: "There are things that can divide us. Today we are a slightly more egalitarian society." On October 23, 2011 Cristina Fernández was reelected as president of Argentina with 54.11% of the vote, becoming the most voted candidate since democracy returned in 1983. "I want to say

PERSONAL INFORMATION

Name

Cristina Fernández de Kirchner Date of birth 19 February 1953 (age 58)

Birthplace La Plata, Argentina Nationality Argentina Profession Lawyer

Political party Front for Victory Justicialist Party Alma mater National University of La Plata

Religion Roman Catholicism Spouse Néstor Kirchner (1975–2010)

Children Máximo (born 1977) and Florence (1990)

Website http://www.casarosada.gov.ar/

CV наCV

На

Голе

мит

е

c u r r i c u l u m v i ta e

20

CV НаГолемите

that historical understanding by the people, and political decision, count on me to continue to build a national project that will improve the lives of 40 million Argentines," said the head of State to deliver a moving message thanks. She also reminded the former President Nestor Kirchner, whom she named as "the great founder of the victory tonight."

Vice president Julio Cobos Amado Boudou (Elect)

Preceded by Néstor Kirchner

Dates 25 May 2003 – 10 December 2007 Position held First Lady of Argentina

President Néstor Kirchner Preceded by Hilda de Duhalde

Succeeded by Néstor Kirchner (First Gentleman)

Dates 10 December 2005 – 28 November 2007 Position held Senator for Buenos Aires

Dates 10 December 2001 – 9 December 2005

Position held Senator for Santa Cruz

Dates 10 December 1995 – 3 December 1997 Position held Senator for Santa Cruz

Dates 10 December 1997 – 9 December 2001

Position held Deputy for Santa Cruz

Dates 1989 Position held Elected to the Santa Cruz Provincial Legislature

Dates 1970’s

Position held Joined the the Peronist Youth movement of the Justicialist Party

EDUCATION

Name of the educational institution

Faculty of Juridical and Social Sciences at the Universidad Nacional de La Plata

Degree in subject Lawyer


San Martin Commercial College

Degree in subject High school


College of Our Lady of Mercy, the city of La Plata

Degree in subject High school

21

Кристина Фернандез де Кришнер е првата жена во Аргентина која на слободни избори во 2007 беше избрана за претседател на земјата, а во октомври годинава реизбрана за претседател на земјата. Довербата на гласачите ја стекнала благодарение на својот сега веќе покоен сопруг од кого ја презела функцијата и економскиот бум кој оваа јужно американска земја го доживеа.

Кристина на функцијата дојде во тесната трка со нејзината соперничка Елиса Карио. А двете заедно се изненадување во аргентинското општество, бидејќи жените во Аргентина не се во рамноправна состојба со мажите, а право на глас добиле во 1947 година.

Во средината на 70-тите години од минатиот век оваа функција привремено ја вршеше само Евита Перон, која стана шеф на државата по смртта на својот сопруг.

Ла Кристина како ја викаат во Аргентина својот став и положба почнала да ги гради уште додека била прва дама во државата. Потекнува од шпанско-германско семејство. Својот сопруг го запознала за време на студиите по право каде била бунтовен студент. Се омажила во “75 година и има две деца, син Максим и ќерка Флоренција.

Многумина знаеле да кажат дека брачниот пар Кришнер се Клинтонови од Југот, само што Хилари не стана претседателка туку државен секретар.

После нененадејната смрт на нејзиниот сопруг Нестор минатата година, Ла Кристина не се повлекала од функцијата иако многумина очекувале да се случи тоа. Таа се вратила на изборната трка со зборовите„ Ова го должам на својата земја и на својот сопруг. Со мојата кандидатура сакам да одадам почит на илјадниците аргентинци кои својот живот го дадоа за земјата.

Меѓу позначајните реформи кои ги спроведе претседателаката Кришнер се намалување на цената на струја, телефонија, превоз, месо...Легализација на марихуаната и дозвола за склопување на хомосексуални бракови.

Аферата „Ковчег“ во кај ја осудија дека Хуго Чавес стои зад нејзината кампања, набрзо била решена во нејзина полза. Оваа Алфа жена секогаш е со јака шминка, а злобниците ја нарекуваат “Кралица на Ботокост“.

CV Н

а Го

лем

ите

22

Доколку и во вашата компанија се поддржува таканаречениот "business casual" во однос на облекувањето, тоа значи дека е пожелно вработените

да се облекуваат удобно и комфорно додека работат. Но, сепак треба да се задржи изгледот на професионалец, и заради купувачите и клиентите и заради потенцијалните нови вработени и сите оние кои би можеле да ве посетат во канцеларија. Опуштениот деловен стил на облекување денеска, стана распространет начин на облекување во некои индустрии и бизнис области. Правилата на облекување во чекор со трендовите, исто така се менуваат и стануваат по

флексибилни, така што листата на тоа што „смее“, а што не е пожелно, никогаш не е целосна. Основата на облекување е некој код кој е специфичен за секоја фирма, но како и да е, вие во секој случај треба да си додадете и нешто свое, бидејќи ни еден код на облекување не може да ги пропише сите ситуации и детали. На пример, ако сакате слободно облечете сако врз кошулата или наместо панталони носете здолниште. Хипи изгледот иако е доволно опуштен и комотен за работа, сепак не е прикладен за состанок со клиенти. Тоа што го носите на плажа, во никој случај не би требало да го носите на работа. Облеката која повеќе открива отколку што покрива, било да станува збор за вашиот грб, вашите гради или нозе, не е прикладна за на работа дури и ако станува збор за опуштен контекст. Значи, во секој случај заборавете ги: бермудите, кратките шорцеви, хеланките, премногу тесните здолништа и кратките фустани кои ги носите на плажа. Во некои фирми постојат и правила: фустани во должина 10 см над колената и деколте 20 см под брадата. Кошули, џемпери, пуловери, поло-маици се во ред, како и поголем дел од јакни кои би

можеле да ги носите со одело, па дури и спортските јакни, доколку не кршите некои од правилата на облекување во фирмата (ексцентрични, претерани, прекратки...) Ако е многу топло, не заборавајте да облечете маица под кошулата. Тоа ќе ве спаси од појавата на несакани дамки. Избегнувајте ги маиците со откриени раменици само ако преку нив носите некој друг дел од облеката, како на пр: топ, сако, џемпер, уште една маица или фустан.Во некои фирми, маиците без ракави се прифатливи, ама не и маиците на прерамки. Пирсингот треба да е неупадлив, а тетоважата таква за да може да се прекрие со облеката, значи не на рацете, вратот, темето...Што се однесува до парфемите, бидете умерени – некои личности се алергични на состојките од одредени мириси. Исто така, накитот и шминката треба да се дискретни и не премногу упадливи....Но, без оглед на трендовите, никогаш нема да згрешите ако се држите до советите на вашите мајки и баби: Облеката треба да е секогаш чиста и испеглана. Секој раб треба да биде на своето место, а чевлите треба да бидат светнати!

не Секоја опУштена облека е прикладна на работното меСто Фустани во Должина 10 см наД колената и Деколте 20 см поД браДата

вработувањесоветува

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ дел од

Република Македонија во текот на месец ноември ќе биде една од земјите учеснички на Глобалната недела на претприемништвото и Startup weekend – от. Во текот на една недела (од 11 - 18 ноември), голем број успешни компании мали и средни претпријатија како и млади претприемачи ќе се сретнат на едно место со единствена цел, за стимулирање на креативни идеи за отпочнување на сопствен бизнис како и придонес во развојот на економијата во целост. На Факултетот за Информатички Науки и

Компјутерско Инженерство (ФИНКИ) од 11 - 13 ноември 2011 ќе се одржи настанот Startup Weekend, кој претставува непрофитен и општествен настан со цел да ги поттикне и охрабри младите луѓе да започнат свој бизнис и да ја прифатат патеката на претприемништвото и иновацијата како нова насока за успех. Веќе на 14 ноември ќе започне Глобалната недела на претприемништвото која ќе трае до 18 ноември. Глобалната недела на претприемништво е најголемиот светски настан за промоција на претприемништвото помеѓу младите луѓе. Целта е да се создаде новата генерација на претприемачи во светски рамки, со тоа што ќе се инспирираат младите преку активности во своите училници, работни средини и на интернет.кроациа осигурување – живот како успешна осигурителна компанија во секторот за животно осигурување ќе учествува на овие настани презентирајќи ги своите искуства како и своето богато портфолио на производи.Присуството на овој настан претставува одлична можност за размена на идеи и искуства со успешни компании од земјата и странство.

ГлобалНата Недела На претприемНиштвото и

StArtup WEEkEND

http://www.cro.mk/

24

Ако го гледаме маркетингот како рекламирање, можеби и се во право. Но, маркетингот не претставува само рекламирање - реклама на телевизија или оглас во

весник. Исто така овде не станува збор и за некои бесплатни или со минимални инвестиции рекламни канали / медиуми (пр. Социјални мрежи, Вирален Маркетинг и др.). Кога станува збор за МАРКЕТИНГ, се мисли на нешто подлабоко и посуштинско, за кое многу луѓе не се воопшто ни свесни дека го прават (или не го прават) а дека тоа се однесува на нивниот маркетинг. Маркетинг претставува секој контакт што вашате компанија го има со надворешниот свет (постои и т.н Внатрешен Макетинг, но за него во некоја следна можност). Има многу работи што навидум изгледаат банални и неважни, но имаат големо (свесно или потсветсно) негативно/позитивно влијание на надворешниот свет:• Името на вашиот бизнис: дали вашето име лесно се памети, дали опишува што работите, што означува итн.? • Локацијата / изгледот на вашите канцеларии: една од причините што се преселивме во нови канцеларии, е бидејќи старите не го претставуваа духот на МАКЕДОНИЈА-ЕКСПОРТ.

• Визит картата: каков е принтот, каква хартија користите, дизајнот итн. Прва работа што некој ја приметува на првиот состанок е картичката.• Веб-сајтот: многу фирми мислат дека ако имаат веб-сајт дека завршиле работа. Првите импресии за вашата фирма, луѓето ги добиваат преку посета на вашиот сајт.• Потписот на е-поштата: многу поимпресивно е кога ќе добиете пошта со професионален потпис (име, презиме, титула и генералии од фирма) • Пораката на говорното сандаче: лична или на вашата компанија. Гласот, тонот, содржината.

• Компаниската презентација: дали е досадна, со многу неважни информации, шарени бои или едноставен и елегантен дизајн. Или дали го задржува моето внимание.• Одговарање на телефон: на непознат број дали викате А? или АЛО? или МОЛАМ? или го кажувате вашето име? • Одговарање на вашате секретарка на телефон: ДА? или Х Фирма, повелете!. • Луѓето кои ве претставуваат: без разлика дали некои од вашите ко-операнти или соработници не работат директно за вас, доколку ве претставуваат пред потенцијални

што е маркетингмногу менаџери знаат Да кажат „морав Да скратам оД маркетинг буџетот биДејќи е криза“ или „немам пари за маркетинг биДејќи работам со минимални проФитни маржи за Да биДам поконкурентен“.

вреди да се прочита

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

вред

и д

а се

про

чита

клиенти, мора да ги знаат и почитуваат вашите вредности. Ова се само дел од работите кои навидум се банални и неважни а во суштина многу значат и рефлектираат слика за вашата

компанија. Земете ја оваа листа и дополнете ја со други „точки на контакт“ со вашите клиенти и видете што може да подобрите. големо) ТВ рекламирање се руши толку брзо што може да се чуе трескотот. Американ Ерлајнс

(голем играч) каска далеку зад Џет Блу (мал играч). Боинг Боинг (со четири вработени) има читателска публика чиј број расте сто пати побрзо од публиката на Њујоркер (стотици вработени).

26

стручНитрудови

Во државите членки на ЕУ, во организациите кои пружаат јавни услуги, секторот за ревизија често се пополнува со кадри од финансовиот сектор и

другите услужни сектори. На тој начин се обезбедува доволна сметководствена и техничка експертиза во секторот за ревизија.

Целите, овластувањата и одговорноста на одделот за внатрешна ревизија треба да бидат дефинирани во еден еден формален пишан документ (повелба). Директорот на ревизијата треба да побара документот да биде одобрен од страна на највисокото раководство и прифатен од одборот. Повелбата треба(а) да ја дефинира позицијата на одделот во рамки на организацијата;(б) да обезбеди соодветни овластувања за пристап до евиденцијата, кадрите и физичкиот имот кој е релевантен за извршување на ревизијата; и(в) да го дефинира опфатот на активностите на внатрешна ревизија.

Важните ревизорски наоди можат да вклучуваат и неправилности, незаконски дејствија, грешки, неефикасно работење, загуби, неефективно работење, конфликт на интереси и слабости на контролните

механизми. Откако ваквите наоди ќе бидат анализирани заедно со високото раководство, директорот на внатрешната ревизија треба за важните ревизорски наоди да го извести одоборот, без разлика дали тие биле разрешени на соодветен начин.

Одговорност на раководството е да донесе одлука за соодветните мерки кои треба да се преземат во однос на важните ревизорски наоди. Високото раководство можеби ќе одлучи да го процени ризикот кој би произлегол доколку таквата состојба не се корегира, поради намалување на трошоците или од други причини. Одборот треба да биде информиран за сите одлуки на раководството, во однос на сите важни ревизорски наоди. Директорот на внатрешната ревизија треба да процени дали е соодветно одборот да се информира за претходно откриените важни наоди на ревизијата, во оние случаи кога највисокото раководство или одборот веќе го превзеле ризикот што со себе го носи некорегирањето на откриените состојби.

1. активНости На раководење На ревизијата Раководењето со ревизијата е битна и главна задача со примарна улога и функција. Во денешни услови на живеење ите

како треба да се дадено посебно значење на ревизијата со сите нмејзини пропратни активности.

Раководењето со ревизијата ги вклучува следниве главни активности на раководството:• Планирање, одредување на целите на ревизијата, што треба да се стори во текот на спроведувањето на ревизијата и распределба на расположивите ресурси, со цел да се постигнат однапред дефинираните цели на ревизијата.• Делегирање, консултирање, мотивирање, што значи потврдување дека сите членови на ревизорскиот тим, вклучувајќи ги и помошниците, го разбираат планот на ревизијата и својата улога во него.• Контролата, координацијата, вклучува постојан мониторинг на напредокот на проектот со што ќе се обезбеди негово напредување според планот и превземање на соодветни мерки, како резултат на евентуалните промени.• Известување, со што се обезбедува финализирање на извршената работа и поднесување на извештај за истата на соодветен начин до заинтересираните страни.

ревизија во фирмата експертизата воглавно е во сФерата на ревизијата, иако оДДелите за внатрешна ревизија на големите организации често вклучуваат и Други специјалисти, како инженери и компјутерски стручњаци.

Пишува: Мр. ЕМа ЕсМЕрова

„Кроациа Осигурување – Живот“ повторно е во акција. Продолжуваме со своите активности во насока на сé поголема едуцираност на граѓаните за Животното осигурување и подигање на свеста за потребата од штедење.

Со проектот „дарувајте му на вашето дете сигурна иднина“ уште еднаш докажуваме дека сме компанија која се труди на најмалите да им подари среќно и безгрижно детство и уште посреќна иднина. Целта на овој проект е да допреме до сите родители, да ги запознаеме со карактеристиките на Детското Штедно Осигурување со надеж дека ќе ги поттикнеме да размислуваат за штедење.

Во наредниот период ведриот тим на Кроациа ќе можете да го сретнете речиси секаде. Во детските градинки, основните училишта, Луна паркот или Зоолошката Градина ...ќе бидеме таму - каде ќе можеме да се дружиме со Вашите најмили. Ќе им понудиме одлична забава. Бесплатно фотографирање со нивните херои од Дизниленд,

бесплатно ќе им поделиме балончиња, а Вас бесплатно ќе Ве информираме со карактеристиките и бенефитите на Детското Штедно Осигурување. Ќе Ви понудиме ексклузивна можност да го осигурате Вашето дете и притоа да заштедите за неговата иднина, а за секоја склучена полиса „Кроациа Осигурување – Живот“ ќе Ве награди со поклон бон. Но, и тоа не е се!

Дополнително изненадување е наградната игра „Најсреќно дете“. Децата кои во рамките на овој проект ќе станат наши Осигуреници стануваат потенцијален добитник на наградно патување во Дизниленд.

за сите дополНителНи иНФормации поврзаНи со овој проект или со детското штедНо осиГурување

дарувајте му На вашето детеСИГУРНА ИДНИНА


ве охрабрувамеда НÉ коНтактирате!

2828

прочитајтеНешто корисНо

Формат: Flexicover, 19.6 x 24.9 cmброј На страНи: 640 стр. цеНа: 2.140,00 ден.

Овој водич е под „задолжително“ за менаџерите, адвертајзинг студентите и професионалците, графичките дизајнери и сите оние кои ги интересираат различните начини на кои се рекламираат производите низ светот.

WiEDEmANN, JuliuS (ED)ADVErtiSiNg NoW! priNt

29

мал број на жени албанки бараат работаМал број на жени Албанки бараат работа Статистиката на vrabotuvanje.com.mk покажа дека бројот на албанските жени кои барат работа е дупло помал отколку на мажите Албанци кои живеат во Македонија. Можеби ваквата процентуална застапеност произлегува токму од традицијата на албанското семејство која налага жената да седи дома.

Статистика според пол

0,00%

0,10%

0,20%

0,30%

0,40%

0,50%

0,60%

Машки Женски

Series1

HRпроФил На работНо место

Англискиот збор „Job Profile” е збир на најважни карактеристики на едно работно место. Определен е во каталогот на работни места:

- интеракција;- дијапазон на одговорности / слобода на делување;- решавање на проблеми / иновации;- влијание на остварувањата / носење на одлуки;- побарува знаења и вештини.

Прецизно и целосно определени барања за работно место, се потребни во многу процедури и процеси на управување со човечки ресурси, бидејќи служат како основа за избор на кандидати, на пример во:

- пополнување на работни места;- управување со вештините;- планирање на кариера;- планирање на наследување

Статистиката на vrabotuvanje.com.mk покажа дека бројот на албанските жени кои барат работа е дупло помал отколку на мажите Албанци кои живеат во Македонија. Можеби ваквата процентуална застапеност произлегува токму од традицијата на албанското семејство која налага жената да седи дома.

hr речНик

стат

ист

ика

30

30

оГласНатабла

Breaking news EVER-NEAR, a Belgian outsourcing company and MediaGeniX, a global leader in TV Broadcasting & Planning Solutions, are expanding in Skopje their joint team which develops and implements the MediaGeniX solutions and provides MediaGeniX customer support across the globe.You can be part of it.

Ever-Near EVER-NEAR (www.ever-near.com.mk) provides a wide range of o�shore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. EVER-NEAR o�ers the opportu-nity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA.EVER-NEAR believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background.EVER-NEAR has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje o�ce.

MediaGeniX MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’ON, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as an important European company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations.More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, �nancial, promotional, opera-tional and multimedia targets. With an on-going product development program. We also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes.Our Presence includes Europe, US, Middle East and Asia. Some of our customers are WDR, ORANGE, NOS, MTV UK in the West, MTV Adria, Al Jazeera Balkan, Etisalat in the East and FOX in US.

Career Opportunities @ Skopje

Senior SolutionDeveloper

You will design and develop our WHATS’On solution for television stations in close cooperation with an experienced team. WHATS'On manages and optimizes all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle processes. You will work with the fully Object-Oriented Solution Frameworks of MediaGeniX, built in the powerful language Smalltalk, in the Cincom VisualWorks environment (www.cincomsmalltalk.com). We strongly believe in the automation of as much tedious development tasks as possible and thus focusing the developer’s e�orts on the challenging parts of designing and writing software.You will partner up with one of our development teams in Brussels to join in their Scrum development cycle. This means you have daily contact with the team and will work with short delivery cycles towards a project goal. State of the art IT Design and Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGeniX.At �rst, you will be trained in Smalltalk, the TV-business and in WHATS’On. In the next six months you will be developing new functionalities and extend existing ones. From then on, you will be participating in all aspects of the modules you will build: designing, developing, testing, debugging and providing second line support. You will grow in responsibility for larger and more complex sets of modules and by coaching others.

Your Pro�le asSenior Solution Developer

• You have obtained a Master or Bachelor university degree in Computer Science and Applied Informatics.• You have two or more years of working experience in an Object-Oriented solution environment.• You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business.• You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments and you are a fast and keen learner of new technologies and concepts.• You stand for your promises and integrity.• You are a team player.• You are eager to help colleagues and coach junior developers.• You are willing to be scheduled on a periodical shift for one week per month in evening shift.

Our O�er• Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment• Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium and later even Europe or the Middle East.• Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world• Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter

Go for it!If you �nd yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to [email protected] .Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email.Candidates that show to �t with this vacancy will be invited to an interview.

31

31

оГл

асНа

таб

ла

Дневник,12.11.2011

Реномирана фирма од Скопје има потреба од дипол градежни инженери и дип.сообраќајни инженери со искуство.

Контакт: [email protected]

Дневник,12.11.2011

Рикомак има потреба од вработување на техничка секретарка.

Контакт: [email protected]

Дневник,14.11.2011

КЛУБ РЕСТОРАН ЕКВЕСТРИАНима потреба за вработување на Пица мајстор со искуство.

Пријавување на тел. 02/2467-782, или секој ден од 16.00 до 21.00 во ресторанот Еквестриан во т.ц. Скопјанка, нас. Аеродром.

Вест,14.11.2011

Кафе бар во ТЦ Бисер – СкопјеБара келнерка со или без работно искуство.

Тел: 02/2451-251 од 16 до 17 часот.

Дневник,14.11.2011

АПТЕКА бара дипломиран фармацевт со работно искуство.

Тел: 075/251-389

Вест,14.11.2011

Поликлиника од Скопје итно бара Лекар - ИТНЕРНИСТ за работа (може и привремено).

Инф. на тел. 070/320-205 или 070/227-301

32

32


Дневник,16.11.2011

Маркетинг агенција од Скопје има потреба од:ДОСТАВУВАЧ НА ПРАТКИ – за реонот на Скопје

Предност имаат кандидатите кои имаат претходно работно искуство (поштар, брза пошта, курир) и да поседува сопствено возило.ПЛАТА ФИКСНА со надоместени трошоци за превоз.Закажување на интервју на тел: 02/3109-071; 02-3109-072Огласот трае до 15.11.2011

Дневник,17.11.2011

Шеќер Кафе во Беверли ХилсИма потреба од 3 келнерки, 3 девојки за послужување и 2 шанкери со искуство.

Тел: 077/808-162

Дневник,17.11.2011

Фирма за изработка на светлосни рекламиИма потреба од бравар-монтер со работно искуство, возачка дозвола, возраст до 45 год, способност за тимска работа и работа на висина.

Контакт тел: 078/410-535

Вечер,18.11.2011

Ексклузивен салон во Тетово бара козметичари, фризери, масери.

Тел: 078/761-967

Дневник,16.11.2011

ОГЛАСЗа прием на 9 соработници:- Стартна плата + бонуси- Мин ССС до 45 год- Можност за напредување- Сопствено возилоЈавување од 09:00 – 16:00 часотТел: 070/387-723; 02/2460-790Само за Скопје

Вест,17.11.2011

Кафе бар во ТЦ Бисер-СкопјеБара келнерка со или без работно искуство.

Тел: 02/2451-251 од 16 до 17 часот.

33

33

оГл

асНа

таб

ла

33

оГл

асНа

таб

ла

Вечер,18.11.2011

РЕСТОРАН / ПИЦЕРИЈА АЊА бара готвачи.

Тел: 075/444-109 или на е-mail: [email protected]

Дневник,18.11.2011

ПОЛИКЛИНИКА МЕДИКА ПЛУСОглас за вработување:1. Гинеколог2. Медицинска сестра

Одлични услови за работа:- Плата, бонуси, едукации и пријатен амбиент за работа во врвно опремена ординација.Тел: 02/2466-420 и e-mail: [email protected]

Дневник,18.11.2011

Ресторан има потреба од:- Конобари/ки- Кувари/ки

Тел: 070/273-813

Вест,11.11.2011

Фирма за изработка на светлосни рекламиИма потреба од бравар-монтер со работно искуство, возачка дозвола, возраст до 45 год., способност за тимска работа и работа на висина.

Контакт тел: 078/410-535

Дневник,18.11.2011

Автомат клуб во ТЦ Лептокарија – Карпош 3, бара операторки и оператори за работа.CV – јата да се пуштаат на е-мail: [email protected]

Вечер,09.11.2011

КОНФЕКЦИЈА бара шивачки со работно искуство.

Информации на тел: 20 43 148

34

34


Лиценцирана Агенција за посредување при вработување

За потребите на свој клиент

Компанија од Скопје со дејност Трговија со канцелариски

материјали

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

МАГАЦИОНЕР

(една позиција)

Потребни квалификации:

Минимум ССС Претходно работно искуство со магацинско работење Основно познавање на компјутерско работење Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил:

Организираност и одговорност Способност за индивидуална и тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Одговорности и задачи:

Прием и складиштење на трговска стока од увоз Декларирање и издавање на истата кон купувачите Подредување, грижа и одговорност на производите во магацинот

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected]

со назнака на апликацијата “за оглас за МАГАЦИОНЕР”. НАПОМЕНА:

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:

Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира

35

35

оГл

асНа

таб

ла

35

оГл

асНа

таб

ла

Лиценцирана Агенција за посредување при вработување

За потребите на свој клиент

Компанија од Скопје со дејност Трговија со канцелариски

материјали

објавува


КОМЕРЦИЈАЛИСТ

(една позиција)


Минимум ССС Пожелно претходно работно искуство на иста позција Познавање на англиски јазик и компјутерско работење Возачка дозвола Б- категорија


Организираност и одговорност Одлични комуникациски вештини Способност за индивидуална и тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Одговорности и задачи:

Планирање и организирање на продажни активности Истражување на пазарот Развивање и одржување на односите со клиентите Презентација на терен, склучување на договори за соработка Останати административни работи врзани за работењето

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

[email protected] со назнака на апликацијата “за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ”.

НАПОМЕНА:




3636

36


ДТТУ РАДИКА РЕЗОРТ ДООЕЛ УВОЗ-ИЗВОЗ С.ЛЕУНОВО-МАВРОВО И РОСТУШЕ ж-ска 300120000065117 КОМЕРЦИЈАЛНА БАНКА

ДАНОЧЕН БРОЈ: МК 4007006133265

с.Леуново-Маврово и Ростуша • Република Македонија тел: +389 42 22 33 00 факс: +389 42 22 33 76, +389 42 22 33 99

[email protected] www.radika.com.mk

МОЛЕР (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)


ССС Работно искуство минимум 2 години

Одлично познавање и изведба:

молерофарбарски работи глетување

Физички и здравствени предиспозиции за извршување на работата. Одлични организациски способности. Профил на личност:

Одговорна лојална, трпелива личност Способност за тимска и самостојна работа Подготвеност за работа под притисок и со куси рокови

Вашата Професионална Биографија со фотографија, доставете ја на e-mail: [email protected]

3737

оГл

асНа

таб

лао

Глас

На т

абла

Breaking news Ever-Near, a Belgian outsourcing company and Mediagenix, a global leader in TV Broadcasting & Planning Solutions, are expanding their Skopje team for developing, implementing the solutions and provide customer support across the globe.You can be part of it.

Ever-Near EVER-NEAR (www.ever-near.com.mk) provides a wide range of o�shore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. EVER-NEAR o�ers the opportu-nity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA.EVER-NEAR believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background.EVER-NEAR has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje o�ce.

MediaGeniX MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’On, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as the only company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations.More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, �nancial, promotional, opera-tional and multimedia targets. With an ongoing product development program, we also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes.Our Presence includes Europe, US, Middle East and Asia. Some of our customers are WDR, ORANGE, NOS, MTV UK in the West, MTV Adria, Al Jazeera Balkan, Etisalat in the East and FOX in US.

Career Opportunities @ Skopje

Functional Support Analyst

You will be a functional support analyst for our WHATS’On solution for television stations in a most leading team. WHATS'On manages and optimises all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle. Your daily duties will cover: functional support, quality assurance (both testing and describing new functionalities) and training.At �rst, you will be trained both in WHATS’On as in our way of working. For this training you will get a mentor who will guide you and teach you everything about WHATS’On and how to give perform your functions.In the next stage, you will assist and support in a second line the Key Users and administrators of WHATS’On customers in their mission to provide support to the users in running their business with WHATS’On. You will do intake of any subject that a Key User wants to hand over to MediaGeniX for a sound understanding and you will return him a solution. In case of a problem due to development, you will search with developers for the cause, work out the solution, and assist the Key User of the client to get his issue solved. For this you will be in contact with developers both in Skopje as in Brussels daily.You will participate in the functional and quality (user) testing of new functionalities and modules and of upgrades for the customers you are responsible for.You will be co-editor of user guides and training material.Gradually, you will also be invited to participate in implementing WHATS’On for clients and/or to give user training. All such can be either remotely from Skopje or onsite across the globe.You will grow in responsibility for larger and more important clients and by coaching others.State of the art IT Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGe-niX.

Your Pro�le asFunctional Support Analyst

• You have obtained a Master or Bachelor university degree. It can be from a wide variety of faculties: Economy, Organization, • Mathematics, Communication, Literature, History, Geography, Philosophy, Law, and others.• You are blessed with excellent interpersonal and communication skills, you can easily build new contacts and return them into valuable relationships and you feel diplomacy and negotiation skills inside you.• You are passionate in mastering the use of ICT applications, PC & mobile, and so on. You feel capable in catching up with the functionality and use of our large business solution WHATS’On created by MediaGeniX.• If you have already 3 or more years of work experience or if you had roles in supporting and coaching others, it is a strong plus.• You are driven to master English at work for ICT and business.• You stand for your promises and integrity. • You are a team player, who stands up for his team towards the client and who will defend also the client’s interest towards the team.• You are willing to take your part of a periodical evening and/or night shift.

Our O�er• Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment• Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium (Mediagenix) and Europe, Middle East and Asia (Mediagenix’s customers)• Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world• Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter

Go for it!If you �nd yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to [email protected] .Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email.Candidates that show to �t with this vacancy will be invited to an interview.

38


ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

[email protected]

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото


Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

39

оГл

асНа

таб

ла

Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

- Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на

потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

- Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и

можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

- На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

- Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основ ана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиент и.

www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

40

40


40


За потребите на својот клиент

Објавува оглас за

КАБЕЛ МОНТЕРИ За сите градови низ Македонија


Најмалку ССС Работно искуство во конфигурирање / администрирање на рутери како и

поставување на кабли Одлично познавање на работа со компјутери Возачка дозвола Б- категорија Подготвеност за работа на терен


Брзи и динамични Одговорен и професионален пристап Лојаност и одговорност Способност за работа под притисок и кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected] , со задолжителна назнака „за оглас за Кабел монтери“ ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:


НАПОМЕНА:


41

оГл

асНа

таб

ла

41

оГл

асНа

таб

ла

за потребите на својот клиент

НОВООТВОРЕН ГРЧКИ РЕСТОРАН ВО ЦЕНТАРОТ НА ГРАДОТ

објавува

ОГЛАС

за екипирање со угостителски персонал на позиција

ПОМОШНИК ВО КУЈНА


Минимум ССС Претходно работно искуство во угостителство


Способност за тимска работа Tемелност, енергичност, педантност Способност за работа под притисок

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “За оглас за Помошник во кујна “.

и/или јавете се во Вработување.Ком 02/ 3296 - 446



НАПОМЕНА:


42

42


Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

СЛУЖБЕНИК ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ (HUMAN RESOURCES OFFICER) Џонсон Мети има потреба од Службеник за човечки ресурси (Human Resources Officer) кој ќе му се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Оваа позиција е дополнително воведена заради развојните планови на бизнисот. Во оваа позиција, Вие ќе обезбедувате подршка на Менаџерот за човечки ресурси во различни области од човековите ресурси, вклучувајќи вработувања, развој на вработените, менаџирање на перформансите,односи на вработените, администрација при вработување. Вие исто така ќе помагате во развојот и имплементацијата на политиките и процедурите на компанијата. Кандидатите е потребно да поседуваат:

o исклучително докажано искуство во областите на Човечки ресурси, по можност во индустриска средина

o одлични комуникациски, организациони и аналитички вештини o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во

динамична средина o способност за внимание кон детали и брзо учење o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Вторник, 29 Ноември 2011

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

43

43

оГл

асНа

таб

ла

вработување

Вашата пријава со Професионална Биографија доставете ја на е-маил: [email protected]со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за Дизајнер“.

објавува

ДИЗАНЈНЕР

ОГЛАС

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД МАКЕДОНИЈА И ЛАНЕЦ НА МАРКЕТИ, КАКО РЕЗУЛТАТ НА ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА

Личен профил:Способност за тимска работаВедрост, претставителност и комуникативностЛојалност, иницијативност, темелност, енергичностСпособност за работа под притисок

••••

Потребни квалификацииПретходно работно искуство во маркетинг и изработка на каталози и останати маркетинг материјалиОдлично познавање на Англиски јазикОдлично познавање на MS O�ce, Adobe Photoshop, Adobe InDesing, CorelОдлични комуникациски, организациски, презентерски и убедителни способности

HTTP://WWW.ZITO.COM.MK/

44

44


Империал Тобако ТКС а.д. Скопје

Ви нуди вистински предизвик – да работите во компанија – лидер на пазарот

Империал Тобако ТКС а.д Скопје е дел од Империал Тобако Групацијата (ИТГ), една од светските водечки мултинационални компании со продажба во над 160 земји во светот. Географската и оперативната разновидност обезбедува цврстина на бизнисот и платформа за понатамошен развој.

Бидете наш:

Водител во Трејд Маркетинг – ХоРеКа канал

За сите: Комуникативни, иницијативни, креативни, тимски играчи и амбициозни

Со:

Висока стручна спрема (Економски факултет – Маркетинг насока, се смета за предност) Најмалку 1 година работно искуство во областа на трејд маркетинг/ маркетинг и/или продажба; Искуство во преговарање/договарање и градење на бизнис релации; Искуство во планирање и организирање на промотивни активности и развивање на Трејд маркетинг материјали; Искуство во интернационална компанија и работење со производи за широка потрошувачка се смета за предност; Високо развиени организациски вештини, креативност, аналитички и комуникациски способности, работа во тим; Напредно познавање на деловен англиски јазик; Одлично познавање на компјутерските програми во MS Office; Возачка дозвола (Б категорија).

Општи одговорности на работното место:

Обезбедува промоција на продажбата, градење на имиџот и препознатливоста на брендовите на компанијата преку развој и имплементација на плановите и концептите за ХоРеКа канал за Јужен Балкан во согласност со веќе подготвената стратегија;

Планира и остварува посети на ХоРеКа продажни места во согласност со однапред подготвена планирана рута; Развива нови и атрактивни промотивни материјали за ХоРеКа каналот; Развива мотивациски програми за унапредување на соработката со ХоРеКа продажните места; Подготвува анализи и извештаи за активностите на ХоРеКа каналот.

Кандидатите кои ги исполнуваат наведените квалификации можат да испратат мотивациско писмо, биографија (CV) и фотографија најдоцна до 25 ноември 2011 година на [email protected]

Само апликантите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

45

оГл

асНа

таб

ла

46

46


http://form.epo-job.org/clic.php?v=18632&j=326

47

47

оГл

асНа

таб

ла

Развојот на информатичката технологија, како во поглед на хардверот, така и во поглед на софтверот, постојано е во напредок. Во содејство со најновите светски трендови, ние се трудиме постојано да бидеме креативни, иновативни и успешни на пазарот, и токму затоа ни се потребни млади луѓе на следната позиција:

објавува


ВЕБ ДЕВЕЛОПЕР

ОГЛАС

Диплома од некој од универзитетските факултети за информатички науки (ФЕИТ или ПМФ)Пожелно е работно искуство во период од најмалку 1 годинаОдлично познавање на англискиот јазикОдлично познавање на околините за развој на апликации (Microsoft Visual Studio, NetBeans, Eclipse), со посебен акцент на C#, PHP и Java програмските јазици и SQL бази на податоциСолидно познавање на апликации за графички дизајн (Adobe Photoshop, Corel Draw)Предност имаат кандидатите со познавање на CMS околини (Joomla, Wordpress, Drupal)

Што треба да поседувате?

Да бидете креативни, комуникативни и лесно прилагодливи на срединатаДа се трудите секогаш навремено да ги извршувате своите обврскиДа бидете постојано подготвени за нови предизвициДа ги истакнувате сите свои нови идеиДа се залагате за остварување на основните принципи на фирмата

Што очекуваме од вас?

Работно место постојано отворено за напредок и остварување на Вашите идеиКвалитетна кариераРабота и соработка со отворени, комуникативни, квалитетни млади луѓеСолидна заработувачка

Што ви овозможуваме ние?

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

Доколку според досегашниот опис ги исполнувате нашите критериуми, не чекајте, испратете го Вашето CV на

[email protected]

со наслов "За огласот за веб девелопер."

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои ќе бидат избрани од наша страна ќе бидат повикани на разговор по електронски пат.

48

48




објавува

ОГЛАС


САЛАТЕРКИ

Кандидатките треба да ги исполнуваат следните услови:

Предност е завршено образование во областа на угостителството

Претходно работно искуство во угостителство

Тимска работа

Способност за работа под притисок, трпеливост

Креативност и умешност за декорација

Педантност

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Салатерка“

и/или јавете се во Вработување.Ком 02/ 3296 – 446



НАПОМЕНА:


49

49

оГл

асНа

таб

ла

Mss Staffing Services November 15th, 2011

For our client, a well-known international company which is one of the leaders in food industry, we are searching for a:

COMMERCIAL MANAGER MACEDONIA Common Duties and Responsibilities: Manage commercial activities so that they meet the organization’s short and long-term business objectives, comply with regulations and standards, protect the organization’s public reputation and develop existing & new commercial principles in order to increase the business in Macedonia. Key activities:

Develop, implement and direct the company’s sales and marketing plans in order to meet established targets: organizing and managing commercial team, assessing business impact of commercial activities, setting and monitoring individual and group commercial goals, conducting market visits, overseeing the realization of established standards on sales points (positioning, shelves, etc.), conducting sales analysis, monitoring key sales indicators.

Manage and control Sales Manager and Brand Manager

Contribute to business planning in developing an overall sales strategy that is consistent with the organization’s overall mission, vision and long-term objectives;

Identify new business opportunities and sales channels (HORECA / FOOD SERVICE)

Develop distribution models

Manage and maintain ongoing business relationships with key accounts

Monitor, analyze, and evaluate market trends, consumer behaviour, and competitor activity to identify market opportunities; adjust sales strategy and plans to meet changing markets and competitive conditions;

ensure that sales & marketing activities are integrated with other parts of the business and align with the overall corporate objectives;

Recruit, lead, evaluate, and develop his team to achieve established sales and profit goals

50

50


Johnson Matthey DOOEL TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Skopje Macedonia

VACANCY САП Оператор

Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Авто катализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Компанијата има потреба од САП Оператор кој ќе се придружи на нашиот тим за Производство во Фабриката за Автокатализатори во Скопје. Вие ќе бидете одговорни за обезбедување САП подршка на секторот за Производство и преглед на внесените податоци во САП системот поради обезбедување на точност. Исто така, Ваша одговорност ќе биде вршење на контролни проверки во САП системот и отклонување на погрешни информации во согласност со утврдените процедури. Вие ќе бидете одговорни за обезбедување на достапноста на точните материјали пред почетокот на производството и соодветно движење на материјалите помеѓу Производство и Магацин. Соодветните кандидати треба да ги исполнуваат следниве услови:

Универзитетска диплома, по можност од нумеричка област Одлично познавање на напреден MS Excel Точност и внимавање на детали Сеопфатно знаење од кодови за процесирање на податоци Способност за работа со рокови под притисок Силни комуникациски способности

Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса:

[email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за поднесување: 21 Ноември, 2011 година

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува

апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

51

51

оГл

асНа

таб

ла



објавува

ОГЛАС


КЕЛНЕРИ (м/ж)

Идеалниот кандидати треба да поседува:

Завршено најмалку Средно образование

Имаат претходно работно искуство во угосителството

Солидно познавање од англиски јазик

Компјутерски вештини

Љубезност и педантност

Тимска работа

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected], со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер“.

и/или јавете се во Вработување.Ком 02/ 3296 - 446



НАПОМЕНА:


52

52


Hi-Tech Corp. е производител на електронски плочи (Printed Circuit Boards). Фирмата постои на пазарот од 1981 година, а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 година. Целокупниот асортиман се извезува.

Производството на електронските печатени плочи се одвива според нарачка од купувач. Годишно се изработуваат десетици илјади нарачки за индустриски сектори како: медицина, автомобили, телеком, аеронаутика/свемир, роботика, камери. Своите производи фирмата ги презентира на еден од најзначајните светски саеми за електронската индустрија: Electronica – Germany.

Тековната организација и инсталираната опрема овозможуваат производство на комплексни електронски печатени плочи во најкратки можни рокови (1 до 4 дена), со што компанијата се вбројува во 3-те најдобри производители на комплексни електронски печатени плочи во Европа.

Фирмата е сертифицирана според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи.

Компанијата веќе вработува 130 луѓе, од кои поголемиот дел се електро, машински и хемиски инженери и техничари.

Значајните клиенти за кои се произведувани електронски печатени плочи се: Air Bus, Bavaria Aviation, Mercedes Benz, CERN Switzerland, Nortel Networks, In�neon GmbH, Siemens, Nokia, Sony-Ericson, BMW, Bosch, Philips, Panasonic, Grundig-Beko, Vestel, Technische Universitat Munchen, Heidelberg Instruments, AEG, Advantest (Europe) GmbH, ATG Test Systems, University of Mannheim-Dept Computer Science . . .

Поради строгите стандарди за квалитет на светскиот пазар на електроника, секој невработен без исклучок мора да помине обука од 3 месеци (за вработениот без искуство) или најмалку 1 месец (за вработените со претходно работно искуство). Поради светските норми по кои се изведува производството секој вработен мора да поседува познавање од англиски јазик како би можел да ги следи стандардите и техничката литература.

Производниот процес се одвива 24 часа/ 7дена неделно, по принцип 2 дена прва смена / 2 дена втора смена / 2 дена трета смена / 2 дена слободни. Превозот од Скопје до с.Орешани за сите 3 смени е обезбеден со сопствен автобус.

Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:

1. МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР 2. ХЕМИСКИ ТЕХНИЧАР 3. ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР


• Средно образование (машински, хемиски и електро техничар)• Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор• Одлично познавање на англиски јазик (зборување, пишување и читање)• Познавање од работа со компјутери


• Организираност и одговорност• Да се трудите секогаш навремено да ги извршувате своите обврски• Да се залагате за остварување на основните принципи на фирмата

ПРИЈАВЕТЕ СЕ на следниот линк

http://www.hitech.com.mk/en/carrier

Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени.Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.

53

Johnson Matthey DOOEL TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Skopje Macedonia

VACANCY Планер за производство и материјали

Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Авто катализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Компанијата има потреба од Планер за Производство и Материјали кој ќе се придружи на нашиот тим за Логистика во Фабриката за Автокатализатори во Скопје. Вие ќе бидете одговорни за планирање на активности и набавка на суровини пред се од компании кои не се на територија на Република Македонија и Европа, при тоа внимавајќи дека вистинскиот материјал е достапен за производство и намалувајќи го ризикот за истек на рокот на материјалите во залиха. Бидејќи позицијата е тесно поврзана со планирање на производствениот процес, способност за разбирање на производството и системите за снабдување (логистика) е исто така неопходно. Соодветните кандидати треба да ги исполнуваат следниве услови:

Универзитетска диплома, по можност од нумеричка област Најмалку 3 години работно искуство во производствена средина Да поседува изразени вештити кон нумерички детали Вештина за логичко решавање на проблемите кои што настануваат Одлични вештини за комуникација, изразита способност за комуникација со луѓе од

различни националности и искуства Способност за работа со рокови и нивно исполнување под притисок со ставање нагласок

на приоритети во работата Неопходно е кандидатот течно да зборува и пишува на македонски и англиски јазик и да биде способен за негова употреба во бизнис средина. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса:

[email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за поднесување: 25 Ноември, 2011 година

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува

апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

53

оГл

асНа

таб

ла

54

54


Hi-Tech Corp. е производител на електронски плочи (Printed Circuit Boards). Фирмата постои на пазарот од 1981 година, а успешно извезува на европскиот и светскиот пазар од 1989 година. Целокупниот асортиман се извезува.

Производството на електронските печатени плочи се одвива според нарачка од купувач. Годишно се изработуваат десетици илјади нарачки за индустриски сектори како: медицина, автомобили, телеком, аеронаутика/свемир, роботика, камери. Своите производи фирмата ги презентира на еден од најзначајните светски саеми за електронската индустрија: Electronica – Germany.

Тековната организација и инсталираната опрема овозможуваат производство на комплексни електронски печатени плочи во најкратки можни рокови (1 до 4 дена), со што компанијата се вбројува во 3-те најдобри производители на комплексни електронски печатени плочи во Европа.

Фирмата е сертифицирана според UL, ISO 9001 и ISO 14001 стандарди, а производството се одвива според IPC стандарди за електронски печатени плочи.

Компанијата веќе вработува 130 луѓе, од кои поголемиот дел се електро, машински и хемиски инженери и техничари.

Значајните клиенти за кои се произведувани електронски печатени плочи се: Air Bus, Bavaria Aviation, Mercedes Benz, CERN Switzerland, Nortel Networks, In�neon GmbH, Siemens, Nokia, Sony-Ericson, BMW, Bosch, Philips, Panasonic, Grundig-Beko, Vestel, Technische Universitat Munchen, Heidelberg Instruments, AEG, Advantest (Europe) GmbH, ATG Test Systems, University of Mannheim-Dept Computer Science . . .

Поради строгите стандарди за квалитет на светскиот пазар на електроника, секој невработен без исклучок мора да помине обука од 3 месеци (за вработениот без искуство) или најмалку 1 месец (за вработените со претходно работно искуство). Поради светските норми по кои се изведува производството секој вработен мора да поседува познавање од англиски јазик како би можел да ги следи стандардите и техничката литература.

Производниот процес се одвива 24 часа/ 7дена неделно, по принцип 2 дена прва смена / 2 дена втора смена / 2 дена трета смена / 2 дена слободни. Превозот од Скопје до с.Орешани за сите 3 смени е обезбеден со сопствен автобус.

Hi-Tech Corp. ви нуди можност за вработување на следните позиции:

ХЕМИСКИ ИНЖЕНЕР и ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР


• Универзитетско образование (хемиски за хемиски инж. и електро факултет за електро инж. – предност при Универзитетот „Кирил и Методиј“)• Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор• Одлично владеење на англиски јазик (зборување, пишување и читање)• Познавање од работа со компјутери (MS Office)


• Организираност и одговорност• Да се трудите секогаш навремено да ги извршувате своите обврски• Да се залагате за остварување на основните принципи на фирмата

ПРИЈАВЕТЕ СЕ на следниот линк

http://www.hitech.com.mk/en/carrier

Вашето CV ќе влезе во базата на податоци на потенцијални вработени.Во првата можна прилика ќе бидете повикани на разговор.

55

55

оГл

асНа

таб

ла

БРОЈ ЕДЕН СЕРВИСЕН ЦЕНТАР ЗА ЦРНА И БЕЛА ТЕХНИКА ВО ДРЖАВАТА

објавува


СЕРВИСЕР

за бела техника и клима уреди Потребни квалификации:

ССС/ВСС Работно искуство минимум 2 години Познавање од електроника Одлично познавање на англиски јазик Одлично познавање на компјутери


Педантни и посветени на работата Одлични комуникациски способности Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

[email protected]

со назнака на апликацијата “за оглас за Сервисер за бела техника и клима уреди”. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:


НАПОМЕНА:

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат

вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

56

56


Our client is an International company aiming to offer integrated services in the waste management and valorization sector. The company specializes in integrated solutions for planning; valorization and

environmentally secure final waste disposal and valorization of dangerous and non dangerous industrial waste including packing materials. We are now in pursuit for a highly motivated and skilled person, to

work on the following position:

COUNTRY MANAGER / ENVIRONMENTAL ENGINEER

Required qualification:

University diploma in disciplines related to Chemical engineering or Environmental engineering At least 3 years of work experience in the field and specific knowledge of, projects in

environmental engineering and/or waste management studies and pollution Knowledge of Macedonian institutions responsible for environmental management Knowledge of Albanian legislation and conventions related to waste Fluency in English is a must Computer literacy Driving License

To apply for this position please sends your CV by citing

"Country manager/Environmental Engineer" to:

[email protected]

57

57

оГл

асНа

таб

ла

РЕНОМИРАНА ФАРМАЦЕВТСКА КОМПАНИЈА

oбјавува

ОГЛАС

за вработување на

МЕДИЦИНСКИ ПРЕТСТАВНИК

1 (позиција) м/ж Потребни квалификации: Универзитетско образование (доктор или фармацевт) Предност претходно работно искуство на соодветна позиција/сличен сектор Одлично владеење на англиски јазик Познавање од работа со компјутери (MS Office) Важечка возачка дозвола (флексибилност за евентуално користење на сопствено возило за краток временски период) Профил: Широки познавања од фармацевтскиот пазар Способност за продажба и убедување Одлични комуникациски, презентациски и организациски вештини Познавање на основните маркетинг стратегии Лојалност, иницијативност Желба да работи напорно и да ги совлада предизвиците Желба да се развива и да стекне нови сознанија Ви нудиме: Можност да станете дел од мултинационална компанија, а лидер во своето поле Можност да бидете дел од успешен и високо мотивиран млад тим Можност да се унапредувате професионално и да ги развивате своите лични вештини

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставета ја на e-mail: [email protected], со назнака „за оглас за Медицински претставник“

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Огласот трае 10 дена од објавувањето.

58

58


Our client - is a major multinational pharmaceutical company, a global leader in the development of innovative products and technologies in the field of medicine. The company aims at achieving its goals through a unique culture that fosters a positive work environment focused on individual development and team accomplishment. The Technical Service Department of the company is now looking for a qualified and motivated professional to support their activities at the position of:

Technical Service Engineer The Role: Working with cutting-edge medical equipment, at this core position you will be:

Conducting electro-optical installation, testing, calibrating, mainstreaming and repairing surgical, diagnostic and laser equipment

Providing hotline support via telephone and email Proposing test procedures and creating technical reports for system validation Assisting in data analysis Conducting training and organizing workshops for customers and service staff

The Person: A problem-solver with high level of result orientation and:

University degree in Engineering, preferably in Optical, Mechanical, Electrical Engineering, or in Physics

Experience at a similar position will be a strong advantage Familiarity with the basic engineering/scientific principles and engineering/scientific

research methodology will enhance the application Good English Good PC skills

The Offer:

Become part of a multinational company, a leader in its field Opportunity to be part of a successful and highly motivated young team Opportunity to advance professionally and to develop personal skills Chance to attend specialized trainings in Bulgaria and abroad

Ready to enhance your career development?

Send a detailed CV with a photo and a cover letter not later than 24 of November 2011 to:

[email protected]

59

59

оГл

асНа

таб

ла

КОНСУЛТАНТ ЗА ПРОДАЖБАПообјавува оглас за вработување назицијата

Ве молиме испратете ваша кратка биографија (CV), на e-mail: [email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА „Апликација за вработување во Студио Модерна - Консултант за продажба”.

РАБОТЕЊЕТО ВО СТУДИО МОДЕРНА НУДИ МНОГУ МОЖНОСТИ ЗА ГРАДЕЊЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО ЗНАЕЊЕ И ВЕШТИНИ. ВИСОКО КВАЛИТЕТНИТЕ ТРЕНИНЗИ ЗА ПРОДАЖНИ И КОМУНИКАЦИСКИ ВЕШТИНИ ВИ ДАВААТ МОЖНОСТ ДА ГО МАКСИМИЗИРАТЕ ВАШИОТ РЕЗУЛТАТ И ДА ПОСТИГНЕТЕ ВРВНИ РЕЗУЛТАТИ ВО ПРОДАЖБАТА.

Сега имате одлична можност да бидете консултант за продажба на светски познатите брендови:

Претходно искуство во продажба или комуникации ќе се смета за дополнителна предност,но не е неопходно.

Студио Модерна ДООЕЛ

• ССС/ВСС• Желба за работа во продажба• Развиени комуникациски вештини• Способност за брзо учење• Способност за комуникација со различни карактери


• Работа во динамична работна средина• Здобивање со врвни продажни и комуникациски вештини• Можност за личен напредок• Наградување според остварените резултати

Позицијата Агент за продажба ви нуди:

• Одговорност• Брзо учење• Упорност и истрајност• Ориентираност кон резултати• Ведра и позитивна личност• Енергичност и желба за успех

Посакувани карактеристики:

ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА.САМО КАНДИДАТИТЕ КОИ ЌЕ ВЛЕЗАТ ВО ПОТЕСНИОТ КРУГ ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2011 вработувањеNEWS All rights reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

http://www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 120