vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Какви типови на семејства купувачи постојат

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: 10 прашања кои не треба да се поставуваат

ОглАСи и РАБОТНи МЕСТА53WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј БРОј

CVнаЗлатниот рудник наречен тВ продажба Johnson&Johnson

NEWS БР

ОЈ

140

ПО

Н, 3

0 А

ПР

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Златниот рудник наречен ТВ продажба

CV на ГОЛЕМИТЕ Johnson&Johnson

МЕСТО ВОВЕД

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

6

10

14

17

18

24

28

30

34

35

35

36

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми,

поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности...И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното.Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка.Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил...Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите.

Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлАВЕН уРЕДНИкВелков Снежана

s.velkov@vrabotuvanje.com.mk

МЕНАџЕР ЗА ПРОДАжБА Маџовска Катерина

katerinam@vrabotuvanje.com.mk

ПСИхОлОГЈовановска Марија

marijaj@vrabotuvanje.com.mk

ВЕБ АДМИНИСТРАТОРПавловски Диме

dimep@vrabotuvanje.com.mk

ДИЗАјНЦветковски Гораст

cvetkovski@gorast.com

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

МОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фАкС:+389 (2) 3230 091

WEb SitE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Вработување NEWSтим

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Какви типови на семејства купувачи постојат

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: 10 прашања кои не треба да се поставуваат

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА53WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаЗЛАТНИОТ РУДНИК НАРЕЧЕН ТВ ПРОДАЖБА JOHNSON&JOHNSON

NEWS БР

ОЈ

140

ПО

Н, 3

0 А

ПР

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

Ова истражување покажува дека вашите вработени ќе бидат многу попродуктивни ако ги оставите на раат да сурфаат...Тоа значи и дека може да со поседат и на

Facebook.Откриено е дека групата која сурфала на интернет покажала подобри резултати при извршувањето на менталните задачи во споредба со другите

групи, а членовите на овие групи биле помалку исцрпени и после паузата биле повеќе ангажирани од другите групи. Сурфањето на интернет за време на работното време ги освежува работниците и им ја зголемува продуктивноста, покажа новото истражување, пренесува Daily Mail. Научниците од Националниот универзитет во Сингапур испитале 96 студенти кои биле поделени во три групи,

контролна група, група која имала краток одмор и група која паузата ја искористувала за сурфање. Откриено е дека групата која сурфала на интернет покажала подобри резултати при извршувањето на менталните задачи во споредба со другите групи, а членовите на овие групи биле помалку исцрпени и после паузата биле повеќе ангажирани од другите групи. Откриено е и дека лицата, кои во текот на паузата на работа сурфале на интернет,или си листале по Facebook после паузата биле подобро подготвени за работа во споредба со лицата кои разговарале на телефон или пак излегле до продавничка... Научниците сметаат дека една од причините за тоа е што луѓето при сурфањето за време на паузата избираат веб страни кои сакаат да ги посетуваат, што делува релаксирачки, додека пак при читањето на електронската пошта не може да внимаваат на содржината која ја читаат. Сепак, некои студии кои биле претходно спроведени имале различни резултати и според нив, сурфањето на интернет ја намалува продуктивноста и лошо влијае на концентрацијата.

Лоша веСт за шефовите – Сурфањето на работно меСто ја згоЛемува продуктивноСта на вработенитеДраги шефови, не сакаме Да служиме како основа на која се повикаат вашите вработени кога слеДниот пат ќе ги опоменете Дека „спијат“ на интернет., но сепак фино е Да се прочита...

МЕСТО ВОВЕД

Лоша веСт за шефовите – Сурфањето на работно меСто ја згоЛемува продуктивноСта на вработените

6

особено за земјите во Европската Унија (ЕУ).Доколку „МХ“на време добие дозвола за градба, од јануари 2013 година би требало да започне изградбата на соларниот парк и истиот би се финализирал во 2015 година. Како што се очекува, првите зелени киловати ќе излезат на пазарот во Србија, но и во ЕУ во второто тромесечие на 2016 година. Во фабриката за изработка на соларна опрема се очекува да се вработат околу 200 луѓе, а пак соларниот парк би требало да вработи уште 1.000 луѓе. Претставникот на „Секјурум“ Алесио Колуси изјави дека Србија е избрана за изградба на овој парк поради подготвеноста на српската влада да го прифати проектот, географската положба на земјата, идеалните климатски услови, како и високообразовниот и квалификуваниот кадар.

„ФрукТал“ СЕ Враќа

„Фруктал“ се враќа Компанијата „Нектар“ по преземањето на словенечкиот „Фруктал“

планира овој бренд да го врати на сите регионални пазари на кои не бил доволно застапен во последно време, јави „Танјуг“.„Фруктал“ ќе се шири на сите регионални пазари, а производството во Словенија ќе продолжи со досегашниот обем. Производството на „Фруктал“ ќе се одвива на три локации во Словенија, во фабриката во Македонија, а некои производи ќе се произведуваат и во Србија. „Како и сите мултинационални компании кои применуваат најдобра пракса, и ние се трудиме како нив да воспоставиме современи стандарди на работа во нашата компанија“, се наведува во соопштението на „Нектар“.

ајВарОТ и луТЕницаТа пОпОпуларни ОД ВинОТОМакедонија лани најмногу извезувала ајвар, лутеница и конзервиран пиперка, со што извозот на овие производи го надмина пласманот на виното.Производството и извозот во конзервната индустрија последните години се во постојан пораст. Оваа индустрија носи прилив на девизи повеќе и од извозот на вино, покажуваат

податоците на Стопанската комора.Во моментов воземјава работат 43 компании

од кои 22 за преработка на зеленчук, четири за преработка на овошје и 17 комбинирани. Според податоците со кои располага Стопанската комора, производството во 2011 година во овој сектор било 50.000 тони во однос на 47.600 тони во 2010 година, што се должи на зголемената побарувачка на домашните производи. Во однос на извозот, најмногу се извезуваат производи на база на пиперка, како што се ајварот, лутеницата, замрзнатата и конзервираната пиперка.

МаСкаТа на нОВиОТ ,,iPhone” ќЕ биДЕ ОД ТЕчЕн МЕТалПоследните две генерации на ,,iPhone” изгледаат идентично, така да се очекува наредниот модел да биде дизајниран со нови материјали, пишува ,,CNN”.Според корејскиот сајт ,,IT NEWS”, ,,iPhone 5”(веројатно така ќе

6

акТуЕлнОСТи накраТкО...

ВО Србија ќЕ СЕ граДи најгОлЕМиОТ СОларЕн парк ВО СВЕТОТ

Луксембуршкиот инвестициски фонд „Секјурум еквити партнерс” одлучи во Србија да изгради , најголем соларен парк во светот, вреден 1,7 милијарди евра. Договорот со државата ќе биде потпишан наредната недела, а потоа компанијата „МХ груп“, третиот најголем произведувач на соларна опрема во Европа, ќе започне со изградба на фабриката. За точната локација на фабриката која ќе призведува опрема за соларниот парк кој ќе се простира на 3.000 хектари се уште се размислува. Најверојатно станува збор за локација која е одалечена 50 километри од Белград кон југ, бидејќи тоа се делови со доволен број на сончеви саати така што ќе може да се произведува струја. Целата енергија која ќе се произведува во овој парк ќе биде наменета за извоз,

7

Македонија во Шведска. Пред повеќе од 2.000 посетители на македонскиот штанд беше изложен широк асортиман производи од компаниите „Випро“, „Виталиа“ и „Ларс“. Тие донираа дел од своите производи за овој хуманитарен настан, од кој собраните средства беа наменети за меѓународниот проект „Save the children Sweden“. Македонскиот штанд предизвика внимание и беше посетен и од потпретседателот на шведскиот Парламент, Сусан Ерстеин, министерот за надворешни работи Карл Билд и неговата сопруга и пратеник во Европскиот парламент, Ана Мариа Кораца Билд, претседателот на Советот на град Стокхолм, Маргарета Бјорк. Тие изразија

задоволство од можноста да се купат и дегустираат македонски прехранбени производи во Кралството Шведска, а по кои Република Македонија

е препознатлива во светот. Македонскиот амбасадор во Шведска Кире Илиоски се заблагодари на досегашната континуирана шведска поддршка на Македонија на политички и економски план. Истакна дека државата ќе продолжи интензивно со активностите за евроинтеграција и упати покана до европратеникот Ана Мариа Кораца Билд да ја посети Република Македонија.

паД на ДОбиВкаТа на ФЕјСбукФејсбук информираше во вторник за првиот пад на приходите на тримесечно ниво во последните две години, што е можеби знак дека растот на оваа социјална мрежа забавува во пресрет на најголемата иницијална јавна понуда на акции на некоја интернет компанија во историјата.Нето добивката на компанијата падна во првиот квартал за 12 отсто, на 205 милиони долари, додека во истиот лански период изнесуваше 233 милиони долари.Приходите, пак, изнесуваа 1,06 милијарди долари, што е за шест отсто помалку во однос на четвртото тромесечје. Тоа е прв пад на приходите

се нарекува новиот ,,iPhone”), може да биде обложен со течен материјал.Новиот ,,iPhone” мора да се издвои од толпата, изјави Крис Џонс, аналитичар од компанијата ,,Canalys”, која смета дека промената на материјалот е една од веројатните можности.

Течен метал е легура од неколку различни метали, а веќе се користи во одредени делови на ,,Apple”, пишува ,,CNN”. Сега би можела цела шасија да биде изработена од течен метал.Новиот ,,iPhone” во согласност со најновите информации пренесени од ,,Mashable”, се очекува да пристигне во октомври, и би требало да има поддржка за 4Г.

прЕзЕнТација на МакЕДОнСки прОизВОДи ВО СТОкхОлММакедонски компании се претставија на традиционалниот годишен „Меѓународен базар“ во Стокхолм, организирани од Амбасадата на

на тримесечно ниво од 2010 година.Компанијата за падот на приходите во првото тромесечје, што ги изненади аналитичарите на Волстрит, ги окриви сезонските трендови на огласување.„Забавувањето беше побрзо од претпоставуваното", рече Брајан Визер, аналитичар од компанијата Pivotal Research Group.Фејсбук има намера

да собере најмалку пет милијарди долари преку иницијалната јавна понуда, во која вредноста на оваа најголема социјална мрежа во светот би можела да достигне и 100 милијарди долари.Оваа социјална мрежа, основана од Марк Цукенберг на Харвард во 2004 година, во првото тромесечје имаше 900 милиони активни корисници месечно, додека бројот на постојано вработени во изминатата година порасна за околу 1.100, на 3.539 вработени.

акТуЕлнОСТи накраТкО...

8

работењето во првиот квартал од годинава, обелоденувајќи нето загуба од 929 милиони, поради драстично намалување на продажбата на мобилни телефони, а особено на паметните мобилни телефони.

прОМЕна ВО МОДнаТа иМпЕрија „бЕнЕТОн“

Лучијано Бенетон, претседателот и еден од основачите на „Бенетон груп“ од наредната недела се повлекува од функцијата претседател и модната империја ја предава во рацете на неговиот син. „ После 47 години се повлекувам од сите должности на компанијата. За неколку дена, лидерската палка ја превзема мојот син Алесандро, кој ќе стане претседател на групацијата“, вели Лучиано Бенетон, кој наредниот месец ќе го прослави својот 77 роденден. Според него, неговиот син во минатите две

години, колку што е на потпретседателската позиција, покажал дека има страст и потреба за водење на групата. Алесандро Бенетон моментално е потпреседател на „Бенетон груп“.Бенетон и неговото семејство ја основале компанијата во 1965 година, претворајќи ја во еден од најпознатите

брендови со повеќе од 6.500 продавници во околу 120 земји во светот, позната по живите бои и смелите контраверзни рекламни кампањи. Лучијано Бенетон ја основал оваа компанија заедно со своите двајца браќа и сестра. На нејзино чело е уште од првиот ден, а нивното семејство поседува 90 отсто од компанијата. Мината година, компанијата по налетот на брендовите „Зара“ и „H&М забележала пад на приходот од 30 отсто и морала да се откаже од делењето на дивидендите.

ДОДЕка ,,nokia” прОпаѓа, ,,aPPle” ДОМинираСамо еден ден откако рејтинг агенцијата ,,Fitch” го намали рејтингот на ,,Nokia” на статус ,,безвредно”, ,,Apple” најави дека го дуплираше профитот во овој квартал од годината.Американскиот технолошки гигант објави дека оствари чист профит од 11,6 милијарди долари, што е за дури 95 отсто повеќе во однос на истиот квартал од минатата година.Во меѓувреме, вкупната продажба во изминативе три месеци се зголемила за 59 отсто, на 39,2 милијарди долари.Според соопштението на ,,Apple”, оперативниот резултат беше постигнат главно благодарение на продажбата на ,,iPhone”, која беше значително над очекувањата.Нјвредната компанија на светот, всушност продала дури 35,1 милиони од своите ,,iPhone” телефони во текот на првите три месеци од 2012 година.

8

акТуЕлнОСТи накраТкО...

„нОкиа“ СТана бЕзВрЕДЕн брЕнД

Агенцијата за кредитен рејтинг „Фич“ му го намали кредитниот рејтинг на телекомуникацискиот гигант „Нокиа“ и и додели статус „безвредно“, поради слабата заработувачка која компанијата ја оствари во првиот квартал од годинава. Агенцијата не предвидува светла иднина за компанијата која се бори да остане конкурентна на пазарот, што значи дека е можно и дополнително намалување на рејтингот. Веднаш по ова, вредноста на акциите на пазарите се намали за над два отсто и тие достигнаа цена од 2,63 евра по акција. Од „Нокиа“ се правдаат за лошите резултати и ветуваат подобрување на работата во иднина. Но, освен „Фич“, рејтинг „безвредно“ на „Нокиа“ и додели и агенцијата за кредитен рејтинг „Мудис“.Минатата недела „Нокиа“ го објави најлошиот извештај за

9

пати неделно до Скопје и оваа компанија сега прави физибилити студија за летот. Според Директоратот за цивилна воздушна пловидба, летовите на оваа компанија би можеле да започнат најрано во септември кога се очекува Македонија и Обединетите Арапски Емирати да потпишат договор за отворено небо.„Флај Дубаи“ размислуваше за летови до Скопје или Загреб, но Скопје го доби летот заради далечината на хрватскиот главен град. Компанијата врши летови кои не траат подолго од 5 часа за екипажот да има време да ги изврши подготвките за летот за назад, а летовите до и од Загреб би траеле подолго од работното време на екипажот. Деновиве турската авиокомпанија „Борајет“ лансираше редовен лет еднаш неделно до Скопје од „Сабиха Гокчен“ аеродромот во Истанбул.Германската „ХЛ Ерлајнс“ ќе гио започне летовите од Штутгарт до Скопје од 30 јуни, еднаш во неделата. Конечно, „Финер“ ќе има директни сезонски чартер летови до Охрид од своето седиште во Хелсинки.

нОВа пОшТЕнСка Марка на МакЕДОнија

„Македонска пошта“ денеска промовираше нова поштенска марка, издадена по повод Јубилејот 20 години од монетарното осамостојување на земјава и воведувањето на националната валута - денар. Марката е со вредност од 50 денари. На неа е претставена монетата од еден денар, искористен е мотив од стара пара на Македонија и стои натпис дека е направена по повод 20-годишнината од монетарното осамостојување на Македонија.Според гувернерот на Народната банка на Република Македонија Димитар Богов, новата поштенска марка е уште една можност преку која ќе се промовира историјата и културата на Македонија надвор во светот.Поштенската марка во вредност од 50 денари ја изработи Лариса Донев, дизајнерка во Самостојна служба за филателија при „Македонска пошта“.

Очекуваме нарадата да биде еден голем плус за целокупниот развој на туризмот како и за привлекување на што поголем број на странски туристи. Ова е една круна на сето она што надлежните инстиции и туристичките чинители го вложуваа до сега во Охрид, а ќе биде и еден голем потик , тие вложувања да продолжат со истиот континуитет и во идина - велат од Општина Охрид.Меѓународната туристичка асоцијација Sacen International постои 53 години , а 21 година преку наградата " Златно туристичко срце" го поттикнува развојот и подигнувањето на квалитетот во угостителско- туристичкото стопанство во земјите од Југоисточна Европа.

СкОпСкиОТ и ОхриДСкиОТ аЕрОДрОМ СО нОВи аВиОлинии ДО Дубаи,хЕлСинки, шТуТгарТ и иСТанбулНовите линии од македонските аеродроми годинава ќе вклучуваат неколку странски, пред се, ниско

буџетски компании.„Флај Дубаи“ би требало да започне да лета два

Голем дел од тоа оди на пазарот во Азија, каде што приходите се зголемени за една третина.Во исто време, ,,Apple” објави дека продаде 11,8 милиони ,,iPad” уреди.

ОхриД-шаМпиОн на кулТурниОТ ТуризаМ ВО југОиСТОчна ЕВрОпа

Охрид е добитник на престижната награда "Златно туристичко срце - Шампион на културниот туризам во Југоисточна Европа" за 2011 година, што ја доделува Меѓународната туристичка асоцијација „Sacen International“.Високото признание го додели меѓународно стручно жири по посетата на познати туристички дестинации во Србија, Турција, Романија, Бугарија, Македонија, Босна и Херцеговина, Црна Гора, Хрватска, Словенија, Албанија, Кипар, Малта и Грција. - Ова признание значи многу за имиџот на Охрид како туристички центар во регионот.

акТуЕлнОСТи накраТкО...

10

Дали некогаш сте останале будни со телевизорот во доцните часови и сте ги гледале т.н. „инфомерцијали“ – информативно комерцијални емисии на

коишто се преставуваат најчудни производи? Или сте се разбудиле на сред ноќ и сте начекале на ТВ некој човек кој ги објаснува предностите на некоја преносна печка што гори весници, лента за трчање без мотор, направа за сушење овошје и други прехранбени производи? Дали и вас ве обзела презентацијата на ножот со кој може дури да пресечете и овесна снегулка по нејзината должина? Ова последното го измисливме ние, но не е исклучена можноста дека помеѓу милионите производи што се нудат за продажба на ТВ не постои таков нож. Можеби вам тие реклами ви се апсурдни, но многу потрошувачи се зависни од ТВ продажби и искрено веруваат дека не би можеле да продолжат да живеат доколку не си купат некаков си зелен спреј за боење на исушена трева, џебна (и речиси неупотреблива!) јадица или чинија со вградено ренде на горната површина. Сепак, за волја на вистината,

мора да се признае дека во непрегледните купишта од уреди постојат и такви кои навистина ги воодушевуваат корисниците и им ги олеснуваат нивните животи. Во индустријата на ТВ продажба се вклучени некои огромни компании како што се QVC, HSN и ShopNBC, а во Македонија тоа е Topshop.

Огромниот потенцијал на продажбата преку телевизија беше „откриен“ сосем случајно – преку радиото

ВинОВнО Е плаќањЕТО ВО наТура Купувањето од дома е поудобно и одзема помалку време, но му недостига елементот на близок контакт со производот и можност за интеракција со трговецот. Пред самото раѓање на ТВ продажбата, истиот овој принцип беше испробан од страна на една радио станица во Мајами. Сопственикот на станицата, Бад Паксон, не добил готовина за рекламата, туку клиентот му исплатил во натура и му испорачал 112 зелени отворачи за конзерва. Иако целосно скептичен дека некогаш ќе успее да ги претвори

отворачите во пари, Паксон му наредил на водителот Боб Циркоста да ги понуди тие производи на слушатели во неговата контактна емисија. На нивна големо изненадување, сите 112 отворачи се продале за само еден час. Паксон увидел голем потенцијал во продажбата преку електронските медиуми и го основа првиот канал за ТВ продажба на кабелска телевизија. Подоцна се проширува на целокупната територија на Соединетите Американски Држави преку HNS, првично позната како Home Shopping Network (Мрежа за купување од дома). Главната ѕвезда на Паксон бил токму Циркоста, кој подоцна прерасна во еден од најпрепознатливите телевизиски ликови во САД, но и во други земји. Првиот водител на програма за ТВ продажба во светот за триесетина година им престави на своите гледачи 75.000 и стекна искуство од 20.000 часа од настапи во живо.

Оствари сензационални резултати на пазарот, бидејќи производите што тој ги рекламираше направија вкупен промет од милијарда долари.

зЛатниот рудник наречен тв продажба веројатно ви иДат на нерви сите реклами поврзани со топшоп проДажбата ама овој бизнис е и тоа како исплатлив.преДвоДник во нашата земја и во регионов е стуДио моДерна оД словенија а еве како се почнало...

ТЕМа на брОјОТ

11

Ширењето на продажбата на ТВ во осумдесеттите години беше поддржано и од претседателот Роналд Реган, кој како добар републиканец направи многу потези во полза на претприемништвото. Една

од неговите одлуки во таа насока беше дерегулацијата на телевизиската индустрија со неговиот потпис на законот од 1984 година. Кабелски телевизии започнаа да никнуваат како печурки и на тој начин се

создаваше простор за огласи каков што претходно немаше. Секој со само малку искуство во телевизискиот бизнис основаше своја приватна телевизија. Повеќето од станиците приходите ги добиваа од огласи или од директни донации од гледачите во случајот со верските канали. Не им требаше долго време на сопствениците да ги утврдат принципите на функционирање, каде што верските програми имаа најголема гледаност наутро, а најмала навечер, додека, пак, рекламите беа најгледани навечер. Претприемачите реагираа на масовниот откуп на евтин огласен простор во доцните вечерни часови и го исполнија со разработени реклами по примерот на Боб Циркоста.

за јакнЕњЕ на ДухОТ и ТЕлОТО... Беа родени голем број ѕвезди на таквите информативно комерцијални програми, почнувајќи од иноваторот и забавувач Рон Попејл, кој рекламираше илјадници производи за коишто луѓето не ни знаеја дека им требаат. Актерката Џејн Фонда го откри златниот бунар во преставувањето на своите видеокасети со вежби на телевизија, што истовремено ѝ даде замав и на индустријата на видеорекордери и на индустријата за продажба на

зЛатниот рудник наречен тв продажба

ТЕМ

а на

брО

јОТ

12

ТВ. Благодарение на нејзините илјадници пати емитувани снимки за рекламирање на 30 - минутни вежби за почетници и 60 - минутни вежби за напреден степен на вежбање се создадоа темелите на царството од книги, аудиокасети и салони за фитнес. Во меѓувреме, бројот на ТВ програми со реклами за фитнес нарасна напоредно со бројот на техники за фитнес и славни личности кои ги рекламираа; во овој бизнис се вклучија и Чак Норис, Хулк Хоган, Арнолд Швареценегер и многу други.

акТЕрСкаТа ДиВа ЏЕјн ФОнДа Е ЕДна ОД пиОнЕриТЕ на прОДажбаТа на ТВМотивациониот говорник и гуруто на техниките за психолошка самопомош, Тони Робинс, во 1989 година лансираше сопствена кампања под наслов „Personal Power“ (Лична моќ), што беше основа за во следните неколку децении да продаде милиони книги, видеокасети и други медиуми со пораки за совладување на стравовите, зголемување на енергијата, подобрување на врските и многу други

придобивки. Емисиите на Робинсон се прикажуваа во над сто држави, во 2007 година Форбс го вброи помеѓу стоте највлијателни луѓе, а Харвардскиот факултет за економија во 2003 година го вброи помеѓу двестете најзначајни деловни гуруа. Неговата годишна заработка се проценува на десетици милиони долари, а на неговата популарност не ѝ одолеаја ни моќниците: за свој личен советник го ангажираа Михаил Горбачов, Бил Клинтон, Доналд Трамп и други. Во истото тоа време, кариера во ТВ продажбата направи и легендарната пејачка Дион Ворвик, која во периодот помеѓу 1991 и 1998 година ја претвори мрежата Psychic Friends Network во еден од најуспешните бизниси во светот. Во вечерните термини Ворвик им промовираше паранормални совети на гледачите, кои, пак, се јавуваа на огласените броеви и се поврзуваа со наводни јасновидци по цена од 3,99 долари/минута! Оваа роднина на неодамна починатата Витни Хјустон стекна толкава популарност во својата нова улога што многу

луѓе ја доживуваа единствено како водителка на емисија со јасновидци. Таа беше разочарана со таквиот новостекнат статус, но хонорарите од три милиони долари годишно и помогнаа да го преброди тоа разочарување.

за нЕСМаСнО пржЕњЕ... Уште повеќе се збогати и славниот боксер Џорџ Форман откако во 1994 година го ангажира компанијата Spectrum Brands да ја рекламира нејзиниот сад за пржење. Производот наречен скарата на Џорџ Форман (George Foreman Grill) беше продаден во повеќе од сто милиони парчиња во голема мера благодарение на славата на Форман и на неговата пријатна личност. Овој производител се досети на боксерот кога на возраст од 45 години успеа да се врати на тронот во тешка категорија. Своето сензационално враќање во форма тој го препиша на здравата исхрана, што го направи идеален кандидат за садот за пржење што ги сведува на минимум маснотиите на храната. На сметката на Форман се слеаја 200 милиони долари

ТЕМа на брОјОТ

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

ТЕМ

а на

брО

јОТ

во хонорари, многу повеќе од она што го заработи со боксот. Изреката со којашто го промовираше квалитетот на производот: „Толку е добар што го ставив моето име на него“ стана дел од популарната култура. Успехот на садот за пржење на Форман поттикна едни други такви произведувачи да ја копираат неговата формула со боксерот Ивандер Холифилд, атлетичарот Карл Луис и кечерот Хулк Хоган, но нивните ТВ реклами го немаа истиот успех. Иако сè пожестоката конкуренција на пазарот направи да скокнат до небо трошоците за производство и телевизиски термини, индустријата за продавање преку телевизија започна да „врти“ милијарди и да се шири на сите делови од глобусот. На бранот на американскиот успех имаше и други земји коишто во втората половина на осумдесеттите добија свои емисии и ѕвезди во продажбата преку телевизија. Така, во Франција се прославија Пјер Белемар и Марис Корсон,

а во Италија Цезар Рагаци и Гвидо Ангелом кој ги нудеше производите со една ефикасна порака: „Не верувате? Тогаш, поверувајте!“ Од 2004 година, концептот на ТВ продажба се прошири и на забавните емисии во ударни термини, вклучувајќи ги и Шоуто на Опра, но и на DVD, така што очајната домаќинка Николет Шеридан пласираше производи за нега на кожата на тој медиум. Современите реклами за ТВ продажба се софистицирани, со убаво напишано сценарио и скапи, но и доста исплатливи. HNS, QVC и The Infomercial Channel емитуваат „инфомерцијали“ 24 часа на ден, често и во соработка со ѕвездите од естрадата. Вкупната годишна продажба од производи на првите две телевизиски станици надминува десет милијарди долари. Успешните емисии се преведуваат на странски јазици исто како и холивудските филмови и се прикажуваат на телевизиските канали ширум светот, како и во Македонија. Домашната топ листа ја

предводат Космодиск и Дормео –„Збогум на болките во грбот“. ТВ продажбата во Македонија започна да се развива со раѓањето на комерцијалните телевизии. Повеќето телепродажни емисии на почетокот се емитуваа во ноќните и најевтини

термини, но во последно време се прошируваат и на ударните термини, благодарение на финансиското зајакнување на фирмите што применуваат таква форма на промоција и продажба. Кај нас, продажбата на телевизиските „инфомерцијали“ бележи задоволителни резултати.

Најмоќната телепродажна компанија во Македонија е словенечката Студио Модерна, која својата дејност ја има проширено во 21 европска земја со извонредни 22 милиони примени јавувања од потрошувачи во 2010 година. Студио Модерна остварува најголема продажба од медицинското помагало против болки во грбот „Космодиск“, анатомската галантерија за кревети „Дормео“ и колекцијата на широк спектар на производи во рамките на трговската марка „Топшоп“, почнувајќи од кујнски помагала и садови, па сè ди направи за вежбање и мебел..

14

какви типови на СемејСтва купувачи поСтојат

прЕзЕМЕнО прЕзЕМЕнО

14

Иако наидум секое семејство кое оди по набавки во некој од супермаркетите изгледа идентично,купува работи и оди на каса да плати, сепак според истражување

кое беше објавено на www.brandchannel.com ,постојат осум типа на семејства: The Deliberators (Промислени), The Experts (Стручњаци), The Validators (Проценители), The Frugals (Штедливи), The Child-centred (Насочени кон децата), The Impulsives (Импулсивни), The Disengaged (Неангажирани) и The Excluded (Исклучени).

Секоја рекламна агенција која е доследна на себе си ќе му објасни на светот дека денес „се носи“ персонализацијата. Ќе му објасни како новите технологии му овозможуваат да цели кон точно одредени потрошувачи и му нуди производи или услуги соодветни на неговата ДНК.Сето тоа е точно. Но, точно е и тоа дека во делот на анализирање на онлајн личноста со цел да се откријат куповните навики во овој (офлајн) и оној (виртуелен) свет, голема улога игра она што се нарекува - семејство. Можеби звучи застарено, можеби звучи сосема „passé“, но тоа моќно купче на потрошувачи кои се поврзани

со крвно сродство и тоа како ги одредуваат куповните навики. Секако, помалку отколку порано, бидејќи, како што велат, свесни сме како никогаш до сега за потребите за задоволување на личните потреби (затоа што ние тоа го заслужуваме). Сепак, компанијата „1000 heads“ која, после спроведеното истражување утврдила дека постојат дури осум типа на однесување на во роднинска заедница, решила да ја исправи неправдата која се нанесува со занемарување на семејството во процесот на донесување на одлуки за купување. Таквите типови или, уште подобро кажано,улоги на поединечни членови се резултат на трагањето по одговори на прашања како: „Како влијае семејството врз потрошувачката „особина“ на купувачот?“, „Како партнерите преговараат и влијаат еден на друг?“, „Која е улогата на проширените семејства?“ и „Како се менува однесувањето откако потрошувачот ќе основа сопствено семејство?“ Според тоа истражување кое беше објавено на www.brandchannel.com , осумте типа на семејства се The Deliberators (Промислени), The Experts (Стручњаци), The Validators (Проценители), The Frugals (Штедливи), The Child-

centred (Насочени кон децата), The Impulsives (Импулсивни), The Disengaged (Неангажирани) и The Excluded (Исклучени).

Добро образованите припадници на средната класа кои за партнери избираат истомисленици се сместени во групата на Промислени купувачи кои добро проценуваат кога и што да купат, при што често се консултираат со останатите членови на семејството. Со оглед на тоа дека не се двоумат да побараат совет и препорака, времето го минуваат во виртуелен свет најмногу од сите групи, но познати се и по своите социјални вештини и бројни контакти. Всушност, за рекламните агенции токму тие се најинтересна група затоа што, откако ќе ги „купат“ може да бидат сигурно дека ќе рашират добар глас за одреден бренд.За разлика од Промислените, Стручњаците често се

„како влијае семејството врз потрошувачката „особина“ на купувачот?“

какви типови на СемејСтва купувачи поСтојат замислуваат дека располагаат

со поголемо знаење од другите. Според спроведеното истражување, степенот на лојалност е највисок кај нив, но исто така, наместо да се консултираат со останатите членови од семејството или со пријателите, сами бараат информации, сами донесуваат одлуки и уживаат во статусот „оние кај кои се доаѓа по совет“. И додека Стручњаците не ги проценуваат своите одлуки дополнителни, Проценителите често го прават тоа. Две третини од членовите на овие групи се високо образовани жени од групата на луѓе со средни и високи примања. Тука станува збор за екстровертни членови на семејството кои ја обожаваат социјализацијата и на виртуелниот свет не му придаваат толку значење како на „face-to-face“ комуникациите. Не се толку влијателни како

претходно наведените типови, но корисни се за брендовите ако не за нешто друго, тогаш за „гугањето“.Но, тоа не е случај со Штедливите кои при купувањето се мошне прагматични и најчесто се фокусирани на цената, а помалку на она што го кажуваат другите. И тука се работи за жените. Ретко комуницираат со околината за тоа што и зошто купиле, освен ако имаат некоја замерка. Имено, токму тие се трн во око за рекламните агенции бидејќи се најсклони кон јавно плукање по производите или услугите со кои не биле задоволни.Насочените кон децата се најчесто млади родители, а Импулсивните се често постари потрошувачи. Иако, најлесно се детектираат Насочените кон децата,треба да се води сметка дека тие најкратко ја играат таа улога и дека децата им растат претворајќи се во некој од останатите седум типа. При донесувањето на одлуки во врска со купувањето, најважно им е да ги задоволат потребите на децата, а потоа своите потреби. И додека тие реагираат за исполнување на потребите, Неангажираните не реагираат воопшто. Или барем тоа го сакаат. Тие речиси целосно им ги префрлуваат одлуките на останатите членови на семејството, не зборуваат многу за куповните искуства, а информации ги бараат на веќе проверени извори. Тука најчесто станува збор за мажи кои не се грижат за емотивниот аспект на

брендот.Иако тоа звучи „грдо“, понекогаш членовите на семејството намерно исклучуваат одредени членови од процесот на одлучување. Тие, Исклучените (најчесто со ниски примања), информациите ги собираат исклучително од блиските членови на роднинската заедница, имаат слаби социјални контакти, а многу често и самите признаваат дека при купување прават бројни грешки токму поради недостигот од информации. Екипата од компанијата „1000 Heads“ им сугерира на компаниите и нивните маркетиншки оддели да ја земат предвид горенаведената група при создавањето на маркетиншки комуникации и понуди. Ги повикува да размислат за тоа како би можеле на Промислените да им понудат уште повеќе информации или како да направат Стручњаците да се чувствуваат како подобри експерти? Треба да одговорат и на прашања како дали Неангажираните треба да се вклучат во процесот на донесување на одлуки во врска со купувањето или да се запрашаат дали Импулсивните имаат доволен поттик кој ќе ги натера да купуваат повеќе, подобро, почесто... Но, иако не нудат формула која точно би одредила кој тип претставува потрошувач, нивното истражување е добар мотив да се размисли колку улогата во семејството влијае на приходите на компанијата.

прЕз

ЕМЕн

О

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на кроациа Осигурување – живот.

запОчнЕТЕ ја ВашаТа кариЕра ВОКРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 CoNTACT@CRo.Mkhttp://WWW.CRo.Mk

за СиТЕ пОДЕТални инФОрМации кОнТакТирајТЕ нÉ!

17

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk

hRанализа

hR а

нали

за

Образование 32%

Администрација 20%

Угостителство 9%

Комунална област 9%

Продажба 6%

Транспорт 6%

Осигурување 6%

Услуги 5%

Градежништво 4%

Електро 3%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 19.04.2012 - 25.04.2012

7

10

1

5 5

8 9

11

16

4

11 10

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

19.04.2012 20.04.2012 21.04.2012 23.04.2012 24.04.2012 25.04.2012

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 19.04.2012 - 25.04.2012

Огласи од јавен сектор Огласи од приватен сектор

18

JOHNSON & JOHNSON HISTORY

1886 Three brothers, Robert Wood Johnson, James Wood Johnson and Edward Mead Johnson, found Johnson & Johnson in New Brunswick, New Jersey, U.S.

1888 The Company publishes "Modern Methods of Antiseptic Wound Treatment," which quickly becomes one of the standard teaching texts for antiseptic surgery. It helps spread the practice of sterile surgery in the U.S. and around the world. Johnson & Johnson pioneers the first commercial first aid kits. The initial kits are designed to help railroad workers, but soon become the standard in treating injuries

1894 Johnson & Johnson launches maternity kits to make childbirth safer for mothers and babies. JOHNSON'S® Baby Powder goes on the market. Its success leads to the Company's heritage Baby business.

1896-1897 Employees manufacture the first mass-produced sanitary protection products for women, a huge step forward in women's health.

1898 The Company is the first to mass produce dental floss to make it affordable so that people can take better care of their teeth. The floss is originally made from leftover suture silk.

1900 The tradition of providing disaster relief begins when the Company donates products and money to help the citizens of Galveston, Texas, in the aftermath of a hurricane.

1901 As part of its commitment to first aid, Johnson & Johnson publishes the first First Aid Manuals, using proven best practices from leading physicians. The manuals are packaged with the

JOHNSON & JOHNSON GENERAL INFO

TYPE Public TRADED AS NYSE: JNJ, Dow Jones Component, S&P 500 Component

INDUSTRY Pharmaceutical, Medical equipment FOUNDED 1887

FOUNDERS Robert Wood Johnson I, James Wood Johnson, Edward Mead Johnson

HEADQUARTERS New Brunswick, New Jersey, United States AREA SERVED Worldwide

KEY PEOPLE William Weldon (Chairman & CEO) PRODUCTS Pharmaceutical, Medical equipment

REVENUE US$ 61.587 billion (2011) OPERATING INCOME US$ 16.947 billion (2010)

NET INCOME US$ 13.334 billion (2010) TOTAL ASSETS US$ 102.908 billion (2010) TOTAL EQUITY US$ 56.579 billion (2010)

EMPLOYEES 118,000 (2011) WEBSITE JNJ.com

18

гоЛемитеCV на

CV нагОлЕМиТЕ

19

JOHNSON & JOHNSON HISTORY

1886 Three brothers, Robert Wood Johnson, James Wood Johnson and Edward Mead Johnson, found Johnson & Johnson in New Brunswick, New Jersey, U.S.

1888 The Company publishes "Modern Methods of Antiseptic Wound Treatment," which quickly becomes one of the standard teaching texts for antiseptic surgery. It helps spread the practice of sterile surgery in the U.S. and around the world. Johnson & Johnson pioneers the first commercial first aid kits. The initial kits are designed to help railroad workers, but soon become the standard in treating injuries

1894 Johnson & Johnson launches maternity kits to make childbirth safer for mothers and babies. JOHNSON'S® Baby Powder goes on the market. Its success leads to the Company's heritage Baby business.

1896-1897 Employees manufacture the first mass-produced sanitary protection products for women, a huge step forward in women's health.

1898 The Company is the first to mass produce dental floss to make it affordable so that people can take better care of their teeth. The floss is originally made from leftover suture silk.

1900 The tradition of providing disaster relief begins when the Company donates products and money to help the citizens of Galveston, Texas, in the aftermath of a hurricane.

1901 As part of its commitment to first aid, Johnson & Johnson publishes the first First Aid Manuals, using proven best practices from leading physicians. The manuals are packaged with the

JOHNSON & JOHNSON GENERAL INFO

TYPE Public TRADED AS NYSE: JNJ, Dow Jones Component, S&P 500 Component

INDUSTRY Pharmaceutical, Medical equipment FOUNDED 1887

FOUNDERS Robert Wood Johnson I, James Wood Johnson, Edward Mead Johnson

HEADQUARTERS New Brunswick, New Jersey, United States AREA SERVED Worldwide

KEY PEOPLE William Weldon (Chairman & CEO) PRODUCTS Pharmaceutical, Medical equipment

REVENUE US$ 61.587 billion (2011) OPERATING INCOME US$ 16.947 billion (2010)

NET INCOME US$ 13.334 billion (2010) TOTAL ASSETS US$ 102.908 billion (2010) TOTAL EQUITY US$ 56.579 billion (2010)

EMPLOYEES 118,000 (2011) WEBSITE JNJ.com

CV на

CV н

а гО

лЕМ

иТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

20

CV нагОлЕМиТЕ

Company's First Aid Kits.

1906 Within hours of the San Francisco Earthquake, Johnson & Johnson donates products and money to help the citizens of San Francisco, the largest amount of help from any organization.

1910 James Wood Johnson takes over the leadership of Johnson & Johnson until 1932.

1921 BAND-AID® Brand Adhesive Bandages, invented by employee Earle Dickson in 1920, go on the market. They are the first commercial dressings for small wounds that consumers can apply themselves

1924 Our first overseas operating company opens in the United Kingdom.

1930-1931 The Company expands to Mexico and South Africa (1930) and to Australia (1931). A Johnson & Johnson operating company pioneers family planning products with ORTHO-GYNOL®, the first prescription contraceptive gel. This was based on the need for trusted family planning products.

1932 Robert Wood Johnson II, son of the Company founder by the same name, begins leadership of Johnson & Johnson. Known as General Johnson, he transforms the Company into a global decentralized Family of Companies.

1937 The Company expands to Argentina and Brazil. Ortho Research Laboratories, Inc. is established in Linden, New Jersey, to make women's health products.

1943 General Robert Wood Johnson writes Our Credo, which remains the guiding philosophy of Johnson & Johnson.

1944 Dr. Philip Levine, the discoverer of the human rH factor, joins Ortho Research Laboratories, creating the beginnings of the worldwide diagnostics business. Johnson & Johnson goes public, with a listing on the New York Stock Exchange.

1949 Ethicon, Inc. is formed from the Company's heritage suture business.

1954 JOHNSON'S® Baby Shampoo with NO MORE TEARS® formula enters the market as the first mild and soap-free shampoo designed to be gentle enough to clean babies' hair but not irritate their eyes.

1957 The first Johnson & Johnson operating company opens in India.

1959 Johnson & Johnson acquires McNeil Laboratories in the U.S. and Cilag Chemie, AG in Europe, giving the Company a significant presence in the growing field of pharmaceutical medicines. One McNeil product, TYLENOL® (acetaminophen) elixir for children, is the first prescription aspirin-free pain reliever. A year later, it becomes available without a prescription and earns status as the pain reliever doctors and pediatricians recommend most.

1961 Janssen Pharmaceutica N.V. in Belgium joins the Family of Companies. Its founder, Dr. Paul Janssen, is recognized as one of the most innovative and prolific pharmaceutical researchers of the 20th century.

1963-1973 Under Chairman and CEO Philip B. Hofmann's leadership, operating companies launch new treatments for schizophrenia, family planning and personal care. Also, 1963 marks the last year that JOHNSON'S® Baby Powder is sold in tins.

1978 Johnson & Johnson announces plans to build our new World Headquarters in New Brunswick, New Jersey, and forms a public-private partnership to revitalize the city.

1976-1989 During James E. Burke's tenure as Chairman and CEO, the Company enters new areas of health, such as vision care, mechanical wound closure and diabetes management, and opens the first operating companies in China and Egypt.

1987 Johnson & Johnson is a founding partner in Safe Kids Worldwide, the first national and then global campaign to reduce accidental childhood injury. By 2008, the campaign helps reduce the death rate for unintentional injury in children ages 14 and under in the U.S. by 45 percent. The vision care business introduces ACUVUE® Brand Contact Lenses, the first disposable contact lenses that can be worn for up to a week, thrown away and replaced with a fresh pair. The lenses eliminate the need for cleaning, disinfecting solutions and storage. Later, 1-DAY ACUVUE® Brand Contact Lenses become the first daily disposable contact lens.

1989-2002 Under Ralph S. Larsen's leadership as Chairman and CEO, Neutrogena Corporation, Kodak's Clinical Diagnostics business, Cordis Corporation and Centocor join the Family of Companies; Expansion continues into Russia and Eastern Europe.

1990s Ethicon Endo-Surgery pioneers minimally invasive surgery, which uses very small incisions and helps patients recover faster than with traditional surgery.

1994 The PALMAZ-SCHATZ® stent, the first coronary stent, revolutionizes cardiology. Coronary stents keep vessels open so blood can flow to the heart. Later, Cordis Corporation introduces the first drug-eluting stent, which helps prevent the arteries from re-clogging.

2002 William C. Weldon becomes Chairman and CEO of Johnson & Johnson, only the eighth person to lead the Company since its founding. Under his leadership, the Company enters new therapeutic areas such as HIV/AIDS, and health and wellness. Johnson & Johnson acquires Tibotec-Virco BVBA to help address the vast unmet needs of patients with HIV/AIDS and other infectious diseases such as tuberculosis.

2006 Johnson & Johnson acquires Pfizer Consumer Healthcare, which brings in heritage consumer brands such as LISTERINE® Antiseptic (first formulated in 1879), BENGAY®, BENADRYL® and more.

2010 The Company supports the United Nations’ Millennium Development Goals to improve the health of mothers and children in developing countries. As a founding sponsor, Johnson & Johnson helps launch the United States’ first free mobile health service, providing health information via text messages for pregnant women and new mothers.

2011 Johnson & Johnson celebrates 125 years of caring and looks to the next 125 years of transforming care for patients, consumers and communities around the world.

CV н

а гО

лЕМ

иТЕ

1987 Johnson & Johnson is a founding partner in Safe Kids Worldwide, the first national and then global campaign to reduce accidental childhood injury. By 2008, the campaign helps reduce the death rate for unintentional injury in children ages 14 and under in the U.S. by 45 percent. The vision care business introduces ACUVUE® Brand Contact Lenses, the first disposable contact lenses that can be worn for up to a week, thrown away and replaced with a fresh pair. The lenses eliminate the need for cleaning, disinfecting solutions and storage. Later, 1-DAY ACUVUE® Brand Contact Lenses become the first daily disposable contact lens.

1989-2002 Under Ralph S. Larsen's leadership as Chairman and CEO, Neutrogena Corporation, Kodak's Clinical Diagnostics business, Cordis Corporation and Centocor join the Family of Companies; Expansion continues into Russia and Eastern Europe.

1990s Ethicon Endo-Surgery pioneers minimally invasive surgery, which uses very small incisions and helps patients recover faster than with traditional surgery.

1994 The PALMAZ-SCHATZ® stent, the first coronary stent, revolutionizes cardiology. Coronary stents keep vessels open so blood can flow to the heart. Later, Cordis Corporation introduces the first drug-eluting stent, which helps prevent the arteries from re-clogging.

2002 William C. Weldon becomes Chairman and CEO of Johnson & Johnson, only the eighth person to lead the Company since its founding. Under his leadership, the Company enters new therapeutic areas such as HIV/AIDS, and health and wellness. Johnson & Johnson acquires Tibotec-Virco BVBA to help address the vast unmet needs of patients with HIV/AIDS and other infectious diseases such as tuberculosis.

2006 Johnson & Johnson acquires Pfizer Consumer Healthcare, which brings in heritage consumer brands such as LISTERINE® Antiseptic (first formulated in 1879), BENGAY®, BENADRYL® and more.

2010 The Company supports the United Nations’ Millennium Development Goals to improve the health of mothers and children in developing countries. As a founding sponsor, Johnson & Johnson helps launch the United States’ first free mobile health service, providing health information via text messages for pregnant women and new mothers.

2011 Johnson & Johnson celebrates 125 years of caring and looks to the next 125 years of transforming care for patients, consumers and communities around the world.

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERRoLI – Италија

• LUXoR – Италија

• SPERoNI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Еуро Текника - Скопје1000 Скопје, Македонијаул. “ качанички пат “ ббВизбегово, СкопјеТел: (02) 2656-001; 2656-002Факс: (02) 2656-003e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mkwww: www.euroteknika.com.mk

Еуро Текника - Струмица2400 Струмицабул.”гоце Делчев“ бр.2кавадарциТел./Факс (043)-413-396

Еуро Текника - гостивар1230 гостиварул. “никола парапунов“ббгостиварТел./Факс (042)-222-050

ЕуроТекника - кавадарци 1430,кавадарциул. “климент Охридски” ббСтрумицаТел./Факс (034)-340-949

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, кОкО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

кОкО Ве води во Дизниленд!

24

Веројатно многумина од вас размислувале да заминат во странство на работа и тоа многу далеку, Нов Зеланд, па Дубаи, Катар...Секое искуство е добредојдено

за да ја донесете одлуката. Во проделжение еве ви едно искуство-позитивно.....

ДОаѓањЕТО ВО каТар Долетавме преку Истанбул со Туркиш Ервејс во јули 2010 г. Јас го имав стандардниот проблем секогаш кога летам со Турците, бидејќи секогаш мислат дека сум еден од нив и ми се обраќаат на турски. Овој пат беше некој

стјуард во авионот кој не ми поверува и дури третиот пат сфати дека треба да ми се обраќа на англиски, како и на сите останати. Конечно слетавме. Воздушна линија од 3500 км од Србија и во временска зона со еден час понапред од нас. Температурата во Доха таа вечер беше 38 степени. Првиот впечаток? Иако аеродромот е доста модерен, процедурите слични како и на другите аеродроми, сепак ми се чинеше дека слетавме на друга планета, на пример, како на Марс во продолжение на филмот „Целосно отповикување“ (Total

Recall), каде атмосферата штотуку се формира или нешто слично. Нè пречека возач на компанијата, Башир – беше Индиец. На паркингот на аеродромот забележав дека имаше паркирано само „добри“ возила, според нашите мерила – Тојота, Нисан... И нашето беше некој „бесен“ џип, висок и огромен, каде би можела да се смести целата црногорска емиграција и да има место за сите. Се сместивме во куќите и вилите на фирмата. Секој имаше своја соба со бања, а на приземје имаше огромна

дневна соба со трпезарија и кујна, кожни гарнитури и ТВ приемник. Првото нешто што го забележав е дека ништо не беше заклучено. Се сместив и ја преспав ноќта.

ФирМаТа Поспавме малку подолго, а потоа дојде возачот и нè однесе до фирмата. Таму се запознав со сите, ја поминав целата фирма и, како по обичај, не запомнив ниту едно име. Работата не беше ништо посебно од стручен аспект, но затоа имаше многу папирологија и процедури. Ќе

иСкуСтво:како е да Се работи во катар

инТЕрЕСнО

24

во Доха постојано се граДи

иСкуСтво:како е да Се работи во катар ми требаа неколку седмици за

да сфатам како функционира сето тоа. На работа се оди и се враќа со компаниски автомобил. Требаше наскоро и јас да добијам свое возило. Се работи 6 дена во седмицата, освен петок.

жиВОТОТ ВО ДОха Овде животот без клима уред е незамислив, ужасно е жешко и затоа постојано насекаде работат огромни клима уреди, во секоја просторија, во секоја зграда, во автомобил. Овде клетвата е „да даде Господ да ти се расипи климата“, бидејќи нема поголема несреќа од тоа. Човек не може да прошета, а камоли да џогира. Во собата каде што спијам, како и сите други места, климите постојано работат 24 часа на ден. Преку ден надвор е околу 50 степени, па дури и продавниците се затвораат неколку часа секо

попладне, а престануваат и работите на градилиштата. Навечер температурата паѓа на околу 35 степени.На славината има топла и жешка вода. Ладна нема. Невозможно е човек да се истушира со толку жешка вода. Така е бидејќи секој објект има резервоар со вода директно изложен на сонце и водата делумно се оладува пред утрото. Денес дознав дека доколку платиш за да се изолира резервоарот нема да имаш такви проблеми, но ретко кој го направил тоа. Имав среќа да ме сместат покрај „компаундот“, спортски комплекс во сопственост на фирмата и нејзините вработени може бесплатно да го користат. Или во превод, бесплатен тенис и базен од 8 до 22 часот. Одам на базен секој ден после работа, а во петокот поминав половина

ден таму.

Базенот ми е оддалечен две минути пеш – прилика што не се пропушта. И нели, сè е тука наопаку, па така и водата во базенот мора да ја ЛАДАТ за луѓето да може да пливаат во него. Целиот комплекс е отворен, а внатрешните простории се климатизирани, опремени со плазма телевизор и кожни фотелји на спуштање и фрижидери, а сето тоа по поволна цена т.е. за џабе. Сè уште сум под впечатокот од фактот дека сите куќи, вили и дворови никогаш не се заклучени. Ништо никогаш не се заклучува и ништо не се краде, а автомобилите немаат аларми. Дури и фирмата и целокупниот нејзиниот имот е постојано отклучен и може да појдеш таму и на сред ноќ.

нЕМа криМинал, нО иМа СООбраќајки.Пливањето во морето во ова време од годината е невозможно, морето е плитко, а водата е жешка и полна со медузи. Доха е голем град, со нови патишта, инфраструктура и згради. Граден е во форма на полупрстени со попречни улици – значи, плански. Улиците се фантастично широки, а многу од нив имаат по три сообраќајни лента само за една насока. Сообраќајот не е оптоварен како во Белград, ама затоа се вози многу лудачки. И тука се

инТ

ЕрЕС

нО

26

вози катастрофално. Ретко кој вклучува трепкач, постојано има судири, а трките на улиците се вообичаени, особено кога станува збор за локалците. Доха е со причина градот со огромен број сообраќајни несреќи. Па, не е ни чудо што видов две сообраќајки за само оваа недела додека сум тука. Катарците се малцинство помеѓу жителите, ама се меѓу најбогатите и само тие имаат законско право да поседуваат земја. Ќе ги забележите бидејќи носат само традиционални долга, бела облека со „шал“ на главата. Жените носат црни одори и најчесто лицата им се скриени. Тука има многу странци, што е веднаш воочливо. Најмногу има Индијци, Филипинци и Пакистанци. И храната е исто така доста разнообразна, иако јас избегнувам да експериментирам.

На пауза на работа најчесто се оди да се јаде во некој од ресторанчињата. Нашите најмногу јадат кај еден Индиец, на кој му го дадоа славниот прекар Миле Тровач или во еден турски ресторан, кој е малку подалеку и каде има подобра храна, ама е и поскапа. Турската храна е слична на нашата (служат дури и некој вид на туршија), но јас и понатаму тврдам дека српската и кинеската храна се најдобри. Сепак, никогаш не ми сметало и нема да ми смета да уживам во разни видови храна.Во Доха има неколку големи трговски центри кои на многумина им личат на нашиот „Делта сити“ или „Ушће“. Цените по маркетите се значително повисоки, а поевтини се само водата (!) и бензинот. Водата е двојно поевтина, а бензинот 5 до 7 пати. Изборот во маркетите е ист како и кај нас. На прв поглед,

како и секаде во странство, ви изгледа дека е поголем, но со текот на времето ви станува јасно дека е само поразличен. Техниката е поскапа и не е препорачливо да се купува што било освен телевизор.Метежите во трговските центри се вообичаено нешто и токму тука станува очигледно колку овој дел од светот се разликува од остатокот. На пример, вчера на паркингот пред маркетот видов паркиран џип со леопард на совозачкото седиште. Интересни беа да се видат реакциите на луѓето кога сфатија дека таму зад стаклото седеше вистински жив леопард.

Добре дојдовте во арапската земја на песокот, природниот гас и нафтата...

јовица Стојановиќ, Доха, Катар

инТЕрЕСнО

26

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

најуспешна година од постоењето на кроациа Осигурување - живот

28

овие 10 прашања никако не треба да Се поСтавуваат на разговор за работа!

Дали ќЕ МОра Да рабОТаМ прЕкуВрЕМЕнО? Кога го поставувате ова прашање, се чини дека покажувате дека не сте заинтересирани за тоа.

Ако тоа многу ве интересира, најдобро е да го преформулирате прашањето и да прашате како изгледа нивниот типичен работен ден.

за кОи празници ОВаа кОМпанија нЕ рабОТи? Бидејќи технички сè уште немате работа, бесмислено е да прашате кога имате одмор. Би требало да причекате да ја добиете работата, па кога ќе имате можност, преговарајте за слободните денови.

кОлкаВа Е плаТаТа или кОга ќЕ ДОбијаМ пОкачуВањЕ? За време на интервјуто не

прашувајте за покачување затоа што едноставно не сте ги покажале вашите квалитети.

Дали ги ТЕСТираТЕ ВрабОТЕниТЕ на ДрОга? Ако ги тестираат, наскоро ќе дознаете ако ја добиете работата. Поставувањето прашања за тоа сигурно ве прави осомничен.

Дали ВрабОТЕниТЕ иМааТ пОпуСТи на ВашиТЕ прОизВОДи? Ова прашање сепак треба да го поставите дури откако ќе ја добиете работата и ќе имате одредена блискост со работодавачот. Со самото тоа кажувате дека ве интересира само она што тие може да ви го дадат, а не што вие можете да направите за нив.

кОлку ТраЕ паузаТа за ручЕк? Сè што упатува на заклучок дека сте сосредоточени на тоа како да избегнете работење, а не активно да се фатите за работа, нека не ви паѓа на памет.

откако ќе завршите со интервјуто за работа, работоДавачот најчесто ве прашува Дали имате некакви прашања, а тоа што ќе го прашате ве изДава каков работник сте, и со тоа сугерирате на што всушност сте спремни за Да ја Добиете работата, спореД UsNews.com. лошиот избор на прашања може Да ја засени вашата оДлична биографија и интервју, па затоа поглеДнете кои прашања треба Да ги избегнувате.

ВрабОТуВањЕСОВЕТуВа

овие 10 прашања никако не треба да Се поСтавуваат на разговор за работа!

СО шТО СЕ заниМаВа ВашаТа кОМпанија?Ако дојдете неспремни на работа, очигледно е дека сте немотивирани и мрзливи. Секако, пред доаѓањето на интервјуто треба да направите мало истражување со што се занимава компанијата.

иМаТЕ пОСЕбна прОграМа за рОДиТЕли? Ова информација засега може само да ви наштети. Тоа што сте родител е прекрасно, но вашиот иден шеф сака да има работник кому, барем хипотетички, работата му е на прво место.

Дали ги чиТаТЕ прЕпОракиТЕ? Се разбира дека секој работодавач ги чита препораките и со ова прашање оставате впечаток дека нешто криете.

зОшТО ТрЕба Да ја приФаТаМ ОВаа рабОТа? Морате да сфатите дека вие не сте во позиција да прашувате, туку да одговарате на прашања каков работник сте и кои се вашите квалитети кои би требало да и` помогнат на компанијата.

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

30

Разговорот за нова работа се смета за еден од најкритичните моменти во барањето работа. Дури и кога веќе имате искуство во „одработувањето“ на

интервјуто., секогаш вреди да се биде, спортски кажано, „во форма“. Или, како што експертите тоа сликовито би го кажале, оние кои му пристапуваат мора да се спремаат со истата сила и остроумност како да станува збор за сериозен турнир во

шах или мечување. Затоа што интервјуто за работа бара многу тактика и вештини. Пред одењето на интервју многу кандидати се обидуваат да претпостават што ќе ги прашаат на разговорот. Иако се чини дека тешките прашања може да им го искомплицираат животот (и кариерата), вистинската опасност лежи во, на прв

поглед, едноставните, но многу проникливи прашања. Бидејќи се претпоставува дека ја познавате професијата, инаку не би биле на разговорот, прашањата за елиминација се насочени кон откривање на вашата личност. Тие не се случајни, смислени се со помош на психолог, а целта не им да откријат експерт, туку вистинската личност која ќе се вклопи во организацијата. Иако не може да се даде рецепт, постојат начини за одговори

по кои барем не мора да се сомневате дека сте одговориле лошо.

Барателот на работата мора да нагласи дека сака да решава проблеми, истражува, дека е ориентиран кон резултати и дека работи за доброто на компанијата.

ВниМаТЕлнО СО збОруВањЕТО Кажете нешто за себе, вели испитувачот подигнувајќи го погледот од листовите и благо насмевнувајќи се. Позната ситуација? Ако е, обидете се да се сетите што сте одговориле на ова прашање, а ако ова и следните прашања допрва ги очекувате, време е да го сфатите сериозно. Значи, кажете нешто за себе најчесто е прашањето со кое се отвора секое интервју. Иако звучи многу едноставно и невино, тоа е прашање каде треба да бидете екстра претпазливи во текот на одговорот. Прво, треба да внимавате да не се зазборувате на долго и на широко, и второ, треба да се внимава да не ги изнесете веднаш сите свои адути. Во одговорот наведете го своето образование, каде сте работеле и сегашното работно искуство. Последното посебно нагласете го, но оставете нешто и за понатаму, сепак тоа е само загревање. Што знаете за нашата организација? Тоа е едно од неизбежните прашања. Секој работодавач очекува потенцијалниот кандидат да биде запознаен со неговата компанија. Покажете дека сте ја завршиле домашната задача и

најтешки прашања на разговорите за работавистинска опасност на секој разговор за работа се еДноставните прашања кои ве разоткриваат

ВрЕДи Да СЕ прОчиТа

31

најтешки прашања на разговорите за работа дека сте запознаени со целите,

луѓето, историјата, филозофијата, па и проблемите на компанијата, а ако заглавите, јасно изразете желба да научите повеќе за компанијата. Зошто сакате да работите кај нас? Домашната задача која сте ја завршиле ќе ви помогне за ова прашање. Кажете дека ви се допаѓа како работи компанијата и дека би сакале да сте дел од нејзиниот тим. Не може баш сè да се научи напамет, па искреното мислење за компанијата и вам ќе ви открие дали сте на добар пат во барањето работа или не. Повеќето од нас сепак не знаат добро за лажат, па и ако успеете во тоа, наградата би можела да дојде во вид на несакана работа. Што можете да направите за нас а што никој друг не може, всушност е прашањето кое со нетрпение го очекувате. Тоа прашање е вистинското место, да не кажеме и ваша обврска, да бидете егоистични. Споменете ги сите ваши достигнувања во кариерата, кажете како вашите вештини и интереси во комбинација со искуството носат резултати што ве прави вреден член на тимот. Споменете ги вештините на поставување приоритети, детектирање на проблемот, како и искуството и доволно енергија потребна за нивно решавање. Накратко, слободно фалете се. Што најмногу, а што најмалку ве привлекува на ова работно

место? Бидете подготвени и набројте 3-4 атрактивни фактори и еден минорен пример на неатрактивен фактор. Зошто треба да ве вработиме токму вас? Одговорот нека биде како кај прашањето кое одвај сте го дочекале. Сосредоточете се на сите свои можности и искуство кое секогаш се цени, но не заборавете да споменете дека не ви недостасува енергија.

Што очекувате од работата? Кај ова прашање задржете се на можностите кои ги нуди нивната компанија. Споменете ја својата желба да ја претставувате и да придонесете за компанијата. Кажете ми ја вашата дефиниција на работата за која сте се пријавиле, е едно од оние прашања кои знаат да задаваат главоболка. Вашите одговори на ова прашање нека бидат кратки и поврзани со темата. На ум треба нека ви биде количината на одговорност која ја носи таа позиција. Пред да одговорите, бидете сигурни дека самите разбирате. Ако не сте сигурни, прашајте го испитувачот, тој ќе ви одговори на тоа прашање. Што мислите колку време ќе ви биде потребно за да придонесете за компанијата? Одговорот на ова прашање пред сè треба да биде реалистичен. Периодот на

ВрЕД

и Д

а СЕ

прО

чиТа

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

32

запознавање на компанијата и нејзините потреби, како и луѓето и проектите може да потрае најмалку 6 месеци, до една година. Истовремено, тоа е период кога може да се очекува сериозен придонес за компанијата. Колку време мислите да останете кај нас? Покажете интерес дека сте подготвени да се врзете за компанијата, но од друга страна, дека не сакате да се откажете од другите предизвици кои можеби во иднина ќе ги стави пред вас некоја друга компанија. Одговорот во смисла: „Сè додека и двајцата тежнееме кон остварување резултати“, ќе биде доволно дипломатски. Вашата биографија сугерира дека вие можеби сте преквалификувани или преискусни за таа позиција? Кое е вашето гледиште? Нагласете ги своите интереси за остварување долгорочна соработка со компанијата и кажете дека сметате ако го покажете на оваа работа сите ваши можности, новите сами ќе се отворат.

МЕнаЏЕрСки СТилОВи Кој е вашиот менаџерски стил? Како прво, ориентирани сте кон задачи (Сакам да решавам проблеми, да истражувам што не е во ред, да избирам решение и да го спроведам), ориентирани сте кон резултати (Секоја одлука која ја носам е врз основа на користа која ќе ја донесе за компанијата), се однесувате татковски (Одлучен сум да се грижам за подредените и да ги насочувам во вистинска насока). Ова се само некои од менаџерските стилови, проценете кој од нив би бил

добар за ефективноста на вашата евентуално идна компанија. Едно од незгодните прашања е дали некогаш сте отпуштиле некого, кои биле причините за тоа и како сте ја решиле таа ситуација? Нагласете дека таквите ситуации никогаш не се пријатни, но успешно ги решавате. Што мислите, што е најтешко кога сте менаџер или извршен директор? Бидејќи станува збор за најодговорните функции, планирањето, извршувањето и контролирањето на трошоците секако се најтешките задачи поставени пред тие функции. Секако, најтешката задача е да ги мотивирате луѓето да ги извршуваат задолженијата, да ги почитуваат роковите и буџетот. Вашето досегашно искуство би требало да ви помогне и кај следново прашање? Кои трендови мислите дека се важни за нашата индустрија? Припремете барем три примери за илустрација колку го познавате своето поле, од технолошките предизвици и можности преку економската состојба или законските прописи до вашето мислење во која насока се движи нивното работење. Зошто ја напуштивте претходната работа? На ова прашање подгответе краток и пристоен одговор, дури и ако сте заминале по груби зборови. Испитувачите сакаат да се задржуваат на ова прашање подолго. Убавите зборови за вашата поранешна компанија на испитувачот му дава до знаење дека, ако ги напуштите нивните редови, нема да ширите грди зборови за нив. Да

не спомнуваме дека тоа во многу случаи повеќе зборува за вас како личност отколку за компанијата која сте ја напуштиле.

шТО ушТЕ МОжЕТЕ Да ОчЕкуВаТЕ:Како го прифаќате губењето на бенефициите кои сте ги имале на претходното работно место?

Што најмногу ви се допаѓаше на претходното работно место?

Што мислите за вашиот иден претпоставен?

Дали претпоставувате колкава би ви била платата на вашето работно место?

Кои се вашите долгорочни планови?

Колку сте задоволни со кариерата досега?

ВрЕДи Да СЕ прОчиТа

33

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

наградно патување во барселона за најДОбриОТ заСТапник

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

34

The Remarkable discoveries about what drives and sustains successful women leaders.Based on five years of proprietary research, How Remarkable Women Lead speaks to you as no other book has, with its hopeful outlook and unique ideas about success.

It's the new "right stuff" of leadership, raising provocative issues such as whether feminine leadership traits (for women and men) are better suited for our fast-changing, hyper-competitive, and increasingly complex world.

The authors, Mckinsey & Company consultants Joanna Barsh and Susie Cranston, establish the links between joy, happiness, and distinctive performance with the groundbreaking model of

Centered Leadership.

The book's personal stories and related insights show you the magic that happens when you put the five elements of Centered Leadership–meaning, framing, connecting, engaging, and energizing–to work. How Remarkable Women Lead is both profoundly moving and actionable. Woman or man, you'll find yourself in its pages and emerge with a practical plan for breaking through at both work and in life.

34

прОчиТајТЕнЕшТО кОриСнО

how RemaRkable women lead: The bReakThRough model foR woRk and life by Joanna baRsh, susie CRansTon and geoffRey lewis

3535

HR hR рЕчник

СТаТ

иСТ

ика

absenTeeism PoliCy(ОТСуСТВО ОД рабОТа) – политика за прибирање на барања за најавено и ненајавено отсуство од работа,како и мерки за справување со отсуство од работното место.Повтореното отсуство може да доведе до прекин на работниот однос. • sCheduled Time off (најаВЕнО ОТСуСТВО ОД рабОТа)-најавени отсуства од работа од страна на еден работник ,закажани однапред за работи како:одмор ,лекарски прегледи,воени служби и сл. • unsCheduled Time off (нЕнајаВЕнО ОТСуСТВО ОД рабОТа)-ненајавено отсуство од работа за време на редовните работни часови од страна на вработените (пр.болест).Одсуствата се општо прифатени и понекогаш се компензираат ако нивната зачестеност и оправданост .се совпаѓаат со политиката за присуство на организацијата.

beReaVemenT leaVe(ОТСуСТВО зараДи пОгрЕб)- платено или неплатено време надвор од работните простории поради смрт на роднина или пријател на вработениот.Ова време се движи од еден до три дена,така што работникот може да направи подготовка ,да присуствува на погребот и да се погрижи за другите работи околу починатиот .Многу организации се флексибилни во поглед на тоа колку време му е потребно на работникот.

МaTeRniTy leaVe (пОрОДилнО ОТСуСТВО)-период на платено отсуство на една жена,законско право на отсуство во текот на месеците пред и по породувањето.Во нашата земја отсуството трае 9 месеци,во повеќето други земји е многу пократко (Велика Британија-6 месеци).

Работобаратели од базата на Вработување.ком со и без работно искуство надвор од границите на Македонија

Работобаратели со работно искуство надвор од границите на Македонија 7Работобаратели без работно искуство надвор од границите на Македонија 15

32%

68%

Работобаратели од базата на Вработување.ком со и без работно искуство надвор од границите на Македонија

Работобаратели со работно искуство надвор од границите на Македонија

Работобаратели без работно искуство надвор од границите на Македонија

36

36

ОглаСнаТабла

(ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

ДОКОЛКУ САКАТЕ ДА СТАНЕТЕ ДЕЛ ОД ТИМОТ НА ВРВНИ ПРОФЕСИОНАЛЦИ, ВЕ ПОКАНУВАМЕ ДА АПЛИЦИРАТЕ!

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 07.05.2012 год на е-маил: vrabotuvanje@euromed.com.mk

ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА

МАРКЕТИНГ КООРДИНАТОР

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ,РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО,

РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:Висока стручна спрема (Економски факултет – насока маркетинг менаџмент ќе се смета за предност) Соодветно работно искуство во маркетинг агенција или во компанија во маркетинг одделИскуство во сите аспекти на развивање на маркетинг стратегиитеСолидно познавање на Англиски јазикПознавање на работа со компјутери, MS O�ceПоседување на возачка дозвола за Б категорија.

ПЕРСОНАЛНИ СПОСОБНОСТИ:Динамични и насочени кон резултатиОрганизирани и мотивирани личностиКреативни, претставителни, со позитивен став Одлични комуникациски, презентациски вештини и способност за планирањеСпособност за лидерство и менаџирањеАмибиција и самоиницијативностПриспособливост и исполнителност Работа со куси рокови и толеранција на стрес

ОДГОВОРНОСТИ И ЗАДАЧИ:Креирање на маркетинг активности и анализиИзготвување и ефикасно спроведување на маркетинг плановитеСпроведување маркетинг истржувања за целните групи, согласно потребитеГи планира и координира маркетинг промотивните активности и изборот на промотивни алатки Развивање и одржување на односите со клиентите

НАПОМЕНА:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

37

37

Огл

аСна

Таб

ла

Дневник21.04.2012

КОНКУРСЗа прием на нови соработници, заради зголемена експанзија на пазарот, за пополнување на повеќе работни позиции. Следи предквалификационо интервју, кое се закажува лично.- мин ССС - возраст од 18-50 год. - сопствено возилоЈавување од 09:00-16:00 часот2460-790 или 070/38-77-23САМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник21.04.2012

Бараме business developer, услов дипломиран економист, пратете св на b.kaleovski@gmail.com

Дневник,21.04.2012

ГОСТИЛНИЦА бара скараџија со работно искуство.

Тел: 3229-457

Вест,24.04.2012

Фирма има потреба од комуникативни девојки и момчиња за работа, позиција во продажба и презентација не е потребно работно искуство. Заработка одлична тел. 078/270-396.

Дневник,21.04.2012

Се бараат конобарки за во кафе бар во центарот на градот. Кон. тел. 076/444-504

Вечер,23.04.2012

Барам дипломиран фармацефт со лиценца.CV исратете на e-mail: aptekamoja@yahoo.com

38

38

ОглаСнаТабла

Вест,24.04.2012

Студио “SECRET” има потреба од козметичарки со работно искуство тел: 3232-223

Дневник,24.04.2012

Оглас за прием на 14 соработници -возраст од 18-45-мин.ССС-сопствено возило-можност за напредувањеЈавување од 09.00-16.00 часотТел.070/387-723 02/2460-790Само за Скопје

Вечер,24.04.2012

ЕКСКЛУЗИВЕН салон во центарот на Скопје бара фризерка. Информации на тел:078/761-967

Вест,25.04.2012

ЗЛАТНА РАКА –М дооел.Скопје Бараме (2) два машино-бравари со искуство ,за работа во производствен погон.e-mail:zrhuman@gmail.com

Вечер,24.04.2012

ЕКСКЛУЗИВЕН салон во Тетово и Велес бара козметичарки,масерки и фризерки .Тел:077/754-217.

Вест,25.04.2012

АТЛАС КОРПОРЕЈШН,Скопје Бараме 2 шалтерски работници со познавање на Англиски јазик,предност ИАТА и копјутери (информатичар)на определено време contact@atlas-travel.com.mk

39

Огл

аСна

Таб

ла

Дневник25.04.2012

Хотел има потреба од рецепционер и собарка со работно искуство,непушачи. rabotahotel@yahoo.com

Дневник26.04.2012

Фирма од Скопје бара електро-инженери со искуство ,по можност со овластување Б или Ц ,електро-техничари и бравари ,вашето CV и фотографија испратете ги на email:hristovskizarko@gmail.com

Дневник,26.04.2012

Компанија од Скопје има потреба од еден извршител за работа и работни задачи од областа на заварување(Co2 и REL) и гасно сечење (C2H2-02).Информации на тел.02/2614-146

Вест,27.04.2012

Барам дипломиран фармацевски техничар со работно искуство во аптека . тел.070/217-192,078/300-359

Дневник,26.04.2012

Реномирана фирма од Скопје бара да вработи хигиеничарка.Телефон за контакт :070/204-706

Дневник26.04.2012

Реномиран хотел од с.Дојран БАРА да вработи сезонски Рецепционери со познавање на странски јазик.Закажување на интервју на тел.070/204-706

40

40

ОглаСнаТабла

Вест,27.04.2012

Ресторан во Градски парк има потреба од кувари .Тел. 02/3127-095

Дневник,27.04.2012

YU BRIV d.o.o од kotor има потреба од :-дипломирани РУДАРСКИ ИНЖЕНЕРИ за општ или површински коп,со работно искуство од 5 години-2 извршители-раководител за градежни машини -5 извршители Информации на тел: 00382 69-316-756; 00382 32 325 892Email: yubriv@t-com.me

Дневник,27.04.2012

Угостителски дуќан има потреба од жена за во кујна и жена за на скара .тел.02/3228-188,070/338-422

Утрински весник,27.04.2012

Интернационална градежна фирма ЏЕВАХИР ГУРУП АД од Скопје има потреба од -КОМЕРЦИЈАЛИСТИ-МАРКЕТИНГ АГЕНТИ и-АСИСТЕНТ НА МЕНАЏЕРКандидатите треба да ги исполнат следниве услови:-најмалку 5 години работно искуство во доменот на маркетинг и комерција со недвижности (за асистент менаџер 3 години)-високо образование од соодветна образовна институција-солидна конверзација –кореспонденција на англиски јазик (за асистент на менаџер и познавање на македонски и турски јазик)-претставителна личност -познавање на Microsoft office-да работи со флексибилно работно времеЗаинтересираните кандидати да достават CV со фотографија и мотивационо писмо на следнава адреса : turmak@cevahir.com.tr Огласот трае до 7 Мај 2012 година .

Дневник,27.04.2012

Фирма за производство на тапациран мебел бара :1.Столар со/без работно искуство -1 извршител2.Општ работник без работно искуство-1 извршител3.Шнајдерка со работно искуство -1 извршител4.Тапетар/преслакач со работно искуство -1 извршител5.Тапетар /кројач со работно искуство -1 извршителПријавување на тел:02/3212-708-секој работен ден од 9 до 17 часотEmail: dbadarevski@gmail.com

Дневник,27.04.2012

Барам осигурителен брокер со лиценца . Информации на тел 3217-217 , atanasovalidija@yahoo.com

41

41

Огл

аСна

Таб

ла

42

42

ОглаСнаТабла

www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment.

Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:

Accounts Supervisor

Conditions: Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

43

43

Огл

аСна

Таб

ла

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

44

44

ОглаСнаТабла

С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

45

45

Огл

аСна

Таб

ла

www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment.

Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:

Floor butler

Lobby Butler

Room attendant

Laundry attendant

Conditions: Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

46

46

ОглаСнаТабла

ДТТУ РАДИКА РЕЗОРТ ДООЕЛ УВОЗ-ИЗВОЗ С.ЛЕУНОВО-МАВРОВО И РОСТУШЕ ж-ска 300120000065117 КОМЕРЦИЈАЛНА БАНКА

ДАНОЧЕН БРОЈ: МК 4007006133265

с.Леуново-Маврово и Ростуша • Република Македонија тел: +389 42 22 33 00 факс: +389 42 22 33 76, +389 42 22 33 99

info@radika.com.mk www.radika.com.mk

РЕЦЕПЦИОНЕР – (Ж,М) (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации:

ССС/ВСС Претходно работно искуство на слична позиција е предност . Работно познавање на MS OFFICE (Word, Excel, Internet) и брзо куцање . Одлично познавање на англиски јазик и друг светски јазик. Одлични организациски способности.

Профил на личност:

Одговорна лојална, трпелива личност Претставителна и комуникативна Позитивен став Способност за тимска и самостојна работа Подготвеност за работа под притисок и со куси рокови

Вашата Професионална Биографија со фотографија, доставете ја на e-mail: info@radika.com.mk

47

47

Огл

аСна

Таб

ла

Established, well developed and renowned international company

Is looking for a

Accountant

Necessary qualifications: University degree in Economics (Finance & Accounting) Good command of English At least three years experience as an Accountant Knowledge about the regulations of Macedonian Financial and TAX LawWell-developed written and oral presentation, communication and interpersonal skillsFlexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (Word, Excel, Power Point, Windows, InternetExplorer) Accounting system- programs; IFRS (International Financial Reporting Standards)Communication Skills Teamwork Oriented

Responsibilities: Material and Financial accounting. Preparation of accounting reports, financial statements, final accounting statement, balancesheet, income statement, cash-flow. Analysis of accounting and financial data. Submission of financial documents to the competent institutions. Preparation of tax documents.

If you find yourself in the above, please send your CV to jobs3@tav.aero specifying the title of theposition applied, by 30/04/ 2012. All applications will be kept in strict confidentiality. We thank all the applicants for their interest, but only eligible candidates will be contacted.

48

48

ОглаСнаТабла

49

49

Огл

аСна

Таб

ла Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

ПРОЕКТЕН ИНЖЕНЕР (PROJECT ENGINEER) Џонсон Мети има потреба од Проектен Инженер (Project Engineer) кој ќе му се придружи нанашиот Регионален тим за Проекти во фабриката за Автокатализатори во Скопје.

Проектниот Инженер ќе биде одговорен за надгледување на различни изведувачи, покривајќи ги сите дисциплини (градежни, машински, електро, процесни), супервизија иконтрола на екстерни консултанти по потреба, раководење со машинскиот дел на проектот, одржување на машински цртежи и осигурување дека сите барања се исполнети.

Идеалниот кандидат е потребно да поседува:

o Универзитетска диплома - Машински или Хемиски Инженер (или сродно) o 10 години релевантно работно искуство во Индустрија и / или Производствоo Способности за решавање на проблеми и одлични организациски и планирачки

способностиo Комуникациски, интерперсонални и способности за решавање на конфликтиo Способности за работа со практиките и процедурите од областа на производство,

квалитет, здравје и безбедност на вработените и зачувување на животнатасредина

o Внимание кон технички детали и способност за читање на машински цртежиo Работно познавање на општите стандарди на машински дизајнo Течно говорење и пишување на Македонски и Англиски јазик

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англискијазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.comВе молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ соназнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликацијанема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 30 Април 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светскилидер во производство и развој на технологии наАвтокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилскатаиндустрија, поврзани со најдобрата практика заживотната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности завработување и позитивно ги поттикнува апликациите одсоодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

50

50

ОглаСнаТабла

Seavus is seeking motivated candidate to plan, develop and assist in logistics of custom-ized worldwide trips. The Global Business Trip Responsible is responsible for plan-ning and arranging the logistics for our trips. We will provide you with detailed guidelines and support, but ultimately you will be responsible for all aspects of creating a trip. If you have extensive knowledge of the travel industry, charter and scheduled flights and knowl-edge with computer systems/applications used in the travel industry you have to join Seavus team!

Seavus DOOEL - Seavus Group • 11 Oktomvri 33A • 1000 Skopje, MacedoniaPhone: +389 2 30 97 400 • Fax: +389 2 30 97 414 • info@seavus.com

HOW TO APPLY:Go to jobs.seavus.com and apply for a Global Business Trip Responsible position latest by 03.05.2012.Only short listed candidates will be contacted!

● Developing the trip itinerary● Selecting and booking accommodation and transportation● Arranging necessary permits or other permissions ● Work logistically with hotels, airlines and other agencies to provide efficient travel plans ● Allocating costs from travel, accommodation, taxi transfer and travel insurance costs● Keeping up to date with Company Policies & Procedures concerning members

● Fluent English● Self-motivation, diplomacy, assertiveness, and tolerance● Promptly and correctly handling all calls and correspondence● Demonstrates quick responsiveness to each request● Ability to manage multiple tasks effectively

DUTIES: Trip planning and development:

SKILLS:

● IATA Certificate● Proficient with Word, Excel and Outlook

QUALIFICATIONS:

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

51

51

Огл

аСна

Таб

ла

за потребите на својот клиент, РЕНОМИРАНИОТ КАФЕ-РЕСТОРАН

објавува ОГЛАС за работа за

КЕЛНЕРИ/КИ

Идеалниот кандидати треба да поседува:

Завршено образование во областа на угостителството е предност

Повеќегодишно искуство во угостиелство е предност

Познавање од англиски јазик

Компјутерски вештини

Љубезност и педантност

Тимска работа и професионален однос кон клиенти

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ пријавете се на 078/ 256 – 208.

Огласот трае 10 (десет) дена од објавувањето.

52

52

ОглаСнаТабла

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

КОНТРОЛОР НА ДОКУМЕНТИ (DOCUMENT CONTROLLER) Џонсон Мети има потреба од Контролор на документи (Document Controller) кој ќе мусе придружи на нашиот Регионален тим за Проекти во фабриката заАвтокатализатори во Скопје.

Контролорот на документи ќе биде одговорен за чување, контрола, изготвување иодржување на податоци и техничка документација за проектот Фаза 2. Исто така, одговорностите вклучуваат и преглед на скици и цртежи, преглед на нарачки испецификации со цел проверка на целосност и точност на податоците, одржување насите досиеја од проектот, како и изработка на техничка документација заедно соПроект Инженерот.

Идеалниот кандидат е потребно да поседува:

o Напредно познавање на алатките на Microsoft Windows и Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Project, Visio, Outlook и Access)

o Одлично познавање на Македонски и Англиски јазик (говорење, пишувањеи читање)

o Силни способности за Управување со Проекти – Управување со време, исполнување на критични рокови и развиено чувство за итност

o Силни организациски способности и способности за управување сопромени

o Способност за раководење на повеќе проекти истовремено во динамичнасредина

o Способности за влијание, преговарање и решавање на конфликти

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација наАнглиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.comВе молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивноВашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 4 Мај 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светскилидер во производство и развој на технологии наАвтокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилскатаиндустрија, поврзани со најдобрата практика заживотната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности завработување и позитивно ги поттикнува апликациите одсоодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

CAD ДИЗАЈНЕР (CAD DESIGNER) Џонсон Мети има потреба од CAD Дизајнер (CAD Designer) кој ќе му се придружи на нашиотРегионален тим за Проекти во фабриката за Автокатализатори во Скопје.

CAD Дизајнерот ќе биде одговорен за подготовка на прелиминарни проекти, скици ифинални цртежи за сите понуди, како и креирање на потрошни материјали, директна работасо добавувачите околу барањата за понуди и одговарање на технички прашања поврзани содизајн. Кандидатот ќе биде дел од тим одговорен за внес на сите инженерски цртежи восистемот и осигурување дека истите се правилно раководени.

Идеалниот кандидат е потребно да поседува:

o Универзитетска диплома од областа на Инженерски дизајн (пожелно) o Минимум 10 години релевантно работно искуство со машински и / или

архитектонски цртежиo Експертско познавање на AutoCAD и одлично познавање на Solidworks o Добро разбирање на практиките и процедурите од областа на производство,

квалитет, одржување, администрација, здравје и безбедност на вработените изачувување на животната средина

o Способност за читање на машински цртежи и работно познавање на општитестандарди на машински дизајн

o Интерперсонални и способности за решавање на конфликтиo Добра проектна организација и комуникациски способностиo Течно говорење и пишување на Македонски и Англиски јазик

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англискијазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.comВе молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ соназнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликацијанема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 4 Мај 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светскилидер во производство и развој на технологии наАвтокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилскатаиндустрија, поврзани со најдобрата практика заживотната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности завработување и позитивно ги поттикнува апликациите одсоодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

53

53

Огл

аСна

Таб

ла

www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment.

Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:

Bartender

F&B Hostess

F&B Supervisors

Chef de Partie / CPD Pastry

Catering Coordinator

Conditions: Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

54

54

ОглаСнаТабла

PRINTEC Group Of Companies, a leading Technology Solutions Provider and Systems Integrator in South-eastern Europe, offering end-to-end solutions for Banking, Retail, Telecommunications industries and Public Sector, seeks to recruit a highly motivated professional for its operations in Skopje :

Senior Software Support Engineer (Ref. SSWSEN_0412_FRM)

Responsibilities

Supervising a team that designs, develops, documents and implements enterprise solutions.

Designing, planning and managing the implementation of information systems; evaluating and integrating multiple operating systems and applications.

Working with the customer to translate business requirements into functional and technical requirements; constant interaction with customers in a fast paced, demanding environment.

Working with vendors and other architects to select appropriate technologies in order to produce a comprehensive technical architecture within a specific technology portfolio.

Ability to assist in managing the IP and server segments of the company’s network, if the need arises.

Ability to assist with troubleshooting of advanced systems/network issues. Qualifications & Experience

6 to 8 years of professional experience in implementing and supporting web-based applications based on .NET environment and Microsoft technologies within a structured Software Development Company or a House Organization.

University degree in Computer Science. MSc in Computer Science will be considered a plus. Very good knowledge of MS-SQL Server 2005/2008 both in DB administration and

programming (SQL/T-SQL). MCTS will be considered a plus. Very good knowledge/experience in XML (XSL, XSD etc) and embedded systems. Good knowledge of Microsoft Windows Server 2003/2008 & IIS 7. Moderate experience with Linux environment, system commands and administration

practice. Knowledge of UML and Oracle database will be considered a plus. Microsoft Certifications on software development will be considered an asset. Excellent command of the English language. Fulfilled military obligations (in case of male candidate). Analytical thinker, excellent oral and written communication skills.

Candidates with the above competencies please send your CV, referring the job title and Ref., to the following e-mail:

hr_rb@printecgroup.com

All applications will be processed in strict confidentiality and will be acknowledged promptly.

55

55

Огл

аСна

Таб

ла

www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment.

Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:

Security Supervisor

Conditions: Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, sating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

56

56

ОглаСнаТабла

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

МЕНАЏМЕНТ СМЕТКОВОДИТЕЛ (MANAGEMENT ACCOUNTANT) Џонсон Мети има потреба од Менаџмент сметководител (Management Accountant) кој ќе му се придружи на тимот за Финансии во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Менаџмент сметководителот ќе ги следи, репортира и анализира сите варијации во производство, вклучувајќи процесни загуби, загуби од попис и разлики во цени. Идеалниот кандидат исто така ќе го контролира и следи стандардниот систем за трошоци за да обзебеди негова точност и соодветно ажурирање согласно потребите и ќе осигура дека налозите за производство се анализирани и навремено затворени. Во соработка со оперативните менаџери, менаџмент сметководителот ќе ги прегледува и контролира општите трошоци. Менаџмент сметководителот ќе му помага на финансискиот контролор со буџетите и предвидувањата за NUBNR трошоците, како и оперативните трошоци; усогласување на соодветните сметки од билансот на состојбата, осигурувајќи дека главните одговорности се навремено постигнати и сите генерирани информации/извештаи се точни. Кандидатите е потребно да поседуваат:

o Универзитетска диплома во сметководство или еквивалентно и најмалку 4 години работно искуство во производствена средина

o Разбирање на процесите и системите вклучени во производствените трошоци o Способност да обезбеди точни финансиски информации во кратки крајни рокови o Познавање на локалните законски барања, сметководствените стандарди и даночните закони o Демонстрирање на решавање на проблеми и вештини за аналитички преглед o Напредно познавање на Microsoft Office (познавење на SAP ќе се смета за предност) o Одлични комуникациски и организациски вештини o Одлични вештини во менаџирање на време o Одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 04 Мај 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

57

57

Огл

аСна

Таб

ла

www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment.

Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:

Massage Therapist

Conditions: Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo to email: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabotavostranstvo@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

58

58

ОглаСнаТабла

Заинтересираните кандидати потребно е да испратат CV (резиме) и мотивационо писмо на e-mail: dms@neotel.net.mk (отворена адреса за апликации) со задолжителна назнака на позицијата.

за

објавува

ОГЛАС

ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Релевантно искуство и познавање од:Oracle administration – (10g, 11g)SQL, PL/SQL ProgrammingSQL Query optimizationDatabase modelingData replication

Потребни квалификации:Високо стручно образование во областа на информатикатаОдлично познавање на пишан и говорен АНГЛИСКИ јазикСпособност за самоуправување со проектни задачиСпособност за развивање планови и решавање на проблемиСпособност за деловна кореспонденција и пишување извештаи

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ДАТА БАЗА ПРОГРАМЕР (data base programmer)

ВИ НУДИМЕ: Можност за стручно напредување и работа во странство.

59

59

Огл

аСна

Таб

ла

ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

vrabotuvanje@intaxi.mk

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации:

Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

60

60

ОглаСнаТабла

Друштвото за трговија и услуги

РАМСТОРЕ МАКЕДОНИЈА ДОО – Скопје

има потреба да вработи:

Вашата Професионална Биографија, молба и понова фотографија, можете да ги испратите на следната e-mail адреса:

hr@ramstore.com.mk

со задолжителна назнака на позицијата.

НАПОМЕНА:Апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

Рокот на аплицирање е 03.05.2012г.

Личен профил:Организираност, одговорност и доверливостСпособност за индивидуална и тимска работаЛојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Потребни квалификации:Минимум ССС Работно искуство со магацинско работење не е неопходноОсновно познавање на компјутерско работење

МАГАЦИОНЕР

61

61

Огл

аСна

Таб

ла

www.trenkwalder.mk

TRENKWALDER Macedonia is a part of an international group that operates in 20 European countries. With innovative solutions in the field of HR and international standards we offer advantage to our candidates and clients, therefore we represent the future of employment.

Our client, ST REGIS Hotel is part of a Starwood Hotel Group, the world’s largest hotel and leisure companies, with high luxury hotels in New York, London, Bali, Singapore. For their new hotel in Doha, Qatar, we are looking for ambitious professionals for the positions of:

Engineering Supervisor

Electrician

Plumber

Carpenter

Painter

Kitchen/ Laundry Technitian

Conditions:

Minimum experience of 1 year in similar position Between 22-30 years of age Fluent in English and a second language aside from native language an asset Professional and positive attitude

We offer a possibility to work in a brand new opened high luxury hotel. The future employer will cover the travel costs, and will assure the accomodation and working documents/permit, fair payment plus tips, one year working agreement with possibility for extension. If you think that this job opportunity is in line with your expectations,please send us your active resume in English with resent photo, stating the position you are applying for to: rabota@trenkwalder.com.mk Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: rabota@trenkwalder.com.mk www.trenkwalder.com/mk

62

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: mkjobs@matthey.com

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

62

ОглаСнаТабла

за пОВЕќЕ ОД 50 ОглаСи ДнЕВнО...ОД 100+ различни кОМпании...

кликнЕТЕ Тука!

www.VrabotuVanje.Com.mkза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

6363

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

63

за пОВЕќЕ ОД 50 ОглаСи ДнЕВнО...ОД 100+ различни кОМпании...

кликнЕТЕ Тука!

www.VrabotuVanje.Com.mk

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2012 Вработувањеnews All Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK