VELKOMMEN TIL

CV- OG ANSØGNINGSFORLØB

VIRKSOMHEDSSERVICE 2018

CV- OG ANSØGNINGSFORLØB

• Ankomst registrering

• Skriv navn og efternavn samt jobønske 1,2 og 3 på et papir og aflever dem til mig med det

samme.

Kan du kun finde 2 jobønsker så skriver du kun 2.

• Dine jobønsker vil vores virksomhedskonsulenter matche op imod vores åbne job, til næste gang

vi ses. Måske er der nogen åbninger

2

CV- OG ANSØGNINGSFORLØB

Program for i dag:

• Optimering af cv

• Motiveret ansøgning – analyser jobopslag

• Uopfordret jobsøgning

• Direkte kontakt til potentielle arbejdsgivere

Program for dagen i næste uge:

• Effektiv brug af netværk i jobsøgningen

• Jobbanker på nettet

• Joblog

• Forberedelse til jobsamtalen

• Praktik som indgang til ordinær beskæftigelse

• Kort om personlig Kommunikation, præsentations teknik og professionalisme

3

OPTIMERING AF CV

Dit jobnet-cv:

• Dit cv på Jobnet er vigtigt, da virksomheder rekrutterer herfra.

For at virksomhederne kan finde frem til netop dit cv, er det vigtigt med brede og relevante jobstillings betegnelser, da der kan være flere betegnelser for samme stilling.

Ved at bruge flere stillings betegnelser, sikre du dig selv, en bred vifte af jobforslag og sikre dig samtidig, at det er nemmere for virksomhederne at finde dig, frem for de andre 150.000 aktive cv’er. Virksomhederne går selv ind i jobnet og udsøger egnede kandidater.

• Virksomheder lægger også deres ledige stillinger ind i HRS (Hovedstadens Rekrutterings Service) og vi udsøger kandidater via jobnet, til de stillinger.

Det er også vigtigt i forhold til Jobnet der selv, søger relevante stillinger til dig, hvis du opretter en jobagent.

• Anbefaling: Sæt flueben ved, at du ønsker en sms, når der er nye informationer i ”min plan”.

Årsag: Du skal hver 7. dag, bekræfte din jobsøgning, men skrives der i ”din plan”, får du KUN besked, hvis du har sat flueben i at modtage en sms.

4

OPTIMERING AF CV

HRS tilbyder kurser til jobsøgende.

I gennemsnit kommer ca 70% af alle der har gennemført et kursus i HRS regi, direkte i ordinært job.

Så tal med din jobkonsulent om, hvilke kurser der kunne være relevant for dig.

Tidligere afholdte kurser:

• Basiskursus for anlægsgartnere

• Faglig regning, matematik og nivellering

• Kloakrørlægger

• Servicemand grønne områder hos boligselskaber

• Nedriver

• Kloakrørlægger

• Stillads

5

OPTIMERING AF CV

Dit personlige cv:

1. Målrette resumé

2. Målrette kompetencer: Kompetencer kan typisk deles op i to typer:

Faglige kompetencer beskriver, hvilke arbejdsopgaver du kan udføre. Din uddannelse har

selvfølgelig betydning, men dine kompetencer kan også sagtens være udviklet i dit nuværende

job, i tidligere ansættelser eller gennem fritidsaktiviteter. Faglige kompetencer kan eksempelvis

være, at du kan lede en personalegruppe, kvalitetssikre, forhandle, eller at du har stor

forretningsforståelse.

Personlige kompetencer er bestemt af dine grundlæggende menneskelige egenskaber, dine

holdninger, din selvindsigt og dine erfaringer. Det kan eksempelvis være, at du er vedholdende,

analytisk eller lyttende.

3. Omvendt kronologisk rækkefølge af ansættelser

4. Omvendt kronologisk rækkefølge af udd./kurser

5. Referencer

6. Fritid og familie

6

OPTIMERING AF CV

• Gode råd:

• Nævn det væsentlige og mest relevante i forhold til jobbet først.

• Undgå gentagelser

• Tænk i struktur og overblik

• Se fremadrettet: Hvad kan du tilbyde?

• Brug punktopstillinger og underoverskrifter

• Hav god plads mellem dine afsnit

• Tjek at virksomhed og kontaktperson er stavet korrekt

• Tjek at dine egne kontaktoplysninger er korrekte

• Tjek at du bruger nøgleord fra jobannoncen

• Husk at ændre navn og datoer, hvis du tager udgangspunkt i et tidligere målrettet cv

• Undgå stavefejl og få en anden til at læse dit cv igennem

• Brug et billede der er professionelt, neutralt og vellignende

• Tjek at der er sammenhæng til din LinkedIn-profil

• Opdater dit Brutto-cv, når du får nye kompetencer, arbejdsopgaver eller andet relevant

• Husk jævnligt at tjekke dine eksterne, elektroniske cv’er/profiler. Opdater eller slet dem

• Udarbejd og brug forskellige cv-former til forskellige formål og målgrupper

7

CV’ER MED FORSKELLIGT FORMÅL

• Kronologiske CV til klassisk ansøgning i den retning man altid har arbejdet

• Kompetence CV ved sporskift, plan B,C og ved et CV med mange sporskift og ansættelser

• En sides CV til ”banke på” ansøgning, uopfordret og som supplement til netværksaktivitet og kaffemøder.

• En sides CV kombineret med ansøgning på en side, er eminent til flexjob ansøgninger og ufaglærte job ansøgninger

EKSEMPLER:

OPTIMERING AF CV

• Cv- skabelon for nyuddannede akademikere: https://ballisager.com/wp-

content/uploads/2017/01/Akademisk-standard-2_nyudd_CV.pdf

• Cv- skabelon for ufaglærte: https://ballisager.com/wp-

content/uploads/2017/01/Standard_lager_CV.pdf

• Cv-skabelon for kronologisk opbygget cv: https://ballisager.com/wp-

content/uploads/2017/01/Erfaren_standard_CV.pdf

• Cv-skabelon for kompetence opbygget cv: https://ballisager.com/wp-

content/uploads/2017/01/Erfaren-profil_kompetenceopdelt-CV.pdf

• Cv-skabelon for branche skift: https://ballisager.com/wp-

content/uploads/2017/01/brancheskifte_CV.pdf

• Cv-skabelon for 1-sides cv: https://ballisager.com/wp-content/uploads/2015/08/Eksempel-CV-kort-

og-skarpt.pdf

10

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Ansøgning til annonceret job

Virksomheden er bevidst om deres behov for en medarbejder

Derfor skal du ”kun” overbevise virksomheden om, at du er den rette

Ring til virksomheden og stil gode spørgsmål til annoncen og jobbet – så kan du bedre skrive en skarp ansøgning

Analysér annoncen, så du kan ramme det faglige match mellem jobbeskrivelsen og dine kompetencer

Din motivation skal i høj grad være rettet mod virksomheden og jobfunktionen

Det personlige match skal være vedkommende

Det lille ”ekstra krydderi” er vigtigt

11

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

De gode råd – skåret ind i til benet:

• Fat dig i korthed. Ansøgningen må fylde én side med luft.

• Ring! Og bliv klogere.

• Vær skarp omkring det faglige match.

• Målret din ansøgning – hvad kan du bidrage med for deres skyld?

• Du skal brænde for jobbet – vis det i din motivation.

• Drop floskler og generaliseringer.

12

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAGDisse 2 modeller hjælper dig til at skrive en god ansøgning, hvor det bliver tydeligt for

arbejdsgiver, hvilken værdi du vil tilføre virksomheden.

EFU-Modellen:

• Egenskaber, som du fremhæver om dig selv til…

• Fordele, som i sidste ende bliver til…

• Udbytte, for virksomheden - Hvad der er værdien for virksomheden.

AIDA- Modellen:

• Attention – Med overskriften taler du til virksomhedens opmærksomhed.

• Interest – Med motivationsafsnittet får du talt til deres interesse for at vide mere om din interesse

for at søge.

• Desire – Med dine gode afsnit om dine faglige og personlige kompetencer, med brug af en eller

flere gode succeshistorier og af EFU-Modellen til at tale til dem i deres verden, så ”prikker” du til

deres ønske/lyst.

• Action – Med en god afslutning og synlige kontaktdata gør du det nemt for dem at tage kontakt til

dig og invitere dig til en samtale.

13

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Jobbet er ikke til, for din skyld.

Når du skriver en ansøgning, er det vigtigt, at du hele tiden har virksomheden i centrum.

Du kan skrive efter følgende regel: Virksomheden skal ansætte dig for deres skyld.

De skal ikke ansætte dig for din skyld.

Hvis du for eksempel skriver:

Jeg finder jeres virksomhed spændende, da den passer godt til mine ønsker og karriereplaner, skriver

du i en ”ansæt mig for min skyld”-terminologi.

Et andet eksempel:

Jeg finder jeres virksomhedspændende, fordi jereshjertesag med bevarelsen af Amazonas kan

støttes af mit speciale.

Jeg kan bidrage med indblik i problematikken vedrørende udvinding af naturressourcer i Amazonas i

forhold til oprindelige folk.

Her er vi ovre i en ”ansæt mig for jeres skyld”-terminologi.

14

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Du har kun én side:

Du har én side til at skrive din ansøgning, uanset om det er opfordret eller uopfordret.

Det er lidt firkantet sagt, men de fleste arbejdsgivere ønsker, at du – af respekt for deres tid –

formulerer din ansøgning på én side.

En rekrutterings analyse fra 2012 viser hvor lang en ansøgning må være:

1 side = 55%

1,5 side = 27%

2 sider = 17%

<2 sider = 1%

15

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Når du analyserer annoncen, kan du med fordel bruge en overstregningstusch til at markere de krav i

stillingen, som annoncen nævner.

Vi kalder det need-to-have-kompetencer.

Det kan eksempelvis være kompetencer i Excel, projektlederkompetencer eller et vist antal års

erfaring fra branchen. Læs annoncen flere gange for at finde frem til need-to-have-kompetencerne.

Når de er identificeret, skal du læse annoncen igen og se efter det, som hedder nice-to-have-

kompetencer.

Det kan være, at der står erfaring med at udarbejde præsentationer i PowerPoint er en fordel, men

ikke et krav, eller det er en fordel, hvis du har egen bil. Selvom det ikke er en egentlig kompetence, så

hører bilen pludselig til familien med nice-to-have-egenskaber.

Markér nice-to-have-kompetencerne med en anden farve.

Hvis det er forvirrende at se overstregningerne blandet sammen i annoncen, kan du skrive need-to-

have og nice-tohave ned på et papir i to kolonner, det kan give et bedre overblik over hvordan du vil

formulere dig, i din ansøgning.

16

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Prikken over i’et – både i opfordrede og uopfordrede ansøgninger:

Det ekstra krydderi er naturligvis, at du kan tilbyde noget, som virksomheden har behov for, men som

de ikke selv har formuleret et behov for.

Altså noget, der ligger ud over det forventede eller det bevidste. Det kan være en personlig interesse

eller en selvlært kompetence.

Eksempel:

Jeg har solid erfaring i konflikthåndteringog har i mange situationer fungeret som mægler og mediator.

Eller:

Min familie har et stort økologisk landbrug, hvilket betyder, at jeg har erhvervet mig grundig viden om

økologi og bæredygtighed.

Eller:

Jeg er Excel-haj, hvilket betyder, at jeg kan udvikle stærke arbejdsredskaber, optimering af

arbejdsprocesser og lignende.

Men du skal være opmærksom på, at det altid rummer en risiko for at blive vurderet irrelevant af

modtageren. Derfor skal du føle dig ret sikker på, at det vil give dig plus. Husk: Du har kun 1 side.

17

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Det personlige match er for de fleste arbejdsgivere det vigtigste i din ansøgning:

For at vise det personlige match skal du beskrive de af dine personlige kompetencer, som du mener,

passer godt til virksomheden, afdelingen eller jobbet.

Måden, du formidler det personlige match på, er meget afhængig af den branche, du søger job i.

Generelt kan der være en tendens til, at det personlige match betyder mere i pleje-, omsorgs- og

servicebrancherne.

Pas dog på:

I ni ud af ti tilfælde ender beskrivelsen af de personlige egenskaber med at blive helt intetsigende.

Det er for eksempel for overordnet, hvis du skriver, at du er fleksibel, kreativ og omstillingsparat.

Her vil du dele selvopfattelse med 90 procent af ansøgerfeltet.

Skal du høste pluspoint, kan du vælge at fortælle, hvordan du helt konkret er fleksibel, kreativ og

omstillingsparat:

”I mit nuværende job udarbejder jeg både præsentationsmateriale til direktøren, holder kundemøder

og står for indretningen af afdelingen. ”

18

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Indledning:

Skriv en spændende overskrift på din ansøgning.

Hvis du for eksempel skriver, at din ansøgning vedrører stillingen som…, så ligner din overskrift nok

mange af de andres.

Samtidig kan læseren af ansøgningen nemt putte dig ned i en kasse med overskriften traditionel.

Tænk over, at din læsers opmærksomhed er stærk i begyndelsen af ansøgningen, og at du kan skabe

en positiv reaktion allerede der.

Sørg for, at din overskrift fænger og samtidig fortæller noget om dine kvaliteter som ansøger.

19

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Et par eksempler:

• Forretningsorienteret rådgiver med bredt netværk i dansk erhvervsliv.

• Passioneret madglad kommunikator med ambitioner.

• Stabil og erfaren chauffør for verdens bedste byggemateriale.

• Kort, klart og klikbart.

Pas på, at overskriften ikke bliver for lang, eller at du ikke efterfølgende kan indfri de forventninger,

den skaber hos læseren.

Den klassiske indledning: ”jeg tillader mig hermed”… er høflig, men fanger sjældent læseren.

Du skal ikke tænke så meget på det klassiske, når du indleder din ansøgning.

Du skal i højere grad tænke på, hvad du har på hjerte og samtidig være lidt ”smart”.

20

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Midte:

Essensen af din ansøgning består af:

• Need-to-have kompetencer

• Nice-to-have kompetencer

• Dit ekstra krydderi

• Det personlige match

21

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Afslutning:

Afslut ved direkte eller indirekte og på din egen måde at fortælle, at du faktisk mener noget med denne

ansøgning. At du er den rette, og at du implicit regner med at komme til samtale.

For eksempler:

• Jeg ser frem til at uddybe, hvordan jeg vil skabe mere værdi hos jer.

• Naturligvis står jeg til rådighed for yderligere oplysninger inden en samtale og ser frem til at høre fra

jer.

• Har min ansøgning skabt interesse, vil det glæde mig at uddybe yderligere, til en samtale.

Lad være med at skrive, at du regner med at komme til samtale – den vurdering må du lade dem om.

22

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Tip:

Skal du oplyse, hvor du har set annoncen, kan du med rette spørge dig selv, om det er noget af det

første, de skal vide om dig. = Skal ikke stå i overskriften.

Når du i henvisningen oplyser, at du har fundet stillingsopslaget på for eksempel Jobindex, fortæller du

jo samtidig, at du har været ude at orientere dig bredt og mere eller mindre tilfældigt er faldet over

dette opslag.

Henviser du i stedet til, at du har fundet stillingsopslaget på virksomhedens egen hjemmeside, er det

en meget mere direkte og ”forelsket” henvendelse.

Så er det virksomheden, du har undersøgt – ikke jobmarkedet.

23

MOTIVERET ANSØGNING – ANALYSER

JOBOPSLAG

Ekstra tip:

Finder du jobopslaget i en jobsøgningsportal, som f.eks. Jobindex.dk, så gå efterfølgende ind på

virksomhedens hjemmeside og se om jobopslaget også optræder dér.

Så kan du med rette f.eks. skrive i ansøgningen;

Jeg bidrager og udvikler rigtig gerne i en mindre virksomhed, der har etik og moral med i deres

værdier. Derfor gik jeg ind på netop Jeres hjemmeside og har med stor glæde set, at i søger en

topkvalificeret gartner, men jeg kan mere end det.

Denne sætning kan bruges til flere forskellige jobtitler og du fortæller i sætningen lidt om:

• Hvem du er som privat person

• Du er bevidst om dit valg af virksomhed, lige fra størrelse til deres værdier

• At du har en særlig interesse for netop dén virksomhed

• At du har selvtilliden i orden

• At du har de faglige kvalifikationer der skal til

• At du kan mere end der skal til (Du har ikke kun: ”need to have kompetencer”, du har også ”nice

to have kompetencer”

-Samtidig laver du en ”teaser” i overskriften/indledningen

24

SAMMENHÆNG MELLEM CV OG ANSØGNING

Resume •X•x

Ansøgning

CV

Elevator tale

UOPFORDRET JOBSØGNING

Uopfordret ansøgning

Virksomheden har ikke formidlet et behov for en ny medarbejder

Derfor skal du både overbevise modtageren om, at der er et behov – og at du er den rette til at opfylde behovet

Ring til virksomheden og stil gode spørgsmål til behov og udfordringer – så kan du bedre skrive en skarp ansøgning

Analysér modtagerens behov og skriv på den baggrund en skarp og matchende kompetencebeskrivelse

At du søger uopfordret er i sig selv et tegn på din motivation og drivkraft. Men fortæl hvorfor du søger job i netop denne virksomhed

Det personlige match skal være vedkommende

Det lille ”ekstra krydderi” er vigtigt – OG…….

26

DEN SUVERÆNT NEMMESTE METODE• Stillingsopslag Jobindex 23.10.2017

• Teknisk servicemedarbejder søges til vores kontor i KøbenhavnOm teamet

• I teamet vil I være i alt 4 medarbejdere (en teamleder og tre tekniske servicemedarbejdere), som dagligt understøtter hele huset og spiller sammen med vores øvrige ansatte. Hver dag hjælper teamet med at løse en lang række praktiske og tekniske opgaver, der er nødvendige, for at vi kan betjene vores kunder professionelt.

• Opgaver

• I hverdagen vil du skulle

• løse opgaver relateret til viceværtfunktionen

• udføre forskellige reparationsopgaver

• klargøre kontorer til nye medarbejdere

• klargøre mødelokaler forud for mødeafvikling

• deltage i gennemførelsen af interne flytninger

• løse diverse ad hoc opgaver

• Din arbejdstid vil som udgangspunkt være kl. 09.00-17.00, men der må herudover lejlighedsvis påregnes et merarbejde, hvis omfang vil være afhængig af kontorets øjeblikkelige arbejdsbelastning.

• Om dig

• Du er praktisk anlagt og har formentlig en byggefaglig baggrund eksempelvis som tømrer.

• Det er vigtigt, at du af natur er meget service- og detaljeorienteret og formår at færdes i et travlt kontormiljø, hvor et højt serviceniveau er en selvfølge – både i forhold til kolleger og kunder. Du har godt humør og gode samarbejdsevner.

27

UOPFORDRET JOBSØGNING

Ansøgningen skal være meget kort, skarp og præcis.

Årsagen herfor er blandt andet, at den kommer uventet, virksomheden har umiddelbart ikke en idé om,

at de mangler en medarbejder, de ser ikke de mangler at dække noget behov, de har ikke nedsat et

ansættelsesudvalg, de har ikke afsat tid til at læse ansøgninger og de er ikke klar over om der er og

hvordan økonomien skal hænge sammen med en og omkring en ny medarbejder.

Derfor:

Skal det være meget tydeligt, hvilken værdi du tilfører virksomheden.

28

ANSØGNING

Motiveret og uopfordret ansøgnings eksempler:

https://ballisager.com/wp-content/uploads/2015/08/Den_gode_ansogning_web.pdf

29

DIREKTE KONTAKT TIL POTENTIELLE

ARBEJDSGIVERE

Når du skriver en ansøgning til et annonceret job, skal du huske, at jobannoncen er arbejdsgiverens

ønskeseddel.

Og måske en ønskeseddel, der ikke har det hele med.

Du bør stille spørgsmål til annoncen, med mindre jobbeskrivelsen står lysende klart.

Kontakt derfor virksomheden med nogle få gode og relevante spørgsmål, inden du søger jobbet.

Gevinsterne ved at gøre det er:

• at du får mere viden om, hvad virksomheden lægger vægt på, og dermed mere viden om, hvad du

skal prioritere højt i din ansøgning.

• at du måske kan mærke, om der er en formel eller uformel tone.

• at du bliver synlig, frem for de andre ansøgere og viser din interesse for jobbet.

30

DIREKTE KONTAKT TIL POTENTIELLE

ARBEJDSGIVERE

Gode spørgsmål:

• Er der nogle af de beskrevne kompetencekrav, som I lægger mere vægt på end andre?

• Hvad er succeskriteriet efter seks eller tolv måneder? (Fremgår sjældent).

• Når I spørger efter tre-fem års erfaring,hvad lægger I så i det?Vil I uddybe, præcist hvilken erfaring I

søger mest (branchekendskab, arbejdsprocesser, andet)? Bring eventuelt din egen erfaring på bane

her – og spørg tilbage, om din beskrevne erfaring lyder relevant i forhold til deres ønsker.

• Ud over de opgaver, stillingsopslaget oplyser, er der så andre udfordringer, som den kommende

medarbejder først og fremmest skal tage fat på? Spørgsmålet er endnu mere relevant, hvis de

primære udfordringer ikke fremgår af annoncen.

• Hvis annoncen har formuleringersom højt til loftet, fri omgangstone eller lignende, kan du eventuelt

spørge ind til, hvad der menes.

• Spørg til de ting, du mangler for at skrive en god ansøgning.

31

DIREKTE KONTAKT TIL POTENTIELLE

ARBEJDSGIVERE

Husk at være nysgerrig og venlig, når du stiller spørgsmålene.

Du skal hverken være overlegen eller underdanig.

Dumme spørgsmål (ja, de findes):

• Alle spørgsmål, hvor du selv kan læse dig til svarene.

• Nærgående spørgsmål om løn.

• Spørgsmål, som du ikke helt selv ved, hvorfor du stiller– altså hvor du ikke ved, hvor du vil hen med

spørgsmålet, og hvad du skal bruge svaret til.

Tænk på, at et spørgsmål skal stilles ud fra en reel nysgerrighed og give afklaring og/eller anledning til

dialog.

Fakta:

80 procent af virksomhederne synes, at det er en god idé, at jobansøgere kontakter dem, inden de

søger en opslået stilling – hvis de vel at mærke stiller relevante spørgsmål!

32

CV- OG ANSØGNINGSFORLØB

Opfordring til næste gang:

1. Skriv et resume til det cv, der kan sendes til jobønske nr. 1

2. Skriv et resume til det cv, der kan sendes til jobønske nr. 2

Så har du cv’er klar til dag nr. 2, hvis virksomhedskonsulenterne har fundet en jobåbning til

dig.

Samtidig har du allerede et cv klar, der er stilet direkte til dit jobønske nr. 1+2, så du kan handle

hurtigt, når jobbet viser sig.

(Arbejdsgiver er mest tændt på at læse ansøgninger, tæt på frigivelsen af jobannoncen)

3. Opdater dit jobnet-cv og vælg så mange forskellige stillingsbetegnelser som muligt.

Virksomhedskonsulenterne arbejder videre efter kursets afslutning, med at finde og opdyrke de

jobs, der ønskes.

33

CV- OG ANSØGNINGS FORLØB

Tak for i dag

Vi ses igen,

samme ugedag, samme klokkeslæt,

i næste uge

34

VELKOMMEN TIL

CV- OG ANSØGNINGSFORLØB

VIRKSOMHEDSSERVICE 2017

CV- OG ANSØGNINGSFORLØB

• Ankomstregistrering

36

CV- OG ANSØGNINGSFORLØB

Program for i dag:

• Effektiv brug af netværk i jobsøgningen

• Jobbanker på nettet

• Joblog

• Forberedelse til jobsamtalen

• Praktik som indgang til ordinær beskæftigelse

37

EFFEKTIV BRUG AF NETVÆRK I

JOBSØGNINGEN• 72% rekrutterer via opslåede stillinger (Alle kanaler)

• 53% rekrutterer via netværk

• 49% rekrutterer via LinkedIn

• 42% rekrutterer via uopfordrede ansøgninger

• 28% rekrutterer via Facebook

• 11% rekrutterer via cv-databaser som eks. jobnet.dk

Netværk er:

• Familie

• Venner

• Kollegaer og tidligere kollegaer

• Bekendte fra skole, uddannelse og kurser

• Bekendte fra fritidsinteresser

• Din mands/kones kollegaer

• Børnenes venners forældre

38

EFFEKTIV BRUG AF NETVÆRK I

JOBSØGNINGEN

Dit netværk kan bruges til:

• At får mere viden om et bestemt job eller et job der ligner det du er interesseret i

• At få mere viden om en branche

• At få idéer til jobs, du kan søge

• At få idéer til, hvordan du ellers kan søge job

”Kender du en web-udvikler eller kender du en,

der kender en, der er web-udvikler”?

Husk, netværk arbejder i potens:

-Har du forsøgt, at netværke dig til et job og

hvordan gjorde du det?

-Hvad fik du ud af, at netværke omkring job?

39

BRUG AF LINKEDIN I SØGE PROCESSEN

• CV på Linkedin er effektivt i

visse brancher.

• Gennemsnitlig er linkedin

involveret i op til 50% af alle

ansættelser.

• Godt til netværksvedligehold

og udforskning

• Super til at skaffe sig

kaffemøder

JOBBANKER PÅ NETTET

Jobbanker på nettet

• Jobnet.dk https://job.jobnet.dk/CV/Frontpage?pageId=60

• Jobindex.dk https://www.jobindex.dk/?gclid=COuY2af-hdQCFcfJsgodRJAABA

• Tech-Jobindex.dk https://tech.jobindex.dk/?lang=da

• Jobbing.dk https://jobbing.dk/

• Jobsupport.dk http://www.job-support.dk/

• Jobzonen.dk http://business.jobzonen.dk/

• Stepstone.dk https://www.stepstone.dk/?gclid=CID5jv-ChtQCFVTgGQod12wINQ

• Ing-jobbank.dk http://ledigidanmark.dk/jobportaler/ing-jobbank/

• It-jobbank.dk https://www.it-jobbank.dk/?gclid=CM-rqo2DhtQCFcKoGAodVxEPOA

• Monster.dk https://www.monster.dk/

• Jobbank.dk https://jobbank.dk/

• Careerjet.dk http://www.careerjet.dk/

• Bygjob.dk http://www.bygjob.dk/

• Indeed.dk https://dk.indeed.com/

• Medrek.dk http://www.medrek.dk/

• Sosu-job.dk https://www.sundhedsjobs.dk/sosu

41

JOBBANKER PÅ NETTET

• Ofir.dk https://www.ofir.dk/

• Socialrådgiverjob.dk http://www.socialraadgiverjob.dk/

• Job-i-staten.dk https://www.job-i-staten.dk/

• Job i reg. Hovedst. https://www.regionh.dk/job/Sider/default.aspx

• LinkedIn.dk https://dk.linkedin.com/

• Jobsogningsguiden.dk http://www.jobsogningsguide.dk/

• Advojob.dk http://www.advojob.dk/Advojob.aspx?ID=19348

• Motorjobs.dk http://www.motorjobs.dk/

• Jobscenen.dk http://jobscenen.dk/

• Tårnby kommune: http://www.taarnby.dk/om-kommunen/job-i-taarnby-kommune/soeg-job-i-

taarnby-kommune

• Dragør kommune: https://www.dragoer.dk/vores-kommune/job-i-dragoer-kommune/soeg-job/

• Din egen A-kasse

42

ARBEJDSMARKEDSBALANCEN

Arbejdsmarkedsbalancen.dk, giver et overblik over:

Rigtig gode, gode og mindre gode job muligheder indenfor 850 forskellige stillingsbetegnelser i 8

regionale områder

Arbejdsmarkedsbalancen er god at benytte sig af, når du søger bredt.

• Du kan nemmere kan stile dine ansøgninger til de områder hvor der er mest behov for dine

kompetencer, både når det gælder jobønske 1,2 eller 3.

• Lad os tage et nærmere kig på http://arbejdsmarkedsbalancen.dk/

43

FIND DÉN VIRKSOMHED DU VIL ARBEJDE I

Bisnode® Erhverv

Som aktivt jobsøgende får du igennem dit jobcenter adgang til Navne & Numre® Erhverv, som er en online database, hvor du kan finde informationer om alle danske virksomheder.

Din prøveadgang er aktiv i denne måned, og du kan bruge den til at finde informationer om:

• Interessante virksomheder i dit nærområde

• Virksomheder i bestemte brancher, som du måske har kompetencer indenfor

• Relevante kontaktpersoner og beslutningstagere i alle danske virksomheder

• Kontaktinformationer og rutevejledninger

• Nyheder og artikler om pågældende firma

• http://www.nnmarkedsdata.dk/produkter/navne-numre-erhverv/salg-marketing/kom-godt-i-gang/saadan-soeger-du-i-navne-numre-erhverv/

Brugernavn: jobsoegKode: 9068 virker hele Januar måned. - Koderne virker en måned ad gangen.

Når din kode er udløbet, kan du kontakte din jobkonsulent og du får en ny.

• Lad os selv prøve:

• https://www.bisnode.dk

Når din kode er udløbet, kan du kontakte din jobkonsulent og du får en ny.

44

JOBLOG

Jobloggen er et værktøj, som hjælper dig med at dokumentere, organisere og målrette din

jobsøgning.

Med jobloggen får du et overblik over din jobsøgning, og den kan understøtte din dialog om

jobsøgning med din jobkonsulent i jobcentret og a-kassen.

https://www.youtube.com/watch?v=eNHG2hb2G40

https://jobnet.zendesk.com/hc/da/sections/201991326-Vejledninger.Laes?gid=50604

45

FORBEREDELSE TIL JOBSAMTALEN

Hvad kan du blive spurgt om:

• Fortæl om dig selv

• Fortæl om ”den røde tråd” i dine ansættelser

• Hvorfor skal vi ansætte dig?

• Hvorfor søger du job hos os?

• Hvad er dine kompetencer og spids kompetencer?

• Fortæl om en succes du har haft på en arbejdsplads

• Hvad er dine stærke sider, - og hvordan viser de sig?

• Hvad er dine svage sider,- og hvordan viser de sig?

• Hvad bruger du din tid på, ud over arbejde?

• Hvordan samarbejder du med andre?

• Hvordan prioriterer du dine opgaver?

• Hvad er dit mål på længere sigt?

• Hvad er dit lønniveau?

• Hvad ved du om vores virksomhed?

• Hvad finder du attraktivt ved stillingen?

• Hvordan sikre du dig, at du kan overholde deadlines, når der er mange opgaver på samme tid?

46

DE USKREVNE REGLER DER FOR ANSØGER:

• Tal ikke dårligt om en tidligere arbejdsplads

• Lyv og overdriv ikke

• Tal ikke dårligt om dig selv

• Lad være med at afbryd

• Vær realistisk om opgaver, projekter, løn, fremtids ønsker osv.

• Tag alle papirer med, som du tænker kan være eller er relevante for ansættelse

• Tag jobopslag, ansøgning og cv med

• Tag ren straffeattest og børneattest med, du har mulighed for det og hvis det er relevant til

stillingen

• Alle papirer samler du i en mappe eller taske der egner sig til det og tager med til samtalen

• Tag en lille blok og kuglepen med. Disse kan med visuel fordel lægges på samtalebordet, foran

dig. Det viser, at du er klar til at kunne beskrive et eller andet for ansættelsesudvalget eller klar til

at tage notater, hvis det pludselig bliver relevant.

-Du udstråler, at du er åben, klar og imødekommende.

47

EN SIDSTE USKREVEN REGEL ER;

Hav gerne 3 forskellige spørgsmål klar til ansættelsespanelet.

Det viser, at du udover at skrevet en fantastisk ansøgning og et super cv, fortsat er engageret og tør

stille afklarende spørgsmål, i en ellers presset situation, som en ansættelsessamtale er.

”Hvordan er arbejdskulturen her?, Hvad kan jeg forvente at lære i løbet af det næste årstid?, Har I en

kantine?, Hvordan er personalegoderne hos Jer?, Nu der er flekstid, hvad er fikstiden så?, Hvad skal

jeg gøre for at skabe det lille ekstra i jobbet?, Hvad er muligheden for at blive fastansat?”

De skrevne regler for arbejdsgiver for, hvad arbejdsgiver ikke må spørge om:

• Helbred

• Graviditet

• Religion

• Politisk ståsted

• (Alder)

• Straffe- og børneattest, hvis det ikke er relevant i forhold til stillingen

• Sprogkundskaber, hvis det ikke er relevant i forhold til stillingen

• Identifikation af hvilken fagforening man er medlem af eller kræve, at man er medlem af en

fagforening eller kræve medlemskab af en bestemt fagforening, for at få stillingen.

48

FORBEREDELSE TIL JOBSAMTALEN

Husk, du er et menneske, ganske som alle de mennesker der sidder i ansættelsesudvalget.

• Det er normalt at være nervøs eller lidt spændt, så bare slap af.

• Giv hånd, det kan alle lide. Det er en god høflig måde, at hilse på andre på og samtidig skaber det

et åbent rum for samtale og man har fysisk rørt ved hinanden, hvilket styrker en relation. Giv et

godt, fast og ikke hårdt, håndtryk.

• Vær høflig, alle kan godt lide at blive mødt med et åbent sind og blive behandlet godt.

• Kom i god tid. Ikke over 10 minutter, og ikke under 5 minutter i planlagt samtale tid.

• Sluk din telefon. Den skal hverken ringe eller brumme. Ned i tasken eller lommen med den. Du

viser hermed, at du er fuldt tilstede i rummet og bruger alt din opmærksomhed på samtalen. Alle

kan godt lide, når de mennesker man er sammen med, er tilstede og opmærksomme.

• Tyg ikke tyggegummi. Der skal være fri adgang for dine guldkorn til, at blive fortalt. Vi taler heller

ikke med mad i munden. Det ser ikke pænt ud, det forvirre det visuelle indtryk af dig, det giver

tyggelyde der forstyrre hørelsen og er ikke positivt bidragende ind i en situation, hvor man skal

tale sammen.

• Tag pænt tøj på, der matcher stillingen eller en samtalesituation for mennesker der arbejder

sammen i samme branche, men som umiddelbart ikke er på arbejde og blot hyggesludrer med

hinanden.

• Gå og sid med en stolt, åben og imødekommende kropsholdning. Vær dig selv og mød verdenen

med en udstråling af imødekommenhed og faglighed.

49

FORBEREDELSE TIL JOBSAMTALEN

Har du et overblik over;

• Hvad du kan

• Hvad du vil

• Hvad værdien af det er tilsammen

• Og du kan formidle det på 1,5-2 minutter

Så er du super godt kørende.

Elevatortalen er en god måde at øve sig, så du er fuldstændig klar over, hvordan du sælger dig selv,

på meget kort tid.

Navnet elevatortalen stammer fra et koncept om;

Hvad vil du sige til direktøren af den virksomhed, du gerne vil ansættes i, hvis du mødte ham i

elevatoren i stuetagen af en bygning og I begge skulle af på 12 sal. og det tog 30 sekunder at komme

til 12. sal.?

50

OPGAVE I ELEVATOR TALE

Svar på spørgsmålene:

• Hvad kan du?

• Hvad vil du?

• Hvad er det værd?

Du har 12 minutter til at svare på spørgsmålene og du kommer måske ikke til, at kunne svare

fyldestgørende, men det er ligegyldigt.

Skyd fra hoften og se hvad der kommer ned på papiret.

Vi gennemgår det efterfølgende i en fælles samtale og jeg siger til, når tiden er gået.

52

PRAKTIK SOM INDGANG TIL ORDINÆR

BESKÆFTIGELSE

Praktik og løntilskud er statens bud på at få flere i arbejde.

2 umiddelbare gode bud, når man skal ind på arbejdsmarkedet, hvis man har været væk fra den i et

stykke tid og af forskellige årsager har behov for en prøveperiode, før ordinær ansættelse.

Det kan være en prøveperiode, der både og/eller tilgodeser kandidaten og arbejdsgiver.

Måske er arbejdsgiver ikke helt etableret økonomisk endnu til en ordinær ansættelse, men har behov

for ekstra hjælp.

Her er der god mulighed for at tilgodese både kandidat og arbejdsgiver, da arbejdsgiver får den hjælp

der er behov for, for at få det økonomiske råderum der skal til, for at fast ansætte.

Samtidig er kandidaten med i hele opbygningen, hvilket giver en uvurderlig værdi for kandidaten i

forhold til en fast ansættelse.

Særligt i forbindelse med brancheskift, bliver mulighederne brugt.

53

PRAKTIK SOM INDGANG TIL ORDINÆR

BESKÆFTIGELSE

Når vores virksomhedskonsulenter opdyrker ordinære jobs, arbejder de samtidig for, at der ikke er en

praktik eller et løntilskud til at starte med og hvis der skal være, at der så er af en så kort periode, som

muligt.

Som arbejdsmarkedet er i øjeblikket, kan det være svært, at frasige sig praktik og løntilskud.

Du risikere, at arbejdsgiver ikke vil give dig en chance, men giver chancen til en anden, der er villig til

at starte med praktik og løntilskud.

Ud over at vores virksomhedskonsulener opdyrket ordinære stillinger og forhandler praktik og

løntilskud, er det også en mulighed du kan benytte dig af.

Når du selv er ude i en forhandling om ordinær job og arbejdsgiver taler om praktik og løntilskud, er

det en rigtig god idé, at have talt med sin jobkonsulent om, hvad du kan tilbyde kommende

arbejdsgiver, i forhold til praktik og løntilskud.

Der er forskellige regler, så hør din jobkonsulent, hvilke regler der gælder for dig, så er du selv i stand

til at forhandle på dine egne vegne, når du aktivt søger job.

54

PRAKTIK SOM INDGANG TIL ORDINÆR

BESKÆFTIGELSE

Har du tidligere været i praktik eller løntilskud, er det en god idé, at samle de kompetencer du har

erhvervet dig og flette dem ind i dit cv.

Tænk også, at din praktik- og eller løntilskudserfaring er værktøjer, du kan benytte dig af, når du skal

markedsføre dig selv på arbejdsmarkedet.

Det viser desuden, at du er motiveret, handlekraftig, fleksibel og arbejdsom for, at komme tilbage på

arbejdsmarkedet.

Når du netværker eller taler direkte med en potentiel arbejdsgiver, kan du bruge værktøjerne som

argument ind i, at afvise eller forkorte en evt. praktik eller et løntilskud.

Derfor er praktik og løntilskud en god idé for dig, da du ”slår tre fluer med ét smæk”, ved både at få

erfaring og vise handlekraft, motivation, og fleksibilitet samt, du får et forhandlingsværktøj ind din

argumentation for fremadrettet, ikke at komme i praktik eller løntilskud.

55

CV- OG ANSØGNINGS FORLØB

Tak for i dag

Virksomhedsservice ønsker dig alt det bedste med din

jobsøgning

Ønsker du powerpointen tilsendt, sig det til din underviser

57

CV- OG ANSØGNINGS FORLØB

Kilder:

Cv- og ansøgningsfoløb 2017 powerpoint, er udviklet af Taarnby kommunes Jobcenter og Taarnby

kommunes Virksomhedsservice.

Powerpointen er udarbejdet af inspiration fra offentligt tilgængelige informationer samt Ann Bangsbo’s

erhvervsmæssige viden og erfaring.

Til tider optræder direkte kildehenvisninger, i form af internet link.

Der kan desuden optræde offentlig tilgængelig tekst, der er omskrevet.

Cv- og ansøgningsforløb 2017/powerpoint, som den foreligger hér, er Taarnby kommune Jobcenter og

Taarnby kommune Virksomhedsservice tip’s, til jobsøgende.

58