UGOVOR O RADU
Razlika od ugovora o djeluU naem pravnom sustavu, a i u ostalim
pravnim sustavima, razlikuje se ugovor o djelu od ugovora o radu.
Pri ugovoru o radu nije vaan rezultat rada, nego sam rad. Nadalje,
naruitelj radova pri ugovoru o djelu ne rukovodi radom radom
izvoditelja kako to ini poslodavatelj s poloprimcem. Pri ugovoru o
radu postoji odnos subordinacije i ovisnosti kojeg pri ugovoru o
djelu nema. Pri ugovoru o djelu nagrada se daje u naelu odjednom,
dok je pri ugovoru o radu ona periodina (tjedna, mjesena) i njezina
visina ne ovisi samo o vrijednosti rada, nego i o ostalim
okolnostima - materijalu koji daje izvoditelj, "imenu" izvoditelja
i sl.Ako pak radnik sa svojim i drugim poslodavateljem sklapa
ugovor za obavljanje odreenih poslova i ako taj posao odgovara
znaajkama ugovora o djelu, onda se radi o ugovoru o djelu, a ne
ugovoru o radu.
Ugovor o radu mora biti sklopljen u pisanom obliku, odnosno
potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadravati uglavke o: 1.
strankama te njihovom prebivalitu, odnosno sjeditu, 2. mjestu rada,
a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se
rad obavlja na razliitim mjestima, 3. - nazivu, naravi ili vrsti
rada na koji se radnik zapoljava ili - kratak popis ili opis
poslova, 4. danu otpoinjanja rada, 5. oekivanom trajanju ugovora, u
sluaju ugovora o radu na odreeno vrijeme, 6. trajanju plaenoga
godinjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u sluaju kad se takav
podatak ne moe dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja
potvrde, nainu odreivanja trajanja toga odmora, 7. otkaznim
rokovima kojih se mora pridravati radnik, odnosno poslodavac, a u
sluaju kad se takav podatak ne moe dati u vrijeme sklapanja
ugovora, odnosno izdavanja potvrde, nainu odreivanja otkaznih
rokova, 8. osnovnoj plai, dodacima na plau te razdobljima isplate
primanja na koja radnik ima pravo, 9. trajanju redovitog radnog
dana ili tjedna. Umjesto uglavaka iz toke 6., 7., 8. i 9. moe se u
ugovoru, odnosno potvrdi, uputiti na odgovarajue zakone, druge
propise, kolektivne ugovore ili pravilnike o radu koji ureuju ta
pitanja.
