UNIVERZITET U TUZLI

PRAVILNIK O RADU UNIVERZITETA U TUZLI

Tuzla, novembar 2013. godine

Na osnovu člana 18. stav (1) tačka a) Zakona o Univerzitetu u Tuzli ("Službene novine Tuzlanskog kantona" broj: 9/08, 8/10 i 7/11) i članova 72. stav (1) tačka c) i 285. stav (2) Statuta Univerziteta u Tuzli (Prečišćeni tekst), a u vezi sa članom 107. Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 43/99, 32/00 i 29/03), na prijedlog Rektora i uz konsultacije sa sindikatima, obavljene dana 07.02.2013. godine i 08.11.2013. godine, Upravni odbor Univerziteta u Tuzli na sjednici održanoj 26.11.2013. godine donio je

PRAVILNIK O RADUUNIVERZITETA U TUZLI

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.Pravilnikom o radu Univerziteta u Tuzli uređuju se zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, odmori i odsustva, zaštita zaposlenika, naknada štete, ostvarivanja prava i obaveze iz radnog odnosa, rad Sindikata i druga pitanja iz radnog odnosa zaposlenika Univerziteta u Tuzli (u daljem tekstu: Univerzitet).Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve zaposlenike koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno ili određeno radno vrijeme, s punim i nepunim radnim vremenom ili su zasnovali radni odnos kao pripravnici.

Član 2.Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, Općim ili granskim kolektivnim ugovorom, ili zakonom, primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnije pravo. U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu odredaba ovog Pravilnika, tada odredbe Pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.Na pitanja koja nisu uređena ovim Pravilnikom neposredno se primjenjuju odredbe zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu.

Član 3.Zaposlenik je obavezan sve poslove za koje je zaključio ugovor o radu obavljati savjesno i stručno, u skladu sa prirodom i vrstom poslova.Univerzitet, kao poslodavac, uz puno poštivanje prava svakog zaposlenika, dužan je obezbjediti posao zaposleniku i za obavljeni rad isplatiti mu plaću. Univerzitet ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome pravo i dostojanstvo zaposlenika.

Član 4.Prije stupanja zaposlenika na rad, Univerzitet je dužan omogućiti zaposleniku upoznavanje s propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zaštitom na radu. Univerzitet je dužan na prikladan način zaposlenicima učiniti dostupnim propise o zaštiti na radu, kolektivne ugovore, Pravilnik o radu, Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta (u daljem tekstu: Pravilnik o sistematizaciji) i Pravilnik o plaćama.

Član 5.Izrazi koji se u ovom Pravilniku koriste u muškom rodu su neutralni i odnose se na lica muškog i ženskog roda.

2

II ZABRANA DISKRIMINACIJE

Član 6.Na Univerzitetu je zabranjen bilo koji oblik diskriminacije zaposlenika i lica koja traže zaposlenje utvrđen zakonom.

Član 7.Zaposlenik koji smatra da je izložen bilo kojem obliku diskriminacije, pored zakonom utvrđenih prava na zaštitu od diskriminacije, ima pravo da podnese zahtjev za zaštitu prava od diskriminacije Rektoru u roku od osam dana od dana saznanja za učinjenu povredu prava.Ako zaposlenik podnese zahtjev iz prethodnog stava Rektor će isti, u roku od tri dana od dana prijema uputiti rukovodiocu organizacione/podorganizacione jedinice odnosno generalnom sekretaru za Sekretarijat, koji su dužni u daljem roku od osam dana ispitati njegove navode i preduzeti sve potrebne mjere i radnje u cilju otklanjanja i dalje zabrane diskriminacije, odnosno uklanjanja diskriminacije ili njenih posljedica.Ni jedno lice koje je prijavilo diskriminaciju ili učestovalo u postupku za zaštitu od diskriminacije, neće trpjeti nikakve posljedice zbog takvog prijavljivanja ili učestvovanja.

III ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU1. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu

Član 8.Zaključivanjem ugovora o radu između Univerziteta, kao poslodavca, i zaposlenika zasniva se radni odnos.Radni odnos na Univerzitetu zasniva se putem javnog konkursa, odnosno javnog oglasa, izuzev u slučaju napredovanja ili reizbora zaposlenog akademskog osoblja i u slučajevima utvrđenim u članu 20. stav 3. ovog Pravilnika. Javni konkurs, odnosno javni oglas objavljuje se u jednom od dnevnih listova i na web stranici Univerziteta.Javni oglas ostaje otvoren osam dana, a javni konkurs petnaest dana, računajući od dana njihovog objavljivanja u jednom od dnevnih listova.Ugovor o radu sa zaposlenikom, u ime Univerziteta, zaključuje Rektor. Ugovor o radu, odnosno aneks ugovora o radu sa Rektorom zaključuje Upravni odbor.U ime Upravnog odbora ugovor o radu, odnosno aneks ugovora o radu sa Rektorom, potpisuje predsjednik Upravnog odbora.

Član 9.Ugovor o radu može se zaključiti sa licem koji ispunjava opće uslove utvrđene ovim Pravilnikom i posebne uslove utvrđene Statutom i Pravilnikom o sistematizaciji.Opći uslovi koje lice, u smislu prethodnog stava, mora ispuniti su:1. da je državljanin Bosne i Hercegovine,2. da je zdravstveno sposoban za obavljanje poslova radnog mjesta na koje aplicira,3. da nije osuđivan za krivično djelo i privredni prestup koji predstavlja smetnju za

obavljanje poslova radnog mjesta na koje aplicira, u periodu od pet godina prije objavljivanja konkursa/oglasa,

4. da mu odlukom suda nije zabranjeno obavljanje poslova radnog mjesta na koje aplicira,5. da nije pod optužnicom Međunarodnog suda za ratne zločine u bivšoj Jugoslaviji (član

IX.1. Ustava Bosne i Hercegovine).

3

Član 10. Ispunjavanje uslova za zasnivanje radnog odnosa dokazuje se vjerodostojnim dokumentima.Prije zaključenja ugovora o radu, novi zaposlenik je dužan pribaviti ljekarsko uvjerenje ovlaštene zdravstvene ustanove, kojim dokazuje opću zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta za koje zaključuje ugovor o radu sa Univerzitetom, odnosno posebnu zdravstvenu sposobnost ako je ista, za pojedina radna mjesta, utvrđena Pravilnikom o sistematizaciji.

2. Forma i sadržaj ugovora o radu

Član 11.Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi.Ugovor o radu u pismenoj formi sadrži podatke o:

1. nazivu i sjedištu Univerziteta, kao poslodavca;2. imenu i prezimenu, prebivalištu, odnosno boravištu zaposlenika;3. trajanju ugovora o radu;4. danu otpočinjanja rada;5. mjestu rada;6. radnom mjestu na koje se zaposlenik zapošljava i kratak opis poslova,7. dužini i rasporedu radnog vremena;8. plaći, dodacima na plaću, naknadama, te periodima isplate;9. trajanju godišnjeg odmora;10. otkaznim rokovima kojih su se dužni pridržavati zaposlenik i Univerzitet, kao

poslodavac;11. druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđene kolektivnim ugovorom.

Ugovor o radu za akademsko osoblje, pored elemenata iz stava 1. ovog člana sadrži i:1. užu naučnu oblast ili nastavni predmet za koju je izabran,2. izborno zvanje i3. datum posljednjeg izbora u isto ili više zvanje, uključujući broj i datum

konačne odluke o izboru.

Umjesto podataka iz stava 2. tačke 7. do 11. ovog člana, u ugovoru o radu mogu se naznačiti odgovarajući zakon, kolektivni ugovor, Pravilnik o radu ili drugi opći akti Univerziteta, kojima su uređena ta pitanja.Pri zaključivanju ugovora o radu od zaposlenika se ne mogu tražiti podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa prirodom radnih aktivnosti koje zaposlenik obavlja.Univerzitet je dužan primjerak ugovora o radu uručiti zaposleniku prije njegovog stupanja na rad.

Član 12.Ako se sa zaposlenikom ne zaključi ugovor o radu u pismenoj formi iz prethodnog člana ovog Pravilnika, Rektor je dužan zaposleniku uručiti pismenu izjavu koja sadrži podatke iz člana 11. stav 2. ovog Pravilnika.Pismenu izjavu iz prethodnog stava Rektor je dužan uručiti zaposleniku:– u roku od jednog mjeseca od dana kada je zaposlenik otpočeo sa radom na Univerzitetu,

kada se radi o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme;– najkasnije na dan, kada zaposlenik otpočne sa radom na Univerzitetu, kada se radi o

ugovoru o radu na određeno vrijeme.

4

Član 13.Zaposlenik stupa na rad u skladu sa odredbama ugovora o radu, od kada mu teku sva prava i obaveze iz radnog odnosa na Univerzitetu.Ako zaposlenik, bez opravdanog razloga, ne otpočne sa radom na dan utvrđen ugovorom o radu, smatrat će se da ugovor o radu nije ni zaključen.

3. Vrijeme na koje se zaključuje ugovor o radu

Član 14.Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno i određeno vrijeme.

Član 15.Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obavezuje ugovorne strane, dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na jedan od načina utvrđenih zakonom i ovim Pravilnikom.

Član 16.Ugovor o radu može se zaključiti i na određeno vrijeme, pri čemu je prestanak radnog odnosa unaprijed utvrđen tim ugovorom.

Član 17.Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa akademskim osobljem i to najduže na period na koji su izabrani, osim sa redovnim profesorom i profesorom visoke škole sa kojima se ugovor o radu zaključuje na neodređeno vrijeme.Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i sa licima izabranim na pozicije za koje je utvrđen mandat (Rektor, prorektori, dekani, rukovodioci organizacionih i podorganizacionih jedinica i drugi) i to na period trajanja mandata.U slučaju da se na pozicije iz prethodnog stava izaberu zaposlenici Univerziteta tada se sa istima zaključuje aneks na ugovor o radu, na period trajanja mandata.Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme i u slučaju:– kada treba zamijeniti zaposlenika koji je privremeno odsutan (bolovanje, mirovanje prava

i obaveza iz radnog odnosa u skladu sa zakonom i dr.),– kada se privremeno poveća obim posla,– zapošljavanja lica po javnom pozivu Federalnog zavoda za zapošljavanje, odnosno

Kantonalne službe za zapošljavanje, za učešće u programu finansiranja zapošljavanja nezaposlenih lica, iz kojih se izuzima prijem nastavnog osoblja,

– zasnivanje radnog odnosa sa pripravnikom u skladu sa Zakonom,– sezonskih poslova,– drugim slučajevima utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom.Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena utvrđenog ugovorom, u skladu sa zakonom.

3.1. Zaključivanje ugovora o radu sa akademskim osobljem

Član 18.Ugovor o radu sa akademskim osobljem zaključuje se na osnovu konačne odluke Senata o izboru u akademsko zvanje donesene po internom konkursu ili po javnom konkursu za izbor i zasnivanje radnog odnosa nastavnika i višeg asistenta, odnosno konačne odluke o prijemu u radni odnos izabranog asistenta koji prvi puta zasniva radni odnos.

5

Ugovor o radu sa akademskim osobljem zaključuje se u roku od deset dana od dana konačnosti odluke o izboru, odnosno konačnosti odluke o prijemu u radni odnos izabranog asistenta.

3.2. Postupak zasnivanja radnog odnosa sa zaposlenicima iz reda nenastavnog osoblja putem konkursa/oglasa

Član 19.Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom iz reda nenastavnog osoblja, na prijedlog rukovodioca organizacione/podorganizacione jedinice, generalnog sekretara ili prorektora, donosi Rektor, a u okviru slobodnih radnih mjesta u organizacionoj/ podorganizacionoj jedinici, Sekretarijata ili Ureda prorektora utvrđenih Pravilnikom o sistematizaciji.

Član 20.Za radna mjesta za koja je Pravilnikom o sistematizaciji, kao poseban uslov, utvrđena visoka stručna sprema, radni odnos zasniva se putem javnog konkursa.Za ostala radna mjesta radni odnos zasniva se putem javnog oglasa.Izuzetno od odredaba stavova 1. i 2. ovog člana, radni odnos može se zasnovati na određeno vrijeme bez raspisivanja konkursa/oglasa u slučajevima:

– neophodne zamjene iznenadno odsutnog zaposlenika do 90 dana, bez mogućnosti ponovnog angažovanja na isti period i

– zapošljavanja lica po javnom pozivu Federalnog zavoda za zapošljavanje, odnosno Kantonalne službe za zapošljavanje, za učešće u programu finansiranja zapošljavnja nezaposlenih lica iz kojih se izuzima prijem nastavnog osoblja.

Član 21.Prije donošenja odluke o prijemu u radni odnos kandidata prijavljenih na javni konkurs/oglas vrši se prethodna provjera njihovih radnih sposobnosti za obavljanje poslova na radnom mjestu na koje su se prijavili.

Član 22.Prethodnu provjeru radnih sposobnosti vrši stručna komisija od tri člana koju rješenjem imenuje Rektor. Članovi komisije iz prethodnog stava moraju imati isti ili viši stepen, a po mogućnosti i isti smjer stručne spreme koja je, kao poseban uslov, utvrđena za radno mjesto na koje se kandidat prijavio.Prethodnu provjeru radnih sposobnosti komisija obavlja u punom sastavu.

Član 23.Prethodna provjera radnih sposobnosti vrši se pismenim testiranjem kandidata, putem usmenog intervjua, odnosno praktičnim radom ili kombinacijom ovih oblika provjere.Način na koji će se izvršiti prethodna provjera utvrđuje se u zavisnosti od poslova radnog mjesta za koje se provjera vrši.Način prethodne provjere utvrđuje se rješenjem iz člana 22. stav 1. ovog Pravilnika.

Član 24.Na prethodnu provjeru radnih sposobnosti predsjednik komisije poziva kandidate koji ispunjavaju opšte i posebne uslove radnog mjesta i koji su podnijeli blagovremene i potpune prijave na raspisani javni konkurs/oglas.

6

Prethodnu provjeru komisija je dužna izvršiti najkasnije u roku od 15 dana od dana zatvaranja javnog konkursa/oglasa.

Član 25.Kandidat je zadovoljio na prethodnoj provjeri ukoliko je ostvario najmanje 50 % od maksimalno utvrđenog broja bodova za svaki pojedinačni oblik prethodne provjere.Ukoliko se prethodna provjera vrši kombinacijom više oblika prethodne provjere iz člana 23. stav 1. ovog Pravilnika, kandidat može pristupiti narednom obliku prethodne provjere, samo ako je na prethodnom obliku provjere ostvario najmanje 50 % od maksimalno utvrđenog broja bodova.

Član 26.Pitanja za pismeni test, odnosno intervju kao i sadržaj praktičnog rada utvrđuje komisija neposredno prije početka prethodne provjere, a ista se mogu određivati isključivo iz djelokruga rada radnog mjesta na koje se kandidat prijavio.Komisija je dužna osigurati tajnost utvrđenih pitanja, odnosno sadržaja praktičnog rada.U cilju obezbjeđenja ravnopravnosti svih pozvanih kandidata, postavljaju se ista pitanja, odnosno praktičan rad za sve kandidate koji su aplicirali na istu poziciju.Nakon završenog svakog pojedinačnog oblika prethodne provjere komisija vrši ocjenjivanje, dodjeljujući kandidatu odgovarajući broj bodova. Kandidat ima pravo uvida u pismeni, odnosno praktični rad istog dana, nakon što komisija saopšti kandidatima podatke o ostvarenom broju bodova.

Član 27.O obavljenoj prethodnoj provjeri komisija je dužna sačiniti zapisnik.U zapisnik iz prethodnog stava ovog člana komisija obavezno navodi oblik izvršene prethodne provjere; pitanja odnosno sadržaj praktičnog rada koja su kandidatima postavljena, odnosno zadata; maksimalan broj bodova za svako pitanje, odnosno praktičan rad; minimalan broj bodova koji su kandidati dužni ostvariti; pokazano znanje svakog kandidata iskazano brojem bodova po svakom pitanju, odnosno praktičnom zadatku; listu kandidata prema ostvarenom broju bodova te prijedlog sa obrazloženjem za zaključivanje ugovora o radu sa kandidatom koji je, po ocjeni komisije, pokazao najbolje znanje.

Član 28.Uz zapisnik iz prethodnog člana ovog Pravilnika obavezno se prilažu postavljena pitanja, odnosno sadržaj praktičnog rada kao i radovi kandidata sa prethodne provjere.Zapisnik, sa prilozima, dostavlja se Rektoru na dalji postupak u roku od pet dana od dana obavljene prethodne provjere.

Član 29.Odluku o prijemu u radni odnos donosi Rektor, u daljem roku od 15 dana od dana prijema zapisnika komisije.

Član 30.Odluka iz prethodnog člana ovog Pravilnika dostavlja se izabranom kandidatu, a ostalim kandidatima dostavlja se pismeno obavještenje.Obavještenje sadrži podatke o kandidatu primljenom po konkursu, odnosno oglasu, razloge zbog kojih kandidat kojem je dostavljeno obavještenje nije primljen i pouku o pravnom lijeku.Na odluku o prijemu u radni odnos nezadovoljni kandidat može podnijeti prigovor Upravnom odboru u roku od osam dana od dana prijema obavještenja.

7

Član 31.Po konačnosti odluke o prijemu u radni odnos, primljenom kandidatu upućuje se pismena obavijest kojom se poziva da u određeni dan, u službenim prostorijama Univerziteta, pristupi zaključivanju ugovora o radu.Ugovor o radu sa primljenim kandidatom zaključit će se u roku od deset dana od dana konačnosti odluke o prijemu u radni odnos.Ako primljeni kandidat bez opravdanog razloga ne pristupi zaključivanju ugovora o radu na dan označen u obavijesti iz prethodnog stava, smatrat će se da je odustao od namjere za zaključivanje ugovora o radu i da nije došlo do zasnivanja radnog odnosa.Ukoliko postoje opravdani razlozi zbog kojih se primljeni kandidat ne može odazvati pozivu za zaključivanje ugovora o radu u zakazani dan, dužan je najkasnije u zakazani dan pismeno obavijesti Rektora o razlozima zbog kojih se ne može odazvati pozivu i za iste priložiti odgovarajuće dokaze.U slučaju iz stava 3.ovog člana, Rektor će primiti u radni odnos slijedećeg kandidata sa liste kvalifikovanih kandidata prema ostvarenom broju bodova na prethodnoj provjeri.

3.3. Postupak zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme sa zaposlenicima iz reda nenastavnog osoblja bez raspisivanja konkursa/oglasa

Član 32.Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme sa zaposlenicima iz reda nenastavnog osoblja u slučajevima utvrđenim u članu 20. stav 3. ovog Pravilnika donosi Rektor na način utvrđen u članu 19. ovog Pravilnika.Na osnovu odluke iz prethodnog stava ovog člana Univerzitet od Kantonalne službe za zapošljavanje pribavlja listing nezaposlenih lica koja ispunjavaju propisane uslove za zasnivanje radnog odnosa.Komisija imenovana rješenjem Rektora upućuje usmeni/pismeni poziv na intervju licima sa dostavljenog listinga ili neposredni usmeni/pismeni poziv nezaposlenom licu koje ispunjava propisane uslove. Pozvana lica dužna su na intervjuu pružiti dokaze o ispunjavaju traženih uslova.Komisija iz prethodnog stava ima tri člana i imenuje se u sastavu utvrđenom u članu 22. ovog Pravilnika.Nakon što utvrdi da li lica koja su se odazvala pozivu, ispunjavaju tražene uslove, komisija sa istima obavlja intervju i predlaže Rektoru lice koje će se primiti u radni odnos.

Član 33.O provedenom postupku i utvrđenom prijedlogu iz prethodnog člana ovog Pravilnika, komisija je dužna sačiniti zapisnik i isti, narednog radnog dana od dana održanog intervjua, dostaviti Rektoru radi donošenja odluke o prijemu u radni odnos.Odluku o prijemu u radni odnos na određeno vrijeme Rektor donosi u daljem roku od tri dana od dana prijema zapisnika komisije.Ugovor o radu u slučaju iz člana 20. stav (3) alineja 1. ovog Pravilnika zaključuje se na osnovu odluke Rektora iz prethodnog stava ovog člana.

Član 34.U slučaju iz člana 20. stav 3. alineja 2. ovog Pravilnika odluka o prijemu u radni odnos iz prethodnog člana ovog Pravilnika dostavlja se izabranom kandidatu, a ostalim kandidatima dostavlja se pismeno obavještenje.Obavještenje sadrži podatke utvrđene u članu 30. stav 2. ovog Pravilnika.

8

Na Odluku o prijemu u radni odnos nezadovoljni kandidat može podnijeti prigovor Upravnom odboru u roku od osam dana od dana prijema obavještenja.Po konačnosti Odluke o prijemu u radni odnos sa izabranim kandidatom zaključit će se ugovor o radu na određeno vrijeme na način i u roku utvrđenom u članu 31. ovog Pravilnika.

4. Probni rad

Član 35.Prilikom zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenicima iz reda nenastavnog osoblja može se ugovoriti probni rad.Pravilnikom o sistematizaciji utvrđuju se konkretna radna mjesta za koje se može ugovoriti probni rad, kao i vrijeme trajanja probnog rada, koje ne može biti duže od šest mjeseci.Ako zaposlenik u periodu probnog rada bude odsustvovao sa posla duže od sedam dana (bolovanje, plaćeno odsustvo i sl.), period probnog rada će se produžiti za onoliko vremena koliko je to odsustvo trajalo.

Član 36.Provjera radnih i stručnih sposobnosti, koja se vrši za vrijeme trajanja probnog rada, sastoji se u praćenju i ocjenjivanju znanja i sposobnosti zaposlenika za izvršavanje poslova na radnom mjestu za koje je zaključio ugovor o radu.Ocjenu probnog rada zaposlenika vrši stručna komisija od tri člana, koju formira Rektor od zaposlenika Univerziteta, a po potrebi i od zaposlenika drugog poslodavca (u daljem tekstu: komisija) vodeći računa da članovi komisije moraju imati isti ili viši stepen stručne spreme od one koju ima kandidat na probnom radu, te da dva člana komisije moraju biti iste struke kao kandidat.Komisija iz prethodnog stava ocjenu probnog rada dostavlja u formi izvještaja Rektoru narednog radnog dana od dana isteka probnog rada .Ako zaposlenik, prema ocjeni komisije iz stava 2.ovog člana u toku probnog rada ne pokaže potrebne radne i stručne sposobnosti otkazat će mu se ugovor o radu. Otkazni rok traje sedam dana.U toku probnog rada i zaposlenik može otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od sedam dana .

Član 37.Ako Rektor ne otkaže ugovor o radu u roku od petnaest dana od dana kada je istekao probni rad, a zaposlenik je nastavio sa radom, smatra se da je zadovoljio na probnom radu.

IV PRIPRAVNICI I VOLONTERI

Član 38.Rektor može sa pripravnikom zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog staža.Sa pripravnikom se može zaključiti ugovor o radu ukoliko je to zakonom utvrđeno.

Član 39.Odluku o potrebi prijema pripravnika donosi Rektor.Prijem pripravnika vrši se na osnovu javnog konkursa/oglasa.Rektor imenuje konkursnu komisiju od tri člana, koji moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i pripravnik, od kojih dva člana moraju biti iste struke kao i pripravnik, koja ima zadatak da iz reda prijavljenih kandidata, koji su podnijeli blagovremene i potpune prijave, predloži Rektoru kandidate sa kojima će se zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog staža, odnosno ugovor o radu sa pripravnikom.

9

Prijedlog iz prethodnog stava ovog člana konkursna komisija utvrđuje na osnovu slijedećih kriterija:

– dužine čekanja na posao, koji nosi najviše 70 % od ukupnog broja bodova i– ostvarenog prosjeka ocjena u toku školovanja, koji nosi najviše 30 % od ukupnog

broja bodova.Konkursna komisija prijedlog iz stava 3. ovog člana dostavlja Rektoru na dalje odlučivanje u roku od sedam dana od dana isteka roka za podnošenje prijava na konkurs/oglas.

Član 40.Ugovor o obavljanju pripravničkog staža, odnosno ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme i to:

- sa pripravnikom koji ima završenu srednju školu na period od šest mjeseci,- sa pripravnikom koji ima završenu višu školu ili fakultet na period od dvanaest

mjeseci.

Član 41. Rektor, na prijedlog rukovodioca organizacione/podorganizacione jedinice, odnosno generalnog sekretara za Sekretarijat, imenuje komisiju u sastavu utvrđenom u članu 39. stav 3. ovog Pravilnika, a koja je dužna sačiniti Program osposobljavanja pripravnika za samostalan rad. Rad pripravnika u skladu sa donesenim Programom osposobljavanja, kontinuirano prati i osigurava njegovu provedbu jedan od članova komisije, koji je istovremeno određen za mentora pripravniku.Nakon završenog pripravničkog staža, pripravnik polaže pripravnički ispit pred komisijom. O ispitnoj proceduri vodi se zapisnik, koji potpisuju članovi Komisije.Zapisnik o toku polaganja pripravničkog ispita obavezno sadrži: ime i prezime ispitivača i zapisničara, ime i prezime pripravnika, način provjere znanja, pitanja postavljena od strane članova komisije, ocjenu komisije te potpis članova komisije i zapisničara.Nakon položenog pripravničkog ispita, komisija izdaje pripravniku potvrdu o položenom pripravničkom ispitu.

Član 42.Ukoliko pripravnik ne položi pripravnički ispit, Univerzitet je dužan u roku od tri mjeseca omogućiti ponovno polaganje stručnog ispita bez obaveze obnavljanja ugovora o obavljanju pripravničkog staža, odnosno ugovora o radu sa pripravnikom.

Član 43. Rektor može lice koje završi školovanje za zanimanje, za koje je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili Pravilnilom o sistematizaciji, uslov za obavljanje poslova određenog zanimanja primiti na stručno osposobljavanje za samostalan rad, bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).Volonterski rad računa se u pripravnički staž i radno iskustvo kao uvjet za rad na određenim radnim mjestima ili za polaganje stručnog ispita.Na pitanja načina prijema, stručnog osposobljavanja, trajanja volonterskog rada i polaganje stručnog ispita primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika kojima su ova pitanja uređena za pripravnike.

1

V RADNO VRIJEME

1. Puno i nepuno radno vrijeme

Član 44.Puno radno vrijeme zaposlenika traje 40 sati sedmično i raspoređeno je na pet radnih dana.

Član 45.Ugovor o radu može se zaključiti i sa dijelom radnog vremena, ali ne ispod 20% od punog radnog vremena za obavljanje poslova radnih mjesta za koje je ta mogućnost utvrđena Pravilnikom o sistematizaciji. Zaposlenik sa kojim je zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine radnog vremena, koja zaposlenik ostvaruje u obimu koji zavisi o dužini radnog vremena (plaće, naknade i slično).Zaposlenik koji je zaključio ugovor sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti sa drugim poslodavcima više takvih ugovora, kako bi na taj način ostvario puno radno vrijeme.

2. Preraspodjela radnog vremena

Član 46.Ako priroda posla to zahtjeva, puno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s tim da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično.Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine ne može biti duže od 40 sati u sedmici.Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

3. Prekovremeni rad

Član 47.U slučaju više sile (požar, poplava, potres) i iznenadnog povećanja obima posla, kao i u drugim slučajevima neophodne potrebe, zaposlenik je, na zahtjev Rektora obavezan raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše 10 sati sedmično.Zaposlenik može dobrovoljno, a na zahtjev Rektora, raditi prekovremeno i to u trajanju od još najviše 10 sati sedmično.

Član 48.Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnih zaposlenika.Trudnica, majka, odnosno usvojilac sa djetetom do tri godine života i samohrani roditelj odnosno samohrani usvojilac sa djetetom do šest godina života, može raditi prekovremeno, ako dâ pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

4. Skraćeno radno vrijemeČlan 49.

Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi zaposlenika od štetnih uticaja, radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom uticaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenika (radna mjesta sa posebnim uslovima rada).

1

Poslovi iz stava 1. ovog člana i trajanje radnog vremena utvrđuju se Pravilnikom o zaštiti na radu, Pravilnikom o sistematizaciji i ugovorom o radu, u skladu sa zakonom.

5. Noćni rad i rad u smjenama

Član 50. Rad u vremenu od 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana, smatra se noćnim radom, ukoliko zakonom, propisom kantona ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.Ako je rad na određenom radnom mjestu organizovan u smjenama, osigurava se izmjena smjena, tako da zaposlenik radi noću najduže sedam dana uzastopno .Rad u smjenama organizuje se prema rasporedu koji unaprijed utvrđuje neposredni rukovodilac.

6. Odlučivanje o radnom vremenu i evidencija radnog vremena

Član 51.Rektor, na prijedlog rukovodioca organizacionih/podorganizacionih jedinica, odnosno generalnog seketara za Sekretarijat, svojom odlukom utvrđuju početak i završetak dnevnog radnog vremena.Raspored dnevnog radnog vremena akademskog osoblja utvrđuje se prema rasporedu nastavnih aktivnosti.Rektor, na prijedlog lica iz stava 1. ovog člana, donosi odluku o preraspodjeli radnog vremena, uvođenju prekovremenog rada, organizovanju rada u smjenama te uvođenju rada na dane sedmičnog odmora i državnog praznika.

Član 52.O vremenu koje zaposlenici provedu na radu vode se odgovarajuće evidencije u skladu sa uputstvom Rektora.Kontrolu vremena koje zaposlenici provedu na radu vrši rukovodioci organizacionih/ podorganizacionih jedinica, odnosno rukovodioci službi, odjeljenja, ureda i kabineta u Sekretarijatu.Napuštanje radnog mjesta u toku radnog vremena dozvoljeno je samo uz dozvolu neposrednog rukovodioca iz prethodnog stava ovog člana.Evidencija o prisustvu na poslu osnov je za ostvarivanje prava koja su vezana za prisustvo na poslu (plaće, naknade i drugo).

VI ODMORI I ODSUSTVA1. Odmori1.1. Odmor u toku radnog vremena

Član 53.Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta.Izuzetno, radi obavljanja određenog posla pred organima i institucijama ili drugog privatnog posla koji se ne može obaviti nakon završetka radnog vremena, Rektor je dužan zaposleniku, na pismeni zahtjev, omogućiti odmor iz prethodnog stava ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.Vrijeme odmora iz prethodnih stavova ne uračunava se u radno vrijeme.Vrijeme korištenja dnevnog odmora odlukom utvrđuje Rektor, na prijedlog rukovodioca organizacione/podorganizacione jedinice, odnosno generalnog sekretara za Sekretarijat.Odmor u toku radnog vremena ne može biti na početku i na kraju radnog vremena.

1

1.2. Dnevni odmor

Član 54.Zaposlenik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno.

1.3. Sedmični odmor

Član 55.Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na dan svog sedmičnog odmora, osigurava mu se jedan dan u periodu određenom prema dogovoru sa Rektorom, na prijedlog rukovodioca organizacione jedinice, odnosno generalnog sekretara za Sekretarijat.

1.4. Godišnji odmor

Član 56. Zaposlenik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.Zaposlenici koriste godišnji odmor u skladu sa Planom korištenja godišnjih odmora koji na prijedlog rukovodilaca organizacionih/podorganizacionih jedinica, odnosno generalnog sekretara za Sekretarijat, donosi Rektor najkasnije do 15.decembra tekuće kalendarske godine za narednu godinu.Zaposlenik koristi godišnji odmor na osnovu rješenja Rektora, koje se donosi najkasnije deset dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Član 57. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na zakonski minimum od 18 radnih dana dodaje određeni broj radnih dana prema slijedećim kriterijima:

1. uslovi rada:- zaposlenik sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima (Rektor, prorektori, dekani, prodekani, direktor Studentskog centra, voditelji podorganizacionih jedinica, generalni sekretar, šef Službe/odjeljenja/kabineta, pomoćnik generalnog sekretara) 3 radna dana- zaposlenik raspoređen na radno mjesto u laboratoriji sa štetnim djelovanjem i radom sa lješinskim materijalom 3 radna dana- daktilograf, radnik na umnožavanju materijala,

portir, kurir i spremačica 1 radni dan

2. složenost poslova, odnosno stručna sprema, koja je potrebna za obavljanje poslova radnog mjesta:

- NK zaposlenik 1 radni dan- zaposlenik sa I i II stepenom stručne spreme 2 radna dana- zaposlenik sa III i IV stepenom stručne spreme 4 radna dana- zaposlenik sa V i VI stepen stručne spreme 5 radnih dana- zaposlenik sa VII stepenom stručne spreme i asistent 6 radnih dana- viši asistent, lektor i predavač visoke škole 7 radnih dana- docent i profesor visoke škole 8 radnih dana- vanredni profesor 9 radnih dana- redovni profesor 10 radnih dana

1

3. zdravstveno stanje zaposlenika:- teška bolest zaposlenika utvrđena

Pravilnikom o plaćama, na osnovu nalazanadležne zdravstvene organizacije 2 radna dana

4. dužina radnog staža:- do 5 godina radnog staža 2 radna dana- od 5 do 10 godina radnog staža 4 radna dana- od 10 do15 godina radnog staža 5 radnih dana- od 15 do 20 godina radnog staža 6 radnih dana- od 20 do 25 godina radnog staža 7 radnih dana- od 25 do 30 godina radnog staža 8 radnih dana- preko 30 godina radnog staža 9 radnih dana

5. socijalno stanje zaposlenika:- roditelj ili staratelj sa djetetom do pune sedme godine života,

za svako dijete 1 radni dan- samohranom roditelju ili staratelju sa djetetom do pune sedme

godine života, za svako dijete 1 radni dan- samohranom roditelju ili staratelju djeteta sa posebnim

potrebama, za svako dijete 2 radna dana- invalidu sa najmanje 90% invalidnosti 2 radna dana.

Ukupan godišnji odmor po svim kriterijima iz prethodnog člana ne može biti duži od 30 radnih dana.

Član 58.Zaposleniku koji radi na radnom mjestu sa posebnim uslovima rada, a koji je utvrđen Pravilnikom o zaštiti na radu, godišnji odmor utvrđuje se u dužini od najmanje 30 radnih dana.

Član 59.Dužina godišnjeg odmora zaposleniku iz prethodnog člana ovog Pravilnika utvrđuje se tako da se na zakonski minimum od 30 radnih dana dodaje određeni broj radnih dana prema kriterijima utvrđenim u članu 57. ovog Pravilnika, s tim da ukupan godišnji odmor po svim kriterijima ne može biti duži od 35 radnih dana.

Član 60. Maloljetni zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.

Član 61.Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.Ako zaposlenik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada. Odsustvo sa rada zbog privremene nesposobnosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom zaposlenika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana.

Član 62.Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora.

1

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, odsustva sa rada uz naknadu plaće kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se zaposleniku priznaje u staž osiguranja.

Član 63.Zaposlenici Univerziteta godišnji odmor, u pravilu, koriste za vrijeme ljetnog raspusta (kolektivni godišnji odmor), osim zaposlenika koji obavljaju poslove na radnim mjestima, na kojima je zbog prirode posla, nužno obezbijediti kontinuirani rad u toku cijele kalendarske godine (npr. pisarnica Univerziteta, portirska služba i sl.) ili ukoliko potrebe organizacije procesa rada zahtijevaju da zaposlenici godišnji odmor koriste u drugom vemenskom periodu.

Član 64. Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela.Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine.Akademsko osoblje godišnji odmor, u pravilu, koristi u dva dijela i to: prvi dio godišnjeg odmora koristi za vrijeme ljetnog raspusta koji počinje nakon završetka junsko-julskog ispitnog roka, odnosno popravnog ispita u ljetnom semestru, a drugi dio koristi najkasnije do 30. juna naredne godine, uz uslov da se time ne remeti redovno izvođenje nastave i održavanje ispita.

Član 65. Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti Rektora i rukovodioca organizacione/podorganizacione jedinice odnosno generalnog sekretara, najmanje tri dana prije njegovog korištenja.

Član 66.Zaposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmor.Zaposleniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Član 67. U izuzetnim slučajvima, kada to zahtijeva hitna potreba posla, godišnji odmor zaposlenika može se privremeno prekinuti na zahtjev Rektora ili rukovodioca organizacione/ podorganizacione jedinice, odnosno generalnog sekretara.U slučaju iz stava 1. ovog člana zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova nastalih privremenim prekdom godišnjeg odmora, a visina tih troškova dokazuje se odgovarajućim dokazima (karte, rezervacije aranžmana i slično).

2. Odsustva2.1. Plaćeno odsustvo

Član 68.Zaposlenik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini - plaćeno odsustvo u slučaju:

- sklapanja braka 5 radnih dana- sklapanja braka djeteta 2 radna dana- porođaja supruge 5 radnih dana- smrti člana uže porodice 5 radnih dana- njege člana uže porodice zbog teže bolesti 5 radnih dana

1

- selidbe 3 radna dana- gradnje ili adaptacije kuće ili stana većeg obima 7 radnih dana- elementarnih nepogoda koje su ugrozile imovinu zaposlenika 3 radna dana- sudjelovanja u kulturnim i sportskim susretima poslodavca 7 radnih dana- polaganja stručnog ili drugog ispita radi usavršavanja

u struci 5 radnih dana- odbrane magistarskog rada, odnosno doktorske disertacije 5 radnih dana- obavljanja nekog posla kod suda ili drugog državnog organa 2 radna dana- dobrovoljnog davanja krvi, po svakom davanju krvi 1 radni dan.

Članom uže porodice, u smislu stava 1.ovog člana, smatraju se: supružnici, odnosno, vanbračni supružnici, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha, usvojilac, roditelji bračnog ili vanbračnog supružnika, djed i nena/baka (po ocu i majci), braća i sestre .Pod težom bolešću u smislu stava 1. ovog člana podrazumijeva se teška bolest utvrđena Pravilnikom o plaćama na osnovu koje zaposlenik ima pravo na novčanu pomoć.Ako zaposlenik treba dobrovoljno dati krv u toku redovnog radnog vremena, plaćeno odsustvo koristi na dan davanja krvi, a ako krv dobrovoljno daje izvan redovnog radnog vremena ili u dane kada ne radi, plaćeno odsustvo može koristiti najkasnije u roku od petnaest dana od dana davanja krvi.

Član 69.O plaćenom odsustvu iz prethodnog člana ovog Pravilnika odlučuje Rektor.Zaposlenik je obavezan podnijeti pismeni zahtjev za plaćeno odsustvo najkasnije sedam dana prije njegovog korištenja, osim u slučaju iz člana 68. alineja 3,4.,5., 8. i 13. ovog Pravilnika, te predočiti dokumentaciju kojom dokazuje osnovanost prava na odsustvo sa rada.Pismeni zahtjev za plaćeno odsustvo za izuzetke utvrđene u prethodnom stavu ovog člana, zaposlenik je dužan podnijeti najkasnije tri dana od dana nastupanja slučaja za koji traži plaćeno odsustvo.

Član 70.Nastavniku ili saradniku na Univerzitetu može se odobriti plaćeno odsustvo u trajanju do dva semestra radi naučnog, stručnog ili umjetničkog usavršavanja, u skladu sa Pravilnikom o stručnom usavršavanju.

2.2. Neplaćeno odsustvo

Član 71.Ako potrebe i mogućnosti organizacije rada to dozvoljavaju, zaposleniku se može, na njegov pismeni zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade plaće - neplaćeno odsustvo u slijedećim slučajevima:

- za privatne potrebe u trajanju do 90 dana u toku kalendarske godine;- za vrijeme probnog smještaja usvojenika u trajanju do šest mjeseci.

Nastavniku ili saradniku može se odobriti neplaćeno odsustvo sa rada, u trajanju do jedne godine u slučajevima, trajanju i na način utvrđen Pravilnikom o stručnom usavršavanju.Za vrijeme odsustva iz stava 1. i 2. ovog člana, prava i obaveze zaposlenika, koje se stiču na radu i po osnovu rada, miruju.

1

Član 72.Izuzetno, Univerzitet je dužan omogućiti zaposleniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo.

Član 73.Zaposlenik je obavezan podnijeti pismeni zahtjev za neplaćeno odsustvo, najkasnije petnaest dana prije njegovog korištenja, te predočiti dokumentaciju kojom dokazuje osnovanost prava na odsustvo sa rada iz člana 71. stav 1. ovog Pravilnika.O neplaćenom odsustvu iz člana 71. stav 1. ovog Pravilnika, odlučuje Rektor, na prijedlog rukovodioca organizacione/podorganizacione jedinice odnosno generalnog sekretara.Zaposlenik je dužan vratiti se na posao narednog radnog dana po isteku perioda neplaćenog odsustva.Ukoliko se zaposlenik, bez opravdanog razloga, ne vrati na posao u roku utvrđenom u prethodnom stavu ovog člana, pokreće se postupak za otkaz ugovora o radu.

VII ZAŠTITA ZAPOSLENIKA

Član 74.Univerzitet je dužan osposobiti zaposlenika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja zaposlenika, te spriječava nastanak nesreće.Univerzitet je dužan da osigura potrebne uvjete za zaštitu na radu kojima se osigurava zaštita života i zdravlja zaposlenika, u skladu sa zakonom.Univerzitet je dužan osigurati zaposlenika za slučaj nesreće na poslu i u vezi sa poslom.

Član 75. Zaposlenik je, u svom djelokrugu rada te ovlaštenjima, pravima, obavezama i odgovornostima, dužan preduzimati takve mjere i koristiti sredstva koja su neophodna radi stvaranja što bezbjednijih uslova rada, kako bi se maksimalno izbjegao rizik po zdravlje zaposlenika i pojave profesionalnih oboljenja.Zaposlenik ima pravo da odbije da radi, ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i o tome je dužan odmah obavijestiti inspekciju rada kantona.Pitanja vezana za ostvarivanje i unapređenje zaštite na radu zaposlenika uređuju se posebnim općim aktom o zaštiti na radu.

Član 76.Posebna zaštita žene i materinstva osigurava se u skladu sa odredbama člana 52. do 63. Zakona o radu.Zaposlenica za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, može biti raspoređena na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvnog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar.Ako ne postoji mogućnost da se osigura rapoređivanje zaposlenice u smislu prethodnog stava ovog člana, zaposlenica ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće. Visina naknade plaće utvrđuje se Pravilnikom o plaćama. Ako potrebe i mogućnosti organizacije rada to dozvoljavaju, jednom od roditelja može se odobriti odsustvo sa rada bez naknade plaće do tri godine života djeteta.Odluku iz prethodnog stava ovog člana donosi Rektor na prijedlog rukovodioca organizacione/podorganizacione jedinice, odnosno generalnog sekretara.

1

Član 77.Rektor može, samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika, odnosno sindikata ako nije formirano vijeće zaposlenika, otkazati ugovor o radu zaposleniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti.

VIII ZABRANA TAKMIČENJA ZAPOSLENIKA SA UNIVERZITETOM

Član 78. Zaposlenik ne može, bez prethodne saglasnosti nadležnog organa Univerziteta, obavljati poslove iz djelatnosti Univerziteta i/ili sklapati ugovore za svoj ili tuđi račun radi obavljanja tih poslova. Nastavnik ili saradnik Univerziteta može se angažovati na drugoj visokoškolskoj ustanovi radi izvođenja nastave na prvom, drugom, odnosno trećem ciklusu studija samo na način i pod uslovima utvrđenim Statutom i posebnim općim aktom kojim se uređuje pitanje angažovanja akademskog osoblja na drugoj visokoškolskoj ustanovi.Saglasnost na zaključivanje ugovora iz stava 1. ovog člana daje Rektor, a na zaključivanje ugovora iz stava 2. ovog člana saglasnost daje Senat.

IX OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 79.Univerzitet može, u skladu sa potrebama rada, omogućiti zaposleniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad.Zaposlenici su obavezni da neprestano rade na svom stručnom obrazovanju i usavršavanju.Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizovanja rada na pojedinim radnim mjestima ili organizacionim dijelovima, Univerzitet će omogućiti zaposlenicima koji rade na tim radnim mjestima, odnosno organizacionim dijelovima, obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje za rad.Zaposlenici koji rade na radnim mjestima odnosno organizacionim dijelovima iz prethodnog stave, obavezni su se, u skladu sa potrebama rada i svojim sposobnostima obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad.Zaposlenik koji ne pristane na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje uz rad, čini težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

Član 80.Pitanja vezana za obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad uredit će se posebnim općim aktom.

X NAKNADA ŠTETE

Član 81.Zaposlenik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Univerzitetu, dužan je štetu naknaditi.Ako štetu prouzrokuje više zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio štete koju je prouzrokovao.Ako se za svakog zaposlenika ne može utvrditi dio štete koju je on prouzrokovao, smatra se da su svi zaposlenici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.Ako je više zaposlenika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

1

Član 82.Na osnovu prijave svakog zaposlenika ili po vlastitom saznanju, rukovodilac organizacione/podorganizacione jedinice i generalni sekretar za Sekretarijat dužan je Rektoru podnijeti prijavu o šteti koju je zaposlenik učinio na radu ili u vezi sa radom namjerno ili iz krajnje nepažnje, u roku od sedam dana od dana saznanja.Prijava mora sadržavati ime zaposlenika koji je pričinio štetu, detaljan opis nastale štete te vrijeme, mjesto i način nastanka štete, a uz koju se obavezno prilažu svi raspoloživi dokazi.

Član 83. Postojanje štete, njenu visinu i okolnosti pod kojima je šteta učinjena te postojanje krivice zaposlenika za učinjenu štetu, utvrđuje komisija od tri člana, koju imenuje Rektor, u roku od tri dana od dana prijema prijave iz prethodnog člana ovog Pravilnika.Komisija iz prethodnog stava može, cijeneći konkretan slučaj, način na koji je šteta učinjena, stepen krivice zaposlenika za učinjenu štetu, raniji rad i ponašanje zaposlenika kao i njegov socijalni status predložiti Rektoru smanjenje naknade štete ili predložiti da se zaposlenik oslobodi od obaveze naknade štete.O provedenom postupku iz stava 1. i 2. ovog člana komisija sastavlja zapisnik najkasnije u roku od petnaest dana od dana imenovanja.Na osnovu zapisnika iz prethodnog stava ovog člana Rektor donosi rješenje o naknadi štete kojom se utvrđuje postojanje štete, odgovornost zaposlenika za pričinjenju štetu, visina štete te rok i način isplate štete.

Član 84.Zaposlenik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a štetu je nadoknadio Univerzitet, dužan je Univerzitetu naknaditi iznos naknade isplaćene štete na način i u roku utvrđenom rješenjem Rektora.

Član 85.Ako zaposlenik pretrpi štetu na radu ili u vezi sa radom, Univerzitet je dužan zaposleniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.Odluku o naknadi štete zaposleniku, u smislu stava 1. ovog člana, donosi Rektor.

XI PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 86.Ugovor o radu prestaje:

1. smrću zaposlenika;2. sporazumom Univerziteta i zaposlenika;3. kad zaposlenik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, odnosno navrši 40 godina staža osiguranja, ako se Univerzitet i zaposlenik drugačije ne dogovore;4. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;5. otkazom od strane Univerziteta odnosno zaposlenika;6. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;7. ako zaposlenik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne;8. ako zaposleniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere;9. odlukom nadležnog suda koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

1

Član 87.Izuzetno od odredbe člana 86. tačka 3. ovog Pravilnika, ugovor o radu nastavnika prestaje posljednjeg dana akademske godine u kojoj navršava 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, odnosno navršava 40 godina staža osiguranja.

Član 88. Nastavnik koji je ispunio uslove za penziju u skladu sa zakonom može, po proteku roka iz člana 87. ovog Pravilnika, ostati u radnom odnosu na Univerzitetu na način i pod uslovima utvrđenim zakonom i Statutom, o čemu se sa nastavnikom zaključuje aneks na ugovor o radu.

Član 89.Zaposleniku iz reda nenastavnog osoblja, koji u tekućoj kalendarskoj godini ispunjava jedan od uslova za prestanak ugovora o radu iz člana 86. tačka 3. ovog Pravilnika, Rektor će produžiti ugovor o radu do kraja te kalendarske godine, zaključivanjem aneksa na ugovor o radu, ukoliko zaposlenik, najkasnije 90 dana prije sticanja jednog od navedenih uslova, podnese zahtjev za produženje radno-pravnog statusa.Zaposleniku iz reda nenastavnog osoblja koji ispuni uslov za prestanak ugovora o radu po osnovu navršenih 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, a koji u narednom periodu, ne dužem od 12 mjeseci, navršava i 40 godina staža osiguranja, Rektor će na njegov zahtjev produžiti ugovor o radu do ispunjavanja tog uslova, zaključivanjem aneksa na ugovor o radu. Zahtjev za produženje ugovora o radu Zaposlenik je dužan podnijeti najkasnije 90 dana prije nego navrši 65 godina života. Zaposlenik može koristiti pravo na produženje ugovora o radu samo po jednom od osnova utvrđenih u prethodnim stavovima ovog člana.

XII OTKAZ UGOVORA O RADU

Član 90. Zaposleniku se može otkazati ugovor o radu uz obavezan otkazni rok:

1) ako je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga ili2) ako zaposlenik nije u mogućnosti da izvršava obaveze iz radnog odnosa.

Zaposleniku se može otkazati ugovor o radu bez otkaznog roka ako se utvrdi da je učinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu utvrđene ovim Pravilnikom.

1. Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga

Član 91.Univerzitet može otkazati ugovor o radu zaposleniku, uz propisani otkazni rok, ako je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.Univerzitet može otkazati ugovor o radu u slučaju iz stava 1. ovog člana, ako se s obzirom na veličinu, kapacitet i ekonomsko stanje Univerziteta ne može osnovano očekivati od Univerziteta da zaposli zaposlenika na druge poslove ili da ga obrazuje odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

Član 92. Ako se u periodu od naredna tri mjeseca planira, zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazati ugovor o radu za više od 10 % zaposlenika Upravni odbor je,

2

na prijedlog Rektora, dužan donijeti Program zbrinjavanja viška zaposlenika, o kojem se obavljaju konsultacije u skladu sa zakonom.

Član 93. Program zbrinjavanja viška zaposlenika iz stava 1. ovog člana sadrži slijedeće

podatke:- razloge za predviđeno otkazivanje ugovora o radu;- broj i kategoriju zaposlenika za čije je ugovore predviđen otkaz;- kriterije za utvrđivanje viška zaposlenika;- mjere za koje Univerzitet smatra da se pomoću njih mogu izbjeći neki ili svi

predviđeni otkazi (npr. raspoređivanje zaposlenika na drugo radno mjesto na Univerzitetu, prekvalifikacija gdje je to potrebno, privremeno skraćivanje radnog vremena);

- mjere za koje Univerzitet smatra da bi mogle pomoći zaposlenicima da nađu zaposlenje kod drugog poslodavca;

- mjere za koje Univerzitet smatra da se mogu poduzeti u u cilju prekvalificiranja zaposlenika radi zapošljavanja kod drugog poslodavca.

Član 94.Ako u skladu sa mjerama i kriterijima iz prethodnog člana, Univerzitet nije u mogućnosti zaposlenicima osigurati zaposlenje, može im otkazati ugovor o radu uz otkazni rok utvrđen ovim Pravilnikom.Otkaz daje Rektor zaposlenicima sa liste koju utvrdi Upravni odbor u skladu sa kriterijima iz prethodnog člana ovog Pravilnika.Ako u periodu od godinu dana od otkazivanja ugovora o radu u smislu člana 92. ovog Pravilnika, Univerzitet namjerava da zaposli zaposlenike sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme, prije zapošljavanja drugih lica će ponuditi zaposlenje onim zaposlenicima čiji su ugovori o radu otkazani.

2. Otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti izvršavanja obaveza iz radnog odnosa

Član 95. Ukoliko zaposlenik, u obavljanju poslova radnog mjesta za koje je zaključio ugovor o radu, ne postiže uobičajene i očekivane rezultate rada u posljednjih šest mjeseci, Rektor će, na prijedlog rukovodioca organizacione/podorganizacione jedinice, odnosno generalnog sekretara za zaposlenike Sekretarijata, imenovati komisiju od tri člana sa zadatkom da u naredna tri mjeseca prati i ocijeni rad i rezultate rada tog zaposlenika.

Član 96.Na sastav komisije iz prethodnog člana ovog Pravilnika primjenjuju se odredbe člana 36. stav 2. ovog Pravilnika.Rektor može otkazati ugovor o radu zaposleniku koji, prema ocjeni komisije iz prethodnog člana ovog Pravilnika, nije postigao uobičajene i očekivane rezultate rada na svom radnom mjestu, ako se s obzirom na veličinu, kapacitet i ekonomsko stanje Univerziteta te stručno znanje i mogućnosti zaposlenika ne može osnovano očekivati od Univerziteta da zaposli zaposlenika na druge poslove ili da ga obrazuje odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

2

3. Otkaz ugovora o radu zbog težih prijestupa, odnosno težih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu

Član 97. Zaposlenik ima prava utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom, općim aktima

Univerziteta i drugim propisima. Zaposlenik ima obavezu:

1) da lično i savjesno obavlja svoj posao, da izvršava svoje radne dužnosti i obaveze koje proizilaze iz ugovora o radu, 2) da ulaže lične i stručne sposobnosti pri radu i da racionalno koristi sredstva za rad,

3) da čuva imovinu Univerziteta, da se prema njoj odnosi sa pažnjom dobrog privrednika i domaćina,

4) da rad obavlja u određeno vrijeme i da se za vrijeme rada ne udaljava sa svog posla, a ukoliko je to neophodno, uz saglasnost neposrednog rukovodioca, 5) da čuva poslovnu tajnu, 6) da stalno usavršava svoje radne i stručne sposobnosti, 7) da se pridržava mjera zaštite na radu, 8) da izvršava odluke organa Univerziteta, 9) da se pridržava zakona, Statuta, općih akata i drugih propisa, 10) da ne traži i ne prihvaća za sebe ili druge bilo kakvu dobit, beneficiju, naknadu u novcu, uslugama i slično, osim onih dozvoljenih zakonom, 11) da ispunjava i druge obaveze utvrđene zakonom, Statutom, općim aktima i ugovorom o radu.

Član 98.Univerzitet može otkazati ugovor o radu zaposleniku bez obaveze poštivanja otkaznog roka, ako je zaposlenik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Univerziteta da nastavi radni odnos.

Član 99.Pod težim prijestupom ili težom povredom radnih obaveza u smislu prethodnog člana, podrazumijeva se:1. krađa, namjerno uništenje, oštećenje ili nezakonito raspolaganje sredstvima Univerziteta; 2. zloupotreba položaja i/ili prekoračenje službenih ovlaštenja sa materijalnim ili drugim

štetnim posljedicama po Univerzitet;3. povreda propisa o zaštiti na radu, zaštiti od požara, eksplozija, elementarnih nepogoda i

štetnog djelovanja otrovnih i drugih opasnih materija i/ili nepreduzimanje mjera radi zaštite zaposlenika, sredstava rada i životne sredine;

4. odavanje poslovne, službene ili druge tajne utvrđene zakonom ili općim aktima Univerziteta;

5. falsifikovanje dokumenata, odluka, rješenja, zaključaka, zapisnika i drugih službenih dokumenata organa Univerziteta i organizacionih jedinica;

6. neizvršavanje ili neopravdano odbijanje izvršavanja radnih i drugih obaveza iz ugovora o radu;

7. nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje radnih i drugih obaveza iz ugovora o radu čime se Univerzitetu nanosi veća materijalna ili druga šteta ili se remeti proces rada na Univerzitetu;

8. neopravdano odbijanje izvršenja zakonitih naredbi ili naloga Rektora ili neposrednog rukovodioca;

2

9. preduzimanje radnji ili njihovo propuštanje koje dovodi do povrede prava na jednako postupanje (diskriminacije) zaposlenika ili studenata;

10. davanje neistinitih podataka važnih za zaključivanje ugovora o radu;11. obavljanje poslova iz djelatnosti Univerziteta i/ili sklapanje ugovora za svoj ili tuđi račun

radi obavljanja tih poslova, bez saglasnosti nadležnih organa Univerziteta;12. neopravdano odbijanje učestvovanja u radu komisija za izbor i imenovanje, komisija u

postupku sticanja naučnog stepena doktora nauka i magistra na Univerzitetu te drugim radnim tijelima Univerziteta i organizacionih jedinica;

13. neopravdano izostajanje sa posla uzastopno tri radna dana; 14. zloupotreba prava na odsustvovanje sa posla zbog privremene spriječenosti za rad;15. neizvršavanje pravosnažnih sudskih odluka;16. davanje netačnih podataka, ako je to bilo od bitnog uticaja na donošenje odluka organa

Univerziteta ili organizacionih jedinica;17. izazivanje nereda ili tuče sa zaposlenicima ili trećim licima za vrijeme rada na

Univerzitetu;18. narušavanje ugleda Univerziteta čime se Univerzitetu nanosi materijalna ili druga šteta;19. prouzrokovanje veće materijalne štete Univerzitetu ili trećim licima, namjerno ili iz

krajnje nepažnje;20. neopravdano odbijanje učestvovanja u spašavanju zaposlenika i imovine Univerziteta ili

sprječavanju nastanka štete, osim ako bi time bio ugrožen život zaposlenika;21. neopravdano odbijanje izvršavanje poslova u periodu uvedenog obaveznog

prekovremenog rada;22. upotreba alkohola ili narkotičkih sredstava za vrijeme radnog vremena ili dolazak na rad u

pripitom stanju ili pod dejstvom narkotičkih sredstava;23. odbijanje zaposlenika na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje uz rad

organizovano u smislu člana 79. ovog Pravilnika;24. uništenje, oštećenje, iznošenje ili skrivanje službenih spisa, dokumenata i drugih isprava;25. zloupotreba korištenja pečata ili štambilja;26. nošenje oružja u prostoru Univerziteta;27. političko organizovanje ili djelovanje na Univerzitetu;28. činjenje lakših prijestupa i lakših povreda radnih obaveza u povratu;29. neobavještavanje Rektora o nastavku rada na Univerzitetu u propisanom roku iz člana

123. stav (4) ovog Pravilnika;30. drugi teži prijestupi i teže povrede radnih obaveza iz ugovora o radu utvrđene zakonom ili

drugim općim aktima Univerziteta.

Član 100.Pod lakšim prijestupom i lakšom povredom radnih obaveza podrazumijeva se:1. neracionalno i neekonomično korištenje materijalnih sredstava rada i propuštanje

prijavljivanja nastalog kvara na njima;2. iznošenje ili prenošenje netačnih podataka i informacija o radu, ako ta radnja nema većih

štetnih posljedica po Univerzitet;3. neopravdani izostanak sa posla; 4. neobavještavanje neposrednog rukovodioca o privremenoj nesposobnosti za rad u roku od

tri dana od dana nastupanja nesposobnosti za rad;5. prouzrokovanje manje materijalne štete namjerno ili iz krajnje nepažnje;6. neopravdano kašnjenje na posao ili raniji odlazak sa posla bez odobrenja neposrednog

rukovodioca,7. napuštanje radnog mjesta u toku radnog vremena bez odobrenja neposrednog rukovodioca

ili iz neopravdanih razloga;

2

8. nekorektan odnos i neuljudno ponašanje prema zaposlenicima i trećim licima za vrijeme rada;

9. svako nemarno, neblagovremeno i nekvalitetno obavljanje poslova radnog mjesta bez većih štetnih posljedica;

10. prikrivanje materijalne štete koje pričini drugi zaposlenik, student ili treće lice;11. nedostojno, uvrjedljivo ili na drugi način neprimjereno ponašanje prema zaposlenicima,

studentima ili trećim licima kao i kršenje Kodeksa nastavničke etike;12. teži prijestup ili teža povreda radnih obaveza iz ugovora o radu utvrđena u članu 99. ovog

Pravilnika, ako zbog toga nisu nastupile teže štetne posljedice za Univerzitet i ako je, zbog prirode težeg prijestupa odnosno teže povrede, osnovano očekivati od Univerziteta da sa zaposlenikom nastavi radni odnos.

Član 101.Ugovor o radu, u slučaju iz člana 99. ovog Pravilnika, može se otkazati u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz.

Član 102.Svaki zaposlenik Univerziteta ima pravo da, protiv drugog zaposlenika za koga postoji pretpostavka da je učinio lakši ili teži prijestup, odnosno lakšu ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu, podnese pismenu prijavu za pokretanje postupka za utvrđivanje odgovornosti tog zaposlenika, koja mora biti obrazložena.Prijava iz prethodnog stava podnosi se neposrednom rukovodiocu (rukovodiocu organizacione/podorganizacione jedinice, odnosno generalnom sekretaru).

Član 103.Po prijemu prijave iz prethodnog člana ili na osnovu ličnog saznanja da postoji pretpostavka da je zaposlenik učinio lakši ili teži prijestup odnosno lakšu ili težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, neposredni rukovodilac dužan je odmah, a najkasnije u roku od, dva dana od saznanja, podnijeti Rektoru zahtjev za pokretanje postupka za utvrđivanje odgovornosti zaposlenika (u daljem tekstu: zahtjev).Zahtjev obavezno sadrži detaljan opis i kvalifikaciju prijestupa, odnosno povrede radnih obaveza.Zahtjev mora biti činjenično obrazložen, uz navođenje mjesta, vremena i načina na koji je prijestup odnosno povreda učinjena te posljedica koje su zbog toga nastale ili mogle nastati.Uz prijavu se obavezno prilažu i svi potrebni dokazi.

Član 104.Ako se prema podnesenom zahtjevu i priloženim dokazima radi o lakšem prijestupu, odnosno lakšoj povredi radnih obaveza iz ugovora o radu u smislu člana 100. ovog Pravilnika, Rektor će pismeno upozoriti zaposlenika, u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje pismeno upozorenje.Rektor će, prije donošenja pismenog upozorenja iz prethodnog stava, pozvati zaposlenika da pismenim putem iznese svoju odbranu u roku od tri dana od dana prijema zahtjeva, osim ako ocijeni da postoje okolnosti zbog kojih nije osnovano očekivati da to učini.Pismeno upozorenje iz stava 1. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se zaposlenik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da će im se otkazati ugovor o radu, bez davanja predviđenog otkaznog roka, za slučaj da se takav prijestup, odnosno povreda radne obaveze ponovi.

2

Član 105.Ako se prema podnesenom zahtjevu i priloženim dokazima radi o težem prijestupu odnosno težoj povredi radnih obaveza iz ugovora o radu u smislu člana 99. ovog Pravilnika, Rektor će donijeti rješenje o pokretanju postupka za otkaz ugovora o radu. Protiv rješenja iz stava 1. ovog člana nije dozvoljen prigovor.

Član 106.Rješenje iz prethodnog člana sadrži: ime i prezime zaposlenika protiv kojeg se pokreće postupak, radno mjesto na koje je raspoređen, činjenični opis težeg prijestupa odnosno povrede radnih obaveza, vrijeme, mjesto i način izvršenja, pravnu kvalifikaciju težeg prijestupa odnosno povrede, posljedice nastale učinjenim težim prijestupom odnosno povredom, podatak o eventualnoj nastaloj šteti, okolnosti pod kojima je teži prijestup odnosno povreda učinjena, dokaze za iznesene navode i druge podatke neophodne za vođenje postupka.Rektor će rješenjem iz prethodnog stava pozvati zaposlenika da pismenim putem iznese svoju odbranu u roku od tri dana od dana prijema rješenja, osim ako ocijeni da postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da to učini.Rješenje iz stava 1. ovog člana sadrži i imena članova komisije koja će provesti postupak, a koja se sastoji od tri člana, od čega su dva diplomirana pravnika i jedan član iz reda zaposlnika organizacione/podorganizacione jedinice odnosno Sekretarijata u koju je raspoređen zaposlenik protiv kojeg se vodi postupak. Rješenjem se određuje predsjednik komisije i jedan rezervni član. Komisija radi na sjednicama u punom sastavu.Administrativno-stručne poslove vezane za rad komisije obavlja Pravna služba Univerziteta.Uz rješenje iz stava 1. ovog člana prilažu se svi raspoloživi dokazi i druga dokumentacija.

Član 107.Rješenje iz prethodnog člana dostavlja se komisiji i zaposleniku protiv kojeg je pokrenut postupak.

Član 108.Predsjednik komisije dužan je sazvati sjednicu na kojoj će se razmotriti podneseni zahtjev te ocijeniti priloženi dokazi i raspoloživa dokumentacija, kao i pismena odbrana zaposlenika.Komisija može, po svojoj ocjeni, pribaviti i druge dokaze.Komisija može na sjednicu pozvati i zaposlenika radi davanja iskaza na određene okolnosti ili radi dostavljanja određenih dokaza.U slučaju da zaposlenik odbije prijem rješenja iz člana 105. stav 1. ili se ne odazove pozivu komisije iz prethodnog stava, postupak utvrđivanja njegove odgovornosti će se nastaviti voditi. O svom radu komisija vodi zapisnik.

Član 109.Nakon provedenog postupka iz prethodnog člana, komisija je dužna u zapisniku utvrditi odgovarajući prijedlog i zapisnik dostaviti Rektoru u roku od osam dana od dana donošenja rješenja iz člana 105. stav 1. ovog Pravilnika. Komisija može utvrditi slijedeći prijedlog:– da se odbije, kao neosnovan, zahtjev za pokretanje postupka, ako utvrdi da zaposlenik nije

učinio odnosno da nema dokaza da je učinio teži prijestup, odnosno težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu koja mu se stavlja na teret;

– da se zaposleniku otkaže ugovor o radu, ako utvrdi da je zaposlenik učinio teži prijestup, odnosno težu povredu radnih obaveza bez poštivanja otkaznog roka ili

2

– da se zaposlenik pismeno upozori, ako u provedenom postupku, utvrdi da je zaposlenik učinio lakši prijestup, odnosno lakšu povredu radnih obaveza.

Član 110.Na osnovu dostavljenog pismenog prijedloga Komisije iz prethodnog člana Rektor donosi odgovarajuću odluku. U slučaju da se zaposleniku otkaže ugovor o radu zbog učinjenog težeg prijestupa, odnosno teže povrede radne obaveze, zaposleniku prestaje ugovor o radu danom uručenja odluke o otkazu ugovora o radu.

4. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika

Član 111.Zaposlenik može otkazati ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka u slučaju da je Univerzitet odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od zaposlenika da nastavi radni odnos.Ugovor o radu u slučaju iz prethodnog stava ovog člana zaposlenik može otkazati u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje daje otkaz.

5. Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

Član 112.Odredbe Zakona i ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada Univerzitet otkaže ugovor i istovremeno ponudi zaposleniku da, u roku od deset dana od dana prijema ponude, može zaključiti ugovor o radu pod izmjenjenim uslovima.Ako zaposlenik prihvati ponudu iz stava 1. ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

6. Forma i trajanje otkaznog roka

Član 113.Otkaz ugovora o radu daje se u pismenoj formi.Univerzitet je obavezan, u pismenoj formi, obrazložiti otkaz zaposleniku.Otkaz se dostavlja zaposleniku odnosno Univerzitetu kojem se otkazuje ugovor o radu.

Član 114.Ako ugovor o radu prestaje otkazom nastavnika ili saradnika otkazni rok traje do kraja semestra u kojem daje otkaz.Ako ugovor o radu prestaje otkazom zaposlenika iz reda nenastavnog osoblja otkazni rok iznosi sedam dana.Ako ugovor o radu prestaje otkazom Univerziteta otkazni rok traje četrnaest dana.Otkazni rok počinje da teče od dana uručenja pismenog otkaza zaposleniku odnosno Univerzitetu.Otkaz u ime Univerziteta daje Rektor.

VIII OTPREMNINAČlan 115.

Zaposlenik koji je sa Univerzitetom zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja

2

obaveza iz radnog odnosa od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu od 35% prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Univerzitetu.

Način, rokovi i uvjeti isplate otpremnine iz ovog člana utvrđuje se pismenim ugovorom između zaposlenika i Rektora.

XIV OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

1. Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa

Član 116.O pravima i obavezama zaposlenika iz ugovora o radu odlučuje Rektor. O pravima i obavezama Rektora iz ugovora o radu odlučuje prorektor za razvoj i ekonomsko-finansijske poslove ili prorektor za međuuniverzitetsku saradnju u zemlji i inostranstvu.Odluke, rješenja i drugi akti koji se donose u postupku ostvarivanja prava i obaveza zaposlenika iz radnog odnosa, obavezno se dostavljaju zaposleniku na koga se odnose u pismenom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, u rokovima određenim zakonom i općim aktima Univerziteta.

2. Zaštita prava iz radnog odnosa

Član 117.Zaposlenik koji smatra da mu je odlukom, rješenjem ili drugim aktom Rektora, povrijeđeno neko njegovo pravo iz radnog odnosa može u roku petnaest dana od dana dostave tog akta kojim je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa, uložiti prigovor Upravnom odboru i zahtjevati ostvarivanje tog prava.Upravni odbor dužan je donijeti odluku po uloženom prigovoru u roku od trideset dana od dana njegovog prijema.

Član 118.Podnošenje prigovora iz prethodnog člana ne spriječava zaposlenika da traži zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.Zaposlenik može podnijeti tužbu pred nadležnim sudom zbog povrede prava iz radnog odnosa u roku od jedne godine od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa.

XV RADNA KNJIŽICA

Član 119.Na dan kada počne da radi zaposlenik je dužan predati radnu knjižicu Univerzitetu.O predatoj knjižici Univerzitet izdaje pismenu potvrdu.Na dan prestanka ugovora o radu, Univerzitet je dužan vratiti zaposleniku radnu knjižicu, a zaposlenik vraća Univerzitetu potvrdu iz stava 2. ovog člana.Vraćanje radne knjižice ne može se uvjetovati potraživanjem koje Univerzitet eventualno ima prema zaposleniku.

Član 120.Pored radne knjižice Univerzitet je dužan zaposleniku vratiti i druge dokumente i na njegov zahtjev izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.U potvrdi iz stava 1. ovog člana ne mogu se unositi podaci koji bi zaposleniku otežavali zaključivanje novog ugovora o radu.

2

XVI PRIVREMENI I POVREMENI POSLOVI

Član 121.Privremenim i povremenim poslovima smatraju se poslovi koji ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i koji ne traju duže od šezdeset dana u toku kalendarske godine.Privremenim i povremenim poslovima iz stava 1. ovog člana smatraju se:• izrada stručnih elaborata i sl;• učešće u izradi općih akata Univerziteta ako to ne predstavlja poslove radnog mjesta;• priprema i održavanje stručnih predavanja, seminara, savjetovanja i sl;• prevodilački poslovi, osim onih za čije obavljanje je sistematizovano radno mjesto na

Univerzitetu;• opravke sredstava rada i instalacija i• drugi poslovi koji su vezani za djelatnost Univerziteta, a imaju karakter privremenih i

povremenih poslova.

Član 122.Za obavljanje poslova iz prethodnog člana ovog Pravilnika zaključuje se ugovor u pismenoj formi.Ugovor iz stava 1. ovog člana sadrži: vrstu, način, rok izvršenja i iznos naknade za izvršeni posao.Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uvjetima kao i za zaposlenike u radnom odnosu i druga prava u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

XVII PRAVA ZASTUPNIKA – POSLANIKA I FUNKCIONERA

Član 123.Zaposleniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organe kantona, grada i općine i zaposleniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže četiri godine od dana izbora, odnosno imenovanja.Odluku o mirovanju prava i obaveza zaposlenika u smislu prethodnog stava ovog člana, na zahtjev zaposlenika, donosi Rektor.Na zaposlenika iz stava 1. ovog člana shodno se primjenjuju odredbe člana 138. stav 2. do 5. Zakona o radu.Ako zaposlenik, u roku od trideset dana od dana prestanka obavljanja javne dužnosti odnosno profesionalne funkcije iz stava 1. ovog člana, pismeno ne obavijesti Rektora da želi nastaviti rad na Univerzitetu, odnosno u istom roku se ne javi na posao, otkazuje mu se ugovor o radu narednog dana po isteku tog roka.

XVIII RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 124.Radi zaštite svojih ekonomskih i socijalnih prava i interesa zaposlenici imaju pravo, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, te se u njega učlaniti, u skladu sa statutom ili pravilima tog sindikata.

Član 125.Zaposlenici slobodno odlučuju o svom stupanju u sindikat ili istupanju iz njega.

2

Zaposlenik ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog članstva ili nečlanstva u sindikatu.

Član 126.Rektor je dužan da obezbjedi uvjete za rad i djelovanje sindikata u skladu sa kolektivnim ugovorom. Mišljenja, prijedlozi, žalbe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i po osnovu rada rješavat će se direktnim pregovorima između Rektora i sindikata.

Član 127.Sindikalni povjerenik ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlenike zbog obavljanja sindikalne aktivnosti.

Član 128.Rektor može, samo uz prethodnu saglasnost Federalnog ministarstva za rad i socijalnu politiku, otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon obavljanja te dužnosti.

XIX ŠTRAJKČlan 129.

Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih članova.Štrajk se može organizirati samo u skladu sa Zakonom o štrajku, pravilima sindikata o štrajku i kolektivnim ugovorom.Štrajk ne može započeti prije okončanja postupka mirenja predviđenog Zakonom o radu, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se strane sporazumjele.

Član 130. Štrajk se mora najaviti Rektoru u pismenom obliku, najkasnije deset dana prije početka štrajka uz navođenje razloga, mjesta, dana i vremena početka štrajka.

Član 131. Zaposlenik slobodno odlučuje o svom sudjelovanju u štrajku.Zaposlenik ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih zaposlenika zbog organizovanja ili sudjelovanja u štrajku, u smislu člana 129. stav (2) ovog Pravilnika.Organizovanje i učestvovanje u štrajku, organizovanom u skladu sa Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i pravilima Sindikata o štrajku, ne predstavlja povredu ugovora o radu.

Član 132. Zaposlenik ne može biti ni na koji način prisiljavan da učestvuje u štrajku.

Član 133. Ako se zaposlenik ponaša suprotno članu 129. stav 2. ovog Pravilnika ili ako za vrijeme štrajka namjerno nanose štetu Univerzitetu, može mu se dati otkaz, u skladu sa zakonom.

2

XX ZAVRŠNE ODREDBE

Član 134.Postupci zasnivanja radnog odnosa kao i postupci ostvarivanja prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa započeti prije stupanja na snagu ovog Pravilnika, okončat će se pod uslovima, na način i u rokovima utvrđenim ranijim Pravilnikom.

Član 135. Odredbe članova 56. stav 2., 57, 58. i 59. ovog Pravilnika primjenjivat će se od 01.01.2014.godine.

Član 136.Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj ploči Univerziteta.

Član 137. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu JU Univerzitet u Tuzli broj: 04-38-950-2/01 od 20.03.2001. godine.

UNIVERZITET U TUZLIBroj: 04-8658-2/13 PREDSJEDNIK Tuzla, 26.11.2013.godine UPRAVNOG ODBORA:

Akademik, prof.dr.sc. Enver Zerem

Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploči Univerziteta dana 05.12.2013. godine.

3

1