TRABAJO SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL

PROFESORA:

BEATRIZ ELENA HENAO PATIÑO

INTEGRANTES:CLAUDIA JATIVA HERRERA

RODRIGO VEGA LEMUSLINA SARAH PARRA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE MINASSEPTIEMBRE 9 DE 20010

TABLA DE CONTENIDO

Introducción 1Concepto 2 Programa de salud ocupacional 2Política de Salud Ocupacional 2Decretos y Resoluciones en Colombia 3

Ley 100 de 1993 6Comité Paritario de salud Ocupacional 8 Funciones 8Sistema General de de Riesgos Profesionales 9 Clasificación de los riesgos Higiene y Seguridad Industrial Importancia Campo de Acción Ventajas Repercusiones Negativas Comité Paritario de higiene y Seguridad IndustrialMedicina Preventiva y del TrabajoSaneamiento Básico y Protección Ambiental 19Conclusión Bibliografía

INTRODUCCION

El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgos inherentes a cada proceso .Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores , sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos, ya que se traduce en control de costos al reducir las perdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como un estándar, porque optimiza los procesos productivos, a través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

SALUD OCUPACIONAL Su objetivo es Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo., repercutiendo positivamente en la empresa, es decir, se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, orgánicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Programa de Salud OcupacionalConsiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

Política de Salud Ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

La política contempla entre otros puntos los siguientes:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.

Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.

Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.

DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA:

Ley - Año ContenidoLey 9a. De 1979Titulo III

Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*

Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD

Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra

Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989de MinTra

Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

Ley 100 de 1993 de MinTra

Se crea el régimen de seguridad social integral

Decreto 1281 de 1994 de MinTra

Reglamenta las actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA

Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo

Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)


Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez


Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional


Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional


Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales


Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales


Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales


Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales


Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos


Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral


Manual Único para la calificación de la Invalidez


Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez


Clasificación de las actividades económicas

Resolución 4059 de 1995

Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Circular 002 de 1996 de MinTra

Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5

DECRETO No. 806 DEL 30 DE ABRIL DE 1998

Se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional

DECRETO 917 DE 1999 Por el cual se establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez.

RESOLUCION No. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999

Por la cual se reglamenta el proceso de calificación de los eventos de salud en primera instancia, dentro del sistema de seguridad social en salud

DECRETO No. 047 DEL 19 DEL 2000

Por el cual se expiden normas sobre afiliación y se dictan otras disposiciones.

DECRETO No. 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2002

Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

DECRETO No. 2400 DEL 25 DE OCTUBRE 2002 , ARTICULO 2. Parágrafo 2

En el que se establece evento de que la persona desafilada adquiera capacidad de pago antes que opere la pérdida de antigüedad, debe reingresar a la misma EPS a la cual se encontraba afiliado, cuando no cumpla con los requisitos para ejercer el derecho a la movilidad. Será suficiente el reporte de novedades para efectuar su reafiliación.

La Ley 9ª de 1979Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos. Autoriza a Min salud para fijar valores límites permisibles.

Decreto 614/84Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional; Establece niveles de competencia; Determina responsabilidades; Instituye los comités seccionales de salud ocupacional

Resolución 2013 de 1986Crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

Resolución 1016 de 1989Reglamenta los programas de salud ocupacional en empresas y establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:•Medicina preventiva y del trabajo•Higiene y seguridad industrial•Comité Paritario de salud Ocupacional

LEY 100 DE 1993

PENSIONES SALUD RIESGOS PROFESIONALES

Invalidez, Vejez y Muerte

Administradora de Fondos de Pensiones A.F.P

Enfermedad General y Maternidad

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Entidades Promotoras de Salud E.P.S

Administradoras de Riesgos Profesionales A.R.P

Instituciones Prestadoras de Servicios I.P.S

•Establece el cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización.•Plantea la obligación de registrar los comités ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Decreto 1295 de 1994Reforma el nombre del Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.

LA LEY 100 DE 1993 Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones La Atención en Salud El Sistema General de Riesgos Profesionales.

RAM

O

La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto. La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud; la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía, y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2, establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.» Además, en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud, y define que los Patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad, obligatoriedad, protección integral, libre elección, autonomía de instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.

Para que la salud ocupacional alcance su objetivo existe un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional es el el comité paritario de salud ocupacional

RIES

GO

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.Se constituye como un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud Ocupacional dentro de la Empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, inconvenientes de personal, disciplinarios ó sindicales, éstos deben ventilarse ante otros organismos y por lo tanto están sujetos a reglamentaciones diferentes.Son FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, además de las señaladas en el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

Proponer a las Administración de la Empresa la adopción de medidas y el

desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y

ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional

dirigida a trabajadores, supervisores y directivos de la Empresa o establecimientos

de trabajo.

Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional

en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por derecho propio

los informe correspondientes.

Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la

Empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las

normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a

que haya lugar para evitar su recurrencia.

Participar activamente en el Programa de Inspecciones Periódicas de Seguridad

en las diferentes áreas de la Compañía.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia

de Salud Ocupacional.

Solicitar periódicamente a la Empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en

la Resolución 2013 de 1.986.

Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se

desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del Empleador, los

trabajadores y autoridades competentes.

Las demás funciones que señalen las normas en Salud Ocupacional.

Serán funciones del PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL:

Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposición de los integrantes del

Comité para su asistencia a las reuniones.

Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre la convocatoria reuniones.

Diseñar el temario de las reuniones.

Tramitar ante la Administración de la Empresa las recomendaciones aprobadas

por el Comité y presentar el Informe de gestión sobre las actividades

desarrolladas.

Informar a los trabajadores sobre la gestión adelantada por el Comité.

Serán funciones del SECRETARIO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL:

Verificar la asistencia de los Miembros del Comité a las reuniones programadas.

Elaborar el acta de cada una de las reuniones, presentarla para discusión y

aprobación del Comité.

Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar la información requerida por los

trabajadores y el Empleador sobre la gestión del Comité.

Número de Trabajadores Conformación del COPASOEmpresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberán

elegir una persona como Vigía Ocupacional y un suplente. Estas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores

Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité, y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente. Así el Comité contará con cuatro miembros

Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al Comité, y los trabajadores elegirán igual número de compañeros. Así el Comité contará con ocho miembros

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Las empresas tienen diferente actividad económica dependiendo de los elementos que produzcan, de ellos depende el riesgo que sufren sus trabajadores. En Colombia el Decreto 1607 de julio 31 de 2002 del Ministerio de Protección Social (deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social.Dependiendo del trabajo que desarrolle el hombre y el nivel tecnológico utilizado, se

determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En Colombia para valorar el nivel de

riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto 1295

sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, (si

un empleador necesita saber la clase de riesgo, debe remitirse al Decreto 1607 de 2002),

según el cual se clasifican los riesgos en cinco clases.

CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Clase I

Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo

Mayor parte de actividades comerciales

Actividades financieras Trabajos de oficina Centros educativos Restaurantes

Clase II

Actividades de riesgo bajo

Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones.

Almacenes por departamentos Alunas labores agrícolas

Clase III

Actividades de riesgo medio

Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero

http://sites.google.com/a/misena.edu.co/saludocupacionalvalle/legislaci%C3%B3n



Clase IV

De riesgo alto Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios

Procesos de galvanización Transporte

Clase V

De riesgo máximo Areneras Manejo de asbesto Bomberos Manejo de explosivos Construcción Explotación petrolera

Clasificación de los factores de riesgo laboral

Factores Físicos; Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al “ser percibidos” por las personas, pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, la exposición y concentración de los mismos. Entre estos: Ruido, Temperaturas extremas: Altas y bajas, Radiaciones: Ionizantes - no ionizantes, Iluminación: inadecuada por exceso o defecto, Humedad relativa, Vibraciones, Presiones Anormales.

Factores Químicos: Se refiere a los elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al organismo por inhalación, absorción o ingestión y dependiendo de su concentración y el tiempo de exposición, pueden generar lesiones sistémicas, intoxicaciones o quemaduras. Entre estos: Líquidos, nieblas, rocíos, Aerosoles, Material articulado, sólidos, polvos, humos, Fibras, Gases y Vapores

Factores Biológicos; Se refiere a micro y macro organismos patógenos y a los residuos, que por sus características físico – químicos, pueden ser tóxicos para las personas que entren en contacto con ellos, desencadenando enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones. Entre estos: Animales Vertebrados e invertebrados, Vegetales: musgos, helechos, semillas; Exposición a microorganismos como: hongos, amebas, bacteria, Derivados de animales y vegetales.

Factores Mecánicos: Se refiere a todos aquellos objetos, máquinas, equipos y herramientas, que por sus condiciones de funcionamiento, diseño, estado, o, por la forma, tamaño y ubicación, tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con lasPersonas, provocando daños o lesiones. Entre estos: Fricciones, Golpes, Atrapamientos, Proyecciones, Caídas.

Factores Eléctricos: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que conducen o generan energía dinámica o estática y que al “entrar en contacto con las personas” por deficiencias técnicas o humanas pueden provocar lesiones, según sea la intensidad y el tiempo de contacto con la corriente. Alta tensión, electricidad estática

Factores Físico – Químicos: Abarca todos aquellos objetos, materiales combustibles, sustancias químicas y fuentes de calor que bajo ciertas circunstancias de

inflamabilidad o combustibilidad pueden desencadenar incendios y explosiones. Producción de chispas, almacenamiento o manejo inadecuado de sólidos ylíquidos inflamables, Producción y manejo inadecuado de vapores y gases inflamables.

Factores Ergonómicos: Son todos aquellos objetos, puestos de trabajo y herramientas, que por el peso, tamaño, forma o diseño,(sillas, mesas, controles de mando, superficies de apoyo...) encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o lesiones osteomusculares, por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos,movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. Carga Estática: De pie, Sentado; Carga dinámica; esfuerzos y movimientos

Factores Psicolaborales: Se refiere a la interacción de los aspectos propios de las personas (edad, patrimonio genético, estructura sociológica, historia, vida familiar, cultura...) con las modalidades de gestión administrativa y demás aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso productivo. La dinámica de dicha interacción se caracteriza especialmente por la capacidad potencial.Indicadores de este tipo de riesgo: Organización del tiempo de trabajo: turnos, incentivos, estándares. Relaciones interpersonales: clima laboral. Ambiente de trabajoespacio, temperatura, iluminación.. Contenido de la tarea: grado de variedad, posibilidad de decisiones, nivel de responsabilidad, posibilidad de creatividad.

Factores Administrativos: Se refieren a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática. Son: Inducción y entrenamiento deficiente; Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados; Carencia de estándares (normas) de seguridad; Carencia de subsistemas de información; Carencia de recursos para el control efectivo de los F.R; Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional; Selección inadecuada del personal; Falta de programas de mantenimiento; Señalización inadecuada.

Factores Públicos: Son todas aquellas circunstancias ajenas a la empresa y de origen social, a las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de su oficio (mensajero, vendedor...). Delincuencia y desorden público; Incumplimiento de normas de tránsito

Subprogramas de Salud OcupacionalHIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la

higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse en ciertos aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.Las principales actividades que debe realizar para cumplir con los objetivos son: Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de

acuerdo al panorama de riesgos. En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de

no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los

agentes contaminantes. Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes. Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los

factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa. Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada

protección de los empleados. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de

seguridad, calidad y producción.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALCon frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos muchas veces por parte de los directivos de las empresas y del resto de los trabajadores, hay ocasiones en la que es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger a lo mas importante que tiene cualquier empresa y que son sus trabajadores.Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración para que se implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de tomar, en primer termino, las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores.En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.Solo en segundo termino, si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el trabajo.Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del país. De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la sociedad ve mermada su capacidad económica y padece indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial.

El acelerado crecimiento económico ha llevado a la industria a una constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia varios riesgos para los trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta irreparables daños al obrero, a su familia, a la empresay a la comunidad. Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requiere un fuerte impulso y una acción coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en el país. La promoción de políticas preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de todo tipo que se dan en los ambientes de trabajo.

CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambientelaboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de: --La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. - La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio.-- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.-- La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. - La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas, y por la propia organizacióndel trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. - La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo.Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes contaminantes,

el rotar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALLa implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los limites de tiempo establecidos.El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias). -Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo; -Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y -Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral.REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENEDentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanenteAdemás los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad. Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc.. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores, tiene por objetivo detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. El comité paritario deberá reunirse una vez al mes, y cuando la situación lo amerite o en casos de Accidentes del Trabajo Graves, que cause la muerte de uno o más trabajadores en la empresa; o que a juicio del Presidente, pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%, deberán reunirse en forma extraordinaria.

Integrantes del Comité Paritario

El comité está constituido por 3 representantes de la Dirección de la empresa y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se elige a otro en calidad de suplente, quienes reemplazan a los titulares en caso de impedimento de éstos por cualquier causa o vacancia del cargo.

Representantes de la Empresa

Son escogidos y designados por la Dirección de la empresa. Deben ser personas, preferentemente, relacionadas con las actividades técnicas que se desarrollan en la faena, industria, agencia o sucursal donde se constituya el Comité Paritario.

Representantes de los Trabajadores

Estos serán elegidos a través de un proceso de votación secreta y directa.

¿Cuándo deben reunirse los miembros del comité paritario?

1. Reuniones Ordinarias. Una vez al mes.

2. Reuniones Extraordinarias. Cuando la situación lo amerite o luego de una solicitud de un representante de la empresa y uno de los trabajadores.

3. En caso de Accidentes del Trabajo Graves. Cada vez que ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores de una empresa; o que a juicio del Presidente, pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%.

Funciones del comité paritario

•Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

•Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.

•Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

•Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

•Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

•Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores.

•El Comité paritario debe revisar el reglamento interno de la empresa para ver que se cumpla con las normas de higiene y seguridad.

•Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO

La medicina preventiva hace referencia al estudio de las medidas precisas para evitar, bien sea la aparición de un mal de salud, o el desarrollo de complicaciones clínicas de males ya presentados.

Tratase de establecer nuevos parámetros, con la suficiente anticipación y con el determinado fin de acondicionar el cuerpo, la mente y espíritu humano, tomando las medidas precisas para anticiparnos a que se produzcan disfunciones orgánicas y/o mentales. Es menester también considerar todos aquellos factores negativos que alteran la relación intrínseca de la mente para que ésta influya en el ánimo, la voluntad, carácter y demás funciones primarias y secundarias que tienen una relación comprobada sobre el equilibrio de la salud humana en todas sus concepciones.

El concepto de medicina preventiva llegó a Colombia en 1953 con la misión Lapham y su socialización se dio entre 1955 y 1957 con los dos seminarios de educación médica

La medicina de trabajo se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo, y lo hace a través de los aspectos preventivos.

Las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Tienen como objetivos específicos: Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de

corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las

profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Las actividades que se deben desarrollar para su efectividad son:

Evaluaciones Médicas Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos. Diagnóstico de salud Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente. Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios. Primeros Auxilios Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.

Ausentismo laboral Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa. Capacitación Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de

capacitación con énfasis en: Educación en Salud Educación según factores de riesgo

Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio: Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores

Visitas a los puestos de trabajo Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos. Sistemas de Información y Registros Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.

SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

Su objetivo es Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad; Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su eficiencia; Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.Los principales actividades que vigilan son: Alojamiento y disposición de las basuras; Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.); Control de Plagas; Suministro de Agua Potable

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TRABAJO SALUD OCUPACIONAL