Thomas Bustrup, Direktør, DI · 2016. 10. 13. · Guide til international rekruttering 18 Information, inspiration og rådgivning om: • Mulighederne for international rekruttering

Det globale arbejdsmarked

THOMAS BUSTRUP 05. okt. 16


Thomas Bustrup, Direktør, DI


05. okt. 16THOMAS BUSTRUP

Agenda

1. Det globale arbejdsmarked

2. Det danske arbejdsmarked

3. Kamp om talenterne

4. Tendenser

5. Hvordan imødekommer vi udviklingen?

6. Hjælp til international rekruttering og mobilitet

2




• Den fjerde industrielle revolution: 5 millioner jobs vil blive nedlagt inden 2020

• Uoverensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel af kompetencer

• Den demografiske udvikling

3

“Talent, not capital, will be the key factor linking innovation, competitiveness and growth in the 21st century”Karl Schwab, Founder and Executive Chairman of the World Economic Forum



Global mangel på arbejdskraft

4

Kilde: Boston Consulting Group



Det danske arbejdsmarked

• Mangel på kvalificeret arbejdskraft

• Lav ledighed

• Højeste antal forgæves rekrutteringer siden før finanskrisen

• Danmark er afhængig af udenlandsk arbejdskraft

• Internationale medarbejdere skaber vækst og velstand i Danmark

5



Mangel på medarbejdere i hele landet

6

Kilde: DI’s Lokalt Erhvervsklima 2016

Mangel på både højtuddannede og faglærte

36% af virksomhederne har oplevet at rekruttere forgæves

13.500 ingeniører om 10 år

44.000 faglærte i 2025



Hvad er løsningen?

7



Det danske talent paradoks

8

Kilder: INSEAD Global Talent Competitiveness Index (GTCI) (2015-2016), IMD World Talent Report (2015), World Economic Forum Human Capital Report by the (2015).



De mest attraktive lande

9



De mest attraktive metropoler

10



Kamp om talenterne

11



Tendenser på det globale arbejdsmarked

12

Kompetencer &

mobilitet

Millennials=

ny generation

Ny teknologi=

Nye muligheder



Næste generation af medarbejdere

13



Hvordan imødekommer vi udviklingen?

14



Værdi for virksomhederne

• Internationale medarbejdere med kendskab til udenlandske markeders sprog og kultur kan åbne op for større internationalt kundegrundlag og styrke kundetilfredsheden

• En mangfoldig arbejdsstyrke med friske perspektiver skaber ofte nye muligheder, som kan danne grobund for virksomhedernes innovation og vækst

• Mangfoldighed betaler sig. Studier peger på at:

− Mangfoldige teams performer bedre

− Mangfoldige ledelser genererer bedre bundlinjer

15



Hvordan tilpasser virksomhederne sig?

• Har vi en defineret talentstrategi?

• Er den forankret i ledelsen og er det et fokusområde?

• Hvad er vores strategi for talenttiltrækning?

• Er der (nok) fokus på medarbejderudvikling og fastholdelse?

• Er vi omstillingsparate og fleksible ift. nye måder at arbejde på

• Har vi kompetencer inden for international rekruttering og mobilitet?

• Ved vi hvor der er hjælp at hente?

16



Det skal være let for virksomheder at rekruttere kvalificeret udenlandsk arbejdskraft

Udenlandske medarbejdere skal føle sig velkomne og have lyst til at blive i Danmark

Danmark skal markedsføres som attraktiv karrieredestination

17



Guide til international rekruttering

18

Information, inspiration og rådgivning om:

• Mulighederne for international rekruttering

• Lovmæssige forhold

• Fastholdelse af internationale medarbejdere



Expat in Denmark• Tilbud til virksomheders udenlandske

medarbejdere og deres familier

• Events, information og netværk

• Lokale, regionale og nationale partnere

• Åbent for alle – expats, repats og globalt orienterede danskere

• Social media community

• 15.000 likes på Facebook

• 8500 modtagere af nyhedsbrev

• Ca. 500 arrangementer i kalenderen årligt

19



20

Documents

Thomas Bustrup, Direktør, DI · 2016. 10. 13. · Guide til international rekruttering 18 Information, inspiration og rådgivning om: • Mulighederne for international rekruttering