Social mediamanager og fremtidens rekruttering

Fremtidens Rekruttering

”Spåkonen” er…Marianne Steen

Voksede op i 60’erne, skolegang i 70’erne, Landbohøjskole i 80’erne, på nettet i 90’erne, entrepreneur i 00’erne

2011- Social Business Developer2009 Seniorkonsulent hos Peytz & Co. 2009- Bestyrelsesmedlem hos XYW.dk og Job2sea.com2008 Online projektchef hos Promedia – Employer Branding 2002 Egen virksomhed, work.dk – Webmoster & karrierecoach

2000 Usability Director, MatchWork WorldWide – job portal software solutions

1997 Salgschef, MatchWork – jobportal

1995 IT-underviser mm. på VUC – mere autodidakt

1994 Analogt 14.4 modem + første mailkonto - Autodidakt

1990 Cand. Hort – økologisk planteproduktion

Målet med rekruttering er at fastholde- men fokuserer på at tiltrække

XYW.

ANSØGNINGER UDDØR

Forudsigelsen lyder:

Vi får flere vindereog færre tabere, når

som vi kender dem i dag

Krav for at komme i

betragtning

Skal være skriftlige

Bruges til udvælgelse

800.000 jobskift årligt; 45% annonceres i 2000

tiltrækning & rekruttering af unge

XYW.

År 2000:DET SYNLIGE JOBMARKED

CA. 45%

Det synlige jobmarked skrumper


XYW.

30% svarer til225.000

jobannoncer/år

HVORFOR JOBANNONCER?

Tid til refleksion!

Jobannoncer stammer fra ”de flade medier”

Som det bedste alternativ målt på pris/effekt

Annonce + Ansøgning; en 200 år gammel vane

• Udspring i avisen• Med www: Billigt og målbart

Sammenholdt på de 6 parametre bedste alternativ til andre medier:• Radio• TV/ biograf• Outdoor• Messer

KVALITET?

Der skal 2 til tango!

Jeg udfordrer jobannoncer på

3 af de 6 parametre:

Kvalitet – Nemt – Tid

I forhold til den anden part: Jobsøgeren

Hvor tiltrækkende er ansøgninger ?

Hvor meget kvalitet giver jobannoncen?

XYW.


Det man ser og læser i en

jobannonce (eller ansøgning…)

er kun enlille del af hele billedet

Og ofte et skønmaleriaf virkeligheden!

Hvad er værdien af en ansøgning?

• I bogen

Job- og Personvurdering benyttes begrebet Forudsigende gyldighed

• Dvs. i hvor høj grad man kan forudsige en bestemt adfærd

• På næste slide kan du se,

hvilke metoder der giver størst træfsikkerhed….

”Job- og personvurdering”

af Edith Kahlke og Victor Schmidt.

Børsens Forlag.

Anbefales på det varmeste!

0.63 Assessment center

0.57 Struktureret interview

0.51 Intelligenstest

0.49 Vurdering fra kolleger

0.38 Ustruktureret interview

0.38 Personligheds-test

0.26 Reference-tagning

0.18 Antal års erfaring i lignende job

- 0.01 Alder

XYW.


1= perfekt forudsigende gyldighed

NEMT?

Der skal 2 til tango

Hvor nemt eller sjovt er det at skrive ansøgninger?

5.000 bøger

255.000 ”manualer”

Et helt forretningsområde

Jeps, der er penge i at skrive tips, guides og bøger

til jobsøgere

MEST LÆSTE PÅ MIN BLOG

PS!

”Job search in the Dark”

• Ukendt (antal) konkurrenter • Nye regler for hver kamp• Hvad bliver jeg dømt (ude) på?• Afslag uden feed-back• Krænge sig selv ud• 2. plads = ingenting• ”Tilbage til start”

EFFEKTIVT?

Der skal 2 til tango

Hvad viser Cost Benefit Analyseved at skrive ansøgninger?

Bruger vi tiden fornuftigt?

• 800.000 skifter job årligt

• 30% af disse job annonceres*

• Det svarer til 225.000 jobannoncer om året

XYW.


undersøgelse fra AS3, 2009

Med den brede pensel

Så meget tid, bruger vi på at skrive ansøgninger. Forgæves.

• Ved 20 ansøgninger pr. Job (men 50 - 100 er normen)

• Så svarer det til 4.5 mio. ansøgninger• Vi anslår det tager 3 timer at skrive

en ansøgning

• Det svarer til 13.5 mio timer dvs. 2 mio. arbejdsdageom året!

XYW.


Med den brede pensel

Respekt for andres tid?

Den gennemsnitlige dansker

• Vi har i snit 6 job• 2 job fås via en ansøgning• For at få 1 job skal jeg

skrive 20 ansøgninger • Hver ansøgning: 3 timer • 120 timer = 16

arbejdsdage

Den ”arbejdsløse” dansker

Nyhedsbrev, jobindex, jan:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger

– 121 arbejdsdage• 1 job

--------------

170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• 140.000 arbejdsdage/uge

PÅ at nå INGENTING!

Succes måles stadig kvantitativ

• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end

100 ansøgninger.

Nu glæder jeg mig tilat læse dem igennem”

PS. HVORFOR SKAL EN ANSØGNING SKRIVES?

”Send din skriftlige ansøgning til...”

Kilde: http://www.dst.dk/pukora/epub/upload/14039/it.pdf

XYW.


CV

TID TIL AT ÆNDRE VANER

Jobsøgere der kan,

fravælger ansøgnings-lotteriet.

Men brænder jorden nokfor virksomhederne?

ER DETDET ER

?!

XYW.


Vi har god tid…

XYW.


26%

14%

34%

26%

Benyttede jobsøgningsmetoder

Sendt CV

Sendt ansøgning

Kontaktet af Headhunter

Brugt netværk

Vi har travlt!

• Ansøgning på opfordring• Professionelt netværk• Personligt netværk• Kontakt fra firmaer• Kontakt fra Search & Selection• Uopfordret / pitch• Freelance/ interim• 1 har søgt traditionelt (som

ledig)

DE DIGITALE GENERATIONER

Social Media Empowerment

Kan selv – Vil selv – Gør det!

• Autodidakt • DIY• Sit eget medie• Tid = investering

XYW.


21 år – Adwords specialist på 2 år

15 år – Salg: 1,3 mio. på 4 måneder

15 år: TV-kanal + interview med Løkke, Kamal, Louise Wille, Anders Samuelsen og mange flere

http://www.work.dk/worktv/video/977716

PewInternet 2010

Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER

Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier


XYW.Rigtige talenter spilder ikke tiden og

skriver ikke ansøgninger på må og få

Fremtidens rekruttering:• Ligeværdig• Respektfuld• Iterativ• Mangfoldig• Frem for alt sjovere• Måles på fastholdelse

Elementer i rekrutteringen kan være…

• Screening af ansøgere via fx • CV, LinkedinProfil, blog, social media mash-up…

• Pre-assessment via fx.• Opgaveløsning, oplæg, test• Ansøgning/ præsentation efter eget valg

• Video, blog, mash-up, nå ja – eller skriftligt

PS! Jobannoncer…. • kan ikke stå alene

– Og skal måske slet ikke hede ”job”annoncer

Succes måles kvalitativt

• Kampagnen var en succes. ”Vi fik mere end 30

konkrete forslag. De 10 bedste viser vi på vores hjemmeside – hvis vi må.”

Mit forslag var blandt de10 bedste. Det vil jeg twitte!

Referencer & Anbefalinger


XYW.

• Bog: ”Job- og personvurdering” af Victor Schmidt og Edith Kahlke – LÆS DEN!

• Blog: Pew Internet:Generations 2010: What different generations do online

• Test: How Millenial are you?http://pewresearch.org/millennials/quiz/index.php

• Præsentation: Novo Nordisk: Praktiske erfaringer med global rekruttering via sociale medier (Graduate campaign experience) – http://Slideshare.net

• Producent / videointerview: http://Ovia.me • Generation DIY: WorkTV v/ Thomas de Oliveira: www.work.dk • Jobs in Social media: www.mariannesteen.dk • YouTube video: Kvinde med handicap og gennemslagskraft:

http://www.youtube.com/watch?v=Bjp2pABJ8-c - SE DEN!• www.qwiki.com - PRØV DET!

http://bit.ly/eu5NcQ

http://pewresearch.org/millennials/quiz/index.php

http://Slideshare.net/

http://Ovia.me/

http://www.work.dk/

http://www.mariannesteen.dk/

http://www.youtube.com/watch?v=Bjp2pABJ8-c

http://www.qwiki.com/

Career

Social mediamanager og fremtidens rekruttering