Embed Size (px)
DESCRIPTION
Noen tanker og ideer rundt hvordan bedrifter som jobber med rekruttering av og med toppledere kan dra nytte av nye rekrutteringsplattformer som Facebook og Mobile enheter.Er det relevant med disse type media? Finnes målgruppen der? Og hvordan kan man jobbe for å se avkastning i antall søkere og kunder?
Citation preview
Rekruttering & Nye plattformer
Hvordan kan et firma som jobber mot Toppledere dra nytte av Sosiale Media & Mobile enheter?
Stillingsannonsering
Analyse Design Systemutvikling
Sosiale
Media
Rapportering Administrasjon
Mobile enheter Employer Branding
Karriere dager Bøker
Hva vi kan bidra med!
Om CareerBuilder:CareerBuilder er verdens største leverandør av rekrutteringstjenester på internett. Vi er også verdens største jobbside og har et sterkt globalt nærvær. Vi har vært i Norge siden mai 2008, i stillingsmarkedet er har vi fått en sterk posisjon via våre strategiske samarbeidspartnere. Vi er markedsleder på rekruttering i sosiale media og vi jobber også med Employer Branding og arrangerer Nordens største karrieremesse for akademikere (CareerDays). Vi har også en nysatsning, og tilbyr nå et rekruttering/ kandidathåndteringssystem for bedrifter og kommuner i alle størrelser.
51% bruker Facebook
41% bruker Twitter76% av disse sjekker Facebook hver dag
96% mener at det påvirker beslutninger
Bruker toppledere Sosiale Media?
Veivalg – Fokus?
Bedriften Kontaktperson
Arbeiderpartiet Jens Stoltenberg
Firma vs. Enkeltperson
48 992 Likere
291 000 Likere
I visse situasjoner er det enkeltpersonen som er mer interessant enn organisasjonen.Når man har langsiktige relasjoner og bidrar med innsikt og erfaring som motparten ikkehar eller som mottakeren ønsker vil det ofte være mer relevant å representere seg selv,da det er personen bak som gir utsagnet eller informasjonen tyngde.
Tommelfinger regler & Ressurser
TID
Personlige Ressurser
ENGASJEMENT! :)
Følge opp henvendelser
Gjennomtenkte SVAR
Alle burde dele stillinger
Kjenne målgruppen
Være transparent
Lytte til brukerne
Neste steg?
Neste steg kan være å følge opp hvordan dere ligger an internt i forhold til punktene presentert i forrige slide.
Deretter kan det være smart å skissere et løp for hvordan man kan arbeide, samt tilegne seg Sosiale Media i sin arbeidsmåte.
Det er selvsagt også viktig å ha et mål! Gjerne et mål som man kan måle i antall søkere, nye kontakter, kunder eller lignende. Da er det nemlig enkelt å vurdere hvor mye ressurser det kan være verdt å investere!
Mobile enheter
QR Koder
Mobiltilpasset stillingsannonse
Mobiltilpasset søkevei
Mobiltilpasset hjemmeside
Scan koden, se siden!
m.legalshield.com
Hvorfor er det viktig å ha en mobil tilpasset hjemmeside?
40% av mobile «surfere» synes at det mest frustrerende ved mobil surfing er dårlig tilpassede hjemmesider
74% av forbrukere lukker en side om siden bruker mer enn 5 sekunder på å laste
46% av forbrukere mener at det er lite sannsynlig at man besøker en «ikke mobiltilpasset» hjemmeside som ikke fungerte ved forrige besøk
Spørsmål?
Roy Andre Grønli47 24 90 [email protected]
Kilder:www.CareerBuilder.no, www.CareerBuilder.com, www.SocialCast.com, www.blogspot.com, www.facebook.com/jensstoltenberg,www.facebook.com/Arbeiderpartiet, www.mashable.com, www.mediabistro.com,www.allfacebook.com, www.projects.cb-mobile.com.
