TEKNIKEREN11.08 NOVEMBER TEAM SKABERENERGI I STAKKEVIS

TEKNIKEREN 11.082

Teknikeren udgives af Teknisk LandsforbundNørre Voldgade 12 1358 København K. tlf. 33436500 E-mail teknikeren@tl.dk

Teknikeren udkommer 10 gange om året. Næste gang den 7. januar 2009Annoncedeadline 8. december

AnsvarshavendeForbundsformand Gita Grüning

RedaktionSusanne Bruun, redaktør sbr@tl.dkBirte Drejer, redaktionssekretær bdr@tl.dkMorten Terp, journalist mte@tl.dk

Journalister i dette nummerJoel Goodstein, Morten Andersen, Katrine Irminger Sonne, Gitte Merrild, Morten Terp

Fotografer/Illustratorer i dette nummerAlex Tran, Nils Rosenvold, Rene Schütze, Ty Stange, Rasmus Baaner

Layout Jørgen Møller / ArtinfactTryk & repro Datagraf Auning A/SAnnoncer Teknikeren tlf. 33 43 65 00Papir Holmen Ideal Matt 90 g.Miljøkontrol Svanemærket Oplag Samlet distribueret oplag ifølge Fagpressens Medie Kontrol: 31.381

MINDRE FERIE GIVERMERE STRESS

Finansminister Lars Løkke Rasmussen

vil have os til at arbejde den 5. ferieuge

mod at få udbetalt feriepenge.

Samtidig siger regeringen, at den vil

mindske sygefravær og stress. Det har

regeringen i hvert fald indgået en afta-

le med Teknisk Landsforbund og de

andre faglige organisationer om.

Men det hænger ikke sammen!

Det virker ikke gennemtænkt, at Lars

Løkke Rasmussen vil presse os til at

skrotte en uges tiltrængt ferie samtidig

med at stress og sygefravær skal be-

kæmpes.

I stedet for at forebygge stress og syge-

fravær, vil regeringen ved at lokke os

til at sælge vores 5. ferieuge, blot lægge

endnu større dagligt pres på den en-

kelte medarbejder.

Regeringens fiksfakserier med den 5.

ferieuge vil jeg næsten betegne som et

tillidsbrud i forhold til den ellers fornuf-

tige aftale de faglige organisationer har

lavet med regeringen om at nedbringe

sygefraværet.

Stress er efterhånden en af de helt

store syndere for mange sygdomspla-

gede danskere.

Det giver ikke mening, at medarbej-

dere, der er i risiko for at gå ned med

stress på grund af et hårdt, dagligt pres

på jobbet i stedet skal arbejde endnu

mere.

Og det, der umiddelbart kan se meget

attraktivt ud for den enkelte - at få en

ekstra skilling - kan blive dyrt for både

den enkelte medarbejder og samfun-

det.

Konsekvensen kan meget nemt blive,

at flere medarbejdere vil bukke under

og ende på sygedagpenge.

Gita Grüning

Forbundsformand

FOTO: NILS ROSENVOLD

TEKNIKEREN 11.08 3

TEKNIKEREN11.08

12

09

24

DU FÅR DIT NÆSTE JOB PÅ DIT JOB 6Hold kontakten til tidligere kolleger og værn om dine nuværende, for de kan være

bindeleddet til dit næste job, viser en stor undersøgelse.

TURBULENS UDLØSTE NYT JOB 8Underbemanding, virksomhedsovertagelse og en stresset hverdag. Det fik teknisk

assistent Jan Knudsen fra Strib til at skifte arbejdsplads.

UVENTET OPKALD GAV JOB 9Da chancen for at komme til en ung, dynamisk virksomhed bød sig, takkede Sandra

Ottesen fra Aalborg ja, selvom hun ville få længere til arbejde.

VI GIDER IKKE DÅRLIG LEDELSE 10Dårlig ledelse og et håb om bedre løn, kan få os til at søge væk fra vores nuværende

arbejdspladser, viser en undersøgelse blandt teknikere.

FREMTIDENS ENERGI KOMMER I STAKKE 12Brændselsceller skal være en vigtig del af fremtidens energiforsyning, hvis det står til

Topsoe Fuel Cell, hvor flere teknikere deltager i udviklingsarbejdet og snart også i

produktionen.

BRAND PÅ TAPETET 16Radiokommunikation og brandsikkerhed stod øverst på dagsordenen, da aktivitets-

udvalget Brand & Redning holdt landsmøde i Vejle.

KONTOR UDEN SLID PÅ KLIMAET 18Det kommende hovedkvarter for det naturvidenskabelige fakultet ved Københavns

Universitet bliver energimæssigt nyskabende. Teknikeren er gået på opdagelse i byg-

ningens tekniske finesser.

MODEMEKKA I GULVHØJDE 24Tekstildesigner Stina Kruse Kidmose er en del af det designteam, der gør Egetæpper

til et mekka for design og mode på gulvet.

KONGRES I TEKNISK LANDSFORBUND 28Mærkesager som arbejdsmiljø og dagpenge blev debateret ivrigt på en kongres, der

også bød på en genvalgt formand.

NEDBRYDELIG URNE VANDT TL’S IDÈPRIS 3228-årige Pia Galschiøt vandt prisen for udviklingen af den bionedbrydelige urne -

Beyond.

I HVERT NUMMERTL NYT 4DESIGN 20NY TEKNIK 22KALENDER 35ADRESSER 40

28

TEKNIKEREN 11.084

MÅNEDENS TAL

TLNYT

Det er nok ikke alle medlemmer af Teknisk

Landsforbund, der går på arbejde. I hvert

fald har hver tredje medlem over 20 kilo-

meter til arbejde, og to procent har over

100 kilometer på arbejde. Mere cykelven-

lige afstande har 21 procent af medlem-

merne, for de har under fem kilometer på

arbejde. Heldige asener. Statistikken har

vi fået ved at spørge medlemmer, der har

skiftet job inden for de seneste to år.

ET STYKKE VEJ TIL ARBEJDE

FERIEDAGE I FARE: Region Nordjylland har

opgivet planerne om at tage fire betalte

fridage fra medarbejderne. Det sker efter

protest fra Teknisk Landsforbund og en

række andre fagforbund.

I maj 2008 udsendte personaleafdelin-

gen i Region Nordjylland et brev, hvori

man pålagde de enkelte ledelser, at de

alene måtte yde betalt frihed, hvis det var

indeholdt i medarbejdernes overens-

komst. HR-afdelingen mente herefter, at

juleaftensdag, nytårsaftensdag samt 1.

maj og Grundlovsdag skulle behandles

som almindelige arbejdsdage.

”Det ville vi ikke acceptere. I al den tid,

nogen kan huske, har vore medlemmer i

Region Nordjylland - og tidligere Nord-

jyllands Amt - haft fri de fire dage,” fortæl-

ler tillidsrepræsentant for Teknisk Lands-

forbund Jens Corneliussen, Region Nordjyl-

land, Aalborg.

Teknisk Landsforbund protesterede og

andre forbund fulgte op. Efter to møder og

lang betænkningstid meddelte Region

Nordjylland i oktober, at man trak brevet

tilbage.

”Havde Teknisk Landsforbund ikke sat

hælene i, havde vi risikeret, at andre regi-

oner og kommunerne havde prøvet at tage

TL’ernes og mange andre gruppers vel-

erhvervede fridage”, siger Jens Cornelius-

sen.

Oprindeligt var de overenskomstan-

satte teknikeres fridage bundet til bestem-

melserne om de amtslige tjenestemænds

fridage. Da der efterhånden blev færre tje-

nestemænd, blev teksten i overenskom-

sten moderniseret i 1999, så den lød: ”Der

tilkommer teknikere fridage efter de reg-

ler, der gælder i (amts) kommunen”. Men

der var ikke tale om en indholdsmæssig

ændring, da der ikke skete nogen ændrin-

ger af fridagene i 1999 og i de forløbne ni

år.

TL REDDER JULEN

Under 5 km (21%)

6-10 km (15%)

11-20 km (18%)

21-50 km (33%)

51-100 km (11%) Over 100 km (2%)

TEKNIKEREN 11.08 5

SØG PENGE TIL DINEFTERUDDANNELSEKOMPETENCEUDVIKLING: Ønsker du at

videreuddanne dig, og er du privat ansat

og dækket af overenskomstområdet, kan

du nu søge støtte til din uddannelse via

Industriens Kompetenceudviklingsfond

(IKUF).

Fonden giver støtte til op til to ugers

uddannelse om året, og der er frit valg af

uddannelse så længe, det er inden for

overenskomstens dækningsområde.

”Der er ikke krav om, at uddannelsen

skal være relevant for den ansattes nuvæ-

rende job eller for virksomheden. Formålet

med fonden er alene at yde støtte til med-

arbejdernes selvvalgte uddannelse,” for-

klarer faglig sekretær Erik Jensen, Teknisk

Landsforbund.

Der er lavet en liste, der beskriver de

uddannelsesaktiviteter, der kan søges

støtte til. Listen finder du på www.ikuf.dk

Her finder du også oplysninger om hvor-

dan, du kan søge om støtte. Udbetaling fra

IKUF begynder den 1. januar 2009 og fon-

dens midler uddeles efter ”først til mølle

princippet”.

Oprettelsen af kompetenceudviklings-

fonden er et resultat af de overenskomst-

forhandlinger, som Teknisk Landsforbund

har ført for de privat ansatte medlemmer

i 2007.

RØD TRÅD I KARRIERENPå Teknisk Landsforbunds hjemmeside

kan du nu få råd og vejledning til, hvor-

dan du kan udvikle og styrke dine kompe-

tencer og dermed forme din karriere.

”Din guide i kompetence og karriere” er

et web-baseret værktøj til alle Teknisk

Landsforbunds medlemmer, og du finder

den på hjemmesiden, når du logger ind

på ”Mit TL”.

FIND GUIDEN UNDER ”MIT TL” PÅ WWW.TL.DK

IDÈPRIS 2008: Dommerne kom på hårdt

arbejde, da de i slutningen af september

skulle vælge de bedste blandt de i alt 18

indsendte forslag til TL’s idépris 2008.

”Vi er både imponerede og overraskede

over det meget høje niveau og den store

bredde, der har kendetegnet de indsendte

projekter til TL’s idépris 2008. Det vidner

om, at kreativiteten er stor blandt Tek-

nisk Landsforbunds mange medlemmer

rundt om på de danske virksomheder,”

siger Claus Mølgaard og Hanne Dalsgaard,

hhv. ingeniør og industriel designer, og

dommere i TL’s idepris.

Efter grundig votering besluttede dom-

merne sig for at nominere i alt fem del-

tagere, hvorefter det har været op til

medlemmer og andre besøgende på TL’s

hjemmeside at stemme på deres favorit.

Vinderen blev afsløret på Teknisk Lands-

forbunds kongres i Herning 25. oktober.

Læs mere om TL’s kongres og idéprisen på side

28-33

Vinderen af TL’s idépris 2008 Pia Galschiøt, her

flankeret af Gita Grüning (forbundsformand) tv.

og Hanne Dalsgaard og Claus Mølgaard (th) ved

prisoverrækkelsen i Herning. Foto: Alex Tran.

JUBILÆUM: Næste år fylder Teknisk

Landsforbund 90 år, og det bliver bl.a.

fejret med kunst hos TL SydVest,

Esbjerg. Fra september til november

2009 vil afdelingen udstille kunst, og

der kommer du ind i billedet. For hvis

du har en kunstner i maven, så slip

den løs.

Lokalafdelingen vil nemlig meget

gerne udstille værker af medlemmer-

ne. Vi ved, at der blandt forbundets

mange kreative medlemmer, findes

folk, der arbejder med kunst, billeder,

malerier og meget andet. Så ring eller

skriv til TL SydVest, Esbjerg, på telefon

76 10 46 00 og tlsydvest@tl.dk, hvis du

vil bidrage til udstillingen. Og glæd dig

til jubilæumsfesten næste år.

JUBILÆUM SØGER KUNST

SPÆNDENDE PROJEKTER DYSTEDE OM TL’S IDÉPRIS

TEKNIKEREN 11.086

TEKNIKEREN 11.08 7

Glem alt om smalltalk-receptioner med

pindemadder og billig hvidvin. Dit næste

job, får du gennem dine nuværende og

tidligere kolleger.

Det viser en stor undersøgelse blandt

913 medlemmer af Teknisk Landsforbund,

der har skiftet job inden for de seneste to

år.

Hver tredje af dem blev opmærksom på

deres job via tidligere eller nuværende kol-

leger, mens 11 procent fik hjælp af familie

og venner.

Det bekræfter ifølge lektor ved Handels-

højskolen Aarhus Universitet, cand.merc

og ph.d. Christian Waldstrøm, at dit virke-

lige netværk skal findes blandt kolleger og

venner.

”Det er det helt basale, som at man er

fagligt dygtig, troværdig og et godt men-

neske, der skaffer dig dit næste job. Derfor

er det langt vigtigere, hvad dine venner og

kolleger kender dig for end hvor mange

netværksmøder og receptioner, du går til.

Den slags er voldsomt overvurderede,”

fortæller Christian Waldstrøm, og peger

på, at folk som regel allerede har et enormt

netværk, de kan trække på.

”Selvom de måske ikke selv ved det, så

har de fleste mennesker et netværk bestå-

ende af flere tusinde mennesker. Det er

måske ikke folk, der stiller op, når de skal

flytte, men det er personer, de kender gen-

nem arbejde, familie og venner. Det er

dem, der skaffer dig det næste job,” forkla-

rer Christian Waldstrøm, der dog også til-

lægger tilfældigheder en vis betydning.

FOLK BLIVER LETTEDESå der ingen grund til at have dårlig sam-

vittighed, fordi man ikke bruge eftermid-

dagene på receptioner og erfa-grupper.

”Mange af tidens råd om at udvide ens

netværk og konstant være opsøgende,

kommer fra folk, der er selvstændige kon-

sulenter eller freelancejournalister. For

dem vil det selvsagt være en del af deres

job, men for ganske almindelige lønmod-

tagere betyder det allermest, at de er dyg-

tige til deres job og skaber resultater,” for-

klarer Christian Waldstrøm, der oplever,

at folk bliver meget lettede, når han for-

tæller, at det altså ikke er nødvendigt at

melde sig ind i formelle netværk eller erfa-

grupper fordi de vil skifte job. Dem skal de

melde sig ind i for faglighedens skyld.

KAFFE KAN HJÆLPE”Groft sagt skal du gøre det, du er god til,

så skal du nok få et nyt job, hvis du ønsker

det. Men selvfølgelig kan det være en god

idé at tage en kop kaffe med en gammel

kollega, hvis du er ved at være træt af dit

job. Måske kan hun ikke hjælpe dig her

og nu, men den slags breder sig langsomt,

og senere dukker der måske så en anden

bekendt op, der kan hjælpe dig,” siger

Christian Waldstrøm, der opfordrer til at

holde dit nære netværk ved lige.

”Vi har altid haft kaffemøder. Og selvom

vi kulturelt set ikke har den der amerikan-

ske åbenhed og tilgang til tingene, så vil

langt de fleste ikke have noget imod at

gøre dig en tjeneste uden af få noget igen.

Tværtimod,” siger Christian Waldstrøm,

der også selv har formidlet job til f.eks.

tidligere studerende.

”Når jeg har formidlet et job, så ryger

det jo på pluskontoen, for så har man hjul-

pet til, at både en arbejdsgiver og en med-

arbejder er tilfredse. Men man skal kunne

stå inde for den person, man anbefaler,”

mener Christian Waldstrøm.

Selvom venner, familie og kolleger er

gode hjælpere i jobjagten, så er det

væsentligste bindeled til en ny arbejds-

plads dog stadig stillingsopslag i aviser og

på internettet.

DU FÅR DIT NÆSTEJOB PÅ DIT JOBNYT JOB: Hold kontakten til tidligere kolleger og værn om dine nuværende, for de kan være bindeleddet

til dit næste job, viser en stor undersøgelse AF MORTEN TERP / ILLUSTRATION JØRGEN MØLLER

TEMA:NYT JOBTeknikeren har undersøgt,

hvorfor medlemmerne

skifter job, og hvad de læg-

ger vægt på ved jobskifte.

På de næste sider kan du

læse om hvordan to med-

lemmer fik deres nye job.

Og du kan få inspiration til

hvordan du får dit næste

job.

0 5 10 15 20 25 30 35 40

HVOR MANGE JOB HAR DU SØGT INDEN FOR DE SENESTE TO ÅR?

HVORDAN BLEV DU OPMÆRKSOM PÅ DIT NYE JOB?

38% Jobannonce på internettet

32% Via kolleger/tidl. kolleger

15% Jobannonce i avis/fagblade

11% Via venner/familie

3% På jobcenteret/a-kassen

1% Virtuelle netværk som fx Facebook/LinkedIn

36% 1

34% 2-5

10% 6-10

9% 11-20

4% 21-302% 31-50 5% Mere end 50

Kilde: Teknisk Landsforbund

TEKNIKEREN 11.088

Arbejdsdagene var efterhånden ved at

blive lige lovlig lange for Jan Knudsen, der

er uddannet teknisk assistent. Virksom-

heden i det nordfynske havde lige været

gennem en fusion, hans afdeling var

underbemandet og han kunne mærke på

sig selv, at han blev mere og mere stresset

med arbejdsuger på 40-45 timer. Derfor var

Jan Knudsen ikke meget i tvivl, da en virk-

somhed havde bud efter ham på en af

internettets mange jobdatabaser. Virk-

somheden – Union Engineering A/S fra

Fredericia - søgte en person med netop de

kvalifikationer, som Jan Knudsen havde på

sit elektroniske cv. Så da stillingsopslaget

tikkede ind i indbakken, var betænknings-

tiden kort.

”Jeg sendte hurtigt en ansøgning retur,

og i løbet af fem dage havde jeg et nyt job.

Jeg havde tænkt på at skifte job i lang tid,

men det skulle ikke være for alt i verden.

For selvom der var et højt arbejdspres på

mit daværende job, så var jeg ikke træt af

det,” siger Jan Knudsen, der i første omgang

blev inviteret til jobsamtale på virksomhe-

den.

GOD FORNEMMELSE”Allerede da jeg læste stillingsopslaget,

synes jeg, det lød spændende. Så da sam-

talen forløb fint, havde jeg en god fornem-

melse i maven. Det viste sig at holde stik,

for de ringede om aftenen og sagde, at job-

bet var mit, hvis vi kunne blive enige om

detaljerne,” fortæller Jan Knudsen. Detal-

jerne var bl.a. lønnen, som i første omgang

ikke var lige så høj, som i det gamle job,

men det betød ikke så meget.

”For mig er det vigtigere, at jeg bliver

fagligt udfordret og har et godt arbejds-

miljø. Lønnen går jeg ikke så meget op i,

for skattefar tager alligevel en stor del.

Og selv om jeg startede på en lavere løn,

så blev det mere end udjævnet ved den

første lønforhandling,” siger Jan Knudsen,

der skiftede job i september sidste år.

SPØRGSMÅL TIL SAMTALENInden jobsamtalen havde Jan Knudsen

skrevet nogle punkter ned, som han skul-

le have svar på til samtalen. Spørgsmål,

han ikke umiddelbart kunne læse ud af

opslaget, men som var nødvendige for at

vurdere, om jobbet nu også var, som han

forestillede sig.

”Først og fremmest var jeg interesseret i at

vide lidt mere om arbejdsbetingelserne.

Hvordan var organisationen bygget op?

Hvordan arbejdede man? Og hvad med løn

og pension,” lyder det fra Jan Knudsen, der

også kunne se frem til kortere transporttid

til og fra arbejde.

”I det gamle job havde jeg en halv time

til arbejde – mod 10 minutter i dag – så jeg

er meget tilfreds. Transporttiden betyder

dog mindre for mig, selvom jeg nok ikke

ville have lyst til at pendle fra Odense til

Fredericia som flere af mine kolleger gør,”

siger Jan Knudsen, der også blev mødt med

opbakning og glæde fra konen, da han for-

talte om jobtilbuddet.

En stresset hverdag i en underbemandet afdeling fik teknisk assistent Jan

Knudsen til at skifte til en virksomhed med en god organisation og fine arbejds-

vilkår. Og så betød en lidt lavere startløn ikke det store.

BLÅ BOG: Jan Knudsen

44 år

Bor i Strib på Fyn

Teknisk assistent hos Union

Engineering a/s, Fredericia

Udlært fra Fredericia/Middelfart

tekniske skole

TURBULENSUDLØSTE NYT JOBNYT JOB: Underbemanding, virksomhedsovertagelse og en stresset hverdag. Det fik teknisk assistent Jan Knudsen

fra Strib til at skifte arbejdsplads AF MORTEN TERP / FOTO ALEX TRAN

TEKNIKEREN 11.08

Der var noget at tænke over for den 31-

årige modelkonstruktør Sandra Ottesen.

Sidste forår fik hun en uventet opringning

fra modefirmaet Message A/S, som hun

tidligere havde været i praktik og skrevet

eksamensopgave hos.

”De spurgte, om jeg havde lyst til at

komme forbi til en uformel samtale. De

manglede nemlig en modelkonstruktør, og

de kendte mig fra før,” fortæller Sandra

Ottensen, der på det tidspunkt arbejdede

i et modefirma, der producerede ventetøj.

Men med den overraskende opringning,

rejste der sig en række spørgsmål. For

hvad nu med det nuværende job, som hun

egentlig var ganske tilfreds med?

”Jeg havde på det tidspunkt arbejdet tre

år i samme virksomhed og var tilfreds,

men det var en god mulighed for at

komme til en ung, dynamisk virksomhed

og få større ansvar. Og så kendte jeg jo

virksomheden fra tidligere, hvilket var et

stort plus,” siger Sandra Ottesen, der skul-

le gøre op med sig selv, om hun ville

acceptere en væsentlig længere transport-

tid til det nye arbejde.

”I det nye job ville jeg bruge 1,5 time på

transport hver dag, så det tænkte jeg

meget over. For jeg var vant til at kunne

cykle på arbejde, så ville jeg kunne holde

det ud?” spurgte Sandra Ottesen sig selv.

Men hun tog også veninder og familie med

på råd, før hun besluttede sig for at sige ja

til jobbet.

UFORMEL SAMTALESelve samtalen var hun ikke nervøs for.

For hun kendte virksomheden i forvejen,

og selvom der selvfølgelig blev spurgt ind

til ting, så var den ganske uformel.

”Det var dejligt, at vi ”bare” skulle snak-

ke sammen. og at jeg ikke skulle holde en

egentlig salgstale. Samtalen gav os en for-

nemmelse af hinanden, men selvom den

var uformel, så fik jeg da lov at hilse på

blandt andet den øverste chef,” husker

Sandra Ottesen, der både før og efter sam-

talen vejede fordele og ulemper op mod

hinanden. Den største ulempe var trans-

porttiden fra hjemmet i Aalborg til virk-

somheden i Hjørring, men den har hun

vænnet sig til.

”Vi er fem kolleger, der har en fælles

kørselsordning. Det er egentlig meget rart,

for man får koblet af på turen, og man

lærer hinanden bedre at kende – også pri-

vat. Og så er der jo også god tid til at få

arrangeret ting, så nu er vi allerede ved at

forberede firmajulefrokosten ,” fortæller

Sandra Ottesen, der startede i sit nye job i

juni sidste år.

UVENTET OPKALD GAV JOBNYT JOB: Da chancen for at komme til en ung, dynamisk virksomhed bød sig, takkede Sandra Ottesen fra Aalborg ja,

selvom hun ville få længere til arbejde AF MORTEN TERP / FOTO RENE SCHÜTZE

BLÅ BOG:Sandra Ottesen

31 år

Bor i Aalborg

Modelkonstruktør hos

Message A/S, Hjørring

Udlært fra TEKO i Herning

Modelkonstruktør Sandra Ottesen befandt sig egentlig fint i den

modevirksomhed, hvor hun havde arbejdet i tre år. Men da hun

fik et uventet tilbud fra en anden virksomhed, takkede hun ja.

TEMA:NYT JOB

TEKNIKEREN 11.0810

HVORDAN ER LØNNEN I DITNYE JOB I FORHOLD TIL DITTIDLIGERE JOB?

67% Højere

22% Den samme

11% Lavere

15 procent af teknikerne, der har fået nyt

arbejde inden for de seneste to år, angiver

dårlig ledelse som den vigtigste årsag til, at

de skiftede job. Det viser en undersøgelse

blandt 913 medlemmer af Teknisk Lands-

forbund, der har fået nyt job inden for de

seneste to år. Og tallene viser med al tyde-

lighed, at de danske virksomheder forsøm-

mer arbejdsmiljøet, mener Gita Grüning,

formand for Teknisk Landsforbund.

”Det må mane til eftertanke, at så mange

angiver dårlig ledelse som årsag til, at de

skiftede job. Ledelserne på virksomhederne

må indse, at der her ligger et stort indsats-

område. Dårlig ledelse på virksomhederne

går jo ud over alle, for hvis folk er utilfredse,

så søger de væk. Det kan vi se,” siger Gita

Grüning, der minder virksomhederne om,

at folk ikke finder sig i hvad som helst.

”Gode medarbejdere hænger ikke på træ-

erne i perioder med lav ledighed. Det koster

kroner på bundlinjen hver gang der skal

ansættes nye medarbejdere. Et godt arbejds-

miljø er afgørende, så der ligger nogle udfor-

dringer for ledelserne i virksomhederne, for

det er der, opgaverne skal løses,” mener Gita

Grüning.

DÅRLIG LEDELSE KAN LØSESI undersøgelsen blev der også spurgt om,

hvad der kan få folk til at søge nyt job.

”Dårlig ledelse” overgås kun lige akkurat af

”højere løn”, og det falder godt i tråd med

eksisterende undersøgelser.

”I de undersøgelser, der er foretaget, ser

vi kun en ting, der er mere afgørende end

dårlig ledelse, og det er troen på en højere

løn,” fortæller , lektor på Roskilde Univer-

sitetscenter, og forfatter til bogen ”Fri os fra

dårlig ledelse”.

Hun mener, det kan være vanskeligt for

den enkelte at gøre noget ved dårlige ledel-

se, hvis den er symptomatisk for større dele

af virksomheden.

”Hvis der i en virksomhed er dårlig ledel-

se i en mere bred forstand, så er det svært

for den enkelte medarbejder at gøre noget

ved det. Men har man mod til det, kan man

tage det op i fællesskab på en arbejdsplads.

Så kan det faktisk være, man kan løse pro-

blemerne, men der er ingen garanti. Derfor

vil medarbejderne søge andre steder hen,

hvis der i længere tid er dårlig ledelse på en

arbejdsplads,” siger Anita Mac, og uddyber:

”En resistent leder, der ikke forstår at

udøve egentlig medarbejderledelse, er svær

at tumle med. Hvis man føler at tingene ikke

bedres og at man får for lidt anerkendelse og

at ens engagement forsvinder, er det for det

meste bedre at tage flugten end at slås. Det

giver et bedre arbejdsliv at være der, hvor

ledelsen har forstået at medarbejderne er

den vigtigste ressource,” mener Anita Mac.

Selvom god ledelse betyder meget, så er

lønnen dog stadig den faktor, flest peger på,

når de skal angive, hvad der kunne få dem

til at skifte job. Og det er måske ikke så mær-

keligt. Hele 67 procent af dem, der har skif-

tet job inden for de seneste to år, fik en løn-

forhøjelse i forbindelse med jobskiftet.

VI GIDER IKKE DÅRLIG LEDELSENYT JOB: Dårlig ledelse og et håb om bedre løn, kan få os til at søge væk fra vores nuværende arbejdspladser,

viser en undersøgelse blandt teknikere AF MORTEN TERP

HVAD ER DEN VIGTIGSTEÅRSAG TIL, AT DU SKIFTEDEJOB?

1. Træt af det gamle job (15%)

2. Dårlig ledelse (15%)

3. Blev opsagt (13%)

HVAD KUNNE FÅ DIG TIL ATSØGE NYT JOB?

1. Højere løn (54%)

2. Dårlig ledelse (53%)

3. Dårligt samarbejde med kolleger (47%)

4. Træt af det gamle job (38%)5.

5. Kortere transporttid (34%)

TEMA:NYT JOB

Det har været muligt at angive flere årsager

Kilde: Undersøgelse blandt 913 medlemmer af Teknisk Landsforbund

TEKNIKEREN 11.0812

Research specialist Cliver

Klitholm er tilknyttet udviklings-

afdelingen hos Topsoe Fuel Cell og

står bl.a. for anskaffelse af mate-

rialer til brændselscellerne. Visse

dele af sit arbejde taler han dog

af konkurrencehensyn ikke om.

TEKNIKEREN 11.08 13

Endnu står de nyopførte bygninger halv-

tomme. De første ovne og procesanlæg er

flyttet ind, da Teknikeren er på besøg, men

først fra årsskiftet starter produktionen.

Hos Topsoe Fuel Cell i Lyngby er man ved

at gøre klar til at påbegynde produktionen

af brændselsceller, som udgør en ny stra-

tegisk satsning for moderselskabet Haldor

Topsøe A/S.

Brændselscellerne skal bidrage til frem-

tidens energiproduktion næsten alle de

steder, hvor der er brug for el og varme.

Cellerne udmærker sig nemlig ved en

meget høj grad af energiudnyttelse, hvor

over halvdelen af energien bliver omsat til

strøm og resten til varme. Det betyder, at

man vil kunne anvende kendte energikil-

der langt mere effektivt end i dag og som

en ikke uvæsentlig sidegevinst nedbringe

bl.a. CO2-udledningen.

Kort sagt, brændselsceller er en meget

lovende teknologi. Men den er stadig umo-

den. Og for dyr.

KAPLØBHos Topsoe Fuel Cell arbejder man på høj-

tryk for at gøre teknologien kommercielt

gangbar, og det er en proces, som flere tek-

nikere deltager i. En af dem er Cliver

Klitholm, som oprindelig er uddannet klejn-

smed og teknonom, og tidligere har arbej-

det på RISØ DTU, der i flere år har haft et

tæt samarbejde om brændselsceller med

Topsoe Fuel Cell.

”Vi er blandt de førende producenter i

verden. Der er områder, hvor ingen er læn-

gere fremme end os,” siger han.

Topsoe Fuel Cell er med i et kapløb om

et marked, som kan blive meget stort.

Derfor kan man som besøgende med

spørgsmål til den store satsning flere

gange opleve, at der er oplysninger, man

hos Topsoe Fuel Cell ikke ønsker at gå sær-

lig meget i detaljer med.

”Faktisk har man besluttet ikke at paten-

tere fremstillingsmetoderne, fordi tekno-

logien så vil blive kendt af konkurrenterne.

Så risikerer vi at miste vores forspring.

Derfor holder vi kortene meget tæt til

kroppen,” forklarer Cliver Klitholm, som

beklager, at der derfor er dele af hans

arbejde, vi ikke kan tale om.

Teknikerne og deres kollegaer i udvik-

lingsafdelingen har flere opgaver: At gøre

brændselscellerne billigere. Gøre dem

mere energieffektive. Øge levetiden. Og

forkorte stakkenes opstartstid, som i øje-

blikket er på den forkerte side af en time.

”Vi ved, at cellestakkene i dag kan køre

i hvert fald 13.000 timer, svarende til

omkring halvandet års uafbrudt drift, men

kan de også køre 40.000 eller 60.000 timer?

Vi leder hele tiden efter nye materialer,

som kan være med til at forbedre ydeev-

nen og holdbarheden. De nuværende

brændselsceller er baseret på keramiske

materialer, men i næste generation regner

vi med at anvende metal, som vil gøre dem

endnu mere robuste og bøjelige,” siger

Cliver Klitholm, som bl.a. har ansvar for

kontakt til underleverandører. Han skal

skaffe de materialer og komponenter, som

er nødvendige i udviklingsarbejdet.

STRØM TIL SKIBEHos Topsoe Fuel Cell har man valgt at satse

på den såkaldte SOFC-brændselscelle –

Solid Oxide Fuel Cell – som har den fordel,

at den kan udnytte flere typer brændsel,

f.eks. naturgas, metanol og forgasset bio-

masse. På den måde kan cellerne udnytte

lokalt forekommende brændsler nærmest

uanset hvor i verden, de skal anvendes.

”Det eneste krav til brændslet er, at det

indeholder brint. Dog vil energieffektivite-

ten variere med brændselstypen. Naturgas

bliver udnyttet meget effektivt, mens f.eks.

dieselolie har lidt lavere udnyttelsesgrad,”

siger Cliver Klitholm.

FREMTIDENS ENERGIKOMMER I STAKKEENERGI: Brændselsceller skal være en vigtig del af fremtidens energiforsyning, hvis det står til Topsoe Fuel Cell,

hvor flere teknikere deltager i udviklingsarbejdet og snart også i produktionen AF JOEL GOODSTEIN / FOTO TY STANGE

Kemotekniker Mette Røpke er “fødselshjælper” for cellestakkene, som bages ved

flere hundrede grader i to døgn, før de er klar til at producere energi.

TEKNIKEREN 11.08

Hidtil er brændselscellerne blevet frem-

stillet på Risø DTU. Her fremstiller man

omkring 20.000 brændselsceller årligt. På

sigt skal produktionen øges til 250.000

brændselsceller om året i de nye produk-

tionsfaciliteter hos Topsoe Fuel Cell i

Lyngby. Men indtil 2012 er der ifølge pla-

nen ikke tale om en egentlig kommerciel

produktion. I stedet vil der de næste 3-4 år

være tale om en forsøgsproduktion, hvor

man leverer brændselsceller til udvalgte

samarbejdspartnere. F.eks. er den finske

generatorproducent Wärtsilä i gang med

at teste brændselsceller, som skal levere

strøm til skibe. Og på H.C. Ørstedsværket

i København er man ved at teste en såkaldt

PowerCore baseret på brændselsceller

med en ydelse på 10 kW.

”Sammenlignet med strøm produceret

på en generator er brændselsceller mindst

dobbelt så effektive og udleder derfor kun

halvt så meget CO2,” siger Cliver Klit-

holm.

FØDSEL VARER TO DØGNEn enkelt brændselscelle leverer dog ikke

effekt nok i sig selv. Derfor stakker man

cellerne med typisk 50-100 celler i hver

stak. Med 75 celler kan en stak levere 60 V

ved 20A. En stak med brændselsceller

består af op til 1.000 enkeltdele i alt, og

samlingen af stakkene skal udføres med

ekstrem præcision, hvorfor arbejdet kun

udføres af specialuddannede medarbej-

dere. Men på sigt – efterhånden som pro-

duktionen øges – kan den manuelle og

meget præcisionskrævende samleproces

blive en alvorlig flaskehals i processen.

Derfor er man hos Topsoe Fuel Cell ved at

undersøge mulighederne for at ”roboti-

sere” denne del af processen helt eller

delvist.

Kemotekniker Mette Røpke står for at

anskaffe udstyr til at færdiggøre cellestak-

kene, når de er samlet. Før cellestakkene

overhovedet er funktionsdygtige, skal de

gennem en såkaldt ”fødsel”, hvor de

opvarmes til mange hundrede grader og

gennemskylles med brint. En proces som

varer to døgn.

”Vores arbejde er præget af, at der ikke

er så mange, der er nået så langt, som vi

er. Alle de anlæg, vi bruger, er designet

specielt til os efter helt præcise mål. Man

er nødt til opstille specifikationer for alt

– flows, temperaturer osv. Vi har brugt rig-

tig meget tid på at få vores leverandører til

at fremstille vores udstyr, så det stemmer

helt overens med vores kravspecifikatio-

ner. Der er ikke noget standardudstyr, man

kan købe, fordi teknologien stadig er under

udvikling,” fortæller Mette Røpke

“Vores arbejde er præget af, at der ikke er så mange, der er nået så langt, som vi er. Alle de anlæg, vi bruger, er designet specielt til os,” fortæller kemotekniker Mette Røpke.

HVAD ER EN BRÆNDSELSCELLE?En brændselscelle består af tre lag – anode, elektrolyt og katode – og fun-

gerer ved tilførsel af brint eller andet brændstof fra den ene siden af cel-

len (anoden) og ilt fra den anden (katoden). Når ilten passerer gennem

elektrolytten til brinten, frigøres overskydende elektroner, hvilket udnyt-

tes til produktion af strøm. Biprodukter er varme og vand.

En SOFC-celle udvikler så høje temperaturer – mellem 600-800 °C - at

varmen via en varmeveksler kan udnyttes til bl.a. vand- og rumopvarm-

ning.

En enkelt celle kan kun levere 0,7 til 1 V, og derfor stakker man cellerne.

Med 75 celler i én stak kan den levere omkring 1–3 kW.

Kilder: Topsoe Fuel Cell og Den Store Danske Encyklopædi

TEKNIKEREN 11.08 15

FABRIKKER I USANår cellestakkene er færdigbagte i hendes

afdeling, skal de videre til test, og her tager

procesteknolog Claus Rasmussen fra udvik-

lingsafdelingen over. Hans opgave er at

udsætte cellestakken for alle typer belast-

ninger, som kan tænkes at påvirke celler-

nes ydeevne og levetid. Da Teknikeren er

på besøg i testhallen, har Claus Rasmussen

netop sat en cellestak til langtidstest. 8.000

timer – eller omkring 11 måneder – skal

cellestakken stå i en ovn ved en tempera-

tur på 600-900 grader.

”Vi udsætter stakkene for bl.a. strøm-

træk, hvor der sendes forskellige niveauer

af strøm igennem stakken. Vi udsætter

dem for forskellige fysiske påvirkninger,

f.eks. temperaturskift. Vi ændrer på tilførs-

len af brændsel for at se, hvordan de opfø-

rer sig under ændringen. Ud fra den spæn-

ding, som stakken leverer under påvirk-

ningen, kan vi så vurdere ydelse og degra-

dering,” fortæller Claus Rasmussen.

Fra 2012 er det planen, at man går i

kommerciel produktion og skal nå en cel-

leproduktion svarende til 200 MW. Frem

mod 2018 skal der åbnes fabrikker i både

USA og Fjernøsten. Topsoe Fuel Cell har

bl.a. fået 35 mio. kr. i støtte fra EU til den

nye fabrik i Lyngby. Men også moderfir-

maet Haldor Topsøe A/S har investeret

betydelige millionbeløb i den nye tekno-

logi. At Topsoe Fuel Cell virkelig satser på

brændselsceller kan man bl.a. se på antal-

let af medarbejdere. Ved starten af 2008

var der omkring 60 medarbejdere. Da

Teknikeren er på besøg i september er der

omkring 100 medarbejdere, og nye kolle-

gaer fra både ind- og udland kommer til

hver måned.

BRÆNDSELSCELLER TIL STRØM OG OPVARMNINGHos Topsoe Fuel Cell satser man på tre forretningsområder:

Mikro-kraftvarme, el og varme produceret i private boliger, baseret på f.eks. naturgas, 1-2 kW.

Lokal strømproduktion hos f.eks. stormagasiner, hoteller, hospitaler, tankstationer, 50-100 kW.

Supplerende strømanlæg til f.eks. lastbiler og skibe, 1-5 kW.

Se mere på www.topsoefuelcell.dk

Kilder: Topsoe Fuel Cell

Til venstre ses en rå 1 kW-stak, der kan indgå som modul i større systemer. Til højre en isoleret 1.5 kW-enhed.

Før lå der en mark, men nu tårner JYSK nye stabel-

lager 40 meter op i luften få kilometer ud

Der var højt til loftet – helt præcist 40

meter - da aktivitetsudvalget i starten af

oktober holdt landsmøde. For en af aktivi-

teterne for de 25 fremmødte var en rund-

visning på JYSK’ nye højstabellager i

Uldum, der fra næste år skal rumme samt-

lige af virksomhedens varer.

Omdrejningspunktet var brandsikker-

hed, for hvordan brandsikrer man et lager

til 750 millioner kroner, bygget af 8.000 ton

stål og med reoler som bærende konstruk-

tioner?

Svaret er: Med 75.000 sprinklerhoveder.

Det afføder dog naturlige dog problemer

så som, hvordan man skaffer vand nok i

tilfælde af brand. Repræsentanter for

brandvæsenet og Dansk Brand- og sik-

ringsteknisk Institut fortalte om de mange

udfordringer i forbindelse med byggeriet,

mens beredskabscheferne ved selvsyn

kunne opleve de imponerende lagerhaller,

der primært skal styres af robotter.

SIKKER KOMMUNIKATIONResten af landsmødet fandt sted på

Vingstedcentret ved Vejle, hvor formand

Søren Lydeking Lydestad fra Roskilde Kom-

mune blev genvalgt sammen med resten

af bestyrelsen.

Formanden håbede, at vilkårene for de

berørte under kommunalreformen var

blevet bedre, ligesom der blandt delta-

gerne blev udtrykt ønske om at have en

fast person tilknyttet til at hjælpe ved løn-

forhandlingerne. Førstedagen af landsmø-

det blev afrundet med et besøg fra Zenitel,

der fortalte om SINE – det digitale Sikker-

heds-Netværk, der indføres i hele Dan-

mark over de kommende år. Netværket vil

gøre det muligt at tale sammen for alle

aktører på et rednings- eller katastrofe-

område. Både politi, brandvæsen, hjem-

meværn og mange andre – uanset, hvor i

landet beredskabsmyndighederne kom-

mer fra. Spørgsmålene om det omfat-

tende netværk var mange. Netværket

bliver en ny, stor del af hverdagen for akti-

vitetsudvalgets medlemmer.

Læs mere på Teknisk Landsforbunds akti-

vitetsudvalg på www.tl.dk - Om TL - Aktivi-

tetsudvalg

BRAND PÅ TAPETETNETVÆRK: Radiokommunikation og brandsikkerhed stod øverst på dagsordenen,

da aktivitetsudvalget Brand & Redning holdt landsmøde i Vejle.

AF MORTEN TERP / FOTO RASMUS BAANER

TEKNIKEREN 11.08 17

BIRGITTE FRA COWISØGER TEKNISK DESIGNERKOLLEGA,SOM TALER VAND OG SPILDEVAND.

LÆS MERE PÅ WWW.COWI.DK

SE STILLINGSANNONCE FRA KØBENHAVNS UNIVERSITET PÅ SIDE 34

TEKNIKEREN 11.0818

KONTORUDEN SLIDPÅ KLIMAETAF MORTEN ANDERSEN / ILLUSTRATION CHRISTENSEN & CO.

Det kommende hovedkvarter for det naturvidenskabelige

fakultet ved Københavns Universitet bliver energimæs-

sigt nyskabende. Huset er tegnet af Christensen og Co.

Arkitekterne er udvalgt som vindere i en konkurrence,

hvor kriterierne var at skabe et bæredygtigt hus, der med

den lavest mulige CO2-udledning kan opnå en klassi-

ficering bedre end Bygningsreglementets klasse 1 og

samtidig indeholde en arkitektonisk kvalitet og et sundt

indeklima. Bygningen får navnet Green Lighthouse.

Den skal stå klar inden FN’s Klimakonference indledes

i København december 2009. Teknikeren er gået på op

dagelse i bygningens tekniske finesser.

GREEN LIGHTHOUSEFunktion: Huset skal være hjemsted for blandt andet en faculty club,

mødefaciliteter og studenterservice for Det Naturvidenskabelige

Fakultet ved Københavns Universitet.

Størrelse: 950 kvm. i tre etager.

Beliggenhed: I tilknytning til fakultetes campus på Nørrebro i

København.

Energiforbrug: 22 kWh/kvm pr. år til opvarmning, ventilation, varmt

brugsvand og belysning. Byggeriet er forberedt til montering af solcel-

ler, der vil gøre bygningen CO2 neutral.

Bygherre: Universitets- og Bygningsstyrelsen.

Entreprenør: Hellerup Byg.

Arkitekt: Christensen & Co.

VARMEPUMPEEn varmepumpe består af en kompressor og et kølemiddel, der cirkulerer i et luk-

ket kredsløb. Pumpen optager varmeenergi fra omgivelserne ved et lavt tempera-

turniveau og omsætter denne varme til et højere temperaturniveau, som kan

anvendes til opvarmning. Omkostningen er, at der skal tilføres energi til at drive

kredsløbet. Typisk er den leverede varmeenergi 2-5 gange større end den driv-

energi, som tilføres.

HYBRID VENTILATIONI stedet for strømslugende ventilation har arkitektfirmaet valgt at udnytte den natur-

lige ventilation, som opstår på grund af trykforskellen i det åbne rum i tre etagers

højde, som udgøres af reception, atrium og trappe midt i bygningen. Under særlige

vejrforhold kan den naturlige ventilation imidlertid gå i stå. Her vil en pumpe sætte

ind og hjælpe ventilationen på vej. I bygningens atrium er der udvidet mulighed for

naturlig ventilation, da vinduerne i taget kan åbnes.

COMPUTERSTYREDE LYSDIODERBelysningen skal være LED – lys-emitterende dioder. En lysdiode er en lille elektro-

nisk halvlederchip, der i sig selv udsender lys, når man sender strøm gennem den.

Der er ikke som i andre lyskilder glødetråde eller gasser under tryk. Dermed bliver

en meget stor del af den effekt, man sender ind i dioden, omsat til lys. En 5-6 Watts

LED-lyskilde giver samme lysstyrke som en glødepære på 25-40 Watt. For at undgå

overflødigt strømforbrug skal LED-belysningen være computerstyret, så den slukker

af sig selv, når et lokale ikke er i brug.

TEKNIKEREN 11.08 19

SOLFANGERE PÅ TAGETI en solfanger lader man ganske enkelt solen opvarme vand eller en

anden væske, som man bruger enten direkte til opvarmning eller via en

varmeveksler til at opvarme brugsvandet. I de nyeste solfangere fortsætter

94-95 procent af den stråling, som rammer overfladen, ind i solfangeren,

mod tidligere kun 89-90 procent. Hovedparten af forbedringen skyldes, at

man i dag bruger glas, hvor overfladen har fået en antirefleksionsbehandling.

Solvarme skønnes at kunne dække 15 procent af Danmarks energiforbrug til

opvarmning, hvis hele det tekniske potentiale udnyttes.

SOLCELLERPumpen, der skal opretholde ventilationen i tilfælde af, at den naturlige venti-

lation går i stå, forsynes med strøm fra solceller på taget. Solcellerne driver også

en række vinduer, der automatisk åbner eller lukker for at fremme udluftning,

når vejrforholdene tillader det. Endelig driver solcellerne den generelle belysning

i bygningen. Solceller dækker allerede godt 1 procent af Europas behov for el,

og omfanget vokser hastigt. De nyeste solceller af krystallinsk og amorft silicium

er i stand til at omsætte 15-20 procent af energien i det sollys, som rammer dem,

til el.

RØDE PILE = VARME

BLÅ PILE = KULDE

SORTE PILE = NEUTRAL

LUFT (AFHÆNGIG AF

UDETEMPERATUR)

SÆSONLAGER OG TERMOAKTIVT DÆKI undergrunden findes et sæsonlager bestående af vand, der varmes op i varme

perioder, så man får gratis varme i koldere perioder. Lageret kan levere varme

til et såkaldt termoaktivt dæk i bygningens grundplan. I den situation fungerer

det termoaktive dæk som en radiator. Dækket kan imidlertid også fungere som

en ”omvendt radiator”, et køleanlæg, i situationer, hvor nattekølingen er util-

strækkelig.

TEKNIKEREN 11.0820

DETSKER

STOL TIL MUSIKBØRNSmå musikere, små stole. Det lyder logisk,

men faktisk findes der ikke et møbel, som

er målrettet børn, der spiller musik. Nu har

arkitekt Camilla Nørgaard Bauer udtænkt

stolen ’Oktavia’. Den er skabt i stål og læ-

der, kan indstilles i højden, så barnet kan

vokse sammen med den, og kan stables,

så landets musikskoler og symfoniorke-

stre for børn kan transportere dem rundt

i landet. Camilla Nørgaard Bauer vandt

’Noncommon’ prisen, der blev uddelt un-

der Copenhagen Furniture Festival i sep-

tember og forsøger nu at få stolen sat i

produktion. www.camillanorgaard.dk

MØBLER I RUNDETÅRN’Snedkernes Efterårsudstilling’ er en sam-

menslutning af 68 møbelproducenter,

arkitekter og designere, som siden 1981

har givet nysgerrige mulighed for at se

nærmere på lidt af et laboratorium for

nytænkende møbler. I år er det Rundetårn,

som fra 21. november lægger vægge til

udstillingen. Temaet hedder ’fifty-fifty,

hvilket betyder, at designerne og produ-

centerne er sat sammen gennem en lod-

trækning, så de gamle makkerpar brydes

op, mens nye skabes. I alt 32 designere og

arkitekter medvirker – blandt andre Cecilie

Manz, Dorte Mandrup og Søren Ulrik Peter-

sen. Her sidstnævntes indslag, Swing

Time, som blev vist ved udstillingen i 2007.

www.se-design.dk

BÆREDYGTIGE TIPS’Corporate Social Responsibility’ - også

kaldet CSR - klinger efterhånden bekendt

for de fleste. Ikke mindst for designere, der

ofte får produceret deres kreationer i

udlandet. Center for Responsible Design,

som er tilknyttet uddannelsesinstitutio-

nen BEC Design på Østerbro i København,

er et at de steder, man som virksomhed

eller studerende i branchen kan søge gode

råd, og netop nu lancerer centeret den nye

hjemmeside www.responsibledesign.dk.

TID TIL DESIGNI august blev prisen ’Time to design’ uddelt

for første gang, og fra 27. november til

11. december kan du se resultatet på en

udstilling hos Normann Copenhagen,

Østerbrogade 70 i København. Arkitekten

Anne Romme løb af med sejren for sin

skulpturelle rumdeler, ’Saturated Porosity

– freestanding screen’.

’Time to Design – New Talent Award’ er

henvendt til unge designere i begyndelsen

af deres karriere og er blevet indstiftet på

baggrund af et samarbejde mellem Statens

Værksteder for Kunst og Håndværk, Nor-

mann Copenhagen og ’Link UP – Unge

arkitekter og designeres netværk’. Ansøg-

ningsfrist for 2009 ligger i juni måned.

www.timetodesign.eu

“Some like it hot….some like it cold.”

Sådan stod der på en reklame for en ter-

mokande fra firmaet Thermos I 1957. Og

det indfanger da også essensen af det ofte

cylinderformede stykke design, som har

været en fast følgesvend på alverdens

udflugter.

Ideen til Termokanden er på ingen måde

ny. Allerede i 1892 rumsterede den tyske

filosof og videnskabsmand James Dewar

med tanken om at skabe en teknik, som

kunne holde flydende væsker henholdsvis

kolde eller varme. Det gjorde han ved at

udtænke en dobbeltflaske, hvor han pum-

pede luften ud mellem de to lag glas, så

der opstod et lufttomt rum. Da to tyske

glaspustere i 1903 startede et nyt firma,

som skulle producere den særlige flaske,

udskrev de en konkurrence om navnet.

‘Thermos’ løb af med sejren. Ordet stam-

mer fra det græske ord Therme, der bety-

der varme.

Termoflasken var født, og firmaet Ther-

mos GmbH tog patent på flasken. I dag er

der ikke noget, der har slået den gamle

teknik. Til gengæld findes der alverdens

slags termokander for enhver smag, uan-

set om man er til runde, kantede eller høje

varmebeholdere. I 60erne opstod termo-

kanden i rustfrit stål, og den variant er for

alvor blevet en gangbar klassiker. Ikke

mindst fordi den egner sig til både fiske-

ture og romantiske afstikkere i skoven.

DESIGN

AF KATRINE IRMINGER SONNE

20

DESIGNCLASSIC

TEKNIKEREN 11.08 21

Har du en god idé, du

synes, vi skal skrive om?

Send en mail til sonne-

katrine@gmail.com

DRØMME I GLASHvad er det bedste du har lavet?

Afgangsprojektet fra Danmarks Design-

skole er en af de ting, jeg er gladest for.

Jeg lavede et udsmykningsprojekt i glas,

der helt konkret består af to figurer i

støbt glas. De bærer på billeder inde i

brystet - billederne skal forestille deres

drømme eller tanker. Mit udgangspunkt

var netop at fange et menneskes drøm-

me og stoppe en fortælling midt i drøm-

men. Jeg ville også gerne skabe noget

skulpturelt, som samtidig kunne udfor-

dre mig fagligt.

Hvad var det sværeste?

Det tekniske - det var første gang, jeg

prøvede at støbe noget så stort, og det

var en langstrakt proces. Jeg skabte figu-

rerne ved at støbe mange gipsforme,

som jeg fyldte med glas. Bagefter sam-

lede jeg de forskellige glasdele til en

figur. Overkroppen er hul og består af en

forside og en bagside, og indeni ville jeg

gerne vise de motiver, der skulle symbo-

lisere drømmene.

Hvordan skabte du billederne?

Jeg brugte en særlig keramisk transfer-

metode, hvor man overfører billeder fra

silketryk ved hjælp af et tyndt lag lak. De

pågældende billeder blev brændt fast på

indersiden af figurens overkrop. Ved at

polere ydersiden fik jeg nogle steder en

linseeffekt, hvor billedet bliver forstørret

og bevæger sig sammen med beskue-

ren.

Hvad drømmer du om?

Det ville også være fantastisk at komme

rundt i verden som ’artist-in-residence’

forskellige steder. Nogle måneder i Japan,

Korea eller USA. Der er så mange interes-

sante steder at tage hen. Jeg drømmer

også om at få min egen virksomhed, når

jeg har lært noget mere om bogføring,

skat og fradrag.

HOLDØJEMED

HÆDER TIL DANSK PAVILLONDe seneste måneder er det blevet disku-

teret lystigt, hvorvidt det er rimeligt at

transportere den lille havfrue til Shanghai,

dette er stadig uafklaret. Til gengæld er det

sikkert at arkitektfirmaet BIG - Bjarke In-

gels Group har vundet konkurrencen om

at stå for Danmarks pavillon ved verdens-

udstillingen i den kinesiske by i 2010.

Samtidig har den danske pavillon på ver-

densudstillingen i Zaragoza i år, ’Ringe i

vand’ modtaget en sølvmedalje. Pavillonen,

der er skabt af Spektrum Arkitekter, blev

af EXPO-dommerkomiteen rost for sin

’rene design og æstetik’. www.spektrum-

arkitekter.dk.

TUSSER PÅ TØJETFilttusser uden

prop vækker sjæl-

dent jubel – især

ikke når tøjet var

blevet beriget af

store plamager.

Men nu er der frit

spil for proppeløse

tusser. I hvert fald

har den brasilian-

ske designer Fer-

nando Brizio ud-tænkt en kjole, som læg-

ger op til et farvegilde uden lige. Kjolen er

fuld af små lommer, som pennene kan

sættes i. Efter halvanden time er den klar,

og den gode nyhed er, at farverne forsvin-

der i vask, så man kan starte forfra med

nye kombinationer. www.fernandobrizio.

com

Gisela Karlestedt er 28 år,

kommer fra Sverige, men

bor i Danmark. Hun tog

afgang fra Danmarks

Designskole, Keramik- og

glasdesign i juni 2007 og

er en af de designere,

som har bevæget sig ind

på det kunstneriske felt.

Blandt andet med to figu-

rer, hvis drømme er ble-

vet foreviget gennem en

særlig keramisk metode.

TEKNIKEREN 11.0822

AF MORTEN ANDERSEN(morten.andersen@journalist.dk)

NY TEKNIK

Inden for ganske få år vil danske mejerier

være i stand til at fremstille ost ud fra

råmælk. Vel at mærke uden, at forbruger-

ne skal frygte at blive syge af at spise

ostene.

”For os handler det om smagen og om

at få ostens natur frem. Det får man i

råmælksost,” siger new venture manager

Katrine Hvid Ellegård fra Arla Foods, der

leder et dansk udviklingsprojekt.

I Danmark er det i dag forbudt at bruge

råmælk til at producere ost af hensyn til

fødevaresikkerheden. I projektet er der

udviklet en metode, som betyder, at man

inden for timer kan afgøre, om en eller

flere af de problematiske typer bakterier

er til stede i mælken. Med tidligere meto-

der ville det typisk tage fem døgn.

”Mælken skal være så frisk som overho-

vedet muligt, når man laver ost. Derfor kan

mejeriet ikke vente med at starte ostnin-

gen, for det ville gå ud over smagen. Men

man kan anbringe ostene på et midlerti-

digt lager, indtil resultaterne er klar. På den

måde kan man sikre sig mod, at oste med

indhold af skadelige bakterier kommer ind

på det egentlige lager. Det ville ikke være

praktisk muligt, hvis man skulle vente i

fem døgn,” forklarer bromatolog Jeppe Boel,

DTU Fødevareinstituttet.

SLIPPER FOR AT DYRKE BAKTERIERMetoden bygger på den bioteknologiske

teknik PCR (Polymerase Chain Reaction),

hvor man kigger efter dele af bakteriernes

arvemateriale. Det betyder, at man får

langt hurtigere og mere præcise svar i for-

hold til traditionelle metoder, hvor man

først skal have bakterierne dyrket.

Foreløbigt er det lykkedes at udvikle

PCR-metoden til at skanne råmælken for

de to typer bakterier, som er mest proble-

matiske i forbindelse med komælk, nem-

lig Salmonella og en undergruppe af coli-

bakterier, verotoksin-producerende E. coli,

der kan forekomme i køer. I lande som

Frankrig, hvor man altid har fremstillet et

bredt udvalg af råmælksoste, oplever man

med jævne mellemrum udbrud af ”diarre

og det der er værre” som Jeppe Boel for-

mulerer det.

ARLA FOODS TRIPPERResultaterne af samarbejdet mellem Arla

Foods og DTU Fødevareinstituttet bliver

stillet til rådighed for hele branchen af

Arla Foods. Naturligvis tripper især Arla

Foods selv efter at komme i gang. Katrine

Hvid Ellegård vil dog ikke sætte dato på,

hvornår vi kan købe de første råmælks-

oste:

”Vi har stor tiltro til de metoder, som er

udviklet i projektet. Men det er klart, at vi

ikke kan leve med den mindste usikker-

hed om vores produkter. Derfor gennem-

fører vi nu sammen med DTU Fødevare-

instituttet en række såkaldte ’challenge-

tests’, hvor mælken bevidst tilsættes bak-

terier for at se, om testene afslører dem.

Først når vi har resultaterne af disse test,

vil vi indsende ansøgninger til Fødevare-

direktoratet om dispensation til at frem-

stille de første oste.”

NYE DANSKE OSTE PÅ VEJPROCES: Med gen-teknologiske metoder kan man frikende råmælk for at indeholde skadelige bakterier.

Dermed kan man slippe for at pasteurisere mælken. Det åbner for en ny generation af danske råmælks-

oste AF MORTEN ANDERSEN / ILLUSTRATION JØRGEN MØLLER

TEKNIKEREN 11.08 23

GRØNT LYS FORAT GASSE ÆBLERMILJØ: Danske frugtavlere kan nu lovligt

behandle deres æbler med 1-methyl-

cyclopropen (1-MCP). Gassen, der også

kendes under handelsnavnet SmartFresh,

er i stand til at binde sig til ethylen, der

naturligt forekommer i æblerne. Derved

blokeres en kemisk reaktion knyttet til

modningsprocessen, så æblerne kan holde

sig året rundt.

”Produktet er blevet godkendt, fordi et

firma har ansøgt om godkendelse, og

Miljøstyrelsen har vurderet, at det ikke er

farligt for mennesker og miljø, samt at

metoden virker efter hensigten. Det er der-

for op til branchen, om den ønsker at tage

SmartFresh i brug,” siger kontorchef Henrik

Hagen Olesen, Miljøstyrelsen.

Godkendelsen omfatter ikke brug til

behandling af økologiske æbler.

www.miljonyt.dk

NYT CENTER FOR FLOWPROCES: Måling af strømningshastigheder

i gas og væsker er et område af stigende

betydning for en lang række brancher.

Derfor har Rådet for Teknologi og Inno-

vation under Videnskabsministeriet beslut-

tet at finansiere et Flowcenter Danmark.

”Bevillingen støtter behovet for stadig

mere præcise måleteknikker, både til brug

for betaling af varer og ydelser og til pro-

duktudvikling og proceskontrol for eksem-

pel inden for køleteknik,” siger divisions-

chef Gunnar H. Østergaard, FORCE Tech-

nology.

FORCE skal stå for det nye center i sam-

arbejde med Teknologisk Institut. Centerets

brugere ventes at blive procesindustrien,

fødevareindustrien, varme- og energisek-

toren, hospitalssektoren, medicinalindu-

strien og fabrikanter af måleudstyr.

www.force.dk

SÅDAN UDNYTTERDU DAGSLYSETBYGGERI: Hvorfor spilde gode penge og

CO2 på kunstig belysning i situationer,

hvor der falder rigeligt med dagslys ind

ad vinduerne?

En ny anvisning fra Statens Bygge-

forskningsinstitut (SBI) ved Aalborg

Universitet gør det nemmere at ud-

nytte dagslyset. Anvisningen har

især betydning i erhvervsbyggerier,

hvor man på den ene side gerne vil

spare på den kunstige belysning,

men på den anden side skal

sikre, at lovgivningens krav om

tilstrækkelig belysning på ar-

bejds pladser er overholdt.

Den såkaldte dagslysfaktor er omdrej-

ningspunktet for anvisningen. Dagslys-

faktoren er den samlede mængde af lys,

der for eksempel rammer et skrivebord –

uanset om lyset falder direkte ind ad vin-

duet eller først har været reflekteret.

Anvisningen indeholder dagslysfaktorer

for en række almindelige typer rum med

forskellig størrelse vinduer. Skal man

designe belysningen i et rum, der ikke lige

matcher standardtyperne, kan man se i

anvisningen, hvordan der skal korrigeres

for afvigelserne.

Søg: SBi-anvisning 219: Dagslys i rum og

bygninger

www.aau.dk

ENERGI: Når turisterne nyder en tur i

Sydney Havn, behøver færgen ikke ræse

af sted. Seks knob – ca. 10 km/t – kan fint

gøre det. Det har den amerikanske iværk-

sætter Robert Dane udnyttet til at sætte

verdens første soldrevne færge, Solar Sai-

lor, i drift.

Ud over et dække af faste solpaneler for

og agter har Solar Sailor otte vinger

beklædt med panelerne. Vingerne indstil-

ler sig automatisk efter solen, så pane-

lerne modtager mest mulig stråling, og de

fungerer samtidig som sejl, der også hjæl-

per til. Under meget uheldige vejrmæssige

betingelser kan en dieselmotor drive far-

tøjet.

”Færgen har mere end opfyldt vores

forventninger. Den er robust og pålidelig,”

siger direktøren for selskabet Captain

Cook Cruises, der står for færgeruten. Efter

en demonstrationsperiode har selskabet

nu tegnet en 6-årig lejeaftale for færgen.

Succesen har gjort, at et selskab i San

Francisco, USA, har afgivet bestilling på en

tilsvarende færge.

www.solarsailor.com

LAD SOLEN DRIVE FÆRGEN

TEKNIKEREN 11.0824

15 designere i Herning skaber iøjnefalden-

de gulvtæpper i funky farver, vovede

designs og multikulturelle mønstre til sau-

diarabiske hotelkæder, amerikanske kryds-

togtskibe, Skotlands parlament, Melodi-

grandprix, et kasino i Moskva, svenske

lyntog samt barer og restauranter verden

over.

Den hæderkronede virksomhed følger

med udviklingen, fordi designerne har stor

frihed til at arbejde kreativt og får masser

af inspiration udefra.

”Vi rejser ud i verden til designmesser, og

det betyder utrolig meget, at nogen kom-

mer begejstrede hjem og deler ud af, hvad

de har oplevet. Vi var til Tent i London, og

det giver fantastisk inspiration til alle, at få

del i, hvad der rører sig lige nu, siger Stina

Kruse Kidmose som siden 2001 har designet

hos Egetæpper og er vildt glad for sit job.

”Det er unikt at være så mange desig-

nere i en industrivirksomhed. Vi har hver

vores styrker, og vi arbejder meget sammen

på skift. Vi har en ledelse, der forstår, at vi

har forstand på vores arbejde. Jeg har ople-

vet en positiv udvikling i retning af respekt

for design, som gør, at vi får tid til at ekspe-

rimentere og tage det sidste med, så en

designløsning holder hele vejen. Det er ofte

de sidste 5-10 procent, der kan tage længst

tid. Det gør, at jeg har mulighed for at blom-

stre som designer,” siger Stina, som blev

uddannet på Skolen for Brugskunst i 1989

og har arbejdet 11 år hos Scanlace i

Viborg.

FOKUSDesignteamet er ved at indrette sig i splin-

ternye lokaler, der blev indviet 25. septem-

ber.

Nu som før har de to hovedopgaver i

fokus: Nye kollektioner og individuelle kun-

der over hele kloden. Kollektionerne skal

indeholde både dæmpede og iøjnefaldende

mønstre, som kan bruges enkeltvis og som

dele af en helhedsløsning. Mønstergrupper

skal matche hinanden og give en rytme af

genkendelighed eller sammenhæng lige fra

en balsal, til korridoren til mindre tilstø-

dende rum i eksempelvis et hotel.

En stor del af Eges kunder ønsker at få

udviklet en helt individuel løsning i tæt

samarbejde med designteamet, hvor desig-

nerne har fået tildelt hver deres lande, så

nogen kan gå dybt ind i Mellemøstens

formsprog, mens andre kender franske

designtraditioner eller smagen på New

Zealand.

”Vores kunder er meget modige, og vi får

lov til at designe unika, hver gang en kon-

traktkunde ønsker noget individuelt. Vi skal

både udvikle et smukt design og have sans

for den indretning, som tæppet skal indgå

i, både funktionelt og æstetisk. De fleste

virksomheder har jo et image og en identi-

tet, som de vil signalisere,” siger Stina.

SUPERBRUGERStina Kruse Kidsmose er designteamets

superbruger og har de seneste år afsat halv-

delen af sin arbejdstid til at rådgive og

opgradere sine i alt 25 kolleger i ind- og

udland. Alle skal kunne arbejde kreativt

med Photoshop fordi de får mange fotos og

skitser som designoplæg. Teknikken må

ikke udgøre en begrænsning for kreativite-

ten.

Under arbejdstitlen Design Optimizer

har alle fået kurser og er i dag stabile bru-

gere, ikke mindst af Photoshops Creative

Suite og Illustrator. Deres basissoftware er

SketchPro. Opgraderingen er lykkedes så

fint, at Stina foreløbig frem til foråret 2009

arbejder på en ny kollektion med en kol-

lega. Arbejdstitlen er storbyens udtryk på

tæppefliser. Derefter regner hun med at

fortsætte arbejdet med at optimere de

designkompetencer, der er guldet i Eges

succes.

MODEMEKKA I GULVHØJDEDESIGN: Tekstildesigner Stina Kruse Kidmose er en del af det designteam, der gør Egetæpper til et mekka for design

og mode på gulvet AF GITTE MERRILD / FOTO RASMUS BAANER

I samarbejde med modekongen Christian Lacroix blev de pragtfulde tæpper designet

til tekstilmuseet Reattu i Arles til en udstilling af hans rober. Foto: Musée Reattu

design af M. Christian Lacroix.

TEKNIKEREN 11.08 25

Designet Hula Hop er skabt af Stina Kruse Kidmose

og er et af de mønstre, hun især er glad for at have

fået med i kollektionen Funky Graphic. Egetæpper har

valgt at pryde hele sin store foyer med det sprælske

design.

TEKNIKEREN 11.0826

DESIGN PÅ 1. KLASSEDesignerne hos Ege har samarbejdet med Conran & Partners i

Storbritannien, Marco Piva i Italien, modekongen Christian

Lacroix i Paris og danske Monica Ritterband.

”Sådanne designere presser vores grænser og løfter os og vores

kunnen. De siger, hvad de vil have og tænker ikke i, hvad vores

maskiner kan. Med Conran blev vi tvunget til at udvikle nogle nye

løsninger for at få de melerede virkninger frem, som han ønske-

de. Det har vi selvfølgelig brugt siden,” fortæller Stina Kruse

Kidmose.

VISIONENEgetæpper a/s er Skandinaviens største producent af tekstile

gulve, væg-til-væg tæpper, moduler og afpassede tæpper.

Visionen er ”at være den trendsættende udbyder til den

krævende del af markedet”.

Primære markeder er hoteller, kontorer, institutioner og

sundheds- og transportsektoren.

Eges Design-team

inspireres af hele univer-

set – her har månekra-

tere været forbillede for

indretningen i et fransk

bowlingcenter.

Foto:EgeTæpper

TEKNIKEREN 11.08 27

Hvad koster din pension?Jo lavere omkostninger, jo mere er der til opsparingen. Så enkelt er det. Som

kundeejet selskab lægger vi vægt på, at den størst mulige del af dine ind-

betalinger går til opsparing. Derfor er vores omkostninger blandt branchens

laveste. På www.pfa.dk/beregn kan du ved at taste ganske få tal ind se, hvad

det koster at have din pensionsopsparing hos os.

PFA skaber værdi for kunderne.

Lave omkostninger er bare en af måderne.

TEKNIKEREN 11.0828

LIS GRØNHØJ, MÅLØV, 57 ÅR,TEKNISK ASSISTENT:

Sundhedsforsikringerne er en del

af et samfundsproblem, fordi det

offentlige sundhedsvæsen des-

værre ikke fungerer optimalt. På

mit arbejde er vi tvunget med i en

sundhedsordning, og flere af mine

kolleger har gjort brug af den. Men det er i

bund og grund forkert, at folk skal tjene penge på, at

det offentlige ikke fungerer.

EVY BRO, ESBJERG, 50 ÅR,TEKNISK ASSISTENT:

Vi har en sundhedsforsikring på mit

arbejde, som jeg brugte, da jeg fik en

diskusprolaps. På tre dage var jeg

inde i systemet. I det offentlige ville

jeg skulle have ventet otte måneder

på en undersøgelse. I situationen

var jeg glad for forsikringen, menjeg mener, sundheds-

forsikringerne underminerer det offentlige sygehusvæ-

sen. Det skal blandt andet løses med mere i løn, så det

er muligt at holde på ekspertisen.

LARS CHRISTIAN THOMSEN, AALBORG, 42 ÅR, MASKINTEKNIKER:

Det er en dårlig idé. Der skal i ste-

det flere ressourcer til det offent-

lige sundhedsvæsen, så niveauet

bliver højere. Det er ikke alle, der

har mulighed for at få en privat

sundhedsforsikring gennem deres

arbejde, og det er skidt. Alle bør have samme mulig-

heder for at blive behandlet.

HVAD SYNES DU OM SUNDHEDSFORSIKRINGER, DER GIVER DIG MULIGHED FOR BEHANDLINGER PÅ PRIVATHOSPITALER?Fordele og ulemper ved private sundhedsforsikringer blev diskuteret flittigt under beretningsdebatten.

Blæsten rev i ansigtet, når man vovede sig

uden for, men inden døre på Herning

Kongrescenter var der mere rolige forhold.

Forbundsformand Gita Grüning blev gen-

valgt med stående applaus, og de 189 dele-

gerede fandt på mange områder fælles

fodslag på den 47. ordinære kongres i

Teknisk Landsforbund. Sloganet for kon-

gressen var ”kreativitet og mangfoldig-

hed”.

Efter fællessang - ”Jylland mellem tven-

de have” – buldrede beretningsdebatten

derudaf.

PSYKISK ARBEJDSMILJØ I FOKUSFør kongressen gik forbundets nye stress-

portal i luften, og det psykiske arbejds-

miljø var noget, der optog mange af de

delegerede. I sin beretning lagde Gita Grü-

ning vægt på, at antallet af folk, der går

ned med stress stiger:

”Jeg synes, det er et kæmpe dilemma –

for samtidig med at der stilles krav om, at

vi skal arbejde mere, ser vi stadigt flere,

der bliver syge af stress og andre psykisk

betingede sygdomme, der i større eller

mindre grad hænger sammen med et stort

arbejdspres, følelse af magtesløshed og

manglende evne til at slå til i det daglige

arbejde,” sagde Gita Grüning.

Kongressen vedtog at skabe fokus på det

psykiske arbejdsmiljø ved at oprette et

selvstændigt forum på hjemmesiden.

Forummet, der var et forslag fra TL Østjyl-

land, Århus omfatter blandt andet debat-

forum, cases og relevante links.

MEDLEM PÅ PRØVEDet blev også besluttet at indføre et prø-

vemedlemskab. I hele 2009 får potentielle

nye medlemmer et introduktionstilbud

om tre måneders medlemskab for en

måneds pris. Forslaget kom fra TL SydVest,

der i sin indstilling skrev:

”Med det billige introduktionskontin-

gent kan potentielle medlemmer og tviv-

lere prøve et medlemskab af en rigtig fag-

forening i tre måneder, til samme pris som

en discountforening. Dermed behøver de

ikke tage vores ord for, at vi kan levere

kvalitet, men kan selv prøve det af ef-

ter princippet i ”show it, don’t tell it”.

Ved årets udgang evalueres ordningen for

at se, om den har haft effekt. Det blev også

besluttet, at honorarer for eksterne poster

fra valgte ansatte og ansatte, der har

poster i kraft af Teknisk Landsforbund,

skal tilgå forbundet.

FORSVAR DAGPENGENEKongressen fandt sted mens der foregik

politiske forhandlinger om dagpengene,

og det var noget, der optog folk. På Tekni-

kernes A-kasses delegeretmøde, der fandt

sted søndag. Her blev der vedtaget en

udtalelse, der i skarpe vendinger kritise-

rede forringelser af dagpengene.

”TAK mener, at begrænsede efteruddan-

nelsesmuligheder og nytteløs tvang i for-

bindelse med jobsøgning ikke er vejen

mod flere arbejdspladser. Det er heller

ikke gennemtænkt at skære i dagpenge-

perioden. En nedskæring af dagpengepe-

rioden vil tvinge endnu flere af de svageste

ledige over på kontanthjælp. En udhuling

af dagpengesatsen medfører uacceptable

vilkår for de ledige”.

Efter tre dages kongres kunne de sidste

lovforslag parkeres, og de delegerede måt-

te igen trodse den midtjyske oktober-

blæst.

FÆLLES FOKUSPÅ FREMTIDENKONGRES 2008: Mærkesager som arbejdsmiljø og dagpenge blev debatteret ivrigt på en

kongres, der også bød på en genvalgt formand AF MORTEN TERP / FOTO ALEX TRAN

BAG OM KONGRESSEN

Teknisk Landsforbunds

47. kongres

24.-26. oktober i

Herning Kongrescenter

189 delegerede, 20

gæster, repræsentanter

fra 16 aktivitetsudvalg

samt fire æresmedlem-

mer deltog.

Læs taler, beretning

og beslutninger på

www.tl.dk.

29TEKNIKEREN 11.08

MADS ALRING, SLAGELSE, 40 ÅR,MASKINTEKNIKER:

Man skal ikke skære dagpenge-

perioden ned og straffe folk, men

i stedet satse på bedre omskoling

og efteruddannelse. Du kan ikke

presse folk ud på arbejdsmarkedet

ved at skære i dagpengene. Ar-

bejdsløse er et jagtet folkefærd, og det er en skrøne,

at folk hellere vil have dagpenge end arbejde.

GITTE JENSEN, KØBENHAVN, 32 ÅR,MODELKONSTRUKTØR:

At skære ned i dagpengeperioden

lyder som en dårlig idé i mine

ører. De folk, der modtager dag-

penge, kan ikke selv gøre for det,

og de skal have mad på bordet. Jeg

synes dagpengesystemet fungerer

fint, og det er en god mulighed at have, og den skal

ikke forringes.

JØRGEN RASMUSSEN, KRUSÅ, 67 ÅR,FOLKEPENSIONIST:

Dagpengene skal der ikke pilles

ved. Det vil gå ud over de unge,

der i forvejen har svært ved at

komme ind på arbejdsmarkedet.

Virksomhederne bliver ved med

at sige, at de mangler arbejds-

kraft, men alligevel er der mange, der ikke kan få

arbejde.

HVAD SYNES DU OM AT SKÆRE DAGPENGEPERIODEN NED?Dagpengesystemet var til debat på Teknikernes A-kasses delegeretmøde. Der blev advaret mod at skære ned på dagpengeperioden.

DET BLEV BESLUTTETKongressen vedtog:

At de 16 aktivitetsudvalg skifter navn til

’landsdækkende udvalg’. Samtidig er

udvalgenes rammer, kompetencer m.m.

blevet præciseret.

At nye potentielle medlemmer fra 2009

skal tilbydes tre måneders medlemskab

for én måneds pris.

At hjemmesiden skal udbygges med et

forum for psykisk arbejdsmiljø, med

debat og evt. hotline til psykolog.

At honorarer for eksterne poster skal

tilgå Teknisk Landsforbund.

Læs mere om de enkelte beslutningsfor-

slag på www.tl.dk

GULDNÅLE FOR ENERGISKE INDSATSERVanen tro blev der uddelt guldnåle til til-

lidsrepræsentanter, der har ydet en ind-

sats ud over det sædvanlige. Forbunds-

formand Gita Grüning fik guldnål for et

modigt og engageret arbejde - både som

lokal afdelingsformand i TL Sjælland,

Hillerød og som forbundsformand for TL.

Tonni Nørgaard, afdelingsformand gennem

mange år i TL MidtVest, Herning, fik guld-

nål for sin indsats som medlemmernes

mand. Tillidsrepræsentant Hanne Thomsen

fik guldnål for sin store indsats ved Kolding

Kommune.

NYT FORRETNINGSUDVALGEfter kongressen valgte hovedbestyrelsen

et nyt forretningsudvalg. Det nye FU består

af: Benny Falk, TL Nord, Aalborg, Johanne Gre-

gersen, TL SydVest, Esbjerg, Lena Haraldsson,

TL København, Lone Engberg Thomsen, TL

Fyn, Odense og Tonni Nørgaard, TL MidtVest,

Herning. Gita Grüning er som forbundsfor-

mand født medlem af FU.

KONGRESNYT

”…Det er beskæmmende at opleve, hvordan nedskæringer og spare-

planer er med til at underminere undervisningsniveauet. Teknisk

Landsforbund opfordrer til, at man fra politisk side styrker uddan-

nelsesinstitutionerne, der er selve fundamentet for den højt kvali-

ficerede arbejdskraft, som Teknisk Landsforbunds medlemmer er...”

Uddrag fra kongressens udtalelse. Læs hele udtalelsen på www.tl.dk.

Skal der ske ændringer i Teknisk Lands-

forbunds love, skal de godkendes af kon-

gressen. I år blev der stillet i alt 13 lovfor-

slag, hvoraf fem blev vedtaget. For alle

lovforslagene gælder, at der primært er

tale om præciseringer, som ikke nødven-

digvis medfører ændringer i forhold til

nuværende praksis.

Det blev bl.a vedtaget:

At aktive medlemmer over 65 år kan

stille op til afdelingsbestyrelser og for-

blive medlem af hovedbestyrelsen indtil

udløbet af deres valgperiode (§7, stk 7).

At ingen er valgbare til lønnede tillids-

poster (løn eller honorar) efter det fyld-

te 64 år (§13, stk. 11,2. afsnit)

At begrebet ”aktivt medlem” skal præ-

ciseres. Antallet af aktive medlemmer

bliver i dag brugt til at beregne antallet

af delegerede fra de enkelte afdelinger

og er afgørende for afdelingens repræ-

sentation i hovedbestyrelsen (§3, stk.1)

Læs mere om lovforslag og TL’s love på

www.tl.dk

LOVÆNDRINGER

30 TEKNIKEREN 11.08

Han er tillidsmand for en fremadstormen-

de klub. Han tager en akademisk lederud-

dannelse ved siden af sit arbejde. Og nu

kan han også skrive modtager af TR-prisen

på sit cv. Allan Thomsen fra Semco Maritime

i Esbjerg modtog årets pris til tillidsrepræ-

sentanter for et solidt stykke tillidsmands-

arbejde. ”Inden for de seneste tre år har

klubben på virksomheden fordoblet sit

medlemstal. Ikke kun fordi virksomheden

har udvidet, men især takket være Allans

ihærdige indsats og omsorg for klubbens

medlemmer – nye som gamle,” sagde Jo-

hanne Gregersen, formand for Fagpolitisk

Udvalg, i sin tale på kongressen. Med pri-

sen fulgte 5.000 kroner og et stykke

kunst.

BLÅ BOG:

Allan S. Thomsen

39 år

Project engineer hos

Semco Maritime, Esbjerg

Tillidsrepræsentant

siden 2004

STEEN GREGERSEN, KØBENHAVN, 64 ÅR, PROJEKTLEDER:

Jobløn er en dårlig idé. Det er

minimum løn og maksimal ar-

bejdstid. På min arbejdsplads er

flere af de andre faggrupper ansat

på jobløn, og min fornemmelse er,

at de knokler meget uden at få

særligt meget i løn. Der er kun en grund til, at virk-

somhederne ønsker at indføre jobløn, og det er, at

de vil spare penge.

TANJA HJORTH, HERNING, 31 ÅR,DESIGNER:

Det er ikke godt. Jeg arbejder i

tekstilbranchen, hvor der ofte bli-

ver skrevet ind i kontrakter, at

forefaldende arbejde må forven-

tes. Det betyder reelt, at især

nyuddannede behandles som sla-

ver. I mit første job sad jeg op til messer, ofte til kl. 1

om natten, uden at få noget for det. Derfor er der

brug for at gøre folk opmærksomme på, at de ikke

skal acceptere arbejde uden øvre arbejdstid.

NIELS PETER KJELDSEN, ODENSE, 40 ÅR,PRODUKTIONSTEKNOLOG:

Idéen med jobløn er okay, hvis du

har en præcis jobbeskrivelse.

Problemet opstår, hvis ens job

ændrer sig fra jobbeskrivelsen. I

de tilfælde skal man selvfølgelig

have genforhandlet kontrakten

og justeret lønnen tilsvarende ellers er vi ude på et

skråplan.

HVAD SYNES DU OM JOBLØN, HVOR MAN IKKE HAR NOGEN ØVRE ARBEJDSTID?Formand Gita Grüning advarede mod jobløn i sin beretning. Flere virksomheder prøver at indføre jobløn, selvom det er i strid med overenskomsterne.

TR-PRIS TIL FLITTIG ESBJERGENSERAllan Thomsen blev hædret for ihærdigt arbejde som tillidsrepræsentant

En ny pris – TV-prisen - så dagens lys på

kongressen. Prisen hædrer en aktiv tillids-

valgt, og det er netop, hvad Martin Unger-

mand Bichel er.

”Af flere grunde er jeg utrolig glad for at

kunne overrække TV-prisen til en person,

der er så uddannelsesorienteret som

Martin. Der er ingen tvivl om, at Martins

hjerte brænder for uddannelse, og især

teknisk designer-uddannelsen. Der er

næsten ingen ende på de aktiviteter,

Martin har været med i rettet mod denne

uddannelse,” lød det fra Lone Engberg

Thomsen, formand for Uddannelsespolitisk

Udvalg. Med prisen fulgte 5.000 kroner og

et stykke kunst.

BLÅ BOG:

Martin Ungermand Bichel

37 år

Teknisk assistent hos

Aksel V. Jensen A/S,

Rådgivende ingeniører, Hillerød

BRÆNDER FOR UDDANNELSEMartin Ungermand Bichel fik den nyindstiftede pris til tillidsvalgte

TEKNIKEREN 11.08 31

32

HOSPITALSDESIGN VANDT TALENTPRISKerstin Bro Egelund, studerende ved Designskolen i Kolding, vandt TL’s Talentpris 2008 for hendes projekt Outside-Indoor.

Outside-Indoor, der består af gardiner, lys, dekorationer i loftet og sengetøj, trækker naturen indenfor og giver patienten en oplevelse af at

befinde sig i naturen, og dermed aflede opmærksomheden fra de tanker og stress, der kan være forbundet med et hospitalsophold.

Med prisen følger en check på 5.000 kr. Foto: Nils Rosenvold

Nogle få sekunder bliver der helt stille i

den anden ende af røret. Vinderen af TL’s

Idépris 2008 er fundet, og 28-årige Pia Gal-

schiøt har netop fået at vide, at hun er vin-

deren. Hendes bidrag er den bionedbryde-

lige urne, Beyond.

”Jeg er næsten mundlam. Det er dejligt

at vinde og et skulderklap, som jeg er

meget glad for. Med prisen i hånden har

jeg endnu bedre chancer for at få Beyond

sat i produktion,” fortæller en glad Pia

Galschiøt over telefonen, da vi overbringer

hende nyheden.

Godt en tredjedel af stemmerne faldt på

Beyond, der var et af fem nominerede pro-

jekter, som man kunne stemme på via

www.tl.dk.

Urnen er lavet i et 100 pro-

cent nedbrydeligt materiale,

PLA-plast, der er produceret

af majs, og som med tiden vil

blive opløst i jorden. Omkring

urnen ligger et bærebånd af

presset papir med integrerede

blomsterfrø, der vil vokse op

på graven.

FREMSTILLE PROTOTYPEFor Pia Galschiøt er de 20.000

vinderkroner en stor hjælp på

vejen til at realisere en drøm.

For lige nu er Beyond kun

fremstillet som synsmodel, så

der er et stykke vej, før den

kan sættes i produktion.

”Nu kan jeg gå videre med

Beyond, tale med producenter

for alvor og måske få fremstil-

let en prototype. Der vil prisen

give mig en stor fordel. Jeg vil

også gerne bruge nogle af

pengene til en tur til London, hvor der

afholdes London Green Funeral Exhibition

med alt inden for naturvenlige begravel-

ser,” fortæller Pia Galschiøt, der har talt

med mange bedemænd og almindelige

mennesker for at høre deres holdninger til

Beyond.

”Mange af bedemændene har været

skeptiske, mens de almindelige menne-

sker, jeg har talt med, har været meget

interesserede. Det er selvfølgeligt svært at

revolutionere et område som urne- og

kistedesign, som ikke har ændret sig i 100

år. Men hvem siger, at der ikke er behov

for drastiske ændringer?” spørger Pia

Galschiøt. Mens hun arbejdede på Beyond,

vedtog Folketinget en mindre revolution.

Tidligere i år blev begravelser i danske

skove gjort lovligt.

”Beyond vil passe godt til skovbegravel-

ser, hvor det ikke er lovligt med sten.

Frøene fra Beyond vil blomstre, og man

kan derfor mindes afdøde ved at plukke

blomster fra graven. Jeg synes, det er et

smukt symbol, og selvom døden stadig er

et tabu for mange, så kan vi lige så godt

vænne os til tanken. For vi skal alle samme

vej,” fortæller Pia Galschiøt, der er uddan-

net industriel designer fra Designskolen i

Kolding.

NEDBRYDELIG URNEVANDT TL’S IDÉPRIS 2008IDÉPRIS: 28-årige Pia Galschiøt vandt TL’s Idépris 2008 på kongressen i Herning. Hun vandt den for udviklingen

af en nedbrydelig urne, som hun nu forsøger at få sat i produktion AF MORTEN TERP / FOTO TY STANGE

TEKNIKEREN 11.08

FLEXI BATHEt sammenklappeligt babybadekar. I bade-

karet kombineres to typer plast – hård og

blød – på en ny måde. Produktet er stabilt

når barnet sidder i det, skridsikkert og flot

designet. Søren Broch Laursens har været

den primære drivkraft i at udvikle løsnin-

gen med den bløde og hårde plast, som gør

det muligt at folde produktet sammen.

Badekarret sættes i produktion primo

2009. www.arealcoolworld.com

Udviklet af:

Søren Broch

Laursen, 33 år

Produktudvikler

hos Cava Plastics

A/S, Mariager

Udlært plasttekni-

ker fra Hadstens

Tekniske Akademi,

1999

ACTION KID En kørestol specialdesignet til børn og

unge. To gasfjedre gør det bl.a. muligt at

rejse sig i stolen, mens sæde og ryg forbli-

ver som fast støtte. Kørestolen er udviklet

med fokus på at fremme brugerens sund-

hed, frihed og bevægelses, ergonomiske

forhold, samt at komme i øjenhøjde med

sine kammerater.

Udviklet af:

Anette Steensgård, 32 år

Industriel designer hos Artlinco A/S,

Horsens

Udlært fra Designskolen i Kolding, 2007

DE DYSTEDE OMTL’S IDÉPRISUdover vinderen var fire projekter med i opløbet om TL’s idépris 2008.

Vinderen blev fundet via afstemning på nettet

SLINGNETEt nyt redningsnet, som gør det nemmere

og sikrere at hjælpe nødstedte på havet. I

stedet for at hejse folk op med en slynge

under armen i en vertikal position, omfav-

nes den nødstedte af et net, og ligger der-

med ned i en horisontal position. Det giver

en bedre komfort, højere sikkerhed og

minimerer risikoen for kulde chok (hypo-

termisk chok). Produktet er fleksibelt og

egner sig til redning af både børn, voksne,

ældre og overvægtige.

Udviklet af:

Elin Sofia Persson, 30 år

Industriel designer hos

Tegnestuen

Hindevadgård, Odense

Udlært fra Danmarks

Designskole, 2007

OM TL’S IDÉPRIS18 projekter deltog i konkurrencen om TL’s idepris 2008

Fem projekter blev indstillet af dommerkomiteen.

Vinderen blev fundet via afstemning på nettet (www.tl.dk)

Med TL’s idépris følger 20.000 kr. som kan bruges til studieophold, efter

udddannelse, rejse o.lign.

Kun medlemmer af Teknisk Landsforbund kan deltage

I dommerkomiteen var Hanne Dalsgaard (industriel designer), Claus

Mølgaard (ingeniør) og Gita Grüning (formand for TL)

Læs mere om TL’s idepris: www.tl.dk

FOTO: MORTEN FAURBY

AQUARIUMEt transportabelt laboratorieanlæg, der giver

brugeren mulighed for at eksperimentere

med vegetabilske fedtstoffers sammensæt-

ning uden risiko for at fedtet størkner.

Anlægget er udviklet til produktudvikling

inden for fødevareindustrien, hvor man bru-

ger enzymer til ændring af fedtstoffernes

fysiske egenskaber. Anlægget har en stør-

relse, som kan placeres og håndteres på et

laboratoriebord.

Udviklet af:

Jan Hemann, 54 år

Kemotekniker hos

Novozymes

Udlært i 1982

TEKNIKEREN 11.0834

Københavns Universitet er Danmarks ældste universitet, grundlagt 1479. KUer med cirka 37.000 studerende og 7.500 medarbejdere det største univer-sitet i Norden og - ifølge en international undersøgelse - det ottendebedsteuniversitet i Europa. www.ku.dk

Ventilationsingeniør/Maskinmester/VVS-teknikerDet Biovidenskabelige Fakultet, KU

Er du ingeniør, maskinmester, VVS-tekniker eller linende med

erfaring indenfor ventilationsteknik - og gerne VVS generelt

- har vi måske jobbet til dig ved Bygnings-afdelingen, Det

Biovidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet.

Stillingen er en fuldtidsstilling med 37 timers ugentlig arbejds-

tid og til besættelse 1. december 2008.

Arbejdsopgaver:

Bygningsafdelingen varetager drift og vedligeholdelse af Frede-

riksberg Campus’ tekniske installationer for bl.a. vvs, ventila-

tion, køling, el, energi og CTS. Den nye medarbejder vil indgå

i et team af teknikere på Bygningsafdelingens kontor og skal

primært deltage i løsning af følgende ventilationsopgaver:

bænke, punktsug

Stillingen besættes efter gældende overenskomst i henhold til

vores nye medarbejderes relevante uddannelse.

Ansøgningsfristen er den 20. november 2008 kl. 12.00.

Det fulde stillingsopslag med yderligere oplysninger om stil-

lingsindhold, kvalifikationskrav samt formkrav til ansøgningen

kan hentes på www.life.ku.dk/job.

INGEN DAGPENGEOG EFTERLØNFØR JUL I ÅRDagpenge og efterløn er til disposition den 30.december 2008, hvis du har indtastet dagpenge-kortet (ikke efterlønskort) i Net a-kassen, senestsøndag den 21.december eller hvis afdelingen harmodtaget dit dagpengekort eller efterlønskort medposten mandag d. 22. december om morgenen.

Hvis vi modtager dit ydelseskort senere vil dine dag-penge eller efterløn først være til disposition i begyn-delsen af det nye år.

For medlemmer på efterløn der anvender halvårs-kort, vil efterlønnen være til disposition den 30.december i år.

Læs mere på www.tl.dk i december.

STRESSPORTALEN

Test dit stressniveau på TL’s stressportal

På portalen kan du få den nyeste viden om stress ogforebyggelse, du kan finde nyttige tips og ikkemindst - DU kan teste dit eget stressniveau.

www.tl.dk - se under ‘Løn & Ansættelse’ - her liggerStressportalen i menuen til venstre.

FORBUNDET FOR TEKNIK OG DESIGN

TEKNIKEREN 11.08 35

KALENDER

TL FYN ODENSE20.11.08: Seniorklubben - Bankospil26.11.08: Kommunikation og kropssprog med NLP09.12.08: Julehygge for pensionister/efterlønnere

Kursus i kommunikation og kropssprog med NLPHvilke metoder bruger succesfulde mennesker, når de kommunikerer? Se nærmere i kursuskataloget eller på TL’s hjemmesideTid og sted: Onsdag den 26. november 2008 kl. 9-16 hos TL FynPris: Gratis for medlemmer.Tilmelding: Senest den 5. november, men kontakt afdelin-gen på tlf. 6311 2504 for evt. ledige pladser.

Julekomsammen for pensionister/efterlønnereTraditionen tro inviterer afdeling Fyn efterløns-modtagere og pensionister til julekomsammen. Der er en let frokost før vi julehygger med banko-spil og sang. Da der kun er plads til max. 40 delta-gere er først til mølle princippet gældende.Tid & sted: Tirsdag den 9. december 2008 kl. 12-16 i TL Fyns kursuslokale i Kronprinsensgade 19, 5000 Odense C.Pris: 75 kr. opkræves på dagen. Ved framelding efter1. december forbeholder vi os ret til at opkræve beløbet ef-terfølgende.Tilmelding: Senest 28. november til afdelingskontoret på tlf. 6311 2500.

SeniorklubbenBankospilVi mødes til seniorklubbens årlige bankospil, med fine gevinster bl.a. vin, kaffe, chokolade m.m. I pausen er der kaffe og kage. Kortpris: 1 stk. 10 kr./4 stk. 30 kr.Tid & sted: Torsdag den 20. november, kl. 12.30 i Kron-prinsensgade 19, 5000 Odense C.Tilmelding: Senest mandag den 17. november til Afde-ling Fyn, Odense.

TL KØBENHAVN18.11.08: Konflikthåndtering med Girafsprog 220.11.08: Seniorklubben25.11.08: DR Byen – Ikke flere pladser18.12.08: Seniorklubben

Konflikthåndtering med Girafsprog 2Vi arbejder videre med at øve os i konfliktdæmpen-de kommunikation og øge sandsynligheden for, at vores behov opfyldes. Se mere i kursuskatalog eller på hjemmesiden.Tid og sted: Tirsdag den 18. november 2008 kl. 9–16 på afdelingskontoret.Pris: Medlemmer gratis/øvrige 750 kr.Tilmelding: Senest 3. november til afdelingen på www.tlkbh.dk – arrangementer og kurser.

Rundvisning i DR ByenKom på rundvisning i DR Byen og få et indblik i Danmarks største medievirksomhed. Rundvisningen er med guide og varer ca. 75 minutter.Tid og sted: Tirsdag den 25. november 2008 kl. 18.15 i

DR Byen.Pris: Medlemmer gratis – ikke flere pladser.Tilmelding senest 17. november 2008.

Seniorklubben Livet til søsHelt fra Aabenraa kommer vor foredragsholder Marie Fenne. Hun har arbejdet som telegrafist i mange så, emnet er: ”Livet til søs”Tid og sted: Torsdag den 20. november 2008 kl. 11 i af-delingen.JulefestTraditionen tro afholder vi julefest med banko og lotteri. Medbring foruden din frokost en gave til ca. 30 kr., som vi trækker lod om senere, inden vi siger farvel og god julTid og sted: Torsdag den 18. december 2008 kl. 11 i afde-lingen.Om seniorklubbenFormand: Ena Vilfort 4448 2254. Kasserer: Kurt Feldborg 4497 8878. Hvis du ønsker at høre mere om Seniorklubben, er du velkommen til at kontak-te Ena eller Kurt.

HjemmesidenTjek vores hjemmeside, www.tlkbh.dk – da der lø-bende sættes kurser og arrangementer på. Du kan også læse mere om de enkelte arrangementer der.

TL MIDTVEST HERNING13.11.08: Efterløn13.12.08: Julestue07.12.08: Tur til Hjerl Hede med SeniorklubbenEfteråret: Livskvalitet i Fagbevægelsen

EfterlønHvad kan jeg få i efterløn? Hvornår kan det bedst betale sig at vælge efterlønnen?Arbejde og efterløn samtidig? Hvilken betydning har pensioner for efterlønnens størrelse?Det er nogen af spørgsmålene du får svar på denne aften. Se mere i kursuskatalog eller på hjemmesi-den.Tid og sted: Torsdag den 13. november 2008, kl. 18–20 på afdelingskontoret, Østergade 25, 2. sal, 7400 Herning. For alle medlemmer samt ægtefæller. Gratis arrange-ment, der startes med lidt mad.Tilmelding: Senest 6. november på www.tlmidtvest.dk eller til afdelingskontoret 96 26 51 10.

JulestueSå nærmer vi os atter julen og derfor holder vi igen julestue.For jer, der har lyst, vil vi inden julestuen hente ju-letræ hos FDF-spejderne i Lind. Træ efter eget valg koster kun 75 kr. Nærmere besked om tid og sted vil blive oplyst efter tilmelding.Herefter mødes vi på Gormsvej til gløgg, æbleski-ver, sodavand, kaffe samt en godtepose til børnene. Der vil desuden være mulighed for at lave julepynt.Tid og sted: Lørdag den 13. december 2008 kl. 14 på Gormsvej 3–5, 7400 Herning.Tilmelding: Senest den 4. december på tlf. 96 26 51 10 el-ler på www.tlmidtvest.dk

SeniorklubbenTur til Hjerl HedeSeniorklubben arrangerer i år tur til Hjerl Hede, med julefrokost.Der er adgang til Hjerl Hede mellem kl. 10 og 17. Medlemmer med ægtefælde samt børnebørn er velkommne. Der er begrænset antal pladser.Tid og sted: Søndag den 7. december 2008 kl. 13.30 på Restaurant Skyttegården, Hjerl Hedevej 14, 7830 Vinde-rup.Pris: 125 kr. pr. person for frokost og adgangsbillet. Drik-kevarer/børnemenu betales af egen lomme.Tilmelding: Senest den 15. november til aegods@edb.dkoplys venligst telefonnummer. Telefon Kurt: 9786 1846, Knud: 8668 2147 el. Niels: 9721 2338.

Livskvalitet i FagbevægelsenI et samarbejde mellem AOF og LO, udbydes der en række kurser under titlen ”Livskvalitet i Fagbevæ-gelsen”.De mange tilbud kan findes på www.tlmidtvest.dkunder aktiviteter.

TL NORD AALBORG26.11.08: Seniorklubben

SENIORKLUBBENJulearrangementKlubledelsen indbyder til Julearrangement på Re-staurant Orkideen, med stort ta’ selv bord og lotte-ri.Tid og sted: Onsdag den 26. november 2008 kl.12 på Or-kideen, Ølgodvej 1 Aalborg Øst. Tilmelding: Senest den 19. november til afdelingskonto-ret på telf: 9631 7700

TL SJÆLLAND HILLERØD12.11.08: Besøg Raunstein – mikrobryggeri18.11.08: Får du løn som fortjent?19.11.08: Get out of the box19.11.08: Efterløn20.11.08 Seniorklubben01.12.08 Seniorklubben02.12.08: TLs hjemmeside03.12.08: Bevidsthed som ledelsesværktøj10.12.08 Seniorklubben29.01.09 Seniorklubben

Besøg Raunstein – mikrobryggeriRundvisning og smagsprøvning. Vi får en guidet tur rundt i bryggeriet, hvor vi kommer ind på brygnin-gen af øl, fra malt til flaske – over- og undergærede øltyper, lyst og mørkt øl og meget meget mere. Vi smager på deres special malt typer og dufter til humlen, som de bruger i deres øl. Turen varer ca. 90 min. og afsluttes med at smage på husets øl.Tid og sted: Den 12. november 2008 kl.17–19.30, afde-lingskontoret.Tilmelding: Tjek hjemmesiden på www.tlhilleroed.dk – kurser/arrangementer, for flere pladser eller kontakt af-delingen.

KALENDER I kalenderen finder du en oversigt over de arrangementer Teknisk Landsforbunds lokalafdelinger afholder de kommende måneder.

Du kan læse mere om arrangementerne på TL’s hjemmeside: www.tl.dk/kurser. Har du ikke internetadgang, og har du spørgsmål til et arrangement, så

kontakt dit afdelingskontor.

Se adresser på bagsiden.

TEKNIKEREN 11.0836

KALENDER

Får du løn som fortjent?Ligeløn og ligestilling. Alle taler om ligeløn. Ord som arbejde af samme værdi, løngab og ligeløns-kommisioner gentages i en uendelighed. Men hvor-for har vi stadig ikke ligeløn i Danmark? Hvordan fungerer ligelønsreglerne egentlig? Hvornår har to arbejdstagere samme værdi? Og kan jeg kræve ligleløn?Tid og sted: Den 18. november 2008 kl. 17–19.30, afde-lingskontoret.Tilmelding: Tjek hjemmesiden på www.tlhilleroed.dk – kurser/arrangementer, for flere pladser eller kontakt af-delingen.

Get out of the boxFlyv op og se din verden i et nyt perspektiv. Slut med synlige og usynlige begrænsninger. Kom vide-re med dit liv - tænk anderledes! Du har magten til at forandre dit liv, hvis du vil. Det begynder med dine valg. Når du indser dette, kan rejsen mod for-andringerne begynde. Det er kun dig, der kan væl-ge livet! Vi møder ofte situationer i vores liv, hvor vi støder mod en mur - genkender den - og giver op! Især når det drejer sig om mønstre i relationer på arbejdspladsen. Lær at genkende mønstrene og få redskaber til at bryde muren.Tid og sted: Den 19. november 2008 kl. 9-16, afdelings-kontoret.Tilmelding: Senest den 4. november 2008 på www.tlhil-leroed.dk – kurser/arrangementer.

EfterlønBør jeg være med i ordningen?Målgruppen denne aften er medlemmer, som er i tvivl om, hvorvidt det er en god ide at være med i efterlønsordningen eller ej. Kan det betale sig? Kan jeg ikke ligeså godt selv spare op?Tid og sted: Den 19. november 2008 kl. 18-20, afdelings-kontoret.

TL’s hjemmesideVil du lære TLs hjemmeside bedre at kende, så kom og få en ”guidet” rundvisning” - så er du aldrig i tvivl om, hvor du finder hvad på www.tl.dkTid og sted: Den 2. december 2008 kl. 17–18, afdelings-kontoret.Tilmelding: Senest den 18. november 2008 på www.tlhil-leroed.dk – kurser/arrangementer.

Bevidsthed som ledelsesværktøjOfte handler og taler vi uden egentlig at vide, hvor det kommer fra, eller hvorfor vi gør, som vi gør. Vo-res handlinger styres af ubevidste kræfter i os – af mønstre fra begivenheder, som vi for længst har glemt. Men når vi træffer valg ud fra ubevidste mønstre og synsvinkler, er vi låst fast og fanget i vores egen begrænsning.På kurset får du indblik i, hvordan du kan styrke bevidstheden om mønstre, synsvinkler og perspek-tiver, så du kan blive bedre til at træffe bevidste valg ud fra et nuanceret perspektiv. En stærk be-vidsthed er desuden vigtig for relationen til andre mennesker- samarbejdspartnere og medarbejdere.Tid og sted: Den 3. december 2008 kl. 9–16, afdelings-kontoret.Tilmelding: Senest den 19. november på www.tlhilleroed.dk – kurser/arrangementer.

SeniorklubberneAlle medlemmer af TL, enten på efterløn eller pen-sionister er velkommen til at deltage i seniorklub-bens arrangementer, gerne med ledsager.

Seniorklubben - HillerødHvis du ønsker mere information om Seniorklub-ben i Hillerød, kan du kontakte sekretær Bendt Møller på tlf. 4717 8335 eller til Preben Grim tlf. 4970 3780. MuseumsbesøgVi besøger Ny. Carlsberg Glyptoteket, Dantes Plads 7, 1556 København V. (Ved Tivoli)Guidet rundvisning fra 11–12, derefter frokost i Glyptotekets Cafe.Tid og sted: Torsdag den 20. november kl. 10.45, ved museets indgang.Pris: 100 kr. Øl og vand kan købes til dagspris.Tilmelding: Bindende tilmelding til Bendt Møller, senest den 17. november,på telefon 47 17 83 35.JulefrokostSå er tiden inde til lidt julehygge med den traditio-nelle julefrokost på Hansensvej.Tid og sted: Onsdag den 10. december kl. 12, på afde-lingskontoret i Hillerød.Pris: 150 kr.Tilmelding: Bindende tilmelding til Bendt Møller, senest den 1. decemberpå telefon 47 17 83 35.Generalforsamling.Der indkaldes til seniorklubbens ordinære general-forsamling.Dagsorden i henhold til foreningens vedtægter. På valg: Sekretær Bendt Møller, der modtager genvalg. Der vælges et nyt medlem til bestyrelsen, i stedet for kasserer Preben Andersen. Tid og sted: Torsdag den 29. januar kl. 12 på afdelings-kontoret i Hillerød.Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være Preben Grim skriftligt i hænde, senest den 20. januar 2009. Send til adressen, Villingebækvej 66, 3100 Hornbæk.

Seniorklubben - RoskildeHvis du ønsker mere information om Seniorklub-ben i Roskilde, kan du kontakte Gunnar Sivertsen, tlf. 46 35 59 44. Møderne holdes hos Blik og Rør – Grønnegade 14 – RoskildeJulefrokostMandag den 1. december 2008 kl. 11.30 Grønnega-de 14. Vi holder vores sædvanlige hyggelige julefro-kost. Husk en pakke til ca. 20 kr.Husk at melde til og fra hos Paul Kudsk tlf.: 5614 1453, senest fredagen før møderne kl. 9.

Efter og videreuddannelse på skolerLæs mere i kursuskataloget

TL SJÆLLAND RINGSTED19.11.08: Efterløn04.12.08: Seniorklubben

EfterlønHvis du er kommende efterlønner eller bare nys-gerrig mht. efterlønsordningen, så er det nu, du skal besøge TL-Sjælland, Ringsted.Tid og sted: Den 19. november kl. 17-19, TL Sjælland, Ringsted. Kontakt afdelingen for at høre om der er ledige pladser.

SeniorklubbenJulefrokostSeniorklubben inviterer dig og din Ledsager til jule-frokost. Vi har lotteri og lodtrækning. Husk gave til ca. 25-30 kr. Gratis for medlemmer/ledsagere 50 kr.Tid og sted: Torsdag den 4 december 2008 kl.12 på af-delingskontoret.Tilmelding: Senest den 20. november til afdelingskonto-ret på tlf. 5856 5210 el. mail tlringsted@tl.dkElse på tlf. 5545 6225 eller Peer på tlf. 5537 5770

TL SYDVEST ESBJERG13.11.08: Kursus, Styr på tiden, Esbjerg19.11.08: TR Grønlangkålsmøde, Aabenraa19.11.08: Foredrag med Hans Engel, Grinsted24.11.08: Flemming Jensen, Aabenraa06.12.08: Fæld selv juletræ, Sønderborg07.12.08: Juletræsfest, Esbjerg13.12.08: Juletræsfest, Tønder04.03.09: Generalforsamling, Britania

Juridisk rådgivning med advokatfirmaAdvokatfirmaet Dahl, Koch & Boll og TL SydVest har indgået en aftale omkring juridisk rådgivning for TL’s medlemmer. Du kan møde en advokat den 1. torsdag i måneden på afdelingskontoret, Exners-gade 37, Esbjerg i tidsrummet 15-17.Bestil tid på 76104600 eller 76104606 - tirsdagen før Dahl, Koch & Boll er på kontoret.

Betaling til afdelingsarrangementer Sydbank, regr. nummer: 7701 – konto nummer: 000 11 98 371.

Tjek løbende ”det sker” på TL SydVest hjem-meside www.tlsydvest.dk

”Kontor” i SønderborgTL SydVest har nu også ”satellitkontor” i Sønder-borg, nemlig hos EUC SYD, hvor vi vil være at finde en fredag om måneden minus januar og juli må-ned. Når du kommer ind ad hoveddøren, går du til venstre mod Administrationen. Du finder os i det 1. kontor på højre hånd (kontor 1312). Tid og sted: Fredag den 14. november og fredag den 12. de-cember kl. 9-12 på Grundtvigs Allé 88, 6400 Sønderborg.

KontorlukningKontorene i Esbjerg og Aabenraa er lukket den 24. december og den 31. december 2008

Vinterferie i AabenraaKontoret i Aabenraa holder lukket pga. vinterferie fra og med den 31. december til og med den 25. ja-nuar 2009 kl. 10. Der er mulighed for at aftale indi-viduelle samtaler på kontoret i hele perioden. Send en mail til tlsydvest@tl.dk eller ring: 76 10 46 00, så finder vi en dato, hvor vi kan mødes på kontoret i Aabenraa. Tlf. og mail er omstillet til Esbjerg.

Styr på tiden, arbejder du rigtigt?Styrer du tiden eller styrer den dig? Tiden er en ressource, vi har alle lige meget af den. Det, der gør os forskellige er, hvordan vi anvender den. Oplever du dit arbejde hober sig op, er du stresset af alt det, du ikke har tid til at gøre og er tiden blevet en mangelvare, så har du brug for at få Styr på tiden. Begrænset deltagerantal. Tid og sted: Torsdag den 13. november 2008 kl. 9-16 på afdelingskontoret, Esbjerg.

SE ALLE KURSER OG ARRANGEMENTER PÅ WWW.TL.DK/KURSER

TEKNIKEREN 11.08 37

KALENDERPris: Gratis for medlemmer af TL.Tilmelding: Ring til kontoret for flere pladser.

TR Grønlangkålsmøde i Aabenraa Afdelingen inviterer til en aften for de tillidsvalgte, hvor der vil være nyt fra afdelingen, nye værktøjer i arbejdet som tillidsvalgt samt erfaringsudveks-ling. Program og indhold for aftenen, vil blive ud-sendt til de tillidsvalgte, men vi er allerede klar til at tage imod din tilmelding. Ca kl.19 er afdelingen vært ved sønderjysk grønlangkål mv. Målgruppe: Tillidsvalgte. Tid og sted: Onsdag den 19. november 2008 kl. 17 til ca. 20 på Folkehjem, Haderslevvej, Aabenraa.Tilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.

Foredrag med Hans EngelLO Billund inviterer medlemmer med samlever til medlemsmøde den 19. november 2008. Hans En-gell vil give et inspirerende foredrag, han er en le-vende og god fortæller. Hans Engell vil fortælle om sine personlige erindringer fra 40 år i journalistik og politik, og det har ikke altid løbet stille af. Ar-rangementet starter med traktement. Begrænset deltagerantal.Tid og sted: Den 19. november 2008 - foredrag starter ca. 21. Hele arr. Er fra kl. 17.30 til 21 på Ungdomsgår-den, Grinsted. Pris. GratisTilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.

Flemming Jensen showDe 4 sønderjyske LO sektioner inviterer til aften med Flemming Jensen. Indhold mv følger på hjem-mesiden. Begrænset deltagerantal. Tid og sted: Mandag den 24. november 2008 kl. 19 i SønderjyllandsHallen, AabenraaPris: Gratis for LO medlemmerTilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.

Fæld selv juletræTag familien og øksen med ud i skoven og fæld dit eget TL juletræ. Rabatkort på 50 kr. fratrækkes ju-letræets pris, når du betaler for træet. Afdelings-formand Johanne Gregersen deler julegodter ud til børnene imellem 11-12. Du vil også kunne købe kunsthåndværk og marmelade mv., ligesom der vil være ”julestue” hvor der er kaffe, the og kakao på kandenTid og sted: Lørdag den 6. december 2008 kl. 11-14 hos Skovhuse Grønt, Skovhuse 7, Kær, Sønderborg.Tilmelding: 76104600 og 76104606 senest 7 dage før arrangementet.

JuletræsfestTraditionen tro, afholdes der juletræsfest på afde-lingskontoret i Esbjerg. Der vil blive spillet op til dans omkring juletræet og der vil være gløgg og æbleskiver og små overraskelser til børnene.Tid og sted: Søndag den 7. december 2008 kl. 14-16.30 på afdelingskontoret, Esbjerg.Tilmelding: 76104600 og 76104606, senest 7 dage før arrangementet.

JuletræsfestMød op til en hyggelig eftermiddag, sammen med børn og børnebørn. LO SydVest afholder den årlige juletræsfest. Julemanden vil danse med børnene om juletræet og opfordre alle til at gå med rundt om træet. LO er vært ved æbleskiver og sodavand til børnene.

Der bestilles slikposer og kaffe. Arrangør: LO SydVest. Målgruppe: Alle.Tid og sted: Lørdag den 13. december 2008 kl. 14-16.30, Kulturhuset i Tønder.Pris: Slikposer á 25kr. Kaffebilletter á 10 kr.Tilmelding: 76104600 og 76104606 senest 1. december 2008.

Generalforsamling 2009TL SydVest afvikler den årlige generalforsamling, denne gang i Esbjerg. Dagsorden og valg af besty-relse iflg. TL’s love. Vi starter med bespisning kl. 18 og generalforsamlingen kl. 19.Tid og sted: Onsdag den 4. marts 2009 - traktement kl. 18, generalforsamling kl. 19, Britania, Esbjerg.Tilmelding: 76104600 og 76104606 senest 7 dage før arrangementet af hensyn til traktement.

TL SYDØST VEJLE21.-22.11.08: Udvidet lønforhandling27.11.08: Julehygge Seniorerne 29.11.08: Familiehygge Bio. Kolding

Akademiuddannelse i ledelse:Løbende indtag - se kursuskatalog.

Udvidet lønforhandlingskursusKurset er en fortsættelse af kurset: ’Forbered dig målrettet til din lønsamtale’. Det henvender sig udelukkende til medlemmer, der har deltaget i dette kursus. Du får yderligere værktøjer til at for-handle, både for dig selv og for dine kolleger, så du står endnu bedre rustet, når chefen kalder til for-handling næste gang. Underviser: Connie StølåsMålgruppe: Alle der har deltaget i: Forbered dig målrettet til din lønsamtale Tid og sted: Fredag den 21. november 2008 kl. 16-21 og lørdag den 22. november kl. 9-15 hos TL SydØst, Sjæl-landsgade 32, 7100 Vejle.Pris: Medlemmer gratis/øvrige 2.000 kr.Tilmelding: Senest den 5. november 2008 på www.tl.dk/kursus eller til TL SydØst.

FamiliejulehyggeJulehygge for hele familien – se Harry Potter og Halvblodsprinsen i Kolding Bio-center.Max deltagere: 30. Målgruppe: Alle. Tid og sted: Fredag den 29. november 2008 kl. 14-? hos Bio-Center, Kolding. Pris: kr. 60,- pr. personTilmelding: Senest den 17. november 2008 på www.tl.dk/kursus eller til TL SydØst

SeniorklubbenJulehygge - SeniorerneSeniorerne samles traditionen tro igen i år til lidt julehygge med noget godt til ganen.Det gode til ganen bliver en 6 retters juleanretning med dertilhørende drikkevarer.Målgruppe: Seniorer med ægtefæller.Tid og sted: Torsdag den 27. november 2008 kl. 12 hos TL SydØst, Sjællandsgade 32, 7100 Vejle.Pris: kr. 50,00. pr. person.Tilmelding: Senest den 21. november 2008 til TL SydØst eller Gert Molbo (gmolbo@gmail.com). BowlingI Kolding spilles der bowling én gang om måneden. Har I lyst til at være med, så kontakt afdelingens-kontoret.

Betaling af arrangementerDer er mulighed for at betale kontant eller på check ved tilmelding til arrangementer.Der er også mulighed for at overføre penge til vo-res konto i Arbejdernes Landsbank 5398 0307443. Husk at angive arrangementets navn samt dit cpr.nr.De øvrige ovennævnte arrangementer kan findes i kursuskataloget 2008.

TL ØSTJYLLAND ÅRHUS18.11.08: Jubilaraften03.12.08: Stresshåndtering09.12.08: Julebanko for seniorer21.01.09: Humor i tilværelsen

JubilaraftenTirsdag d. 18. november 2008 kl. 19.30 indbydes af-delingens TL jubilarer (25 år, 40 år og 50 år i perio-den 1. oktober 2007 til 31. oktober 2008) til en hyg-gelig aften på afdelingskontoret. Indbydelse følger til hver enkelt jubilar i starten af november må-ned.

StresshåndteringHvordan kan du bevare den indre ro i pressede si-tuationer, få retning og fokus og undgå at blive stresset i dit arbejde? Oplev, hvordan du kan påvir-ke din tilstand og blive din egen coach. Bliv klogere på, hvordan du tænker og skaber ro i hovedet. Se mere i kursuskatalog eller på hjemmesiden.Tid og sted: Onsdag d. 3. december kl. 17–21, TL Østjyl-land Århus.Pris: Medlemmer gratis. Øvrige 250 kr.Tilmelding: Senest 18. november via www.tl.dk/kurser.

JulebankoTirsdag den 9. december 2008 indbydes afdelin-gens efterlønsmodtagere og seniorer til julebanko på afdelingskontoret fra kl. 14–16. Tilmelding via www.tl.dk/kurser eller på tlf. 86 75 46 46. Bemærk, der udsendes ikke særskilt indbydelse.

Humor i tilværelsenAktivitetsgruppen har inviteret tidl. sognepræst og nuværende kunstner Ejvind Nielsen til at holde foredrag på afdelingskontoret. Arrangementet er for medlemmer, gerne med ledsager. Foredraget er et muntert opgør med pessimisme, mismod, små-lighed, brokkeri og selvoptagethed. Et festligst fore-drag med mange eksempler på humor og humo-rens betydning. Se mere på hjemmesiden.Tid og sted: Onsdag den 21. januar kl. 19–21, TL Østjyl-land Århus.Pris: 25 kr. pr. deltager.Tilmelding: Senest onsdag den 14. januar via www.tl.dk/kurser

SeniorklubbenMødes den 1. mandag i måneden kl. 10-12 på afde-lingskontoret i Århus. Der er kaffe og rundstykker.Senior bowlingHver tirsdag fra kl. 11-12. For nærmere oplysning og evt. tilmelding, ring til: Jørn Knudsen, tlf.: 86 29 17 84. Orla Sørensen, tlf.: 86 21 49 54.

SE ALLE KURSER OG ARRANGEMENTER PÅ WWW.TL.DK/KURSER

38

KONTAKTLokalafdelinger: Åbent for personlig henvendelse mandag-torsdag: kl. 10-15, fredag kl. 10-13.Kontakt din afdeling og forhør dig om evt. aftale uden for åbningstiden, hvis du ikke kankomme inden for almindelig åbningstid. Se adresse, telefonnummer m.m. på side 39.

Hotline: Udvidet telefontid på telefon 70 11 13 15, mandag-torsdag kl. 8-10, samt 15-17.Fredag 8-10 samt 13-15.Telefonisk vejledning om ansættelsesforhold, løn, kontrakter m.m. Spørgsmål vedrørendearbejdsløshed og dagpenge rettes til A-kassekontoret i åbningstiden.

Forbundskontoret: Nørre Voldgade 12, 1358 København K,Telefon 33 43 65 00, Fax 33 43 66 77, E-mail: tl@tl.dk.Kontortid: Mandag-torsdag 10-15, fredag 10-13

Teknik & Design A/S: Nørre Voldgade 12, 1358 København K.,Telefon 33 43 66 11, E-mail: kontakt@teknikogdesign.dkHjemmeside: www.teknikogdesign.dk

FORBUNDET FOR TEKNIK OG DESIGN

NYHEDSBREV FRA TL

VIL DU VÆRE OPDATERET MED NYHEDER FRA TEKNISKLANDSFORBUND?

TILMELD DIG VORES NYHEDSBREV, SÅ FÅR DUNYHEDERNE SENDT DIREKTE TIL DIN MAILBOKS.

WWW.TL.DK

www.tl.dkFå svar på spørgsmåli dit arbejdsliv

Hvad skal jeg have i løn Må jeg sige nej tiloverarbejde Hvordan skriver jeg et CV Hvormeget ferie har jeg krav på Får jeg løn når jeger syg Hvornår skal jeg fortælle min arbejds-giver at jeg er gravid Hvor meget kan jeg få idagpenge Hvordan får jeg efterløn og hvad kanjeg få Kan jeg blive i TL’s a-kasse, hvis jeg bliverselvstændig Kan TL hjælpe mig med at få job,når jeg er færdig med min uddannelse Skal jeghave et ansættelsesbevis Skal min arbejdsgi-ver have en grund til at opsige mig Hvad erbetingelserne for at få efterløn Må jeg del-tage i kurser og uddannelse når jeg får dagpenge

Hvordan får jeg efterløn og hvad kan jeg fåHvad skal der stå i en ansættelseskontrakt.

TEKNIKEREN 10.08

TEKNIKEREN 11.08 39

Som medlem af Teknisk Landsforbund kan du gratis deltage i vores faglige netværk –aktivitetsudvalgene. Her har du mulighed for at høre nyt fra din egen branche, deltage ifaglige aktiviteter og landsmøder samt opbygge dit eget netværk af kollegaer og spar-ringspartnere.Udvalgene er opdelt efter branche og uddannelse, og de fungerer som faglige netværkog beskæftiger sig med udvikling af arrangementer, uddannelse, efteruddannelse m.v.Yderligere information finder du på www.tl.dk - under aktivitetsudvalg.

BYGGE & ANLÆGARKITEKTER (ABU)Ingen formand pt.Henvendelse til umu@tl.dk

BRAND OG REDNINGFormand Søren Lydeking Lydestade-mail: SorenLL@Roskilde.dk

TEKNISKE ADT’ERE (TT/TA)Formand Jacob Harboee-mail: jacobh@roskilde-kom.dk

LANDINSPEKTØRBRANCHENFormand Inge Olsene-mail: ingeolsen@pc.dk

TL BYGGE / ANLÆG(Herunder TRI-udvalget)Formand Lars Ole Raske-mail: rask@oncable.dktlf. 86 61 05 92

KULTUR & TEKNIKTEF TEATERTEKNIKERNEFormand Niels Flye-mail: nielsfly@pc.dk

MUSEUMMUSEUMSANSATTEFormand Bente Vester Larsentlf. arb. 86 13 61 44

AUDIOLOGIAUDIOLOGIASSISTENTERFormand Helle Rosenkviste-mail: helle@2rosenkvist.dk

PROCESPROCESTEKNOLOGERFormand Bo Bjørn Madsene-mail: bo-madsen@get2net.dk

MASKIN & PRODUKTIONPRODUKTIONSTEKNOLOGERFormand Niels Peter Kjeldsene-mail: mull23@webspeed.dk

EL, IT & ELEKTRONIKELFORSYNINGFormand Hans Bjerre Madsene-mail: hansbm@stofanet.dktlf. 86 24 09 72

LANDSUDVALGET FOR IT OGELEKTRONIKFormand Claus Bakmanne-mail: Bakmann@stofanet.dktlf. 86 14 72 97

DESIGN & TEKSTILDANSKE FORMGIVEREIngen formand pt.Henvendelse til umu@tl.dk

TEXTILBRANCHENFormand Tanja Hjorthe-mail: tanjahjorth@hotmail.com

ANDRE UDVALGTL-UNGDOMFormand June Jensenmy.vega@gmail.com

SENIORERNEFormand Jørgen Rasmussentlf. 74 60 85 06

DIT FAGLIGE NETVÆRK-AKTIVITETSVALG

TL-UngdomHolder landsmøde i weekenden den 29.-30. november 2008 i Sønderborg.Tilmelding: Den 18. november til umu@tl.dkSe mere på www.tl.dk - om TL – aktivitetsudvalg – TL-Ungdom.

TL Bygge/AnlægBesøg på OthelloBesøg på det nye runde plejehjem Othello i Fredericia. Byggeriet forventes at være indflytningsklar1. juni 2009.Tid og sted: Onsdag den 20. november 2008 kl. 17-19. Vi mødes på parkeringspladsen og bustermina-len ved Fredericia banegård.Tilmelding: umu@tl.dk senest den 12.november 2008.

Information om aktivitetsudvalgeneDu finder yderligere information om de enkelte aktivitetsudvalg på www.tl.dk – Om TL – Aktivitetsudvalg.

FORBUNDET FOR TEKNIK OG DESIGN

AKTIVITETSUDVALG

UDGIVERADRESSERET MASKINEL MAGASINPOST ID-NR.: 42340:

AL HENVENDELSE; TEKNISKLANDSFORBUND, TL@TL.DK; T: 3343 6500

HER FINDER DU TEKNISK

LANDSFORBUNDS 9

AFDELINGER

AALBORG

HERNING ÅRHUS

ESBJERG VEJLE

ODENSE

RINGSTED

HILLERØD

TEKNISKLANDSFORBUNDFORBUNDET FOR TEKNIK & DESIGN

TEKNISK LANDSFORBUND har afde-

linger ni steder i landet. Alle afdelinger

har åbent for personlig henvendelse

mandag-torsdag kl. 10-15, fredag

kl. 10-13. Du kan altid kontakte din

afdeling for evt. aftale udenfor åbnings-

tiden.

Har du brug for hjælp/vejledning om

ansættelsesforhold, løn, kontrakter

udenfor åbningstiden kan du ringe

til Hotline på 70 11 13 15, mandag-

torsdag 8-10 samt 15-17, fredag 8-10

og 13-15. Se på www.tl.dk hvis du er

i tvivl om hvilken afdeling du hører til

eller ring til den afdeling der ligger

tættest på og få hjælp.

TL FYN ODENSEKronprinsensgade 19, 5000 Odense CTlf. 63 11 25 00Fax 63 11 25 11Mail: tlfyn@tl.dkwww.tlfyn.dkAfdelingsformand Lone Engberg Thomsen,tlf. privat 66 19 01 80.

TL KØBENHAVNBogholder Allé 36,Postboks 1616, 2720 VanløseTlf. 38 77 71 40Fax 38 77 71 43Fax A-kassen: 38 77 71 42Mail: tlkbh@tl.dkMail A-kasse: tlkbhakassen@tl.dkwww.tlkbh.dkAfdelingsformand Lena Haraldsson.

TL MIDTVEST HERNINGØstergade 25, 1. sal, 7400 HerningTlf. 96 26 51 10Fax 96 26 51 11Mail: tlmidtvest@tl.dkwww.tlmidtvest.dkAfdelingsformand Tonni Nørgaard,tlf. privat 97 20 91 03.

TL NORD AALBORGØlgodvej 7, 9220 Aalborg ØstTlf. 96 31 77 00Fax 96 31 77 11Mail: tlnord@tl.dkwww.tlnord.dkAfdelingsformand Benny Falk.

TL SJÆLLAND HILLERØDHansensvej 16A, 3400 HillerødTlf. 48 22 26 80Fax 48 22 26 90Mail: tlhilleroed@tl.dkwww.tlhilleroed.dkAfdelingsformand Connie G. Abel,tlf. privat 40 45 11 47.

TL SJÆLLAND RINGSTEDNørregade 8, 4100 RingstedTlf. 58 56 52 10Fax 58 56 52 20Mail: tlringsted@tl.dkwww.tlringsted.dkAfdelingsformand Jørgen Jensen,tlf. privat 29469208.

TL SYDVEST ESBJERGExnersgade 37, 6700 EsbjergTlf. 76 10 46 00Fax 76 10 46 01Reberbanen 1, 1. sal, 6200 AabenraaTlf. 76 10 46 00Mail: tlsydvest@tl.dkwww.tlsydvest.dkAfdelingsformand Johanne Gregersen,tlf. privat 75 13 86 29.

TL SYDØST VEJLESjællandsgade 32, 7100 VejleTlf. 76 43 18 00Fax 76 43 18 10Mail: tlsydoest@tl.dkwww.tlsydoest.dkAfdelingsformand Tove Birk Kjeldsen,tlf. privat 64 41 63 36

TL ØSTJYLLAND ÅRHUSSilkeborgvej 47, Postbox 141, 8100 Århus CTlf. 86 75 46 46Fax 86 75 46 49Mail: tloestjylland@tl.dkwww.tloestjylland.dkAfdelingsformand Dorthe Hindborg,tlf. privat 22 32 33 67

KØBENHAVN