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Técnicas de búsqueda
de empleo
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Autor: © UGT-PV
Edita: Goaprint S.L.
Diseño e Impresión: DISEÑARTE - Goaprint S.L.
Depósito Legal: V-2517-2008
ISBN: 978-84-935419-8-9
Por convención social y simplicidad en el lenguaje en este texto, se utiliza el género masculino para referirse tanto amujeres como a hombres.
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PresentaciónHemos elaborado esta guía para ayudar te en el análisis detus posibilidades profesionales y para programarconjuntamente contigo la búsqueda de empleo.
Buscar trabajo tiene sus dificultades y requiere una manerade actuar y una técnica que es preciso conocer para hacerlocon eficacia.
Las personas que consiguen un empleo lo buscanactivamente, conocen y utilizan los diferentes medios debúsqueda de empleo: la oficina de empleo, lasAdministraciones Públicas, los anuncios en prensa,familiares, amigos y conocidos, o la búsqueda directa en lasempresas. Es decir, se organizan a través de un plan deacción que les ayude a encontrar empleo con más facilidad.
Confiamos que la presente publicación sir va para facilitarlela búsqueda de una ocupación a través del conjunto deinformaciones y de orientaciones que en ella se recogen.
Miguel Llanes GamónSecretario de Empleo y Formación Profesional
Comisión Ejecutiva Nacional. UGT-País Valenciano.
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Índice
Cómo buscar un empleo ............................................ 5
La carta de solicitud o presentación ........................... 19
Carta que responde a un anuncio ............................... 20
Carta de autopresentación: solicitud espontánea ........ 21
El curriculum vitae ..................................................... 22
Qué hacer y qué no hacer al preparar el curriculum ..... 24
Tipos de curriculum .................................................... 25
El curriculum europeo ................................................ 26
La entrevista ............................................................. 28
Antes y durante la entrevista: sugerencias .................. 30
Fases de la entrevista ................................................ 31
Posibles preguntas en una entrevista .......................... 32
La agenda de búsqueda de empleo ............................ 34
Las pruebas psicotécnicas ......................................... 36
Cómo ampliar tu formación ........................................ 38
Anexos ...................................................................... 51
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Cómo buscar un empleo
Servicio Valenciano de Empleo y Formación(SERVEF)
¿Qué es?
Es un Servicio Público de Empleo, en el ámbito de la Comunitat Valenciana,que actúa como intermediario directo entre los empresarios y las personasque solicitan empleo.
El primer paso para acceder a los servicios que ofrece es la inscripción enun Centro SERVEF de Empleo, donde te facilitarán un documento, el DARDE(Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo), donde seindica la fecha de inscripción y la fecha en la que debes acudir para surenovación.
¿Dónde?
• Deberás dirigirte al Centro SERVEF de Empleo que te corresponda segúntu domicilio distrito postal. (Ver relación de Centros de Empleo delSERVEF).
Requisitos
• Residir en la Comunitat Valenciana.
• Ser español o con nacionalidad de un país miembro de la Unión Europeao de Islandia, Noruega o Liechtenstein, países firmantes del Acuerdosobre el Espacio Económico Europeo, o de Suiza, así como cónyuge o hijomenor de 21 años, o mayor de esa edad a su cargo, sea cual sea sunacionalidad.
• Ser trabajador extranjero no comunitario, con reconocimiento de accesoal mercado nacional de trabajo (autorización administrativa para trabajaro estar en condiciones de acceder a ella).
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• Estar en edad laboral: más de 16 años.
• No estar imposibilitado para el trabajo.
Contenido de la demanda de empleo
Al efectuar la solicitud de trabajo como demandante debes indicar:
• Profesión o profesiones en las que solicitas trabajo, puedes solicitar más
de un puesto de trabajo.
• Titulación profesional. Formación acreditada.
• Experiencia profesional.
• Lugares donde estarías dispuesto a trabajar.
• Jornada de trabajo que solicitas.
• Horario de trabajo.
• Minusvalía que tienes reconocida, en su caso.
Documentos que debes aportar
Trabajadores españoles y del resto de países de la Unión Europea o de los
países de Islandia, Noruega o Liechtenstein, firmantes del Acuerdo sobre el
Espacio Económico Europeo o Suiza:
• Documento Nacional de Identidad, Tarjeta de Identidad o Pasaporte en
vigor.
• Tarjeta de la Seguridad Social en caso de haber trabajado con
anterioridad en España.
• Justificante de titulación profesional o académica si se está en posesión
de alguna.
• Certificado de minusvalía, en su caso.
Trabajadores resto países:
• Número de identidad de extranjeros (NIE) que deberá figurar en todos los
documentos que se expidan o tramiten.
• Autorización de trabajo o residencia en vigor.
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• Tarjeta de la Seguridad Social en caso de haber trabajado conanterioridad en España.
• Justificante de titulación profesional o académica si se está en posesiónde alguna.
• Certificado de minusvalía, en su caso.
Normas a observar con el Centro SERVEF de Empleo
Como demandante de empleo inscrito en un Centro SERVEF de Empleodeberás:
• Renovar periódicamente la demanda en tu Centro SERVEF en las fechasindicadas en tu documento de demanda (DARDE).
• Presentarse en el Centro SERVEF cuando seas citado para ello.
• Comunicar tu colocación o el resultado de una entrevista laboral a la quese te ha enviado.
• Comunicar las modificaciones de tus características profesionales y/odatos personales (realización de cursos, obtención de títulos, cambio dedomicilio y/o teléfono etc.).
Servicios prestados por los Centros SERVEF a los demandantes deempleo
Como demandante de empleo obtendrás en estos centros, y de formagratuita, los siguientes servicios:
• Entrevista individualizada para la elaboración y registro del currículumvitae.
• Inscripción y registro como demandante de empleo.
• Oferta de puestos de trabajo que se adapten a tus características.
• Información sobre Medidas de Fomento de Empleo.
• Información sobre formación profesional ocupacional.
• Información y tramitación de prestaciones, subsidios por desempleo yRenta Activa de Inserción Laboral.
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• Orientación Profesional para el empleo (información y atenciónpersonalizada, técnicas de búsqueda activa de empleo, etc.)
• Información y Asesoramiento sobre Autoempleo.
• Comprobación de la profesionalidad mediante aplicación de pruebasprofesionales teóricas y prácticas y análisis, en su caso, de lasnecesidades de formación profesional.
• Oferta de empleo procedente de los otros países de la Unión Europea,así como su tramitación.
• Información de talleres de formación e inserción laboral
• Programas, Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
• Planes Integrales de Empleo
• Programas Públicos de Empleo
• Formación Profesional para el Empleo.
Dirección de los Centros de Empleo del SERVEFen la Comunitat Valenciana:
ALICANTE
Localidad (Oficina) Dirección Teléfono
Alicante-Isabel la Católica Isabel la Católica, 1-3 965 92 79 40
Alicante-Jávea Jávea, 2 965 91 01 42
Alicante-San Juan Bosco San Juan Bosco, 15 965 98 44 97
Alcoi Oliver, 11 965 33 02 75
Benidorm Avda. de l’Aigüera (Ed. Gemelos XVII) 8 965 85 01 88
Calpe Benissa, 2 965 83 49 11
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Crevillente San Vte. Ferrer, 1 965 40 18 61
Dènia Avda. Ramón Ortega, 3 966 42 06 10
Elda-María Guerrero María Guerrero, 30 965 39 33 01
Elda-Rodríguez Fornos Dr. Rodríguez Fornos, 2 965 38 30 27
Elche-José Sánchez José Sánchez Sáez, 11 966 61 39 20
Elche–Mariano Benlliure Mariano Benlliure, 6, Entlo. 965 44 53 12
Elche-Pedro Moreno Pedro Moreno Sastre, 20 965 43 00 55
Ibi Avda. Juan Carlos I, 13 966 55 33 82
Novelda María Cristina, parcela 9 965 60 52 11
Orihuela Prol. Ronda Santo Domingo, 4 966 73 71 30
Petrer Pza. Pablo Iglesias, 2 965 37 64 11
Torrevieja Galeón, 6 - esq. Capitán García Gea 966 70 13 77
Villajoyosa Pianista G.Soriano, 1 965 89 03 32
Villena Compositor Manuel Carrascosa, 2 965 80 15 08
Xixona Dr. Marcelo Mira, 10 965 61 00 83
CASTELLÓN
Localidad (Oficina) Dirección Teléfono
Castellón-Castelldefels Castelldefels, 17 964 72 31 50
Castellón-Herrero Herrero, 29-31 964 25 42 64
La Vall d’Uixó Avda. del Agricultor, 4 964 69 07 04
Onda Concepción, 46 964 60 08 09
Segorbe Castelló, 17 964 71 12 45
Vila-Real Avda. Fco.Tárrega, 22 964 50 66 10
Vinaròs Santa Mar ta, 9 964 45 05 16
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VALENCIA
Localidad (Oficina) Dirección Teléfono
Valencia-Alfambra Alfambra, 4 963 45 54 90
Valencia-Ar tes Gráficas Ar tes Gráficas, 3 963 60 14 34
Valencia-Av. Cid Avda. del Cid, 138 - Poeta Alberto Lista, s/n 963 70 21 50
Valencia-Av. del Puer to Avda. del Puer to, 231-B 963 67 58 12
Valencia-F. Rinaldi Felipe Rinaldi, 42 963 66 87 66
Valencia-J. Llorens Juan Llorens, 20 963 85 34 89
Valencia-Luis Oliag Luis Oliag, 68 963 73 71 12
Valencia-V.Barberá Vila Barberá, 8 963 42 15 55
Alaquàs Constitución - Esq. Benlliure 961 50 65 11
Alzira Gandía Esq San Juan Bosco, 2 962 41 39 82
Ayora Avda. Argentina, 38-1 (Ubicación provisional) 962 19 12 65
Burjassot Mestre Lope, 68-70 963 64 39 61
Carcaixent Pza. Mayor, 8 962 43 43 22
Carlet Lluís Vives, 28-1ª 962 53 10 62
Catarroja San Vicente Ferrer esq. Juan Giner 961 22 07 70
Chelva Pl. Mayor, s/n 962 10 00 07
Chiva Av. Ramón y Cajal, 5 962 52 04 83
Gandia Pl. Alquería Nova, 31 962 86 11 95
Llíria Juan Izquierdo, 89 962 78 02 27
Meliana Glòries Valencianes, 6 961 49 20 61
Ontinyent Salvador Tormo, 30-B 962 38 01 45
Quar t de Poblet Marqués de Solferit, 32 961 54 85 78
Requena Avda.Arrabal, 4 962 30 08 64
Sagunto-Puer to Sagunto Murillo, 42 962 67 13 50
Silla Francisco Bohigues, 2 961 20 31 62
Sueca Xúquer, 3 esq. Cronista Rivera 961 70 18 85
Torrent Sagra, 12 961 58 87 91
Xàtiva Portal Sant Miquel, 12 esq. C/ Sevilla 962 27 38 61
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Centros Asociados de Intermediación
¿Qué son?
Son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, cuyo cometido consisteen prestar un servicio de apoyo y complementario al SERVEF en una o varias delas siguientes actuaciones:
• Proporcionar información sobre las distintas acciones que realiza el SERVEF.
• Realización de alta de la demanda de empleo.
• Realización de la entrevista ocupacional para la comprobación, modificacióny validación del currículum vitae.
• Renovación de la demanda de empleo.
• Poner en relación a las personas que buscan trabajo con los posiblesempleadores que ofrecen colocación.
Requisitos
• Ser mayor de 16 años, en el caso de ser demandante de empleo.
• En el caso de ser oferentes de empleo, ser persona física o jurídica concapacidad para emplear trabajadores, que tenga la necesidad de cubriruno o varios puestos de trabajo, y así lo soliciten del servicio públicode empleo.
Centros Asociados en la Comunitat Valenciana
• Ayuntamientos, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL).
• Cámaras de Comercio, Industria y Navegación.
• Fundación Servicio Valenciano de Empleo a través de las distintas agencias(Tel. 900 15 75 75).
• Mancomunidades.
• Oficinas de Información Empresarial.
• Asociaciones y Federaciones empresariales
• Universidades.
• Otras Asociaciones o Fundaciones.
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Empresas de Trabajo Temporal
¿Qué son?
Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otraempresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ellacontratados.
Requisitos
Ser mayor de 16 años.
Contenido de la Demanda de Empleo
• Datos personales.
• Titulación.
• Experiencia profesional.
• Profesiones en las que solicitas trabajo.
• Lugares donde estarías dispuesto a trabajar.
• Jornada y horario de trabajo que solicitas.
• Minusvalía reconocida.
Documentos a aportar
• Documento Nacional de Identidad, Tarjeta de Identidad o Pasaporte envigor.
• Número de identidad de extranjeros (NIE).
• Justificante de titulación profesional o académica.
Relación del Trabajador con la Empresa
El trabajador está vinculado a la empresa de trabajo temporal (ETT) porun contrato de puesta a disposición.
El contrato de trabajo celebrado entre una empresa de trabajo temporaly un trabajador para prestar servicios en una empresa usuaria seformalizará siempre por escrito, con arreglo a las condiciones y losrequisitos legalmente establecidos.
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Es la ETT la que tiene las obligaciones salariales y de Seguridad Socialcon el trabajador.
No podrá cobrar cantidad alguna al trabajador en concepto deselección, formación o contratación.
Servicios prestados
• Ofer ta de puestos de trabajo que se adapten a tus características.
• Formación suficiente y adecuada a las características del puesto detrabajo a cubrir.
Consultoras y empresas de selección
Son empresas privadas que prestan una serie de servicios profesionales aotras empresas, entre los cuales se encuentra la selección de personal.
La mayoría de estas empresas tienen bolsa de trabajo.
Acceso a la Administración Pública
El acceso a una ocupación al servicio de la Administración Pública, biensea la Administración del Estado, la Administración Autonómica o laAdministración Local (Diputaciones y Ayuntamientos), se realiza,generalmente, mediante convocatorias de oposiciones que aparecenperiódicamente.
Requisitos
• Per tenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de laUnión Europea, con conocimientos suficientes de la lengua castellana.
• Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en que faltenmenos de 10 años para la jubilación forzosa por edad, determinada porla legislación básica en materia de función pública.
• No padecer enfermedad o limitación física que impida el desempeño delas correspondientes funciones.
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• No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del serviciodel Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales,ni hallarse inhabilitado ni suspenso para el ejercicio de funcionespúblicas.
• Estar en posesión del título exigido:
Grupo A: Titulación superior (licenciado, ingeniero superior,arquitecto…)
Grupo B: Titulación media (diplomado universitario, ingenierotécnico…)
Grupo C: Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional II Grado,Ciclo Formativo de grado Superior.
Grupo D: Graduado en Educación Secundaria, Formación ProfesionalI Grado, Ciclo Formativo de grado Medio.
Grupo E: Cer tificado de escolaridad.
Información:
Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas
Oficinas PROP de atención al ciudadanoTeléfono PROP: 012En Internet: http: // www.gva.es
Asimismo se pueden buscar ofer tas de plazas de empleo de laAdministración Pública en:
Boletín Oficial de la Provincia.Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.Boletín Oficial del Estado.Diario Oficial de la Comunidad Europea.
Información de oposiciones estatales en el teléfono 902 195 236.
Contactar con amigos y conocidos
Es una buena forma de informarse de posibles trabajos.
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Respuesta a los anuncios de prensa
Es un buen modo de enterarse de ofer tas disponibles.
Es conveniente ser rápido en contestar a un anuncio.
Anunciarse uno mismo
No es un método aconsejable, pero es otra posibilidad.
Las empresas no suelen leer los anuncios de prensa.
Asociaciones y Colegios Profesionales
La mayoría de estos organismos tienen bolsa de trabajo.
Algunos también tienen tablones de anuncios con posibles ofer tas deempleo.
Internet
Puede ser un aliado para encontrar trabajo. Navegando por la Red seahorra mucho tiempo y se puede acceder a bolsas de trabajo nacionales einternacionales.
La Red, a través de por tales especializados en empleo, admite la inserciónde currículum, se convier te en base de datos para oferentes ydemandantes de puestos de trabajo y puede ser utilizada como correoentre uno y otro colectivo.
Actualmente constituye una inmensa fuente de información cada día másimprescindible.
Autoempleo
Si estás dispuesto a crear tu propia empresa y conver tir te en trabajadorpor cuenta propia, en principio, sólo se precisan dos elementos: la
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persona o personas con la iniciativa de crear la empresa y la idea oproyecto de negocio.
Pero antes de decidir te a hacer efectiva esta idea se han de tener clarosuna serie de aspectos indispensables para poder garantizar con lasuficiente dosis de realismo la viabilidad del negocio. Se trata de elaborarel plan de empresa.
El plan de empresa es un documento que describe y analiza una actividadempresarial por cuenta propia, estableciendo su viabilidad. Es el resultadode la planificación y una herramienta que minimiza riesgos y evita laimprovisación.
Su realización es fundamental, puesto que cumple con los siguientesobjetivos:
• Ser la línea a seguir en la fase inicial de la empresa para alcanzar losobjetivos que nos hemos marcado, y nos servirá posteriormente comoinstrumento y control de la marcha de la empresa.
• Sistematizar toda la información necesaria para elaborar un estudiocorrecto de creación de empresa.
• Comprobar la coherencia interna de nuestro análisis, evaluando laviabilidad comercial, técnica y económico-financiera del proyecto.
• Servir como car ta de presentación de nuestra nueva empresa anteinstituciones, organismos, o entidades financieras a la hora de solicitarsubvenciones, préstamos o cualquier tipo de ayuda. También puedeemplearse como documento base para negociaciones tendentes alograr la incorporación de posibles socios.
El plan de empresa debe dar una visión integral del proyecto y estar
redactado en un lenguaje claro y preciso.
Su contenido reflejará las diferentes áreas de actividad empresarial,
apor tando elementos suficientes para poder analizar las posibilidades de
puesta en marcha y sus perspectivas de consolidación.
Ayudas de la Comunidad Autónoma
La Comunitat Valenciana ofrece ayudas al autoempleo y la creación de
nuevas empresas. Además canaliza y gestiona la mayoría de ayudas
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que concede la Unión Europea. Por esta razón el camino más rápido esacudir a los servicios de las diferentes consellerías.
Las principales medidas que se gestionan a través de la ComunidadAutónoma son aquellas que ayudan a la incorporación de trabajadoresdesempleados a una actividad por cuenta propia o en trabajo asociado.Este tipo de ayudas se regulan a través de una orden anual que sepublica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Promoción del empleo autónomo
a) Objetivo
Promover y ayudar a financiar proyectos que faciliten que personasdesempleadas se constituyan en trabajadores autónomos o porcuenta propia.
b) Destinatarios
Personas desempleadas inscritas en el correspondiente CentroSERVEF de Empleo que se constituyan en trabajadores autónomos oprofesional liberal.
c) Tipos de Ayudas
a) Subvenciones por una sola vez que contribuyan a garantizar duranteel inicio de la actividad unos ingresos mínimos o renta desubsistencia para aquellas personas desempleadas que seconstituyan en personal autónomo o profesional, graduándose sucuantía en función de la dificultad para el acceso al mercado detrabajo, diferenciándose éstos por los siguientes colectivos: jóvenesdesempleados de 30 ó menos años, mujeres desempleados,desempleados con discapacidad, mujeres desempleadas condiscapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.
b) Subvenciones para la reducción de intereses de préstamosdestinados a realizar inversiones necesarias en la actividad quese quiere emprender con entidades financieras que estén
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acogidas a un convenio de colaboración con la GeneralitatValenciana.
c) Subvención para la formación durante la puesta en marcha de laempresa
d) Subvenciones destinadas a autónomos o profesionales para lacontratación del primer trabajador fijo. Esta subvención, puedesolicitarse por el trabajador autónomo o profesional por cuentapropia, con independencia del año que hubiera comenzado adesarrollar su actividad.
e) Subvenciones a las empresas calificadas como I+E (Innovación yEmpleo). Las empresas así calificadas podrán recibir: subvenciónfinanciera, subvención de apoyo a la función gerencial, subvenciónpor asistencia técnica para la contratación de personal expertotécnico de alta cualificación y subvención por contratación indefinida.
f) Subvenciones a las personas perceptoras de la prestación pordesempleo en su modalidad de pago único.
Tramitación en el SERVEF:
Área de Fomento de EmpleoValencia C/ Navarro Rever ter, 2. 46004 Tel 012
Dirección Territorial de AlicantePintor Lorenzo Casanova, 6, 5º. 03003 Tel. 012
Dirección Territorial de CastellónPaseo Ribalta, 10 entlo. 12004 Tel. 012
Dirección Territorial de Empleo de ValenciaBarón de Cárcer, 36, 5º 46001 Tel. 012
http:// www.gva.eshttp:// www.servef.es
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La carta de sol ic i tud opresentación
Características de la Carta
Escribe la fecha, por ejemplo: Valencia a 9 de Mayo de 2008.
Indica tus datos:
– Dirección (incluyendo código postal).
– Teléfono de contacto.
– Referencia del anuncio si tiene (es un número con el que la empresa
identifica el puesto de trabajo).
• La car ta debe ser breve (un folio es suficiente).
• Debes enviarla a la atención del:
– Responsable de personal.
– Responsable del depar tamento de recursos humanos.
• Es preferible que consigas averiguar el nombre de la persona.
Si no es posible, utiliza un saludo impersonal, por ejemplo: Estimado
Sr/Sra.
• Sé positivo sobre tus conocimientos y experiencias.
• Indica cómo puedes ser útil a la empresa.
• Escribe 4 ó 5 párrafos separados por amplios espacios.
• Margen: unos 3 cm a la izquierda y 2 cm a la derecha.
• No utilices posdatas: si olvidas algo, repite la car ta.
• Es preferible escribirla a ordenador excepto si la empresa indica que se
realice manuscrita.
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Carta que responde a unanuncio
Características de la Carta
Si la car ta responde a un anuncio, además de las características ya
citadas, debes añadir:
– Objeto de la car ta (nombrando el texto del anuncio).
– Tus datos (ajústate a los requisitos del anuncio).
– Petición de una entrevista.
• Opciones para el primer párrafoCon referencia al anuncio aparecido en…
En relación a su ofer ta de un puesto de…, aparecida en el diario… (o
revista)…
• Opciones para el segundo párrafoSoy … (titulaciones) y tengo experiencia en … y en … como se indica en
mi curriculum.
He terminado estudios de … y me considero capacitado/a para cumplir
las funciones de este puesto de trabajo por haber realizado prácticas de
… como se indica en mi curriculum.
• Opciones para el tercer párrafoPor las razones citadas, desearía tomaran en cuenta esta solicitud a fin
de poder realizar las pruebas requeridas.
Por todo lo expuesto, les agradecería que admitieran esta solicitud para
par ticipar en las pruebas de selección.
• Opciones para la despedidaAtentamente les saluda …
Reciba un cordial saludo de …
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Carta deautopresentación:sol ic i tud espontánea
• Primer párrafo: motivo de la carta
Me dirijo a usted con la intención de hacerle llegar mi currículum para
que sea tenido en cuenta ante una posible incorporación en su empresa.
He podido comprobar por diferentes medios que su empresa es líder en
el sector de…
Por la presente le quiero comunicar que recientemente he finalizado mis
estudios de…
El crecimiento que ha experimentado su empresa, tanto en el desarrollo
de tecnologías como en el área de ventas me anima a ofrecerles mis
servicios.
• Segundo párrafo: preséntate
Tanto por mis títulos de … (estudios primarios, graduado en ESO,
formación profesional, etc.) como por mi experiencia profesional, estimo
que mi colaboración podría serles útil a la hora de …
• Tercer párrafo: solicita una entrevista
Aquí solicitas una entrevista o anuncias que acudirás a la empresa o te
pondrás en contacto telefónico.
En el caso de que lo consideren opor tuno, les solicito mantengamos una
entrevista con objeto de ampliar los aspectos que en aquél se detallan
y otros datos que puedan ser de su interés.
• Opciones para la despedida
Atentamente le saluda …
Reciba un cordial saludo de …
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El curr iculum vi tae1. Datos personales
• Nombre y apellidos.• DNI.• Fecha y lugar de nacimiento.• Dirección y código postal.• Teléfono (fijo y móvil).• Correo electrónico.
2. Formación académica
• Título.• Especialidad.• Centro de estudios.• Año de inicio y finalización.
3. Formación complementaria(Cursos relacionados con el puesto)
• Nombre del curso.
• Centro.
• Duración en horas.
• Fechas de realización.
4. Idiomas
• Nivel de conocimiento y/o título (hablado, traducido, escrito /elemental, medio y superior).
• Estancias en el extranjero, etc.
5. Informática
• Programas que se conocen.
• Nivel (usuario, medio y avanzado).
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6. Experiencia profesional
• Fecha de inicio y finalización del contrato.
• Nombre de la empresa.
• Puesto ocupado.
• Funciones desempeñadas.
7. Otros datos de interés
Introducir aquí cualquier información que se considere impor tante, como
por ejemplo las frases siguientes:
• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Disponibilidad horaria.
• Disponibilidad para viajar o geográfica.
• Permiso de conducir (especificar la categoría).
• Especificar si se dispone vehículo propio.
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Qué hacer y qué nohacer al preparar elcurr iculum
• Qué hacer al preparar el curriculumEl curriculum debe ser:
• Claro: debe leerse con facilidad.
• Ordenado: deben diferenciarse las par tes del mismo.
• Bien redactado.
• Utilizar palabras correctas pero no rebuscadas.
• Breve.
• Adaptado a las características de la empresa.
• Adaptado a las características del puesto de trabajo.
• La extensión debe ser de un folio (dos a lo sumo).
• Qué no debes hacer al preparar el curriculum• No incluyas aquello que no te beneficie.• No seas ambiguo, pueden pensar que ocultas algo.
• No escribas la fecha en el curriculum.• Nunca se debe firmar un curriculum.
• No combines los apar tados de cualquier manera.• No indiques el estado civil a no ser que te interese.
• No hagas referencia al salario.Si te lo piden responde frases como:
– «lo que marque el convenio…»– «se estudiará la ofer ta…»
– «un sueldo medio…»• No indiques asociaciones de carácter político.
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Tipos de curr iculumExisten diversas formas de redactar un curriculum vitae.
El hecho de eligir un tipo dependerá de cada persona, según sucombinación de conocimientos, habilidades y experiencia profesional.
• Curriculum cronológico
En este modelo debes empezar por los datos más antiguos y terminarpor los más recientes. Su ventaja es que permite ir viendo toda tuevolución desde el principio hasta hoy. Es un modelo claro y sencillo.
• Curriculum inverso
Al revés que el anterior, empiezas por lo último que hiciste y te vasremontando hacia el comienzo. Su ventaja es que destaca lo último quehiciste, lo que te favorece si tiene que ver con el puesto que deseas.
• Curriculum funcional
En este modelo se agrupan las actividades o funciones desarrolladas enbloques independientes a los que pones un título. Su ventaja es queofrece mayor claridad para la persona que lo lee, ya que de un vistazopuede comprobar tu experiencia en cier to campo. Este modelo esaconsejable si tienes una amplia experiencia laboral.
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El curr ículum europeoEl modelo común de Currículum Vitae europeo ofrece un perfil de lascualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de lossistemas formales) y la experiencia laboral de los ciudadanos, así como suhistorial educativo y de formación, de manera que permita a las empresas y alos centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cadapersona.
Este modelo se ha elaborado debido a la necesidad de utilizar formatoscomunes en los procesos de selección, propiciado por el uso de internet.
MODELO DECURRICULUM VITAE EUROPEO
INFORMACIÓN PERSONALNombre
DirecciónTeléfono
FaxCorreo electrónico
NacionalidadFecha de nacimiento
EXPERIENCIA LABORAL• Fechas (de – a)
• Nombre y dirección del empleador• Tipo de empresa o sector• Puesto o cargo ocupados
• Principales actividades y responsabilidades
[ APELLIDOS, Nombre ][ Número, calle, código postal, localidad, país ]
[ Día, mes, año ]
[ Empezar por el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. ]
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EDUCACIÓN Y FORMACIÓN• Fechas (de – a)
• Nombre y tipo de organización que ha impartidola educación o la formación
• Principales materias o capacidadesocupacionales tratadas
• Título de la cualificación obtenida• (Si procede) Nivel alcanzado en la clasificación
nacional
CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALESAdquiridas a lo largo de la vida y la carrera
educativa y profesional, pero no necesariamenteavaladas por certificados y diplomas oficiales.
LENGUA MATERNA
OTROS IDIOMAS• Lectura
• Escritura• Expresión oral
CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES Por ejemplo, facilidad de trato, extrovertido, etc.
CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVASPor ejemplo, coordinación y administración de
personas, proyectos, presupuestos, etc.
CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICASCon ordenadores, maquinaria, etc.
CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICASMúsica, escritura, diseño, etc.
OTRAS CAPACIDADES Y APTITUDESQue no se hayan nombrado anteriormente.
PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN
INFORMACIÓN ADICIONAL
ANEXOS
[ Empezar por el más reciente e ir añadiendo los distintos cursosrealizados. ]
[ Escribir la lengua materna. ]
[ Escribir idioma ][ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ][ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ][ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
[ Introducir información que se considere importante; personas decontacto, referencias, etc. ]
[ Enumerar los documentos anexos. ]
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La entrevistaLa entrevista de trabajo es la fase última y decisiva del proceso debúsqueda de empleo. Todos los pasos anteriores (toma de información,preparación de la car ta de presentación y del curriculum, y envío de losanteriores a las empresas) han estado dirigidos a conseguir una cita conuna persona de la empresa. Es el momento del contacto personal. Laentrevista es impor tante porque en ella nos jugamos mucho en pocotiempo. Sin embargo, puede prepararse de antemano.
La entrevista consiste en una conversación en la que se trata dedeterminar la adecuación de un candidato/a a un puesto de trabajo, conel objeto de completar la información obtenida mediante el curriculum. Enella, el entrevistador analiza cuestiones realizadas con tu personalidad,formación, experiencia laboral, con el fin de ver un aspecto que interesamucho a las empresas: tu capacidad de integración y adaptación al puestode trabajo, a la empresa y a los compañeros.
Tipos de Entrevista
• Directiva o estructurada
–El entrevistador dirige la conversación.
–Te hacen muchas preguntas concretas de acuerdo a un guión.
– Lo mejor es que tus respuestas sean también concretas.
• No directiva o libre
–Te hacen pocas preguntas y muy generales.
–Debes tener habilidad para organizar las respuestas.
–Debes enlazar unos temas con otros.
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• Mixta
–Mezcla de directiva y de no directiva.
–Es la más frecuente.
• Entrevista Múltiple
– Se realiza con varios entrevistadores a la vez (en una única sesión o envarios encuentros).
– Suelen ser entrevistas más técnicas
– Debes controlar en todo momento tus respuestas a fin de no perder nuncatu línea de coherencia.
• Entrevista por competencias
– Es una entrevista estructurada basada en el análisis de la conducta previaa una situación.
– Se realizan preguntas basadas en situaciones reales con el objetivo desaber cómo actuó el candidato en el pasado o cómo lo haría en el futuro.
– A la hora de contestar las preguntas es fundamental que concretes tusrespuestas, detallando escenarios y situaciones profesionales vividas.
– Debes ser receptivo respecto a la actitud de la persona que te entrevista yahondar en aquellos aspectos que adviertas que le han gustado de turespuesta.
– Sentido de la responsabilidad, de equipo, iniciativa, atención al detalle,capacidad de gestión, son aspectos muy valorados.
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Antes y durante laentrevista: sugerencias
• Consejos previos a la entrevistaAcude a la entrevista sólo/a.
Cuida tu imagen.
Lleva ropa normal, evitando estridencias.
Llega puntual y relajado.
No lleves paquetes de compra.
Prepara la entrevista de antemano.
• Sugerencias durante la entrevistaSé positivo a la hora de dar tus respuestas.
Evita plantear la entrevista “a ver quién es mejor”.
Piensa las respuestas antes de contestar, pero no por mucho tiempo y
no contestes con monosílabos.
Muéstrate interesado por la empresa.
No insistas sobre el sueldo.
Las respuestas SI/NO no bastan: razona la respuesta.
Evita hablar mal de anteriores jefes o trabajos.
Se imparcial en temas políticos.
Muestra la utilidad de tus servicios a la empresa.
Escucha hasta el final sin interrumpir.
No te tomes las preguntas como temas personales.
Es mejor no fumar aunque te inviten.
La comunicación no es únicamente verbal:
–Mantén contacto visual (mira a los ojos).
–Voz (pronunciación, tono, volumen, velocidad).
–Adopta una postura formal pero relajada (evita los brazos cruzados).
–Evita los «tics nerviosos».
–No muevas mucho las manos.
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Fases de la entrevistaPresentación:
Tu saludo será firme y amable.
• Charla informal
• Se trata de romper el hielo y relajar el ambiente.
• El entrevistador te hará preguntas intrascendentes.
• Exposición del proceso
• El entrevistador resumirá las fases de la entrevista.
• Preguntas y respuestas
• El entrevistador te hará preguntas sobre:
–Tu formación (asignaturas preferidas y resultados).
–Tu experiencia laboral.
–Trabajos anteriores.
–Nivel de satisfacción del trabajo anterior.
–Causas de dejar el último trabajo.
–Aficiones.
–Disposición para viajar.
–Vir tudes y defectos.
• Final de la Entrevista
El entrevistador te explicará más cosas sobre el puesto, la empresa,
condiciones de trabajo, sueldo…
• Despedida
• Deja la “puer ta abier ta” para otro encuentro.
• Infórmate de cuando te avisarán.
• Aclara las posibles dudas.
• Despídete con simpatía.
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Posibles preguntas enuna entrevista
• Experiencia laboral
• Trabajos anteriores.
• Cargos desempeñados.
• Nivel de satisfacción.
• Motivos de ceses en tu anterior ocupación.
• Otras preguntas:
–¿Realizaste algún trabajo de estudiante?
–¿Qué funciones tenías en ese trabajo?
–¿Tenías que supervisar el trabajo de alguien?
–¿Cuál de tus trabajos anteriores te gustó más?
–Describe el mejor y peor jefe que has tenido.
–¿Cómo conseguiste ese trabajo?
–Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior.
• Estudios realizados
• Razones de la elección.
• Resultados obtenidos.
• Temas preferidos.
• Formación complementaria…
• Otras preguntas:
–¿Por qué estudiaste…?
–¿Qué otros estudios te atraían?
–Háblame de tus calificaciones durante tus estudios.
–¿Cómo estudiabas?
–Háblame de tu formación complementaria.
–¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios?
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• Factores personales
• Aficiones.
• Aspiraciones.
• Otras preguntas:
–¿Qué haces en tu tiempo libre?
–¿Cuál es el último libro que has leído?
–¿Qué has aprendido de tus errores?
–¿Qué impresiones crees que he sacado de ti?
–Defínete con cinco adjetivos calificativos.
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La agenda de búsquedade empleo
Puedes utilizar esta agenda para recordar las posibles entrevistas
Empresas Dirección TeléfonoPersona Fecha Posibles puestos
contacto entrevista de trabajo
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Empresas Dirección TeléfonoPersona Fecha Posibles puestos
contacto entrevista de trabajo
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Las pruebaspsicotécnicas
Son un conjunto de tests destinados a medir tu capacidad intelectual, tusaptitudes y tu personalidad.
Con ellos se pretende encontrar a la persona adecuada para un puesto detrabajo en una empresa determinada.
Las pruebas psicotécnicas se pueden dividir en 3 grupos:
1. Las que determinan tus intereses profesionales.
2. Los tests de personalidad que evalúan tu capacidad de mando, deautocontrol, tu introversión-extroversión.
Recuerda que estos tests contienen preguntas para detectar el gradode sinceridad.
3. Los tests de aptitudes tratan de evaluar tus capacidades:comprensión del lenguaje, percepción, rapidez de cálculo, rapidez enclasificar…
• Sugerencias:• Intenta adiestrar te en estas pruebas.• Contesta rápidamente, no te entretengas demasiado en cada
problema.• Tampoco desistas fácilmente.• Déjate guiar por el sentido común.• Todo el mundo puede resolver algún problema.• Nadie puede resolver todos los problemas a tiempo.• Atiende bien las instrucciones.• Pregunta lo que no entiendas.
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Además de las pruebas psicotécnicas, existen otro tipo de pruebasllamadas Dinámicas de Grupo: mediante estas pruebas se evalúa elcompor tamiento de un candidato dentro de un grupo ante determinadascircunstancias concretas.
En ellas se reúne a un grupo reducido de candidatos que bajo el controlde uno o varios supervisores, sugiere la discusión sobre un temaplanteado con un tiempo limitado.
Esta técnica resulta muy útil para demostrar la habilidad de los candidatossobre: la capacidad de liderazgo, la defensa de ideas propias, lacapacidad de convencer, persuadir y de diálogo.
Recuerda que nunca debes enfrentarte al grupo, hay que intentar centrar eltema para llegar a una resolución acordada entre todos.
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Cómo Ampl iar tuFormación
La formación es una condición previa para el empleo y tal vez el activo másimpor tante de un ser humano al enfrentarse a un futuro laboral cambiantee incier to. Sin embargo, aunque no es una salvaguarda frente a un posibledesempleo viene a mejorar significativamente las posibilidades deencontrar trabajo. Una formación de calidad preparará al trabajador paraafrontar las demandas de la sociedad futura y de su sistema económico,en el que cada vez más se reduce la duración media de los conocimientosprofesionales.
Formación Profesional Específica
¿Qué es?
La formación profesional específica es el nivel educativo que prepara a losalumnos para una actividad profesional y les capacita para el desempeñocualificado de las distintas profesiones. La Formación Profesional pretendeque las titulaciones profesionales acrediten a las personas, además de unaformación, una cualificación profesional.
Oferta de Formación Profesional Específica
Se organiza en ciclos formativos de dos niveles, de Grado Medio y Superior.Todos los ciclos formativos tienen una organización modular: módulosespecíficos de la profesión, módulos de formación y orientación laboral ymódulos de formación en centros de trabajo.
Los títulos de Formación Profesional Específica tienen validez oficialacadémica y profesional en todo el territorio nacional y capacitan para eldesempeño cualificado de las distintas profesiones.
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¿Dónde informarse?
Conselleria de Educación
Avenida Campanar, 32 - 46015 Valencia
Tel.: 012
Web: http://www.edu.gva.es
Educación Permanente de Adultos
¿Qué es?
La Educación Permanente de Adultos (EPA) está pensada para que las
personas adultas que han superado la edad de escolaridad obligatoria,
puedan adquirir, actualizar, completar o ampliar sus conocimientos y
aptitudes para mejorar sus condiciones de inserción y promoción laboral y
su desarrollo personal y profesional.
¿Qué ofrecen?Las actividades y cursos que se impar ten en estos centros son:
alfabetización, formación básica, bachillerato de 1 y 2 grado, graduado
en ESO, acceso a ciclos formativos y universidad para mayores de 25
años, cursos de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià,
inglés, francés y español para inmigrantes, informática así como
actividades ar tísticas.
¿Dónde informarse?Consellería de Educación
Avda. Campanar, 32 – 46015 Valencia
Tel. 012
Web: http://www.edu.gva.es
EPA - UGT-PV
Avda. Reino de Valencia, 17 - 1º pta. 2
46005 - Valencia
Tel. 96 373 78 61
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Formación Profesional para el Empleo
¿Qué es?
La Formación Profesional para el Empleo tiene por objetivo impulsar yextender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleadosuna formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo queatienda a los requerimientos de productividad y competitividad de lasempresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollopersonal de los trabajadores, promoviendo que las competenciasprofesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesosformativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, seanobjeto de acreditación.
Se garantiza la gratuidad de las acciones de formación profesional para elempleo a los participantes en las mismas.
¿A quién va dirigida?
Los destinatarios de la Formación Profesional para el Empleo serán todoslos trabajadores ocupados y desempleados, incluidos los que no cotizan porformación profesional, y en ambos colectivos tendrán prioridad paraparticipar en las acciones aquellos trabajadores con mayores dificultades deinserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo.
Requisitos.
Los trabajadores desempleados que participen en las acciones formativasque se oferten deberán:
• Figurar inscritos como desempleados o trabajadores agrarios en losCentros SERVEF de Empleo.
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• Presentar una solicitud ante los centros y entidades de formación,públicos o privados, acreditados por el SERVEF, que impartan la acciónformativa de Formación Profesional para el Empleo.
Becas.
Los alumnos desempleados participantes en las acciones de formaciónocupacional subvencionadas, o impartidas en un Centro SERVEF deFormación podrán solicitar las siguientes ayudas económicas:
– Ayuda de desplazamiento, cuando el curso se imparta en un núcleo depoblación distante de al menos seis kilómetros del núcleo de poblaciónde residencia del alumno según el Documento de Alta y Renovación de laDemanda de empleo (DARDE).
– Ayuda en concepto de manutención por día lectivo, si el alumnodesempleado tuviera que desplazarse a cincuenta, o más, kilómetros paraasistir al curso.
– Ayuda en concepto de alojamiento y manutención por día lectivo, si elalumno desempleado tuviera que desplazarse a cien o más kilómetrospara asistir al curso.
Por su parte, los alumnos desempleados con discapacidad, además,tendrán derecho a una ayuda por día lectivo.
¿Dónde informarse?
La gestión de este Programa de Formación Profesional para el Empleocorresponde al Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) y lasacciones formativas se impartirán en los Centros SERVEF de Formación:
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Localidad Dirección Teléfono Fax
Benicarló Avda. Corts Valencianes, 2 964 46 18 40 964 46 07 15
Castellón Venecia, 140 964 25 61 81 964 25 32 39
Alicante Fernando Madroñal, 50 965 93 71 70 965 93 71 71
Elx Camí de Ferrández, 5 965 45 30 29 965 45 30 16
Elda Romero, s/n 965 39 85 39 965 39 72 79
Orihuela Partida Escorratel, 13 A 965 30 46 76 965 74 30 75
Aldaia Ricardo Fuster Fuster, s/n 961 51 55 28 961 51 58 25
Catarroja C/ San Vicente Ferrer, 1-bis 961 26 10 08 961 26 40 58
Gandia Camí Vell d´Oliva, s/n 962 96 07 10 962 96 07 68
Ontinyent Ctra. Bocairent, s/n 962 38 63 03 962 38 80 63
Paterna Ciudad del Ferrol, s/n. Pol. Fte. Del Jarro
961 32 34 70 961 32 42 69
Picanya Alquería de Moret, s/n 961 59 24 02 961 59 21 87
Valencia-Norte Pintor Vilar, 1 963 93 46 00 963 93 46 02
MÁS INFORMACIÓN: www.gva.es/servef
Teléfono gratuito de información de la Generalitat 900 100 785
También se impar te en los centros de formación de entidadescolaboradoras como son las entidades locales, empresas públicas yprivadas, otras entidades sin ánimo de lucro y organizacionesempresariales y sindicales entre ellas UGT-PV:
Centro Dirección Localidad Teléfono
Escola de Formació Ronda Isaac Peral Parque Tecnológico 96 131 81 76
Vicent Redolat i Caballero, 2 (Paterna)
Fundación Miguel Abriat, 5 bajo Almàssera
96 317 10 15Pascual Tomás 96 186 04 94
Instituto de
Formación y Estudios Martín el Humano, 1 entlo. Valencia 96 382 53 62
Sociales (IFES)
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Para conocer y ampliar la información de los cursos que se impar ten porUGT-PV, consultar las siguientes Webs:
www.escolavredolat.orgwww.fundacionpascualtomas.org
www.ifes.es
Existen otros programas de la Generalitat para la formación y capacitaciónprofesional específica en diversos sectores empresariales como:
• Formación Comercial, cuyo objetivo es elevar la cualificación profesionalde los trabajadores y trabajadoras del sector de la distribución de bienes yservicios.
Más información:
Centro Dirección Teléfono
Dirección General de Comercio y Consumo C/ Colón, 32 963 86 60 00Servicio Territorial de Comercio de Alicante Rambla Méndez Núñez, 41 012Servicio Territorial de Comercio de Castellón C/ Hermanos Bou, 47 012Servicio Territorial de Comercio de Valencia C/ Gregorio Gea, 27 012
• Formación especializada en Turismo, cuyo objetivo es aumentar el nivelcompetitivo de las empresas del sector turístico de la Comunitat Valencianamediante la formación en recursos humanos.
Esta formación se lleva a cabo a través de los Centros de Turismo (CdT),pertenecientes a la Conselleria de Turismo.
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Centro Dirección Teléfono
Conselleria Avd. Aragón, 30 - 46021 Valencia
de Turismo Plantas 8ª y 9ª del Edificio Europa 963 98 60 00
CdT Alicante Monte Tossal, s/n - 03005-Alicante 965 93 54 90
CdT Benidorm Av. Benissa, s/n - 03502-Benidorm (Alicante) 966 87 00 00
CdT Torrevieja Ctra. Crevillente (CV-90) esq. C/ Los Lirios
03184 Torrevieja (Alicante) 965 72 26 00
CdT Denia C/ Falutx, s/n – 03700 Denia (Alicante) 966 42 84 50
CdT Castellón C/ Astrónomo Pierre Merchain, 2
12100-Grao de Castellón 964 73 98 00
CdT Valencia Prolongación Paseo de la Alameda, 37 – 46023 Valencia 963 18 40 50
CdT Gandia Camí Vell de l’Alqueria, s/n - 46730-Gandia (Valencia) 962 84 58 58
MÁS INFORMACIÓN: www.comunidad-valenciana.org
• Formación en la Industria.
Se realiza a través del IMPIVA, que es el Instituto de la Mediana y Pequeña
Industria Valenciana, ente público de la Generalitat encargado de desarrollar
la política de promoción industrial en el ámbito de las pequeñas y medianas
empresas industriales.
¿Qué ofrece?
– Actividades formativas de entre 8 y 20 horas, con carácter presencial, cuyo
objetivo es la alta cualificación de profesionales y técnicos de los sectores
contemplados en los Planes de Competitividad Empresariales de la
Comunitat Valenciana.
– Cursos con carácter presencial con una duración entre 100 y 420 horas,
dirigidos a jóvenes desempleados menores de 30 años de edad.
– Programas de formación a distancia dirigidos a trabajadores en activo de
empresas industriales.
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– Cursos de entre 20 y 150 horas, con carácter presencial, dirigidos atrabajadores en activo de empresas industriales.
Centro Dirección Teléfono
IMPIVA - Oficina PROP de Alicante. C/ Churruca, 29 - 2ª planta 965 93 44 34IMPIVA - Oficina PROP de Castellón Avda. Hermanos Bou, 47 964 35 87 39IMPIVA - Valencia Pl. del Ayuntamiento, 6 963 98 62 00
MÁS INFORMACIÓN: www.impiva.es
Talleres de Formación para la Contratación.
¿Qué son?
Son programas de formación-empleo que favorecen la contratación laboralde aquellos jóvenes entre los 16 y los 25 años que han abandonado laeducación secundaria obligatoria sin titulación académica y/o profesionalalguna que les posibilite su inserción en la vida laboral o continuar con otrosestudios.
Los Talleres de Formación para la Contratación, proporcionan loscorrespondientes conocimientos, de acuerdo con los contenidos de lasespecialidades de Formación Profesional para el Empleo, e incorporan larealización de un trabajo productivo en relación al ámbito profesional delmismo, mediante contrato de trabajo de acuerdo con la normativa laboralvigente, que se realiza durante el último periodo del programa.
El participante en un Taller de Formación para la Contratación recibirá uncertificado en el que se hará constar para cada uno de los módulossuperados con evaluación positiva de la Formación Profesional Específica, elnúmero total de horas cursadas y las calificaciones obtenidas.
¿Quién puede acceder a ellos?
Jóvenes desempleados entre 16 y 25 años que se hallen inscritos comodemandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo y que no hayanobtenido el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, o no
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posean titulación alguna de formación profesional, ni ningún Certificado deProfesionalidad.
Duración y estructura de los Talleres.
– La duración del programa será de 900 horas divididas en las siguientesfases:
• 1ª fase con un total de 300 horas.
• 2ª fase con un total de 600 horas, en las que se incluirán 240 horas detrabajo productivo efectivo.
El contrato a celebrar entre la entidad y sus alumnos será a tiempoparcial, con una duración de 5 horas diarias de lunes a viernes,debiéndose ajustar a la normativa vigente en materia laboral.
Contenidos de los Talleres.
– Formación Profesional Específica, que comprenderá las actividadesprácticas y los contenidos necesarios para adquirir los conocimientos y lascapacidades correspondientes a un determinado perfil profesional,incluyendo el período de contratación.
– Formación y Orientación Laboral y Tutorial, encaminada a informar y formarrespecto del marco legal de condiciones de trabajo, de relacioneslaborales y de seguridad del ámbito profesional de que se trate, así comoa dotar de los recursos y de la orientación necesaria para la búsqueda deun puesto de trabajo y para el autoempleo.
– Formación Básica para que se puedan adquirir o afianzar losconocimientos y capacidades básicas de la enseñanza obligatoria.
– Actividades complementarias que tendrán por objeto ofrecer la posibilidadde mantener actividades deportivas y culturales que favorezcan laadquisición de hábitos positivos en relación al disfrute del ocio y tiempolibre.
¿Dónde informarse?
En los Centros SERVEF de Empleo.
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Escuelas Taller y Casas de Oficios
¿Qué son?
Las Escuelas Taller y Las Casas de Oficios son programas públicos deempleo-formación que tienen como finalidad la inserción dedesempleados a través de su cualificación en alternancia con lapráctica profesional, en ocupaciones relacionadas con la recuperacióno promoción del patrimonio ar tístico, histórico, cultural o natural asícomo con la rehabilitación de entornos urbanos o del medio ambiente,la mejora de condiciones de vida en las ciudades, así como cualquierotra actividad de utilidad pública o de interés general y social quepermita la inserción a través de la profesionalización y experiencia delos par ticipantes.
Se configuran como un programa mixto de empleo y formaciónteórico/práctico que tiene como objetivo mejorar la ocupabilidad dejóvenes desempleados entre 16 y 25 años, con la finalidad de facilitarsu inserción laboral.
¿A quién va dirigido?
Los colectivos deben cumplir los siguientes requisitos:
– Estar inscrito en los Centros SERVEF de Empleo como desempleado.– No haber cumplido los 25 años y ser mayor de 16. – Cumplir los requisitos establecidos para formalizar un contrato para la
formación.
¿Qué ofrecen?
Durante la formación profesional teórico-práctica los alumnos recibenuna ayuda económica en concepto de beca de formación y durante elcontrato de trabajo para la formación con la entidad promotora elalumno percibe el 75% del salario mínimo interprofesional anualestablecido.
¿Dónde informarse?
Centro SERVEF de Empleo.Tel: 900.100.785
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Talleres de Empleo
¿Qué son?
Los Talleres de Empleo son programas mixtos de empleo y formación quetiene como objetivo mejorar la ocupabilidad de las personasdesempleadas de 25 o más años con la finalidad de facilitar su insercióno reinserción en el mercado de trabajo. Los trabajadores participantesadquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realizaciónde obras o servicios de utilidad pública o interés social relacionados connuevos yacimientos de empleo, posibilitando su posterior inserciónlaboral tanto por cuenta ajena como mediante la creación de proyectosempresariales o de economía social.
¿Cómo funcionan?
Los Talleres de Empleo tienen una duración mínima de 6 meses ymáxima de 1 año.
¿Qué ofrecen?
Se realiza un contrato de formación mediante el cual se percibe unaremuneración correspondiente a 1,5 veces el Salario MínimoInterprofesional vigente en cada momento, incluida la par teproporcional de dos pagas extras.
¿Quién puede acceder a ellos?
Además de la edad, de estar desempleados e inscritos en los CentrosSERVEF como demandante de empleo y de cumplir con los requisitosestablecidos para formalizar un contrato de formación, tienen preferencialos candidatos que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:• Parados de larga duración.• Desempleados mayores de 45 años.• Mujeres.• Personas con alguna discapacidad.• Formar par te de alguno de los colectivos definidos como preferentes
de actuación en los Planes Nacionales de Acción para el Empleo decada año.
¿Dónde informarse?
Centro SERVEF de Empleo.Tel: 900.100.785
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Talleres de Formación e Inserción Laboral (TFIL’s)
¿Qué son?
Son acciones formativas dirigidas a la inserción laboral de personasdesempleadas per tenecientes a colectivos con dificultades específicasde integración en el mercado laboral. El objetivo es proporcionarles lacualificación profesional para desempeñar una ocupación concreta yadecuada a las necesidades de las empresas, a través de unaformación adaptada a sus características individuales.
La duración de los talleres será de un máximo de 600 horas.
¿Quién puede acceder a ellos?
• Personas desempleadas de larga duración (en situación dedesempleo durante más de un año)
• Jóvenes menores de 25 años
• Mujeres
• Personas con discapacidades físicas, psíquicas, sensoriales oenfermos mentales crónicos
• Personas en riesgo de exclusión social
• Inmigrantes
¿Qué ofrecen?
Los alumnos par ticipantes en estos talleres podrán percibir una ayudaeconómica en concepto de asistencia por los impor tes siguientes:
– 6 euros por día realmente asistido por el alumno par ticipante entalleres dirigidos a personas desempleadas de larga duración,jóvenes menores de 25 años y mujeres.
– 10,80 euros por día realmente asistido por el alumno par ticipanteen talleres dirigidos a personas discapacitadas, personas en riesgode exclusión social e inmigrantes.
¿Dónde informarse?
Centro SERVEF de Empleo.Tel. 900.100.785
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Anexos
Organismos territoriales de la Unión General deTrabajadores del País Valenciano
Puedes acudir a los organismos territoriales de la Unión General deTrabajadores del País Valenciano donde te facilitarán información yasesoramiento profesional y ocupacional:
U.G.T.-País ValencianoC/ Arquitecto Mora nº 7-6º
Tel. 96 388 41 4046010 Valenciawww.ugt-pv.org
Correo electrónico: [email protected]
U.G.T. - Servicio Orientación LaboralAvda. Peris y Valero, 166-5ª
Tel. 96 373 18 4446006 Valencia
Correo electrónico: [email protected]
Uniones Comarcales
UC. L’ALACANTÍ
C/ Pablo Iglesias, 23-5
Tel. 965 14 87 00
Fax 965 14 87 10
03004 ALACANT
Correo electrónico: [email protected]
UC. LA MARINA
Av L’Aigüera (Edif. Central Park entl)
Tel. 965 86 20 11 - 965 86 21 90
Fax 965 86 22 90
03500 BENIDORM
Correo electrónico: [email protected]
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UC. HORTA NORD-CAMP TÚRIA-CAMP
MORVEDRE
C/ Sant Salvador, 7
Tel. 961 37 25 34
Fax 961 37 29 01
46980 PATERNA
Correo electrónico: [email protected]
U C. VALÈNCIA SUD I INTERIOR
C/ Virgen del Olivar, 10
Tel. 961 56 41 45
Fax 961 56 41 47
46900 TORRENT
Correo electrónico: [email protected]
UC. RIBERA BAIXA – LA SAFOR –
LA VALL D’ALBAIDA
C/ Abad Sola, 69 y 71
Tel. 962 86 29 98
Fax 962 87 19 03
46700 GANDIA
Correo electrónico: [email protected]
UC. LA COSTERA – RIBERA ALTA –
CANAL DE NAVARRÉS
C / Curtidors, 25
Tel. 962 41 27 51
Fax 962 41 28 10
46600 ALZIRA
Correo electrónico: [email protected]
UC. LA MUNTANYA- VALL DEL VINALOPÓ
C/ Ortega y Gasset, 23
Tel. 965 39 76 22
Fax 965 38 61 47
Apdo. Correos: 3529
03600 ELDA
Correo electrónico: [email protected]
UC. BAIX VINALOPÓ – VEGA BAIXA
Plaça Constitució, 3
Tel. 965 45 38 12
Fax 965 42 12 80
03203 ELX
Correo electrónico: [email protected]
UC. PLANA ALTA – MAESTRAT-ELS PORTS
C/ Herrero, 23
Tel. 964 22 65 08
Fax 964 22 78 84
12005 CASTELLÓ DE LA PLANA
Correo electrónico: [email protected]
UC. MILLARS – PLANA BAIXA-PALÀNCIA
C / Pedro III, 4
Tel. 964 50 65 80
Fax 964 53 49 74
12540 VILA-REAL
Correo electrónico: [email protected]
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