Embed Size (px)
Citation preview
TÖÖANDJA TURUNDUS TULEVIKUS JA MIDA PEAKS KOHE TEGEMA, ET OLLA TULEVIKUKS VALMIS?
KERSTI VANNAS
22.11.2016
TULEVIK-
GLOBAALSED
TRENDID
1 3
MIDA TEHA, ET
OLLA TULEVIKUKS
VALMIS
TÖÖANDJA
BRÄNDING
2
TEEMAD
TULEVIK – GLOBAALSED TRENDID
TULEVIK
22304 19413
18038 15253
14176 13509
13242 12577
12167 12425
13067 12632
13001 13036
13992 14350
14877 15775 16028
15763 15825
14679 14056
13531 13551
13907
19531 19715
20126 21286
22212 20828
19020 18572
19445 18447 18403 18516
18355 18152
17685 17316 17316 17409
16675
16081 15790
15244
15450 15244 15484
15243
0 5000 10000 15000 20000 25000
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
Surmad
Tööealine elanikkond väheneb oluliselt!
15-44 aastaseid väheneb 30%
Robotid!!!
Võrgustikud ja info kättesaadavus
MILLISTELE OOTUSTELE PEAKS VASTAMA TÖÖANDJA BRÄND - NOORED JA VANEMAEALISED
NOORED Ootused 2016 aasta üle-eestilise tudengi uuringu põhjal valimiga 2000 tudengit
• Ettevõtlikus kui mõttelaad -too välja oma organisatsiooni „ettevõtlik pool“ - 16%
noortest soovib hakata ettevõtjaks
• Muuda oma töö tähenduslikuks - 98 % noortest peab oluliseks huvitavat ja
arendavat tööd
• Too oma head juhid backofficest esiliinile, näita oma suurepäraseid juhte 96%
pidas oluliseks, et juhid oleks kompetentsed
• Ole aus ja läbipaistev mitte vaid paberil vaid koguaeg! – 86% pidas oluliseks, et
ettevõte kohtleb töötajaid võrdselt ja ausalt
• Usu töötajasse ja tegele positiivse ennustamisega/võimustamisega - Enamusel
noortel on oluline on areneda tunnustatud spetsialistiks oma valdkonnas ja
omandada teadmisi ja kogemusi ettevõtte teistes valdkondades
NOORED Ootused 2016 aasta üle eestilise tudengi uuringu põhjal valimiga 2000 tudengit
• Ole digitaalselt 2 saamu kõigist eest! Sotisaalmeedia, videod, VR, AR
• Ole parim tööandja oma olemasolevatele töötajatele, sest neist sõltub sinu
tegelikul maine - soovitused ettevõtte töötajate poolt
VANA VERSUS NOOR/ NOOR=>VANA
• Noorte tulevik on ees ja aega palju ja uued kogemused pakuvad rahuldust • Vanematel aeg on piiratud ja nauding olemasolevat elust.
• Töö tähenduslikuks! Vanemad investeerivad oma energiat tegvustesse, mis on
neile tähendusrikkad. • Kogemuste jagamine. Kogemused teevad inimesed õnnelikumaks kui materiaalne
omand ja kogumuste jagamine teistega pakub inimestele suurt naudingut (Jim Bettman, Duke University)
• Arusaam õnnest muutub aja jooksul - – noortele tähendab see uutest asjadest ja kogemustest erutumist ja muutusi ning vanemad saavad suurema rahulduse rahust ja stabiilsusest (Dr. Mogilner )
MIDA TEHA, ET OMADA JÄTKUSUUTLIKKU TÖÖANDJA BRÄNDI KA TULEVIKUS?
MIDA TEHA KOHE?
Planeeri Tea, milliseid oskusi ja teadmisi organisatsioon vajab 10
aasta pärast.
Tunne tuleviku tööjõudu Tea, mis on oluline tulevase tööjõu jaoks ja vaata üle
oma tegevused. Vaata kas praegused tegevused
vastavad noorte ootustele.
Tähenduslikkus – „MIKS?“ Selgitada, miks on miski vajalik, siis see läheb neile
korda.
Uued tehnoloogiad ja tulemuslikkus Töö tulemuslikum ja sisulisem = oled sammuke teistest
ees. Tegele asjade sisuga mitte asjade vormi ja
reeglitega.
Arenda oma tööandja brändi!
Tööandja bränd ei saa kunagi valmis! Ole parim oma töötajatele atraktiivne sind huvitavatele
tulevastele töötajatele. Tegele oma tööandja kuvandi
kommunikeerimisega järjepidevalt ning mõõda selle
tulemuslikkust.
JÄRJEPIDAVUS, SÜSTEEMSUS JA
TULEMUSLIKKUS
ÕPI ISE Valdkond, konkurendid, andmeanalüüsi,
ole teadlik äristrateegiat mõjutavatest
teguritest makro- ja mikrotasandil, nende koosmõjust.
VÕTA RISKE „Eksimine on õppimisvahend“. Läbikukkumine = julgus proovida, muuta ja parendada + uus info,
mis töötab ja mis ei tööta. Suurem tõenäosus võita, kui vanamoodi jätkates.
VÕRGUSTU Võrgustu nii oma valdkonna siseselt kui valdkonna väliselt. Õpi parimatelt ja ole ise valmis teisi
aitama ja oma kogemusi jagama.
MIDA TEHA
KOHE?
MIINIMUMPROGRAMM TULEVIKUKS VALMISTUMISEKS Tee karjäärileht
96% noortest soovib saada infot kodulehelt – paku seda võimalust
• Näita, milline organisatsioon on tegelikult/inimlikuma poole pealt tööandjana
• Loo mängustatud kandideerimislahendused
• Tee karjäärileht mobiilisõbralikuks
Ole sotsiaalmeedias
84% noortest kasutab Facebooki tööandjate kohta info saamiseks
• Loo erituv sotsiaalmeedia strateegia
• Ole järjepidav, regulaarne postitustes ja piisavalt isiklik sotsiaalmeediasuhtluses
Tee eristuv ja sihtrühma kõnetav
töökuulutus
• Ole julge, selleks et eristuda
VÕTI
TUNNE OMA SIHTRÜHMA
ERISTU JA OLE UNIKAALNE
PEA LUBADUSI
OLE JÄRJEPIDEV JA INNOVATIIVNE
UURINGUD PLANEERIMINE,
STRATEEGIA
LÄBIVIIMINE, KAMPAANIAD,
IT LAHENDUSED JA
HINDAMINE
INSTAR TÖÖANDJA BRÄNDINGU
LAHENDUSED AASTAST 2007
