SOLR0D KOMMUNE * 4 m 1991 ^ ,-0. P. - solrod.dk€¦ · :POI3 0(COMOMi( IDVALGET SOLR0D KOMMUNE " 4 m 1991 ^ ,-0. P. Decentralisering af kompetence i personaleforhold: kompetencefordelingsplaner

:POI3

0(COMOMi( IDVALGET

SOLR0D KOMMUNE *" 4 m 1991 ^ ,-0. P.

Decentralisering af kompetence i personaleforhold:

*kompetencefordelingsplaner

*politikker, administrative procedurer m.v.

0konomiudvalget har den 21. juni 1990, pkt. 150,godkendt principper for yderligere delegationaf kompetence pd personaleomrMet.

SOLR0DKOMMUNEPERSONALEKONTORET

PERSONALEFORHOLD I SOLR0D KOMMUNEPOL1T1K, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 2. ANSffiTTELSE Ikrafttrcdeisesdato:1.1.1992

Emne: 2.0 K0MPETEM3EF0RDET.TNG

Erstatter blad nr.

B = BESLUTTER

I = INDSTILLERH = H0RES

Konto Stilllngsbetegnelse

05 Afdelingsleder, SFO

Afdelingsleder, Teknisk

Afdelingssygeplejerske

Akademi±ngeni0r

Arbejdstilbud (til ledige)

Arbe jdspr0vn±ng

Arkitekt

01/03/05/06 Assistent

06.

05

0605

05

06

00Bademester

01Beredskabschef

05Beskaaftigelseskonsulent

05Besksef tigelsesvej leder

03Bibliotekar

03Biblioteksbetjent

03Biblioteksmedhjaalper

03Billetpersonale

03Bogopsaerttere

01Brandpersonale

06Bygningskonstrukt0r

03B0mebi±)l±otekar, ledende

03B0mehaveklasseleder

01Civilforsvarspersonale

06Civil±rgeni0r

B

B

B

B

B

B

B

BB*

B

B

B

B

B Beredskabskamtissionen

indstiller.

Îndstilling fra skole-

bestyrelse indhentes

kun i f. m. ans35t±else.

Sagen foreleegges til

forvaltningschefens

afg0relse, safremt sko-

lebestyrelsens indstil-

ling ikke kan f0lges.

SOLR0D KOMMUNEPERSONALEKONTORET

PERSONALEFORHOLD I SOLR0D KOMMUNEPOLITIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 2- fiNSffiTTELSE Ikrafttrsdeisesdato:1.1.1992

Emne: 2.0 KOMPETENCEFORDELING

Erstatter blad nr.:af:

B = BESLUTTERI = INDSTILLERH = H0RES

KontoStillingsbetegnelse

05Daginstitutionsassistent

05Daginstitutionsleder

05Dagplejeassistent

05Dagplejeleder

05Dagplejer

Elever

06Ekspeditionssekretser

05Ergoterapeut *

05Flourskyller

05Formand

06Fuldmaegtig

05Fysioterapeut,

00Halinspekt0r

05Hj enmehj aelper

05Hj emme-hos-p$dagog

05Hj emmesygeplej erske,

05Hj enmesygeplej erske, assist.

05Hjenmesygeple jerske, ledende

05Hjenmevej leder

05Husassistent

00/02 Handvaerker, faglaart

00Idraetsassistent

00Idr8Eftsinspekt0r

Godkendt af: Side: 2 af: 5

B

B

B

B

B

B

B

B

B

B

B

Leder af inst.afd.

Leder af inst.afd.

Leder af bist.afd.



Afsnit: flNSMTELSE Ikrafttrsdeisesdato:1.1.1992

Emne: 2.0 KOMPETOteTORDELING

Erstatter blad nr

B = BESLUTTER


Konto Stillingsbetegnelse

06 Kantineleder

03/06 Kantinemedhj $lp

03 Klinisk psykolog

06 Kctnmunaldiriekt0r

06 Kbnstru]ct0r

06 Kontorchef (K 32)

03/06 Kontorassistent

05/06 K0kkenassistent

05/06 k0kkenleder

00 Livredder

06 Laagekonsulent

03 Laarer (tjenestanandsansat)

00 Masklnmester

03 Musikskoleleder

03 Musikskolelasrer

03/06 Overassistent

03 Overbibliotekar

03/05 Pedel

03Pedelmedhjaalper

06Personalechef

05Piej ehj emsleder

05Plejehjemsassistent

03Pcedagogisk medhjalp (Ungd.sk

05P®dagogmedhjaslper

B

B

B

B

B

B*

B

B

B

B

B

B

*Indstilling fra sko-

lebestyrelse indhen¬

tes kun i forbindel-

se med ans$ttelse.

Sagen forelaagges til

forvaltningschefens

afg0relse, safrant

skolebestyrelsens

indstilling ikke kan

f0lges.

Sagen forelaegges til

forvaltningschefens

afg0relse, safremt

ungdons skolebesty¬

relsens indstilling

ikke kan f0lges.

1 SOLR0D KOMMUNEPERSONALEKONTORET

PERSONALEFORHOLD 1 SOLR0D KOMMUNEPOLITIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 2- flNSffiTTELSE 1 1 1QQ2Ikraf ¦t trsdeisesdato: ' ^

Emne: 2.0 KOMPETENCEFORDKr,TNG

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af:4 5

Side: af:

/ 4)•a /

/ ^¦C /

/ a //<4 IV / /•O / / //^ /B = BESLUTTER / *» /

® /if /-i // o /a / £/t, / #7 / /. / /

I = INDSTILLER / 5 / 0 -5 ha S' b V Tj/ at I >i / ^ / JT / % I I -t-* 1 s y

H = H0RES1 ~/ ^

/ ^1 *

/ ^/ ^// 'u/ i

>?

/ ^/ ^/ ^/ sj 3

/ o*

/ ' / "O*> 37! 01

1 8 1 *

1/I! 0i "t i

/ °/ of Q 2' / BemGrkninger:

. Kbnto Stillingsbetegnelse

Reng0ringsassistenter B B

06 Radhusbetjent B

06 Sekretariatschef B

06 Skatterevisor B

06 Skatteinspekt0r I B

03 Skoledirekt0r I H B

03 Skoleinspekt0r B* I *Indstilling fra sko-

03 Skolekonsulent B B lebestyrelse indhen¬

. 05 Skolel$ge B tes kun i forbindelse

03 Skolepsykolog B med ansasttelse. Sagen

03 Skolepsykolog, ledende B forelagges til kannu-

03 Skolepsdagog B naldirekt0rens afg0-

03 Skolesekretcer B relse, safremt skole¬

05 Skolesygeplej erske B bestyrelsens indstil¬

ling ikke kan f01ges.

06 Socialchef I H B

06 Socialradgiver B

02 Specialarbejder B

06 Stadsingeni0r I H B

00 Stadioninspekt0r B

05 Stedfortraader, Vuggest.- Bh. B

03 Stedfortrader/afsn.leder,SFO B

03/05 St0ttepsykolc)g 1) B 1)Leder af bistandsafd.

03/05 St0ttep$dagog 2) B 2)Leder af PPR samt

05 Sundhedsplejerske B stedfortrader for

05 Sygehjalper B leder af inst.afd.

05 Sygeplejerske B

Ig- j SOLR0D KOMMUNEIllgJ PERSONALEKONTORET

PERSONALEFORHOLD 1 SOLR0D KOMMUNEPOUTIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit' flNHfffll'fllnSE Ikrafttrsdelsesdata: 1-1*1992

Enine; 2.0 KOMPETE^KZEFORDELING

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af:5 5

Side: af:

w /f 4).f

/ a•U /

/ #1 4;^ / to /

^ /^ //

B = BESLUTTER tj /® /f I

07 /O /S / */ij /

V / /I = INDSTILLER & ° -5 £ °> & * £/ & j >i j % j 3 i Q / i-y / -u / a I£ * £ % 3 v * I /H = H0RES / ^/ Q

/ ^/ ^

/ ^// ^/ ^

// ^/ ^/ ^/ S/ ^

//,/1/ ^/ o

/ 'O/ to

/ ^/I/ 0/ 03

/ o/ o1 Q 1 Bernarkninger:

Konto Stillingsbetegnelse

05- Tandlaegekonsulent B

06 Teknisk assistent B

06 Teknisk tegner B

06 Teknikumingeni0r B

03 Timelaerer B* I *Indstilling fra sko-

lebestyrelse indhen¬

03 Ungdcmsskoleinspekt0r B0 I tes kun i forbindel¬

03 Ungdons skolesekreter B se med ansaarttelse.

03 Ungdons skolelaarer (fast) I B Sagen forelagges til

. 03 Ungdonsskolelaarer (10s) B forvaltningschefens

afg0relse, safremt

03 Vakancevikar B* I skolebestyrelsens

01 Vicebrandi nspekt0r B indstilling ikke kan

06 Vicekontorchef (K 30) B f0lges.

06 Vice0konaTiichef B

06 Vicesocialchef B

06 Viceskatteinspekt0r B

03 Viceskoleinspekt0r B* I

Vikar (10s) —i

Vikar (manesl0nnet) JB B B

Aktivitetscentret:

05 0koncma B Leder af inst.afd.

05/06 0koncniaassistent B o06 0konanichef I B Sagen forelaagges til

kamnjrialdirekt0rens

03 Arsvikar (faglaerer) B afg0relse, safremt

skolebestyrelsens

indstilling ikke kan

f0lges.


PERSONALEFORHOLD I SOLR0D KOMMUNEPOUTIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit:2. flNSffiTTELSE

Ikrafttrsdeisesdato:1.1.1992r

Emne:2.1 ANSffiTTELSESPRCCEDURE

Erstatter blad nr. af: Godkendt af: Side: af:

Budget /normer ing: Det er den enkelte forvaltningschef/institutions-leder eller afdelingsleder, der er ansvarlig for, atder er budget- og nonreringsmaassig daekning for stil-lingsbeseettelsen.

Stillingsledighed: Ved stillingsledighed b0r f0lgende vurderes:

*Opslag intemt og/eller ekstemt ?*Besasrttelse pa tj enestemands/averenskcnst- eller

aronMsvilkar ?*aandring af organisationsplan ?*aandring af stillingsbeskrivelse/-indhold ?*mMsastningen pa laangere sigt i forvaltningen/

afdelingen/kontoret eller institutionen ?

Der er truffet beslutning on, at stillinger kun undta-gelsesvis kan besattes pa tjenestanandsvilkar, hvorforPersonalekontoret ma kontaktes hercm inden stillingenopslas.

Stillingsbeskrivelse: En stillingsbeskrivelse b0r foreligge for de stillin¬ger, hvor der er tillagt ansarttelseskcnpetence, og b0rindeholde f0lgende eletnenter:

*stillingsbetegnelse*klassificering*organisatorisk placering*mMsaetning*ansvar og konpetence*hovedarbejdsopgaver

Eksenpler pa en stillingsbeskrivelse kan rekvireres paPersonalekontoret.

Intern stillings-opslag/ -besaettelse(jobbank):

Intemt opslag:

Stillings-annancering:

Ledige stillinger kan i visse tilfcelde besffittes in¬temt uden opslag.For inden der tages beslutning heron, skal Personalekon¬toret kontaktes med henblik pa formidling af jobtnulig-heder til relevant® medarbejdere.Safremt der er valgt en tillidsreprcesentant for detber0rte onrade, inddrages pagaldende i vurderingen.

En ledig stilling skal ved intemt opslag bekendtg0resi forvaltninger/institutioner, hvor potentielle ans0ge-re sk0nnes at vare til stede.

Annonceblanket udfyldes. For sa vidt angar l0nvilkar,kan oplysning hercm fas ved henvendelse til Personale¬kontoret. Annonceblanketten fremsendes til Personale¬kontoret. Bilag 1. Indrykning af stillingsannonce fore-tages jfr. cmstaende oversigt:


Afsnit:2. flNSSTTELSE


Ikrafttrsdeisesdato:

Emne:2.1 fiNSÎ'I'ELSES PROCEDURE

Erstatter blad nr.

fins0gninger:

Forvaltnings-loven:

Interview:

Interviewskema:

Reference:

af: Godkendt af: Side: af:

Stillingskategori: Anrx)nceiJTdrykning:

Hvor Byradet, 0karctTiiud-valget, kcnrriunaldirekt0-ren, forvaltningschef,institutionsleder/ afde¬lingsleder er ansattendernyndighed

FagbladDagblade/ugeaviser efter behov

Afl0sningspersonaleL0s medhjcelp ogtilkaldevikar

Lokal ugeavis(Sydkysten)

Personalekontoret orienterer Arbejdsformidlingen cmrelevant© ledige stillinger.

Der vedlasgges forslag til procedure, bilag 2.

Der er forskellige forhold der skal iagttages/overhol-fdes i forbindelse med anscettelser, herunder bestemmelsercm:

*notatpligt*habilitet*aktirdsigt*partsh0ring*begrundelser

I 0vrigt henvises til bilag 3, der naermere uddyber detenkelte forhold.

Ansaattende rnyndighed forestar indkaldelse til og afholdelse af interview, umiddelbart efter ans0gnirgsfristens

udl0b.

Det forudsarttes, at daglige samarbejdspartnere er repr$-senteret i processen.

For at have det rigtige vurderingsgrundlag, er derkrav cm at der g0res notater i forbindelse med ansast-telsessamtalen.

Til brug herfor kan interviewskema benyttes, bilag 4.

Da ansaettelse af ny medarbejder sigter mod at findenetop den ans0ger, der fagligt og menneskeligt ansesfor bedst egnet til stillingen, vil udtalelser fra tid-ligere arbej dsgiver kunne bidrage positivt til vurde-ringsgrundlaget.

§SOLR0D KOMMUNEPERSONALEKONTORET

Afsnit:2. aNSffiTTELSE


1.1.1992Ikra ft tradeisesdato:

Emne:2.1 ANSMTELSESFROCEDURE

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side:36

af:

Straffeattest:

Rej segodtg0relsei forbindelserred interview:

I^MtBessig indpla-cering herunderevt. forh0jetl0nanciennitet:

En udtalelse skal ikke indhentes imod en ans0gers 0n-ske, hvorfor det under interviewet er naturligt at detaftales med ans0geren, hvorledes en udtalelse i givetfald kan indhentes. Det vil i mange tilfaelde vaare na¬turligt kun at indhente udtalelser pa den ans0ger, der0nskes ansat.

Dette fratager imidlertid ikke ansasttende rnyndighedmuligheden for at indhente referencer pa flere ans0gere,safremt dette sk0nnes hensigtsmsessigt.

I yderst sj$ldne tilfaelde kan det forekcnme, at en an¬swer ikke 0nsker at nuvaerende/ tidligere arbej dspladskontaktes - selvcm vi agter at tilbyde ans0geren denledige stilling. I sadanne tilfaalde er lederen efteronstaendighederre ikke afskaret fra at foretage indstil-1 ing/ansaettelse. En forudsatning her for er at dettesker i samrad med naarmeste chef. Skemaet "Ansaettelseaf ny medarbejder" paf0res i sa fald ans0gerens 0nskeog begrundelse.

Der kan indhentes straffeattester i henhold til Justits-ministeriets cirkulaere on det centrale kriminalregisteraf 30. august 1978.Attester indhentes pa dagplejere og d0gnplejere i hen-hold til politisk beslutning heron.

Pa laereronradet kan henvises til Uhdervisnings-og Forsk-ningsministeriets cirkulaere nr. 145 af 27. juli 1990,

Cirkulaareme kan rekvireres pa Personalekontoret.

Nar ans0gere med bopaal uden for Sjaalland og lollandFalster frensartter begaering cm rejsegodtg0relse, s0rgerintervieweren for at ans0geren udfylder og underskri-ver begaering cm rejsegodtg0relse.

Udgiften til billigste offentlige transportmiddel re-funderes, bilag 5.

Med hensyn til, hvorledes den pag^ldende 10nindpla-ceres, herunder eventuelt tillaggelse af forb0jet10nanciiennitet, kontaktes Personalekontoret i det en¬kelte tilfaelde.

For sa vidt angar tillaeggelse af l0nanciennitet er allekormunalt ansatte cmfattet af "1989-Aftalen" cm 10nanci-ennitet m.v. sAfrant de er afl0nnet efter tjeneste-mandsl0nsysterret, hvis der ikke ved de enkelte aftaler/overenskcmster er aftalt saerlige l0nanciennitetsregler.

ErTI SOLR0D KOMMUNE PERSONALEFORHOLD 1 SOLR0D KOMMUNEwskj personalekontoret

POUTIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

('2. MSMTELSE

Afsnit:1.1.1992


2.1 flNSyiTELSESPROCEDUREEmne:

Erstatter blad nr.: af:4 6

Godkendt af: Side: af:

Det betyder f.eks., at der ved nyansaattelser, hvor pa-gaeldende ikke direkte overgar fra en stilling inden forsamne l0nraiiTre, er mulighed for at tillaegge 10nancien-nitet pa grundlag af en konkret vurdering af den pag$l-dendes tidligere arbejdsmasssige erfaringer og kvalifi-kationer.

v

Frig0relsesat-test:Cfenerelt.

Der er ingen pligt for kanmunen til at udstede en fri-g0relsesattest. Udstedelse af en attest bevirker, atkcmmunen fraskriver sig gseldende cpsigelsesvarsel framedarbejderens side i et ansajttelsesforbold, hvorvedarbejdsforholdet kan oph0re med dags varsel.

Frig0relsesattesten er imidlertid n0dvendig for etfuldtidsforsikret medlem af arbej dsl0shedskassen, hvishan/hun skal have udbetalt supplerende arbej dsl0sheds-dagpenge, nar han/hun patager sig' eller anvises et jobpa deltid.

POLITIK: Det er kcmmunens principielle holdning, at der ikkeudstedes frig0relsesattester til personale ansat ifaste normerede stillinger.

Dog udsteder kcmmunen i visse tilfaalde frig0relses-attester til medarbejdere i midlertidige stillinger,vikariater og lignende.

Det er ansasttende rnyndighed, der udsteder frig0relsesat-test.

(Ansaettelsesbrev: Ansaettelse af ny madarbejder fremsendes pa skema

"Ansaettelse af ny medarbejder", bilag 6 til Personale¬kontoret, der udfcerdiger tilbud cm ansaettelse. Kopiheraf fremsendes til ansae Llelsesmyndigheden.

Eksempel pi et ansaettelsesbrev ses i bilag 7.

Introduktion: F0r den ny medarbejder tiltrader, udarbejdes, hvor detfindes hensigtsnrassigt, en introduktionsplan for hvor¬ledes medarbejderen indf0res i arbej dsopgaveme og detnye milj0.

(

Et eksenpel pa et "check-skema for modtagelse af nymedarbejder" fremgar af bilag 8.


Afsnit:2. ANSETTELSE



Emne:2.1 flNSffiTTELSESPROCEDURE

Erstatter blad nr. af: Godkendt af: Side: af:

Pr0vetid: I forbindelse med nyansaettelser galder f0lgende besten-melser med hensyn til pr0vetid:

Onrade:Pr0vetidar/rrdr.

Udtalelsesskemafrems. efter an-ssrttelsestidspkt

Opsigelsesvarseli pr0vetiden

Overens¬kcmstansatte 3 mdr. 2 irdr. 14 dage

Kcmnunaletjenestenrnxl/reglements¬ansatte

1 ar5 mdr. og

x) 8 mdr.

14 dage indenforde f0rste 6 mdr.herefter 3 mdr.

x) Senest 3 mdr.f0r pr0vetidensudl0b skal dervaare truffet af-g0relse cm hvor-vidt den pr0ve-ansatte er egnettil varig ansaet¬telse.

Kcmmunaletjenesteirraidsf0rstegangsansaettelse

2 ar5 mdr. gg

x) 18 mdr.

Tarere v/f0rstegangs-ansffittelse

2 ir 4 mdr. ogx) 18 mdr.

Vurdering: Til konstatering af cm pr0vetiden forl0ber tilfreds-stillende, er det meget vigtigt, at der 10bende afhol-des samtaler med den nye rredarbejder, hvor f0lgendeoimer naturligt b0r indga:

*******

tilpasningsevnearbejdets kvalitetarbej dsindsatssamarbej dsevneansvarsf0lelseinitiativpersonlig optraden

Udfyldelse afudtalelsesskema:

Pr0vetidai er for-l0bet tilfredsstil-lende:

Grundlaget skal senere bruges i forbindelse med udfyl¬delse af udtalelsesskemaet.

Skemaet udfyldes og underskrives af medarbejderen ogansaattende rnyndighed, hvorefter skemaet retumeres tilPersonalekontoret, Bilag 9..

Safremt pr0vetiden er forl0bet tilfredsstillende skerf0lgende ved fastansaettelse.

-den overenskcmstansatte far besked cm fastansaettelsepa udtalelsesskemaet.

-tjenestemaand, reglementsansatte og Isrere fir fastan-saettelsesbrev fra Personalekontoriet.

SOLR0D KOMMUNE^mJ personalekontoret

PERSONALEFORHOLD 1 SOLR0D KOMMUNEPOUTIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

2. W^SffiTTELSEAfsnit:

i.i.iyyaIkrafttrsdeisesdato:

2.1 flNSffiTTEIÊSPROCEDUREEmne:

Erstatter blad nr.: af:6 6

Godkendt af: Side: af:

Pr0vetid for tje- Der er mulighed for at forlange pr0vetid ved intem stil-nestemaaid ved intem lirigsbesaettelse, dette indeterer dog at der bevilgesstillingsbesaettelse: orlov i den "forladte" stilling.

Forlaengelse/For tjenesterrea-d, reglementsansatte og laarere er dernedsaettelse afscm f0lge af sygdcm, barsel m.v. mulighed for at for-pr0vetidjen:laange pr0vetiden, ligescm pr0vetiden i visse situatio-

ner kan nedsasttes.

Naermere bestomielser hercm vedr0rende amdring af dengaldende pr0vetid fas ved henvendelse til Personalekon¬toret.

Ikke tilfreds-Ansaattende rnyndighed skal i disse tilfaalde uddybe/be-stillendegrunde, hvorfor pr0vetiden ikke er forl0bet tilfreds-udtalelse:stillende.

Skemaet fremsendes til Personalekontoret, der ivaarksaet-ter procedure cm uans0gt afsked.

BILAG 1

r STILLilMGSAIM NONCE

indrykningsdato: sydkysten

dagbladet andet • « » » i I i t i »

sendes/afleveres til: pfrsonalekontoretANNONCETEKST

Jobtilbud

stillingsbetegnelse!

^ forvaltning/institu-tionens navn og adresse:

jobbet»

kvalifikationer:

JOBMILJ0:

evt, henvendelse;

ANS0GNINGSFRISTiAns0gningen bedes sendt til Solr^d Kcntnune, Solr0d Center 1,2680 Solr^d Strand.

GAGE!

Personalekontoret ALTERNATIVEFORSLAG

BILAG 2

Procedure i forbindelse med besaettelse af stillinger.

23

Ans0gningeme sendestil Radhuset

Ans0gningeme frem¬sendes direkte tilforv./inst.

Ans0gn±ngeme sendestil Radhuset

s/

PKT modtager ans0g-ningeme og bekraaf-ter modtagelsen

Forv./inst. modt. an-

s0gn±ngeme og bekr.modt. Indkalder selvtil interview

-J/

\ /

Ans0gningeme frem¬sendes til forv./'nst. der indkalderil interview

J/,

Uniddelbart efter an-s0gningsfristens ud-10b fremsender forv./inst. de ans0gningerder ikke kanmer i be-tragtning til PKT derskriver til de pagaal-dende

"orv. /inst. fremsen-

ar til PKT. ans0g-ninger pa de der harvasret til interviewmed begrundet afslagefter at pagseldendeder har faet tilbudtstillingen har ac-cepteret. PKT. skri¬ver afslagene

PKT. opbevarer an-_^1 s0gningeme

Umiddelbart efter an-s0gningsfristens ud-10b skriver forv./inst. til de ans0gereder ikke kcnmer i be-tragtning

Forv. /inst. skriverbegrundet afslag tilde ans0gere der harVceret til interview,efter at pagasldendeder har faet stil¬lingen har accepte-ret

Forv./inst. opbe¬varer ans0gningeme

Personalekontoretopbevarer ans0g-ningerne

PKT modtager ans0g-ningeme og bekraf-ter modtagelsen

^LL.

Ans0gningeme fran-sendes til forv./inst. der indkaldertil interview

Uniddelbart efterans0gningsfristensu^l0b fremsendesforv./inst. de an-s0gninger der ikkekcmmer i betragt-ning til PKT derskriver til de pa-gaaldende

Forv./inst. skri¬ver selv begrundetafslag til de an-s0gere der har vas¬ret til interviewefter at pagaeldendeder har faet til¬budt stillingen haraccepteret

_X il.

Forv. /inst. frsn-sender ans0gnin-geme og kopi af af¬slag til PKT.

X /

PKT. opbevarer an-s0gningeme

f b K b U iN Axj t, JN U IN T U Kb T

UDDRAG AF FORVALTNINGSLOVEN

BILAG 3

Notatpligt:I sager, hvor der traaffes afg0relser, skal der g0res notat an ind-holdet af oplysninger vedr0rende sagens faktiske anstandigheder,der er af betydning for sagens afg0relse. Notatpligten anfatterogsi faktiske oplysninger modtaget pr. telefon.

I forbindelse med indhentelse af faktiske oplysninger cm ans0ge-rens tidligere ansaattelses- og arbejdsmaessige forhold, ma referen-cepersoner ikke stilles sp0rgsmal an ans0gerens private forhold.

Afg0relser:Ansettelser, forfronmelser og afskedigelser er anfattet af lovensafg0relsesbegreb - bide med hensyn til tjenestemffind og andre ansat¬te.

Hvis flytninger og cmrokeringer foretages som led i cmstrukture-ring, er der tale cm "faktisk forvaltningsvirkscmhed", her normalud0velse af ledelsesretten. Hvis derimod flytninger og cmrokerin¬ger har karakter af disciplincerforanstaltninger, er der tale cmbeslutninger, der i forvaltningslovens forstand er "afg0relser".

Habilitetskravet: Man skal vaare opmarkscm pa habilitetskravet, hvor den der er inha-bil i forhold til en sag, ikke mi trseffe afg0relser, deltage i af-g0relser eller i 0vrigt medvirke ved behandlingen.

Aktindsigt:

Partsh0ring:

Begrundelser:

Afslagsbreve;

En ans0gers krav cm aktindsigt og cm adgang til at ytre sig, skalrespekteres.

Ved opslag af kcmmunale tjenestemandsstillinger mi der ikke udleve-res liste over navnene pi ans0gere.

For tj enestemand i folkeskolen kan ans0gere og organisationer, hvismedlemmer er naturlige ans0gere til en tjenestemandsstilling, kraeveudleveret en liste med navne pi ans0gere, nir ans0gningsfristen erudl0bet. Hvis en ans0ger skriftligt, senest inden ans0gningsfristensudl0b, har anmodet cm at dennes navn ikke mi offentligg0res, skaldette anf0res pi den navneliste der udleveres.

Sifremt en part i en sag ikke kan antages at vaare bekendt med, atmyndigheden er i besiddelse af bestemte oplysninger vedr0rende sa¬gens faktiske cmstaandigheder mi der ikke traeffes afg0relse, f0rmyndigheden har gjort parten bekendt med oplysningeme og givetdenne lejlighed til at fremkanne med en udtalelse. Dette guelderdog kun, hvis oplysningeme er til ugunst for parten og er af vce-sentlig betydning for sagens afg0relse.

I forbindelse med en stillingsbesaettelse, skal der g0res opmaerksanpi, at sifremt der under anseettelsessagens behandling fremkcmmerfaktiske oplysninger, der er til ugunst for en i 0vrigt kvalifice-ret ans0ger, kan der efter onstaandighedeme vaare grundlag for atforetage partsh0ring af ans0geren, inden sagen afg0res.

En afg0relse der meddeles skriftligt skal vcere begrundet, medmin-dre afg0relsen fuldt ud giver den pigseldende part medhold.

Dog skal der g0res opmsrksan pi, at den der har fiet en afg0relsemeddelt mundtligt, inden 14 dage kan forlange at fi en skriftligbegrundelse for afg0relsen - medmindre afg0relsen fuldt ud giverden pigaaldende medhold. Den skriftlige begrundelse skal gives sna-rest muligt, normalt i I0bet af h0jst 14 dage.

Afslagsbreve til de ans0gere der ikke fir en opsliet stillingskal begrundes.

BILAG 4SOLR0D KOMMUNE

ANSÊTTELSES-INTERVIEW

Stillingledig i: Som: Pr,

Navn: Cpr-nr.:

Adresse:

Tlf. nr. privat:

Postnr.: Distrikt:

Tlf. nr. arbejde:

TEORETISK UDDANNELSE:

Eksamen:

Eksamen;

Eksamen:

ar:

ar:

ar:

Eksamen: ar;

Kursus:

Kursus:

Kursus:

PeriodeFra Til

TIDLIGERE BESKflFTIGELSE

Virksomhed Stilling

NUVffiRENDE ANBATTELSESFORHOLD:

L0ntrin:

Tjenestemand: ja

Planlagt ferie:

L0n:

ne j Andet:

ORIENTERET OM:

| {stillingens karakterj {L0nforhold

Fysisk placering | {Arbejdstid

Kanfcineordning} |K0rselsordning

Sarligt tillaeg:

Pensionsordning

Uddannelse

Forv/institution

BILAG 6

ANSCTTELSE AF NY MEDARBEJDER

FORWALTNXNQ / INSTITUTION:

BESfTTELSE AF NYNQRMERET STILLING I.H.T. BYRADETS BESLUTNING DATO:

w SOLR0D KOMMUNEPERSONALEKONTORET

VIKARIAT: I PERIODEN FRA:

VAKANT STILLING. ERSTATNING FOR:

KLASSIFICERING:

NORMERINGSMJESSIG D/EKNING: JA

BUDGETWESSIG D^KNING: JA

TIL:

navn

stilling

TIMETAL:

NEJ

NEJ KONTO:

STILLINGEN HAR V/ERET OPSLAET: INTERNT: _______ EKSTERNT:

BEM^RKNINGER:

SKOLE- OG UNGDOMSSKOLEBESTYRELSENS INDSTILLING SKAL VEDLtGGES.

N.Y MEDARBEJDER

NAVN:.OPR.NR.:

ADRESSE: •' -. .

TILTR^DELSESDATO: ; TIMETAL:

VEDLAGT: UDDANNELSESPAPIRER DOKUMENTATION FOR TIDL. BESK^FTIGELSE:

M0DETID F0RSTE. ARBEJDSDAG: HENVENDELSESPERSON: _______

BEM£RKNINGER:

DATO:

SOLR0D KOMMUNEPersonalekontoret

BILAG

BEG/ERING OM REJSEGODTG0RELSE

UNDERTEGNEDE ANMODER HERVED OM REFUSION FOR REJSEUDGIFTER I FORBINDELSEMED ANSmELSESINTERVIEW

TIL STILLINGEN SOM:

FORVALTNING / INSTITUTION:

REJSEUDGIFT KR. (bill.off.): ,

TIL: FRA: ^

ANS0GERS NAVN: "

ADRESSE:

BEL0BET BEDES SENDT PR. CHECK:

.BEL0BET BEDES UDBETALT KONTANT:

DATO: ANS0GERS UNDERSKRIFT:

BILAG

Solrod KommunePERSCNaLEKONTORET

???Dato: ??????

Du tilbydes herved ansaattelse son ??? ved ??? med virkning fra den ???med en arbejdstid pa ??? timer ugentlig.

Ansaettelsen sker i henhold til "Overenskcmst vedr0rerde 10n- og ansffittel-sesforhold for ???" indgaet mellem Kccnmunernes Landsforening og ??? med enpr0vetid pa 3 maneder og med et gensidigt opsigelsesvarsel i pr0vetiden pa14 dage.

Afl0nningen, der foretages manedsvis bagud, sker efter skalatrin ??? i 10n-ramme ??? med l0nanciennitet fra den ???. L0nnen udg0r p.t. kr. ??? pr.maned excl. eget pensionsbidrag.

Dokumentation for din tidligere beskaeftigelse med angivelse af l0nm$ssigindplacering bedes sendt hertil for eventuel tillaeggelse af 10nanciennitet.

Under anscettelsen er du anfattet af den i overenskomstens ??? foreskrevne4+8% pensionsordning. Bel0bet indbetales til ???

Du vil under ansaettelsen vaare cmfattet af funktionaerlovens § 5 stk. 2,hvorefter du kan opsiges med en maneds varsel til fratraaden ved en manedsudgang, nar du inden for 12 pa hinanden f01gende maneder har oppebaret I0nunder sygdon i ialt 120 dage.

Der g0res opreerksan pa, at du har tavshedspligt med hensyn til forhold, scmdu i medf0r af din stilling bliver bekendt med og hvis hemmeligholdelseif0lge sagens natur er pakraevet eller bliver foreskrevet af ???. Tavsheds-pligten oph0rer ikke ved ansaettelsesforholdets oph0r.

Ansaefttelsen bedes accepteret pa vedlagte kopi der snarest muligt retume¬res hertil sairmen med bankoplysninger og dit skattekort.

??? ser frem til at byde dig velkcmnen i dit nye job. M^detidspunktet denf0rste arbejdsdag aftales naermere med ???.

/???

Solrod KommuneSolrad Center 12680 Solrod Strand

Tlf,: 56 14 77 11Fax: 56 14 77 00 -2000Giro: 8 00 92 44

Ekspedition: Hverdage9-13Torsdag tillige 16-18.30

Telefon: Man-/tirs-/onsdag 8-15Torsdag 8-18.30, fredag 8-13

BILAG 8

CHElKSKENA FOR

MODTAGELSE AF NY MEDARBEJDER

Decte skema er baseret pa T.edarbejjere der ansaettes

normerede siil Lin jar

J h user i fa;

Forvaltmng

dag den

Til trade isesdag

F0R TILTR£DELSEN1

1) PERSON ALE HAND3CXJ FREMSEN'OT/'CDLEVERET

—1 ' I< 'M

J 2o o < -J</) ^ > wX z ^ z:cj O o -n. v . 7* -.70

2) INFORMATION OM TILTRvEDELSE TIL OPSLAG I KAN'TIMEN

3) til 3crgmester/kommunaldirekt^r

CL CENTRALXNFORMATIONEN

5) :il tillidsrepr^sentante:;

FORVALTNIMGERN'i

"! INFORMATION I FORVALTNINGEN/'AFCELINGEN OM ANSaTTELSE

AF NY MEDARBEJDER

3) AR3EJDSPLADSEN KLARGJORT

JDNiEVNEL. :r"

PHTlZ) FLEXKO.-.T -N'OGLc. , NOGLr. TIL HUSET f PÊKv'ISITxDN' TIL FDTO

Ar Lj_ve.R- .r uRVALTMINGEN.<f/}o Adt -

¦ ofi?¦ 11) NAVNESKILT

TILTR/EDELSESDAGEN:

r.odarbe^deran afher.-es l centralir

1 VeLkomstgave

I VeLkomst herunder orienter.r.g :.t.:

3 velkomstm0de i gruppe/afdeling/ptCth/>5" forvaltningens o-plan '

jo sygemelding

/ presentation for n(ermesteoverordnede

. introduktion,hos bcrgme5ter, kommu-

y naldirekt0r

:Lcr.en ar :

^presentation for dvrimedarbejdere i forv.

11 FLEXREGLER

^ ARBEJDSOPGAVER

/I IDEEN MED "FADDEREN"

PRESENTATION AF"FADDEREN"

BILAG 9

fc I SOLR0D KOMMUNEib EF-BP-B H Mfcj PersonalekontoretUDTALELSESSKEMA

FORTRQLIGTPERSONALEKONTORET UDBEDER SIG HERVED,

udtalelse i forbindelse med

Medarbejders navnStillingCPR nr.

DER ER ANSAT PA PR0VE I:

HVIS PR0VETID UDL0BER DEN:

TILPASNINGSEVNE

ARBEJDSKVALITET

ARBEJDSINDSATS

SAMARbEJDSEVNE

ANSVARSF0LELSE

INITIATIV

PERSONLIG OPTREDEN

1) 1: S^RDELES GOD2:MEGET GOD3:NORMAL4:MINDRE GOD5:DARLIG

UDTALELSENS KONKLUSION;

ANSES PAGffLDENDE MEDARBEJDER FOR EGNET TIL

BED0MMELSE 1)1 2 3 4 5

3ED0MMELSEN HAR V/ERET 2)1 2 3 4 5

2) 1:MEGET SIKKER2:TEMMELIG SIKKER3:MIDT IMELLEM4:TEMMELIG USIKKER5:MEGET USIKKER

, „ QHE, ÿ(3r konklusionen nej, bedes grunden anf0rtunder bemarkninger)

BEM/ERKNINGER :

Overenskomstansat: Er konklusionen ja, betragtes du hemed som fastansiat.

Tjenesteirffind:Ved pr0vetidens udl0b fremsender Personalekontoret!fastansat-telsesbrev.

DatoMEDARBEJDERENDatoANSSETENDE MYNDIGHEDâ—em—— niminn. —w——————

SKEMAET RETURNERES TIL PERSONALEKONTORET SENEST DEN:


Afsnit: 3. KDNSTITUTICN

PERSONALEFORHOLD I SOLROD KOMMUNEPOLITIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 3.0 KOMPETENCEFXDRDELING

Erstatter blad nr.:

B = BESLUTTER


Godkendt af Side: 1 af: 1

Beslutningskcnpetence: finsaetterde niyndighed,jfr. afsnit 2.

Îndstilling fra skole/ungdansskolebestyrelseindhentes.

k- 1 SOLR0D KOMMUNE PERSONALEFORHOLD 1 SOLROD KOMMUNEm&J PERSONALEKONTORET


Afsnit: 3, KQNSTITUTION Ikrafttrodeisesdato: 1.1.1992

Emne:.^.1 PRDTFTTrTRK M.V.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: 1 af: 1

POLITIK: Der foretages konstitution 1 h0jere stilling vedstillingsledighed samt ved stillingsindehaverensfravaar son f0lge af sygdcm, orlov, m.v., underforudsastning af, at medarbejderen overtager dearbejdsopgaver, der er forbundet med den h0jerestilling.

Der konstitueres principielt ikke ved fravaar scmf0lge af ferie.

GENERELT: Konstitution i h0jere stilling foretages, nar der eraftale/overenskcmstmffissig hjemmel hertil.

Der ydes betaling, nar pagaeldende har fungeret istillingen i 15 dage i sammenhaang.Kbnstitutionsvederlaget udregnes scm forskellen mellempagaaldendes egen I0n og den I0n son pagaeldende villeopna ved udreevnelse i den h0jere stilling.

Der ydes ikke den pagaaldende vederlag under egensygdcm, ferie m.v..Safremt konstitutionen har fundet sted udover 6maneder oppebaares betaling under fravasr pa grund afferie eller scm f0lge af sygdcm i indtil 28 dage.

Ved konstitution pa grund af ferie, ydes betaling narpagaeldende har fungeret i stillingen i 22 dage i sam-menhaang.

Medarbejdere med stedfortraaderfunktion (souschefer)konstitueres ikke i forbindelse med lederens ferie-fravasr.

ADMINISTRATIV Ansaattende rnyndighed fremsender meddelelse cm kon¬PROCEDURE: stitution til Personalekontoret.

Saarskilt blanket benyttes.

Personalekontoret skriver herefter til den pagaeldendemedarbejder cm vederlagets st0rrelse med kopi tilansaattende rnyndighed.

Afmelding af Ansaerttende rnyndighed meddeler Personalekontoret datokanstitutioi: for oph0r af konstitutionen.

SOLR0D KOMMUNE KONSTITUTIONPersonalekontoret

FORVALTNING/INSTITUTION:

HERVED MEDDELES AT:NAVN

STILLING

KONSTITUERES FOR:NAVN

I STILLING SOM:STILLING

I PERIODEN FRA: TIL:

ARSAG TIL KONSTITUTIONEN:

DATO/UNDERSKRIFT:ANSTTTENDE' MYNDIGHED

INDSTILLING, JFR. AFSNIT 2

DET ANS0GTE ANBEFALES:

DATO/UNDERSKRIFT:INDSTILLENDE MYNEDIGHED

AFMELDING AF KONSTITUTIONEN

OVENNtVNTE KONSTITUTIONOPH0RER DEN:

DATO/UNDERSKRIFT:ANSfTTENDE MYNDIGHED

1.FREMSENDES VED ANMELHELSE 2.FREMSENDES VED AFMELDING 3.FORVALTNINGEN/INSTTrunONEN

Emne:

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: ^ af: 1

SOLRODKOMMUNEPERSONALEKONTORET PERSONALEFORHOLD I SOLR0D KOMMUNE


Afsnit: 4. ORLOV OG TJENESTEFRIHED Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992


4.1 Orlov uden l0n

4.2 Tjenestefrihed uden I0ni indtil 30 dage

4.3 Frik0b til organisations-arbejde

4.4 Tj enestef rihed med l0n

4.5 Borgerligt cmbud(med/uden I0n)

4.6 Instrukt(^-/laerervirksaTihed(med/udai I0n)

4.7 Civi1forsvarets beredskab

Tjenestefrihed i forbin¬delse med tillidsrepr®-sentantvirkscmhed

Beslutningskcnpetence:Ansattende rnyndighed,jfr. afsnit 2.

se afsnit 6.

SOLROD KOMMUNEPERSONALEFORHOLD I SOLROD KOMMUNEPERSONALEKONTORET

POLITIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 4. ORLOV OG TJENESTEFRIHEDIkrafttrsdeisesdato:

Emne: 4.1 ORLOV UDEN L0N - PROCEDURE M.V.

11Erstatter blad nr.:af:Godkendt af:Side:af:

POLITIK:I det onfang tjenesten tillader det kan ans0gninger cmorlov uden 10n af mindst 1 maneds og normalt h0jst 3 arsvarighed forventes im^dekcmret.

Orlov ydes principielt for 1 ar ad gangen.For laarere principielt for et skolear ad gangen.

Der g0res opmaarkson pa, at der er givet saerlige henstil-linger fra ministerier cm orlov.

ADMINISTRATIONS-GRUNDLAG:

ADMINISTRATIVPROCEDURE:

Eksorpelvis kan nsvnes:

at tjenestenmxl, der udsendes i forbindelse med u-landspro-jekter, til tjeneste i visse Internationale organisatio¬ner eller ansaerttes i Gr0nlands hjointestyre har krav patjenestefrihed uden I0n

at tj enestemasnd, der f0lger en aegtef$lle, der udsendes/an-ssttes i sManne stillinger, ligeledes har krav pa tje-nestefrihed uden I0n

at ansatte, der er berettiget til plejevederlag for pasningaf d0ende i hj emmet, kan forvente tj enestef rihed uden 10n.

Aftaler og overenskcmster.

For at den ansaattende myndighed kan yde en medarbejderorlov uden I0n er det en forudsaatning, at der i aftaleeller overenskcmst er hjermel dertil.

I forbindelse med orlov uden I0n optjenes ikke I0n-ansaarttelsesancdennitet.

samt

For tjenestemaend optjenes ikke pensionsalder, ligescm derfor overenskcmstansatte ikke indbetales pensionsbidrag tileventuelle pensionsordninger.

I ganske saerlige tilfaelde vil der, efter genoptagelse aftjenesten kunne, tillasgges l0nanciennitet og eventuel pensi¬onsalder afhsngig af beskaeftigelsen i orlovsperioden.

Ans0gning cm orlov uden I0n, hvoraf ansaerttelsesmyndig-hedens godkendelse fremgar, fremsendes til Personalekontoret.

Ans0gningsblanket cm orlov-/tj enestef rihed uden I0n kanbenyttes, bilag 1.

Personalekontoret bekrasfter herefter ans0gningen.

Ansaettelsesmyndigheden orienteres ved kopi.

SOLROD KOMMUNEPERSONALEKONTORET


Afsnit: 4- ORLOV OG TJENESTEFRIHED Ikrafttrsdeisesdato:

Emne: 4.2 TJENESTEFRIHED UDEN L0N I INDTIL 30 DAGE - PROCEDURE M.V.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: af:

POLITIK:I det cmfang tjenesten tillader det kan ans0gninger antjenestefrihed uden 10n i indtil 30 dage forventes im0de-komret i forbindelse med forhold af personlig, familiarees-sig eller social karakter.

ZMDMINISTRATIQNS- Aftaler og overenskcmster.GRUNDLAG:

Tjenestefrihed uden 10n er principielt ikke anciennitets-givende.

Optjening af l0nanciennitet vil dog vaere afhaangig af med¬arbejderens beskaaftigelsesgrad og laaxjden af tj enestef ri-hedsperioden, hvorfor l0nancienniteten i de fleste tilfaaldevil blive bevaret.


Ans0gning paf0rt ansaerttelsesmyndighedens godkendelse fran-sendes til Personalekontoret.

Ans0gningsblanket cm or lov-/tj enestef rihed uden 10n kanbenyttes, bilag 1.

Tjenestefrihed paf0res manedsrapporter/flexkort m.v. meddet aftalte antal tdjner/dage.



Afsnit: 4. ORLOV OG TJQflSSTEFTOEHEDIkrafttrsdeisesdato: !• 1-1992

Emne: 4.3 FRIK0B TIL ORGANISMTONSARBEJDE - PROCEDURE M.V.

11Erstatter blad nr.:af:Godkendt af:Side:af:

POLITIK:


Frik0b medrefusion:

Frik0b modI0nafkortn±ng:

I det cmfang, det er foreneligt med tjenesten, kan ans0g-ninger fra organisationeme cm frik0b af en medarbejder,mod l0nafkortning, im0dekcmmes.

Nar en organisation anmoder cm frik0b af en medarbejderfremsendes ans0gningen til Personalekontoret, paf0rt denansaettende myrdigheds beslutning.

Personalekontoret orienterer herefter organisationen cmbeslutningen.

Frik0b til organisationsarbejde kan enten vaare:

*Frik0b med refusion fra organisaticaien

*Frik0b mod l0mfkortning

Hvor der er aftalt frik0b for en bestemt periode og etfastsat timetal, f. eks. for et skolear eller et kalen-derar ad gangen, kan frik0b ske saledes, at der indhentesrefusion fra organisationen og sMedes, at medarbejderenbibeholder sin I0n i den aftalte periode.

Hvor der ikke er aftalt en bestemt periode og et fastsattimetal kan frik0b ske mod 10nafkortning for hvert enkeltfravaarsperiode. Medarbejderen, der frik0bes, ma saledes ihvert enkelt tilfaelde fremsende ans0gning til Personale¬kontoret cm tjenestefrihed uden I0n med ansaattende myndig-heds godkendelse.

Ans0gningsblanket cm orlov-/tjenestefrihed uden I0n kanbenyttes, bilag 1.

GENERELT: Godtg0relsen for det aftalte timetal ved 10nfradrag/re-fusion tilgar den enkelte forvaltning/institution.

Emne: 4.4 TJENESTEFRIHED MED L0N - PROCEDURE M.V.


SOLROD KOMMUNEPERSONALEFORHOLD I SOLROD KOMMUNEPERSONALEKONTORETiwmu


Afsnit: 4. ORLOV OG TJENESTEFRIHEDIkrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

POLITIK:Udover de aftale-, cirkulaare- og overenskanstireessige fri-hedsmuligheder, kan der i det cmfang tjenesten tilladerdet ydes:

Tj enestef rihed med I0n pa enkeltdage og ved sserlige lej-ligheder, scm f0lger:

a)Tj enestefrihed med I0n i normalt 1 dag og med tillaagaf eventuel fom0den rejsetid ved:

*Alvorlig sygdcm, d0d eller begravelse i den naarmestefamilie, hvorved forstas aegtef$lle, b0m, foraldre,bedsteforseldre, svigerforaldre, svigerb0m ellers0skende.

*B0ms eller s0skendes bryllup.

*Eget, foraaldres eller svigerforaldres s0lv- ellerguldbryllup.

b)Tj enestef rihed med I0n i 3 dage ved:

*Eget bryllup.

c)Tj enestef rihed med I0n i 2 dage ved:

*Flytning med egen husstand.

d)Tj enestef rihed med I0n i sasrlige uopsaetlige tilfaelde ved:

*Tandl$gebes0g

*Isgebes0g

*Bloddonorvirkscnihed

*Jordmoderbes0g m.v.

AIMINISTRATIV Tj enestef rihed paf0res manedsrapporter/flexkort m.v. medPROCEDURE:det aftalte antal timer/dage.


Afsnit: 4. ORLOV OG TJENESTEFRIHED

PERSONALEFORHOLD I SOLROD KOMMUNEPOUTIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Ikrafttrsdeisesdato: 1.1-1992

Emne: 4.5 BORGERLIGT CMBUD MED/UDEN L0N - PROCEDURE M.V.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: ^ af: ^

POLITIK:

ADMINISTRATIONS-GRUNDLAG:

L0nnede cmbud:

Ul0nnede anbud:


Kcrrrnunen 0nsker at medvirke positivt, dels til tilveje-bringelse af den forn0dne tj enestef ribed, dels til entj enestetilrettelaaggelse, der tager st0rst muligt hensyntil den ansattes 0nske an og mulighed for at varetage cm-buddet.

Tjenestemaaxl i folkeskolen er anfattet af Finansministe-riets bekendtg0relser af 25. november 1985 og 27. april1987.

Alle andre ansatte i kamunen er anfattet af "Regulativcm tj enestef rihed og 10nafkortning for tjenestemaend, dervaretager anbud og lignende" af 1. September 1988.

Ved 10nnede anbud forstas hverv, scm f.eks. median af By-rad, Folketing og Europaparlament, for hvilket der ydeset fast vederlag eller en diaatbetaling eller dermed mu¬lighed for ydelse af erstatning for tabt arbej ds fortj ene-ste.

Safremt fom0den tj enestef rihed ikke kan ske ved cmlasgningaf tjenesten eller tjenestebytning, ydes der tjenestefrihedmod I0nafkortning.

Ved ul0nnede cmbud forstas hverv scm f.eks. valgtilforord-nede, dcmsmasnd, naavninge, vidner m.v., hvortil der ikkeydes fast vederlag, og hvortil der ikke er mulighed forat yde erstatning for tabt arbej dsfortjeneste.

Safremt fom0den tj enestef rihed ikke kan ske ved anlasgningaf tjenesten eller tjenestebytning, ydes der maksimalttj enestef ribed med I0n, svarende til den gennemsnitligearbejdstid i 6 uger pr. kalenderar.

For folkeskoleanradet kan det maksimale fravaar uden l0naf-kortning beregnes saledes:

arligt undervisningstimetal x 6normalt antal undervisningsuger pr. ar

Tj enestef rihed ud over naavnte maksimumsgramser ydes modI0nafkortning.

Fravaeret paf0res flexkort, manedsrapporter m.v. son fak¬tisk udf0rt tjeneste med bemaerkningen "L0nnet anbud"eller "Ul0nnet anbud". Hvor der ikke udfyldes maneds-rapport m.v. registreres fravaeret pa saarskilt blanket,der fremsendes til Personalekontoret. Bilag 2.



Afsnit: 4. ORLOV OG TJENESTEFRIHED Ikrafttrsdeisesdato: 1-1-1992

Emne: 4-6 INSTRIJKT0R-/UmERVIRKSOMHBD MED/UDEN L0N - PROCEDURE M.V.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side:. 1 af:

POLITIK:


Tjenestecm-laegning:

I>0nafkortrLing:

SU-iiistrukt0rer:

I det cmfang tjenesten tillader det kan arniodning cmtj enestef rihed til instrukt0r-/l£2rervirkscmhed iiTi0de-kcrmies.

Hvorvidt det kan ske ved tjenestecmlaagning eller mod10nafkortning beror pa:

*om cml$gning af tjenesten kan ske uden gene forafdelingens/institutionens 0vrige arbejde.

*cm medarbejderens arbejdscmrade kan varetages udenen for0get l0nudgift (uden vikar m.v.)

Ans0gning fra en medarbejder der 0nsker tj enestef rihedtil instrukt0r-/l3erervirkscmhed afleveres til ansarttendemyndighed. Ans0gningsblanket til tj enestef riled udenI0n kan benyttes.

Safremt anmodningen im0dekcrmes, aftales det mellemansaattende myndighed og medarbejderen cm tjenestefri-heden sker ved

*tjenestecmlaagning

*mod 10nafkortning.

Personalekontoret orienteres safremt anlaegningen medf0reraandringer i eventuel ydelse af tillaeg.

Ans0gning paf0rt ansaattende myndigheds godkendelse frem¬sendes til Personalekontoret. Ans0gningsblanket cm orlov-/tjenestefrihed uden 10n kan benyttes, bilag 1.

Fravaaret paf0res manedsrapport/flexkort m.v. med bemaarkningcm, at der skal foretages 10ntraak for timefravaaret ved in-strukt0r-/l$rervirkscmheden.

Kcmmunemes SamarbejdsnsBvn har for sa vidt angar instruk-t0rer fra det regionale instrukt0rkorps *), henstillet atdisse kan opna tj enestef rihed uden l0nafkortning, idet denaf SamarbejdsncBvnets fastsatte instrukt0rl0n er fastsatunder forudsaatning heraf.

*) Personalekontoret kan oplyse, hvem det drejer sig cm.

SOp^L=EUTNEPERSONALEFORHOLD I SOLROD KOMMUNE' POUTIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 4. ORLOV OG TJENESTEFRIHEDIkrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 4.7 CIVILFORSVARETS BEREDSKAB - PROCEDURE M.V.

Erstatter blad nr.:af:Godkendt af:Side: 1 af: 1

POLITIK:Til bemarvii ng af stabsorganisationen til ledelse afhjaalpetjeneste kan der foretages udpegning blandt kcm¬munens ansatte, safremt det ikke er muligt, at fa dettilstraekkelige antal frivillige med de fom0dne kvali¬fikationer.

De udpegede medarbejdere bevilges tj enestef ribed medI0n under gennemgang af pligtige civilforsvarskurser oguddannelser under hensyntagen til tjenestens tarv.

Den tid de udpegede medarbejdere er palagt, at anvendetil 0velser, m0der m.v. uden for arbejdstiden, kanpenseresenten ved afspadsering eller ved betaling time for time.

ADMINISTRATIONS- Indenrigsministeriets lovbekendtg0relse nr. 517 af 28.GRUNDLAG:juli 1987 cm "Bekendtg0relse af Civilforsvarsloven".

Civilforsvarsstyrelsens "Retningslinier for indsats afcivilforsvarets personel i skaderamte cmrader", 2. udgaveaf 1977.

Nar en medarbejder er udpeget til en stabsfunktion, frem¬sender Beredskabsforvaltningen orientering til den ansaet¬tende myndighed cm, hvilke pligtige kurser m.v. medarbej¬deren skal gennerrga.

Tjenestefrihed til de pligtige kurser m.v. aftales mellemmedarbejderen og ansaattende myndighed i det konkrete til¬faelde.

Fravaeret paf0res flexkort/manedsrapport m.v. ired bemaerk¬ningen "CF".



BILAG 1ANS0GNING OM ORLOV-/TJENESTEFRIHED UDEN L0N


HERVED ANS0GER :mmSTILLLN3

OM ORLOV-/TJENESTEFRIHED UDEN L0N

I PERIODENFRA: TIL:

SOM ARSAG TIL DET ANS0GTE KANEVENTUELT ANF0RES:

DATO/UNDERSKRIFT:MEDARBEJDER

GODKENDT

IKKE GODKENDTBEGRUNDELSE

DATO/UNDERSKRIFT:ANStl IbMJb MYMJIOItL)

1.PERSONALEKONTORET 2.F0RVALTNINGEN/INSTTIUn0NEN 3.MEDARBEJDEREN

i


BILAG 2FRAV£R VED BORGERLIGT OMBUDOG TILLIDSREPR*SENTANTVIRK¬SOMHED


NAVN/STILLING:

i

(

DATO AKTIVITET TIDSRUM ANTAL TIMERMED L0N

ANTAL TIMERUDEN L0N

•

MANEDENS TOTAL


DATO/UNDERSKRIFT:'ANStTTEM)E MYNDIGHED

1.PERSONALEKONTORET 2.FORVALTNIhGEN/INSTTTUTIONEN 3.MEDARBEJDEREN

gTl SOLR0D KOMMUNEmjgj PERSONALEKONTORET

PERSONALEFORHOLD 1 SOLflOD KOMMUNEPOLITIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 5. NEDSAT TJENESTE Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 5.0 KOMPETENCEFORDELING


B = BESLUTTER


Beniarkninger:

5.1 Del tidsansae-tt else/aendring af tjenestetid

5.2 Nedsat tjenestepa grund af sygdcm

Kcmmunale tjenestemaend/overenskcmstansatte

Statstjenestamaand ogreglementsansatte

Beslutningskanpetence:Ansarttende myndighedjfr. afsnit 2.

AnsEettende myndighe(|,jfr. afsnit 2.

Beslutningskanpetence:Ansaattende myndighedjfr. afsnit 2.Sp0rgsmalet on det ermed fuld 10n afg0resenten af Helhredsnffiv-net, Finans- eller0koncmi- og Budget-ministeriet.

SOLROD KOMMUNEmfgj PERSONALEKONTORET

PERSONALEFORHOLD 1 SOLROD KOMMUNEPOLITIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 5. NEDSAT TJENESTE Ikrafttrsdeisesdato: 1-1-1992

5.1 DELTIDSftNSffilTELSE/iENDRING AF TJENESTETID - PROCEDURE M.V.

Erstatter blad nr.:af:Godkendt af:Side: ^ af:^

POLITIK: 1.Byradet fastsastter ved hvert ars budgetbehandling perso-nalenonneringen, der son hovedregel angives i et antalfuldtidsstillinger eller br0kdele heraf, jfr. afsnit 1.

2.Inden for normeringsrarmieme i den enkelte forvaltning/institution m.v., kan den ansaettende myndighed godkendeans0gninger cm deltidsansaettelse/asrdring af tjenestetid,nar det er foreneligt med tjenesten. I. vurderingen her¬af skal indga, hvorvidt

* et saarligt afgraanset arbe j dscmrade alene kanbestrides af en medarbejder pa deltidsansaet-telse, eller

GENERELT:

*en fuldtidsnormering hensigtsmaessigt kan delesaf 2 medarbejdere, saledes at disse forsvarligtkan dele ansvaret for arbejdsanradet og at even¬tuelle udgifter son f0lge af stillingsdelingenvil kunne afholdes inden for det aktuelle stil-lingsanrMes budgetandel og

*deltidsansaattelsen ikke giver anledning til pro-blemer over til 0vrige medarbejdere og til ar¬bej dstilrettelaaggelsen eller giver forringelseri servicen overfor borgere og brugere

*en eventuel normeringsrest kan benyttes.

For flere personalegrupper gilder, at arbejdstiden ikkeb0r udg0re mindre end 15 timer ugentlig.

Der vil eksempelvis ikke kunne opnas funktionaarstatus vedlavere timetal, ligescm afl0nning pa fast manedsl0n ikkevil kunne anvises.


Endvidere vil der ikke blive optjent 10nanciennitet.

Tjenestemandsstillinger er i princippet fuldtidsstillin¬ger, hvorfor deltidsansatte tjenestemaard ikke permanentkan regne med deitidsansaattelse.

Ans0gning fra medarbejdere, der 0nsker cendring af timetal,fremsendes med ansaattelsesmyndigbedens godkendelse tilPersonalekontoret.

Ans0gningsblanket cm amdring af tjenestetid/nedsat tjenestebenyttes.

Personalekontoret bekraefter herefter ans0gningen.

Ansaettelsesmyndigheden orienteres ved kopi.

SOLR0D KOMMUNE ANS0GNING OM SNORING AFPersonalekontoret TJENESTETID/NEDSAT TJENESTE


HERVED ANS0GER:NAVN STILLING

OM £NDRING AFUGENTLIGT TIMETAL FRA: TIL:

I PERIODEN FRA: TIL:


GODKENDT

IKKE GODKENDT/BEGRUNDELSE

DATO/UNDERSKRIFT:ANStTTENDE MYNDIGHED

l.PERSONALEKOf^fTDRET 2.FORVALTNINGEN/INSTTTUnONEN 3.MEDARBEJDEREN

SOLRODKOMMUNEPERSONALEKONTORET


Afsnit: 5. NEDSAT TJENESTE Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 5.2 SYGDOM - PROCEDURE M.V.


POLITIK:

MMINISTRATIQNS-GRUNDLAG:

Safremt tjenesten tillader det, eg pa grundlag af en laage-erklcering kan en medarbejder opna tilladelse til nedsattjeneste i en ncermere fastsat periode med bibeboldelse affuld 10n - scm f0lge af alvorlig sygdcm, graviditetsgenereller ulykkestilfaalde.

I forbindelse med nedsat tjeneste udover 2 uger bringesnedenstaende administrationsgrundlag i anvendelse.

Statstjenesteircend, Undervisrrmgsministeriets cdrkulcere af19. april 1974 og 19. januar 1991.Reglementsansatte, 0koncmi- og budgetsministeriets cirkulaareaf 5. juli 1973.

En tjenestemand, der af helbredsmaassige grunde midlertidigter ude af stand til at udf0re fuld tjeneste, kan opna tilla¬delse til nedsasttelse af tjenestetiden med indtil halvdeleni indtil 3 maneder med bibeboldelse af fuld 10n.

Tilladelse til nedsaettelse af tjenestetiden sker efter ind-hentet udtalelse fra Nsevnet for Helbredsbed^nrnelser i Tjene-stenandssager.

I den forbindelse skal der g0res opmaarkscm pa, at nedsoettelseaf tjenestetiden godkendes af ansattende myndighed. Sp0rgsma-let cm det er med fuld I0n afg0res af Helbredsnaevnet.

Ansattende rnyndighed b0r derfor oplyse rredarbej deren cm, athvorvidt der vil blive reduceret i l0nnen for den nedsattetjeneste f0rst kan oplyses nar Helbredsnasvnets svar fore-ligger.

Neds$ttelse af tjenestetiden ud over 3 maneder kan ske efterindhentet udtalelse fra Finans-/0konarii- og Budgetministeriet,der samtidig tager stilling til tj enestemandens I0nni03ssigestilling under den fortsatte tjenestetidsnedsaerttelse.

En tjenestemand, der er delvis utjenstdygtig scm f0lge af til-skadekemst under udf0relse af tjenesten, kan efter indhentetudtalelse fra Finans-/0koncmi- og Budgetministeriet opna til¬ladelse til nedsaettelse af tjenestetiden for en naannere fast¬sat periode eller indtil videre med bibeboldelse af fuld I0n.

Kcmrajnale tjenestaresid, "Regulativ cm tjenestemsnds forholdi forbindelse med sygdcm".

En tjenestemand, der af helbredsmaassige grunde midlertidigter ude af stand til at udf0re fuld tjeneste, kan efter ind¬hentet udtalelse fra Nasvnet for Helbredsbed^rtmelser i Tje-nestemandssager opna tilladelse til nedsaattelse af tjeneste¬tiden med indtil halvdelen i indtil 3 maneder med bibebol¬delse af fuld I0n. Nedsaettelse af tjenestetiden ud over 3



Afsnit: Ikrafttrsdeisesdat^LJ~A992

Emne:_E^2_gymoM - Pprms-ntTRF: M v.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: af:


maneder kan ske efter kormunal hestyrelsens beslutning, idetder samtidig tages stilling til tjenestemandens I0nma3ssigestilling under den fortsatte tjenestenedsaerttelse.

En tjenestemand, der er delvis utjenstdygtig scm f0lge aftilskadekcmst under udf0relse af tjenesten, kan opna tilla¬delse til nedsaettelse af tjenestetiden for begraarset tideller indtil videre med bibeboldelse af fuld l0n.

Overenskcmstansatte.

Der er ikke hjenmel til i overenskcmsteme at yde nedsattjeneste med bibeboldelse af fuld I0n.

Komrajnale tj enestairaid/overenskcmstansatte:

Fravaerserklsering underskrevet af ansaattende myndighed samtlaageerklaaring fremsendes til Personalekontoret.

Rubrikken "Nedsat tjeneste pa grund af sygdcm" afkrydses.

Stat st j enestemaand/reglementsansatte:

Ans0gning bilagt lasgeerklsring fremsendes til Personale¬kontoret.

Ans0gningen skal v$re paf0rt ansaattende myndigheds beslut-ning/udtalelse/godkendelse.

Personalekontoret foretager herefter det administrativearbejde der er forbundet hermed, herunder skrivelse tilden pagaaldende medarbejder.



Afsnit: g. TILLIDS-OG FMljESTILLIDSREPRffiSE2frRNTEK Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 6.0 KOMPEmJCEFORDET.TNG

Erstatter blad nr.: Godkendt af: Side: af: 1

B = BESLUTTER


6.2 Godkendelse af tillids-repraesentanter og sup-pleanter.

6.2 Godkendelse af faelles-tillidsrepraesentanter.

6.2a Godkendelse af faelles-tillidsrepraesentanter,der dakker flere for-valtningsgrene.

6.3 Tj enestef rihed med/udenl0n.

B

B

Beslutningskcnpetence:Ansaerttende rnyndighed,j fr. afsnit 2.

Beslutningskcnpetence:Ansaettende myndighed,jfr. afsnit 2.



Afsnit: 6. TILLIDS- OG FMiESTILLIDSREPRffiSEOTTWrEKIkrafttrsdeisesdato 1.1.1992

Emne: 6.2 VftLG - PROCEDURE M.V.


VALG flF TILLIDS-REPRffiSEKTBNIER:

Valgforbund:

Pa enhver institution kan der vaslges 1 tillidsrepraesentantpr. overenskaristgruppe, hvis den pag$ldende reprsesenterermindst 5 medarbejdere.

Der kan vaalges 1 repr$sentant for flere overenskcmstgrupperpa en institution scm reprassenterer mindst 5 medarbejdereved indgaelse af valgf orbund.

Valgfaellesskab: Udg0r antallet af medarbejdere i en overenskaristgruppemindre end 5 pa institutionen, kan den pagaaldende gruppeudg0re enten et valgfaallesskab med en tilsvarende gruppepa en anden institution eller s0ge bistand hos en tillids¬repraesentant for en anden overenskcmstgruppe pa institu¬tionen.

Valgpbare:

V&LG AFFiELLESTILLIDS-REPRffiSENTaNTER:

Tillidsreprsesentanten v$lges blandt medarbejdere medmindst 1/2 ars tilknytning til kanmunen. ¦

Ledere med ansasrttelseskcnpetence, jfr. afsnit 2, er ikkevalgbare.

Valg af fallestillidsrepr^sentanter sker af og blandt deanmeldte tillidsrepraasentanter.


Valget anmeldes skriftligt af pagasldendes organisationtil ansaettende myndighed.

Indsigelse mod valget skal ske inden 3 uger efter anmel-delse af valg.

Godkendelse af valg fremsendes til organisationen via Per¬sonalekontoret, idet der skal tilga personalesagen pateg-ning cm, at pagaeldende medarbejder er valgt.

w SOLROD KOMMUNEPERSONALEFORHOLD I SOLROD KOMMUNEPERSONALEKONTORET


fl'snit: 6. TILLIDS- (yt FOT.T.CTTTTTf^KPR^REKITWrERIkrafttrsdeisesdato: 1j1j1992

Emne: 6.3 TJENESTEFRIHED MED/UDEN L0N - PROCEDURE M.V.


TJENESTEFRIHED Tillids- og faallestillidsreprffisentanter ma anvende den tid,MED L0N:der er n0dvendig til tillidsrepicesentantarbej dets forsvarlige

udf0relse, nar hensyn tages til arbejdspladsens st0rxelse ogeventuelle lokale forhold.

Tillids- og faallestillidsreprgssentanten skal dog udf0re sithverv sMan, at det medf0rer mindst mulig forstyrrelse afpag$ldendes arbejde.

Hvis det er n0dvendigt, at en medarbejder i sin arbejdstidma forlade forvaltningen/institutionen for at opfylde sineforpligtelser son tillids-/ faellestillidsrepraasentant, skalder forud traaffes aftale hercm med lederen.

Pa laereronradet er der aftalt en fast timereduktion, son ind-regnes i den pagaeldende tillidsrepraesentants pligtige timetalved skolearets begyndelse.

TJENESTEFRIHED Der kan efter anmodning, nar forholdene pa tjenestestedetUDEN L0N:tillader det gives tillids- og fcellestillidsreprcesentanter(§ 9)fom0den tj enestef rihed uden I0n med henblik pa:

*deltagelse i de af personaleorganisationeme arrangeredetillidsrepraesentantkurser.

*ud0velse af hverv, hvortil medarbejderen er valgt indenfor sin forhandlingsberettigede personaleorganisation, og

*deltagelse i nx&der, scm arrangeres af den forhandlingsberet¬tigede personaleorganisation for de tillidsrepraasentanter,der er valgt i kccnmunerne.

Tillidsreprffisentanter i folkeskolen er ikke cmfattet af § 9-reglen.

ADMINISTRATIV Tillids- og faellestillidsreprsesentanter paf0rer tidsforbrugPROCEDURE:pa manedsrapport, flexkort m.v., scm faktisk udf0rt tjeneste

KTO-anradet med bemarkning" "TR-arbejde" (med 10n) eller "TR-§ 9" (udenI0n). Hvor der ikke udfyldes manedsrapport m.v. registreresfravaeret pa saarlig blanket (bilag 1), scm fremsendes til Per¬sonalekontoret. Ud0velsen af hvervet kan aldrig udl0se over-arbej dsbetaling.

Godtg0relsen for det aftalte timetal ved l0nfradrag tilgarden enkelte forvaltning/institution.

Folkeskole¬anradet

Safremt der anvendes tid udover den fastsatte timereduktion,indgar denne tid ikke i den arbej dstidsopg0relse, son dannergrundlag for beregning af overtime-/overtidsbetaling.



6. TILLIDS" OG FffljLESTILLIDSREFRiESENTZWTER Ikrafttrsdeisesdato:1.1.1992

ret aftalte fclige Wrtlmtal Mgfc i normeri^sfastsBttslsen.

NB. Der g0res oprarkscm pa, at supplean^10n.retningslinier. Der henvises til afsmttet cm tjenesrerroi^

(

jg, 1 SOLROD KOMMUNE|||y PERSONALEKONTORET PERSONALEFORHOLD 1 SOLROD KOMMUNE

POLITIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: 7. KURSUS/UDDANNELSE Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 7.0 KOMPBmCEFXDRDELING

Erstatter biad nr.: af: Godkendt af: Side: ^ af:

B = BESLUTTER


a) Kursusdeltagelse/uddannelse,hvor, der er budgetmaassig(Moiing pa forvaltningens-/institutionens egne konti.

b) Kursusdeltagelse/uddannelse,hvor der er budgetxnassigdaekning pa f$lleskonti.

Kursusdeltagelse i forbindelsemed tillidsreprsesentantvirkscmhed.

Kursusdeltagelse i forbindelsemed Civilforsvarets Beredskab.

B B

Bemarkninger:

Beslutningskcnpetence:Leder for eget an-svars- og kcmpeten-cecmrade.

Se afsnit 6.

Se afsnit 4.



Afsnit: 7. KURSUS/UDIffiNNELSEIkrafttrsdeisesdato 1.1.1992'—jj^ ^^ ~^

Emne: 7.1 PB0CE3XJRE M.V.


POLITIK:Det tilstraabes, at alle medarbejdere ved kursus/ud-dannelse sikres den n0dvendige kcrpetence til atudf0re det arbejde, den enkelte medarbejder er palagt.

Obligatoriske lov- eg overenskemstmffissige kurser/ud-dannelser har l.ste prioritet, ligescm kurser, derer malrettet imod n0dvendig 0jeblikkelig kcnpetence-udvidelse. til bestridelse af aktuelle arbejdsopgaver,gar forud for kurser med mere largsigtede formal.

Det forudsaettes erdvidere, at den ansaattende myrdighedinddrager personalet i prioriteringen af kursusdelta¬gelse/uddannelse .

Kursusdeltagelse/uddannelse forudsaertter:

at der er budgetmaassig daakning

at kursusdeltagelsen/uddannelsen er forenelig medtjenesten

at kursusdeltagelsen/uddannelsen er et naturligt led imedarbejderens udvikling, vurderet i forhold til medar¬bejderens arbej dsmaessige situation.

AIMENISTRATIV Kursus-/uddannelsestilmeld±ng fransendes af den enkeltePROCEDURE:forvaltning/institution.

Ved tilmelding til laengerevarende kurser/uddannelser,hvor der afsluttes med et kursus-/uddannelsesbevisorienteres Personalekontoret an optagelse.

Eksempelvis kan naevnes:

*Dansk Kcrnmunalkursus I og II

*Forvaltningsh0j skolen

*Danmarks La2rerh0 j skole

*Biblioteksskolen

*andre kurser/uddannelser.

Efter erdt uddannelse fremsendes kopi afkursus-/uddannelsesbevis til Personalekontoret.

Hvor der udfyldes manedsrapport, flexkort m.v. paf0resfravaaret med beniaad<ning "kursus/uddannelse".


Afsnit: 8. BIBESKffiFTIGELSE


Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 8.1 PROCEDURE M.V.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: 1 af:l

POLITIK:


Personale ansat i kannunen kan kun patage sigbibeskasftigelse under forudsaatning af

at ud0velsen af bierhvervet er forenelig medtjenestens tarv i alle henseender

at de med bibeskasftigelsen forbundne opgaverikke har kcntnunen scm tilsyns-, kontrol-eller godkerdelsesmyrdighed.;

Personale, der patager sig bibeskasftigelse, skalorientere ansaettende myndighed dercm.

Safremt ansaettende myndighed bliver opmaarkscxn pa,at en medarbejders bibeskaeftigelse ikke er ioverenssteamelse med ovenstaende forudsatninger mimedarbejderens ansaettelsesforhold tages op tilvurdering.



, Afsnit: g. ARBEJDSNEDLfflGGELSE Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 9.1 PROCEDURE I FORBINDELSE MED INDBEREINXNG M.V.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: 1 af:


Kollektiveovertraedelser:

Ved de f0rste tegn pa enhver form for arbej dsnedlaeggelser,faglige m0der, arbejdsstandsninger m.v., hvor medarbejdemeikke agter at udf0re de tjenester og pligter, der er danpalagt, pahviler :det ansaattende myndighed at udf0re f0lgende:

1.Nar ansaerttende myndighed bliver bekendt med forhold afovennaevnte karakter, foretages telefonisk kontakt tilPersonalekontoret cm, at en eventuel akticn forventespabegyndt og arsagen hertil.

2.Safremt aktionen pabegyndes, palaagges det ansaattendemyndighed straks at foretage telefonisk indberetningtil Personalekontoret cm:

a) Hvorvidt tillidsreprassentanten har meddelt perso¬nalet, at arbejdet skal genoptages og har papegetkonsekvenseme/sanktionsmulighedeme over forpersonalet, hvis de gennemf0rer aktionen.

b)Hvilken type arbej dsstandsning, der er tale cm(arbejdsnedlaeggelse, arbejdsvaaring, overarbejds-vaaring, temponedsaattelse o.s.v.)

c)Hvilke personalegrupper er inpliceret i aktionen.

d)Fra hvilket tidspunkt blev arbej det nedlagt.

e)Har de aktioherende forladt arbejdspladsen.

f)Hvor mange cirka del tager i arbej dsnedlaaggelsen.

g)Deltager tillidsmanden i arbej dsnedlaaggelsen.

h)Hvad angives scm arsag til arbej dsnedlasggelsen.

i)Aktioneres der fortsat.

j) Har de aktionerendes forbund/afdeling eventueltmedvirket til arbej dsnedlaeggelsen.

3. Det palagges endvidere ansaerttende myndighed efter-f0lgende skriftligt, at indberette ovennasvnte forholdpa blanket "Indberetning af arbejdsnedlaaggelse m.v.".

Personalekontoret indberetter alle tilfaelde af kollektivearbejdsnadlaaggelser/overtradelser m.v. til KcnrrtunernesLandsforening, jfr. ga?.ldende bestemmelser.

For tjenestemand og tjenestemandslignende ansatte ifolke-/ungdcmsskolen foretages indberetning til Undervis-nirxjsministeriet/Kulturministeriet, jfr. gal dende bestem¬melser.



Afsnit:flRBEJDSNEDLfflGGELSE Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne: 9.1 PROCEDURE I FORBINDELSE MED INDBEREINING M.V.


Sanktions-muligheder:

L0nafkarrtn±ng:

Sanktioner son f01ge af kollektive overtraadelser id^rrmes af

*Tjenestemandsretten for sa vidt angar tjenestemaend,reglementsansatte og tjenesternandslignende ansat,nar de er organiserede.

*Byradet for sa vidt angar tjenestemaend, reglements¬ansatte og tjenestemandslignende ansat personale,nar: de ikke er organiserede.

*Arbejdsretten for s& vidt angar overenskcmstansatpersonale1

Tjenestemandsretten kan ikende reglements-/tjenestemands-ansatte og tjenestemandslignende ansat personale i folke¬skolen:

*advarsel

*irettesaerttelse

*b0de.

Byradet har for sa vidt angar de ikke organiserede, anlagten praksis an, at id<£time dan samne sanktion son den deorganiserede idtfnmes.

Arbej dsretten kan ikende de overenskonstansatte

*en bod.

Der foretages i alle tilfaslde l0nafkortn±ng for de timer,der ikke har vaaret praasteret arbejde for under arbejdsned-laaggelsen m.v.

gTl SOLR0D KOMMUNE| PERSONALEKONTORET PERSONALEFORHOLD 1 SOLROD KOMMUNE


; Afsnit: 10. flNS0GT AFSKED Ikrafttrsdeisesdato: 1.1.1992

Emne:ICLiI JÔMEETENCEFORDELTNG

: Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side;! af: 1

', B = BESLUTTER

1 I = INDSTILLERi H = H0RES| J i-

/ ^

/ / t*/ iy / V£ QV ^Q f (t)

5 / o /Q> / >i /Q /w / a /1 f -u f? /r* /7 1 1 t"Ik1 H 1 **

/ ^/ ®

1 §^ /^ /* /f j £

/ ^/ ®

' ** y^ /^ /^ /? /7 J/

/ # / /f & 1 // ^ / /1 J? / / jZ U is$ / / ¦" /¦? si l p> / 6 / <vi, ^ &? / £ / P)01 / i1 1 cF [ £ I/ / / Q

/ &r '-v

///3 f1/j Bemarkninger:

Beslutniiigskarpetence: Ansaettende myrdighed,jfr. afsnit 2.

•

k, / SOLR0D KOMMUNEpersonalekontoret

PERSONALEFORHOLD 1 SOLROD KOMMUNEPOUTIK, ANSVAR OG KOMPETENCE

Afsnit: io ANS0GT AFSKED Ikrafttradelsesdato: 1.1.1992

Emne: xq.! PROCEDLfeE m.v.

Erstatter blad nr.: af: Godkendt af: Side: 1 af:

MMENISTRATIONS- Ans0gt afsked sker med de i aftaler og overenskcmsterGRUNDLAG:gaaldende opsigelsesvarsler.

Opsigelsesvarsler kan gensidigt vaere aftalt til at vaareaf kortere varighed - normalt 14 dage - i forbindelsemed pr0vetid.

Overenskcmstansatte med funktionaarstatus eller funktio-naerlignende status har 1 maneds opsigelsesvarsel tilfratraedelse ved en maneds udgang.

0vrige overenskcmstansatte har individuelle opsigelses¬varsler, hvilke fremgar af de respektive overenskcmster.

Tj enestemaand har efter tjenesteniandsregulativ/-laven3 maneders opsigelsesvarsel til fratrasdelse ved enmaneds udgang.

POLITIK:


Fratraadelse med kortere varsel end de i aftaler og over¬enskcmster fastsatte kan godkendes af ansaattende myndig¬hed i'det cmfang tjenesten tillader det.

Opsigelse af ansaattel ses forhold fremsendes med ansaettendemyndigheds pategning til Personalekontoret.

Personalekontoret udfcerdiger herefter bekraaftelse pa op¬sigelse til medarbejderen, bilagt skema vedr0rende fra-traadelsesoplysninger bl.a. cm ferieafholdelse i opsigel-sesperioden, fremtidige pensionsforhold m.v.

SOLRODKOMMUNEPERSONALEKONTORET PERSONALEFORHOLD I SOLROD KOMMUNE


Afsnit; 11. UaNS0Gr AFSKED Ikrafttrsdeisesdato:1.1.1992

Emne: 11.0 KCfÊJTENCEPORDELING

Erstatter biad nr.: af: Godkendt af:1 1

Side:af:


AFSKED I FORBINDELSE MED:

Pr0vetid

Alder:Tjenestemaend, 70 arOverenskcmstansatte, 67 ar

OVERENSKOMSTANSAT PERSONALE:

(Bortset fra vikarer, tiniel0n-net personale i ikke normeredestillinger, hvor beslutnings-kompetencen er ansaettendemyndighed).

Sygdcm.

Samarbej dsvanskeligheder

Uegnethed

Tj enesteforseelse

Nedlaeggelse af stillinger(arbej dsmangel)

TJENESTEMEND OG REGLEMENTSANSATTE:

Sygdcm

Diskreticnaer afskedsamarbej dsvanskelighederuegnethed

Disciplinaer afskedtj enesteforseelse

Nedlaeggelse af stillinger(arbejdsmangel) *

B

B

Bemarkninger:

Beslutningskcnpetence:Ansaettende myndighed,jfr. afsnit 2.

Indstilling:Ansasittende myndighed,jfr. afsnit 2.

Indstilling:Ansaettende myndighed,jfr. afsnit 2.For statstj enestemaandindstiller 0kanamiud-valget til Undervis-nings-/Kulturministe-riet, der beslutterden endelige afsked.

Pi laereranridet frem¬sender skoledirekt0-ren en samlet indstil¬ling til 0konciTdudv.

Documents

SOLR0D KOMMUNE * 4 m 1991 ^ ,-0. P. - solrod.dk€¦ · :POI3 0(COMOMi( IDVALGET SOLR0D KOMMUNE *" 4 m 1991 ^ ,-0. P. Decentralisering af kompetence i personaleforhold: * kompetencefordelingsplaner

SOLR0D KOMMUNE * 4 m 1991 ^ ,-0. P. - solrod.dk€¦ · :POI3 0(COMOMi( IDVALGET SOLR0D KOMMUNE " 4 m 1991 ^ ,-0. P. Decentralisering af kompetence i personaleforhold: kompetencefordelingsplaner