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Universidad de San Carlos de Guatemala
Dirección General de Investigación Programa Universitario de Investigación en Educación
INFORME FINAL
SEGUIMIENTO A GRADUADOS DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA USAC
Equipo de investigación Dra. Alice Patricia Burgos Paniagua Coordinadora M. Sc. Ana Cecilia Santisteban Bethancourt Investigadora M. Sc. Edwin Rolando García Caal Investigador M. Sc. Hans Ronald Martínez Sum Investigador Sr. Julio Jacob García González Auxiliar de Investigación II
Guatemala, 28 de noviembre de 2014
ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIONES HUMANÍSTICAS
2
M.Sc. Gerardo Arroyo Catalán Director General de Investigación Ing. Agr. MARN Julio Rufino Salazar Coordinador General de Programas Lic. León Roberto Barrios Coordinador Programa Universitario de Investigación en Educación Dra. Alice Patricia Burgos Paniagua Coordinador del proyecto M. Sc. Ana Cecilia Santisteban Bethancourt Investigadora M. Sc. Edwin Rolando García Caal Investigador M. Sc. Hans Ronald Martínez Sum Investigador Sr. Julio Jacob García González Auxiliar de Investigación II Partida Presupuestaria 4.8.63.5.73 Año de ejecución: 2014
3
1. CONTENIDO
2. RESUMEN .................................................................................................................. 4
3. ABSTRACT ................................................................................................................ 6
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ......................................................................... 8
5. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE .............................................................. 11
6. OBJETIVOS ............................................................................................................. 14
7. HIPÓTESIS .............................................................................................................. 14
8. MATERIALES Y MÉTODOS ..................................................................................... 15
9. RESULTADOS ......................................................................................................... 20
10. DISCUSIÓN DE RESULTADOS ............................................................................... 23
11. ACTIVIDADES DE GESTIÓN, VINCULACIÓN Y DIVULGACIÓN ............................ 51
12. CONCLUSIONES ..................................................................................................... 53
13. RECOMENDACIONES ............................................................................................. 53
14. BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................... 54
15. ANEXOS ................................................................................................................... 56
16. ORDEN DE PAGO .................................................................................................... 70
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Seguimiento a Graduados de la Universidad de San Carlos de Guatemala USAC
2. RESUMEN
Los estudios de seguimiento a graduados se realizan como parte de los procesos
de evaluación universitaria, dado que el desempeño de sus egresados permite
determinar la calidad y eficiencia de los programas que ofrecen para la formación
de profesionales. Este informe presenta los resultados de una investigación
realizada en el año 2014 y que tuvo por objetivo general elaborar una propuesta
de sistema de seguimiento a graduados/as en la Universidad de San Carlos de
Guatemala USAC, que ofreciera información a las unidades académicas en cinco
áreas de decisión: acreditación/evaluación, desarrollo curricular, información para
grupos de interés -estudiantes, padres de familia, empleadores-, afiliación
universitaria -actualización profesional- y política social.
Para ello, se procedió a validar la propuesta que se elaboró a través de la
construcción, aplicación y análisis de resultados de una encuesta a graduados/as
en los años 2008, 2010 y 2012, de nueve carreras a nivel de licenciatura: del área
científico-tecnológica se trabajó con Arquitectura, Ingeniería Civil e Ingeniería
Industrial; del área de salud con Medicina y Psicología; y del área social-
humanística con Administración de Empresas, Contaduría Pública y Auditoría,
Economía y, Pedagogía y Administración Educativa.
El método utilizado en la validación de la propuesta comprendió un diseño mixto a
nivel descriptivo y exploratorio. Por un lado, un diseño experimental transeccional,
con el diseño, validación, aplicación y análisis de una encuesta on-line utilizando la
herramienta Survey Monkey, enviada por correo electrónico y respondida por
1,183 graduados de las nueve carreras. Las categorías de análisis que
comprendió el cuestionario de encuesta integrado por 46 ítems fueron: información
demográfica, formación profesional y continua, empleo y nivel de satisfacción con
la formación recibida. Y por otro lado, un diseño narrativo a través de la realización
de seis grupos focales con graduados/as destacados en el ámbito profesional de
5
cada una de las unidades académicas a las cuales correspondían las nueve
carreras. Los dos temas discutidos con los profesionales destacados
comprendieron: la satisfacción con la formación recibida y su situación laboral.
Los resultados obtenidos señalan un promedio de satisfacción global con la
formación recibida en la USAC de 7.5 en una escala de 1 a 10, así como un nivel
de desempleo general del 10% para quienes se graduaron de la USAC en los
años 2008, 2010 y 2012, afectando principalmente a quienes se graduaron de la
Licenciatura en Psicología para quienes el desempleo llega al 19.5%.
Estos datos permiten evidenciar a la sociedad guatemalteca el nivel aceptable de
satisfacción que tienen los graduados sancarlistas en nueve carreras a nivel de
licenciatura, con las correspondientes áreas de mejora requeridas, como es el
caso del acceso a recursos tecnológicos de calidad y la necesidad de aprendizajes
en el uso de software especializado. Asimismo, la valoración que se hace de la
oportunidad que les dio la USAC para estudiar formarse en el nivel de educación
superior, dado que por su situación económica no hubieran podido hacerlo en
universidades privadas.
Por otro lado, el nivel de desempleo demanda establecer acciones dirigidas a
fortalecer la política social de empleo, para el caso específico de los profesionales
universitarios y evaluar la conveniencia de continuar masificando el acceso en
algunas carreras, para las que el mercado laboral se ha venido saturando en los
últimos 10 años.
Palabras clave: seguimiento de graduados, seguimiento de egresados, evaluación
de graduados universitarios, Guatemala, Universidad de San Carlos.
6
3. ABSTRACT
Follow-up studies of Graduates are performed as part of the process of university
evaluation, since the performance of its graduates to determine the quality and
efficiency of programs that provide for the training of professionals. This report
presents the results of research conducted in 2014 and had overall objective of
developing a monitoring system proposal graduates at the University of San Carlos
of Guatemala USAC, which offer information to academic units in five areas
decision: accreditation / evaluation, curriculum development, information to interest
groups-students, parents, employers-, university affiliation -Update professionally-
and social policy.
To do this, we proceeded to validate the proposal that was developed through the
construction, application and analysis of results of a survey of graduates in the
years 2008, 2010 and 2012, nine careers at undergraduate level: the scientific and
technological area worked with Architecture, Civil Engineering and Industrial
Engineering; health area with medicine and psychology; and social-humanistic
area with Business Administration, Accounting and Auditing, Economics and
Education and Educational Administration.
The method used in the validation of the proposal included a mixed design. On the
one hand, a trans experimental design with the design, validation, implementation
and analysis of a survey online using Survey Monkey tool, emailed and answered
by 1,183 graduates from nine careers. The categories of analysis that included the
survey questionnaire includes 46 items were: demographic and continuous
information, professional training, employment and level of satisfaction with the
training received. On the other hand, a narrative design through completion of six
focus groups with graduates / featured as in the professional field of each of the
academic units to which corresponded nine careers. The two issues discussed with
leading professionals understand: satisfaction with the training and employment
situation.
7
The results show an average overall satisfaction with the training received in the
USAC 7.5 on a scale of 1-10, as well as an overall level of 10% unemployment for
those who graduated from USAC in 2008, 2010 and 2012, mainly affecting who
graduated from Psychology for whom unemployment stands at 19.5%.
These data provide evidence Guatemalan society the acceptable level of
satisfaction with the sancarlistas graduated in nine careers at licenciatura level,
with the corresponding areas of needed improvement, such as access to
technological resources and the need for quality learning in the use of specialized
software. Also, the assessment made of the opportunity given the USAC to study
at the level of higher education, given that their economic situation had not been
able to do it in private universities.
On the other hand, the level of demand unemployment establish actions to
strengthen social employment policy, for the specific case of university graduates
and assess the appropriateness of continuing massifying access in some races, for
which the labor market has been saturating in the last 10 years.
Keywords: tracking graduates, graduate follow-up, evaluation of university
graduates, Guatemala, University of San Carlos.
8
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
5.1 Descripción del problema Los estudios de seguimiento a graduados/a son una forma de estudio empírico
que pueden proporcionar valiosa información para la evaluación de la formación
ofrecida en el nivel de educación superior (Schomburg, 2004). Además,
constituyen una actividad académica e investigativa de importancia clave para las
universidades, dado que el desempeño de sus egresados permite determinar la
calidad y eficiencia de los programas que ofrecen para la formación de
profesionales.
En la actualidad, el requerimiento a las unidades académicas por conocer la
situación profesional y laboral de sus graduados/as ha aumentado ante los
procesos de acreditación y certificación de la calidad de la educación superior de
los programas a nivel de pregrado, grado y postgrado. Esto es una demanda, por
ejemplo, del Consejo Centroamericano de Acreditación de la Educación Superior –
CCA–. En esta línea, uno de los requisitos comprende la evaluación de resultados
a través de los impactos generados por los programas de formación y reflejados
en los procesos de seguimiento a graduados.
Consecuentemente, la metodología para realizar el seguimiento a graduados de
las instituciones de educación superior se ha plasmado en diversos estudios y
manuales que incluyen instrumentos para llevarlo a cabo (Aldana, Morales, Aldana
R., Sabogal y Ospina, 2008; Red Gradua2 y Asociación Columbus, 2006;
Schomburg, 2004; Green y Urbina, 2004) y a través de las indicaciones de
instituciones como el CCA, el Sistema Centroamericano de Evaluación y
Armonización de la Educación Superior SICEVAES, la Agencia Centroamericana
de Acreditación de Postgrado ACAP o la Agencia Centroamericana de
Acreditación de Programas de Arquitectura e Ingeniería ACAAI.
9
En el caso particular del SICEVAES, se recomienda el uso del manual elaborado
por Schomburg y publicado en 2004, que fue tomado como referente fundamental
para desarrollar la presente investigación. En el caso de Green y Urbina (2004), se
señala que las universidades centroamericanas han asumido el reto de desarrollar
mecanismos para asegurar el mejoramiento de la calidad, tales como la
evaluación de carreras. En este sentido, destacan la importancia de contar con
este tipo de información estratégica para la autoevaluación, que vaya más allá de
la señales del mercado laboral para profundizar en los medios de aprendizaje y los
programas de estudio ofrecidos (p. 37). Es así como la información sobre el
desempeño profesional (carrera, posición e ingreso) de los graduados
(Schomburg, 2004, p. 11-12), es tan necesaria como la información sobre la
relevancia del conocimiento y las destrezas que se esperaría haber formado en
ellos (relaciones entre el conocimiento y las destrezas y los requisitos de trabajo).
Por todo lo anterior, el interés central del proyecto de investigación se centró en
proporcionar directrices para la realización de estudios de seguimiento a
graduados en las unidades académicas dentro de la cultura guatemalteca,
aspirando a constituirse en el Sistema de Seguimiento a Graduados de la USAC
que ofrezca información comparada de los profesionales que se gradúan en las 3
áreas (social-humanística, científica-tecnológica y salud) y permita la interrelación
con las estadísticas que recaba el Instituto Nacional de Estadística INE, a través
de las Encuestas Nacionales de Empleo e Ingresos ENEI, y las Encuestas
Nacionales de Condiciones de Vida ENCOVI.
7.2 Definición del problema (preguntas de investigación)
¿Cuáles áreas (o secciones) y consideraciones debe incluir una Encuesta a
Graduados/a de la USAC, que responda a las características, intereses y
necesidades de las unidades académicas en las áreas de Ciencias Sociales y
Humanísticas, Ciencia y Tecnología, y Salud?
10
¿Cuáles recomendaciones deben ofrecerse a las unidades académicas y
autoridades del CSU de la USAC como usuarias de un sistema de seguimiento a
graduados/as?
¿Cuál es el nivel de satisfacción de la formación recibida y de la inserción laboral
de graduados/as de la USAC en las áreas social-humanística, científica
tecnológica y salud, en los años 2005 y 2010?
¿Cuáles son las características de la inserción laboral e ingresos de graduados/as
universitarios en Guatemala en las áreas social-humanística, científica tecnológica
y salud, según la información recabada por las Encuestas de Condiciones de Vida
2006 y 2011?
7.3 Justificación El Plan Estratégico USAC-2022 contempla dentro del inter-eje del Área Académica
la línea estratégica A.0.2 orientada a realizar estudios de mercado para los
programas académicos y productos universitarios, en los cuales se requiere
obtener conocimiento básico sobre la pertinencia de la formación profesional
universitaria que ofrece la USAC a través de estudios de seguimiento a
graduados. Asimismo, este tema constituye una de las prioridades en
investigación del programa universitario en educación de la Dirección General de
Investigación DIGI, el cual se encuentra en el área de certificación de la educación
superior.
Aunque el registro de estudios formales sobre seguimiento a graduados/as en la
Universidad de San Carlos –USAC– data de 1999, hasta el 2014 no se ha
contado con un programa sistemático e institucional de seguimiento a
graduados/as. Algunas unidades académicas como la Facultad de Ingeniería, la
Facultad de Agronomía y la Escuela de Ciencias de la Comunicación, los han
realizado como parte de autoevaluaciones vinculadas a procesos de acreditación
universitaria en los inicios del Siglo XXI (González, 2005) o como la Facultad de
Ciencias Médicas a través del conjunto de tesis que se llevaron a cabo en 2001 y
11
2002, en las que se recabó la opinión de sus egresados en el período 1976-1999
en relación a su formación académica y desempeño profesional.
5. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE
Los estudios de seguimiento a graduados tienen diversos enfoques relacionados
con la rendición de cuentas: como una evaluación sistemática de la pertinencia de
los procesos educativos y el papel de los graduados en el desarrollo de su entorno
(Santos, 2011), para asegurar la calidad del servicio y la satisfacción del
estudiante (Monterroso, 2012) y como un vínculo que va más allá de la
acreditación y se constituye en una herramienta para la mejora continua y apoyo a
la competitividad (Díaz, 2010).
Un estudio de seguimiento a egresados de la USAC, realizado por González
(2005), con una muestra de 329 profesionales correspondiente a una población
total de 46,111 graduados del campus central y de los centros regionales en el
período 1990-2004, indagó sobre 21 parámetros, orientados a conocer datos
personales, profesionales, laborales, vinculación laboral con la USAC, situación de
desempleo y sugerencias para la implementación de un programa de seguimiento
a egresados de la USAC. Las vías utilizadas para obtener respuesta a esta
encuesta durante un período de cuatro meses, incluyeron: el correo postal, el
correo electrónico, la vía telefónica, el fax y la encuesta personal. Pero este
importante esfuerzo no tuvo continuidad, ni obtuvo información sobre la
satisfacción experimentada con su formación universitaria o aspectos de índole
curricular, que ofrecieran análisis comparativos por áreas de formación y
desagregación por unidad académica o carrera.
Otros estudios y propuestas para establecer programas de seguimiento a
graduados/as han surgido en la historia reciente de la USAC (Díaz, 2010;
Monterroso,2011; Gómez, 2011 y Chávez, 2012), pero estos constituyen
esfuerzos aislados en unidades académicas, que no permiten contar con
información disponible de los graduados/as de las distintas áreas del conocimiento
y a través del tiempo, para también incluir análisis comparativos.
12
Schomburg (2004) propuso tres etapas para realizar estudios de seguimiento a
graduados, la cual se muestra en la figura 1. A continuación, se esboza la
contextualización que se hizo para el caso de Guatemala en cada etapa, sin entrar
a reiterar lo que el manual de Schomburg (2004) explica con propiedad.
Figura 1. Etapas propuestas para realizar un estudio de seguimiento a
graduados en la USAC.
Dentro del área ACADÉMICA del Plan Estratégico PE USAC-2022, aprobado por
el Consejo Superior Universitario en sesión celebrada el 26 de noviembre de 2003,
PUNTO CUARTO, del ACTA No. 28-2003, se encuentra el inter-eje A.0.2, que
tiene por línea estratégica “Estudios de mercado para los programas académicos y
productos universitarios”, especificando que el Consejo Superior Universitario
Centroamericano CSUCA, considera a este tipo de estudios de seguimiento a
egresados y empleadores, como un indicador dentro del criterio de impacto. La
descripción del inter-eje plantea que:
Cada unidad académica deberá emprender la realización de estudios
de pertinencia de toda su oferta de productos universitarios que
incluye: programas académicos, egresados, investigaciones y trabajos
de extensión y servicios universitarios. Así también de la demanda de
II. Metodología
III. Análisis de datos y elaboración de
informe
I. Desarrollo conceptual y
objetivos
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productos universitarios que requiere la sociedad guatemalteca y que la
USAC no los ofrece. Esta actividad debe realizarse en conjunto con el
Colegio Profesional respectivo y otras instancias pertinentes de los
sectores económico, social y político, y considerar los distintos ámbitos
de la sociedad para la inserción laboral. Como producto de esta
actividad, se deberá obtener conocimiento básico sobre la pertinencia
de la formación profesional universitaria que ofrece la USAC a través
de la unidad académica, así como estudios de seguimiento de
graduados para su constante actualización profesional.
En esencia, se requiere indagar sobre tres ámbitos de desarrollo desde la
perspectiva de los graduados universitarios con los siguientes objetivos:
Pertinencia de la formación profesional recibida
Requerimientos de actualización profesional
Características de la inserción laboral
L revisión de literatura condujo a analizar los lineamientos proporcionados por el
CSUCA a través del SICEVAES, derivándose en el caso de esta investigación la
decisión por realizar el estudio sobre la base del “Manual para Estudios de
Seguimiento de Graduados Universitarios” de Harald Schomburg (2004).
Adicionalmente, se consideró conveniente poder efectuar una interrelación de la
temática de inserción laboral con la información existente en Guatemala, a través
de los estudios empíricos realizados por el Instituto Nacional de Estadística INE y
así ofrecer un aporte desde el ámbito nacional para la política social. Es por ello
que se consideraron aspectos metodológicos y resultados de las Encuestas
Nacionales de Empleo e Ingresos ENEI, las Encuestas Nacionales de Condiciones
de Vida ENCOVI y la Encuesta Nacional de Juventud ENJU.
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6. OBJETIVOS
Objetivo General: Elaborar una propuesta de sistema de seguimiento a
graduados/as de la USAC, que ofrezca información a las unidades académicas en
cinco áreas de decisión: acreditación/evaluación, desarrollo curricular, información
para grupos de interés -estudiantes, padres de familia, empleadores-, afiliación
universitaria -actualización profesional- y política social.
Objetivos Específicos
1. Validar una propuesta de sistema de seguimiento a graduados/as de la
USAC a través de la construcción, aplicación y análisis de resultados de
una encuesta on-line a graduados/as en los años 2008, 2010 y 2012.
2. Analizar los resultados de las ENCOVI, ENEI y ENJU, con la información
correspondiente a empleo e ingresos de graduados/as universitarios/as.
3. Generar espacios de discusión sobre los resultados del seguimiento a
graduados/as en el Consejo Superior Universitario CSU, autoridades de las
unidades académicas que ofrecen titulaciones a nivel de licenciatura y a
medios de comunicación.
7. HIPÓTESIS
Las características de la inserción
laboral de graduados/as
universitarios en Guatemala
expresadas a través de:
1) posesión de empleo
2) nivel de ingresos
3) nivel jerárquico
4) trabajo digno
presentan diferencias estadísticas
según:
Género
Edad
Etnicidad
Capital cultural (nivel de escolaridad de padres)
Área de formación universitaria
Establecimiento de redes sociales
Años de experiencia laboral
Condición socioeconómica del hogar
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8. MATERIALES Y MÉTODOS
Descripción de la ubicación geográfica de la investigación
La investigación se realizó en el año 2014, ubicando la validación de la propuesta
de seguimiento a graduados en seis unidades académicas del Campus Central,
que se titularon en los años 2008, 2010 y 2012.
Período de la investigación
El proyecto de investigación tuvo una duración de 11 meses, comprendidos del 3
de febrero al 31 de diciembre de 2014.
Los profesionales de las carreras consideradas que respondieron a la encuesta
del 25 de septiembre al 5 de octubre de 2014 fueron:
Social-humanística. Científica-tecnológica
Salud
1. Facultad de Humanidades
Pedagogos y Administradores Educativos
2. Facultad de Ciencias Económicas
Administradores de Empresas
Contadores Públicos y Auditores
Economistas
3. Facultad de Ingeniería
Ingenieros Civiles
Ingenieros Industriales
4. Facultad de Arquitectura
Arquitectos
5. Facultad de Ciencias Médicas
Médicos y Cirujanos
6. Escuela de Ciencias Psicológicas
Psicólogos
Los grupos focales se desarrollaron en el Conquistador Hotel & Conference Center
de Ciudad de Guatemala en las siguientes fechas:
Facultad de Ciencias Médicas – 27 de mayo
Escuela de Ciencias Psicológicas – 29 de mayo
Facultad de Arquitectura – 3 de junio
Facultad de Ciencias Económicas – 31 de mayo
Facultad de Humanidades – 7 de junio
Facultad de Ingeniería – 23 de octubre
16
Descripción del método, técnicas, procedimientos e instrumentos utilizados,
muestreo.
El método utilizado en la validación de la propuesta comprendió un diseño mixto.
Por un lado, un diseño experimental transeccional, con el diseño, validación,
aplicación y análisis de una encuesta on-line utilizando la herramienta Survey
Monkey, enviada por correo electrónico y respondida por 1,183 graduados de las
nueve carreras. Las categorías de análisis que comprendió el cuestionario de
encuesta integrado por 46 ítems fueron: información demográfica, formación
profesional y continua, empleo y nivel de satisfacción con la formación recibida.
Total años de
graduación (años fiscales completos)
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
5 años Graduación en 2008
G 1 2 3 4 5 Año actual
(aplicación de encuesta)
3 años Graduación en 2010
G 1 2 3 Año actual
(aplicación de encuesta)
1 año Graduación en 2012
G 1 Año actual
(aplicación de encuesta)
Y por otro lado, un diseño narrativo a través de la realización de seis grupos
focales con graduados/as destacados en el ámbito profesional de cada una de las
unidades académicas a las cuales correspondían las nueve carreras. Los dos
temas discutidos con los profesionales destacados comprendieron: la satisfacción
con la formación recibida y su situación laboral.
En el diseño del cuestionario de la encuesta que se incluye en los anexos de este
informe, se consideró una adaptación de preguntas seleccionadas de las
encuestas sugeridas por Schomburg (2004) y de dos encuestas publicadas por el
Instituto Nacional de Estadística de Guatemala: la Encuesta Nacional de Empleo e
Ingresos, y la Encuesta Nacional de Juventud. Una vez diseñadas las preguntas y
opciones de respuesta se procedió a ingresarlas en Survey Monkey, haciéndose
17
una primera aplicación de validación con un grupo de expertos. A partir de las
recomendaciones dadas en dicha validación, se modificaron las preguntas en
donde hubo dificultades de comprensión o problemas técnicos. El diseño final del
cuestionario de encuesta aplicado se incluye en el anexo de esta guía.
En el caso del grupo focal, los dos temas abordados con graduados destacados
con una duración de 1 a 2 horas de discusión, comprendieron las siguientes
preguntas:
TEMA 1: ¿Está satisfecho/a con la formación universitaria que recibió a nivel de
licenciatura? ¿Por qué? ¿Qué sugerencias daría para mejorar la formación de
profesionales en la unidad académica de la cual se graduó?
TEMA 2: ¿Cuál es el trabajo o trabajos que realiza actualmente? ¿Cuál es el
mercado laboral que tienen en la actualidad los profesionales de su área?
El procedimiento sugerido por Schomburg (2004) para realizar un estudio de
seguimiento a graduados considera el uso del instrumento QTAFI desarrollado en
Visual Basic, pero dada la multiplicidad de herramientas que el mercado ha
experimentado a través de la Web en los últimos 10 años, se hizo una indagación
sobre la herramienta más versátil, intuitiva y útil que existía. En este sentido, se
decidió utilizar Survey Monkey y se adquirió la membresía Gold.
Aunque existen otras herramientas gratuitas como es el caso de las encuestas
que se pueden realizar a través de Google, las ventajas ofrecidas por Survey
Monkey para diseñar la encuesta, recopilar los datos y analizarlos son
considerablemente superiores.
En la gráfica siguiente se muestra el comportamiento de las respuestas del estudio
realizado. La temporalidad otorgada fue corta, incluso considerando sábado y
domingo que es cuando pueden disponer de más tiempo para responder en sus
casas. La mayor cantidad de respuestas se dio el día que vencía el plazo
establecido: 30 de septiembre. Luego, se dieron 5 días adicionales, pero la
respuesta ya fue menor.
18
Para determinar la muestra, Schomburg (2004) recomienda “incluir a todos los
graduados de una cohorte específica – no haga muestreo” (p. 56), dado que la
evidencia existente señala que al realizar este tipo de estudios se obtendrá una
tasa de respuesta menor del 50% y algunas veces aún menor del 25%. Por ello,
en el caso del proyecto “Seguimiento a Graduados de la USAC” se optó por hacer
una aplicación CENSAL y por AUTO-SELECCIÓN1 a todos aquellos graduados de
las 9 carreras consideradas, de quienes se contaba con correo electrónico en el
Departamento de Registro y Estadística de la USAC.2 En el cuadro siguiente se
muestran las estadísticas correspondientes, de las cuales se establece que la tasa
promedio de respuesta fue del 30%.
Estadísticas
Ad
min
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Psic
olo
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tal
Total graduados años 2008, 2010 y
2012 762 614 791 45 424 489 973 795 1,188 6,081
Total de correos de invitación enviados
417 387 580 28 269 339 1,188 663 924 4,795
Encuestas respondidas
148 142 203 16 86 93 332 147 266 1,433
% respuesta según correos enviados
35% 37% 35% 57% 32% 27% 28% 22% 29% 30%
Encuestas válidas 127 119 167 11 70 82 270 117 220 1,183
Nota: En el caso de la carrera de Médico y Cirujano, los datos correspondientes al total de graduados de los años 2008, 2010 y 2012 fueron obtenidos del Departamento de Registro y Estadística. Pero los correos enviados corresponden a una cantidad mayor, debido a que la Facultad de Ciencias Médicas proporcionó información de más graduados en los 3 años en estudio.
1 Cada uno de los graduados que recibe la invitación en su correo electrónico para responder a la encuesta, decide si
participa o no. Por ello, es por auto-selección. 2 La información obtenida en esta dependencia se complemento, en el caso de la Escuela de Ciencias Psicológicas y la
Facultad de Ciencias Médicas, con correos proporcionados por las unidades de control académico.
276
134
57
188 230
339
61 18
61 35 38
19
Si bien la muestra del estudio con el que se validó la propuesta de seguimiento
corresponde a información válida de 1,183 de 6,081 graduados de los años
analizados que conformaron el total de la población, no es posible hacer
generalizaciones, dado que sólo tuvieron oportunidad de responder los 4,795
graduados, para quienes se contaba con el correo electrónico en las bases de
datos del Departamento de Registro y Estadística de la USAC y además la tasa de
respuesta fue del 30%. Por tanto, estadísticamente hablando la información
obtenida no es representativa de la población de graduados, sólo puede ser
considerada como un primer descriptor de las hipótesis relativas a la situación de
quienes respondieron a la encuesta y se graduaron en alguna de las carreras
estudiadas.
Definición de las variables utilizadas: tipos y formas de análisis de las
variables
Seguimiento a graduados/as: El estudio de seguimiento a graduados/as en la
USAC constituye una forma de estudio empírico que puede proveer información
valiosa para evaluar los resultados de los procesos de formación en sus distintas
unidades académicas. Esta información podrá ser utilizada para un mayor
desarrollo de la institución, en el contexto de una política de calidad educativa
(Schomburg, 2004).
El estudio de seguimiento a graduados/as utilizará para la comprobación de
hipótesis, las siguientes variables adicionales: situación/posesión de empleo, nivel
de ingresos, nivel jerárquico en el lugar de trabajo, trabajo digno (según la
definición de la OIT), género, edad, etnicidad, capital cultural (nivel de escolaridad
de los padres) y área de formación universitaria (social-humanística, científica-
tecnológica y salud), establecimiento de redes sociales, años de experiencia
laboral y condición socioeconómica del hogar. Las variables descritas
anteriormente se analizarán cuantitativamente.
20
Metodología de análisis de la información (el software estadístico, si va
realizar análisis de regresión, correlación, análisis descriptivo, inferencial
etc.)
La información que se obtuvo de cada una de las variables de la encuesta se
configuró en una base de datos, descargable en Excel y SPSS. Para efectuar el
análisis descriptivo a través de tablas de contingencia, se procedió a utilizar el
SPSS versión 21. Por otro lado, las transcripciones de los grupos focales fueron
analizadas por los tres investigadores con el software MAXQDA.
9. RESULTADOS
Matriz de Resultados
Esta matriz presenta los resultados esperados (resultados al inicio del proyecto) y
los resultados concretos u obtenidos en la investigación.
Objetivo Específico Resultado Esperado Resultado Obtenido
1. Validar una propuesta
de sistema de
seguimiento a
graduados/as de la USAC
a través de la
construcción, aplicación y
análisis de resultados de
una encuesta on-line a
graduados/as en los años
2008, 2010 y 2012.
Guía de recomendaciones
a las unidades académicas
como usuarias del sistema
de seguimiento a
graduados/as de la USAC
Guía de recomendaciones
a las unidades académicas
como usuarias del sistema
de seguimiento a
graduados/as de la USAC
publicada por la DIGI, 50
ejemplares, distribuidos en
la presentación preliminar
de resultados.
Encuesta de seguimiento a
graduados/as de la USAC
diseñada y validada, tanto
en versión impresa como
on-line
Encuesta de seguimiento a
graduados/as de la USAC
diseñada y validada, tanto
en versión impresa como
on-line (se incluyó en los
anexos de este informe)
21
Objetivo Específico Resultado Esperado Resultado Obtenido
Base de datos de
graduados/as de la USAC
2008, 2010 y 2012 en las
áreas social-humanística,
científica y tecnológica, y
salud con información para
contrastar resultados y
generar otros estudios
Base de datos de
graduados/as de la USAC
2008, 2010 y 2012 en las
áreas social-humanística,
científica y tecnológica, y
salud con información para
contrastar resultados y
generar otros estudios (se
incluye en el CD adjunto
con este informe final de
investigación)
2. Analizar los resultados
de las ENCOVI, ENEI y
ENJU, con la información
correspondiente a empleo
e ingresos de
graduados/as
universitarios/as.
Informe con análisis de
resultados del seguimiento
a graduados/as
universitarios en
Guatemala (graduados/as
de la USAC en 2008, 2010
y 2012, e información de
graduados/as
universitarios en ENEI,
ENCOVI y ENJU)
Informe con análisis de
resultados del seguimiento
a graduados/as
universitarios en
Guatemala (graduados/as
de la USAC en 2008, 2010
y 2012, e información de
graduados/as
universitarios en ENEI,
ENCOVI y ENJU), que se
incluyó en la sección
“Discusión de Resultados”
del presente informe.
22
Objetivo Específico Resultado Esperado Resultado Obtenido
3. Generar espacios de
discusión sobre los
resultados del
seguimiento a
graduados/as en el
Consejo Superior
Universitario CSU,
autoridades de las
unidades académicas
que ofrecen titulaciones a
nivel de licenciatura y a
medios de comunicación.
Informe de presentación de
resultados del seguimiento
a graduados/as y
estructura del sistema de
seguimiento a
graduados/as al CSU,
autoridades de unidades
académicas de la USAC y
medios de comunicación
(agenda, presentación
realizada y listados de
asistencia).
Informe de presentación de
resultados del seguimiento
a graduados/as y
estructura del sistema de
seguimiento a
graduados/as a
autoridades de unidades
académicas de la USAC y
centros de investigación
(agenda, presentación
realizada y listados de
asistencia), entregado a la
DIGI en noviembre de
2014.
Artículo científico que se
presenta para publicación
en una revista indexada.
Artículo científico que se
presenta para publicación
en una revista indexada.
23
10. DISCUSIÓN DE RESULTADOS
INFORMACIÓN DEMOGRÁFICAGRADUADOS EN 2008, 2010 Y 2012
Graduados 2008, 2010 y 2012
Variables demográficas para
analizar los datos
47.3%52.7%
10.2%
47.5%
21.0%11.1% 10.2% 8.2%
91.0%
0.8%
Ho
mb
re
Mu
jer
20
-24
25
-29
30
-34
35
-39
40
y m
ás
Ind
íge
na
No
in
díg
en
a
Ex
tran
jero
Sexo Edad al año de graduación Etnicidad
24
Graduados 2008, 2010 y 2012
Cantidad de graduados universitarios
encuestados según carrera. Año 2014
127167
11
117
70 82119
220
270
Adm
ón d
e E
mpre
sas
Cont P
úb y
Aud
Econom
ía
Ped y
Adm
ón E
duc
Ing C
ivil
Ing Industr
ial
Arq
uitectu
ra
Psic
olo
gía
Medic
ina
Carreras Área Social-Humanística Carreras Área Científico-Tecnológica
Carreras Área Salud
Graduados 2008, 2010 y 2012
Edad promedio al graduarse de
la USAC a nivel de licenciatura (cifras en años)
26.3
30.230.7 30.7
31.231.9
32.933.6
34.6
30.5
25
SITUACIÓN DE EMPLEOGRADUADOS EN 2008, 2010 Y 2012
Graduados 2008, 2010 y 2012
Situación laboral actual de 1,183 graduados
universitarios del 2008, 2010 y 2012.
Año 2014 (total en porcentajes)85.5%
10.1%2.0% 1.7% 0.7%
Estoy trabajando He trabajado
pero actualmente
estoy sin trabajo
y estoy buscando
(DESEMPLEO)
Estoy buscando
trabajo por
primera vez
He trabajado
pero actualmente
estoy sin trabajo
y no estoy
buscando
Nunca he
trabajado y no
estoy buscando
26
Graduados 2008, 2010 y 2012
Total, 10.10%
Graduados 2008, 7.9%
Graduados 2010, 8.2%
Graduados 2012, 11.5%
Total graduados universitarios
del 2008, 2010 y 2012 DESEMPLEADOS. Año 2014 (en porcentajes según año de graduación)
Graduados 2008, 2010 y 2012
Total graduados universitarios
del 2008, 2010 y 2012 DESEMPLEADOS. Año 2014 (en porcentajes según carrera)
10.10%
1.9%
6.1%8.4% 9.1%
10.2% 10.3%
13.4%15.7%
19.5%
27
Graduados 2008, 2010 y 2012
Ocupación de graduados
universitarios del 2008, 2010 y 2012.Año 2014 (en porcentajes)
0.08%
0.08%
0.76%
2.20%
9.81%
10.99%
27.90%
30.94%
Ocupaciones militares
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
Ocupaciones elementales
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
Directores y gerentes
Técnicos universitarios y profesionales de nivel medio
Personal de apoyo administrativo
Profesionales, científicos e intelectuales
Graduados 2008, 2010 y 2012
Sector de empleo de graduados
universitarios del 2008, 2010 y 2012
(total en porcentajes)
0.2%
0.2%
0.2%
1.7%
1.9%
2.2%
7.5%
38.4%
47.7%
Empleado(a) doméstico(a)
Trabajador(a) por cuenta propia agrícola
Patrón o empleador(a) agrícola
No remunerado(a)
No sé
Patrón o empleador(a) no agrícola
Trabajador(a) por cuenta propia no agrícola
Empleado(a) del gobierno
Empleado(a) del sector privado
28
Graduados 2008, 2010 y 2012
Sector de empleo de graduados
universitarios del 2008, 2010 y 2012(porcentajes según carrera)
70.0
%
62.3
%
57.3
%
35.7
%
32.5
%
27.7
%
25.0
%
20.2
%
13.0
%30.0
%
31.3
%
37.3
% 50.4
%
56.1
%
49.2
%
56.9
%
42.2
%
81.8
%
0.0
%
2.4
%
3.6
%
10.4
%
5.7
% 13.8
%
5.3
%
26.6
%
2.6
%
Empleado(a) del gobierno
Empleado(a) del sector privado
Trabajador(a) por cuenta propia no agrícola
Graduados 2008, 2010 y 2012
Tamaño de las empresas donde
laboran los graduados universitarios
de 2008, 2010 y 2012 (total y según carrera en %)
Empresa grande (61 empleados o más),
608, 57%
Micro empresa (1-10 empleados), 157,
15%
Mediana empresa (26-60 empleados),
117, 11%
Pequeña empresa (11-25 empleados),
108, 10%No sé, 80, 7%
29
Graduados 2008, 2010 y 2012
Tamaño de las empresas donde
laboran los graduados universitarios
de 2008, 2010 y 2012 (total y según carrera en %)
Tamaño de
empresa To
tal
Ad
mó
nd
e
Em
pre
sa
s
Arq
uit
ec
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Co
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Civ
il
Ing
Ind
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tria
l
Ped
y A
dm
ón
Ed
uc
Ps
ico
log
ía
Me
dic
ina
Micro empresa 13.3% 14.2% 29.4% 9.6% 0.0% 20.0% 3.7% 24.8% 15.0% 3.3%
Pequeña empresa 9.1% 7.1% 8.4% 9.0% 0.0% 15.7% 9.8% 23.1% 7.7% 4.1%
Mediana empresa 9.9% 2.4% 12.6% 9.6% 9.1% 10.0% 6.1% 15.4% 10.0% 11.1%
Empresa grande 51.4% 64.6% 26.9% 63.5% 72.7% 37.1% 75.6% 25.6% 42.7% 62.2%
Graduados 2008, 2010 y 2012
Graduados universitarios de 2008, 2010 y
2012 que cuentan con condiciones de
“trabajo digno”.
Año 2014 (total en porcentajes)82.7%
79.3% 77.3%70.0%
74.0%
28.5%
17.5%
Salario que cubra sus
necesidades básicas?
Contrato de trabajo?
Estabilidad laboral?
Seguro social o médico?
Prestaciones laborales
(vacaciones, aguinaldo, bono 14)?
Pensión o jubilación?
Sindicato?
30
Graduados 2008, 2010 y 2012
Promedio nacional del salario mensual
de graduados universitarios en ENEIFuente: Bases de datos del Instituto Nacional de Estadística
Total graduados que reportaron
ingresos
Ingreso Promedio en Q
2002 606 Q 8,827.00
2003 580 Q 7,281.00
2004 595 Q 4,823.00
2010 2,848 Q 6,485.00
2011 2,371 Q 6,016.00
2012 767 Q 7,551.00
2013 805 Q 6,342.00
Total general 8,572 Q 6,897.00
Graduados 2008, 2010 y 2012
Ingresos de graduados
universitarios del 2008, 2010 y 2012. Año 2014 (en porcentajes)
Cantidad de ingresos
Ad
min
istr
ació
n d
e
emp
resa
s
Con
tad
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Pú
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y
Au
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Ad
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Ing
en
iería
In
du
stria
l
Arq
uit
ectu
ra
Psi
colo
gía
Méd
ico y
Cir
uja
no
No he tenido ingresos en
20147.1% 4.8% 9.1% 5.1% 2.9% 2.4% 4.2% 13.2% 4.1%
Menos de Q2,529 al mes 2.4% 1.8% 9.1% 18.8% 1.4% 4.9% 11.8% 9.1% 1.1%
De Q2,530 a Q5,000 al
mes22.8% 10.8% 9.1% 50.4% 11.4% 2.4% 15.1% 36.4% 7.8%
De Q5,001 a Q10,000 al
mes44.9% 41.9% 9.1% 21.4% 38.6% 43.9% 39.5% 30.0% 54.1%
Más de Q10,001 al mes 22.8% 40.7% 63.6% 4.3% 45.7% 46.3% 29.4% 11.4% 33.0%
31
Graduados 2008, 2010 y 2012
6.2%
6.0%
19.9%
40.2%
18.2%
6.0%
2.0%
0.5%
1.0%
No he tenido ingresos en 2014
Menos de Q2,529 al mes
De Q2,530 a Q5,000 al mes
De Q5,001 a Q10,000 al mes
De Q10,001 a Q15,000 al mes
De Q15,001 a Q20,000 al mes
De Q20,001 a Q25,000 al mes
De Q25,001 a Q30,000 al mes
Más de Q30,001 al mes
66.1%
Ingresos de graduados
universitarios del 2008, 2010 y 2012. Año 2014 (en porcentajes)
Graduados 2008, 2010 y 2012
Graduados universitarios de 2008, 2010 y
2012 que superan los Q10,001.00 como
ingresos mensuales (en porcentajes)
63.6%
46.3%
45.7%
40.7%
33.0%
29.4%
22.8%
11.4%
4.3%
Economía
Ing Industrial
Ing Civil
Cont Púb y Aud
Medicina
Arquitectura
Admón de Empresas
Psicología
Pedagogía y Admón Educ
32
Graduados 2008, 2010 y 2012
Dificultad para conseguir trabajo actualmente
(año 2014), para quien se graduó de su profesión
universitaria (Media 1 a 10, total y según carrera)
5.8
4.8
5.6
5.7
5.9
6.0
6.2
6.3
6.4
6.7
Total
Medicina
Contaduría Pública y Auditoría
Pedagogía y Admón Educativa
Administración de empresas
Economía
Ing Industrial
Psicología
Ing Civil
Arquitectura
SITUACIÓN DE EMPLEO
Área de salud – Psicólogos y Médicos y cirujanos
Graduados en 2008, 2010 y 2012
Áreas de trabajo para “Médicos y Cirujanos” (información de grupo focal)
Asesorías: en organismos nacionales e internacionales en materia de salud
Asistencial (atención a pacientes): labor más anhelada que no siempre se logra
Sector público en Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social / Instituto
Nacional de Ciencias Forenses INACIF
Sector privado es el mas anhelado, desarrollado en clínicas particulares, en
empresas con alto numero de empleados o en hospitales privados. Sin embargo
en estos últimos, representa un empleo de transición, en lo que se encuentra una
mejor opción, pues la paga no compensa el grado de responsabilidad que se tiene
en dichos centros.
Sector semi-privado en ONG ó en el IGSS
Docencia: USAC o universidades privadas
33
Voces de “Médicos y Cirujanos” (información de grupo focal con profesionales
destacados)
Sector público: “Te metes a un proceso de oposición y el día que el mercado
laboral te va a captar, ese poco mercado te va a captar si eres un especialista,
incluyendo nuestra querida facultad. Como docentes difícilmente te va a captar
desde el punto de vista de un proceso de oposición. Ya te pide de requisitos
estudios de postgrado. Muy difícilmente saquen…para ser docente, pues, con
médico general, muy difícilmente”
Sector privado: “Los hospitales privados están recibiendo médicos para turnistas,
creo que también han ampliado un poquito esa oferta, pero son trabajos de
transición, muy difícilmente van a encontrar a un residente que toda su vida va a
ser residente de un hospital privado, es en lo que le sale una oposición o le sale
algo mejor, o si pone una clínica y se va solito, deja este trabajo, no es un trabajo
estable que lo permita”
“Nos contratan por una nadita, y la responsabilidad es nuestra”
Áreas de trabajo para “Psicólogos” (información de grupo focal)
No psicológico: diverso y extenso, se labora en otros trabajos o estudian otras
carreras para poder trabajar
Investigación: proyectos de investigación y asesoría de tesis
Docencia: en distintas universidades, en capacitaciones a distintos grupos de
personas y padres de familia
Asesorías: en el sector salud para selección de personas, asesoría de organismos
internacionales y nacionales
Asistencial: es el principal y más anhelado
Sector público en organismos nacionales como el Organismo Judicial, el Hospital
General San Juan de Dios”.
Sector privado es el mas anhelado, tener una clínica propia, pero se percibe como
algo muy difícil porque en Guatemala no existe cultura de consulta al psicólogo.
Sector semi-privado en el IGSS
34
Voces de “Psicólogos” (información de grupo focal con profesionales destacados)
No psicológico:
“los datos que ustedes presentaron casi que nos visualiza un país lleno de
psicólogos y que no todos tienen trabajo, si no es que la gran mayoría no lo tiene,
y se frustran. Yo tengo amigos que se sienten frustrados y tienen que estudiar
otras carreras porque la psicología no les da porque el mercado está saturado”
Sector privado:
“la clínica ha dejado de ser realmente lo más atractivo para los psicólogos,
primero porque como lo planteaba la licenciada, realmente la gente no lo paga
fácilmente, bueno a mi me ha costado … posicionarme, tengo una buena cartera,
la gente me busca, pero si es difícil porque esto significa tener el reconocimiento
de la gente, que ante el trabajo efectivo, siempre hay alguien que habla y lo
recomienda...”
SITUACIÓN DE EMPLEO
Área Social Humanística: Administradores de Empresas, Contadores
Públicos y Auditores, Economistas y, Pedagogos y administradores
educativos
Graduados en 2008, 2010 y 2012
Áreas de trabajo para “Ciencias Económicas” (información de grupo focal con
profesionales destacados)
Desarrollo rural y proyectos
Docencia en instituciones gubernamentales, privadas, internacionales y ONG
Área administrativa en el sector público, iniciativa privada, ONG y organismos
internacionales
Asesorías
35
Voces de profesionales “Ciencias Económicas” (información de grupo focal con
profesionales destacados)
Mercado laboral reducido:
“está muy reducido creo yo, hay muy pocas fuentes de trabajo, los que yo conozco
eh, algunos están en el Estado, dentro de Estado, muy pocos dentro de la
iniciativa privada para economistas y algunos que conozco haciendo consultorías
que así esporádicamente con mucha limitante creo que están allí en el mercado
actualmente.”
“Bueno mi área de trabajo es la docencia investigación y mi lectura es que el
mercado laboral sí es reducido. Ahora tengo contacto con muchos estudiantes que
están a punto de graduarse y comentando muy pocos laboran en un área
específica de la carrera. Como lo mencionaban creo que el mercado está muy
limitante en la actualidad ”
Áreas de trabajo para “Pedagogos y Administradores Educativos” (información de
grupo focal)
Docencia y/o administración:
Centros del sistema educativo nacional (inicial, preprimaria, media y media) del
sector público, privado, por cooperativa y municipal
Otras instituciones del Estado que prestan servicios educativos como la Secretaría
de Bienestar Social de la Presidencia en el área de adolescente en conflicto con la
ley
Universidad pública y privadas
Investigación
Voces de “Pedagogos y Administradores Educativos” (información de grupo focal
con profesionales destacados)
Dificultad por falta de especialidad:
“En cuanto al mercado laboral sí es bastante limitado para los pedagogos, yo lo
viví desde un año antes de graduarme empecé a buscar trabajo y básicamente
solo de maestros y uno va, busca en las plataformas electrónicas y para
36
pedagogos casi que solo para docencias y en la docencia encontramos el pero
que necesitamos especialidad y el Ministerio también lo hace, porque yo fui varias
veces y traté de aplicar algún contrato, cosas así y no! tiene que tener una
especialidad”
Voces de “Pedagogos y Administradores Educativos” (información de grupo focal
con profesionales destacados)
Saturación del mercado:
“También otro problema es la competitividad hay demasiados pedagogos y
encontramos el campo muy reducido para muchos. Entonces este eh que le digo
yo, cuando aplico a una plaza hay hasta seis, siete pedagogos y tenemos que
ingeniárnosla y ver como seguimos formándonos para lograr estar en ese rango
de competitividad, porque yo sé que ser pedagoga ya no es suficiente verdad
tengo que ver cómo me sigo superando que sigo aprendiendo para ya lograrme
ubicar y competir contra los más fuertes. ”
SITUACIÓN DE EMPLEO
Área CIENTÍFICO-TECNOLÓGICA. INGENIEROS CIVILES, INGENIEROS
INDUSTRIALES y ARQUITECTOS
Graduados en 2008, 2010 y 2012
Áreas de trabajo para “Arquitectos” (información de grupo focal)
En instituciones privadas y públicas:
Construcción, diseño y planificación, formulación y evaluación de proyectos
constructivos, ventas, interiorismo, investigación, docencia, tecnología, servicio y
mantenimiento
Consultorías: medio ambiente, gestión de riesgos, urbanismo, patrimonio.
37
Voces de “Arquitectos” (información de grupo focal con profesionales destacados)
“no todos tienen que construir, no todos tienen que diseñar y mucho menos pensar
en que al salir voy a hacer muchos edificios, si para empezar los maestros de obra
son la competencia directa en la mayoría de casos”
“es difícil para una mujer estar en construcción, la verdad desde el punto de vista
de eso que decías tú de que no están acostumbrados a ver a una mujer, el
machismo también, un poquito, desafortunadamente en este país influye y se tiene
uno que arriesgar verdad, si es una supervisora o una constructora con 20, 30, 50,
100 albañiles sin mucha educación…”
“Los sueldos en general están como un poco bajos a veces y uno quisiera, como
que un poco más, y uno dice: estudié tanto para que una mi amiga literalmente
trabaje medio tiempo de maestra y gane más que yo. No menosprecio al
magisterio porque yo soy maestra, pero digo: mejor me voy a dedicar a eso. Doy
clases medio día, medio califico cosas en mi casa, me va mejor y tengo
prestaciones, porque ahora todo es por contrato. De paso ya ni tengo vacaciones
ni nada de eso, eso más que todo laboralmente”
“Es interesante que los asesores de venta verdad, que tal vez hay muchos de ellos
que no son profesionales universitarios, ganan más que uno porque son los que
venden el proyecto verdad. Entonces ellos como vendedores reciben a veces una
remuneración más alta…”
38
FORMACIÓN PROFESIONAL
Y CONTINUA GRADUADOS EN 2008, 2010 Y 2012
Graduados 2008, 2010 y 2012
Sector al que pertenecía el centro educativo en
donde se graduaron en diversificado
(total general)
Privado,
867, 73%
Público,
310, 26%
Por
cooperativa,
4, 0.34%
Municipal,
2, 0%
39
Graduados 2008, 2010 y 2012
Sector al que pertenecía el centro educativo en
donde se graduaron en diversificado
(según carrera)
26
.0%
47
.9%
63
.6%
47
.0%
20
.0%
14.6
% 25
.2%
25
.0%
8.9
%
73
.2%
52.1
%
36
.4%
52
.1%
80
.0%
84
.1%
74.8
%
74
.1% 9
0.7
%
Público Privado
Área Social-Hum. Área Cient-Tec. Área Salud
Graduados 2008, 2010 y 2012
Tipo de estudios que realizaron en el año 2014
(total general)37.5%
29.1%
25.4%
12.1%
0.3% 0.2%
Ninguno Maestría Cursos libres Diplomado o
especialización
a nivel de
postgrado
Doctorado Post-doctorado
40
Graduados 2008, 2010 y 2012
Tipo de estudios que realizaron en el año 2014
(según carrera)
48
.8%
42
.2% 5
0.0
%
37
.4%
46
.6%
40
.4%
41
.0%
36
.2%
18
.1%24
.0%
26
.0%
25
.0%
38
.2%
20
.5%
18
.0%
29
.5%
31
.5%
12
.1%
5.4
%
4.6
%
0.0
%
8.1
%
8.2
% 11
.2%
4.1
%
16
.6%
20
.6%
21
.7% 26
.6%
25
.0%
15
.4%
24
.7% 30
.3%
25
.4%
15
.3%
48
.2%
Admón.
Emp.
Cont. Pub.
y Aud
Econ. Ped. y Ad.
Ed.
Ing. Civil Ing. Ind. Arq. Psicología Medicina
Ninguno Cursos libres Diplomado o esp. postgrado Maestría
Área Social-Hum. Área Cient-Tec. Área Salud
Graduados 2008, 2010 y 2012
Asistencia a cursos de capacitación para el
trabajo en los últimos 12 meses
(total general y según carrera)
52.4%59.8%
56.3% 54.5%
72.6%
51.4%
61.0%
42.0%
57.7%
35.6%
Área Social-Hum. Área Cient-Tec. Área Salud
41
Graduados 2008, 2010 y 2012
Interés por realizar estudios adicionales en la
USAC (total general)
75.1%
40.7%
25.3% 23.2%
16.0%
Le interesan
cursos de
capacitación
para el trabajo
Maestría Especialización Doctorado Post doctorado
Personas que manifestaron estar EXTREMADAMENTE
INTERESADAS en estudios a nivel de POSTGRADO
Graduados 2008, 2010 y 2012
Interés por realizar estudios adicionales en la
USAC (área social-humanística)
74
.8% 82
.0%
72
.7%
89
.7%
36
.2%
28
.7%
45
.5%
51
.3%
17
.3%
13
.8%
27
.3%
29
.9%
17
.3%
10
.8%
36
.4%
24
.8%
11
.0%
7.8
%
18
.2%
22
.2%
Admón. Emp. Cont. Pub. y Aud Econ. Ped. y Ad. Ed.
Interés cursos de capacit. Maestría Especialización Doctorado Post doctoradoPersonas que manifestaron estar EXTREMADAMENTE
INTERESADAS en estudios a nivel de POSTGRADO
42
Graduados 2008, 2010 y 2012
Interés por realizar estudios adicionales en la
USAC (área científico-tecnológica)
88
.6%
74
.4%
79
.8%
41
.4%
28
.0%
40
.3%
31
.4%
15
.9%
21
.8%
18
.6%
22
.0%
19
.3%
15
.7%
12
.2%
10
.9%
Ing. Civil Ing. Ind. Arq.
Interés cursos de capacit. Maestría Especialización Doctorado Post doctoradoPersonas que manifestaron estar EXTREMADAMENTE
INTERESADAS en estudios a nivel de POSTGRADO
Graduados 2008, 2010 y 2012
Interés por realizar estudios adicionales en la
USAC (área salud)81.4%
54.4%50.5%
41.5%
26.4%
35.9%
25.9%
33.7%
19.1%21.5%
Psicología Medicina
Interés cursos de capacit. Maestría Especialización Doctorado Post doctorado
Personas que manifestaron estar EXTREMADAMENTE
INTERESADAS en estudios a nivel de POSTGRADO
43
VALORACIÓN DE LA
FORMACIÓN RECIBIDAGRADUADOS EN 2008, 2010 Y 2012
Graduados 2008, 2010 y 2012
Aspectos de valoración de la formación
recibida
Oferta formativa de la USAC
Condiciones de estudio ofrecidas
por la USAC
Competencias generales
(conocimientos, habilidades y capacidades)
44
Graduados 2008, 2010 y 2012
Expectativa de resultados
Calificación de 6,1 ó 61%, nota mínima de aprobación a nivel de
licenciatura en la USAC
Requerimiento de satisfacción agencias de acreditación, un mínimo
de 8,5 ó de 85%
Menos de 6 ó 60%
Graduados 2008, 2010 y 2012
Valoración de la oferta formativa que les
ofreció la USAC -1,183 graduados-
(media general)(De 1 a 10, donde 1 fue muy mala y 10 muy buena)
6.8
6.8
7.0
7.0
7.4
Acceso a material bibliográfico y
consulta de fuentes actualizadas
Énfasis en la enseñanza práctica
Diseño del plan de estudios
(pertinencia de cursos ofrecidos)
Área de especialización de la
carrera
Formación académica en general
45
Graduados 2008, 2010 y 2012
Valoración de la oferta formativa que
les ofreció la USAC -1,183
graduados- (media general)(De 1 a 10, donde 1 fue muy mala y 10 muy buena)
5.5
6.3
6.4
6.5
6.5
Oportunidades de participación
político/ciudadana de los estudiantes
para resolver los problemas nacionales
Énfasis que se le prestaba a la
investigación dentro de la carrera
Oportunidad de elección de cursos y
áreas de especialización
Metodologías de enseñanza-aprendizaje
adecuadas para el nivel
Formas adecuadas de evaluación de los
aprendizajes
Graduados 2008, 2010 y 2012
Oportunidades de participación político-
ciudadana que les ofreció la USAC para resolver
los problemas nacionales (media por carrera)
5.9 5.7 5.9
4.35.0 4.7
6.0 5.4 5.4
46
Graduados 2008, 2010 y 2012
Valoración de las condiciones de
estudio que les ofreció la USAC -1,183
graduados- (media general)(De 1 a 10, donde 1 fue muy mala y 10 muy buena)
6.2
6.5
6.8
6.8
Ayudas/orientaciones adecuadas
para poder cumplir con los
requisitos de graduación
Prácticas y otras experiencias
laborales
Equipamiento y número de libros en
las bibliotecas de la USAC
Calidad de la docencia
Graduados 2008, 2010 y 2012
5.2
5.8
5.8
6.1
Calidad de equipamiento técnico
(computadores, instrumentos de
laboratorio, etc.)
Calidad de las instalaciones (aulas,
laboratorios, sanitarios, etc.)
Oportunidad de contactar fuera de
clases con el profesorado
Disponibilidad de material
adecuado para la enseñanza
(proyectores, fotocopiadoras, etc.)
Valoración de las condiciones de
estudio que les ofreció la USAC -1,183
graduados- (media general)(De 1 a 10, donde 1 fue muy mala y 10 muy buena)
47
Graduados 2008, 2010 y 2012
Ayudas/orientaciones adecuadas para
poder cumplir con los requisitos de
graduación (media por carrera)
6.2 6.3 6.0
3.9
5.3 5.4
7.2 6.4 6.0
Graduados 2008, 2010 y 2012
Calidad de equipamiento técnico
(computadores, instrumentos de
laboratorio, etc.) (media por carrera)
4.5 4.5 4.6 4.86.0
5.3 5.5 5.35.9
48
Graduados 2008, 2010 y 2012
Valoración de los conocimientos y
competencias generales adquiridas en la
USAC -1,183 graduados- (media general)(De 1 a 10, donde 1 fue muy mala y 10 muy buena)
6.7
6.8
7.0
7.1
7.5
Iniciativa/capacidad
emprendedora
Amplia cultura general
Pensamiento crítico
Principios éticos
Conocimientos esenciales de la
profesión
Graduados 2008, 2010 y 2012
Valoración de los conocimientos y
competencias generales adquiridas en la
USAC -1,183 graduados- (media general)(De 1 a 10, donde 1 fue muy mala y 10 muy buena)
4.1
4.5
4.8
6.1
6.3
Conocim. especializados de
informática (bases de datos; software
acorde con la profesión)
Conocimiento de idiomas extranjeros
Conocim. básicos de informática
(procesador de textos, hoja de cálculo,
presentaciones)
Creatividad
Valoración de la diversidad cultural y
lingüística en Guatemala
49
Graduados 2008, 2010 y 2012
Conocimientos especializados de informática (bases
de datos; software acorde con su profesión, como
CAD, SPSS, programas educativos, programas de
gestión contable y fiscal) (media por carrera)
3.54.4
3.8
2.5
5.24.6 4.9
3.2
4.5
Graduados 2008, 2010 y 2012
Valoración de habilidades y capacidades
adquiridas en la USAC -1,183 graduados-
(media general)(De 1 a 10, donde 1 es el menor valor y 10 es el mayor)
7.7
7.8
7.8
7.8
7.9
8.0
Capacidad de análisis
Habilidad para resolver problemas
Habilidad para trabajar en equipo
Capacidad para aplicar los
conocimientos en la práctica
Habilidad para seguir aprendiendo
a lo largo de toda la vida
Habilidad para trabajar bajo
presión
50
Graduados 2008, 2010 y 2012
Valoración de habilidades y capacidades
adquiridas en la USAC -1,183 graduados-
(media general)(De 1 a 10, donde 1 es el menor valor y 10 es el mayor)
5.8
7.1
7.1
7.2
7.3
7.5
7.6
Habilidad para trabajar en
contextos internacionales
Habilidad de comunicación oral
Habilidad de comunicación escrita
Habilidad para trabajar en
contextos de diversidad cultural
Capacidad de negociación y
resolución de conflictos
Capacidad de síntesis
Capacidad de liderazgo
Graduados 2008, 2010 y 2012
Satisfacción global con la formación
recibida -1,183 graduados- (media
general y por carrera en porcentajes)
74.9 75.6 75.4
59.0
78.172.0 71.2 73.0 74.7 76.3
51
Graduados 2008, 2010 y 2012
Mirando hacia atrás, si fuera libre para elegir
de nuevo… probabilidad para escoger la
misma universidad -1,183 graduados- (media
general y por carrera)
84.472.0 75.6
82.772.8
86.7 83.276.7
82.7 83.2
11. ACTIVIDADES DE GESTIÓN, VINCULACIÓN Y DIVULGACIÓN
Docencia
La coordinadora del proyecto impartió los cursos “Seminario de Tesis I” (enero a
mayo 2014) y “Seminario de Tesis II” (julio a noviembre 2014) en la Maestría en
Docencia Universitaria de la Facultad de Humanidades USAC. Durante el
desarrollo de ambos cursos se fue ejemplificando el proceso de elaboración de
una investigación según se iba desarrollando el proyecto “Seguimiento a
Graduados de la USAC”. Tres estudiantes de dicho grupo decidieron promover un
estudio de seguimiento a graduados en las unidades académicas de la USAC para
las que laboran: Escuela de Historia, Facultad de Ciencias Químicas y Farmacia, y
ECTAFIDE.
52
Divulgación
Octubre: Presentación a autoridades de las seis unidades académicas
participantes y a centros de investigación.
Noviembre: Participación en el Foro de Educación organizado por el IPNUSAC y la
Universidad Rafael Landívar.
Gestión y vinculación
Febrero: Articulación del equipo de trabajo y revisión del proyecto presentado
(precisión de objetivos y años a ser analizados)
Marzo y abril: Solicitud de participación a las 6 unidades académicas, gestión de
correos electrónicos e inicio organización grupos focales con graduados(as)
destacados(as), inicio del proceso de diseño y validación de encuesta
Mayo y junio: Realización de grupos focales en Hotel Conquistador con
graduados(as) destacados(as) en 5 de 6 unidades académicas, obtención de
consentimientos informados
Julio: Transcripción y análisis de grupos focales
Agosto y septiembre: Compra de membresía anual en Survey Monkey USD300;
OBTENCIÓN DE CORREOS DE GRADUADOS(AS); diseño sitio Web, grabación
de spot de radio y video; diseño final, validación y aplicación de la encuesta.
Octubre: Análisis de base de datos de encuesta, elaboración de tablas y gráficas
para discutir los resultados.
53
12. CONCLUSIONES
Los objetivos que se proponen como adecuados para desarrollar el “Seguimiento a Graduados” en el contexto guatemalteco de la USAC y las consideraciones derivadas de la validación se presentan en el siguiente cuadro:
Objetivos Consideraciones
Caracterizar demográficamente a los graduados
Se establecen 8 variables demográficas fundamentales para efectuar análisis diferenciados y mostrar la situación de los graduados por grupos de interés: lugar de residencia, sexo, edad, grupo étnico, idioma materno, capital cultural (escolaridad del padre y la madre), situación de pareja y número de hijos.
Describir las características de la formación desarrollada y los requerimientos de actualización profesional
Corresponde saber si han proseguido otros estudios (a nivel de cursos libres o de postgrado), las áreas de desarrollo y universidades en las que han hecho los mismos, así como sus requerimientos de actualización en la USAC.
Establecer las condiciones laborales actuales de quienes se graduaron en un año o años determinados
Las estadísticas económicas relativas al trabajo que se recaban en Guatemala y se pueden contrastar con la situación de graduados universitarios incluyen: posesión de empleo, ocupación, categoría ocupacional, actividad económica en la que se desempeñan, sector laboral, tamaño de la institución o empresa (micro, pequeña, mediana y gran empresa), relación del trabajo que realizan con su profesión universitaria, acceso a trabajo digno, formas y cantidad de ingresos económicos.
Valorar la formación profesional recibida en la unidad académica de la cual se graduaron en la USAC, a nivel de competencias genéricas, conocimientos y habilidades.
Es necesario que considere la oferta formativa desde el punto de vista curricular, las condiciones de estudio, competencias genéricas, conocimientos, competencias genéricas, habilidades y capacidades requeridas para la profesión, satisfacción global con la formación recibida y sugerencias a la educación superior que imparte la USAC.
13. RECOMENDACIONES
Los estudios de seguimiento a graduados se deben realizar a promociones o
cohortes determinadas (Red Gradua2 y Asociación Columbus, 2006), para poder
analizar las tendencias y comparaciones en el tiempo, sobre aspectos como la
inserción laboral o la satisfacción con la formación recibida. Se sugiere realizarlos
54
con una periodicidad de uno a tres años. Pero no se puede pensar que se va a
realizar de forma simultánea con todos los graduados, de todos los años posibles,
ya que es diferente la situación de alguien que se graduó hace 1 año,
comparándolo con alguien que se graduó hace 20 años. En todo caso, interesa
saber la situación de los graduados que lo han hecho recientemente, en las
actuales condiciones. En el diseño validado de la encuesta aplicada en el 2014 se
consideró a los graduados que lo habían hecho en 2008 (hacía 5 años), 2010
(hacía 3 años) y 2012 (hacía 1 año).
14. BIBLIOGRAFÍA
Aldana, G., Morales, F., Aldana, J., Sabogal, F. y Ospina, A. (2008). Seguimiento a
egresados. Su importancia para las instituciones de educación superior.
Revista Teoría y Praxis Investigativa. (3) 2, 61-65.
Chávez, C. (2012). Actualización conceptual y metodológica del plan de estudios
del Programa de Ingeniería Industrial de la Escuela de Mecánica Industrial
de la Facultad de Ingeniería de la USAC a través de la realización de
encuestas de graduados de los años 2005-2010. (Tesis de licenciatura
como ingeniero industrial). USAC, Guatemala.
Díaz, A. (2010). Implementación de un programa de seguimiento de graduados de
la Escuela de Ingeniería Química de la Universidad de San Carlos de
Guatemala. (Tesis de licenciatura como ingeniero químico). USAC,
Guatemala.
Gómez, C. (2011). Investigación de personal docente, estudiantes y graduados de
la carrera Profesorado en Pedagogía y Técnico en Administración
Educativa y Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa; en
relación a los servicios académicos, administrativos y operativos que ofrece
la Facultad de Humanidades de la Universidad de San Carlos de
Guatemala; dentro del Sistema Nacional de Acreditación de la Educación
Superior -SINAES- Sede Chimaltenango. (Tesis de licenciatura en
Pedagogía y Administración Educativa). USAC, Guatemala.
González, B. (2005). El egreso y el trabajo de los egresados de la Universidad de
San Carlos de Guatemala. Guatemala: USAC y el IESALC.
55
Green, I. y Urbina, O. (2004). Los estudios de seguimiento a egresados en
América Central: Un esfuerzo para mejorar la relevancia de los programas
de estudio en las universidades. Paradigma. (13) 17, 37-49.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, M. (2010). Metodología de la
investigación. 5ª edición. México: McGraw Hill
Monterroso, A. (2012). Implementación del área de calidad dentro de la Escuela
de Ingeniería Civil en la USAC y el seguimiento de ingenieros civiles
graduados dentro del período 2004-2008. (Tesis de licenciatura como
ingeniero industrial). USAC, Guatemala
Red Gradua2 y Asociación Columbus. (2006). Manual de instrumentos y
recomendaciones sobre el seguimiento de egresados. México: Instituto
Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.
Santos, L. (2011). Diseño de una propuesta para la identificación y seguimiento de
los graduados de la Escuela de Estudios de Postgrado de la Facultad de
Ingeniería de la USAC. (Tesis de licenciatura como ingeniero industrial).
USAC, Guatemala
Schomburg, H. (2004). Manual para Estudios de Seguimiento a Graduados
Universitarios, versión 3. Bonn, Alemania: Inwent.
56
15. ANEXOS
Cuestionario de Encuesta de Seguimiento a Graduados de la USAC
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
16. ORDEN DE PAGO
71
LISTADO DE TODOS LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
Contratados por contraparte y colaboradores
Dra. Alice Patricia Burgos Paniagua Coordinadora de proyecto
M. Sc. Ana Cecilia Santisteban Bethancourt Investigadora
M. Sc. Edwin Rolando García Caal Investigador
M. Sc. Hans Ronald Martínez Suma Investigador
CONTRATADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN
Nombre Categoría Registro de Personal
Pago
SI NO
Sr. Julio Jacob García González
Auxiliar de Investigación II
X
Dra. Alice Patricia Burgos Paniagua
Titularidad V 20111441 X
Nombre Firma
Sr. Julio Jacob García González
Dra. Alice Patricia Burgos Paniagua
Alice Patricia Burgos Paniagua, Ph. D. Coordinadora del proyecto
Vo. Bo. Vo. Bo.
M. A. Sandra González Miralles M. A. Bidel Méndez Directora Escuela de Estudios de Postgrado Director Instituto de Investigaciones Humanísticas
FAHUSAC FAHUSAC
Vo. Bo. Vo. Bo.
Lic. León Roberto Barrios Castillo Ing. Agr. Rufino Salazar Coordinador PUIEP Coordinador General de Programas
