[Nº 16] · [ABRIL 2013]

w w w . n a v a r r a . c c o o . e s

[Revista de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras de Navarra]

El pasado 30 de Abril de 2013, la Co-misión Ejecutiva Confederal de CCOOaprobó una resolución frente al an-teproyecto de Ley del aborto que elejecutivo del Partido Popular pre-tende aprobar.

En dicha resolución CCOO ha mani-festado su más contundente rechazopor suponer un ataque frontal contrala libertad, la dignidad y la integridadde las mujeres. Rechazo al que nossumamos desde la Secretaría de Mujery Políticas de Igualdad de CCOO deNavarra. CCOO defiende el derecho detoda mujer a decidir libre y responsa-blemente sobre su maternidad, recha-zando la vuelta a una situación de in-defensión e inseguridad contra lasmujeres y profesionales.

Las desafortunadas declaracionesdel Ministro de Justicia respecto a la re-forma que pretende el Gobierno del PP,niegan y penalizan el derecho de lasmujeres a decidir libre y responsable-mente sobre su propia maternidad.

Desde CCOO de Navarra se ha defen-dido y se defiende la actual Ley Orgá-nica 2/2010 de Salud Sexual y Repro-ductiva y de la interrupción voluntariadel embarazo porque permite la auto-

nomía y libertad de las mujeres, en re-lación a su sexualidad, a decidir sobresu maternidad y por tanto a la inte-rrupción voluntaria del embarazo; por-que iguala la salud sexual y reproduc-tiva a cualquier otra área de la saludpública, garantizando la equidad en elacceso y la disponibilidad de métodosanticonceptivos y de educación sexualal conjunto de la ciudadanía, de mane-ra que la aplicación de esta norma halogrado la reducción de embarazos nodeseados y la práctica eliminación deabortos clandestinos en España, afec-tando de forma importante a colecti-vos especialmente vulnerables.

Vamos a seguir manifestando nues-tro rechazo a lo que supondría unadoble discriminación –por razón degénero y por clase social– y seguire-mos denunciando el peligro cierto dela vuelta a la clandestinidad de quie-nes carecen de medios económicos su-ficientes con el consiguiente riesgopara la vida y la salud de las mujeres.

Finalmente, desde esta editorial re-cordamos al Gobierno su responsabi-lidad en un Estado laico y democráti-co en el que debe garantizar los dere-chos fundamentales de las mujeres.

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[STaFF]

EditaSECRETARÍA DE LA MUJER DE COMISIONES OBRERAS

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FotografíaIÑAKI ZALDUA

Unión Sindical de CCOO de NavarraIrsa + esc comunicación

Diseño y maquetaciónIrsa + esc comunicación

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ISSN1888-7082

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[eDiTORIAL]

La peligrosa vuelta a la clandestinidad:Interrupción voluntaria del embarazo

EditorialLa peligrosa vuelta a laclandestinidad: Interrupciónvoluntaria del embarazo......2

LaborandoForem, mejorando lacualificación de lostrabajadores y trabajadorasmás jóvenes......................3

DocumentalesForem atendió a más de 13.000personas en el 2012 ...........4

Actualidad8 de marzo: 13 decisiones para13 brechas de género...........6

EncuentrosAna Herranz Sainz-Ezquerra:Cara y voz de las mujeres enla Comisión EjecutivaConfederal........................8

Ponte al corrienteModificaciones ServicioDoméstico 2013.................9

EspaciosIn memoriam8 de Marzo......................10

[SUmaRiO]

El paro, que está afectando a toda lapoblación, está teniendo una inciden-cia especialmente negativa con los tra-bajadores y trabajadoras más jóvenes.Según datos de la Encuesta de Pobla-ción Activa correspondientes al últimotrimestre de 2012, la tasa de desem-pleo en jóvenes menores de 25 en Na-varra supera el 50%. A esta cifra esca-lofriante hay que añadir que casi 3 decada 10 jóvenes abandonan los estu-dios de manera prematura.

Forem Navarra junto con otros Forem autonómicosestá participando en la convocatoria estatal parala realización de programas específicos de cualifi-cación y mejora de la empleabilidad de jóvenesmenores de treinta años en situación de desem-pleo y con bajos niveles de cualificación, por loque, en este primer semestre del año, estamos im-partiendo el certificado de profesionalidad deAtención a personas dependientes en institucio-nes a treinta jóvenes de nuestra Comunidad.

Este programa pone especial énfasis en dotar aestos/as jóvenes de una profesión con certifica-ción oficial que siga siendo demandada por lasempresas y entidades de nuestra Comunidad. En

este caso, los dos grupos de jóvenes van a obtenerla capacitación profesional que les habilita paraser cuidadores/as, gerocultores/as, personal deatención directa en residencias y/o centros dedi-cados a la atención de personas dependientes.

El grupo de jóvenes que está realizando estaformación en este primer semestre, tienen entre17 y 30 años, han finalizado la Educación Secun-daria Obligatoria pero han quedado fuera del sis-tema educativo y carecen de una cualificaciónprofesional específica para acceder con garantíasal mercado laboral.

Los/as 30 alumnos/as que están participado enlos dos cursos de certificado de profesionalidadde Atención sociosanitaria a personas dependien-tes en instituciones que se han organizado dentrode esta programación, van a combinar la realiza-ción de 370 horas de formación en el aula con 80horas de prácticas no laborales en centros y/o re-sidencias de atención a personas dependientesubicadas en Pamplona y Comarca. Una vez supe-radas ambas fases con aprovechamiento obten-drán la acreditación que les capacita para trabajaren el sector de atención a la dependencia.

El pasado año, Forem Navarra también partici-pó en la convocatoria estatal dirigida a jóvenesmenores de 30 años cualificando y capacitando a

60 jóvenes para trabajar en los sectores de comer-cio y atención a personas dependencias. La mitadde los participantes recibieron una formacióntransversal de ofimática común a varios certifica-dos de profesionalidad.

El año pasado Forem Navarra impartió forma-ción a 7469 personas, de los que un 49% fueronjóvenes menores de 35 años.

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[LabOrAnDO]

Forem, mejorando la cualificación de lostrabajadores y trabajadoras más jóvenesUna de las principales consecuencias de esta crisis económica y financiera estásiendo el continuo incremento del desempleo.

Desde el servicio de empleo se ofrecie-ron acciones individuales y grupales deorientación a las que asistieron mayo-ritariamente trabajadores/as en de-sempleo. Concretamente se realizaron5.090 itinerarios laborales individua-lizados y se impartieron 25 charlas/ta-lleres sobre diferentes temáticas rela-cionadas con la búsqueda de empleo.En materia de autoempleo, se asesora-ron 80 proyectos empresariales.

La actividad desarrollada con las empresas denuestra comunidad también ha sido importante.Se han mantenido visitas y contactos con más de250 empresas con el fin de analizar y diagnosticarlas necesidades actuales de formación y empleode nuestro tejido empresarial. A pesar de la difícilsituación económica, durante el año pasado he-mos gestionado 150 ofertas de empleo.

En materia de formación, el paso a las nuevasinstalaciones de Mutilva nos ha permitido homo-logarnos en nuevas especialidades y diversificarnuestra cartera de servicios. Así, a lo largo del pa-sado año hemos impartido formación adaptada alos certificados de profesionalidad de ActividadesAuxiliares de Almacén (COML0110) en la nuevaaula de carretillas elevadora, Empleo Doméstico

(SSCI0109), Limpiezas de Superficies y Mobiliarioen Edificios y Locales (SSCM0108).

Para facilitar el acceso a la formación de certi-ficados de profesionalidad de nivel 2 y como no-vedad, en 2012 hemos realizado varios cursos deformación en competencias clave de matemática,lengua castellana y competencia digital de nivel2. Esta primera experiencia ha resultado muy po-

sitiva ya que el nº de alumnos/as que han apro-bado las pruebas ronda el 80%.

Hemos impartido 87 acciones formativas dirigi-das a trabajadores/as en desempleo o prioritaria-mente desempleados. La mayoría de estos cursosson adaptados a certificados de profesionalidad.La extensión de los efectos de la crisis y el consi-guientes aumento de desempleo en nuevos colec-

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[DOCUMeNTaLES]

Forem atendió a más de 13.000 personas en el 2012Durante el año 2012, 13.785 personas participaron en alguna de nuestras actividades de formación y el empleo: 7469 lohicieron en alguno de los 492 cursos que ejecutamos en este mismo período y 6.316 personas hicieron uso de una o variasactividades de nuestro servicio de orientación y empleo.

tivos y sectores ha propiciado que haya una mayorpresencia de varones en cursos de especialidadesvinculadas a sectores feminizados. Esta presenciamasculina ha sido especialmente notoria en loscursos de: Empleo Doméstico, Limpiezas de Super-ficies y Mobiliario en Edificios y Locales, Atencióna personas dependientes en Domicilio.

Los cursos impartidos en la programación diri-gida prioritariamente a trabajadoras y trabajado-res ocupados suponen el 83% del total. Un 35%de las personas que han participado en estas ac-ciones formativas estaban en situación de desem-pleo. En cuanto a las especialidades más deman-das destacamos las siguientes:

- Conducción de carretillas elevadoras

- Limpieza de edificios- Manipulador/a de alimentos- Neumática- Contabilidad- Primeros auxilios- Contratación, nóminas y nóminaplus- ElectricidadLas mujeres nos formamos más: el año pasado

recibieron formación 3884 (52%) mujeres frentea los 2.585 varones (48%).

Por localidades, en la sede de Mutilva se con-centra la mayor actividad y diversificación de ser-vicio, 374 cursos y 4.738 acciones de orientación,le siguen las localidades de Tudela con 58 cursosy 781 acciones de orientación, San Adrián con 28

cursos y 255 acciones de orientación, Estella con21 cursos y 404 acciones de orientación, y final-mente Tafalla con 11 cursos.

Por grupos de edad, un 49% de trabajadoras ytrabajadores que han asistido a los cursos que he-mos impartido eran menores de 35 años, es elgrupo más destacado, le siguen los/as trabajado-res/as de 35 a 45 años con un 31%.

Respecto a las becas y ayudas solicitadas paraasistir a la formación, en 2012 los/as participan-tes en situación desempleo que participaron enlos cursos de formación de la programación diri-gida preferentemente a ocupados/as solicitaronun total de 875 becas y/o ayudas. Un 91% de és-tas corresponden a solicitudes de ayuda al trans-porte. Las solicitudes de ayuda a la conciliaciónsuponen un 4% del total, pese a haber disminuidoel número de cursos que impartimos el año pasa-do con respecto al año 2011, se han mantenido.Por su parte, las solicitudes de becas dirigidas apersonas con discapacidad representaron el 4%del total.

Finalizamos el año 2012 con la inauguracióndel nuevo centro de Tudela en la C/Eza, nº5,compartiendo edificio con la sede del Sindicato.Contamos desde entonces, con unas instalacionesmás amplias y más modernas, en las que podemosimpartir nuevas especialidades adaptadas a cer-tificados de profesionalidad para atender las de-mandas formativas de la zona, como son: Aten-ción sociosanitaria a personas en instituciones,Limpieza de superficies y mobiliario en edificiosy locales, Montaje y mantenimiento de instala-ciones eléctricas de baja tensión.

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8 de marzo

13 decisiones para 13 brechas de géneroCCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer con una asamblea y una concentración

[aCTUaLiDaD]

CCOO de Navarra conmemoró elDía Internacional de la Mujer quese celebró el pasado viernes 8 demarzo con una asamblea de dele-gados y delegadas que contó conla participación de Raúl Villar, se-cretario general, y Pilar Arriaga,secretaria de Mujer, SeguridadSocial y Juventud de CCOO de Na-varra. A continuación, tuvo lugaruna concentración frente al Rin-cón de la Aduana, donde se leyóun manifiesto contra la violenciay las diferencias de género.

CCOO ha propuesto 13 decisio-nes para 13 brechas de géneroque, tomadas en el ámbito deGobierno, instituciones públicasy diálogo social, permitiríanavanzar en la igualdad real entremujeres y hombres, eliminar laviolencia de género, asegurar elempleo y la protección social delas mujeres y lograr así un mayorequilibrio en la vida laboral y so-cial de hombres y mujeres.

Las trece decisiones para 13brechas son: promover políticasde creación de empleo en igual-dad de oportunidades; fomentarla igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres en ma-teria de empleo; garantizar igualretribución para trabajos iguales

Raúl Villar, secretario general de CCOO de Na-varra, y Pilar Arriaga, secretaria de la Mujer, de-nunciaron en una asamblea ante cientos de de-legados la desigualdad de género en el mercadolaboral y reivindicaron el papel de la negocia-ción colectiva para impulsar la igualdad entrehombres y mujeres en los centros de trabajo.

o de igual valor; asegurar la equidad en laspensiones y en las prestaciones sociales;ga-rantizar el derecho a la negociación colec-tiva de medidas y planes de igualdad;im-pulsar el empoderamiento de las mujeres;invertir en la sostenibilidad del Estado deBienestar, en sanidad, educación y serviciossociales; incentivar la corresponsabilidad yla conciliación de la vida personal, familiary laboral; nombrar, representar y reconocersocialmente a mujeres y hombres; la apli-cación integral de la legislación en violenciacontra las mujeres; aplicar efectivamente laLey de Igualdad en materia de prevenciónde acoso sexual y por razón de sexo en eltrabajo; garantizar los derechos de las mu-jeres en materia de salud sexual y reproduc-tiva; desarrollar políticas de igualdad de

oportunidades y trato para combatir la dis-criminación múltiple y la pobreza.

Pilar Arriaga, secretaria de Mujer de CCOOde Navarra, dio un dato, “49 mujeres mu-rieron a manos de sus parejas o ex parejasen el año 2012, y en lo que va de año, yason 7 las mujeres asesinadas, 1 en Navarra”.Pilar afirmó también “desde CCOO valora-mos los logros alcanzados, si bien conside-ramos que hay carencias importantes en laaplicación de la norma que deben ser re-sueltas par combatir y eliminar la violenciade género y que deberían contemplar elasesoramiento previo y la asistencia jurídica

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especializada y gratuita durante todo elproceso judicial”.

Raúl Villar, secretario general, expresóque “CCOO denuncia la desigualdad de gé-nero en el mercado laboral que se hace pa-tente en las mayores dificultades de lasmujeres para acceder al empleo”, con unparo femenino en torno al 18% aquí en Na-varra, y un 26,55% en el conjunto del Es-tado español. A pesar del descenso en laactividad y ocupación masculina, la tasa deactividad entre hombres y mujeres es muydispar, 65,8% para hombres y 54,28% paramujeres”.

Pilar Arriaga: “49 mujeres murieron amanos de sus parejas o ex parejas en elaño 2012, y en lo que va de año, ya son7 las mujeres asesinadas, 1 en Navarra.Desde CCOO valoramos los logrosalcanzados, si bien consideramos que haycarencias importantes en la aplicación dela norma que deben ser resueltas paracombatir y eliminar la violencia degénero y que deberían contemplar elasesoramiento previo y la asistenciajurídica especializada y gratuita durantetodo el proceso judicial”

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[ENCUenTROS]

Nace en 1968 en Madrid. Es licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma deMadrid (UAM). Cuenta con distintos cursos en la Escuela de Práctica Jurídica de estamisma universidad y es Master en Políticas de Igualdad de Género por la UniversidadRey Juan Carlos de Madrid.

Pertenece a la plantilla de Banco Santander desde 1991, donde es elegida delegadasindical de Comisiones Obreras tres años después. Ocupa distintas responsabilidadestanto en la empresa como en la Federación Estatal de Servicios Financieros y Admi-nistrativos (COMFIA) de CCOO. Es secretaria de la Mujer de la Sección Sindical y formaparte de la Ejecutiva y el Consejo de COMFIA desde 2003, secretaria de la Mujer deCOMFIA (2004-2009), y secretaria de Internacional de COMFIA (2009-2011).

Simultaneando con sus responsabilidades federales, es secretaria de Internacionalde la Sección Sindical (2007-2011), desde donde impulsa la construcción del Comitéde Empresa Europeo de Banco Santander y pone en marcha la Red de Cooperación In-ternacional de Banco Santander, participando en distintos foros de UNI Finanzas yUNI Global. Desde julio de 2011, Ana Herranz Sainz-Ezquerra es secretaria de AcciónSindical e Internacional de la Sección Sindical Estatal del Santander.

En el 9º Congreso Confederal, es elegida miembro de la Comisión Ejecutiva Confe-deral. Y en el 10º Congreso Confederal, recientemente celebrado, es nombrada secre-taria confederal de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO.

ANA HERRANZ SAINZ-EZQUERRA · Secretaria confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO

Cara y voz de las mujeres en laComisión Ejecutiva Confederal

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[PONTe AL CORRiEnTE]

Modificaciones Servicio Doméstico 2013

Fin de la relación laboral. Finiquito• Por despido disciplinario: mediante notifica-

ción escrita por las causas previstas en el Estatutode los Trabajadores. Si se declara improcedenteindemnización de 20 días de salario con un límitede 12 mensualidades.

• Por desistimiento el empleador deberá:- Comunicarlo por escrito al trabajador indican-

do la causa del desistimiento y preavisar con unaantelación mínima de 20 días si la relación laborales de más de un año y con 7 días si es menor.

- Indemnizar al trabajador:- Contratos anteriores al 01/01/2012: con 7

días de salario por año trabajado.- Contratos a partir del 1/1/2012: con 12 días

de salario por año trabajado.- Límite de 6 mensualidades en ambos casos.El trabajador a jornada completa tiene derecho

durante el período de preaviso a una licencia re-tribuida de 6 horas semanales para buscar unnuevo empleo.

Si se extingue el contrato por fallecimiento delempleador el trabajador tiene derecho al abonode un mes de salario con independencia de la an-tigüedad que tenga.

•Finiquito: además de la oportuna indemniza-ción se tiene derecho al abono de la paga extrapendiente de cobro y de las vacaciones sin dis-frutar.

•Por desistimiento del trabajador: preavisar conuna antelación mínima de 7 días.

Acción protectora Las personas incluidas enel Sistema Especial de Empleados de Hogar tienenderecho a las prestaciones de la Seguridad Socialen los términos y condiciones establecidos en elRégimen General de la Seguridad Social, con lassiguientes peculiaridades:

•Derecho a percibir prestación por incapacidadtemporal por enfermedad común o accidente nolaboral a partir del 9º día de la baja, estando a

cargo del empleador el abono de la prestacióndesde el día 4º al 8º, ambos inclusive.

•Derecho a la incapacidad temporal por acci-dentes de trabajo y enfermedad profesional. Sub-sidio del 75% de la base reguladora desde el díasiguiente al de la baja.

•No se tiene derecho a la prestación por de-sempleo.

Normativa básica de aplicación • Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre,

por el que se regula la relación laboral de carácterespecial del servicio del hogar familiar.

• Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actuali-zación, adecuación y modernización del sistemade Seguridad Social, encargada de la integracióndel Régimen Especial de Empleados de Hogar enel Régimen General de la Seguridad Social.

• Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre,por el que se desarrolla la disposición adicionalquincuagésima tercera de la Ley General de la Se-guridad Social, que extiende la protección porcontingencias profesionales a los trabajadores in-cluidos en el Régimen Especial de la SeguridadSocial de los Empleados de Hogar.

• Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciem-bre, de mejora de gestión y protección social enel Sistema Especial para Empleados de Hogar yotras medidas de carácter económico y social.

Más información en Fundación Anafe y Fede-ración de Servicios de CCOO.

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¡Trabajar! ¡Queda mucho por hacer!¿Para que nacieron pues?Para trabajar y barrere hijos a este mundo traer.¡Que quieren menos trabajar…!¡Esto no se puede tolerar!Prended fuego y cien palomas volarán.Y el perro atendióa la voz de su amo, y las cenizas…en forma de palomas volaron,y el rojo y el malva fusionaron.La jauría ladró y vomitó conductasy con dinero, las conciencias acalló,más no todas quedaron dormidas, NO.Mujeres de malva vistieron todas,el mismo color de la fábrica Cotton,y el día 8 de Marzo, cada añomillones de palomas nos recuerdanque no quieren tales patrones ¡NO!Adiós amantes agobiantes,ni maridos opresoresni leyes, ni transgresores,ni el cargar sola a los hijosy trabajar de niñas a mayores,ni un minuto de descansoy trabajar…seguir hasta reventar.No supo bien lo que hacíaAquel perro en Nueva York,al prender fuego a palomasde color malva en la Cotton.Rojo y malva

In memoriam8 de Marzo

[eSpACiOS]

Halcón y paloma,Negror de muerteespada tizona.Creas la viday a todos perdonas¡Basta de callar!y alza la cabezao trabaja a reventar,únete a la personaque quiera a tu lado caminar.Queda tanto por hacer… queda tanto por cambiar.IGUALDAD, SALUD Y LIBERTAD

Cipriano Jiménez MerinoPresidente del comité de empresa

Elkarkide S.L.