RENCANA KERJA (RENJA) TAHUN 2017 - sukabumikab.go.id · Rencana Kerja Tahun 2017 ini merupakan pedoman dalam pelaksanaan dan pengendalian pembangunan Daerah di bidang Tenaga Kerja

P

RENCANA KERJA (RENJA)

TAHUN 2017

PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

(DISNAKERTRANS) JL. Pelabuhan II KM. 6 NO. 703 Telp/Fax. (0266) 226088

Sukabumi 43169 Email : [email protected]

Rencana Kerja Tahun 2017 _Disnakertrans Kabupaten Sukabumi

i

KATA PENGANTAR

Berkat ridho dan bimbingan Allah SWT, Alhamdulillah kami dapat

menyusun Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Sukabumi untuk tahun 2017.

Rencana Kerja Tahun 2017 ini merupakan pedoman dalam pelaksanaan

dan pengendalian pembangunan Daerah di bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi,

atau sebagai arah dalam pencapaian Visi dan Misi Bupati dan Wakil Bupati terpilih

Kabupaten Sukabumi Periode 2016-2021 “ Terwujudnya Kabupaten

Sukabumi yang Religius dan Mandiri”

Demikian Rencana Kerja Tahun 2017 ini dibuat untuk dipedomani

oleh seluruh pegawai yang ada di jajaran Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi mulai dari unsur pimpinan sampai

dengan unsur staf.

Sukabumi, Januari 2017

Kepala Dinas, Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi

Drs.H. ADE MULYADI, M.Si NIP. 19630202 198608 1 001


ii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ………………………………………………………… i

DAFTAR ISI ……………………………………………………………………. ii

BAB I PEDAHULUAN ……………………………………………………. 1

1.1. Latar Belakang ……………………………………………... 1

1.2. Landasan Hukum …………………………………………... 2

1.4. Maksud dan Tujuan …………………………………………………. 3

1.5. Sistematika Penulisan ………………………………………………. 4

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA KERJA

DISNAKERTRANS TAHUN 2016 ……………………………….

5

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja dan Capaian

Renstra ………………………………………………………

5

2.2. Hasil Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja Tahun 2016 5

2.3. Rencana Kerja dan Anggaran Tahun 2017 ……………... 13

BAB III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN …… 17

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional ………………… 17

3.2. Tujuan dan Sasaran Rencan Kerja (Renja)

Disnakertrans ……………………………………………….

18

BAB IV PENUTUP …………………………………………………………. 22


1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Rencana Kerja ( Renja ) Organisasi Kerja Perangkat Daerah (OPD)

adalah merupakan penjabaran dari Rencana Strategis ( Renstra ) yang mengacu

pada Rencana Kerja Pembangunan Daerah ( RKPD ) untuk periode 1 ( satu ) tahun

yang memberikan gambaran tentang program dan kegiatan yang akan dikerjakan

oleh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dalam satu tahun anggaran sesuai

dengan Tugas Pokok dan Fungsinya dalam pemerintahan.

Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 merupakan bentuk pelaksanaan Undang-

undang No.25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional,

Undang-Undang ini secara substansi mengamanatkan penyusunan Rencana Kerja

Organisasi Perangkat Daerah (Renja SKPD) untuk periode tahunan dan juga

sebagai dasar penyusunan Rencana Kerja Anggaran SKPD, serta untuk mendukung

suksesnya pencapaian sasaran pembangunan daerah sebagaimana yang telah

ditetapkan dalam Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Kabupaten

Sukabumi 2017.

Dalam Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 berdasarkan Rencana Strategis

( Renstra ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun

2016-2021. Yang mengacu pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah

Daerah ( RPJMD ) Kabupaten Sukabumi.

Sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi dalam pelayanan di bidang ketenagakerjaan

dan ketransmigrasian berdasarkan pada Visi dan Misi Kabupaten Sukabumi yang

tertuang dalam Renstra 2016 -2021 yaitu :


2

Visi

“Terwujudnya Kabupaten Sukabumi Yang Religius dan Mandiri”

Misi

1. Meningkatkan kemandirian ekonomi masyarakat berbasis ekonomi lokal melalui

bidang agribisnis, pariwisata dan industri yang berwawasan lingkungan;

2. Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang berdaya saing dan religius;

3. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan professional;

4. Optimalisasi pelayanan kesehatan, pendidikan dan infrastruktur daerah.

1.2. LANDASAN HUKUM

Landasan hukum yang digunakan dalam penyusunan Rencana Kerja

(Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi :

a. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

b. Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara;

c. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional;

d. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan

Daerah;

e. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan

Keuangan Daerah ;

f. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian

Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah

Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota;

g. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2007 tentang

Pengelolaan Keuangan Negara/Daerah;

h. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi

Perangkat Daerah;

i. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman

Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah;


3

j. Peraturan Daerah Nomor 07 Tahun 2016 tentang Kelembagaan

Organisasi Perangkat Daerah;

k. Peraturan Bupati Sukabumi Nomor 54 Tahun 2016 tentang Struktur

Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi.

1.3. MAKSUD DAN TUJUAN

1.3.1. Maksud

Maksud penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 adalah sebagai berikut :

Penyusunan Renja ini dimaksudkan untuk menyediakan tolok ukur

pelaksanaan kegiatan sesuai dengan posisi dan peran yang diemban dalam

mencapai visi, misi dan tujuan organisasi serta memberikan pedoman dalam

pencapaian program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi Tahun 2017.

1.3.2. Tujuan

Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi ini bertujuan untuk mensinkronkan dan

mensinergikan program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam

pencapaian target dan sasaran pembangunan daerah sebagaimana tertuang

dalam Rencana Strategis ( Renstra ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi untuk mendukung suksesnya pencapaian sasaran

pembangunan daerah yang telah ditetapkan dalam dokumen RKPD.


4

1.4. SISTEMATIKA PENYUSUNAN

Sistematika penulisan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan

transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 ini sebagai berikut :

BAB I Pedahuluan

1.1. Latar Belakang

1.2. Landasan Hukum

1.4. Maksud dan Tujuan

1.5. Sistematika Penulisan

BAB II Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja Disnakertrans Tahun 2016

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja dan Capaian Renstra

2.2. Hasil Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja Tahun 2016

BAB III Tujuan dan Sasaran Program dan Kegiatan

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional

3.2. Tujuan dan Sasaran Rencan Kerja (Renja) Disnakertrans

BAB IV Penutup


5

BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA KERJA

DISNAKERTRANS TAHUN 2016

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja dan Capaian Renstra

Disnakertrans Kabupaten Sukabumi.

Evaluasi pelaksanaan Rencana Kerja dan Capaian Renstra

Disnakertrans merupakan hasil evaluasi pelaksanaan Rencana Kerja Disnakertrans

Kabupaten Sukabumi pada Tahun 2016 dan perkiraan capaian Tahun 2017 yang

dikaitkan dengan pencapaian target Rencana Strategis Disnakertrans Kabupaten

Sukabumi berdasarkan realisasi program dan kegiatan pelaksanaan Rencana Kerja

pada tahun sebelumnya.

2.2. Hasil Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja Tahun 2016

Disnakertrans Kabupaten Sukabumi pada Tahun 2016 terdapat 4

(empat) Program utama dalam upaya mewujudkan visi dan misi Disnakertrans

melalui pencapaian target kinerja sasaran Disnakertrans Tahun 2016 sebagaimana

tertuang dalam tahapan Rencana Strategis Disnakertrans Tahun 2016-2021. Dari

4 (empat) Program tersebut didukung melalui 18 (delapan belas) kegiatan

diantaranya :

1. Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja, dengan kegiatan

yaitu terdiri dari :

a. Diseminasi peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan.

b. Pelayanan pemulangan TKI

c. Pembinaan pelaksanaan tenaga kerja indonesia swasta (PPTKIS)

d. Pembinaan tenaga kerja asing (TKA) diperusahaan

e. Pengembangan Usaha Mandiri

f. Perluasan kesempatan kerja


6

g. Pengadaan layanan terpadu satu atap dan perlindungan tenaga kerja

indonesia (Banprov)

2. Program Perlindungan dan pengembangan Lembaga tenaga kerja, dengan

kegiatan yaitu terdiri dari :

a. Pembinaan dan evaluasi serikat pekerja

b. Pembinaan pengembangan hubungan industrial dan pengembangan

kelembagaan

c. Pemilihan perusahaan Pembina K3 dan pengembangan kelembagaan

d. Pengawasan norma ketenagakerjaan dan penegakan hukum norma kerja

3. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja, dengan

kegiatan yaitu:

a. Pembinaan LPK

4. Program Transmigrasi, dengan kegiatan yaitu terdiri dari :

a. Monitoring dan evaluasi ke lokasi transmigrasi

b. Pembinaan masyarakat transmigrasi

c. Pengerahan dan penempatan transmigrasi

d. Peningkatan kerjasama antar wilayah dalam rangka pengembangan

Kawasan transmigrasi

e. Sosialisasi transmigrasi

Berdasarkan hasil reviu evaluasi pelaksanaan Rencana Kerja

Disnakertrans Kabupaten Sukabumi Tahun 2016, terdapat 4 (empat)

Program dalam menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsi

Disnakertrans sebagaimana tertuang dalam RPJMD Kabupaten

Sukabumi Tahun 2016-2021 yaitu :

1. Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja, dengan

kegiatan yaitu terdiri dari :

a. Diseminasi peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan

dengan anggaran sebesar Rp. 26.784.500 dan realisasi sebesar


7

Rp. 26.784.500 atau 100%. Output Kegiatan Jumlah peserta yang

memahami peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan

terhadap prosedur bekerja ke luar negeri.

b. Pelayanan pemulangan TKI dengan anggaran sebesar

Rp. 25.000.000 dan realisasi sebesar Rp. 16.320.000 atau 65,28%.

Output Kegiatan Jumlah TKI yang bermasalah yang pulang ke

wilayah Kab. Sukabumi.

c. Pembinaan pelaksanaan tenaga kerja indonesia swasta

(PPTKIS) dengan anggaran sebesar Rp. 28.535.000 dan realisasi

sebesar Rp. 28.535.000 atau 100%. Output Kegiatan Jumlah TKI

yang terbina.

d. Pembinaan tenaga kerja asing (TKA) diperusahaan dengan

anggaran sebesar Rp. 157.188.700 dan realisasi sebesar

Rp. 157.188.700 atau 100%. Output Kegiatan Jumlah perusahaan

yang terbina.

e. Pengembangan Usaha Mandiri dengan anggaran sebesar

Rp. 55.259.300 dan realisasi sebesar 53.889.300 atau 97,52%.

Output Kegiatan Wirausaha mandiri yang terbentuk.

f. Perluasan kesempatan kerja dengan anggaran sebesan


Output Kegiatan Tenaga Kerja Sementara

g. Pengadaan layanan terpadu satu atap dan perlindungan

tenaga kerja indonesia (Banprov) dengan anggaran sebesar Rp.

2.079.620.000 dan realisasi sebesar Rp. 2.960.000 atau 0,14%.

Output Kegiatan Jumlah masyarakat yang terlayani.


8

2. Program Perlindungan dan pengembangan Lembaga tenaga kerja,

dengan kegiatan yaitu terdiri dari :

a. Pembinaan dan evaluasi serikat pekerja dengan anggaran sebesar


Output Kegiatan Pekerja Teladan yang terpilih.

b. Pembinaan pengembangan hubungan industrial dan

pengembangan kelembagaan dengan anggaran sebesar Rp.

78.000.000 dan realisasi sebesar Rp. 34.211.000 atau 43,86%. Output

Kegiatan pekerja teladan yang terpilih dan kasus perselisihan yang

ditangani.

c. Pemilihan perusahaan Pembina K3 dan pengembangan

kelembagaan dengan anggaran sebesar Rp. 260.000.000 dan realisasi

sebesar Rp. 248.450.000 atau 95,56%. Output Kegiatan Perusahaan

Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpilih.

d. Pengawasan norma ketenagakerjaan dan penegakan hukum

norma kerja dengan anggaran sebesar Rp. 80.000.000 dan realisasi

sebesar Rp. 64.070.000 atau 80,09%. Output Kegiatan Jumlah Perusahaan

yang diawasi dalam Hukum, norma kerja yang dilaksanakan.

3. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja,

dengan kegiatan yaitu:

a. Pembinaan LPK dengan anggaran sebesar Rp. 75.000.000 dan realisasi

sebesar Rp. 58.341.000 atau 77,79%. Output Kegiatan Jumlah LPK yang

terbina dan Jumlah Pencari Kerja yang Terampil.

Program Transmigrasi, dengan kegiatan yaitu terdiri dari :

a. Monitoring dan evaluasi ke lokasi transmigrasi dengan anggaran

sebesar Rp. 115.120.000 dan realisasi sebesar Rp. 75.942.310

atau 65,97%. Output Kegiatan Laporan Hasil Kunjungan Monitoring dan

Evaluasi Ke Luar Pulau Jawa.

b. Pembinaan masyarakat transmigrasi dengan realisasi anggaran

sebesar Rp. 30.480.000 dan realisasi sebesar Rp. 30.480.000 atau 100%.

Output Kegiatan Masyarakat Transmigrasi Lokal yang terbina.


9

c. Pengerahan dan penempatan transmigrasi dengan anggaran sebesar


Output Kegiatan Jumlah Calon Transmigrasi yang akan diberangkatkan ke

Luar Pulau Jawa.

d. Peningkatan kerjasama antar wilayah dalam rangka

pengembangan Kawasan transmigrasi dengan anggaran sebesar Rp.

95.380.000 dan realisasi sebesar Rp. 36.144.500 atau 27,90%. Output

Kegiatan Lokasi Penjajagan Daerah Penerima Transmigrasi.

Sosialisasi transmigrasi dengan anggaran sebesar Rp.

75.442.000 dan realisasi sebesar Rp. 75.113.000 atau 99,63%.

Output Kegiatan Materi Program Ketransmigrasian Kepada

Masyarakat yang Tersampaikan.


10

Tabel Realisasi Keuangan

Realisasi Keuangan Program dan Kegiatan Tahun 2016

No Nama Program /

Kegiatan

Jumlah Anggaran

setelah perubahan

Realisasi s/d

Desember 2016

Sisa %

Keuangan

% Fisik

Keteranga

n

1 2 3 4 5 6 7 8

I. Pendapatan 5.000.000.000 4.016.086.32

0 983.913.680 80,32 -

APBD

II. Belanja 11.119.514.46

0 8.201.031.90

4 2.918.482.556 73,75 100

APBD

a. Belanja Tidak Langsung

4.678.493.385 4.425.730.986

252.762.399 94,60 100 APBD

b. Belanja Langsung 6.441.021.075 3.775.300.91

8 2.665.720.157 58,61 100 APBD

1.Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

- Pelayanan Administrasi Perkantoran

634.660.300

634.660.300

624.367.868

624.367.868

10.292.432

10.292.432

98,38

98,38

100

100

APBD

APBD

2.Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur - Pengadaan

Peralatan dan Perlengkapan Kantor

- Pengadaan Perlengkapan Gedung

Kantor - Pembangunan Gedung

Kantor - Pemeliharaan Rutin

/ Berkala Gedung

Kantor

- Pemeliharaan rutin/ berkala Kendaraan dinas/Operasional

- Pemeliharaan Rutin/ berkala peralatan Gedung Kantor

- Pengadaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor (DBH Pajak Rokok 2016)

1.493.685.450

63.977.375

31.091.500

335.376.000

15.000.000

336.310.575

14.935.000

498.000.000

1.363.394.200

63.794.200

23.941.500

335.176.000

15.000.000

316.411.000

13.825.000

397.944.500

130.287.250

178.175

7.150.000

200.000

0

19.899.575

1.110.000

100.055.500

91,28

99,72

77,00

99,94

100

94,08

92,57

79,91

100

100

100

100

100

100

100

100

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD


11

- Rehabilitasi Gedung Kantor(DBH Pajak Rokok 2016)

199.000.000 197.306.000 1.694.000 99,15 100 APBD

1. Program Peningkatan Disiplin Aparatur

- Pengadaan Pakaian Dinas beserta Perlengkapannya

- Pengadaan pakaian Khusus hari-hari tertentu

48.900.000

24.525.000

25.075.000

48.900.000

24.000.000

24.450.000

0

0

0

100

100

100

100

100

100

APBD

APBD

APBD

2. 4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber

Daya Aparatur

- Bimbingan Teknis Peningkatan Sumber Daya

61.800.000

61.800.000

46.787.500

46.787.500

15.012.500

15.012.500

75,71

75,71

100

100

APBD

APBD

3. 5. Program Peningkatan

Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

- Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD

- Perencanaan Tenaga Kerja Daerah (PTKD)

- Evaluasi Pelaksanaan Program Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

189.097.825

88.709.825

100.388.000

-

182.532.000

82.494.000

100.038.000

-

6.565.825

6.215.825

350.000

-

96,53

92,99

99,65 -

100

100

100 -

APBD

APBD

APBD -

4. 6. Program Transmigrasi - Penanganan dan

Klarifikasi Konflik di Lokasi Tansmigrasi di Luar Pulau Jawa

- Monitoring dan evaluasi ke Lokasi Transigrasi

- Pembinaan Masyarakat Transmigrasi

- Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi

- Peningkatan Kerjasama antar wilayah dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi

506.514.000 -

115.120.000

30.480.000

190.092.000

95.380.000

174.947.000 -

75.942.310

30.480.000

46.502.000

36.144.540

331.567.000 -

39.177.690

-

143.590.000

59.235.460

34,54 -

65,97

100

24,46

37,90

100 -

100

100

100

100

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD


12

- Sosialisasi Transmigrasi

75.442.000 75.162.000 .280.000 99,63 100 APBD

5. Program Perluasan dan Pengembangan kesempatan kerja - Diseminasi

Peratutran Pelaksanaan tentang ketenagakerjaan

- Pelayanan Pemulangan TKI

- Pembinaan Pelaksanaan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS)

- Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Perusahaan

- Pengembangan Usaha Mandiri

- Perluasan Kesempatan Kerja

- Pengadaan Layanan Terpadu satu Atap dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Banprop)

2.813.163.500

26.784.500

25.000.000

28.535.000

157.188.700

55.259.300

440.776.000

2.079.620.000

720.113.000

26.784.500

16.320.000

28.535.000

157.188.700

53.889.300

434.435.500

2.960.000

2.093.050.500

-

8.680.000

-

-

1.370.000

6.340.500

2.076.660.000

25,60

100

65,28

100

100

97,52

98.56

0,14

100

100

100

100

100

100

100 -

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD PROP

6. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja - Pembinaan LPK

75.000.000

75.000.000

65.708.500

65.708.500

9.291.500

9.291.500

87,61

87,61

100

100

APBD

APBD 7. Program Perlindungan

dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja - Pembinaan dan

Evaluasi Serikat Pekerja

- Pembinaan Pengembangan Hubungan Industrial dan Pengembangan Kelembagaan

- Pemilihan Perusahaan Pembina K3 dan Pengembangan Kelembagaan

- Pengawasan Norma Ketenagakerjaan dan Penegakan hukum norma Kerja

618.200.000

200.200.000

78.000.000

260.000.000

80.000000

459.263.000

112.532.000

34.211.000

248.450.000

64.070.000

158.937.000

87.668.000

43.789.000

11.550.000

15.930.000

74,29

56,21

43,86

95,56

80,09

100

100

100

100

100

APBD

APBD

APBD

APBD

APBD


13

2.3. Rencana Kerja dan Anggaran Tahun 2017

NO Program dan Kegiatan

APBD Kabupaten

Sasaran Indikator Target Kinerja Jumlah

I Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

1

Peningkatan Sumber Daya Aparatur (team Bulding/ outbound) dan Olah Raga Rutin Mingguan

meningkatnya kualitas dan kompetensi

aparatur

Cakupan Pelayanan

Administrasi Perkantoran

100% 145.000.000

II Program Peningkatan Disiplin Aparatur

1

Pengadaan Pakaian Dinas Beserta Kelengkapannya

meningkatnya kualitas dan kompetensi aparatur

Cakupan Pelayanan Sarana dan Prasarana Aparatur

100% 125.000.000

2 Pengadaan Pakaian Khusus Hari-hari tertentu

125.000.000

III Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

1 Pelayanan Administrasi Perkantoran

Meningkatnya Disiplin Aparatur

Persentase Disiplin Aparatur

100% 875.000.000

IV Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

1 Pemeliharaan Rutin Perlengkapan dan Peralatan Kantor

Meningkatnya Disiplin Aparatur

Persentase Disiplin Aparatur

100%

125.000.000

2 Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor

185.000.000

3 Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas / Operasional

350.000.000

4 Rehabilitasi Gedung Kantor 750.000.000

5 Pengadaan Perlengkapan 400.000.000


14

Peralatan Kantor

V Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

1

Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Program Ketenagakerjaa dan Ketransmigrasian

Tersedianya Laporan Keuagan

dan Aset yang akuntabel

Dokumen Laporan Capaian Kinerja dan Keuangan

Dokumen

130.000.000

2 Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD

125.000.000

3 Perencanaan Tenaga Kerja Daerah 275.000.000

4 Penyusunan Masterplan Ketenagakerjaan Daerah 650.000.000

5 Sistem Informasi Manajemen Ketenagakerjaan 35.000.000

VI Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja

1 Desiminasi Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan

Meningkatnya Kesempatan kerja dan produktivitas pekerja dan serta melindungi hak hak pekerja

Rasio Penduduk yang bekerja Pencari Kerja yang ditempatkan , Tingkat Pertisipasi Angkatan Kerja

93,75%

56,77%

55,77%

75.000.000

2 Jobfair 350.000.000

3 Pelayanan Pemulangan TKI 150.000.000

4 Pembinaan Bursa Kerja Khusus 130.000.000

5 Pembinaan Pelaksanaan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS)

150.000.000

6 Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Perusahaan

150.000.000

7 Pengembangan Teknologi Tepat Guna

160.000.000

8 Pengembangan Usaha Mandiri 125.000.000

9 Perluasan Kesempatan Kerja 450.000.000


15

10 IMTA

Terselesaikannya kasus hubungan industrial

100%

150.000.000

11 Pembinaan dan evaluasi Serikat Pekerja

400.000.000

12

Pembinaan Pengembangan Hubungan Industrial dan Pengembangan Kelembagaan

250.000.000

VII Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

1 Bantuan Alat Keripik Pisang

Jumlah Pencari Kerja yang Memiliki kompetensi (pelatihan institusional)

354 Orang

100.000.000

2 Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kompetensi

950.000.000

3 Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Masyarakat

800.000.000

4 Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)

250.000.000

VIII Program pengembangan wilayah Transmigrasi

1 Fasilitasi dan Klarifikasi Penanganan Konflik di Lokasi Transmigrasi Luar Pulau Jawa

Meningkatnya kemandirian

masyarakat dalam pengelolaan

potensi daerah

Jumlah masyarakat pedesaan dalam memberdayakan potensi Daerah (pelatihan non institusional)

20 KK

150.000.000

2 Monitoring dan Evaluasi ke lokasi Ketransmigrasian

150.000.000

3 Pembinaan Masyarakat Transmigrasi Lokal

Jumlah KK Transmigran yang di bina

16,2% 200.000.000

4 Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi

150.000.000


16

5

Peningkatan Kerjasama antar Wilayah dalam rangka pengembangan kawasan Transmigrasi

Jumlah KK Transmigran yang diberangkatkan pada tahun berjalan

30 KK 150.000.000

6 Sosialisasi Transmigrasi 120,000,000

TOTAL 9.855.000.000


17

BAB III

TUJUAN DAN SASARAN

PROGRAM DAN KEGIATAN

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Sukabumi Tahun 2017 merupakan pedoman pelaksanaan kegiatan

pembangunan secara rinci di bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

Tahun 2017 agar terarah, efektif, efisien, terpadu dan terukur dalam rangka

mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, program dan kegiatan

pembangunan yang telah ditetapkan.

Dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Tahun 2017 terutama berpedoman Rencana Strategis Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi tahun 2016-2021 dengan mengakomodasi

aspirasi yang berkembang di masyarakat, serta disinergikan dengan

program Nasional, program dan kegiatan Kementerian Ketenagakerjaan RI

dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten

Sukabumi Tahun 2016 -2021.

Selanjutnya Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

selaras dengan salah satu Panca Program Prioritas Kabupaten Sukabumi

yang difokuskan pada Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja.

Dalam Menanggapi kebijakan nasional, program dan kegiatan yang

dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi

selalu mengacu pada kebijakan nasional dan daerah sehingga tepat sasaran dan

berhasil guna bagi masyarakat.


18

3.2 Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi

Tujuan dan sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun Anggaran 2017 adalah sebagai berikut

:

1. Program Peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja

Indikator Sasaran :

Meningkatnya daya saing produktivitas tenaga kerja

Tujuan :

Meningkatnya kompetensi Pencari Kerja

Meningkatnya kualitas Lembaga Latihan Kerja

2. Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja

Indikator Sasaran :

1. Rasio penduduk yang bekerja

2. Pencari kerja yang ditempatkan

3. Terciptanya Wira Usaha Baru

4. Peningkatan kualitas dan kuantitas tenaga kerja

Tujuan :

Berkurangnya angka pengangguran

3. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja

Indikator Sasaran :

Pembinaan Syarat Kerja dan Penyelesaian kasus hubungan industrial

Tujuan :

Terbinanya hubungan yang harmonis antara pekerja dan perusahaan

4. Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi

Indikator Sasaran :

Jumlah KK transmigran yang diberangkatkan pada tahun berjalan

Tujuan :

Meningkatnya taraf hidup masyarakat.


19

Tabel 3.2.

Rencana Program, Kegiatan, Indikator Kinerja, Kelompok Sasaran, dan Pendanaan Indikatif

Pada Disnakertrans Kabupaten Sukabumi Tahun 2017

Tujuan Indikator Tar-get

Sasaran Kode Urusan, Org, Program, & Kegiatan Indikator Sasaran

Target Kinerja dan Pendanaan

Target Rp. (000)

1 2 3 2 3 4 5 6 7 Meningkatkan kesempatan kerja dan kesempatan

usaha.

Tingkat pengangguran terbuka Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja

8%

67,18 %

Meningkatnya kesempatan kerja dan produktivitas pekerja/serta melindungi hak-hak pekerja

2.01. URUSAN WAJIB BUKAN PELAYANAN DASAR (TENAGA KERJA)

2.01.01 DISNAKERTRANS

13 Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja

Rasio penduduk yang bekerja 93,75

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 55,77

Jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan 56,77

Jumlah pencari kerja yang memiliki kompetensi (pelatihan institusional) 140

Jumlah pelatihan kewirausahaan 120

Jumlah pelatihan berbasis kompetensi 200

Jumlah pelatihan berbasis masyarakat 200

Persentase penyelesaian kasus hubungan industrial 100


20

13.09 Perluasan kesempatan kerja Jumlah tenaga kerja sementara/pengangur sementara 105

Orang 252.222.15

0

13.02 Jobfair Jumlah peserta jobfair

42 Orang 217.551.00

0

13.03 Pelayanan pemulangan TKI Jumlah TKI bermasalah yang pulang ke wilayah kab sukabumi

4 Orang 49.598.000

13.04 Pembinaan bursa kerja khusus Penyediaan lapangan kerja bagi para penganggur dan setengah penganggur

27 BKK 28.862.000

13.06 Pembinaan tenaga kerja asing (TKA) di perusahaan

Tenaga kerja asing diwilayah kabupaten sukabumi 307 Orang

48.587.500

13.07 Pengembangan teknologi tepat guna Memberikan kesempatan kerja bagi para penganggur dan

stengah penganggur 20 Orang

60.000.000

13.08 Pengembangan usaha mandiri Wirausaha mandiri yang terbentuk 40 Orang 49.649.000

13.11 Pembinaan dan evaluasi serikat kerja

Pekerja teladan yang terpilih di perusahaan wilayah kabupaten sukabumi

85 Perusaha

an 400.000.000

13.12 Pembinaan pengembangan hubungan industrial dan pengembangan kelembagaan

Jumlah kasus perselisihan hubungan industrial 15 Kasus 100.000.00

Meningkatnya kemandirian masyarakat pedesaan dalam pengelolaan potensi daerah

14 Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja

14.01 Bantuan alat keripik pisang

Peralatan yang diberikan 174 Buah 50.000.000

14.02 Pelatihan tenaga kerja berbasis kompetensi

Jumlah masyarakat yang dilatih 140

Orang 555.107.000

14.03 Pelatihan tenaga kerja berbasis masyarakat

Jumlah masyarakat pedesaan yang dilatih 280

Orang 884.304.000

14.04 Pembinaan lembaga pelatihan kerja (LPK)

Jumlah pembinaan LPK 55 LPK 130.000.000


21

Meningkatnya jumlah transmigran yang diberangkatkan dan terbinanya transmigran dan translok

81 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi

81.01 Fasilitasi dan klarifikasi konflik di lokasi transmigrasi di luar pulau jawa;

Jumlah lokasi penanganan konflik yang terjadi di lokasi transmigran diluar pulau jawa

- 50.000.000

81.02 Monitoring dan evaluasi ke lokasi transmigrasi

Jumlah lokasi transmigrasi yang di kunjungi diluar pulau jawa 3 Lokasi 94.227.000

81.03 Pembinaan masyarakat transmigrasi lokal

Masyarakat transmigrasi lokal yang dibina 140

Orang 105.139.000

81.04 Pengerahan dan penempatan transmigrasi

Jumlah calon transmigran yang akan dikirim ke luar pulau jawa 5 KK 57.840.000

81.05 Peningkatan kerjasama antar wilayah dalam rangka pengembangan Kawasan transmigrasi

Lokasi penjajagan daerah penerima transmigrasi 1 MoU 45.242.000

81.06 Sosialisasi transmigrasi Materi program ketransmigrasian yang disampaikan kepada

masyarakat

150 Orang 50.392.000


22

BAB IV

P E N U T U P

Dalam pelaksanaan program / kegiatan Disnakertrans Kabupaten

Sukabumi telah mengacu pada Renstra tahun 2016 – 2021 yang telah ditetapkan,

sesuai dengan komitmen terhadap pelaksanaan RPJM Daerah tahun 2016 – 2021.

Begitu pula dalam penyusunan Rencana Kerja Angggaran (RKA) Rencana kerja

(Renja) Dinas sebagai acuannya.

Sukabumi, Januari 2017

Kepala Dinas,

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi

Drs.H. ADE MULYADI, M.Si

NIP. 19630202 198608 1 001

Documents

RENCANA KERJA (RENJA) TAHUN 2017 - sukabumikab.go.id · Rencana Kerja Tahun 2017 ini merupakan pedoman dalam pelaksanaan dan pengendalian pembangunan Daerah di bidang Tenaga Kerja