Upload
outsiders-gue
View
216
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/24/2019 Program Orientasi Keperawatan
1/7
PROGRAM ORIENTASI
BAGI TENAGA KEPERAWATAN YANG BARU
DI RS MEDIKA PERMATA HIJAU
I. PENDAHULUAN
Kehadiran perawat baru diruang perawatan RSMPH akan menimbulkan kesukaran, baik
untuk perawat itu sendiri maupun petugas lain diruang perawatan tersebut. Lingkungan
baru, iklim baru, organisasi baru, suasana kerja baru akan menimbulkan konflik bagi
perawat baru itu sendiri. Oleh karena itu diperlukan proses penesuaian RSMPH se!ara
terarah, teren!ana, dan bertahap.
Program orientasi bagi tenaga keperawatan ang baru adalah program pengenalan ang
dilaksanakan disetiap unit perawatan, baik unit rawat jalan maupun rawat inap Rumah
Sakit Medika Permata Hijau.
II. LATAR BELAKANG
Program orientasi keperawatan dilakukan guna mengurangi konflik ang terjadi bagi
perawat baru dalam lingkungan kerja ang baru, seperti "
a. Pengenalan struktur organisasi RSMPH
b. Peraturan dan Kebijakan RSMPH
!. Pegenalan ruang rawat inap, rawat jalan di RSMPH
Selama ini program orientasi sudah berjalan dengan !ukup baik, semua perawat baru
selalu diberikan orientasi baik ditingkat rumah sakit hingga ke ruangan. #ari kegiatan
orientasi ang berlangsung selama tahun $%%& ini, memberikan dampak ang sangat
positif terhadap ke!epatan perawat baru dalam beradaptasi terhadap lingkungan dan
pekerjaanna. Mereka menjadi lebih siap dalam menghadapi pekerjaanna. 'idak ada
kesulitan ang berarti ang mereka alami pada ( bulan pertama bekerja di rumah sakit.
III. TUJUAN
). 'ujuan *mum
Meningkatkan kompetensi tenaga keperawatan dalam memahami"
'ugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
7/24/2019 Program Orientasi Keperawatan
2/7
'ujuan, falsafah, kebijakan dan peraturan+peraturan di lingkungan RSMPH
Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja.
'eknik+teknik dalam mengerjakan basi! life support dalam keadaan darurat.
Prosedur penilaian terhadap penampilan kerja staf keperawatan
. 'ujuan Khusus
-. Setelah mengikuti program orientasi, perawat baru mampu menesuaikan diri
dengan lingkungan RSMPH.
$. Mengenal dan memahami "
Struktur organisasi RSMPH dan bidang keperawatan
isi, misi, motto, tujuan RSMPH, falsafah dan tujuan pelaanan
keperawatan
/asilitas 0 sarana ang tersedia dan !ara pengunaanna.
Kebijakan dan prosedur ang berlaku di RSMPH dan pelaanan
keperawatan.
Melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai dengan SOP dan
S)K ang berlaku di RSMPH.
(. Perawat baru mampu melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai
dengan S)K dan SOP ang berlaku di RSMPH.
1. Perawat baru mampu mengerjakan basi! life support dalam keadaan darurat.
2. Perawat baru mampu melakukan berbagai prosedur pengamanan dalam
berbagai bidang di berbagai unit kerja.
IV. SASARAN
#alam program orientasi karawan baru instalasi rawat inap terdapat sasaran+sasarankebutuhan, aitu "
-. Pemahaman karawan tentang 3isi, misi, motto, tujuan organisasi rumah sakit,
falsafah dan tujuan keperawatan.
$. Kemampuan berkomuninakasi ang baik dan pelaanan ang e4ellen!e kepada
pasien
(. Pemahaman karawan tentang peraturan dan kebijakan serta protap ang berlaku di
RSMPH, khususna dirawat inap serta hak dan kewajiban para perawat ang
berlaku di rumah sakit.
7/24/2019 Program Orientasi Keperawatan
3/7
1. Pengenalan lingkungan rumah skait dan pegawaina.
2. Pengenalan alat+alat ang terdapat di ruangan.
&. Kemampuan melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan S)K ang berlaku
di RSMPH.
5. Pemahaman uraian tugas dan tanggung jawab pelaksanaan rawat inap.
6. Pengenalan !ara kerja dan alur administrasi dan pelaanan dalam rawat inap.
7. Kemampuan menge3aluasi pelaksanaan asuhan keperawatan langsung terhadap
pasien.
V. KEGIATAN POKOK
-. Pengenalan informasi Organisasi dan Kebijakan Rumah Sakit dan agian
Keperawatan.
$. 'empat+tempat dan ruangan
(. Kegiatan teknis keperawatan
VI. KEGIATAN
). Pengenalan Struktur Organisasi RS dan agian Keperawatan.
Materi "
-. Perkenalan dengan Kepala 8nstalasi dan staff
9ama
:abatan
Peran dan fungsi serta hubungan kerja dengan seluruh petugas ruangan.
$. 8nformasi mengenai organisasi RS dan Keperawatan
Struktur organisasi RSMPH
isi, misi, tujuan, motto RSMPH
Misi, falsafah, tujuan bagian Keperawatan
*raian tugas
. Peraturan, Prosedur, dan kebijakan RSMPH
Materi "
1. Kedisiplinan
Kehadiran karawan
Kelengkapan uniform
7/24/2019 Program Orientasi Keperawatan
4/7
:am dinas tiap gilir jaga, jam makan dan jam sholat pada waktu dinas.
2. Peraturan RSMPH
;aktu berkunjung dan waktu istirahat pasien
i=in sakit dengan surat dokter?
Penggunaan alat dan fasilitas rumah sakit
'anggung jawab terhadap tugas.
Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di RS
Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan
7/24/2019 Program Orientasi Keperawatan
5/7
uku in3entaris
uku sto!k @mergen! troll
uku komunikasi
uku ekspedisi
4.
7/24/2019 Program Orientasi Keperawatan
6/7
Mengerjakan teknik life support dalam keadaan darurat
7. Permintaan laboratorium
/ormulir
'empat bahan
Permintaan !ito
8. Memberikan obat dengan prinsip A2' dan -;A
'epat pasien
'epat obat
'epat dosis
'epat !ara
'epat waktu
;aspada terhadap reaksi
#. imbingan Prosedur
Kegiatan bimbingan prosedur dilaksanakan sebagai berikut "
Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap dengan
pendamping.
Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap se!ara mandiri
@3aluasi praktek keperawatan
Melaksanakan prosedur lanjutan dengan bimbingan
Melaksanakan prosedur lanjutan se!ara mandiri
@3aluasi praktek keperawatan prosedur lanjutan.
@. imbingan kasus
Kegiatan bimbingan kasus dilaksanakan sebagai berikut "
Melaksanakan tindakan obser3asi dan penuluhan kepada pasien dan keluarga
Melasanakan asuhan keperawatan dengan menggunakan pendekatan proses
keperawatan
8kut serta dalam pengambilan kasus sejak pasien masuk hingga pulang.
VII. JADWAL KEGIATAN
:adwal kegiatan terlampir
7/24/2019 Program Orientasi Keperawatan
7/7
VIII. PELAPORAN
Pelaporan sebagai bukti pelaksanaan dari kegiatan orientasi perawat baru dibuat berupa
absensi, pengisian formulir penilaian hasil e3aluasi kegiatan orientasi masing+masing
perawat baru. Bang nantina menghasilkan rekomendasi apakah perawat baru tersebut
telah menjalankan kegiatan orientasi tersebut dengan baik dan lulus dengan nilai baik.
Laporan tersebut akan dibuat oleh para petugas