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Prevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo Tarragona 15 de junio de 2012

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PRL y Discapacidad

Antes de empezar…

Trabajador con discapacidad

Adaptación del entorno de trabajo

Y, después, que…

Incorporación del trabajador al puesto

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Antes de empezar…

Un centro de trabajo adaptado a trabajadores con discapacidad, es un centro de trabajo más seguro para todos.

Manuela Brinques. Directora Técnica de Full Audit

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Antes de empezar…

Ventajas de la incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas

›  Nivel de motivación elevado ›  RSC ›  Obligación legal ›  Ayudas/subvenciones a la contratación ›  Mejoras ergonómicas o de accesibilidad

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Trabajador con discapacidad

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Trabajador con discapacidad

Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: “Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para

desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad

a las instalaciones de la empresa”

PERSONA PUESTO

Visión Tradicional

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Trabajador con discapacidad

Definición Discapacidad según OMS: “Efecto, determinado por el entorno, de una deficiencia que, al interactuar con otros

factores en un contexto social específico, puede hacer que un individuo experimente una desventaja indebida en su vida personal, social o profesional”

PERSONA PUESTO

Visión Tradicional

Visión Integracional

Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: “Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para

desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad

a las instalaciones de la empresa”

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Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: “Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para

desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad

a las instalaciones de la empresa”

Trabajador con discapacidad

Definición Discapacidad según OMS: “Efecto, determinado por el entorno, de una deficiencia que, al interactuar con otros

factores en un contexto social específico, puede hacer que un individuo experimente una desventaja indebida en su vida personal, social o profesional”

PERSONA PUESTO

Visión Tradicional

Visión Integracional

ENTORNO, HABILIDADES Y CAPACIDADES

HETEROGENEIDAD: TIPOS Y GRADOS

ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

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Adaptación del entorno de trabajo

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Adaptación del entorno de trabajo

Trabajo en Equipo

TRA

BA

JAD

OR

D

PTO

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Adaptación del entorno de trabajo

Pasos a seguir:

1.  Descripción del puesto de trabajo. 2.  Descripción del entorno de trabajo. 3.  Conocer las habilidades y

capacidades del trabajador. 4.  Estudio de necesidades. 5.  Definición de medidas:

•  Equipos de trabajo y/o elementos de trabajo.

•  Posturas de trabajo •  Condiciones físicas. •  Condiciones organizativas •  Formación, rehabilitación.

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Adaptación del entorno de trabajo

Pasos a seguir:

Puesto existente Nuevo puesto

Discapacidad preexistente Discapacidad sobrevenida

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Adaptación del entorno de trabajo

Otra forma de hacer las cosas:

›  FASE DE DIAGNÓSTICO ›  Análisis del contexto ›  Identificación y análisis de las discapacidades físicas del

trabajador ›  Identificación y clasificación de las condiciones de trabajo del

puesto ›  Análisis de la evaluación de riesgos existente o nueva evaluación

›  FASE DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES ›  Interacciones entre discapacidades y condiciones de trabajo ›  Valoración del nivel de exigencia de las condiciones de trabajo:

peligrosidad y nivel de interacción ›  Identificación de los riesgos generados y/o modificados en el

puesto de trabajo ›  Eliminación o valoración de los riesgos generados y/o

modificados en el puesto de trabajo ›  FASE DE ANÁLISIS Y PLANIFICACIÓN

›  Análisis de la tolerabilidad de los riesgos resultantes ›  Verificación y control periódico de la efectividad de las medidas

adoptadas ›  Actualización de los documentos de evaluación y planificación ›  Información y formación a los trabajadores

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Adaptación del entorno de trabajo

Otra forma de hacer las cosas:

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Incorporación del trabajador al puesto

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Incorporación del trabajador al puesto

1.  Información en PRL 2.  Formación en PRL

›  Actuación en caso de emergencia 3.  Vigilancia de la salud

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Y, después, qué…

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Y, después, qué…

Trabajar las barreras sociales que dificultarán la integración de las personas con discapacidad: conocimiento de la discapacidad.

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Julio Dorado Coordinador Servicio de Prevención Grupo Adecco julio.dorado@adecco.com 600907901

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