Presentaci³n_Reposo prey postnatal

  • View
    12.340

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Presentaci³n_Reposo prey postnatal

Derechos laborales de la mujer embarazadaKatherine DazaSeptiembre de 2010

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Derechos Descanso maternal (prenatal y postnatal) Toda trabajadora embarazada tiene derecho a este descanso maternal, de conformidad con el artculo 385 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), que prev: La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus Es decir, cuatro meses y medio (4 ) Es Indispensable que la madre asista alrededor de las 34 semanas a consulta mdica en cualquier centro del IVSS, con el objeto de llevar control a la hora de validar el reposo (Cada centro tiene sus procesos internos, se recomienda asesorarse bien sobre los pasos a seguir).SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

DerechosLa Suspensin y la InamovilidadArtculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. Artculo 94. Sern causas de suspensin: d) El descanso pre y postnatal; Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije. Por otra parte, y segn el artculo 34 del Reglamento de la LOT, la trabajadora deber seguir percibiendo lo correspondiente a dotacin de vivienda y alimentacin si fuera obligacin del patrono por ley o por convencin colectiva. Artculo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

DerechosEl reposo Pre y Postnatal y la Percepcin dineraria Todo reposo mayor a tres (03) das debe ser validado y cobrado al seguro social, segn la ley de los Seguros Sociales, en ese lapso de tiempo, la empresa no est obligada a cancelar salario normal.Artculo 5 de la Ley del Seguro Social (LSS): El Seguro Social otorgar las prestaciones mediante la asistencia mdica integral y en dinero en los trminos previstos en la presente Ley y en su Reglamento. Artculo 11 de la LSS: Las aseguradas tienen derecho a la prestacin mdica que se requiera con ocasin de su maternidad y a una indemnizacin diaria, durante los permisos de maternidad y por adopcin establecidos legalmente, la cual no podr ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha en que stos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley. Artculo 12: Las aseguradas y los asegurados tendrn derecho a las indemnizaciones previstas en este Captulo siempre que no ejecute labor remunerada. El Reglamento fijar la cuanta de las indemnizaciones referidas.SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

DerechosEl reposo Pre y Postnatal y la Percepcin dineraria Comentario sobre el Artculo 11 de la LSS citado anteriormente: La indemnizacin diaria y la atencin mdica a la que se refiere dicho artculo es por lo general considerada por el IVSS como un egreso o costo nico equivalente al salario al cual ud. cotiza en el seguro social, es decir, el salario que aparece reflejado en su 14-02 (Registro de asegurado) y 14-10 (Relacin de Novedades que la empresa debe consignar cada vez que hay un cambio de sueldo o reposo) es el monto que se considera como base para prestar el servicio y calcular la indemnizacin. Comentario sobre el Artculo 12 de la LSS: El % que le corresponde recibir en cheque por parte del IVSS, es en la prctica calculado en el Dpto. de Prestaciones de la Caja Regional.

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Tanto el patrono como la trabajadora en estado de gravidez tienen la obligacin de notificar el reposo al IVSS.Paso 1: Asista a consulta mdica en Hospital o en alguno de los Mdulos del IVSS, preferiblemente antes de las 34 semanas, para su validacin. En el caso de que en primera instancia, ud. se haya visto con un Mdico particular, usted deber llevar el Reposo emitido por su mdico al Hospital o Mdulo de IVSS correspondiente, para que un Facultativo de esta institucin le emita el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) antes de los 30 Das de haber ocurrido el reposo.

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Paso 2: Consigne ante la Coordinacin de Recursos Humanos, o unidad administrativa que corresponda, el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) en original. A cambio, la empresa deber emitir la Forma 14-52 en la cual estn contenidos los datos del patrono y del trabajador, la misma deber estar debidamente firmada y sellada por el Patrono o Representante Legal de la Empresa (Jefe de RRHH, Administrador).

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Paso 3: Dirjase a la Oficina de Prestaciones del centro asistencial del IVSS en donde se realiz la validacin, y consigne los siguientes recaudos (Cada centro tiene sus procedimientos, as que es recomendable que verifique esta informacin):a) b) c) d) e) Original y Copia del Certificado de Incapacidad (Forma 1473) Original de Planilla de Datos del Patrono y del Asegurado (Forma 14-52) Reporte de Cuenta Individual (descargable desde www.ivss.gov.ve) Copia de Registro del Asegurado (Forma 14-02) Fotocopia de C.I. del asegurado.

A cambio, la trabajadora recibir el Formulario 14-147 de Comprobante de Trmite de Pago. La Oficina de Prestaciones tambin procesar la Relacin de Periodos y Pago de Indemnizaciones Diarias (Forma 14-144) la cual la enviar directamente al Departamento de Prestaciones de Caja Regional Puerto Ordaz.SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Paso 4: Consignados todos los recaudos, usted deber acudir (despus de un periodo de tiempo que ellos le indicarn) al Dpto. de Prestaciones de la Caja Regional (C.C. Chilemex) para tramitar el pago de su reposo, con todos los documentos probatorios y la Forma 14-147 de Comprobante de Trmite de Pago. (para el pago del reposo Post-natal pueden solicitarle que lleve el Acta de nacimiento con las huellas de los pies del beb) Recomendacin: Revise frecuentemente las informaciones publicadas en la pgina web del Seguro Social, los nombres de las aseguradas en fuero maternal, son publicados en la pgina principal. www.ivss.gov. www.ivss.gov.ve

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Procedimiento para validacin y cobro del Reposo pre y post natal

Importante: El artculo 45 de la Ley del Seguro Social establece que: El derecho de exigir el pago de cada indemnizacin diaria o de las prestaciones que consisten en el pago de una suma nica, caducar al trmino de un ao, contado a partir del da en que ocurri el hecho que causa el pago. En la ley no se hace la distincin del tipo de reposo, por ende debe aplicar al reposo pre y postnatal. Se recomienda que no deje pasar los plazos.

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Derechos Licencia de Paternidad En caso de que la cnyuge o concubina del empleado se encuentre en estado de gravidez, aqul tiene derecho a un permiso de paternidad, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo II De la Proteccin Socio Econmica, artculos 8 y 9 de la Ley de Proteccin de las Familias, la Maternidad, y la Paternidad publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.773 de fecha 20 de Septiembre de 2007, en los que se estipulan: Artculo 8: El padre, sea cual fuere su estado civil, gozar de inamovilidad laboral hasta un ao despus del nacimiento de su hijo o hija

SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Derechos Licencia de Paternidad Artculo 9. El padre, disfrutar de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) das continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija () En caso de enfermedad grave del hijo o hija () complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso () se extender por un periodo igual de catorce (14) das continuos. En caso de parto mltiple el permiso () ser de veintin (21) das continuos. () La licencia de paternidad ser sufragada por el sistema de seguridad social. A este fin, el padre deber presentar el certificado mdico de nacimiento en el cual conste su carcter de progenitor.SUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Qu sucede con el permiso en los casos de parto prematuro?

El artculo 386 de la LOT consagra: Cuando la trabajadora no haga uso de todo su descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al periodo de descanso postnatalQu sucede en los casos en que el parto sobrevenga despus de la fecha prevista?

El artculo 388 de la LOT contempla: Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducidaSUMECA. Coordinacin de Recursos Humanos

Disfrute de VacacionesLa empleada y el empleado cuya cnyuge o concubina est en estado de gravidez, podrn solicitar las vacaciones, una vez culminado el periodo de descanso pre y postnatal y el permiso de paternidad segn proceda, de acuerdo con lo previsto en los artculos 390 de la LOT y 9 de la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad, y la Paternidad que consagran: Artculo 390 de la LOT : Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a concedrselas Artculo 9 de la LOT : () Cuando el trabajador solicit