Na osnovu člana 107. Zakona o radu («Službene novine FBiH», broj: 43/99 i 32/00 i 29/03), člana 140. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 30/08) i člana 167. Pravila Mješovite srednje saobraćajne škole- Pravila o izmjenama i dopunama Pravila Škole ,a nakon konsultacija sa Sindikalnom organizacijom , Školski odbor na sastanku održanom dana 25. 12. 2008. godine donosi

PRAVILNIK O RADU MJEŠOVITE SREDNJE SAOBRAĆAJNE ŠKOLE

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: pravilnik) uređuju se prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika koje proizilaze iz radnog odnosa, prava i obaveze poslodavca (u daljem tekstu: Škola) prema zaposleniku,

organizacija rada, uvjeti rada, plaće i druga pitanja u vezi s radom.

Odredbe ovog pravilnika odnose se na sve zaposlenike škole bez obzira da li su zaključili ugovor o radu na

određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, punom ili nepunom nastavnom normom ili imaju status pripravnika ili volontera.

Član 2.

U smislu ovog pravilnika i ugovora o radu, upotrebljeni izrazi imaju slijedeća značenja:

- «Poslodavac» je Mješovita srednja saobraćajna škola, sa sjedištem u Sarajevu,

u ulici Velešići 2. (u daljem tekstu: Škola); - «Zaposlenik» je fizičko lice koje je sa Školom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu sa

Školom na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika; - «Puno radno vrijeme» obuhvata rad u Školi u trajanju od 40 sati sedmično

- «Nepuno radno vrijeme»obuhvata rad u Školi kraći od 40 sati sedmično (npr:28;32;14; sati sedmično,odnosno 1/3; 1/2; 2/3; radnog vremena i sl.);

- «Godina dana» označava kalendarsku godinu;

- «Dani, uz navođenje broja dana» označava tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih praznika;

- «Radni dan» podrazumjeva svaki radni dan, osim subote i nedjelje; - «Staž» podrazumjeva staž proveden na radu tj. u radnom odnosu (tradicionalno- radni staž)

Član 3.

Ukoliko su pojedine odrebe Općeg Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja povoljnije od odredaba utvrđenih ovim Pravilnikom, primjenivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora.

Ako se pojedina pitanja iz radnog odnosa urede na drugačiji način pisanim sporazumom sklopljenim između

Vijeća zaposlenika i Škole, primjenjivat će se pravna pravila iz sporazuma.

U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog pravilnika, odredbe

pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.

Član 4.

Svaki zaposlenik je obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju

svojih radnih dužnosti zaposlenik je dužan postupati savjesno i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Škole.

2

Škola, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog zaposlenika, garantuje izvršavanje svojih ugovornih

obaveza, a posebno se obavezuje obezbijediti zaposleniku posao, te mu za obavljeni rad dati plaću, sve dok

ponašanje zaposlenika ne šteti ugledu Škole i dok finansijske i druge prilike to dopuštaju. Škola se obavezuje prema svim zaposlenicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez

obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.

U smislu prethodnog stava, ne isključuju se razlike koje se prave u dobroj vjeri ili proističu iz prirode poslova u školi, a one su zasnovane na:

1. zahtjevima koji se odnose na određeni posao ili poslove; 2. nesposobnosti lica da obavlja poslove predviđene za određeno radno mjesto;

3. nesposobnosti lica da savlada program stručnog usavršavanja;

4. aktivnosti koje imaju za cilj poboljšanje položaja lica koja se nalaze u nepovoljnom ekonomskom, socijalnom, obrazovnom ili fizičkom položaju;

Radni odnos

Član 5.

U Školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnik direktora, rukovodioci dijela nastavnog procesa, profesori-

nastavnici, stručni saradnici, saradnici i zaposlenici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: zaposlenik), u skladu sa općim i posebnim

uvjetima, kao i opisom poslova, koji su precizirani ovim Pravilnikom o radu.

Odedbama o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, utvrđena su radna mjesta, opis poslova koji se

obavljaju na radnim mjestima, stručni uvjeti za zaključivanje ugovora o radu u Mješovitoj srednjoj saobraćajnoj školi Sarajevo (u daljnjem tekstu: Škola) i raspored na radna mjesta te broj zaposlenika.

Član 6.

Poslove, odnosno radne zadatke, obavljaju zaposlenici Škole, koji su zasnovali radni odnos zaključivanjem ugovora o radu sa Školom ili drugim pravnim aktom Škole (odlukom, rješenjem).

Pojedine poslove i radne zadatke, temeljem ugovora o djelu, mogu obavljati i osobe koje nisu zasnovale radi

odnos sa Školom (spoljni saradnici).

Član 7.

Poslovi, odnosno radni zadaci, utvrđeni ovim Pravilnikom osnova su za: - prijem zaposlenika u radni odnos,

- raspored zaposlenika na radna mjesta, - utvrđivanje plaće zaposlenika.

Član 8.

Radno mjesto čini skup radnji koje jedan ili više zaposlenika obavljaju u procesu rada.

U slučaju potrebe zaposlenik je obavezan u okviru svojih stručnih sposobnosti obavljati i druge poslove, odnosno radne zadatke, prema rasporedu neposrednog rukovodioca.

3

Član 9.

Radna mjesta u nastavi, kao i broj nastavnika i saradnika ne mijenjaju se tokom nastavne godine ako se ne mijenja organizacija rada koja za sobom povlači i uvođenje novih, odnosno ukidanje postojećih radnih

mjesta nastavnika ili saradnika, ili povećanje, ili smanjenje broja izvršilaca.

Član 10.

Kod zasnivanja radnog odnosa pored općih uvjeta utvrđenih zakonom zaposlenik treba ispunjavati i posebne

uvjete za poslove za koje zasniva radni odnos.

Član 11.

Potreban broj zaposlenik utvrđuje se Pedagoškim standardima i normativima Kantona Sarajevo.

II. ORGANIZACIJA RADA STRUKTURA POSLOVA I RADNIH ZADATAKA PO RADNIM MJESTIMA U MJEŠOVITOJ SREDNJOJ SAOBRAĆAJNOJ ŠKOLI

Član 12.

I RUKOVODNO OSOBLJE 1.direktor

2.pomoćnik direktora za nastavu

3. Rukovodilac dijela nastavnog procesa praktične nastave 4. Rukovodilac dijela nastavnog procesa za razvoj i unapređenje

II NASTAVNO OSOBLJE

1.nastavnici /nastavnice opće-obrazovne, stručno-teorijske i praktične nastave

III STRUČNI SARADNICI

1.bibliotekar 2. pedagog – psiholog

3. psiholog 4. socijalni radnik

5.rukovalac nastavnom tehnikom –programer

IV ADMINISTRATIVNO-FINANSIJSKA SLUŽBA

1.sekretar škole

2. samostalni referent za plan i analizu

3. administrativni radnik 4. ekonom

V TEHNIČKO- HIGIJENSKA SLUŽBA

1.Domar.-rukovalac centralnog grijanja

2.Noćni čuvar 3. Dnevni čuvar zadužen za sigurnost

4 .Radnice/ci na održavanju higijene objekta i opreme .

4

POSLOVI RUKOVOĐENJA ŠKOLOM

Član 13.

Direktor je u skladu sa pozitivnim propisima organ ukovođenja u školi. Direktor u okviru ovlaštenja određenih zakonom, drugim propisima i Pravilima Škole organizuje i rukovodi

odgojno- obrazovnim radom i samostalan je u donošenju odluka iz navedenog djelokruga.Za poslovanje i zakonitost rada Škole odgovoran je Školskom odboru i Osnivaču.

Radi efikasnije koordinacije rada i stalnog praćenja rezultata rada u cilju što boljeg poslovanja pojedinim dijelovima i grupama poslova, u rukovođenju mu pomažu pomoćnik direktora za nastavu , rukovodioci

dijela nastavnog procesa praktične nastave i za razvoj i unapređenje , pedagog, psiholog, socijalni radnik i

sekretar Škole.

Član 14.

Zaposlenici iz člana 13. i samostalni referent za plan i analizu predstavljaju stručni kolegij Škole.

ODGOJNO-OBRAZOVNI RAD

Član 15.

Pomoćnik direktora prati realizaciju nastavnog procesa i cjelokupnog odgojno- obrazovnog rada u školi . U realizaciji ovih zadataka zajedno sa pomoćnikom direktora za nastavu učestvuju rukovodioci dijela

nastavnog procesa ,pedagog, psiholog, socijalni radnik, , razrednici , profesori i nastavnici, sekretar, domari i higijeničarke, svako iz svog domena opisa poslova i radnih zadataka.

Izvođenje praktične nastave obavlja se u prostorijama Škole i objektima trećih lica. Za ove poslove zaduženi su rukovodilac nastavnog procesa-praktične nastave, profesori i nastavnici.

STRUČNI SARADNICI

Član 16.

Za kvalitetnu podršku nastavnog procesa Škola ima stručne saradnike:pedagoga(pedagog-

psihologa),psihologa, socijalnog radnika, bibliotekara i rukovaoca nastavnom tehnikom-programera koji, u okviru poslova definisanih Pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje i ovim Pravilnikom

realizuju utvrđene radne dužnosti.

Član 17.

Stručni kolegij predlaže i razmatra prijedloge i mjere koji se provode u Školi.

Stručni kolegij ima savjetodavni karakter i pomaže direktoru u donošenju odluka, kao i sprovođenju

određenih mjera, te prijedloga za Školski odbor Škole.

5

ADMINISTRATIVNO-FINANSIJSKI I TEHNIČKI POSLOVI

Član 18.

Administrativno-finansijske i tehničke poslove obavljaju sekretar , samostalni referent za plan i analizu, administrativni radnik , ekonom,domari- rukovaoci centralnog grijanja i i higijeničarke.

III. OPIS POSLOVA RADNIH MJESTA

Član 19.

DIREKTOR

- predlaže godišnji program obrazovno-odgojnog rada i aktivnosti za unapeđenje tog rada u sklopu Godišnjeg programa rada i preduzima mjere za njegovo provođenje, uz prethodno

pribavljeno mišljenje Nastavničkog vijeća, - predlaže finansijski plan Škole,

- izvršava odluke Školskog odbora i Nastavničkog vijeća,

- organizira i uskladjuje proces rada u Školi , - na prijedlog Komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor zaposlenika donosi rješenja o zasnivanju

i prestanku radnog odnosa zaposlenih,izuzev u slučajevima iz člana 110. stava 7. Zakona o srednjoj školi kada donosi rješenja bez prijedloga Komisije sopstvenim izborom .

- odlučuje o raspoređivanju nastavnika/nastavnica i ostalih zaposlenih na odredjene poslove i zadatke u skladu s pravilnikom o radu,

- podnosi izvještaj o uspjehu i postignutim rezultatima u obrazovno-odgojnom radu Školskom

odboru, osnivaču, Prosvjetno-pedagoškom zavodu i ministru najmanje jedanput godišnje, - podnosi finansijski izvještaj Školskom odboru i osnivaču,

- usaglašava i objedinjuje rad Nastavničkog vijeća, stručnih aktiva i odjeljenskih vijeća, - naredbodavac je za utrošak sredstava škole,

- odlučuje o korišćenju sredstava u visini do 5.000,00 KM,

- potpisuje svjedodžbe, diplome i druga akta u skladu sa Zakonom, - odobrava plaćeno-neplaćeno odsustvo u skladu sa Pravilnikom o radu,

- priprema, rukovodi i saziva sjednice Nastavničkog vijeća, - angažuje stručnjake za unapređenje nastavnog procesa iz određenih oblasti u saglasnosti sa

Školskim odborom, - odlučuje o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena i prekovremenom radu, u

skladu sa Zakonom o radu,

- izriče odgojno-disciplinsku mjeru – ukor direktora, u skladu sa Zakonom, - izriče mjere zaposlenim u skladu s Pravilnikom o radu,

- posjećuje nastavne časove i druge oblike odgojno-obrazovnog rada kao stručni rukovodilac nastave,

- odlučuje o drugim pravima i obavezama nastavnika, stručnih saradnika i drugih saradnika u

skladu sa pozitivnim propisima, - daje zvanične podatke o radu Škole,

- izdaje nalog zaposlenim za izvršenje konkretnih poslova, - odobrava odsustvo učenika do sedam radnih dana,

- odgovoran je za provođenje mjera zaštite na radu, zaštite od požara i drugih mjera iz oblasti sigurnosti rada škole,

- preduzima mjere za ostvarenje poslovne i druge saradnje sa obrazovno-odgojnim

organizacijama i drugim subjektima,

6

- obavlja i i druge poslove predviđene Zakonom, drugim propisima, Pravilima i drugim normativnim aktima Škole.

Poslove i radne zadatke određene ovim Pravilnikom direktor škole obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost: Odgovoran je za poslovanje i uskladjivanje procesa rada u Školi, za sprovodjenje odluka kao i za stvaranje

uslova za zakonito i uspješno djelovanje Škole i afirmacije u društvenoj sredini.

POMOĆNIK DIREKTORA ZA NASTAVU

- pomaže direktoru u organizaciji odgojno-obrazovnog procesa, - stara se o realizaciji Godišnjeg programa rada,

- vrši obilazak nastave i drugih oblika odgojno-obrazovnog rada i daje sugestije ta unapređivanje tog rada,

- pomaže direktoru u pripremanju sjednica Nastavničkog vijeća, priprema podatke

za izvještaje na sjednicama Nastavničkog vijeća, u odsustvu direktora vodi sjednice Nastavničkog vijeća,

- pruža stručno-instruktivnu pomoć pripravnicima, - rukovodi radom sjednica Odjeljenjskih vijeća na klasifikacijama,

- daje upute za uredno vodjenje obavezne pedagoške dokumentacije,

- vrši pregled razrednih knjiga, matičnih knjiga i drugih evidencija i nalaže otklanjanje nedostataka,

- vodi evidencije o sekcijama i drugim slobodnim aktivnostima nastavnika, - priprema i obradjuje statističke i tabelarne preglede iz oblasti nastave koji se

dostavljaju subjektima izvan škole, - daje sugestije za izradu ljetopisa škole,

- vrši kontrolu realizacije plana i programa nastave,

- stara se o zamjenama odsutnih nastavnika, - prati realizaciju stručnog usavršavanja nastavnika i pripremanja pripravnika za

samostalan vaspitno-obrazovni rad, - ostvaruje saradnju sa učenicima i njihovim roditeljima,

- organizuje ispite u školi /dopunske i razredne/,

- prisustvuje sjednicama odjeljenjskih i razrednih vijeća, - prisustvuje sastancima stručnih aktiva,

- uz odobrenje direktora u odsustvu direktora rukovodi Školom, - obavlja i druge poslove utvrđene općim aktima Škole i poslove po nalogu direktora.

Poslove i radne zadatke određene ovim Pravilnikom pomoćnik direktora obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka pomoćnika direktora za nastavu.

RUKOVODILAC NASTAVNOG PROCESA PRAKTIČNE NASTAVE(POLA RADNOG VREMENA)

Rukovodilac nastavnog procesa praktične nastave :

- pomaže direktoru u organizaciji nastavnog procesa

- organizira rad praktične nastave u Školi i u drugim organizacijama - organizuje prikupljanje materijala za izvještaje iz dijela praktične nastave

- prati inovacije i predlaže nabavku opreme i učila za praktičnu nastavu - predlaže mjere za poboljšanje uslova rada za izvođenje praktične nastave

- koordinira poslove na rekonstrukciji i izgradnji objekta

7

- organizuje i nadzire vođenje pedagoške dokumentacije za praktičnu nastavu - u saradnji sa pomoćnikom direktora i pedagogom organizuje stručnu pomoć nastavnicima i

učenicima, u dijelu praktične nastave - u saradnji sa direktorom i pomoćnikom direktora za nastavu priprema sjednice Nastavničkog vijeća

- pregleda i potpisuje mjesečne izvještaje ostvarenih časova nastavnika praktične nastave , dostavlja

ih direktoru na potpis i referentu za plan i analizu - nadzire provođenje praktične nastave u Školi

- nadzire rad koordinatora praktične nastave i provođenje praktične nastave u drugim organizacijama - organizira sastanke stručnog aktiva praktične nastave

- Koordinira i prati nastavne planove i programe za praktičnu nastavu i njihovu izmjenu

- obavlja i druge poslove utvrđene regulativom iz oblasti obrazovanja i poslove po nalogu direktora.

Odgovornost: Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka rukovodioca

nastavnog procesa praktične nastave.

RUKOVODILAC NASTAVNOG PROCESA ZA RAZVOJ I UNAPREĐENJE(POLA RADNOG VREMENA)

- pomaže direktoru u planiranju razvoja Škole

- predlaže nabavku opreme i učila - predlaže mjere uvođenja standarda u obrazovanju i organizira njihovo provođenje

- koordinira aktivnosti na EUVET programu,

- predlaže izmjenu postojećih nastavnih planova i programa, - koordinira izradu i uvođenje novih nastavnih planova i programa,

- u saradnji sa pomoćnikom direktora i pedagogom predlaže plan stručnog usavršavanja, - pomaže direktoru u planiranju rekonstrukcije, izgradnje i održavanja objekta

- obavlja i druge poslove utvrđene regulativom iz oblasti obrazovanja i poslove po nalogu direktora.

Odgovornost: Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka rukovodioca za

razvoj i unapređenje.

PEDAGOG-PSIHOLOG

- obavlja koncepcijsko-programske zadatke u dogovoru sa direktorom,

- programira, ostvaruje i analizira odgojni rada, - vodi pedagošku dokumentaciju,

- radi sa nastavnicima, odgajateljima i stručnim organima Škole, - radi sa učenicima i učeničkim organizacijama,

- unapređuje nastavu,

- sarađuje sa institucijama i roditeljima, - provodi upis u školama,

- profesionalna orijentacija, - istraživanja u praksi školskog pedagoga-psihologa,

- pedagoško-psihološka praksa studenata nastavnih fakulteta,

- personalni dosje učenika, pedagoški karton, - priprema za rad i stručno usavršavanje.

Pedagog-psiholog obavlja i druge stručne poslove prema potrebi, po nalogu direktora i organa

upravljanja Škole.

Opisane poslove i radne zadatke pedagog-psiholog obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

8

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka pedagoga.

PSIHOLOG

- učešće u izradi Godišnjeg programa rada;

- učešće u radu stručnih organa Škole; - psihološki karton učenika po potrebi;

- saradnja sa institucijama koje se bave psihološkim radom; - psihološka podrška nastavnicima;

- individualni i grupni rad sa učenicima;

- zaštita psihofizičkog zdravlja učenika; - psihološka podrška roditeljima

- pripremanje za rad i stručno usavršavanje.

Psiholog obavlja i druge stručne poslove prema potrebi, po nalogu direktora i organa upravljanja Škole.

Opisane poslove i radne zadatke psiholog obavlja ja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost: Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka psihologa.

SOCIJALNI RADNIK

- koncepcijsko programski zadaci,

- programiranje, ostvarivanje i analiza socijalnog rada, - rad u timu s pedagoško-psihološkom službom i razrednicima,

- saradnja s porodicom, starateljima – na terenu,

- saradnja s institucijama: s školom za socijalni rad (smještaj, starateljstvo, sudske odluke, materijalne beneficije),

s komisijom za kategorizaciju i slično, - vođenje socijalnog kartona učenika u okviru pedagoškog kartona

- stručno usavršavanje.

Socijalni radnik obavlja i druge stručne poslove prema potrebi, po nalogu direktora i organa

upravljanja Škole.

Opisane poslove i radne zadatke socijalni radnik obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka socijalnog radnika.

NASTAVNIK/NASTAVNICA OPĆEOBRAZOVNE, STRUČNO- TEORIJSKE E I PRAKTIČNE NASTAVE

Redovna nastava Norma časova, priprema za nastavu, priprema i ispravka

pismenih radova, kontrolnih radova, grafičkih radova, laboratorijskih

vježbi, testiranje prema NPiP i stručno usavršavanje.

9

Ostali poslovi nastavnika u okviru radne sedmice

Pod ostalim poslovima nastavnika podrazumijevaju se obavezni prateći poslovi odgojno-obrazovnog

rada koji se svrstavaju u normirane poslove i poslove prema stvarnim potrebama.

Normirani poslovi - razredništvo (čas odjeljenske zajednice),

- roditeljski sastanak/informacije dodatna administracija),

- konsultacije sa učenicima uz dogovor sa direktorom, - rad u stručnim organima,

- vođenje sekcije ili drugog oblika van nastavne aktivnosti

Nenormirani poslovi – nastavnik se angažuje prema potrebi

- dodatna, dopunska, fakultativna nastava, proizvodni rad, izrada projekata i drugo,

- dežurstvo i ostali poslovi po nalogu dirketora na osnovu Pravilnika donesenog na Nastavničkom vijeću.

Mentorski rad s pripravnikom

Norma nastavnika prema nastavnim predmetima:

RB Nastavni predmet Broj časova redovne

nastave

1. Bosanski/hrvatski i srpski jezik 18

2. Strani jezik 19

3. Matematika 19

4. Fizika 19

5. Hemija 19

6. Informatika 20

7. Historija/povijest 21

8. Geografija 21

9. Psihologija 21

10. Sociologija 21

11. Fizički i zdravstveni odgoj/Sport 21

12. Kultura religija 21

13. Vjeronauka 21

14. Obrazovanje za demokratiju i ljudska prava

21

15. Predmeti stručno-teorijske nastave / laboratorijske vježbe

20

16. Praktična nastava / laboratorijski

rad

24

U ostvarivanju ciljeva i zadataka praktične nastave (PN), koordinatori imaju veoma značajnu ulogu, posebno kako se dio obrazovne nastave ostvaruje u servisima i radionicama raznih preduzeća i privatnim servisima. Poslovi koordinatora praktične nastave utvrđeni su Godišnjim programom rada.

10

a) Ukoliko nastavnik koji je radni odnos zasnovao na puno radno vrijeme nema 40-satnu radnu

obavezu po gore navedenoj raspodjeli, dobiva poslove po nalogu dirketora Škole, koji direktor

raspoređuje prema afinitetu nastavnika i to: - dežursvo u objektima Škole jedanput sedmično

- u dane kada ima nastavu 1, 5 sat - u dane kada nema nastavu 6 sati (najviše dva nastavnika)

- proizvodne izrade i usluge, i održavanje objekata i opreme Škole jedanput sedmično

- u dane kada ima nastavu 1, 5 sat - u dane kada nema nastavu 6 sati (najviše dva nastavnika)

- mentorski rad sa pripravnicima, sedmično 2 sata - učešće u izradi školskog ljetopisa, godišnjaka i monografije, sedmično 1,5 sat

- vođenje zapisnika ispitnog odbora za maturske i završne ispite redovnih učenika, sedmično

1,5 sat - dopuna norme (ukoliko se ukaže potreba)

b) Za nastavnike-pripravnike sedmična norma se umanjuje za 2 časa, a za toliko se povećava broj

časova pripreme. c) Nastavniku stručno teorijske nastave koji ima tri ili više predmeta, može se priprema uvećati za dva

časa po odobrenju Ministra.

BIBLIOTEKAR

Poslovi planiranja: - učešće u programiranju rada Škole,

- saradnja s nastavnicima/odgajateljima u neposrednom planiranju i izvođenju obrazovno-odgojnog rada, poslovi planiranja, obnove i nabavke novih knjiga, dopuna bibliotečkog fonda.

Praćenje i realizacija programa rada škole/ustanove:

- permanentan rad na praćenju realizacije programskih zadataka škole sa stanovišta programskih zadataka Škole, stanovišta funkcije i uloge školske biblioteke u realizaciji nastavnih i

vannastavnih odgojno-obrazovnih sadržaja, - rad na pravovremenom informisanju nastavnika i stručnih saradnika Škole o novinama u

stručnoj literaturi i periodici, rad na klasifikaciji i stručnoj obradi periodike,

- rad s učenicima na popularizaciji knjige, davanje uputa za korištenje i metodičkih napomena za brzo i efikikasno sticanje potrebnih informacija, saradnja s roditeljima u području korištenja

knjigama i programa pomoći učenicima, - stručna analiza rezultata rada u okviru realizacije programa rada Škole.

Ostali poslovi i radni zadaci: - stručno evidentiranje i klasifikacija fonda knjiga, fonda stručne knjige i

periodike, dječije i omladinske štampe, časopisa, naslova po predmetima i nastavnim područjima,

- poslovi na izdavanju i preuzimanju knjiga, - poslovi informisanja,

- permanentno stručno usavršavanje,

- ostali poslovi po nalogu direktora Škole.

Bibliotekar obavlja i druge stručne poslove prema potrebi, po nalogu direktora i organa upravljanja Škole.

Opisane poslove i radne zadatke bibliotekar obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka bibliotekara.

11

RUKOVALAC NASTAVNOM TEHNIKOM - PROGRAMER

- obavlja stručne poslove u području planiranja razvoja, - održavanja i sigurnosti računarsko-komunikacijske infrastrukture,

- sudjeluje u organiziranju, te koordinira i nadzire aktivnosti nabavke, izrade iodržavanja namjenskih paketa i baza podataka za korisnike, te

elektroničkih arhiva,

- organizira, koordinira i nadzire aktivnosti na uspostavi, održavanju i razvoju informacijskih servisa Škole,

- organizira, koordinira i nadzire izradu i primjenu internih normi, preporuka i pravila ponašanja korisnika informacijske infrastrukture,

- sudjeluje u organiziranju nastave informatike i korištenja kompjuterske i

ostale tehnike u funkciji nastavnog rada, - vodi računa o ispravnosti kompjuterske tehnike i organizira pravovremeno servisiranje,

- obavještava nadležne o nepravilnostima u korištenu kompjuterske - tehnike,

- osigurava potrošni materijal za rad na kompjuterima, - prati, proučava i primjenjuje zakonske i druge propise iz područja

informacijske tehnologije,

- vodi brigu o sigurnosti korisničkih podataka, - vodi dokumentaciju o aktivnostima upravljanja poslužiteljima,

- obavlja poslove uspostave i provođenja antivirusne zaštite na računarima, - održava bazu podataka na računarima Škole,

- instalira Windows operacijski sistem i korisničke programe za navedeni operacijski sistem,

- organizira korištenje, tehničku ispravnost, te instalira i održava programske pakete za potrebe nastave u Informatičkoj učionici,

- obavlja tekuće održavanje računarske i prateće opreme, - predlaže i održava WEB stranice Škole na Internetu,

- konverzira i obrađuje tekst i druge podatke na računaru, radi sa skenerom, pisačima i drugom pratećom opremom, prema potrebama Škole i nalozima direktora,

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Opisane poslove i radne zadatke rukovalac nastavnom tehnikom obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka rukovaoca

nastavnom tehnikom-programer.

SAMOSTALNI REFERENT ZA PLAN I ANALIZU

- poslovi izrade finansijskog plana,budžeta,praćenje izvršenja budžeta,izmjene(rebalans) budžeta,

- izrada mjesečnih operativnih planova i dostavljanje u utvrđenom terminu Ministarstvu finansija, - procjena vlastitih prihoda,praćenje ostvarivanja naplate vlatitih prihoda i njihovo

raspoređivanje,podnošenje zahtjeva za preknjiženje u Glavnoj knjizi Trezora - izdavanje faktura,

- praćenje izmirivanja nastalih obaveza ,priprema za unos podataka, - priprema za obračun plata (šiht lista),

- poslovi oko popisa i njegovog provođenja,

- usaglašavanje bruto bilansa i dostava nadležnom Ministarstvu, - izrada Izvještaja o poslovanju,

- drugi poslovi po nalogu direkora.

Opisane poslove i radne zadatke obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka samostalnog referenta za plan i analizu.

12

SEKRETAR ŠKOLE

- učestvuje u izradi godišnjeg programa rada u dijelu koji se odnosi na odgovarajući segment, - obavlja pravne poslove koji se odnose na statusne promjene Škole, te poslove vezane za upis u

sudski registar,

- prati propise i stručnu literaturu i ih primjenjuje ih , - daje pravne i stručne savjete i mišljenja nadležnim organima,

- izrađuje opće akte Škole - priprema pozive i stručne materijale za satanke organa upravljanja i po potrebi drugih organa,

- sudjeluje u radu stručnih organa,

- izrađuje prijedlog plana korištenja godišnjih odmora, vodi propisane evidencije iz područja radnih odnosa,

- vodi matičnu knjigu zaposlenika, - vodi dosje zaposlenika,

- vrši administrativno-tehničke poslove iz djelokruga personalnih poslova (prijave i odjave zaposlenika,),

- vodi evidenciju nesreća na poslu,

- obavještava kandidate o rezultatima konkursa i oglasa, - radi sa strankama,

- rukovodi tehničko-operativnim poslovima Škole, - učestvuje na seminarima, predavanjima, savjetovanjima,

- učestvuje u radu stručnih aktiva sekretara i drugim oblicima organiziranja

- obavlja i druge poslove po nalogu direktora.

Opisane poslove i radne zadatke sekretar škole obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka sekretara škole.

ADMINISTRATIVNI RADNIK

- vodi učeničku dokumentaciju i evidenciju,

- izdaje uvjerenja i potvrde, - prima poštu ( akte, podneske, žalbe, dopise, telegrame, faksove i sl. ),

- zavodi u odgovarajuće knjige i razvodi predmete i akte,

- otprema poštu, - vodi djelovodnik i arhivu Škole,

- arhivira predmete - izrađuje duplikate svjedodžbi,

- obavlja daktilografske poslove,, - preuzima i priprema za otpravak poštanske pošiljke,

- obavlja druge poslove po nalogu direktora i sekretara Škole

Opisane poslove i radne zadatke administartivno-računovodstveni zaposlenik obavlja u okviru 40 satne radne

sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka administrativno-računovodstvenog zaposlenika.

13

EKONOM

- Vođenje magacinskih kartica,

- Vođenje zaduženja po radionicama,

- Izdavanje repromaterijala i opreme - Izrada specifikacija o izdatom potrošnom materijalu radnicima škole,

- Ostali poslovi po nalogu direktora Škole u okviru stručne spreme, a za slučaj vanrednih okolnosti i ostale poslove po potrebi.

Odgovornost: Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka ekonoma.

DOMAR - RUKOVALAC CENTRALNOG GRIJANJA

- opravka prozora,vrata i ustakljavanje staklenih površina,

- opravka klupa,stolica i ostalog školskog namještaja, - zamjena brava,postavljanje školskih tabli,

- sitnije opravke podova,lijepljenje vinas pločica, - sitniji molersko-zidarski,keramički i limarski radovi,

- održavanje elektro i vodovodnih instalacija,

- vodjenje uredne evidencije o nastalim štetama i izvršenim opravkama, - stara se i odgovoran je da školski inventar bude u prostorijama za koje je namijenjen,

- odgovoran je za protivpožarnu zaštitu,te vrši pregled PP aparata i organizuje njihovo punjenje kao i pregled hidrantske mreže,

- organizuje poslove čišćenja škole i oko škole, - vrši nadzor nad zaposlenicama koji održavaju čistoću i osigurava da prostorije budu

čiste,zagrijane i provjetrene,

- saradjuje sa nastavnicima i stručnim saradnicima, - vrši svakodnevni pregled škole i čistoće prostorija,

- nabavlja potrebni tehnički materijal, - od 15.10.tekuće godine do 15.04. naredne godine vrši poslove rukovaoca centralnog grijanja,

- stara se o normalnom i blagovremenom zagrijavanju prostorija,

- održava kotlovnicu i instalacije centralnog grijanja i brine o njihovoj ispravnosti, - vrši manje opravke na kotlovnici,instalacijama centralnog grijanja a u slučaju većeg kvara

interveniše da se kvar što prije otkloni, - stara se o bezbjednosti i sigurnosti kotlovnice i instalacija centralnog grijanja,

- stara se o tavanskim i podrumskim prostorijama,

- vrši i druge poslove od interesa za Školu a po nalogu direktora,pomoćnika direktora i sekretara Škole.

Opisane poslove i radne zadatke domar – rukovoalac centralnog grijanja obavlja u okviru 40 satne radne

sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka domara-rukovaoca centralnog grijanja.

14

NOĆNI ČUVAR

-obavlja portirsku službu u portirnici na ulazu u školsku zgradu,

-reguliše ulazak učenika u školu, -daje informacije i reguliše ulazak i izlazak stranaka i roditelja učenika,

-prilikom ulaska stranaka i roditelja uzima odgovarajuće lične isprave, a podatke unosi u knjigu dežurstva,

-vodi knjigu evidencije dolaska i odlaska sa posla pomoćnih i drugih zaposlenika,

-radi na održavanju hola, stepeništa i portirnice, -radi na zajedničkim poslovima čišćenja,

-čuva ključeve od školskih prostorija, -kontroliše ispravnost PP aparata i hidranata,

-u noćnoj smjeni više puta obilazi zgradu škole, -ne dozvoljava boravak u portirnici drugim licima osim dežirnog učenika,

-u slučaju opasnosti potrebno je da alarmira nadležne službe kao što su policija,hitna

pomoć,vatrogasna služba i sl., -vodi računa i obavlja poslove čišćenja Škole i školskog dvorišta,

-vrši i druge poslove po nalogu direktora,pomoćnika direktora i sekretara škole.

Opisane poslove i radne zadatke portir obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost: Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka

portira.

DNEVNI ČUVAR ZADUŽEN ZA SIGURNOST

-obavlja portirsku službu u portirnici na ulazu u školsku zgradu,

-reguliše ulazak učenika u školu,

-prije početka svake smjene prati situaciju kod ulaska učenika u školu, -daje informacije i reguliše ulazak i izlazak stranaka i roditelja učenika,

-prilikom ulaska stranaka i roditelja uzima odgovarajuće lične isprave, a podatke unosi u knjigu dežurstva,

-u smjeni više puta obilazi zgradu škole, radionice i obilazi školsko dvorište

-ne dozvoljava boravak u portirnici drugim licima osim dežirnog učenika, -u slučaju opasnosti potrebno je da alarmira nadležne službe kao što su policija,hitna

pomoć,vatrogasna služba i sl., --vrši i druge poslove po nalogu direktora,pomoćnika direktora i sekretara škole.

Opisane poslove i radne zadatke portir obavlja u okviru 40 satne radne sedmice.

Odgovornost:

Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka portira.

15

RADNICA NA ODRŽAVANJU HIGIJENE OBJEKTA I OPREME

- redovno održava higijenu i stara se o optimalnim higijenskim uslovima za rad u učionicama odnosno radnim prostorijama ( čisti odnosno briše podove, zidove

površine, namještaj,opremu,stropove od prašine, papira, paučine i dr.) - redovno održava higijenu hodnika-holova i stepeništa- stubišta i stara se o

održavanju optimalnih higijenskih uslova za rad,

- redovno čisti prozore, prozorska stakla i vrata u hodnicima, kancelarijama, učionicama i drugim prostorijama,

- redovno održava higijenu i stara se o optimalnim uslovima održavanja čistoće u svim kancelarijama,

- redovno čisti školsko dvorište,

- čisti sanitarne čvorove i čuva ih od oštećenja, - njeguje cvijeće na svom području,

- na prostoru koji održava u okviru radnog vremena spriječava namjerna oštećenja zgrade i inventara, instalacija ,

- odgovara za pričinjenu štetu u dijelu koji održava u okviru radnog vremena, a za koju nije obavjestila/o neposrednog rukovodioca,

- za vrijeme školskog raspusta zimskog i ljetnog vrši generalno čišćenje prostora za

čije je čišćenje raspoređena, - pažljivo rukuje tehničkim pomagalima,

- po potrebi vrši i kurirske poslove u smislu dostavljanja pošte , dostavljanja usmenih ili pismenih akata ili poruka radnicima škole,

- obavlja druge poslove po nalogu direktora i sekretara Škole.

Za svoj rad odgovorni su direktoru i sekretaru Škole.

Opisane poslove i radne zadatke zaposlenice na održavanju čistoće obavljaju u okviru 40 satne radne

sedmice

Član 20.

Zaposlenik je dužan da obavlja i sve ostale poslove, koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi po nalogu direktora Škole kada za to postoji potreba, a u posebnim slučajevima utvrđenim Pravilnikom o radu,

zaposlenik može biti raspoređen na poslove radnog mjesta niže spreme.

Član 21.

Profesor- nastavnik koji završetkom nastave ostaje bez određenog broja sati (januar mjesec,maj, juni i sl.),

direktor će posebnim rješenjem utvrditi poslove, odnosno zaduženja koje će zaposlenik obaviti u cilju

realizacije sedmičnog broja sati odnosno Rješenja o rapoređivanju radnog vremena u okviru radne sedmice.

16

III. UVJETI ZA OBAVLJANJE POSLOVA RADNOG MJESTA

Član 22.

Zaposlenik, da bi obavljao poslove radnog mjesta mora ispunjavati uvjete utvrđene ovim Pravilnikom.

Za svako radno mjesto određuje se vrsta i stepen stručne spreme određene vrste zanimanja.

Stručna sprema je obrazovanje stečeno u verificiranoj obrazovnoj ustanovi i izražava se po stepenima.

Član 23.

Stručna sprema se dokazuje verifikovanom diplomom obrazovne ustanove.

Kao dokaz može poslužiti i ovjerena kopija diplome.

Član 24.

Pod radnim iskustvom podrazumjeva se iskustvo koje je zaposlenik stekao na radu poslije sticanja stručne

spreme koja je uslov za zasnivanje radnog odnosa.

Radno iskustvo kao uslov za zasnivanje radnog odnosa, odnosno raspoređivanje na određene poslove i radne zadatke, utvrđuje se prethodnim iskustvom na istim ili sličnim poslovima.

Radno iskustvo se može steći radnim odnosom, honorarnim radom, volonterskim radom, ugovorom o povremenim i privremenim poslovima, i sl.

Član 25.

Radno iskustvo se može predvidjeti kao poseban uslov u trajanju od 6. mjeseci pa do 5. godina.

Član 26.

Prijavljeni kandidat javnom ispravom (radnom knjižicom), preporukom ili potvrdom prethodnog poslodavca

dokazuje da ispunjava posebne uslove -prethodno radno iskustvo.

Uz prijavu na raspisani javni konkurs mogu se dostaviti i ovjerene fotokopije tražene dokumentacije.

Član 27.

Kao drugi posebni uslovi potrebni za obavljanje poslova i radnih zadataka mogu se pojaviti:

- posebno dodatno obrazovanje (poznavanje jednog ili više stranih jezika), - poznavanje rada na računaru,

- da lice koje podnosi prijavu na raspisani javni konkurs nije kažnjavano, odnosno osuđivano

- drugi uslovi koje može nametnuti promjena Nastavnog plana i

programa za Tehničke i srednje stručne škole , a tiču se zaposlenika koji neposredno učestvuju u obrazovno-odgojnom procesu (dodatna edukacija na

seminarima isl.).

17

Član 28.

Zaposlenik, koji ne ispunjava uvjete funkcionalne osposobljenosti za rad (stručni ispit) ima tretman pripavnika, bez obzira na godine radnog staža.

Član 29.

Poslove utvrđenih radnih mjesta mogu obavljati:

Radno mjesto

Poslovi/Zvanje

St.str.spr. Broj izvršila-

ca

Rad.isk

Direktor

Poslovi rukovođenja

VII

1 Najmanje pet godina

radnog iskustva u nastavi( uvjeti utvrđeni Zakonom o

srednjem obrazovanju)

Pomoćnik direktora za

nastavu

profesor

VII

1 pet godina radnog iskustva

u nastavi

Rukovodilac nastavnog procesa

praktične nastave(1/2 radnog vr.)

profesor

VII

1 pet godina radnog iskustva

u nastavi

Rukovodilac nastavnog procesa

za razvoj i unapređenje (1/2 radnog vremena)

profesor

VII

1

Pedagog

profesor

pedagogije i psihologije

VII

1

Psiholog

Dipl.psiholog

VII

u skladu sa ped. stand. i

Normat.

Socijalni radnik

Diplomirani socijalni

radnik

VII

u skladu sa ped. stand. i Normat.

Nastavnik opće obrazovne

nastave

profesor

VII

U SKLADU SA NASTAVNIM

PLANOM I PROGRAMOM ZA TEHNIČKE I SREDNJE

STRUČNE ŠKOLE

u skladu sa ped. stand. i Normat.

Nastavnik stručno teorijske

i praktične nastave

dipl.ing.odgovaraju-

ćeg usmjerenja

VII

U SKLADU SA NASTAVNIM PLANOM I PROGRAMOM

ZA TEHNIČKE I SREDNJE STRUČNE ŠKOLE

u skladu sa ped. stand. i

Normat.

18

Nastavnik praktične

nastave

Inženjer

VK

VI

V U SKLADU SA NASTAVNIM

PLANOM I PROGRAMOM

ZA TEHNIČKE I SREDNJE STRUČNE ŠKOLE

u skladu sa ped. stand. i Normat.

Bibliotekar

Dipl.bibliotekar

VII

1

Rukovalac nast. tehnikom

programer

Dipl.ing. odgovarajućeg

usmjerenja

VII

1

Samostalni referent za

plan i analizu

Dipl.

oec.

VII

1

Sekretar Škole

dipl.pravnik

VII

1

Administrativni radnik

Administrativni tehničar ili ekonomska škola

IV

1

Ekonom

Ekonomska škola

IV

1

Domar

- rukovalac centralnog grijanja

KV

III

Po Pedagoškim standardima i normativima

Noćni čuvar

KV

Osnovna škola

III

_

Po Pedagoškim standardima i

normativima

Dnevni čuvar zadužen za

sigurnost

IV stepen IV I izvršilac po smjeni

Radnice na održavanju

higijene objekta i opreme

Osnovna škola

_

Po Pedagoškim standardima i

normativima

Član 30.

Postupak za utvrđivanje novih radnih mjesta ili za ukidanje postojećih pokreće se pismenim prijedlogom koji

mora biti obrazložen.

Prijedlog iz predhodnog stava podnosi direktor škole u vrijeme donošenja godišnjeg programa rada odnosno

prije početka školske godine, a izuzetno i u drugim prilikama.

Član 31.

Zaposlenik iz stava 1. ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom o radu i drugim općim aktima škole.

19

Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati

godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

Član 32.

Rad zaposlenika u Školi zasniva se na zakonu, Zakonu o srednjem obrazovanju i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje, Nastavnim planovima i programima, Pedagoškim standardima i

normativima koji se primjenjuju za rad srednjih škola i općim aktima škole, u čijem donošenju i utvrđivanju

učestvuje Sindikat.

Član 33.

Poslodavac u smislu ovog ugovora je Mješovita srednja saobraćajna škola Sarajevo, kod koje je zaposlenik u

radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i po tom osnovu poslodavac isplaćuje zaposleniku

plaću i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i drugim općim aktima škole.

Član 34.

Ugovor o radu u školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje regulišu ovu oblast.

Zaposlenik u školi koji u toku trajanja ugovora o radu oboli od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati

odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok zaposlenik ne pribavi uvjerenje

odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu

Član 35.

Zaposlenik u srednjoj školi zaključuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja.

Nastavnici, stručni saradnici i drugi zaposlenici biraju se na osnovu javnog konkursa koji raspisuje Školski odbor, odnosno bez javnog konkursa preuzimanjem nastavnika, stručnih saradnika i drugih zaposlenika iz

drugih škola sa Spiska tehnološkog viška koji se vodi u Ministarstvu obrazovanja i nauke.

Ukoliko u Školi postoji upražnjeno radno mjesto za poslove u skladu sa stavom 2. ovog člana, Škola je dužna

prvo preuzeti lice sa odgovarajućom stručnom spremom i drugim opštim i posebnim uslovima koji se evidentirani u Spisku tehnološkog viška.

Pravo na evidentiranje u Spisak tehnološkog viška imaju samo oni zaposlenici koji su u radnom odnosu na

neodređeno vrijeme u srednjim školama Kantona Sarajevo koji su na osnovu jedinstvenih kriterija proglašeni tehnološkim viškom, odnosno ostali bez poslova iz razloga smanjivanja obima djelatnosti škole.

Kriterije iz stava 4. ovog člana, koji u sebi obavezno sadrže uslove preuzimanja zaposlenika iz jedne škole u drugu, donosi ministar/ministrica obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo.

Školski odbor, prvo razmatra da li se upražnjeno radno mjesto može popuniti preuzimanjem u skladu sa

Kriterijima iz stava 5. ovog člana. Ukoliko ovakav postupak iz bilo kojeg razloga nije moguć, upražnjeno

radno mjesto se oglašava putem javnog konkursa, koji se provodi u skladu sa Zakonom.

20

Prilikom ponude zapošljavanja i izbora zaposlenika primjenjivat će se odredbe člana 7. Zakona o

ravnopravnosti spolova u Bosni i Hercegovini.

Nastavnici ili stručni saradnici i drugi zaposlenici mogu biti angažirani na određeni vremenski period i bez

javnog konkursa, u skladu sa Zakonom o radu, a najduže šest mjeseci.

Nastavnici ili stručni saradnici koji nemaju propisane kvalifikacije mogu biti angažirani na određeno vrijeme u

skladu sa Zakonom o radu, pod uslovom da se na javni konkurs nije prijavio kandidat koji ispunjava uslove propisane Zakonom o srednjem obrazovanju i drugim propisima.

Član 36.

Školski odbor imenuje Komisiju za utvrđivanje prijedloga za izbor zaposlenika koja, zajedno sa direktorom škole obavlja razgovor sa prijavljenim kandidatima za prijem u radni odnos. Obavezni član ove Komisije je

jedan član Školskog odbora. Komisija utvrđuje prijedlog odluke za prijem zaposlenika u radni odnos u skladu sa Poslovnikom o radu koji

donosi Školski odbor.

Prijedlog za izbor kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa odnosno oglasa, utvrđuje se nakon uvida u podatake koje je kandidat dužan dostaviti u skladu sa konkursom-oglasom i usmenog razgovora sa

kandidatima, odnosno i odgovarajućeg testiranja i /ili praktične provjere znanja.

Na prijedlog komisije iz stava 1. ovog člana, direktor Škole vrši izbor i postavljanje zaposlenika sa njima

zaključuje ugovor o radu.

Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri dastavlja se pismena obavijest o rezultatima konkursa sa poukom o pravnom lijeku.

Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor Školskom odboru u roku od sedam dana od dana prijema obavijesti.

Prigovor na obavijest iz stava 5. ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

Školski odbor je dužan o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od osam dana od dana podnošenja prigovora.

Odluka koja je donijeta po prigovoru je konačna.

ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 37.

Radni odnos u školi zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenika i škole sa danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad zaposlenika, u skladu sa ugovorom o radu.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana stupanja zaposlenika na rad, poslodavac je dužan zaposlenika upoznati sa propisima o radu i propisima iz oblasti zaštite na radu o čemu

zaposlenik potpisuje pisanu izjavu.

21

Vrste ugovora o radu

Član 38.

Zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca zasniva se radni odnos sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenih tom vrstom ugovora o radu.

Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, budućim zaposlenikom može se zaključiti: - na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom;

- na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom; - na određeno ili neodređeno vrijeme sa klauzulom o probnom radu;

- sa pripravnikom ili volonterom.

Škola može pod određenim uvjetima sa zainteresovanim licem zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i

povremenih poslova.

Strani državljanin zaključuje ugovor o radu, pod uslovima utvrđenim Zakonom o zapošljavanju stranaca. Zaključivanje ugovora o radu iz ovog člana vrši se u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom i

ovim Pravilnikom.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Član 40.

Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno

vrijeme.

Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme ako Zakonom o radu ili ovim Pravilnikom nije drugačije određeno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Član 41.

Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od dvije godine.

Ako zaposlenik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od

dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje izvanrednih ili prekovremenih ili

povremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi

zamjene na određeni period odsutnog zaposlenika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog zaposlenika, a najduže jednu godinu dana.

Radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati pod uvjetom da je u odluci o izboru izričito naglašeno

da zaposlenik zasniva radni odnos na određeno vrijeme .

Ugovor sa klauzulom o probnom radu

Član 42.

Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju do šest mjeseci.

22

Za vrijeme trajanja probnog rada zaposlenika iz stava 1. ovog člana poslodavac-direktor će imenovati

stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada zaposlenika, koja će vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti

zaposlenika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen.

U komisiju za ocjenjivanje probnog rada nastavnika i stručnih saradnika obavezno je uključen i predsjednik

odgovarajućeg stručnog aktiva, a u komisiju za ocjenjivanje probnog rada drugih zaposlenika obavezno je uključen neposredni rukovodioc i jedan zaposlenik iz reda iste ili slične stručne oblasti za koju je utvrđen

probni rad.

Članovi komisije iz stava 3. ovog člana moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i zaposlenik čiji

probni rad se ocjenjuje.

Član 43. Komisija iz prethodnog člana vodi dnevnik poslova na kojima je zaposlenik radio u toku probnog rada.

Dnevnik probnog rada sadrži slijedeće podatke:

- vrstu poslova, odnosno radnih zadataka - vrijeme obavljenih poslova

- količinu i kvalitet izvršenih poslova - ocjenu komisije

- potpis članova komisije

Komisija za ocjenjivanje probnog rada dužna je najkasnije 7 (sedam) dana prije isteka probnog rada

direktoru škole dati konačnu ocjenu o radu zaposlenika i predložiti zasnivanje ili prestanak radnog odnosa. Prijedlog za zasnivanje ili prestanak radnog odnosa komisija je dužna da obrazloži koristeći se podacima iz

dnevnika za praćenje stručnih sposobnosti zaposlenika i ostvarenih rezultata rada.

Član 44.

Ako poslodavac-direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne donese odluku o prestanku radnog

odnosa, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu, te radni odnos zaposlenika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

Član 45.

Zaposleniku koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac škole donijet će odluku o prestanku ugovora o

radu sa otkaznim rokom od najmanje sedam dana.

Član 46.

Zaposleniku u Školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz

opravdanih razloga utvrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom, probni rad se produžava

za taj dio vremena.

23

Ugovor sa pripravnikom

Član 47.

Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos

u ovu Školu u svojstvu pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka utvrđenog za polaganja pedagoško-psihološke grupe predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do kada je obavezan da

položi stručni ispit u skladu sa zakonom.

Član 48.

Ukoliko zaposlenik-pripravnik položi stručni ispit za samostalno obavljanje odgojno-obrazovnog rada može se

primiti u radni odnos na neodređeno vrijeme.

Član 49.

Radni odnos sa zaposlenikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva

se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:

na tri mjeseca za poslove za koje se traži srednja stručna sprema,

na šest mjeseci za poslove za koje se traži viša stručna sprema,

na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Ugovor sa volonterom

Član 50.

Lice se nakon završenog školovanja može iznimno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez

zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra obrazovanja i nauke u Kantonu Sarajevo.

Ugovor o volonterskom radu se zaključuje u pisanom obliku.

Volonterski rad može trajati najduže godinu dana, koliko i pripravnički staž, ako to zakonom nije drugačije regulisano. Za vrijeme obavljanja volonterskog rada, volonteru pripada pravo na ishranu u toku radnog

vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uvjetima kao i ostalim

zaposlenicima.

Sadržaj ugovora o radu

Član 51.

Ugovor o radu pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom i

ovim Pravilnikom o radu , sadrži poslove i zadatke na koje se angažira zaposlenik, opis poslova i zadataka, norma časova, obaveze koje proističu za zaposlenika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja,

daljeg obrazovanja i unapređivanja rada zaposlenika u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

Član 52.

Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj ili usmenoj formi.

24

Ugovor o radu u pismenoj formi

Član 53.

Ugovor o radu zaključen u pismenoj formi obavezno sadrži:

1. oznaku vrste ugovora o radu,

2. naziv, sjedište i adresu poslodavca, 3. prebivalište, boravište, adresu jedinstveni matični broj (JMBG) zaposlenika,

4. datum i mjesto zaključenja ugovora,

5. dan,mjesec i godina početka rada, a kod ugovora o radu na određeno vrijeme i dan, mjesec,godinu prestanka ugovora o radu,

6. naziv radnog mjesta i kratak opis poslova i radnih zadataka, 7. tačno naznačenje dana početka rada i mjesta rada,

8. dužinu i raspored radnog vremena,

9. odredbe o plaći, naknadama plaće i drugim naknadama i periodima isplate, 10. trajanje godišnjeg odmora, drugi odmori i odsustva,

11. podatke o posebnim uslovima rada zaposlenika, 12. odredbe o zabrani konkurencije poslodavcu

13. podatke predviđene kolektivnim ugovorom, 14. otkazne rokove,

Umjesto podataka iz stava 1. tačka 8. do 14. ovog člana može se u ugovoru naznačiti odgovarajući zakon, kolektivni ugovor ili opći pravni akt kojim su uređena ta pitanja.

Pisana izjava kod usmeno zaključenog ugovora o radu

Član 54.

Ako poslodavac ne zaključi sa zaposlenikom ugovor o radu u pismenoj formi dužan je zaposleniku uručiti

pismenu izjavu koja obavezno sadrži podatke iz prethodnog člana odnosno podatke iz člana 21. Zakona o

radu.

Član 55.

Poslodavac je dužan uručiti pismenu izjavu zaposleniku i to:

- u roku od mjesec dana od dana otpočinjanja sa radom kada se radi o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme,

- najkasnije na dan otpočinjanja sa radom kada se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme,

Član 56.

Ukoliko poslodavac ne uruči pismenu izjavu o ugovoru o radu na određeno vrijeme, takav će ugovor biti

smatran ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako to nije drugačije utvrđeno kolektivnim ugovorom ili ako poslodavac dokaže da je ugovor bio zaključen na određeno vrijeme.

- STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Član 57.

S ciljem unapređivanja odgojno-obrazovnog rada poslodavac zaposleniku u toku radnog odnosa organizira i osigurava dalje obrazovanje, usavršavanje i osposobljavanje u radu, u skladu sa zakonom, podzakonskim

aktima i općim aktima škole.

25

Poslodavac može zaposlenika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo

organiziranim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke

potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju je dužan da osigura potrebne uvjete, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo sa rada,

odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.

Član 58.

Zaposlenik u školi, koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici

nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje koje je propisano

zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi za tu godinu.

Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja

nastave za naredni period, pisanja godišnjh i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne

nastave, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Napredovanje i ocjenjivanje zaposlenika

Član 59.

Zaposlenici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada zaposlenika.

Zaposlenici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i stjecanju stručnih zvanja direktora, pomoćnika direktora, nastavnika i stručnih saradnika koje donosi ministar, uz obavezne

konsultacije sa predstavnicima sindikata.

Član 60.

Poslodavac u Školi organizira praćenje rada zaposlenika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku kako je to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima škole.

Zaposlenici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez

obzira na razloge.

Član 61.

U slučajevima kada je protiv zaposlenika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog teške povrede dužnosti ili je zaposlenik udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje zaposlenika,

dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog teške povrede dužnosti, zaposlenik

bude oslobođen od odgovornosti ili teška povreda dužnosti bude prekvalifikovana u lahku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje zaposlenika uračunava se u vrijeme za unapređivanje

zaposlenika u viši platni razred.

26

RADNO VRIJEME

Član 62.

Puno radno vrijeme zaposlenika u Školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici, od

ponedjeljka do petka.

Član 63.

U okviru 40-satne radne sedmice zaposlenici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Školi ,

imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama

stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa za odgojno-obrazovnim radom, utvrđene

pedagoškim standardima i normativima .

Zaposlenik koji učestvuje neposredno u odgojno- obrazovnom radu u toku radnog dana može imati, u

pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su

po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

Član 64.

U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te Godišnjim planom i programom rada i na osnovu

Pedagoških standarda i normativa, zaposleniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje o 40-satnom nedjeljnom

zaduženju) najkasnije 15 dana po usvajanju Godišnjeg programa rada.

Prekovremeni rad

Član 65.

U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a

koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, zaposlenik je dužan na zahtjev direktora škole, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom o radu.

Prekovremeni rad za zaposlenike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati više od 10 sati nastave sedmično iznad nastavne norme.

Prekovremeni rad za neposredno-odgojni rad uvodi se u sljedećim slučajevima:

povećanja fonda nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja broja sati koji je

nastalo promjenom nastavnog plana, zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,

zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom putu,

nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

nedostatka nastavnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure.

Član 66.

Direktor škole dužan je zaposleniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme

trajanja prekovremenog rada, te način isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i

pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

27

Član 67.

Prekovremeni rad za ostale zaposlenike rješava se u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom.

Član 68.

U slučaju više sile (požar, poplava, zemljotres) i iznenadnog povećanja obima poslova kao i u drugim sličnim

slučajevima neophodne potrebe zaposlenik na zahtjev poslodavca obavezan je raditi duže od punog radnog

vremena (prekovremeni rad), a najviše do 10 sati sedmično.

Ako prekovremeni rad zaposlenika traje duže od 3 sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava organ nadležan za poslove Inspekcije

rada Kantona .

Zaposlenik može dobrovoljno na zahtjev poslodavca raditi prekovremeno, i to u trajanju od još najviše 10

sati sedmično.

Član 69.

Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnih zaposlenika.

Trudnica,majka, odnosno usvojilac sa djetetom do 3 (tri) godine života i samohrani roditelj odnosno usvojilac sa djetetom do 6 (šest) godina života može raditi prekovremeno, ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom

pristanku na takav rad.

Preraspodjela radnog vremena Član 70.

Odlukom poslodavca puno radno vrijeme za određene kategorije zaposlenika (npr. služba obezbjeđenja,

pomoćno osoblje i dr.) može se preraspodjeliti , ako priroda posla ili okolnosti to zahtjevaju.

Ako priroda posla zahtijeva puno radno vrijeme može se preraspodijeliti da tokom jednog perioda traje duže,

a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s tim da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže do 60 sati sedmično.

U slučaju preraspodjele radnog vremena, prosječno radno vrijeme zaposlenika u toku kalendarske godine

ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Preraspodjela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

Član 71.

Zaposlenik koji je zaključio Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može zaključiti više takvih ugovora

kako bi na taj način ostvario puno radno vrijeme.

Zaposlenik koji radi sa nepunim radnim vremenom (na određeno ili neodređeno vrijeme) ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom osim prava koje zavisi od dužine radnog

vremena (plaća i druge naknade) u skladu sa Ugovorom o radu.

Obim prava iz prethodnog stava određuje se srazmjerno dužini radnog vremena (1/3, 1/2 , 2/3 ili 32, 24,

18, 8 sati sedmično ili sl.).

Član 72.

28

Na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi zaposlenika od štetnih

uticaja radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom uticaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost

zaposlenika. Pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava po osnovu rada i u vezi sa radom skraćeno radno vrijeme u

smislu stava 1. ovog člana izjednačava se sa punim radnim vremenom.

Rad noću

Član 73.

Rad u vremenu između 22:00 sata uvečer i 6:00 sati ujutro idućeg dana smatra se noćnim radom. Ako je rad organiziran u smjenama osigurava se izmjena smjena tako da zaposlenik radi noću uzastopno

najviše jednu sedmicu.

ODMORI I ODSUSTVA

Član 74.

Zaposleniku se u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom obezbjeđuje pravo na odmor u trajanju od:

- odmor u toku rada najmanje 30 minuta

- odmor između dva radna dana najmanje 12 sati - sedmični odmor najmanje 24 sata

- godišnji odmor za zaposlenike koji ne učestvuju najmanje 18, a najduže 36

u neposrednom odgojno-obrazovnom radu radnih dana

- godišnji odmor za maloljetnog zaposlenika najmanje 24 radna dana - godišnji odmor zaposlenika koji učestvuju 36 radnih dana

u neposrednom odgojno-obrazovnom radu

Odmor u toku rada Član 75.

Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju

najmanje od 30 minuta.

Izuzetno, poslodavac je dužan zaposleniku na njegov zahtjev omogućiti odmor iz stava 1. ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.

Nastavnici i stručni saradnici koriste odmor u toku rada između trećeg i četvrtog nastavnog časa.

Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje direktor svojom odlukom.

Vrijeme odmora iz stava 1. i 2. ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Dnevni odmor

Član 76.

Zaposlenik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.

29

Sedmični odmor

Član 77.

Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je

neophodno da radi na dan svog sedmičnog odmora osigurava mu se jedan dan u periodu određenom prema dogovoru poslodavca i zaposlenika.

Godišnji odmor

Član 78.

Zaposlenik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, godišnji odmor koristi tokom ljetnog

raspusta u trajanju od 36 radnih dana.

Izuzetno zaposlenik iz stava 1. ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine u skladu

sa zakonom, kolektivnim ugovorom i općim aktima škole, u slučajevima kada se neće remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Ostali zaposlenici koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima škole s tim da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže

od 36 radnih dana.

Član 79.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor škole najkasnije 30 dana prije početka godišnjeg

odmora zaposlenika.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, zaposlenik može lično ili putem Sindikalne organizacije izjaviti prigovor školskom odboru u roku od 8 dana od dana prijema rješenja.

Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

O prigovoru Školski odbor mora odlučiti u roku od 8 dana od dana prijema prigovora.

Član 80.

Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade.

Zaposlenik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima

pravo na najmanje dva radna dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

Član 81.

Zaposlenik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 18 radnih dana.

30

Godišnji odmor duži od 18 radnih dana utvrđuje se u skladu sa slijedećim kriterijima i mjerilima.

1. Po osnovu staža:

za svake tri godine radnog staža 1 radni dan

2. Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

zaposlenici koji obavljaju

poslove VSS spreme 4 radna dana zaposlenici koji obavljaju poslove

VS i VKV spreme 3 radna dana

zaposlenici koji obavljaju poslove SSS 2 radna dana

zaposlenici sa KV spremom 2 radna dana

ostali zaposlenici 1 radni dan

3. Po osnovu uslova rada:

za otežane uvjeta rada 3 radna dana

rad u smjenama i u neradne dane 2 radna dana

4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

roditelj ili staratelj sa djetetom do sedam godina starosti za svako takvo dijete 1 radni dan

samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom

do deset godina starosti, za svako dijete po 2 radna dana samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po 2 radna dana

invalid 2 radna dana .

5. Po osnovu rezultata rada:

za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni dan

za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe) 2 radna dana.

6. Zaposlenik ima pravo u toku godine koristiti jedan dan godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz

obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri dana prije korištenja tog dana odmora.

Član 82.

Zaposleniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih poslova, na osnovu odluke direktora.

Zaposleniku kome je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno

korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja

godišnjeg odmora.

Pod troškovima iz stava 3. ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju

odgovarajućim dokazima (računima).

31

Plaćeno odsustvo s posla

Član 83.

Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini na

način kako je to regulirano Zakonom o radu u sljedećim slučajevima:

sklapanje braka 5 radnih dana

porođaj supruge 5 radnih dana

sklapanje braka djeteta zaposlenika 2 radna dana

smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih dana

smrt roditelja supružnika 3 radna dana

smrt brata ili sestre 2 radna dana

smrt roditelja po ocu i majci 1 radni dan

otklanjanje težih štetnih posljedica

elementarnih nepogoda 3 radna dana aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim,

i drugim stručnim i naučnim manifestacijama

po odobrenju direktora do 5 radnih dana

selidba i izgradnja vlastite stambene

kuće - stana 2 radna dana regulisanja prava na penziju 2 radna dana

dobrovoljno darivanje krvi 1 radni dan

za teške bolesti člana porodice 2 radna dana

u slučaju rastave braka 2 radna dana

za zadovoljenje vjerskih odnosno

tradicijskih potreba 1 radni dan

Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u trajanju od najmanje pet radnih dana za pripremanje i

polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta na koje

je zaposlenik raspoređen.

Zaposlenik ima pravo u toku godine koristiti jedan dan godišnjeg odmora, prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri dana prije korištenja tog dana odmora.

Zaposlenik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do tri radna dana.

Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, zaposlenik koji je u toku kalendarske

godine već iskoristio do sedam dana odsustva, po drugim osnovama, ima pravo na odgovarajući broj

plaćenih dana, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

Zaposlenik koji koristi plaćeno odsustvo u smislu ovog člana za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije dužan da nadoknađuje izgubljene časove.

Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor je dužan da organizuje adekvatnu zamjenu.

Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, zaposlenik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

Neplaćeno odsustvo s posla

Član 84.

Zaposleniku pripada pravo na dva neplaćena radna dana u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

32

Član 85.

Poslodavac može odobriti zaposleniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) i u sljedećim slučajevima:

za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji, do jedne

godine; radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne

godine;

radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže do jedne

godine; radi učešća zaposlenika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim, i drugim

aktivnostima za perid njihovog trajanja, a najduže do 30 dana.

Odsustvo sa rada u Školi u slučajevima iz stava 2. ovog člana poslodavac će odobriti zaposlenim samo pod uvjetom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog

rada u školi.

ZAŠTITA ZAPOSLENIKA

Član 86.

Škola je dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih zaposlenika i učenika, u skladu sa zakonom i važećim propisima o zaštiti na

radu.

Član 87.

Posebnim kategorijama zaposlenika definisanih u Pravilniku o zaštiti na radu poslodavac je dužan osigurati

odgovarajuću opremu propisanu zakonom, podzakonskim aktima i pedagoškim standardima i normativima za

srednje obrazovanje

Zaposlenik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i o tome je dužan odmah obavijesti Inspekciju rada

Kantona.

Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti

Član 88.

Poslodavac je obavezan da sve zaposlenike osigura kod osiguravajuće ustanove-društva od posljedica

povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa i sl.

Zaštita žena i materinstva Član 89.

Ženi se ne može narediti, niti se žena može rasporediti da obavlja naročito teške fizičke poslove, te druge

poslove koji s obzirom na njene fizičke osobine ugrožavaju njen život i zdravlje.

33

Član 90.

Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog tog stanja otkazati ugovor o radu odnosno rasporediti na druge poslove.

Član 91.

Žena za vrijeme trudnoće,odnosno dojenja djeteta može biti raspoređena na druge poslove, ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje zaposlenice u smislu stava 1. ovog člana,

zaposlenica ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće.

Privremeni raspored iz stava 1 ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće zaposlenice.

Zaposlenicu iz stava 1.ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada samo uz njen pismeni pristanak.

Član 92.

Za vrijeme trudnoće,porođaja i njege djeteta, zaposlenica ima pravo na porođajno odsustvo od jedne godine

neprekidno.

Na osnovu nalaza ovlaštenog liječnika žena može da otpočne porođajno odsustvo 28. dana prije porođaja.

Izuzetno, žena može na osnovu svog pismenog zahtjeva poslodavcu koristiti kraće porođajno odsustvo, ali

ne kraće od 42 (četrdesetdva) dana poslije porođaja.

Član 93.

Otac djeteta,odnosno usvojilac takođe može da koristi porođajno odsustvo, u slučajevima:

- smrti majke,

- ako majka napusti dijete, - ako je majka iz opravdanih razloga je sprječena da koristi porođajno odsustvo.

Pravo na porodiljsko odsustvo otac dijeteta odnosno usvojitelj ostvaruju poslije porođaja zaposlenice. Vrijeme koje je zaposlenica iskoristila prije porođaja, a koje ulazi u porođajno odsustvo, uračunava se u

porođajno odsustvo koje koristi otac odnosno usvojitelj djeteta umjesto majke.

Član 94.

Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu

punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

Pravo iz stava 1. ovog člana može koristiti i zaposlenik otac djeteta, ako majka za to vrijeme radi puno

radno vrijeme.

Član 95.

Nakon isteka godine dana života djeteta,jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog

vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Pravo iz stava 1. ovog člana može koristiti i usvojilac, odnosno lice koje se stara o djetetu, u slučaju smrti oba roditelja, ako roditelji napuste dijete ili ako se ne mogu brinuti o djetetu.

34

Član 96.

Zaposlenica koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme,ima pravo da odsustvuje sa posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu nalaza ovlaštenog

liječnika. Pravo iz stava 1.ovog člana žena može koristiti do navršene jedne godine života djeteta.

Vrijeme odsustva iz stava 1.ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 97.

Ako žena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka porođajnog odsustva,ima pravo da produži

porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je prema nalazu ovlaštenog liječnika potrebno da se oporavi

od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 dana od porođaja, odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 98.

Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva zaposlenica ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

Član 99. Za vrijeme rada sa polovinom radnog vremena iz ovog Pravilnika zaposlenik ima za polovinu radnog

vremena za koje ne radi pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom.

Član 100.

Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja

zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

Roditelju koji koristi pravo iz stava 1.ovog člana pripada pravo na naknadu plaće u skladu sa zakonom.

Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promjeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pristanak.

Zaštita zaposlenika privremeno ili trajno nesposobnog za rad

Član 101.

Zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je

privremeno nesposoban za rad ne može se otkazati ugovor o radu.

U slučajevima i za vrijeme iz stava 1. ovog člana poslodavac ne može zaposleniku otkazati ugovor o radu koji

je u skladu sa zakonom zaključen i na određeno vrijeme.

Član 102.

Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno uticati na ostvarivanje prava zaposlenika iz

radnog odnosa.

Zaposlenik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede, povrede na radu, bolesti ili profesionalne

bolesti, a za koga nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni liječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene

nesposobnosti za rad ili druge odgovarajuće poslove.

Zaposlenik je dužan u roku od tri (3) dana od dana nastupanja nesposobnosti za rad obavijestiti poslodavca

o privremenoj nesposobnosti za rad.

35

Član 103.

Ako nadležna ustanova ocijeni da kod zaposlenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna

opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac mu je dužan u pismenoj formi ponuditi druge poslove za koje je zaposlenik sposoban.

Zaposlenik koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri stručnom obrazovanju, osposobljavanju i usavršavanju koje organizira poslodavac.

Član 104.

Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika otkazati ugovor o radu zaposleniku kod koga postoji smanjena sposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti i to u slijedećim slučajevima da :

- zaposlenik odbije da obavlja poslove koji odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju; - zaposlenik odbije ponudu za prekvalifikaciju;

- Škola nema mogućnosti zaposlenika rasporediti na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj zdravstvenoj sposobnosti;

IV- PLAĆE I NAKNADE ZAPOSLENIKA

Član 105.

Za obavljeni rad u školi zaposleniku pripada plaća te ostala primanja u skladu sa Zakonom, kolektivnim

ugovorom i ovim Pravilnikom.

Način utvrđivanja plaće

Član 106.

Plaće zaposlenika predstavljaju materijalnu naknadu poslodavca za izvršeni posao zaposlenika kod

poslodavca i isplaćuju se zaposlenicima iz sredstava koja se obezbjeđuju za finansiranje rada ustanova srednjeg obrazovanja.

Član 107.

Osnovna plaća je najniži iznos koji se zaposleniku mora isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vrijeme i normalne uvjete i rezultate rada.

Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i rezultate rada zaposlenika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen zaposlenik, umnožen sa utvrđenom

osnovicom za plaću

Član 108.

Najniža plaća zaposlenika za najmanju složenosti poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po zaposleniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem

objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.

36

Član 109.

Osnovicu za plaće, koeficijent složenosti poslova i najnižu plaću zaposlenicima u Školi određuje Vlada

Kantona Sarajevo.

Plaću zaposlenika utvrđuje poslodavac - direktor škole.

Poslodavac je dužan da isplati plaću i naknade zajedno do 5. u tekućem mjesecu za protekli mjesec.

Dio plaće po osnovu minulog rada

Član 110.

Po osnovu minulog rada zaposlenicima u školi se osnovna plaća uvećava za svaku godinu penzijskog staža

za 0,6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

KOEFICIJENTI ZA OBRAČUN PLAĆE

Član 111.

Složenost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji se utvrđuje koeficijent složenosti kako slijedi:

R/b Platni

razred Poslovi-zvanja

Stepen stručne

spreme

Koeficijent

1. I Direktor škole VII 12,50

2. II Pomoćnik direktora (rukovodilac dijela nastavnog procesa) škole VII 11.50

3. III

Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik

savjetnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom-

programer)

VII 10,00

4. IV

Nastavnika savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik,

(pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnologijom

VII 9,60

5. V

Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik

(pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom-

programer)

VII 9,30

6. VI

Nastavnik, odgajatelj, odgajatelj, stručni saradnik(pedagog-psiholog,

bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar škole, rukovaoc nastavnom tehnikom-programer)

VII 9,00

7. VII

Nastavnik viši savjetnik, nastavnik praktične nastave-viši savjetnik za

koju je nastavnim planom i programom predviđen VI stepen stručne

spreme

VI 8,50

8. VIII Nastavnik savjetnik, nastavnik praktične nastave-savjetnik za koju je nastavnim planom i programom predviđen VI stepen stručne

spreme

VI 8,20

37

9. IX

Nastavnik mentor, nastavnik praktične nastave- mentor za koju je

nastavnim planom i programom predviđen VI stepen stručne

spreme

VI 7,90

10. X Nastavnik i nastavnik praktične nastave- za koju je nastavnim planom i programom predviđen VI stepen stručne spreme

VI 7,60

11. XI

Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je

nastavnim planom i programom predviđen V stepen stručne spreme

-viši konsultant

V 7,50

12. XII Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V stepen stručne spreme

konsultant

V 7,20

13. XIII

Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je

nastavnim planom i programom predviđen V stepen stručne spreme -mentor

V 6,90

14. XIV Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je

nastavnim planom i programom predviđen V stepen stručne spreme V 6,70

15 XIX Administrativno -računovodstveni poslovi-viši referent IV 6,00

16 XX Administrativno -računovodstveni poslovi- referent IV 5,80

17 XXI Administrativno -računovodstveni poslovi- mlađi referent IV 5,60

18 XXII Poslovi kućnog majstora-domar, ložač, kuhar i sl. III 5,60

19 XXIII Poslovi portira-noćnih čuvara PK,II 5,10

20 XXIV Poslovi čišćenja i posluživanja NK,NSS 4,70

Plaća pripravnika

Član 112.

Zaposleniku-pripravniku za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos umanjena za 10%.

Obračun plaće saradnika

Član 113.

Koeficijenti za obračun plaće iz člana 8. Pravilnika neposredno se primjenjuju na obračun naknada spoljnih saradnika.

Plaća za vrijeme zamjene odsutnog zaposlenika i za probni rad

Član 114.

Za vrijeme zamjene odsutnog zaposlenika, zaposleniku pripada osnovna plaća onog radnog mjesta koje je

za zaposlenika povoljnije.

38

Pravo na osnovnu plaću iz prethodnog stava pripada zaposleniku kada obavlja poslove zaposlenika kojeg

zamjenjuje najmanje 15 radnih dana uzastopno.

Član 115.

Za vrijeme probnog rada zaposleniku pripada plaća radnog mjesta na kojem se obavlja probni rad.

Plaća zaposlenika upućenog na rad u inostranstvo

Član 116.

Zaposleniku koji obavlja poslove u inostranstvu, plaća se reguliše posebnom odlukom koju donosi Školski

odbor .

Suspenzija

Član 117.

Za vrijeme suspenzije sa posla zaposleniku se isplaćuje plaća u punom iznosu, koju je imao u vrijeme

donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseci, zaposleniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

DODACI NA PLAĆU

Povećanje plaće

Član 118.

Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava direktor škole zaposleniku može uvećati plaću

do 20% za mjesec na koji se ti rezultati odnose.

Zavisno od rezultata rada i raspoloživih finansijskih sredstava školski odbor direktoru škole može uvećati plaću do 20%, i to najviše dva puta u toku godine.

Uvećanje plaće obavezno se utvrđuje rješenjem sa odgovarajućim obrazloženjem.

Član 119.

Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za

rad noću: 35%, rad u dane državnih praznika: 50%,

prekovremeni rad: 50%, za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%,

rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za zaposlenika: 30%.

39

Periodske povišice

Član 120 .

Zaposlenik koji je postigao najviši stepen službenog zvanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće

za 5% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uvjetom da je u tom periodu bio uvijek ocjenjivan ocjenom ''naročito se ističe'', uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

Pravo iz stava 1. ovog člana preispituje se svake četiri godine.

Otežani uvjeti rada

Član 121.

Zaposleniku u školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće po osnovu

otežanih uvjeta rada utvrđenim ovim pravilnikom, a u opravdanim slučajevima, i to :

rad sa preko 10% većim brojem učenika u odjeljenju ili grupi od maksimalnog broja koji je utvrđen

odgovarajućim pedagoškim standardima: 0,3% po odjeljenju odnosno grupi, rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki dan rada, ukoliko je pauza između

smjena u trajanju četiri i više časova, zaposleniku pripada najmanje: 1%, rad sa više od četiri nastavna programa, po svakom narednom programu 0,5%, a najviše do 2% od

plaće u toku mjeseca,

rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora:1%, rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u

laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zastiti na radu, za svaki sat takvog rada: 0,5%, a najviše 3% na plaću u toku mjeseca,

nastavnicima praktične nastave V i VI stepen pripada dodatak na plaću u visini od 5% od njegove plaće.

Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Kvalitet rada zaposlenika

Član 122.

Direktor škole će posebnim općim aktom utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada

zaposlenika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, revija) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće zaposlenika.

NAKNADE PLAĆE

Prekid rada

Član 123.

Zaposlenik u školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje zaposlenik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-

40

obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, ministra obrazovanja i nauke ili

drugih nadležnih organa.

Član 124.

Za odsustvovanja sa posla iz prethodnog člana zaposleniku pripada naknada plaće za ugovoreni broj sati dnevnog rada iz ugovora o radu.

Topli obrok

Član 125.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na

poslu, u iznosu od najmanje 2% prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog zavoda za statistiku.

Pravo na naknadu iz stav 1. ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom

opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti islično).

Zaposlenik koji radi u više srednjih škola ima pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana u srednjoj školi u kojoj

radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim satima rada u toj školi, odnosno kako je ugovorom o radu zaključeno.

Prijevoz na posao i sa posla

Član 126.

Zaposleniku kome nije organizovan prijevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljen najmanje 1 kilometar, pripada pravo na kartu gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog

saobraćaja. Ukoliko adresa stanovanja zaposlenika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno

međugradskog prijevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prijevoza zaposleniku pripada pravo na naknadu troškova prijevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski

saobraćaj.

Zaposleniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prijevoza u jednakom iznosu kao da radi puno radno vrijeme.

Zaposlenik koji radi u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

Regres za godišnji odmor

Član 127.

Zaposlenik u srednjoj školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišenjeg odmora u iznosu

od najmanje 70% njegove plaće utvrđene rješenjem o plaći, odnosno najmanje u visini prosjećne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o

regresu, ako je to za zaposlenika povoljnije.

41

Otpremnina prilikom odlaska u penziju

Član 128.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od šest njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili šest prosjećnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema

posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg dana rada zaposlenika u školi.

Otpremnina za tehnološki višak

Član 129.

Zaposlenik u školi sa najmanje 2 godine neprekidnog rada kojem je, bez njegove krivice prestao radni odnos

otkazom ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to: 1. sa dvije ili tri godine neprekidnog rada, zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri

mjesečne plaće, 2. zaposlenik sa radnim stažom dužim od 3 godine ima pravo na otpremninu u visini mjesečne plaće za

svaku dodatnu godinu radnog staža, a najviše do 12 takvih plaća ukupno.

U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća zaposlenika koju je imao u posljednja tri

mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška - prekobrojnosti.

Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne odnosi se na zaposlenike kojim je prestao radni odnos zaključen na

neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o

radu od strane zaposlenika.

Škola ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg dana rada zaposlenika u školi.

Nagrade

Nagrada za rezultate rada

Član 130.

Zaposleniku koji u toku školske godine, u periodu od najmanje šest mjeseci neprekidno, po obimu i kvalitetu postiže natprosječne rezultate u svom radu, može se dodijeliti nagrada za te rezultate rada.

Nagrada se utvrđuje do visine prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za

posljednja tri mjeseca prije dodjele nagrade prema posljednjom objavljenom podatku Federalnog zavoda za

statistiku.

Odluku o dodjeli nagrade iz stava 1. ovog člana donosi direktor škole za zaposlenike, a za direktore škole Školski odbor u skladu sa finansijskim mogućnostima i značajem tih rezultata.

42

Jubilarne nagrade

Član 131.

Zaposleniku će se isplatiti jubilarna nagrada za neprekidan rad u obrazovanju, i to:

za navršenih tačno 5 godina 0,5 prosječne plaće u Federaciji BiH, za navršenih tačno 10 godina 1 prosječna plaća u Federaciji BiH,

za navršenih tačno 15 godina 1,25 prosječne plaće u Federaciji BiH, za navršenih tačno 20godina 1,50 prosječne plaće u Federaciji BiH,

za navršenih tačno 25 godina 1,75 prosječne plaće u Federaciji BiH, za navršenih tačno 30 godina 2 prosječne plaće u Federaciji BiH,

za navršenih tačno 35 godina 2,50 prosječne plaće u Federaciji BiH.

Osnovica za utvrđivanje visine jubilarne nagrade je prosječna mjesečna plaća u Federaciji BiH u prethodna

tri mjeseca.

Nagrade nastavnicima-voditeljima sekcija

Član 132.

Nastavnicima-voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti čiji učenici postignu zapažene

rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj

konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog zavoda Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem

programu rada škole ili koje odobri ministar obrazovanja i nauke pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa pravilnikom koji

donosi ministar, uz konsultaciju sa predstavnicima sindikata. Novčana nagrada se obezbjeđuju iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih

Ministarstvo obrazovanja i nauke.

Pomoć zaposlenicima

Član 133.

Zaposlenik i njegova porodica u toku jedne kalendarske godine imaju pravo na jednokratnu pomoć u

slučaju:

- smrti zaposlenika ili člana njegove uže porodice;

- teške invalidnosti ili teške bolesti; - radi otklanjanja posljedica elementarne nepogode;

- u drugim slučajevima predviđenim općim aktima škole.

Naknada za slučaj smrti zaposlenika

Član 134.

U slučaju smrti zaposlenika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih

troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

Ukoliko u školi rade dva ili više članova porodice pravo na troškove iz stava 1. ovog člana, ostvaruje jedan

član obitelji.

43

Naknada za slučaj teške invalidnosti ili teške bolesti

Član 135.

U slučaju nastanka teške invalidnosti ili teške bolesti zaposlenika, ili člana njegove uže porodice, u skladu sa raspoloživim sredstvima isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u

prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

Zaposleniku se može, u skladu sa raspoloživim sredstvima i na osnovu saglasnosti direktora škole, isplatiti

dio ili ukupni troškovi liječenja teške invalidnosti ili teške bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u

kojima je liječenje obavljeno.

Pod teškom bolešću iz stavova 1. i 2. ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o

naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda temeljem kojih se ostvaruju naknade za slučaj teške invalidnosti ili teške

bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stav 1. ovog člana, po osnovu teške invalidnosti ostvaruje

se za utvrđen stepen invalidnosti od najmanje 60%.

Jednokratna novčana pomoć iz stava 1. ovog člana, može se dodijeliti zaposleniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stav 3. ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih

razloga i po preporuci ljekara neophodna radi spriječavanja teške invalidnosti ili teške bolesti.

Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava 1. ovog člana, imaju zaposlenici u odnosu na članove uže

porodice.

Član 136.

Pod članom uže porodice podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice zaposlenika:

1) suprug(a) u braku ili van braka, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

2) djeca rođena u braku, van braka, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 godina starosti,

ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na

starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

3) roditelji (otac, majka, očuh, maćeha i posvojitelji) bez obzira da li žive u zajedničkom domaćinstvu sa

zaposlenikom;

4) braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno do 26 godina starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih prihoda već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom

utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u

zajedničkom domaćinstvu;

5) unučad pod uslovima iz tačke 2) ovog člana, ako nemaju roditelja i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

44

Edukacija zaposlenika

Član 137.

Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova za edukaciju koja se organizuje i izvodi po programu obuke

škola ili kada se upućuje na seminare, savjetovanje i druge vidove stručnog usavršavanja, kao i druge vidove

obuke potrebne za rad na poslovima radnog mjesta.

Naknada iz stava 1. ovog člana odobrava se u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije.

Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti

Član 138.

Zaposlenik ima pravo na osiguranje od posljedica povrede na radu,pri odlasku na posao i s posla,za slučaj

smrti usljed nesreće na radu,invalidnosti sa uključenjem rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog

odnosa.

Visina osiguranja iz stava 1. ovog člana određuje se prema polici osiguranja od posljedica nesretnog slučaja, odnosno polici osiguranja od rizika od prirodne smrti.

Ugovor o osiguranju sa odgovarajućim osiguravajućim društvom zaključuje direktor za sve zaposlenike.

Naknada za izum i tehničko unapređenje

Član 139.

Zaposleniku pripada naknada za izum, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja

unapređuju rad u školi, ostvarena na radu ili u vezi sa radom.

Visina naknade za izum i ostala kreativna rješanja iz stava 1. ovog člana, utvrđuje se posebnim ugovorom

koji se zaključuje između zaposlenika i direktora.

Privremena spriječenost za rad

Član 140.

Zaposleniku pripada naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad usljed bolesti i to:

- 90% od osnovice plaće, s tim da ne može biti niža od iznosa najniže plaće

za mjesec za koji se utvrđuje naknada, Bolovanje do 42 dana ide na teret škole a preko 42 dana ide na teret sredstava

Kantonalnog zdravstvenog osiguranja.

- 100% od osnovice plaće za vrijeme privremene spriječenosti za posao:

45

1. za vrijeme privremene sprijecenosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja

od profesionalne bolesti,

2. za vrijeme privremene sprijecenosti za rad zbog bolesti i komplikacija

prouzrokovanih trudnocom i porodjajem,

3. za vrijeme privremene sprijecenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i

organa u korist druge osobe.

Osnovica za naknadu je neto plaća isplaćena zaposleniku za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem nastaje slučaj na osnovu kojeg stječe pravo na naknadu.

Član 141.

Naknadu place zaposleniku zbod povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti obračunava i

isplaćuje iz svojih sredstava škola sve dok osiguranik nije radno sposoban, odnosno do pravosnažnosti odluke nadležnog organa o utvđivanju invalidnosti zaposlenika ali najduže do navršenih četrnaest mjeseci

neprekidnog trajanja privremene spriječenosti za rad.

Član 142.

Visinu naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava kantonalnog zavoda osiguranja, kao i način

utvrđivanja valorizacije osnovice kada osiguranik prima naknadu plaće neprekidno duže od tri mjeseca, utvrđuje se odlukom kantonalnog zavoda osiguranja o naknadi za vrijeme privremene spriječenosti za rad.

Naknada plaće invalidima

Član 143.

Pravo na naknadu plaće imaju zaposlenici kod kojih je utvrđena II (druga) kategorija invalidnosti i to:

1. Za vrijeme od dana nastanka invalidnosti do dana raspoređivanja ili zapošljavanja na drugom

odgovarajućem poslu, odnosno do upućivanja na prekvalifikaciju , odnosno dokvalifikaciju;

2. Za vrijeme prekvalifikacije odnosno dokvalifikacije;

3. Za vrijeme od dana završetka prekvalifikacije odnosno dokvalifikacije do dana raspoređivanja, odnosno

zapošljavanja na drugom odgovarajućem poslu;

4. Zbog manje plaće na drugom odgovarajućem poslu.

Osnovica za određivanje naknade plaće iz prethodnog stava ovog člana je plaća, odnosno naknada plaće

koju je zaposlenik ostvario u posljednoj godini osiguranja koja prethodi godini u kojoj je nastala invalidnost.

Naknada plaće iz stava 1. ovog člana usklađuje se prema odredbama Zakona o PIO.

Član 144.

Naknada plaće iz prethodnog člana, tačka 1. do 3. ne može biti niža od 30% od prosjećne isplaćene plaće svih zapolenih na nivou Federacije u prethodnom tromjesječju prema podacima Fedralnog zavoda za

statistiku.

46

Član 145.

Naknada plaće iz člana 40. tačka 4. određuje se u visini razlike između valorizovane prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u godini osiguranja koja prethodi godini u kojoj je nastala invalidnost i

prosječne mjesečne plaće koju on ostvaruje na drugom radnom mjestu na koji je raspoređen.

Član 146.

Zaposleniku u školi, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu, pripada naknada njegove plaće i u

slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom rada škole za vrijeme:

obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama i rada škole,

stručnih izleta i ekskurzija,

istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata, privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

godišnjeg odmora, praznika koji po zakonu nisu radni,

porodiljskog odsustva,

sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora škole.

Prethodnu saglasnost zaposleniku za aktivnosti iz ovog člana daje direktor škole.

Ostali vidovi naknada

Član 147.

Škola, u skladu sa finansijskim mogućnostima može isplatiti naknade:

za državne i vjerske praznike, za zimnicu, i za druge slučajeve predviđene općim aktima škole.

Škola može isplatiti naknade i u drugim slučajevima koji su predviđene općim aktima škole, uz prethodnu saglasnost Ministarstva finansija a na prijedlog Ministarstva obrazovanja i nauke.

OSTALA PRIMANJA ZAPOSLENIKA

Službeno putovanje u zemlji i u inostranstvu

Član 148.

Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje u zemlji i inostranstvu na koje se zaposlenik

upućuje da izvrši određeni službeni posao,van mjesta zaposlenja,a koje prouzrokuje posebne troškove.

Nalog za službeno putovanje direktoru poslodavca izdaje predsjednik skolskog odbora, a ostalim

zaposlenicima, nalog za službeno putovanje izdaje direktor.

47

Član 149.

Pod dnevnicom podrazumijeva se naknada troškova za ishranu na službenom putovanju.

Jedna dnevnica se obračunava za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju.

Za službeno putovanje koje traje duže od 12 sati obračunava se jedna dnevnica,a za službeno putovanje

koje traje 8 -12 sati pola dnevnice.

Pripadajuća dnevnica za službeno putovanje umanjuje se 30% ako je osigurana hrana.

Član 150.

Naknada za noćenje obračunava se u visini plaćenog hotelskog računa, osim hotela "de lux" kategorije.

Za hotel "de lux" kategorije izdatak za noćenje obračunava se najviše do iznosa cijene hotela "A" kategorije

u istom mjestu.

Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se on iz tehničkih razloga ne koristi, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70%. Naknada za noćenje obračunava se u visini plaćenog hotelskog

računa, osim hotela "de lux" kategorije.

Član 151.

Za prijevoz na službenom putovanju mogu se koristiti: voz, autobus, renta car vozilo, auto taxi, vlastita ili

službena vozila, spavaća kola ili kola sa ležajevima, a izuzetno i avion.

Korištenje prijevoznog sredstva odobrava direktor poslodavca.

Zaposleniku se priznaju troškovi prijevoza sredstvima javnog saobraćaja, bez obzira da li je ostvario pravo na dnevnicu.

Član 152.

Zaposlenik ima pravo na dnevnice za službeno putovanje u zemlji i inostranstvu u visini utvrđenoj od strane nadležnog organa.

Putni troškovi priznaju se u cjelini kao i troškovi noćenja, prema priloženom računu, osim hotela iznad A

kategorije.

Službeno putovanje u inostranstvo

Član 153.

Pod službenim putovanjem u inostranstvo podrazumjeva se službeno putovanje u stranu državu i obratno,

putovanje iz jedne strane države u drugu kao i putovanje iz jednog mjesta u drugo na teritoriji strane države

Član 154.

Odluku o upućivanju na službeno putovanje u inostranstvo koje traje do 30 dana donosi direktor škole.Za

službeno putovanje koje traje duže od 30 dana Odluku donosi Školski odbor na prijedlog direktora.

48

Član 155.

Zaposleniku se, na osnovu odluke o službenom putovanju u inostranstvo, izdaje nalog koji sadrži: ime i

prezime koji putuje, poslove i zadatke koje obavlja, cilj putovanja, naziv države i mjesto u koje putuje, dan polaska i povratka odnosno trajanja putovanja, kategoriju hotela i vrstu prijevoza koju će koristiti.

Član 156.

Dnevnice određene za stranu državu u koju se službeno putuje obračunavaju se od sata prelaska granice države BiH, a dnevnice određene za stranu državu iz koje se dolazi do sata prelaska granice države BiH.

Ako se za službeno putovanje upotrebljava avion, dnevnica se obračunava od sata polaska aviona sa aerodroma u državi BiH do sata dolaska aviona na aerodrom u državi BiH na kojem je izvršen carinski

pregled.

Ako je službeno putuje u više zemalja u odlasku se obračunava dnevnica određena za stranu državu u kojoj

počinje putovanje, a u povratku - dnevnica utvrđena za stranu državu u kojoj je slulžbeno putovanje završeno.

Za svako zadržavanje, odnosno proputovanje kroz stranu državu koje traje duže od 12 sati obračunava se

dnevnica za tu stranu državu.

Član 157.

Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se on ne koristi,pripadajuća dnevnica

se uvećava za 70 %.

Pod osiguranom besplatnom ishranom u smislu stava 1. ovog člana, podrazumjeva se da izdatak za hranu

snosi stranka iz strane države u koju se službeno putuje.

Član 158.

Zaposlenik koji je obavio službeno putovane u inostranstvu dužan je da u roku od 5 dana po završenom

putovanju podnese izvještaj o rezultatima završenih poslova radi kojih je službeno putovanje izvršeno.

Ako je zaposlenik boravio na službenom putovanju u okviru studijske grupe, pored izvještaja koji se podnosi

u smislu odredaba iz prvog stava ovog člana, dužan je da podnese i elaborat o pitanju koje je predmet studije i to najkasnije u roku od 30 dana po završenom službenom putovanju.

U slučaju da se zaposlenik upućuje na službeno putovanje u inostranstvo radi obrazovanja i usavršavanja o tome se mora predhodno zaključiti ugovor u kome će se precizirati prava i obaveze ugovornih strana.

Izvještaj o izvršenom obrazovanju i usavršavanju zaposlenik podnosi u roku od 30 dana.

Prijevozni i ostali troškovi na službenom putovanju

Član 159.

Prijevozni troškovi na službenom putovanju obračunavaju se u visini cijene putničke tarife za prijevoz sredstvom one vrste i razreda koji se mogu upotrebljavati na službenom putovanju prema putnom nalogu.

49

Pod prijevoznim izdacima podrazumjevaju se i izdaci za lokalni, odnosno gradski saobraćaj na osnovu

priloženih računa, odnosno izdaci za taksi usluge ukoliko su nalogom odobrene.

Član 160.

Ukoliko se putovanje vrši brodom pravo na korištenje brodskog kreveta mora biti posebno upisanio u nalog za službeno putovanje.

Ako su u cijenu karte za putovanje brodom uračunati i troškovi za ishranu i smještaj, dnevnica se umanjuje za 80%.

Ukoliko se putovanje vrši avionom i ako su u cijeni avionske karte zbog prekida putovanja, uračunati troškovi za ishranu i smještaj, dnevnice se umanjuju za 80%.

Ako je u cijenu avionske karte, zbog prekida putovanja uračunat samo smještaj, dnevnica se umanjuje za

50%.

Član 161.

Troškovi koji nastaju na službenom putovanju u vezi sa korištenjem telefona, teleksa radi manipulacije službenom poštom, vakcinisanja, liječničkog pregleda, pribavljanja putničkih isprava, takse i drugo, a nužni

su za obavljanje određenih zadataka i poslova obračunavaju se na osnovu priloženog računa.

Upotreba putničkog automobila u ličnoj svojini

Član 162.

Na osnovu naloga za službeno putovanje isplaćuje se akontacija u visini procijenjenih troškova.

Akontacija se utvrđuje tako što se izdatak za ishranu utvrđuje na osnovu dnevnice, a izdaci za smještaj za

prijevoz i ostali izdaci na osnovu procijenjenih troškova.

Osnov za obračun naknade iz ovog člana je dnevnica za službeno putovanje u zemlji.

Član 163.

Direktor škole svojom odlukom odobrava korišćenje automobila u ličnoj svojini za potrebe službenog putovanja ili za potrebe vršenja posla u mjestu rada i bližoj okolini (loko vožnja). Zaposleniku koji za

službene potrebe koristi putnički automobil iz stava 1. ovog člana pripada naknada u visini 20 % cijene litra benzina (evro - super) po pređenom kilometru.

50

ZAŠTITA PLAĆE I NAKNADE PLAĆE

Član 164.

Direktor ne može, bez saglasnosti zaposlenika, svoje potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem

isplate plaće ili nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.

Član 165.

Najviša polovica plaće ili naknade plaće može se prisilno obustaviti radi ispunjenja zakonskog izdržavanja, a

za ostale obaveze može se prisilno obustaviti najviše jedna trećina plaće zaposlenika.

RJEŠAVANJE O PLAĆI, NAKNADAMA I DRUGIM MATERIJALNIM PRAVIMA

Član 166.

Plaća, naknade i druga materijalna prava koja nemaju karakter plaće zaposlenika škole predviđena ovim pravilnikom, utvrđuju se rješenjem.

Rješenje iz stava 1. ovog člana donosi poslodavac, odnosno direktor škole.

Član 167.

Direktor može da ispravi greške u rješenju ili njegovim ovjerenim prepisima. O ispravci greške donosi se

poseban zaključak koji se prilaže izvorniku rješenja i čini njegov sastavni dio.

Ispravka greške proizvodi pravni učinak od dana od koga proizvodi pravni učinak rješenje koje se ispravlja.

Član 168.

Plaća, naknade i druga materijalna prava koja nemaju karakter plaće predviđena ovim pravilnikom pripadaju i direktoru škole.

Odluku iz stava 1. ovog člana donosi Školski odbor .

Član 169. Zaposlenik koji odbije da radi, jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, ima pravo na naknadu

plaće u visini kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zaštite na radu.

Član 170.

Prava iz prethodnog člana pripadaju zaposleniku ako nije za to vrijeme raspoređen na druge odgovarajuće

poslove.

Član 171.

Ako je neko pravo iz ovog pravilnika različito uređeno zakonom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom,

primjenjuju se za zaposlenike najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije određeno.

51

IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

Član 172.

Zaposleniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u školi, ostvarena na radu ili u vezi sa radom.

Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava 1. ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između zaposlenika i direktora škole, u granicama raspoloživih sredstava.

ZABRANA TAKMIČENJA S POSLODAVCEM

Član 173.

Zaposlenik ne smije bez odobrenja direktora škole za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz registrovane

djelatnosti škole.

Zaposlenik se obavezuje obavijestiti organe škole o namjeri odobravanja dopunske djelatnosti bez obzira hoće li za to biti plaćen ili ne.

Nakon izjašnjenja zaposlenika škola će zaposleniku zabraniti obavljanje dopunske djelatnosti ili će opozvati

odobrenje za obavljane dopunske djelatnosti u slučaju kad se time ugrožavaju interesi škole.

Ukoliko zaposlenik postupi protivno odredbama ovog člana to može biti razlogom za jednostran raskid ugovora o radu od strane škole.

Škola može od zaposlenika koji postupi protivno zabrani iz ovog člana tražiti nadoknadu pretrpljene štete ili

može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za račun škole, odnosno da mu zaposlenik preda

zaradu ili prenese potraživanje zarade iz tog posla.

NAKNADA ŠTETE / Odgovornost za nastalu štetu /

Član 174.

Zaposlenik u školi dužan je nadoknatiti štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete poslodavac

može utvrditi i u paušalnom iznosu.

U slučaju kada zaposlenik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava 2. ovog člana, poslodavac

može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 175.

Ako je šteta nastala na stvari ili objektu, poslodavac može, na zahtjev zaposlenika, dozvoliti da se šteta

nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o trošku zaposlenika.

Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja

zaposlenika i njegovog odnosa prema radu.

52

Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev zaposlenika, dopustiti i plaćanje nadoknade štete

u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 176.

Ugovor o radu prestaje:

1. smrću zaposlenika, 2. sporazumom škole i zaposlenika

3. kada zaposlenik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja,odnosno kada navrši 40 godina

staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposlenik drugačije ne dogovore 4. dostavom pravosnažnog rješenja o penziji zbog gubitka radne sposobnosti

5. otkazom ugovora zaposleniku od strane škole 6. otkazom ugovora zaposlenika školi

7. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 8. ako zaposlenik ni u ponovljenom pokušaju ne položi stručni ispit, a škola nema

adekvatno radno mjesto da zaposlenika rasporedi

9. ako zaposlenik-nastavnik ili stručni saradnik izgubi pravo na dalji rad u nastavi 10. ako zaposlenik bude osuđen na kaznu zatvora dužu od tri mjeseca-danom stupanja na izdržavanje

kazne 11. ako zaposleniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri

mjeseca-početkom primjene te mjere

12.odlukom nadležnog suda koja za posljedicu ima prestanak radnog odnosa

Član 177.

Zaposlenik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom ima pravo na otkazni rok zavisno od godina penzijskog staža.

Član 178.

Otkazni rok iz prethodnog člana utvrđuje se na sljedeći način:

do 5 godina penzijskog staža 1 mjesec,

od 5-10 godina penzijskog staža 2 mjeseca,

od 10-20 godina penzijskog staža 4 mjeseca,

preko 20 godina penzijskog staža 6 mjeseci.

Član 179.

U slučaju kada zaposlenik sam otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje jedan mjesec.

Član 180.

Na pismenu molbu zaposlenika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka

otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Pravilnikom.

53

Član 181.

Zaposlenik koji je dobio otkaz ugovora o radu, ostat će na poslu do isteka otkaznog roka, osim u slučaju iz člana 87., ukoliko zakonom ili ovim Pravilnikom nije drugačije utvrđeno.

Odluku o prestanku radnog odnosa zaposlenika, direktor Škole donijet će najkasnije u roku od sedam dana od dana kada su nastupile okolnosti koje su razlog prestanka radnog odnosa

Otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu

Član 182.

Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac otkaže ugovor

o radu i istovremeno ponudi zaposleniku zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima.

Ako zaposlenik prihvati ponudu ponudu poslodavca iz stava 1. ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

Član 183.

Kad zaposlenik navrši 65 godina života i 40 staža, poslodavac može, uz pismeni pristanak zaposlenika, radi

završenja neophodnih poslova i kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa ili drugih opravdanih razloga, donijeti rješenje o zadržavanju zaposlenika na radu u Školi na određeno vrijeme koje se utvrđuje posebnim

ugovorom o radu, ali najduže do završetka polugodišta u kojem zaposlenik stiče uvjet za penziju.

Član 184.

Poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti plaću i druge naknade iz radnog odnosa koje mu pripadaju do dana

koji je rješenjem o prestanku ugovora o radu, utvrđen kao dan prestanka radnog odnosa.

POVREDE RADNE DUŽNOSTI

Član 185.

Zaposlenik se može smatrati odgovornim zbog kršenja dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim

propisima, kolektivnim ugovoromovim Pravilnikom o radu i drugim općim aktima škole.

Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekršaja ne isključuje utvrđivanje odgovornosti za povrede radne

dužnosti, pod uvjetom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu radne dužnosti.

Član 186.

Povreda radne obaveze je ponašanje radnika koje je suprotno pravilima ponašanja zaposlenika na radu i u

vezi sa radom i koje je kvalifikovano kao nedopušteno.

Zaposlenik odgovara samo za povrede radne dužnosti koje su nastale kao rezultat njegove krivice.

Zaposlenici se mogu smatrati odgovornim samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene ovim

Pravilnikom, i za te povrede mogu im se izreći samo mjere utvrđene Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom.

54

Kao lakše povrede radnih dužnosti smatraju se :

1. učestalo zakašnjavaje na posao ili raniji odlazak sa posla,bez odobrenja 2. zakašnjavanje nastavnika na čas i napuštanje časa bez odobrenja ili bez opravdanog razloga

3. napuštanje službenih prostorija u toku radnog vremena bez odobrenja ili iz neoprvdanih razloga 4. neuredno vođenje pedagoške dokumentacije,neuredno čuvanje spisa,podataka ili druge povjerene

dokumentacije, nastavnih učila i dr.sredstava rada

5. neopravdan izostanak s posla dva dana uzastopno ili tri dana tokom jednog mjeseca 6. ne obavještavanje direktora ili drugog nadređenog lica o spriječenosti dolaska na rad u roku od 24 sata

bez opravdanog razloga

Lakša povreda radne obaveze u povratu predstavlja težu povredu radne obaveze.

Kao teže povrede radne dužnosti smatraju su:

- neizvršavanje ili nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršavanja radnih obaveza;

- neopravdani nedolazak na posao ili samovoljno napuštanja posla, zbog čega se remeti rad ili

organizacija rada poslodavca;

- nedozvoljeno korištenje sredstvima poslodavca,

- povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta;

- odavanja poslovne tajne određene zakonom, drugim propisom ili pravilnikom o radu;

- zloupotreba položaja ili prekoračenja ovlasti;

- nanošenja znatnije štete,

- nepropisan i nekorektan odnosa prema učenicima, zaposlenicima i trećim osobama ili njihovo

šikaniranje;

- zloupotreba korištenja bolovanja;

- diskriminacija drugog zaposlenika ili učenika, uznemiravanje i spolno uznemiravanje; - neosnovano odbijanje zaposlenika da se angažira u izvanrednim okolnostima (u slučaju više sile i

izvanrednog povećanja obima rada i u drugim slučajevima nužne potrebe; - nepažljivo ili nemarno rukovanje opremom, uređajima, alatom, uslijed čega je nastupila ili mogla

nastupiti šteta;

- sklapanje poslova iz djelatnosti Škole, za svoj ili tuđi račun, a bez odobrenja direktora - sudjelovanje u štrajku koji nije organiziran u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilima

sindikata; - neobavještavanje prilikom sklapanja ugovora o radu, nadležne osobe o bolesti zaposlenika ili drugoj

okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obaveza iz ugovora o radu, ili koja

ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu zaposlenik dolazi u dodir; - nedavanje odnosno netačno davanje ličnih podataka potrebnih radi ostvarivanja prava i obaveza iz

radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, ovlaštenim osobama; - neobavještavanje nadležne osobe Škole u roku najduže tri dana o nastupu privremene

nesposobnosti za rad, odnosno u istom roku nedostavljanje ljekarske potvrde o privremenoj

nesposobnosti za rad i njenom očekivanom trajanju; - dolazak na rad pod utjecajem alkohola ili opijata, odnosno njihovo uzimanje za vrijeme rada;

- narušavanje ugleda Škole neprimjerenim ponašanjem, klevetom i sl.; - neprijavljivanje izuma ostvarenog na radu ili u vezi s radom, odnosno ako je izum u vezi s

djelatnošću Škole; - skrivljena ponašanja koja povlače za sobom kaznene posljedice;

- ostala skrivljena ponašanja koja prema Pravilima i općim aktima Škole predstavljaju povredu

obaveza iz rada i u vezi s radom.

Član 187.

Zbog teže povrede radne obaveze, odnosno kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu zaposleniku se obavezno izriče jedna od mjera:

55

javna opomena (pismeno upozorenje),

prestanak radnog odnosa.

Član 188.

Prije otkazivanja ugovora o radu uslovljenog ponašanjem , škola je dužna zaposlenika pismeno upozoriti na

obaveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obaveza. Pismeno upozorenje zaposleniku iz ovog člana obavezno sadržava:

- opis prestupa ili povrede za koju se zaposlenik smatra odgovornim,

- izjavu o namjeri otkazivanja ugovora o radu bez davanja otkaznog roka za slučaj da zaposlenik povredu radne obaveze i ponovi.

Član 189.

Prije otkazivanja uslovljenog ponašanjem ili radom zaposlenika, Škola je dužna omogućiti zaposleniku da iznese svoju odbranu.

Odbrana zaposlenika može se iznijeti usmeno, pismeno ili na zapisnik kod direktora škole.

Zaposlenik ima pravo da prilikom iznošenja svoje odbrane dođe u prisustvu svog zastupnika.

Pismeno upozorenje iz prethodnog stava sadrži opis prestupa ili povrede radne obaveze za koje se

zaposlenik smatra odgovornim .

Član 190.

Školski odbor izriče mjere a za direktora Škole, a direktor za ostale zaposlenike.

Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenika pokreće Školski odbor odnosno direktor najkasnije u roku

od tri dana od dana saznanja za učinjenu povredu.

Član 191.

Ako se zaposleniku izreče mjera prestanka radnog odnosa, Školski odbor, odnosno direktor su obavezni

omogućiti zaposleniku da iznese svoju odbranu.

Suspenzija

Član 192.

Zaposlenik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci

zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

Zaposlenik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina, odnosno, ako je zaposlenik zatečen u

izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina, zaposleniki će biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće

izvršenje krivičnog dijela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak zaposlenika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog teške povrede radne dužnosti mogla štetiti

ugledu i interesima Škole, učenika i zaposlenika.

56

Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.

Protiv rješenja o udaljenju sa posla zaposlenik može izjaviti žalbu Školskom odboru u roku od pet dana od prijema rješenja o udaljenju sa posla.

Izjava žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet dana od primitka žalbe.

Rješenje Školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

Član 193.

Udaljenje-suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, a u slučaju iz člana 99. stav 1. ovog Pravilnika , do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka

kazne zatvora do tri mjeseci.

Član 194.

Za vrijeme suspenzije sa posla zaposleniku se isplaćuje plaća u punom iznosu, koju je imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseci, zaposleniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

ZBRINJAVANJE VIŠKA ZAPOSLENIKA

Član 195.

Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i

objektivnih okolnosti nastalih u školi, poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem zaposlenika.

U slučaju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan:

blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama

novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška zaposlenika, tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška zaposlenika informirati sve zaposlene o

nastalom višku,

utvrditi sa sindikatom kriterije za izbor viška zaposlenika i iste javno oglasiti.

Član 196.

U postupku, proceduri i ukupnoj materiji proglašenja tehnološkim viškom zaposlenika ove škole direktono se primjenjuju odredbe Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo.

Član 197.

Kriterijima na osnovu kojih se izkazuje prestanak potrebe za radom zaposlenika kao i redoslijed na listi

zaposlenika za čijim radom je prestala potreba obuhvaćeni su:

stručna sprema;

57

stručna zvanja;

položen stručni ispit;

dodatna usavršavanja;

uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka;

ocjena o radu i napredovanju;

radni staž zaposlenika;

radni staž do 10 godina do ostvarenja uvjeta za penziju:

zdravstveno stanje zaposlenika (invalidnost i profesionalna oboljenja);

socijalni položaj zaposlenika i njegove porodice;

učešće u odbrani BiH;

drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, spol, vjeroispovijest, političko opredjeljenje.

Kriteriji za utvrđivanje rang liste u slučaju prestanka potrebe za radno angažovanje zaposlenika u srednjim

školama Kantona Sarajevo iz Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo,

sastavni su dio ovog Pravilnika.

Kolektivni ugovor za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo, njegove izmjene ili dopune, obavezuju ovu Školu direktno se primjenjuju u materiji proglašenja i zbrinjavanje tehnološkog viška

uposlenika ove škole.

Član 198.

Podatke o potrebama za novim zaposlenicima i podatke o zaposlenicima za čijim radom je je prestala

potreba, u skladu kriterijima iz prethodnog člana, škola je dužna dostaviti Ministarstvu obrazovanja i nauke -

Komisiji za zbrinjavanje zaposlenika za čijim je radom prestala potreba, kao i Sindikatu, onog trenutka kada se potreba za novim zaposlenicima pojavi.

Član 199.

Zaposlenik za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, mora biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok na listi iz člana 104. ovog Pravilnika postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

Član 200.

Planom i programom zbrinjavanja zaposlenika koji su utvrđeni na listi , utvrđuje se i:

zapošljavanje i angažovanje zaposlenika na druge poslove u srednjoj školi;

angažovanje zaposlenika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj

odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo;

raspoređivanje zaposlenika kod drugog pravnog lica;

obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije zaposlenika;

preraspodjela radnog angažiranja zaposlenika u srednjoj školi odnosno dopuna nastavne norme kroz

druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine.

drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa sindikatom.

Plan i program zbrinjavanja zaposlenika za čijim je radom prestala potreba, donosi Vlada Kantona Sarajeva.

Član 201.

U slučajevima kada se višak zaposlenika rješava prekvalifikacijom, zaposlenik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži stepen stručne spreme od one koju zaposlenik ima.

58

Prema zaposleniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije,

poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.

Član 202.

Zaposlenik sa liste kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška zaposlenika za čijim je radom prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i zaposlenik kome se ne može ponuditi

odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa zakonom , kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom o radu.

Otkazni rok za zaposlenike iz stava 1. ovog člana teče od isteka posljednjeg dana roka utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška zaposlenika, s tim da se u Školi ne može zaposliti naredne dvije godine drugo

lice koje ima isti profil i stepen stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 203.

Zaposleniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najviše 10 godina do

ostvarivanja uslova za penziju. Član 204.

Sve odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom donosi direktor škole.

Zaposlenik koji smatra da mu je škola povrijedila neko pravo iz radnog odnosa može u roku od osam dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava,

zahtjevati od škole ostvarenje tog prava.

Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugostepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi

sljedeći dan nakon dostave odluke, odnosno od dana saznanja za povredu prava.

Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njene konačnosti.

Ako Školski odbor u roku petnaest dana od dostave zahtijeva zaposlenika iz stava 1. ovoga člana ne odluči po tom zahtjevu, zaposlenik može u skladu sa Zakonom o radu zahtjevati zaštitu povrijeđenog prava pred

nadležnim sudom.

Član 205 .

Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom o radu predviđen postupak

mirnog rješavanja nastalog spora, rok za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka.

Član 206.

Rokovi se ne odnose na potraživanje naknade štete ili druga novčana potraživanja iz radnih odnosa.

Član 207.

Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza zaposlenika

obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom zaposleniku.

Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na dostavnici

sam slovima naznačiti dan prijema.

59

SINDIKAT

Član 208.

Poslodavac svojim djelovanjem i aktivnostima ne može ograničiti niti onemogućavati sindikalni rad,

sindikalno organizovanje i pravo zaposlenika da se učlani u Sindikat. Sindikat djeluje u skladu sa Statutom sindikata, koji mora biti usklađen, sa svim pozitivnim zakonskim

propisima.

Član 209.

Sindikalni povjerenik, odnosno predsjdnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako

djeluje u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Član 210.

Povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s tom

dužnosti smatra se povredom na radu.

Član 211.

Poslodavac je dužan da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti zaposlenika dostavljati

zaposleniku u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 dana

od dana donošenja akta.

Član 212.

Prilikom razmatranja prigovora zaposlenika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, poslodavac

je dužan razmotriti i mišljenje Sindikata.

Član 213.

Zaposleniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najviše 10 godina do ostvarenja uslova za penziju.

Član 214.

U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta zaposlenika, osigurava se adekvatan posao bez smanjenja plaće koju je ostvarivao prije nastupanja navedene okolnosti.

Zaposleniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu 1. ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.

Član 215.

60

Izvještaj o užem stručnom nadzoru nastavnika i općem stručnom nadzoru nad radom Škole, obavezno se prezentira na prvoj narednoj sjednici nastavničkog vijeća.

Član 216.

Zaposlenik ima pravo zahtjevati stručnu ekspertizu izvještaja o nadzoru koju će provesti ekspertna komisija Prosvjetno-pedagoškog zavoda Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo.

Član 217.

Peti oktobar, Svjetski dan nastavnika, obilježava se u Školi kao radni nenastavni dan uz prigodan program.

UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 218.

Poslodavac svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad,

sindikalno organiziranje i pravo zaposlenika da se učlani u Sindikat.

Sindikat djeluje u skladu sa Statutom sindikata, koji mora biti usklađen, sa svim pozitivnim zakonskim propisima.

Član 219.

Sindikalnim povjerenicima u smislu ovog Pravilnika smatraju se sljedeća lica:

predsjednik sindikalne organizacije i članovi sindikalnog odbora Škole,

predsjednik Kantonalnog odbora sindikata i članovi Kantonalnog odbora,

predsjednik Sindikata srednjeg obrazovanja BiH i članovi centralnog odbora i njegovih radnih tijela.

Član 220.

Mišljenje i prijedlog sindikata, poslodavac je dužan razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika sindikata.

Žalbe zaposlenika-člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili

ovlaštenog predstavnika Sindikata.

Poslodavac je dužan primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali

najkasnije u roku od 7 dana, od dana podnošenja zahtjeva za prijem.

Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno

predstavnika, najkasnije u roku od 15 dana.

Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima zaposlenika, radi sagledavanja uvjeta rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na

prava zaštite na radu zaposlenika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

61

Član 221.

Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

Poslodavac je dužan da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uvjete:

prostor i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata;

nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata,

kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima; sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje

njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz reda nastavnika od ukupno 4 sata

priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;

predsjedniku i članu sindikalnog odbora Škole, poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo

sa rada do 5 dana u toku jedne kalendarske godine; zaposleniku škole-članu Kantonalnog odbora Sindikata, članu Centralnog odbora Sindikata i njegovih

tijela, poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 dana u toku jedne

kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima; zaposleniku škole-predsjedniku Kantonalnog odbora Sindikata, na teret poslodavca priznaje se do

pola radnog vremena, odnosno pola nastavne norme ukoliko je nastavnik, za obavljanje ove

funkcije; zaposleniku škole-predsjedniku Kantonalnog odbora Sindikata, koji ovu funkciju obavlja volonterski,

na teret poslodavca omogućit će se odsustvo sa posla uz naknadu plaće do 15 dana u toku jedne

kalendarske godine, isključivo za sindikalne aktivnosti.

zaposleniku škole-predsjedniku Kantonalnog odbora Sindikata, koji ovu funkciju obavlja volonterski

pripada pravo iz stava 2. alineja 3. ovog člana.

Član 222.

Članovi sindikata u školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec dana u radno vrijeme,

vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad Škole.

Član 223.

Poslodavac je dužan omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne

članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro-računa sindikata.

Član 224.

Sindikat se obavezuje da će djelovati u skladu sa Ustavom, zakonom , Kolektivnim ugovorom i ovim

Pravilnikom o radu.

Član 225.

Dužnost Sindikata je da obavijesti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnog predsjednika i drugih

sindikalnih predstavnika.

Član 226.

Zaposleniku koji je u radnom odnosu u Školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga

pitanja uskladu sa ovim Kolektivnim ugovorom.

Član 227.

62

Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, zbog rada u Sindikatu, ne može se bez saglasnosti Sindikata

škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

premjestiti na druge poslove i zadatke u srednjoj školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

odrediti kao višak zaposlenika,

premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

sniziti osnovnu plaću u okviru istih uvjeta rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.

Član 228.

Poslodavac je dužnan blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sastancima organa upravljanja u

školi i omogućiti mu prisustvo na svim sastancima, osim sastancima koji su zatvoreni za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

Direktor Škole je dužan primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim

informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 229.

Sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:

sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uvjeta rada;

biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje zaposlenika;

osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu;

pozvati inspektora zaštite na radu kada za to postoje razlozi;

biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja sindikata;

staviti primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada, zaštite na radu;

tražiti od zaposlenika da poštuje mjere zaštite na radu.

Član 230.

Poslodavac će omogućiti učešće ovlaštenih predstavnika Sindikata u pripremi i izradi radnog materijala, prednacrta i nacrta propisa koji regulišu oblast radno-pravnih odnosa zaposlenika.

Član 231.

Povreda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s tom dužnosti, smatra se povredom na radu.

RJEŠAVANJE SPOROVA

Član 232.

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 15

dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu

prava, zahtjevati od poslodavca ostvarenje tog prava.

Podnošenje zahtjeva iz st.1 ne sprečava podnošenje zahtjeva za zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

63

Zaposlenik može podnijeti tužbu pred nadležnim sudom zbog povrede prava iz radnog odnosa u roku od

jedne godine od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno dana saznanja za

povredu prava iz radnog odnosa.

Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, u skladu sa zakonom, može se predvidjeti postupak mirnog rješavanja radnog spora, u kom slučaju rok za podnošenje zahtjeva sudu, teče od dana okončanja ovog

postupka.

Ukoliko se postupak mirnog rješenja spora ne okonča u razumnom roku,zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu

nadležnom sudu.

Član 233.

Rješavanje radnog spora stranke u sporu mogu sporazumno povjeriti arbitraži.

Kolektivnim ugovorom odnosno sporazumom uređuje se sastav, postupak i druga pitanja značajna za rad

arbitraže.

Član 234.

U slučaju promjene poslodavca ili njegovog pravnog položaja (npr. zbog nasljeđivanja, prodaje, spajanja,

pripajanja, podjele, promjene oblika organitacije i dr.), ugovori o radu prenose se na novog poslodavca uz saglasnost zaposlenika, u skladu sa kolektivnim ugovorom.

Apsolutna zastara potraživanja iz radnog odnosa nastupa tri godine od dana nastanka potraživanja ukoliko zakonom nije drugačije određeno.

ŠTRAJK

Član 235.

Za vrijeme važenja Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo i njegove primjene, zaposlenici, odnosno sindikat neće štrajkovati radi pitanja koja su ovim kolektivnom ugovorom

uređena i koja se provode.

Zaposlenici radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem

pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uvjetima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o štrajku usklađenim sa

Zakonom o štrajku,Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

Odricanje od prava na štrajk iz stava 1 ovog člana ne isključuje pravo na štrajk za sva druga neriješena

pitanja, te za slučaj spora oko izmjene i dopune Kolektivnog ugovora.

Član 236.

Štrajk se mora najaviti poslodavcu utvđenim Zakonom o štrajku.

U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka.

Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

Član 237.

Zaposleniku koji je sudjelovao u štrajku, organizovanom u skladu sa Zakonom o štrajku, Kolektivnim

ugovorom i ovim Pravilnikom nakon nadoknade nastavnih sati ili radnih dana provedenih u štrajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, shodno nadoknađenim radnim satima.

64

Poslodavac i Sindikat se mogu dogovoriti prilikom postizanja sporazuma o zaključenju štrajka, o drugačijem

načinu nadoknade radnih sati i isplate plaće i nadoknada.

Zaposlenik se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegove volje, niti se smije staviti u nepovoljan

položaj zbog učešća u štrajku.

Član 238.

Štrajk se može organizirati i kao štrajk upozorenja.

Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.

Član 239.

Zaposlenik koji ne poštuje odredbe Zakona o štrajku, Kolektivnog ugovora i odluke štrajkačkog odbora neće

imati zaštitu sindikata ako nadležni organ Škole pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti zbog

radnji učinjenih u toku štrajka.

Član 240.

Za vrijeme važenja Kolektivnog ugovora Sindikat može organizovati štrajk solidarnosti u trajanju do 30

minuta, kao oblik sindikalne podrške zahtjevima zaposlenih u drugim organizacijama i djelatnostima.

Isto tako, Sindikat će koristiti i druge metode i oblike sindikalne borbe radi iskazivanja svog stava i

ostvarivanja svojih prava.

Član 241.

Štrajkom rukovodi štrajkački odbor sastavljen od predstavnika Sindikata, koji se dužan očitovati drugoj

strani, kako bi se nastavili pregovori o mirnom rješenju spora.

Za vrijeme trajanja štrajka, članovi štrajkačkog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad.

Član 242.

Organiziranje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i odredbama Kolektivnog ugovora, ne

predstavlja povredu radne dužnosti.

Član 243.

Ako zbog promijenjenih okolnosti, koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zaključivanja Kolektivnog

ugovora, odredbe ugovora ne bi mogle biti primijenjene ili bi njihova primjene bila bitno otežana, strane

potpisnice obavezuju se da neće jednostrano raskinuti ili prekršiti ovaj ugovor, nego će drugoj strani predložiti izmjene.

Član 244.

Niko se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u nepovoljni položaj

zbog učešća u štrajku.

Član 245.

65

Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka Kolektivnom ugovorom utvrđen je minimum

radnih obaveza u svim procesima rada Škole i to:

1. direktor škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

2. pomoćnik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, blagajnik i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

3. tehničko osoblje (portiri, noćni čuvari, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove

utvrđene Pravilnikom o radu čije odredbe tretiraju Sistematizaciju radnih mjesta i opis poslova.

4. radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade redovne poslove predviđene za

to radno mjesto;

5. nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju

pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-

psihološki rad sa učenicima;

6. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni u školi u vremenu od

09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15,00 sati;

7. u toku organizacije i provođenja štrajka, poslodavac je dužan da se pridržava odredaba Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o štrajku i Kolektivnim ugovorom i

Pravilnikom o radu.

Član 246 .

Kantonalni odbor sindikata donosi Odluku o prekidu, odnosno završetku štrajka, na prijedlog štrajkačkog

odbora.

PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 247.

Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika o radu prestaje da važi Pravilnik o radu broj. 06-1450 od 18. 12. 2007. godine i odredbe Pravilnika o plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika Mješovite srednje saobraćajne škole broj 06-1231 od 18. 10.2005. godine, Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o

plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika Mješovite srednje saobraćajne škole broj 06-1926-1 od 19.

01. 2006. godine i Pravilnik o drugim izmjenama i dopunama Pravilnika o plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika Mješovite srednje aobraćajne škole broj 06-1240-1 od 19. 11. 2007. godine.

Član 248.

Postupci za ostvarivanje zaštite prava zaposlenika koji su započeti prije stupanja na snagu ovog Pravilnika,

okončat će se prema općim aktima Škole koji su važili na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika, ako su povoljniji za zaposlenika.

Član 249.

Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbi vrši Školski odbor.

66

Član 250.

Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je bit će deponovan i čuvan kod sekretara Škole.

Svaki od zaposlenika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu , kao i njegove izmjene i dopune.

Član 251.

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se na način i u postupku koji važi za njegovo donošenje.

Član 252.

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli Škole.

Broj: 06- Sarajevo, 25. 12. 2008.godine

Predsjednica Školskog odbora

_______________________

Kisa Milavić, dipl. pravnik

Ovaj Pravilnik o radu je objavljen na oglasnoj tabli škole 26. 12. 2008. godine i stupio je na snagu 02. 01. 2009. godine.

Predsjednica Školskog odbora

Kisa Milavić, dipl. pravnik