Postani i ti dio velikePostani i ti dio velikeSMH-ISSMH-IS obitelji obitelji

www.smh.hr

Sigurno nisi osigurao svoj ugovor o radu, a time ni radni odnos, jer se nisi u~lanio u SMH-IS

ZNA[ LI DA JE SINDIKAT

neprofitna organizacija radnika osnovana radi:

– za{tite tvojih radni~kih i interesnih prava;

– unapre|ivanja globalnih interesa i unapre|ivanja dru{tvenog i ekonomskog polo`aja radnika.

Sindikat je …jedina organizacija kojoj Ustav i zakoni RH daju pravo organiziranog djelovanja u odnosu na kapital i profit kod poslodavca i na pregovaranje sa socijalnim part-nerima na razini dr`ave (Vlada, udruge poslodavaca).

Ako radnik …

JE sindikalno organiziran ostvaruje radni~ka prava potpunom primjenom za-kona i kolektivnog ugovora i ugovora o radu;

NIJE sindikalno organiziran, nema kolektivni ugovor i ima samo prava iz svog ugovora o radu ili prema pravilniku o radu kojega jednostrano donosi i mijenja poslodavac (i to samo ako ima vi{e od 20 zaposlenih radnika).

Ali ...pravilnikom o radu se ne odre|uje visina pla}e, a uskrsnica, regres, bo`i}nica, nak-nada za prijevoz, dar djetetu, dar radniku, otpremnine, potpore za novo ro|eno dijete, naknade u slu~aju invalidnosti radnika, smrti radnika ili ~lana u`e obitelji, bolovanja du`eg od 90 dana, jubilarne nagrade su prepu{tene isklju~ivoj volji poslodavca.

I zato …Sindikat ti omogu}uje sva gore navedena prava ugovorena kolektivnim ugovo-rom koji je sklopljen pregovaranjem s poslodavcem. Ako poslodavac NE po{tuje odredbe kolektivnog ugovora iste mo`e{ ostvariti na sudu, a ako nisi ~lan sindi-kata niti ima{ pravo na ugovoreno, a niti ima{ radi ~ega pokretati sudski spor, jer ti sva ta materijalna prava nisu nigdje upisana i o njima odlu~uje poslodavac.

Poslodavac ima…

odvjetni~ke timove jer ih mo`e platiti;

kapital i novac;

stru~njake koje po`eli kako bi smanjioprava radnika i pove}ao profit.

Ti ima{ ...

samo sindikat, jer odvjetnika te{ko od svojezara|ene pla}e mo`e{ platiti!!!

Za{to 1% ~lanarine?^lanarina je namijenjena isklju~ivo za ostvarivanje rada i djelovanja SMH-IS. ^la-narinom postaje{ uz ~lanstvo u SMH-IS:

~lanom SSSH najbrojnijeSindikalne sredi{njice u RHte europskih i svjetskihsredi{njica

i industriAll-a europske i svjetske sindikalne industrijske organizacije koja na razini Europe organizira vi{e od 5 mili-juna ~lanova, te

industriall global union svjetske sindikalne industrijske organizacije koja okuplja vi{e od 50 milijuna ~lanova u 140 zemalja.

^lanstvom u SMH-IS omogu}uje{ pravnu i ekonomsku potporu podru`nicama i ~lanovima koji u njima djeluju.

Ako je tvoja ~lanarina 30,00 kn i na razini godine si uplatio 12x30,00=360,00 kn dobio si primjenom kolektivnog ugovora najmanje: – 0,5% pove}anja pla}e po godini sta`a za tvoju svaku navr{enu godinu jer

to nije odre|eno zakonom; – 50% pove}anja pla}e za sate rada koje si radio prekovremeno jer to nije

odre|eno zakonom;

– 30% za sate no}nog rada jer to nije odre|eno zakonom;

– 2500,00 kn za regres i bo`i}nicu na razini godine jer to nije odre|eno zakonom;

– sva druga materijalna prava jer nisu odre|ena Zakonom ve} kolektivnim ugovorom!

Je li to dovoljan razlog da svojim ~lanstvom dopri-nese{ ja~oj poziciji sindikata, da sebi i svojim ko-legicama i kolegama, ~lanovima SMH-IS omogu}i{ ono {to je propisima omogu}eno ali nije ujedno i propisano kao obveza poslodavca?

1. [TO JE SINDIKAT I ZA[TO MU RADNICI TREBAJU?

Sindikati su osnovani da bi {titili interese i pobolj{ali radni~ka prava.

Uvijek iz po~etka odu{evljava istiniti doga|aj kada su se jo{ u davno vrijeme u jednoj pivovari radnici radi monotonije posla odrekli dijela pla}e da bi im tzv. „~ita~“ ~itao doga|aje i prava i tako ih informirao o doga|ajima va`nim za pro{irenje spoznaja i njihov status.

U doba kapitalizma, sindikati su se osnovali radi potrebe udru`ivanja radnika i njihovih zajedni~kih interesa spram poslodavaca i njihovih interesa za isklju~ivim rastom profita.

Sindikati svojim ~lanovima osiguravaju:

bolju pla}u, bolje radne uvjete, a u ve}ini europskih zemalja prava za koja se iz-bore sindikati primjenjuju se i na sve radnike zaposlene u grani i djelatnosti u zemlji. Pored toga, oni doprinose zakonodavstvu naklonjenijem radnicima, a poslodav-ce prisiljavaju da se prema radnicima odnose s dostojanstvom i po{tovanjem te, {to je najva`nije, radnicima omogu}uju stvaranje demokratskijeg i ravnopravnijeg dru{tva.

Sindikat je radnicima jedina za{tita.

U ve}ini slu~ajeva jedino sindikat stoji izme|u poslodavca/uprave i radnika. Iznimno je va`no osvijestiti ~injenicu da {to vi{e sindikat ima ~lanova, to mu je lak{e i u~inkovitije {tititi radni~ka prava.

Zapitajte se, na kojoj dru{tvenoj i materijalnoj razini bi bila radni~ka prava bez sindikata?

Sigurno ne bi imali pravo kod poslodavca na:

– pove}anu pla}u,

– pla}u vi{u od minimalne,

– putne tro{kove za odlazak i dolazak s posla,

– pla}eni godi{nji odmor vi{e od propisanog zakonskog minimuma,

– pla}ene stanke u tijeku rada koja se ra~una u radno vrijeme,

– otpremnine.

Na razini dr`ave ne bi postojalo pravo ilibi bilo zna~ajno ni`e:

– minimalna pla}a,

– naknade za vrijeme bolovanja,

– naknade za vrijeme nezaposlenosti i du`ina njihovog kori{tenja,

– mirovine,

– postotak naknade za lo{ije radne uvjete,

– `ene ne bi imale pravo odlu~ivanja,

– radnici uglavnom ne bi imali stalni radni odnos,

– diskriminacija po nizu osnova bila bi „standard“ opho|enja,

– pravo na sindikalno organiziranje i radni~ku participaciju, suodlu~ivanje i sl. ne bi postojalo.

2. DOBRO JE ZNATI!

Radni~ka prava su ljudska prava:

– Zabrana u~lanjivanja u sindikat ili njegova osnivanja, kao i prisiljavanje na isto, bilo od strane Vlade bilo od strane poslodavca, smatraju se kr{enjem ljudskih prava, a posebno prema konvencijama Me|unarodne organizacije rada i pro-pisima dr`ave.

Kolektivno pregovaranje:

– Kolektivno pregovaranje je proces koji se odvija na relaciji poslodavac ili nje-gove udruge - sindikat i njegove udruge u cilju postizanja dogovora vezano za prava i du`nosti radnika. Cilj je kolektivnog pregovaranja postizanje kolek-tivnog ugovora kojim se obi~no definiraju pitanja poput pla}e, radnog vremena, stru~ne izobrazbe, zdravlja i sigurnosti te prava na sudjelovanje u pitanjima koja se ti~u radnog mjesta ili poduze}a. Kolektivni ugovor funkcionira kao ugovor o radu izme|u poslodavca i jednog ili vi{e sindikata, a njime se odre|uju radni standardi koji nisu utvr|eni zakonodavstvom/Zakonom o radu, Zakonom o za{titi na radu i drugim propisima. On i odre|uje povoljnije uvjete za radnike.

– Kolektivno pregovaranje mo`e se odvijati na tri razine: na razini poslodavca (izme|u uprave i sindikata), na sektorskoj razini (izme|u sektorskih organizacija poslodavaca i sektorske sindikalne organizacije), te na nacionalnoj razini (izme|u nacionalne organizacije poslodavaca i nacionalne sindikalne organizacije).

Radno vrijeme:

– 1. svibnja 1886. nekoliko stotina tisu}a radnika preplavilo je ulice ve}ih ameri~kih industrijskih gradova zahtijevaju}i osmosatno radno vrijeme.

– 1919. usvojena je Konvencija Me|unarodne orga-nizacije rada o ograni~avanju radnog vremena u industrijskim poduze}ima na osam sati dnevno, te ~etrdeset i osam sati tjedno.

(Napomena: datum stupanja na snagu: 13. lipnja 1921.)

InternationalLabourOrganization

Me|unarodni dan radnika/praznik rada:

– Na praznik rada 1. svibnja obilje`ava se borba za osmosatno radno vrijeme. Prvi maj, kako se zapravo naziva prema me|unarodnom nazivu, postala je me-|unarodna proslava socijalnih i ekonomskih uspjeha radni~kog pokreta. Ideja „radni~kog praznika” rodila se u Australiji 1856. Budu}i da se pro{irila diljem svijeta, Druga Internacionala odabrala je 1. svibnja kao dan sje}anja na `rtve demonstracija na Havmarketu 1886.

Europski socijalni dijalog:

– Europski socijalni dijalog temeljni je element europskoga socijalnog modela koji europskim socijalnim partnerima omogu}uje zna~ajno doprino{enje definiranju europskih socijalnih standarda. On obuhva}a rasprave, pregovore i zajedni~ke mjere europskih socijalnih partnera.

– Dijalog me|u europskim socijalnim partnerima odvija se na me|usektorskoj i sektorskoj razini. Sudionici me|usektorskog dijaloga, ITUC/ETUC, BUSINESS-EUROPE (poslodavci iz privatnog sektora)/UEAPME (mala i srednje velika po-duze}a) i CEEP (dr`avni slu`benici), potpisali su niz okvirnih sporazuma: o ro-diteljskom dopustu (1996.), koji je izmijenjen 2008., o radu sa skra}enim radnim vremenom (1997.), te o ugovorima na odre|eno vrijeme (1999.). Te je spora-zume ratificiralo Vije}e ministara i sada su dio europske pravne ste~evine.

Za{to jo{ postati i ostati ~lanom sindikata?

Sa sindikatom nikad nisi sam, sindikat stoji uz tebe i iza tebe

Koriste}i zajam~eno pravo na sindikalno organiziranje te pripadaju}i jakoj, brojnoj i neovisnoj organizaciji za za{titu i unapre|enje tvojih radnih, socijalnih, obrazovnih i drugih prava i interesa - osigurava{ svoju radnu i dru{tvenu poziciju. Za za{titu svojih prava lak{e }e{ se izboriti kroz sindikat nego sam. Sindikalni povjerenik za{ti}en je od otkaza i {ikaniranja. On je tvoj glas!

Jednake mogu}nosti za sve - temelj je funkcioniranja SMH-IS

Neovisno o spolu, boji ko`e, rasi, nacionalnoj ili vjerskoj pripadnosti, spolnom opredjeljenju, dobi, jeziku, politi~kom ili drugom uvjerenju, tjelesnim ili du{evnih

pote{ko}ama i sl, svi su radnici dobrodo{li u sindikat. Sindikat se bori i za njihova prava i specifi~ne interese, a protiv svake vrste diskriminacije i {ikaniranja na svim razinama: pri zapo{ljavanju, na radnom mjestu, u dru{tvu.

Organiziranost je snaga, ona je i solidarnost

Ako smo neorganizirani predstavljamo samo skupinu bespomo}nih pojedinaca izlo`enih nepravdi, iskori{tavanju, diskriminaciji: drugi odlu~uju o na{im `ivotima. Poslodavci ili javne vlasti mogu ignorirati glas pojedinca - glas sindikalno organi-ziranih radnika moraju uva`avati!

Sindikat je mjesto zajedni~kog odlu~ivanja i utjecaja na javne politike

I ti ima{ mogu}nost re}i {to te mu~i, s kojim se problemima susre}e{; predlo`iti rje{enja i akcije; sudjelovati u gra|enju boljih radnih i `ivotnih uvjeta radnika i pravednijih zakona; boriti se za prava slabijih i nemo}nih, za vrijednosti jednakosti, solidarnosti i socijalne pravde.

Interesne grupe sindikalno organiziranih ̀ ena, mladih, invalida i nezaposlenih

Daju ti mogu}nost osobnog izbora i rada na rje{avanju konkretnih i specifi~nih problema pojedinih skupina radnika. Takav rad pru`a ti zadovoljstvo sindikalnog i ljudskog ostvarenja, oboga}uje i tebe i tvoju okolinu, podi`e samosvijest i otvara prostor slobode i kreacije.

@enska sekcija SMH-IS/SSSH nastoji probleme zaposlene `ene u~initi vidljivima i utjecati na njihovo rje{avanje. Sindikalno organizirane `ene lak{e mogu za-jedni~kim snagama doprinijeti rje{avanju brojnih problema: boriti se protiv diskrim-inacije prilikom zapo{ljavanja i profesionalnog napredovanja, za specifi~ne „`en-ske sadr`aje“ u kolektivnim ugovorima, za {iru mre`u dostupnih dru{tvenih servisa (kao pomo} zaposlenoj obitelji), za javne politike koje }e uva`iti i podr`ati zapo-slene roditelje i omogu}iti lak{e integriranje u svijet rada nakon porodnog dopusta `ene.

Sekcija mladih SMH-IS/SSSH ukazuje i bori se za rje{avanje problema mladih radnika: prilikom zapo{ljavanja, izlo`enost mladih iskori{tavanju i „ne fer” postupci-ma nadre|enih, te`i pristup programima profesionalnog usavr{avanja, nepravedni postupci prilikom tzv. probnog rada, volontiranja, odra|ivanja pripravni~kog sta`a,

izlo`enosti atipi~nim oblicima rada (rad preko agencija za povremeno zapo{ljavanje, ugovori o radu na odre|eno vrijeme, itd) i uskra}ivanje radnih i sindikalnih prava.

Sekcija invalida SSSH brine o specifi~nim problemima invalidnih osoba u svijetu rada i dru{tvu. Zala`e se za jednak tretman invalida, njihovu socijalnu uklju~enost, otvaranje radnih mjesta namijenjenih invalidima, prilagodbu radnih mjesta njihovim specifi~nim potrebama.

Od objekata postajemo subjekti

Sindikalno organizirani odlu~ujemo u svojoj radnoj sredini i suodlu~ujemo i o drugim dru{tveno va`nim pitanjima. Na{i predstavnici u radni~kim vije}ima, kao povjerenici za{tite na radu, u upravnim i nadzornim odborima tvrtki i ustanova, upravnim vije}ima javnih fondova i institucija (mirovinskom, zdravstvenom, zapo{ljavanje), saborskim odborima, nacionalnom i lokalnim tripartitnim tijelima - na{ su, radni~ki, glas!

Strah od gubitka posla, a posebno kao ~lanovi sindikata

Rad na odre|eno i nepuno radno vrijeme, privremeni i povremeni poslovi, slabo pla}eni rad – ne mora biti i nije na{a sudbina, jer organizirani u sindikat mo`emo izboriti ve}e po{tivanje rada i bolju ravnote`u izme|u fleksibilnosti tr`i{ta rada i socijalne sigurnosti, jer u sindikatu si osiguravamo besplatno pravno sav-jetovanje i zastupanje pred sudom.

Kada su ti radna i socijalna prava povrije|ena, temeljem ~lanstva u SMH-IS koji je udru`en u SSSH ima{ pravo na besplatno pravno savjetovanje i zastupanje pred sudom - to jam~i mre`a sindikalnih pravnika, u uredima SSSH u svakoj ̀ upa-niji u Hrvatskoj.

^lanstvo u sindikatu - investiranje u budu}nost

Ja~aju}i sindikat danas, ja~a{ ga i za sutra, ostavlja{ ga svojoj djeci, jer gotovo dva stolje}a duga borba radnika nije gotova - dok postoje poslodavci, postojat }e i radnici i sindikati za za{titu njihovih prava i interesa. Sve prethodno navedeno i jo{ niz dosad poznatih ~injenica nije nam poklonjeno: bolji i sigurniji `ivotni i radni uvjeti, zdravstveno osiguranje, sigurnost u starosti i dr. - za sve smo se morali izboriti sami! Ali, vrijedilo je!

^lanstvo u sindikatu je svojevrsno osiguranje

Aktivan si ~lan onda kada ti je na radnom mjestu „dobro“, kad prima{ redovitu pla}u i kad poslodavac po{tuje sva ugovorena i ljudska prava za vrijeme koje }e mo`da do}i – kada si bez posla ili {ikaniran, kada su ti uskra}ena radna i socijalna prava, kada ti je najte`e i kada bi se te{ko izborio sam za vra}anje ugovorenih prava od slobodnog vremena do zara|ene pla}e.

Svi se radnici imaju pravo u~laniti u sindikat (osim izuze}a vojska i policija)

Mjese~na ~lanarina koja je na mjese~noj razini ravna jednoj „turi pi}a u obli`njem kafi}u“ ili najvi{e dvjema kutijama cigareta u funkciji je osiguravanja interesa u~la-njenih radnika-~lanova Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata.

Zajedno smo ja~i, samo zajedno mo`emo

se izboriti za svoja prava i interese, samo

zajedno i odlu~no mo`emo pobijediti i

osigurati uvjete rada dostojne radnika i

~ovjeka.

(Zagreb, prosinac 1992.)

Ovaj materijal izra|en je uz potporuZaklade Friedricha Eberta

SAMOSTALNI SINDIKAT RADNIKA U

PROIZVODNJI I PRERADI METALA

H R V A T S K E

KOLEKTIVNI UGOVORZA DJELATNOST PROIZVODNJE I PRERADI METALA

Zagreb, prosinac 1992.

Ustroj SMH-IS

Predsjednik SMH-IS

Vedran Dragi~evi}mobitel: 098 360 315vedran.dragicevic@smh.hr

Pomo}nik predsjednika SMH-ISza organizaciono pravna pitanja

Davor [mulji}mobitel: 098 351 127davor.smuljic@smh.hr

Dopredsjednik SMH-IS

Antun [tivi}mobitel: 098 983 9903regija7@smh.t-com.hr

Pomo}nica predsjednika SMH-ISza ekonomska pitanja

Vesna Mlinari}mobitel: 098 408 528vesna.mlinaric@smh.hr

Regionalni uredi SMH-IS:

Regija I. – Zagreba~ka

10000 ZagrebTrg kralja Petra Kre{imira IV, br. 2, IV. katTelefoni: (01) 46-55-018, 46-55-111/130Telefax: (01) 46-55-023Josip Juri~i} – mobitel: 098 358 365e-mail: regija@smh.t-com.hr

Regija II. – Sjeverozapadna Hrvatska

40000 ^akovecTrg Republike br. 1Telefon: (040) 312-331Telefax: (040) 310-040Branko Knez – mobitel: 098 426 562e-mail: regija4@smh.t-com.hr

Regija III. – Sisa~ko-moslava~ko-karlova~ka47000 Karlovac[ebeti}eva 2/I.Telefon: (047) 615 214Telefax: (047) 615 214Dragutin Vuljani} – mobitel: 098 259 211e-mail: regija3@smh.t-com.hr

Regija IV. – Primorsko-goranska

51000 RijekaKre{imirova br. 4/IITelefon: (051) 335-806Telefax: (051) 335-806Branko Ku`et – mobitel: 098 477 367e-mail: regija6@smh.t-com.hr

Regija V. – Slavonsko-baranjska

35000 Slavonski BrodM Mesi}a 1Telefon: (035) 408 373Telefax: (035) 408 374Antun [tivi} – mobitel: 098 983 9903e-mail: regija7@smh.t-com.hr

Regija VI. – Dalmatinska

21000 SplitMarmontova br. 1Telefon: (021) 344-977Telefax: (021) 344-977Jo{ko Frani} – mobitel: 099 33 91 522e-mail: regija8@smh.t-com.hr

Regija VII. – Istarska

52100 PulaKrle`ina 37Telefon: (052) 391-345Telefax: (052) 391-345Ratko Gori~ki – mobitel: 099 73 68 702e-mail: regija9@smh.t-com.hr

P R I S T U P N I C A

Prihva}am Statut Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata, Program rada i temeljem njih postajem ~lanom/~lani-com Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata.

OSOBNI PODACI:

Ime i prezime:

OIB:

Datum ro|enja:

Stru~na sprema:

Zanimanje:

Adresa stanovanja:

Telefon/mobitel: , e-mail:

Naziv i sjedi{te trgova~kog dru{tva:

Naziv i sjedi{te sindikalne podru`nice:

Izjava o naplati ~lanarine:Svojim potpisom na ovoj pristupnici izjavljujem da sam suglasan/na da poslodavac od moje pla}e upla}uje sindikalnu ~lanarinu sve dok pisanom izjavom ne potvrdim da sam prestao/la biti ~lanom/~lanicom Sindikata metalaca Hrvatske - Industrijskog sindikata.Poslodavac }e obra~unavati i upla}ivati ~lanarinu obra~unom i uplatom od mjese~ne redo-vite pla}e ili naknade pla}e sukladno aktima i uputama SMH-IS.

Datum u~lanjenja u SMH-IS Potpis

Popunjenu pristupnicu možeš predati:1. Glavnom sindikalnom povjereniku u tvrtki gdje radiš,2. Regionalnom povjereniku regije na kojoj je tvoja tvrtka,3. Dostavom direktno u SMH-IS na fax: 01-4655023, ili e-mail: smh@smh.t-com.hr

Kada se u~lani{ sindikat postaje jo{:

Ô Ja~i

Ô Brojniji

Ô Financijski neovisniji

Ô Dru{tveno odgovorniji

Ô Socijalno osjetljiviji

Ô Solidarniji

Ô Aktivniji

ZAJEDNO I ODLU^NOZAJEDNO I ODLU^NO

SIGURAN RAD SIGURNA BUDU]NOST!SIGURAN RAD SIGURNA BUDU]NOST!